NIEUWSBRIEF SECTORRAAD MBO CNV ONDERWIJS
APRIL 2012
Nieuwsbrief MBO Wetsvoorstellen wijziging WEB De minister van OCW heeft re-
vanuit de 3-jarige opleiding. In-
centelijk twee wetsvoorstellen
stellingen met relatief veel 4-
naar de Tweede Kamer gestuurd.
jarige opleidingen worden daar-
Eén wetsvoorstel betreft de ver-
door benadeeld t.o.v. instellingen
korting van de opleidingsduur van
met relatief weinig 4-jarige oplei-
IN DIT NUMMER
de 4-jarige niveau 4 opleidingen,
dingen. De logica achter dit be-
de introductie van de entreeop-
kostigingsmodel ontgaat ons dan
WETSVOORSTELLEN WIJZIGING WEB
leiding, de intensivering van on-
ook volledig.
De 2e Kamer spreekt binnenkort over de wetsvoorstellen tot wijziging van de Wet Educatie Beroepsonderwijs (WEB). Ook CNV Onderwijs heeft daarover een opvatting.
BESTUURSAKKOORD OCW en de MBO Raad hebben een akkoord gesloten over de professionalisering van het personeel én het management. Volgens CNV Onderwijs moet de OR een belangrijke rol spelen bij de totstandkoming van het plan van aanpak.
derwijstijd en een wijziging in de bekostigingssystematiek. Het
Bekostiging entreeopleiding
tweede wetsvoorstel bevat het
Dat laatste geldt ook voor de
nieuwe bekostigingsarrangement
bekostiging van de nieuwe en-
30+ studenten in de bbl-leerweg.
treeopleiding. Het belang dat de
N.a.v. beide voorstellen heeft
minister van OCW daaraan hecht
CNV Onderwijs een reactie naar
– en door ons gedeeld wordt –
de Vaste Kamercommissie (VKC)
vertaalt zich in een hoger bedrag
Onderwijs gestuurd.
per student. Vervolgens vallen deze middelen toch weer in de
4-jarige opleidingen
lumpsum. Instellingen zijn dus
CNV Onderwijs heeft in zijn reac-
niet verplicht de middelen in te
tie zijn bezorgdheid uitgesproken
zetten voor de realisatie van de
over de effecten die de verkorting
doelstellingen van dit type on-
van de 4-jarige niveau 4 oplei-
derwijs. CvB’s kunnen hiermee
ding kan hebben op de door-
dus ook hun 4-jarige opleiding
ÉÉN JAAR OR: SUCCES OF STRESS?
stroom richting hbo. Dit mede
financieren of gewoon investeren
gelet op de aangescherpte eisen
in stenen. Onaanvaardbaar voor
Een verslag van een door de Sectorraad MBO georganiseerde bijeenkomst.
die gesteld gaan worden aan de
CNV Onderwijs.
WIE OF WAT IS DE STICHTING SBB Op1 januari 2012 ging de Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven van start. Een korte inleiding op de betekenis van dit nieuwe fenomeen in de sector bve.
JAARDAG MBO De Sectorraad MBO nodigt u weer uit voor de Jaardag MBO op 20 april a.s. met een voor iedereen interessant programma!
vakken Nederlands, Engels en ring van leerlingstromen en uit-
Bekostiging 30-plus studenten
val- c.q. succespercentages is ons
Hoewel het nieuwe bekostigings-
inziens noodzakelijk.
arrangement minder verstrek-
Opmerkelijk en zorgelijk vindt
kende gevolgen heeft dan de
CNV Onderwijs dat de opleidingen
oorspronkelijke bezuinigingsdoel-
die wel 4-jarig mogen blijven
stelling van € 170 mln., blijft CNV
hetzelfde bekostigingsmodel zul-
Onderwijs bezwaren houden te-
len krijgen als de 3-jarige oplei-
gen het nu voorliggende wets-
dingen. De langere verblijfsduur
voorstel. Met het voorstel wordt
van deze studenten leidt dus niet
willens en wetens een opleidings-
tot een langere bekostiging.
route afgesneden voor werkzoe-
M.a.w. de 4-jarige opleidingen
kenden of afkomstig zijn uit een
rekenen. Een zorgvuldige monito-
moeten deels bekostigd worden
1
NIEUWSBRIEF SECTORRAAD MBO CNV ONDERWIJS
APRIL 2012
NAAR DE LEDEN
De werkdruk moet omlaag en de organisatie van het werk moet anders en vooral beter!
In de tweede helft van maart hebben de vakbonden in de sector BVE gezamenlijk een aantal instellingen bezocht om met de medewerkers te spreken over hoe verbeteringen in de arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden bereikt kunnen worden. De werkdruk in het MBO bleek overal hét gespreksthema te zijn, veelal in combinatie met de wijze waarop het werk georganisseerd is en de toenemende inzet van flexwerkers die de organisatie van het werk verder bemoeilijken. Meer piketpaaltjes in de CAO BVE moeten de teams een sterkere positie geven in het overleg over de werkverdeling.
SW (Sociale Werkvoorziening)
plan van aanpak te maken. De-
Professioneel Statuut
bedrijf. Omdat het bekostigings-
ze professionaliseringsplannen
Wouter Prins ging inhoudelijk in
arrangement maximaal 2 jaar
moeten voor 15 mei 2012 ge-
op het Professioneel Statuut, de
duurt, wordt ook deelname aan
reed zijn. Voor de zomer beoor-
professionele ruimte en de rol
driejarige opleidingen bemoei-
deelt het programmamanage-
van de Ondernemingsraad hier-
lijkt door de hoge kosten van de
ment MBO15 de plannen. Ver-
in.
deelnemers. Dat treft m.n. de
volgens levert MBO15 een rap-
De wet op de ondernemingsraad
zorgsector, omdat daar wettelij-
portage op ten behoeve van de
regelt de medezeggenschap op
ke beroepsvereisten een studie-
scholen en de staatssecretaris.
beleid en strategie, terwijl het
duur van 3 jaar noodzakelijk
CNV Onderwijs is van mening
Professioneel Statuut de zeg-
maken. De kans voor herintre-
dat de OR o.b.v. het Professio-
genschap over het HOE regelt.
dende vrouwen op hoger gekwa-
neel Statuut betrokken moet
Het Professioneel Statuut
lificeerd werk wordt daardoor
worden bij de opstelling van het
schrijft voor dat de medewer-
verder verkleind. En dat terwijl
plan van aanpak (adviesrecht
kers actief worden betrokken bij
er de komende jaren nog vele
onderwijskwaliteitsbeleid en
de totstandkoming van het be-
duizenden voldoende gekwalifi-
instemmingsrecht taakbelas-
leid op de terreinen waar hij/zij
ceerde medewerkers nodig zijn
tingsbeleid).
werkzaam is (art. 5)
voor de verzorging en verpleging van ouderen en gehandicapten!
Bestuursakkoord
Dit moet geregeld worden in de
Eén jaar OR: succes of stress?
regeling werkoverleg (art. 6). De Ondernemingsraad heeft
Onder deze titel organiseerde de
instemmingsrecht op de regeling
Sectorraad MBO op 7 maart jl.
werkoverleg.
In het najaar van 2011 heeft de
een bijeenkomst voor OR’en in
Via de cao (art. 5 en 6) heeft
staatssecretaris van OCW in een
het CNV Gebouw te Utrecht .
iedere organisatorische eenheid
Bestuursakkoord met de MBO
Wouter Prins en Paul Hassing
zeggenschap over de werkver-
Raad afspraken gemaakt over
verzorgden het inhoudelijk ge-
deling binnen de organisatori-
de professionalisering van on-
deelte van deze bijeenkomst,
sche eenheid.
derwijspersoneel en managers.
die door een 20 OR leden uit
De rol van de ondernemings-
De scholen wordt gevraagd als
MBO sector uit het gehele land
raad:
uitwerking van het akkoord een
werd bij gewoond. 2
NIEUWSBRIEF SECTORRAAD MBO CNV ONDERWIJS
APRIL 2012
● Heeft instemming- en Advies-
zorgleerlingen, zullen wij via
Stichting SBB
recht over beleids- en strategie-
onze sites en nieuwsbrieven
Op 1 januari 2012 is de Stich-
kwesties
nadere informatie geven over
ting Samenwerking Beroepson-
● Betrekt het Personeel (de ach-
plaatsen en tijdstippen.
derwijs bedrijfsleven (SBB) offi-
terban) hierbij
cieel van start gegaan. De SBB
● Heeft instemmingsrecht t.a.v.
Resultaten enquêtes MBO
is in het leven geroepen door
de regeling werkoverleg
De resultaten uit de enquête
het georganiseerd bedrijfsleven
Sector BVE werden door Paul
(VNO-NCW/MKB Nederland), het
Hassing besproken.
beroepsonderwijs (MBO
Facilitering van de OR Tot 1 maart 2011 was dit gere-
Raad) en de Kenniscentra (Co-
geld in de Wet op de Medezeg-
Cao wensen top 5
lo). Het samenwerkingsverband
genschap Onderwijs en de cao.
1. Een salarisverhoging ten min-
zal ertoe leiden dat het veld nu
Vanaf die periode tot 31 decem-
ste gelijk aan de ontwikkelingen
met één mond de minister van
ber 2011 lag er een overeen-
in de markt.
OCW kan en zal adviseren over
komst met de MBO raad en de
2. Behoud van de huidige BAPO
onderwerpen die zowel het on-
bonden.
regeling.
derwijs als het bedrijfsleven
Vanaf 1 januari is datgene wat
3. Cao-afspraken om werkdruk
regarderen. Omgekeerd zal de
in de Wet op de Ondernemings-
te verminderen.
SBB het enige aanspreekpunt
raden staat uitgangspunt. On-
4. Meer aandacht en budget
zijn voor de minister over der-
dernemingsraden zullen zelf met
voor een levensfasebewust per-
gelijke zaken. Het belang van de
de werkgever over de faciliteren
soneelsbeleid, waaronder senio-
SBB is dus groot.
moeten onderhandelen.
renbeleid.
De artikelen 16, 17, 18 en 22 in
5. Weer enkele uitgangspunten
Bestuur
de wet omschrijven wat moet.
voor taakbeleid c.q. de werkver-
In het bestuur van de stichting
De wet geeft minimum aantallen
deling vastleggen in de cao.
SBB zijn aan de kant van het
aan.
bedrijfsleven werkgevers en
De OR en de werkgever moeten
De conclusies uit de enquête
werknemers (via de vakcentra-
gezamenlijk vaststellen hoeveel
over de werkverdeling zijn:
les FNV en CNV) elk met drie
uren en dagen de leden van de
● De werkverdeling gaat niet
bestuurders gelijkelijk verte-
OR redelijkerwijs nodig hebben
zoals deze bedoeld was; het
genwoordigd. Aan de onder-
voor onderling overleg en scho-
taakbeleid is nog niet wat het
wijskant is de vertegenwoordi-
ling.
zijn moet.
ging niet paritair; naast de vijf
● Voor veel medewerkers is er
vertegenwoordigers aan werk-
Advies
geen zicht op de begroting van
geverszijde is slechts één be-
Wouter Prins adviseert de aan-
taken en middelen om te komen
stuurszetel beschikbaar voor de
wezigen contact op te nemen
tot een behoorlijke werkverde-
gezamenlijke vakbonden. Pogin-
met de Bond als je ondersteu-
ling.
gen van CNV Onderwijs hierin
ning nodig hebt. Het OR Part-
● Veel collega’s zijn ontevreden
verandering te brengen werden
nerschap van CNV Onderwijs is
over de totstandkoming van het
helaas onvoldoende onder-
dan ook zeker aan te bevelen
taakverdelingsbeleid.
steund door de andere partijen.
voor een OR.
● De werkdruk is te hoog en er
De komende weken gaan de
zijn te weinig middelen beschik-
Doelstelling
bonden de instellingen in, om
baar voor de werkvloer.
De SBB heeft als doel het verbe-
het personeel te raadplegen over hoe de gewenste verbetering van arbeidsomstandigheden
teren van de kwaliteit van het
Kortom er is nog heel veel werk aan de winkel.
middelbaar beroepsonderwijs, met name waar het gaat om de
en arbeidsvoorwaarden via
ontwikkelingen tussen onderwijs
de cao kan worden bereikt. Na
en arbeidsmarkt. De SBB neemt
de actie van 6 maart tegen de
hiervoor regie op de onderwer-
bezuinigingen op de
pen kwalificeren & examineren, beroepspraktijkvorming en macrodoelmatigheid. 3
NIEUWSBRIEF SECTORRAAD MBO CNV ONDERWIJS De SBB laat zich op de genoemde drie terreinen adviseren door zogenaamde thema adviescommissies (TAC). Ook daarin zijn bedrijfsleven en onderwijs paritair vertegenwoordigd met dit verschil dat nu geen enkele zetel beschikbaar is voor werknemers vanuit het onderwijs. Wel is CNV Onderwijs erin geslaagd één zetel te bezetten in de TAC Doelmatigheid. Gerard Schuttenbelt, lid van het Verenigingsbestuur en de Sectorraad MBO van CNV Onderwijs, vertegenwoordigt in deze commissie niet alleen CNV Onderwijs, maar dus ook de overige CNV bonden. De Sectorraad MBO is niet alleen blij met deze vertegenwoordiging in één van de TAC’s, maar onderkent ook terdege het belang hiervan. Adviezen Inmiddels zijn – op verzoek van de minister - door drie TAC’s al adviezen uitgebracht aan het bestuur van de SBB, resulterend in even zo vele adviezen aan de minister. Het meest concrete
Jaardag Sectorraad MBO 20 april 2012 Trots op het MBO Deze jaardag vindt niet plaats in een vergadercentrum, maar op een plek waar middelbaar beroepsonderwijs plaatsvindt. Ontvangst: vanaf 9.00 uur. Start jaardag om 9.30 uur. Dit jaar zijn we te gast bij het Beauty College van ROC MIDDEN NEDERLAND, Kretadreef 61, 3562 VA UTRECHT Als sprekers hebben we Jan van Zijl (voorzitter MBO Raad) en dhr. Frank Koster van OCW uitgenodigd om in te gaan op de betekenis van de Stichting SBB en zijn adviescommissies Doelmatigheid, Kwaliteit & Examinering en Beroepspraktijkvorming. In de middag kijken we hoe het onderwijs op ROC Midden Nederland georganiseerd is.
advies betreft een voorstel aan
Dhr. Nieuwenhuizen geeft een
de minister welke van de 4-
korte toelichting waarna we het
jarige niveau 4 opleidingen wel
Beauty College of naar keuze
4-jarig mogen blijven. Het gaat
het Sport College bezoeken.
daarbij om zo’n 17% van de huidige niveau 4 opleidingen. De
Daarna is er een 4 tal work-
overige niveau 4 opleidingen
shops georganiseerd waar je op
worden of blijven dus 3-jarig.
in kunt schrijven.
Inmiddels heeft de minister dit advies overgenomen.
1. Een Schoonheidsbehande-
Door het korte tijdsbestek waar-
ling door deelnemers van het
in de adviezen tot stand moes-
Beauty college.
ten komen was een degelijke
Keuze uit : schoonheidsbehan-
achterbanraadpleging niet mo-
deling of haarkappen
gelijk. Dat is wel het voornemen voor toekomstig uit te brengen
2. Landelijke ontwikkelingen
adviezen. Als alles goed gaat
ten aanzien van professiona-
moet de Stichting SBB dus een
lisering door Myriam Lies-
begrip worden in MBO kringen.
kamp Door de overheid wordt sterk ingezet op de professionaliteit
APRIL 2012 van de docent, met als doel de kwaliteit van het onderwijs te verhogen. De trend die in alle rapporten en plannen van overheid, mbo-raad en vakbonden gesignaleerd kan worden is: de vrijblijvendheid voorbij. Permanente educatie (PE) en een leven - lang leren zijn hierbij termen die gebezigd worden. Er is voor docenten in het po, vo en mbo een lerarenregister ontwikkeld. www.registerleraar.nl Van leraren wordt dan verwacht dat zij professionaliseringsactiviteiten ondernemen om de registratie te onderhouden. Ook het invoeren van intercollegiale consultatie is een speerpunt van beleid. Professionals van verschillende scholen nemen bij elkaar een kijkje in de keuken. Er staat dus heel wat te gebeuren. Maar wat betekenen deze plannen nu voor u, als medewerker? Waar liggen de kansen en waar liggen de belemmeringen? 3. Workshop Professioneel statuut door Hans van Dinteren. Wat betekent dit voor de werkvloer . De rechten en plichten van de werknemer. Hoe mondig kun en mag je zijn. 4. Workshop De financiële gevolgen van ‘Focus op Vakmanschap’ door CNV Onderwijsacademie Aanmelden kan tot 14 april 2012
[email protected] of
[email protected].
NIEUWSBRIEF SECTORRAAD MBO CNV ONDERWIJS
APRIL 2012
CNV Onderwijs Academie: Partner voor de OR Trainer/adviseurs van CNV Onderwijs Academie ondersteunen OR'en in het MBO. De ondersteuning kan bijvoorbeeld bestaan uit scholing op de eigen locatie voor de gehele OR of een deel van de OR. Advisering en professionele hulp van een vast contactpersoon in de vorm van een OR Partnerschap is ook een mogelijkheid. Kijk voor meer informatie op www.cnvo.nl/academie of neem contact op met de afdeling Intake 030-751 17 85 of
[email protected].
Deze digitale nieuwsbrief wordt als E-zine toegezonden aan de leden van CNV Onderwijs werkzaam in de sectoren BVE/MBO en AO. Wij verzoeken u deze informatie verder te verspreiden onder uw collega’s. Redactie: Theo Opgenoord, bestuurslid Sectorraad MBO & Paul Hassing, beleidsmedewerker CNV Onderwijs. CNV Onderwijs
Postbus 2510 3500 GM Utrecht
tel 030 – 751 1003 e-mail:
[email protected]
5
