NIEUWSBRIEF CNV ONDERWIJS ONDERWIJSONDERSTEUNEND PERSONEEL
DEC. 2013 NR. 6
Nieuwsbrief OOP Overdenking Kerstmis
“Niet zonder ons” dat houdt ook
Ik heb meegedaan (zoals elk
anderen, hen toegang moeten
jaar) aan het samenstellen van
geven tot onze belevingswereld
de Top 2000 door mijn stem uit
om te zien dat er nog steeds
VOORWOORD VOORZITTER
te brengen. Terwijl ik mijn
mensen zijn die met ons willen
favoriete (muziek)nummers nog
zingen, vechten, huilen, bidden,
Onze voorzitter, John van den Groenendal, staat stil bij Kerstmis.
eens naloop klinkt op de radio
lachen, werken en bewonderen,
Ramses Shaffy:
zodat ook anderen mogen
“zing, vecht, huil, bid, lach, werk
ontdekken dat zij op onze steun
NIEUWJAARSWENSEN
en bewonder - niet zonder ons”
kunnen rekenen
De stuurgroep wenst iedereen een gelukkig Nieuwjaar.
Bezig met de voorbereidingen
IN DIT NUMMER O.A.
in dat we af en toe onze eigen deur moeten openen voor
...
voor Kerstmis (o.a. een
Als we de komende dagen naar
overdenking schrijven voor deze
het Kind in de kribbe kijken, dan
ROL MR/OR
nieuwsbrief) begon de werkelijke
hoop ik dat we in de stilte Zijn
Nieuw terugkerend onderwerp. Met deze keer aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting
betekenis hiervan door te dringen
woorden kunnen verstaan,
toen ik aan de kerststal dacht en
begrijpen en er naar handelen
aan de samenleving, waar het
...
OPROEP
voor velen niet meevalt om zich
Nieuwjaars-
Iets willen doen of betekenen voor de stuurgroep.
staande te houden. Sommigen onder ons slaan gezamenlijk de
wensen
handen ineen, anderen doen
LANDELIJKE OOP-DAG
De stuurgroep OOP die
heldhaftig een poging om het
momenteel bestaat uit de leden
Verslag van de landelijke OOPdag door Erwin Kühne.
alleen te redden en dat aan de
John van den Groenendal, Sijbout
buitenwereld niet te laten zien
Jaasma, Tineke van Manen,
...
Marlinde Bredewout, Erwin Kühne
HANDIG OM TE WETEN Meer informatie over demotie.
CERTIFICATEN Mogelijkheid om alsnog in bezit te komen van een certificaat van de OOP-dag 2013.
Het Kind in de kribbe: als we daar in stilte naar kijken en ons hart openstellen voor wat Hij ons wil zeggen, kunnen we horen dat ook in Zijn gedachten de tekst van dit lied een grote rol speelt, want is
FOTO’S OOP-DAG
niet juist Hij degene die deze
Link naar inzage foto’s.
woorden in onze wereld gebracht
COLUMN van Willem Jelle Berg.
heeft en die ons er steeds van probeert te doordringen dat we niet zonder Hem hoeven te vechten, te lachen en te huilen
en Gerrie Reintjens wensen jullie allen een voorspoedig, gezond en gelukkig 2014.
...
1
NIEUWSBRIEF CNV ONDERWIJS ONDERWIJSONDERSTEUNEND PERSONEEL
DEC. 2013 NR. 6
EVENT 2014
Event 2014 Save de date 5 april 1dag 12 provincies
CNV Onderwijs komt naar je toe met de O-factor. Op 5 april 2014 organiseert CNV Onderwijs in alle 12 provincies een event dat in het teken staat van talent in het onderwijs. Zet 5 april alvast in je agenda! Inschrijven is mogelijk vanaf 1 januari. In de tussentijd zal er steeds meer bekend worden over de invulling van de dag. Blijf op de hoogte via deze nieuwsbrief, de website, via Schooljournaal en via de Facebook pagina:
www.facebook.nl/cnvonderwijs
De rol van uw MR/OR Een nieuw item in onze nieuwsbrieven zal zijn de rol van de MR of OR binnen uw organisatie, het belang ervan en dat het zaak is dat er ook / meer oop’ers zitting nemen in de MR/OR. In elke nieuwsbrief zullen we onderwerpen en zaken die spelen binnen de school en waar de MR/OR instemmings- of adviesrecht heeft, bespreekbaar maken. Instemmingsrecht wil zeggen dat de MR/OR akkoord moet gaan met door het College van Bestuur respectievelijk Centrale Directie voorgelegde beleidsstukken anders gaat het voorstel niet door. Denk aan uitwerking cao binnen de school, (meerjaren)begroting, (meerjaren)formatieplan, taak(belastings)beleid en nog veel meer onderwerpen. In deze nieuwsbrief willen we nader ingaan op het welzijn van u
als personeelslid. Want iedereen,
komen. Dit heeft dus alles met uw
dus zowel u als uw werkgever,
welzijn te maken.
heeft er belang bij dat het ziekteverzuim zo laag mogelijk is!
Daarnaast moeten in een plan van
Werknemers die gepest worden,
aanpak maatregelen worden
gaan met minder plezier naar hun
opgenomen ter voorkoming van
werk en presteren hierdoor
pesten en agressie. Het personeel
minder. Ook is er een grotere
moet vervolgens worden
kans op ongelukken op de
voorgelicht over de risico’s en de
werkvloer. Mensen die gepest
maatregelen die de organisatie
worden, melden zich vaker ziek
heeft getroffen. De werkgever
en verzuimen drie keer meer dan
dient al deze acties aantoonbaar
hun collega’s. In totaal leidt
uit te voeren.
pestgedrag naar schatting tot ruim vier miljoen extra
Ook heeft de MR/OR een
verzuimdagen per jaar.
belangrijke rol bij de aanstelling van een vertrouwenspersoon.
Hoe kan een MR/OR hier invloed
Helaas is het nog niet wettelijk
op uitoefenen?
verplicht dat (vooral) grotere
Zij zijn betrokken bij het opstellen
organisaties een
van een RI&E (Risico
vertrouwenspersoon hebben.
Inventarisatie & Evaluatie). In een
Maar een MR/OR kan het altijd
RI&E moet beleid staan voor
bespreken met de werkgever
psychosociale arbeidsbelasting
(advies- en initiatiefrecht).
(PSA). Daarin beschrijft de
Hebt u te maken met of bent u
werkgever de maatregelen die hij
getuige geweest van ongewenst
neemt om ongewenste situaties
gedrag en weet u daarmee geen
binnen de organisatie, zoals
raad? Vraag aan een MR/OR-lid
pesten en agressie, te voor2
NIEUWSBRIEF CNV ONDERWIJS ONDERWIJSONDERSTEUNEND PERSONEEL hoe dit binnen uw organisatie geregeld is. Wilt u meer informatie kijk dan eens op de website van CNV Onderwijs onder de ‘Academie’ en vanuit de stuurgroep kunt u contact opnemen met Gerrie Reintjens:
[email protected]
Oproep Deelnemers aan de OOP-dag 2013 in Ede hebben op het evaluatieformulier aangegeven
gelegen gebied tussen Ede (Gld) en Lunteren in hotel Belmont. Dat bleek een goede keuze te zijn. De locatie was goed bereikbaar, zelfs voor de mensen die met het openbaar vervoer reisden, want het hotel had taxibusjes ingezet om de bezoekers op locatie te krijgen. Naar mijn idee, tezamen met het besluit van de stuurgroep OOP om de verkiezing van de Gouden Steunpilaar los te koppelen van de OOP-dag, resulteerde dit in een geweldig aantal deelnemers (bijna 200)!
dat zij bereid zijn om iets voor de stuurgroep te willen betekenen. Echter, men heeft niet altijd een e-mailadres doorgegeven. Dit is jammer want dan kunnen wij deze mensen niet benaderen. Indien u één van deze personen bent geef dan even uw e-mailadres door aan:
[email protected]
Agenda 12 maart 2014: Loopbaandag te Utrecht 5 april 2014: O-factor in de 12 provincies 18 november 2014: Landelijke OOP-dag in Ede
Landelijke OOPdag 2013 Dinsdag 19 november was het eindelijk zover. De landelijke OOPdag, georganiseerd door onze eigen stuurgroep!
Na Harderwijk en Utrecht waren we dit jaar te gast in het landelijk
Dit jaar is het voor mij de eerste keer als bestuurslid van de stuurgroep en dus ook betrokken bij de organisatie van deze dag (aha, vandaar zoveel deelnemers). Getuige het hartverwarmende applaus vanuit de zaal, als antwoord op de vraag van onze voorzitter John van den Groenendal, of jullie het ermee eens zijn dat ik toe zou treden tot de stuurgroep, sterkt mij in de overtuiging dat wij op de goede weg zijn om de positie van het “Ongelooflijk Onmisbaar Personeel” (oké, geleend van Dieuwertje Blok bij een eerdere uitreiking van de Gouden Steunpilaar) verder te gaan versterken. Terug naar de OOP-dag: tijd tekort om even te netwerken, teveel geweldige workshops om uit te kiezen en gelukkig hadden we weer de functiegerichte besprekingen ingevoerd. Hier konden wij onze ervaringen delen
DEC. 2013 NR. 6
met elkaar en met de stuurgroepleden, iedereen deel uitmakend van zijn/haar functiegroep. Eigenlijk wisten we het al - uit eigen ervaring - maar toch is het even schrikken als je merkt hoe vaak het voorkomt dat onze werkzaamheden als oop-er blijven liggen als we een dagje vrij willen nemen, ziek zijn of zelfs als we van de Bapo willen genieten… haal je werk zelf maar weer in!! Schrikken, om te horen hoeveel oop-ers moeten ‘vechten’ voor zaken waar wij vanuit de CAO gewoon recht op hebben. Denk hierbij onder andere aan de compensatieregeling vakantiedagen, wanneer je beperkt bent in je vrijheid om verlof op te nemen of recht op scholing (waar élk personeelslid dus ook het oop - beschikt over een budget van € 500 in het voortgezet onderwijs).
Schrikken, omdat zoveel mensen van mening zijn dat een school bestaat uit schoolleiding, leerkrachten en leerlingen. De fundering waar de gehele onderwijsorganisatie op rust (juist: het OOP) wordt vergeten. “Zo belangrijk zijn wij toch niet?” totdat we een dag buitengwoon verlof vragen om een geweldige dag als de OOP-dag (ook scholing!) bij te mogen wonen. Plots is dan een flink gedeelte van het OOP ‘onmisbaar’… 3
NIEUWSBRIEF CNV ONDERWIJS ONDERWIJSONDERSTEUNEND PERSONEEL
Wat krijg je in korte tijd veel te horen; gelukkig komen nog veel items op de site te staan. Handouts van een aantal workshops, de inleiding van onze voorzitter, informatie over het ‘Enkhuizer model’ en natuurlijk een fotoimpressie van deze fantastische dag. Wat kun je ook veel leren in korte tijd. Vol passie zoals John van den Groenendal kan vertellen over ‘Leefstijl’, of Wim den Hertog de CAO VO kan uitleggen, Lei Seuren over jongeren en moderne media / cyberpesten, Roderik Sommerdijk hoe je om kunt gaan met agressie en grensoverschrijdend gedrag. Laat Roderik bij jou op school komen voor een zeer leerzame dag, al dan niet met extra acteur(s), en binnen no-time kun je elke leerling de baas zonder dat het tot een conflict leidt. Er was een vraag vanuit de deelnemers of Roderik Sommerdijk ook op jullie locatie cursussen kan verzorgen. Ik heb beloofd nog even de juiste site door te geven waar jullie alle informatie kunnen vinden over interessante cursussen, speciaal toegespitst op het onderwijs. Kijk dan op: www.fiac.nl of www.nishv.nl Er waren nog meer mensen betrokken bij de uitvoering van onze OOP-dag. Laat ik vooral niet de werkorganisatie vergeten, beleidsmedewerkers en onderhandelaars, medewerkers van de Academie en stagiaires: “Bedankt voor jullie geweldige inzet!” Tot slot: Alle deelnemers ontzettend bedankt voor jullie aanwezigheid, input en evaluatie. Wij doen dit graag voor onze leden en vooral
samen mét onze leden. Laten we met z’n allen zo doorgaan en proberen de volgende OOP-dag nog meer collega’s te enthousiasmeren om mee te komen, want: SAMEN STAAN WE STERK ! Erwin Kühne
DEC. 2013 NR. 6
te verbeteren. Tijdens dit verbetertraject zal de werknemer gesteund, gecoacht en geëvalueerd moeten worden. Als het functioneren dan niet is verbeterd, dan kan het functioneringsdossier helpen om een demotie af te dwingen (of om te komen tot beëindiging van het dienstverband).
Certificaten OOPdag Helaas hebben een aantal deelnemers na afloop van de OOP-dag op 19 november jongstleden in Ede hun certificaat niet opgehaald. Wilt u dit alsnog ontvangen stuur dan een e-mail met uw persoonlijke gegevens (naam, adres, woonplaats) naar:
Handig om te weten Wat als een werknemer zijn huidige functie niet meer goed kan uitoefenen? Met wederzijds goedvinden kan men demotie (plaatsing in een lagere functie) afspreken. Dit moet goed op schrift gezet worden, bijvoorbeeld met een nieuwe arbeidsovereenkomst waarin dan ook duidelijk wordt aangegeven dat er sprake is van een lager salaris. Wat als de werknemer niet instemt met demotie Dan zou de werkgever demotie kunnen afdwingen via een eenzijdig wijzigingsbeding (als die in de arbeidsovereenkomst is opgenomen) of via de weg van gewijzigde omstandigheden en goed werknemerschap. De werkgever moet dan wel kunnen aantonen dat de werknemer zo slecht functioneert dat handhaving in de huidige functie niet verantwoord is. Dat kan zomaar niet. Eerst moet het onvoldoende functioneren besproken en vastgelegd worden. Dan moet de werknemer de kans krijgen om zijn functioneren
[email protected]
Foto’s OOP-dag Er zijn door onze fotograaf een heleboel foto’s gemaakt van alle activiteiten die hebben plaatsgevonden tijdens de OOPdag. Via de link https://picasaweb.google.com/1 15029988671987770054/Landel ijkeOOPDagEde?authkey=Gv1sR gCNff6pWu2_G8lwE# kunt u nog eens nagenieten van deze leerzame en gezellige dag.
Nieuwsbrief 2014 Uitgave 1: februari Uitgave 2: april Uitgave 3: juni Uitgave 4: oktober Uitgave 5: december
NIEUWSBRIEF CNV ONDERWIJS ONDERWIJSONDERSTEUNEND PERSONEEL
DEC. 2013 NR. 6
Column Wat een mooie dag was de OOP-dag van CNV Onderwijs. Maar ook wat een verhalen! En ja, ik ben wel van de verhalen. Met Kerst, met Sinterklaas en wanneer al niet. Maar veel verhalen hebben een moraliserende toon en het komt bijna altijd weer goed. En of dat zo was op de OOP dag? Want veel verhalen waren er over bezuinigingen. Over de invoering van passend onderwijs, die gepaard gaat met de bezuiniging op assistenten. Een verhaal van een directeur die echt oprecht zich afvroeg waarom een OOP-er in de medezeggenschapsraad zou moeten. En een heel pijnlijk verhaal, zeker voor ons als CNV Onderwijs, waar we ontwikkeling centraal stellen, was het volgende: Scholing? Nee, daar is geen budget voor. En als het team scholing heeft, houden wij het schip op school. Maar ook verhalen over scholen waar wel een scholingsbudget voor OOP-ers is. En verhalen, die we op de OOP-dag aan elkaar vertelden. In één groep werd ik geraakt doordat daar de ene bezoeker een andere bezoeker van de dag een compliment gaf. Ook een verhaal van OOP-ers die een eigen team hebben gevormd, en daarmee sterker kwamen te staan in de school. Kijk, dat is het begin van een mooi verhaal. Samen sterk staan. Wat we ook als onderwijsvakvereniging proberen te doen. Mensen in hun beroep samen brengen, om van verhalen te leren, en samen sterk te staan! Willem Jelle Berg, bestuurder CNV Onderwijs, twitter: @WillemJelleBerg
5
