Nieuwsbrief Regionaal Actieplan Geef jongeren een kans

Nieuwsbrief Regionaal Actieplan “Geef jongeren een kans” Nummer 1, 26 januari 2010

Geachte betrokkenen, Het is voor sommigen van u wellicht al enige tijd geleden dat u nieuws heeft gekregen over het Regionaal Actieplan Aanpak Jeugdwerkloosheid. Maar dat betekent niet dat er ondertussen niets is gebeurd! Het projectteam staat, vele acties lopen. In deze eerste nieuwsbrief leest u wat er al gestart en gerealiseerd is en wat er nog staat te gebeuren. Het Actieplan fungeert als katalysator voor het regionaal arbeidsmarktbeleid. Focus hierin is de verbinding tussen overheid (inclusief de ketenorganisaties), ondernemers en onderwijs (de 3 O’s), waardoor er meer samenhang in de regio ontstaat. Waar nodig zullen we gaten moeten dichten. Graag benadruk ik de aandacht voor preventieve maatregelen, waardoor we ‘dweilen met de kraan dicht’. Wij hopen van harte dat wij op uw inzet, ideeën en steun mogen blijven rekenen, want de jongeren in onze regio verdienen een eerlijke kans op werk en een toekomst om je voor in te zetten! J.W. Spigt

coördinerend wethouder voor het regionaal arbeidsmarktbeleid - Gemeente Dordrecht

Waarom dit Actieplan? Door de economische crisis loopt de jeugdwerkloosheid op. Er zijn minder banen, het aantal stages neemt af en contracten van flexwerkers (meestal jongeren) worden opgezegd. Bovendien missen jongeren in de regio soms de aansluiting bij openstaande vacatures. Een ander punt van zorg is schooluitval, dat langdurige gevolgen kan hebben. Het kabinet heeft daarom € 153,- miljoen extra beschikbaar gesteld voor het regionaal afsluiten van convenanten op het gebied van extra scholing, leerwerkplaatsen en stages. In augustus 2009 hebben de gemeenten in de regio Dordrecht het Regionaal Actieplan Aanpak Jeugdwerkloosheid ‘Geef jongeren een kans’ opgesteld en in september is een convenant getekend met de Staatssecretaris van SZW.

Projectteam staat, uitvoering Actieplan gestart Vanaf september 2009 is gestart met de uitvoering van het Regionaal Actieplan. Er is een projectteam opgezet dat de ‘motor’ vormt van de regionale aanpak. Van hieruit vindt de dagelijkse aansturing van de diverse deelprojecten plaats. Het projectteam bestaat naast de projectleider uit deelprojectcoördinatoren die verantwoordelijk zijn voor de verschillende aandachtgebieden uit het Regionaal Actieplan, waaronder communicatie, scholing, arbeidsbemiddeling, preventieve maatregelen, begeleiding naar werk en het benutten van talenten. Het projectteam bestaat uit de volgende personen, die ieder een eigen deelprojectteam aansturen: Organisatie Clemens de Jager, projectleider Actieplan Jeugdwerkloosheid Jerry Galesloot, ondersteuning projectleider Communicatie Peter de Waard (Werkgevers Drechtsteden) Scholing Marc van Tussenbroek, Da Vinci College

1


Arbeidsbemiddeling Carlo Doensen, UWV WERKbedrijf Preventieve maatregelen Marco de Lange, Gemeente Dordrecht, Maatschappelijke Ontwikkeling Begeleiding naar werk Bert Moerkerk, Sociale Dienst Drechtsteden Benutten van alle talenten Marita O’Bryan, Da Vinci College HBO Gorinchem e.o. Bert Hoeven, Regionale Sociale Dienst Alblasserwaard-Oost en Vijfheerenlanden Organisatie – opgestart of reeds operationeel: • Projectteam operationeel. • Oprichting Adviesgroepen. Deze zijn een vertegenwoordiging c.q. spreekbuis van een bepaalde deelsector, zoals onderwijs, uitvoeringsinstellingen en jeugdbeleid. De adviesgroepen hebben een puur signalerende functie en brengen ervaringen vanuit de praktijk in. De adviesgroepen kunnen door de projectleider en/of projectgroep worden geraadpleegd om hun specifieke kennis en ervaring. Zij kunnen echter ook ongevraagd hun advies uitbrengen. De Adviesgroep Overheid is een voorbeeld, die door een bestuurlijk overleg met wethouders van de verschillende gemeenten daarnaast ook regionaal draagvlak voor het plan en de uitvoering creëert. • Communicatieteam van start.

Regio-indeling: om welk gebied gaat het Het Actieplan Jeugdwerkloosheid bestrijkt het volgende gebied, met Dordrecht als regionale trekker:

Regio Zuid-Holland-Zuid Actieplan Jeugdwerkloosheid

2


Wat is er in 2009 gebeurd? Tot en met december 2009 heeft het projectteam het aanbod vanuit de verschillende lokale uitvoerende partijen besproken. Dit aanbod is vervolgens aangepast en regionaal afgestemd binnen het Actieplan. Uiteindelijk is er vanuit het projectteam besloten met welke actiepunten gestart zal worden en zijn de daarvoor benodigde beschikkingen opgesteld. Gerealiseerde punten: • Afstemming met in- en externe partijen voor wat betreft de uitvoering van het Actieplan in 2009 en 2010. • Regionale afstemming en dekking van de acties uit het Actieplan. • Onderlinge afstemming en samenwerking van de uitvoerende partijen. • Presentatie (19 januari j.l., i.o.v. het Min. SZW en VNG) aan alle regionale projectleiders Jeugdwerkloosheid over hoe er in de regio Zuid-Holland-Zuid wordt samengewerkt met het MKB en de sectoren (metaal en bouw). • Subsidieaanvraag bij het Europees Sociaal Fonds (ESF) voor acties uit Actieplan. • Bepalen van speerpunten uit het Actieplan met de betrokken partijen. • Aanpassen van de beoogde acties aan de huidige situatie, knelpunten en speerpunten in de regio. • Beschikken van betrokken partijen ter uitvoering van de acties uit het Actieplan. • Start van acties uit het Actieplan (zie hieronder uitgelicht).

Start van acties uit het Actieplan Op verschillende fronten is gestart met concrete acties. Hieronder een overzicht van de kernactiviteiten en de ondersteunende activiteiten. Activiteiten Scholing • Omscholing jongeren: jongeren krijgen aanvullende mogelijkheden om een opleiding te volgen gericht op een nieuwe startkwalificatie in een ander vakgebied. • Extra instroom HBO: het bereiken, omscholen of laten doorleren van jongeren. Er is een wervingsactie gestart met o.a. een informatiebijeenkomst in december 2009. Dit heeft 15 intakes met geïnteresseerde jongeren opgeleverd. Scholing/Werk • Opleiden en detacheren Metaal: door de Stichting Instroom en Opleiden Metaal (SIOM) kunnen jongeren een vakopleiding in de metaalsector aangeboden krijgen en gedetacheerd worden bij aangesloten bedrijven. Er zijn 4 jongeren gestart en er worden op dit moment gesprekken gevoerd met nog 4 jongeren. Wervingsacties worden opgezet. • Opleiden en detacheren Bouw: aanbieden van een leerarbeidsovereenkomst bij het collectief Regionaal Opleidingsbedrijf (RE-OP), waarbij jongeren door middel van een assessment de geschikte leerroute en vakrichting bepalen en een leerbaan aangeboden krijgen. Werving van jongeren is gestart. • Matching Zorg Sliedrecht: project waarbij jongeren een opleiding volgen en gaan werken in de zorg, i.s.m. Rivas Zorggroep Sliedrecht. Werk • Extra capaciteit Werkpleinen: inzetten van meer capaciteit op de Werkpleinen, voor snellere en betere bemiddeling van werkzoekende jongeren naar werk. • Gemeente, ‘practice what you preach’: verzorgen van mogelijkheden voor jongeren bij gemeenten voor een participatieplaats, stage, leerwerkbaan etc.

3


Kwetsbare jongeren • Door participatie naar werk: jongeren zinvolle competentie- en vaardigheidsgerichte werkzaamheden laten verrichten bij verschillende instanties, organisaties en werkgevers. Op dit moment is de werving van participatieplaatsen via organisaties en werkgevers en werving van jongeren via ketenpartners van start gegaan. • Begeleiding door Routecoaches: ‘multiproblem’-jongeren worden door een coach intensief begeleid met als doel de thuissituatie te stabiliseren en factoren die de gang naar school en werk belemmeren weg te nemen. Ondersteunende activiteiten Communicatie • Communicatiecampagne naar werkgevers, in het kader van een ‘vacaturejacht’: plan, logo en communicatiestijl gereed, ook t.b.v. de digitale portal. In februari 2010 gaat de campagne van start. • Interactieve communicatie met jongeren (‘Xanne’): in december 2009 vond de kickoff van de website www.hoewerkjijaanjetoekomst.nl plaats. Communicatiecampagne in december gestart met veel media-aandacht voor de website op televisie en in kranten en bladen. In januari 2010 gestart met aanvullende nieuwsbrieven, posters en banners voor scholen, werkgevers en ketenpartners. • Chatsessies, ‘lagerhuisdebat’ en advies vanuit jongeren: twee chatsessies hebben plaatsgevonden met jongeren op mbo-scholen, waarbij jongeren aangaven waar ze tegenaan lopen en waarmee ze geholpen zijn op het gebied van werk en scholing. In totaal een deelname van 35 jongeren. Matching • Digitale matching van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op de portal www.drego.nl: in november 2009 gestart met het bouwen van de portal, het benaderen van relevante contacten en verzamelen van content, waaronder digitale CV’s en profielfilmpjes van werkzoekenden. Halverwege februari 2010 is de portal online. • Banenmarkt: in september 2009 is er een banenmarkt georganiseerd op het Da Vinci College. Onderzoek • Vanuit de adviesgroep ‘Uitvoeringsinstellingen’ is er in december 2009 overleg geweest over de ontwikkelingen en knelpunten op de arbeidsmarkt en op het gebied van de jeugdwerkloosheid. De monitoring van de ontwikkelingen en knelpunten zal continue plaatsvinden en tweemaandelijks besproken worden in het overleg van de adviesgroep.

Wat staat er verder gepland in 2010? Het projectteam zal zich in 2010 vooral bezighouden met: • Monitoren van de realisatie van de acties uit het Regionaal Actieplan Jeugdwerkloosheid. • Verder ontwerpen en uitzetten van subsidiebeschikkingen met resultaatafspraken voor 2010. • Waarborgen van regionale verbinding en afstemming van acties uit het Actieplan.

4


Mogelijke aanvullende acties uit het Actieplan Jeugdwerkloosheid voor 2010: • Extra begeleiding van leerlingen Arbeidsmarktgekwalificeerd Assistent (AKAleerlingen): deze leerlingen, met veelal een vmbo-achtergrond en praktische instelling, hebben meer dan andere leerlingen in een vakopleiding behoefte aan extra ondersteuning bij de overstap van school naar werk. • Arbeidspool: kwetsbare jongeren activeren en intensief begeleiden naar werk via de arbeidspool, waaruit zij voor 4 maanden betaald worden en doorgeplaatst naar de werkgever. • Benutten van alle talenten: extra ondersteuning van diversiteitgroepen en het verbeteren van het diversiteitmanagement in de regio. • Talent Training Programma: werkzoekende jongeren opleiden, persoonlijk begeleiden en stage laten lopen met een baangarantie in de Logistiek/Transport, Beveiliging en Administratie.

Geplande activiteiten Woensdag 3 februari, 9:30 – 13:00 uur (inclusief lunch): Meet & Greet Locatie: Mini Theater Stadskantoor, Spuiboulevard 300, Dordrecht. Voor deze Meet & Greet worden alle betrokken en uitvoerende partijen binnen het Regionaal Actieplan Jeugdwerkloosheid in de regio’s Drechtsteden, Alblasserwaard, Vijfheerenlanden en Land van Heusden en Altena uitgenodigd. Verschillende projecten zijn inmiddels van start gegaan. Voor een goede onderlinge samenwerking en regionale afstemming zal de inhoud van de projecten besproken worden en is er de mogelijkheid om kennis te maken met de andere uitvoerende partijen binnen het Regionaal Actieplan. Maandag 15 februari Bestuurlijk overleg met alle betrokken wethouders van de verschillende gemeenten.

Meer informatie of contact? Wilt u meer weten over de acties en projecten binnen het Actieplan Jeugdwerkloosheid? Neem dan contact op met de projectleiding: Clemens de Jager (tel. 078-6396020 of 0615026476, [email protected]) of Jerry Galesloot (06-21501401). Ook uw ideeën zijn van harte welkom. Wilt u de nieuwsbrief niet meer ontvangen, dan kunt u zich afmelden bij [email protected]

5

Nieuwsbrief Regionaal Actieplan Geef jongeren een kans

Recommend Documents