mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ
klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers die bij ons een traject gevolgd hebben, tevreden is over onze dienst verlening. 82% van de werkgevers is tevreden over onze dienst verlening (Blik op Werk). Onze mensen Onze adviseurs zijn gespreks partners op niveau voor uw medewerkers: zij zijn gemiddeld 42 jaar oud en 7 op de 10 adviseurs hebben meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden en bemiddelen van medewerkers naar ander werk.
Wat kunnen wij voor u en uw medewerkers betekenen? Uw sector staat voor ingrijpende veranderingen, welke direct en fors ingrijpen in de werkgelegenheid. Hoe groot de uiteindelijke aantallen ook zullen zijn, het treft telkens weer een individuele medewerker en diens directe omgeving. Randstad HR Solutions biedt de verschillende zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ ondersteuning in de vorm van mobiliteitstrajecten. Deze mobiliteitstrajecten hebben tot doel uw medewerkers te ondersteunen en zicht te bieden op nieuw perspectief en een nieuwe werkomgeving. Zo hebben zij zo kort mogelijk de onzekerheid van een aanstaand ontslag of werkeloosheid. Nieuw werk binnen en buiten de sector Hoewel de exacte omvang van de reductie van het aantal arbeidsplaatsen in de sector nog onbekend is, is het duidelijk dat slechts een beperkt aantal medewerkers binnen de sector nieuw werk zal vinden. Het is van groot belang om over de grenzen van de sector heen te kijken naar andere werk gevers. Dit vraagt om een zeer ervaren mobiliteitspartner met uitstekende ingangen in de arbeidsmarkt, binnen de zorg en zeker ook daarbuiten. Succesvolle trajecten Randstad heeft onder andere via Randstad HR Solutions en Randstad Zorg veel kennis van en ervaring in zowel de zorg in het algemeen, als van de VVT, GZH en GGZ sectoren in het bijzonder. Daarnaast heeft Randstad HR Solutions als marktleider op het gebied van mobiliteitstrajecten ongeëvenaarde kennis en ervaring met omvangrijke (intersectorale) mobiliteitstrajecten. We hebben aangetoond deze te kunnen opzetten, bemensen, managen en tot een succesvol resultaat te brengen. Deskundige begeleiding Uw medewerkers verdienen deskundige ondersteuning van ervaren mobiliteitsadviseurs. Randstad HR Solutions werkt uitsluitend met ervaren en gespecialiseerde adviseurs. Zij hebben bovendien de beschikking over innovatieve instrumenten en de meeste en beste ingangen in alle sectoren van de arbeidsmarkt bieden. Onze adviseurs zijn HBO/WO opgeleid en veelal CMI gecertificeerd. Zij hebben oog voor de mens, zicht op de arbeidsmarkt en werken resultaatgericht!
Randstad HR Solutions in het kort • Werk staat centraal • Persoonlijke adviseur • Intensieve begeleiding in groepsverband en individueel • Actieve bemiddeling • Maatwerk oplossingen • Resultaat- en mensgericht • Groot netwerk van bedrijven • Groot aanbod van vacatures • Werkgever heeft een vast aanspreekpunt bij Randstad HR Solutions: de projectmanager Locaties • Randstad beschikt over 335 locaties waar gesprekken tussen de adviseurs en de mede werkers kunnen plaatsvinden en over 7 trainingslocaties. • De begeleiding en bemiddeling van uw medewerkers vindt dus plaats in de regio waar zij wonen en werken.
Maatwerk Onze werkmethodiek is toegesneden op het niveau van de medewerker. Van ongeschoold tot WO-niveau. Zodoende zijn onze trajecten maatwerk en voor alle medewerkers toegankelijk. Wij begeleiden kandidaten naar alle branches en vrijwel alle functies. De activiteiten die wij hiertoe inzetten per traject worden verder op in dit document beschreven. Inzet van actuele instrumenten voor arbeidsbemiddeling, zoals een geavanceerde portal De portal WerkInzicht van Randstad HR Solutions is uniek. De medewerker kan via de portal een cv opstellen en tests maken, vragen stellen aan de adviseur en uitgebreide sollicitatietips raadplegen. De matching met vacatures start direct via de vacaturebank. Kandidaten maken een profiel aan in de portal en kunnen naar geschikte vacatures zoeken, daarbij geholpen door de adviseur.
trajecten voor 2 - 4 - 6 maanden
Het doel van het traject van twee maanden is de medewerker sollicitatievaardig te maken. Het doel van het traject van vier en zes maanden is een nieuw dienstverband. Voor het traject met een duur van twee, vier en zes maanden worden, afhankelijk van de behoeften van de kandidaat, de volgende activiteiten ingezet. Uiteraard is de frequentie en de keuze aan activiteiten in de trajecten aangepast aan de duur van de trajecten. Intake Aan de hand van vragenlijsten en het intakegesprek bepalen we wat de kandidaat nodig heeft voor het vinden van een andere baan. Plan van aanpak en WerkInzicht Op basis van de intake maakt de adviseur samen met de kandidaat een plan van aanpak. Een traject bestaat uit sollicitatietrainingen en individuele coaching, jobcenters, jobsearch en de portal WerkInzicht. Omgaan met verandering: veranderen, inspireren, motiveren Inspiratie en motivatie zijn belangrijke sleutels voor het succes van het begeleidingstraject. We leren de kandidaat om te gaan met de verandering en grip te krijgen op de situatie. Hierdoor is de kandidaat beter in staat het ontslag te verwerken, waardoor het traject effectiever verloopt. Zelfonderzoek Kandidaten die al lang dezelfde baan hebben, vinden het vaak lastig om te benoemen waar ze goed in zijn. Door zelfonderzoek krijgt de kandidaat inzicht in zijn kwaliteiten, vaardigheden, drijfveren en toekomstwensen. Arbeidsmarktonderzoek Onze adviseurs lichten de (on)mogelijkheden op de arbeidsmarkt toe. Vervolgens leren we de kandidaat vanuit zijn of haar wensen te kijken naar de eigen mogelijkheden en/of beperkingen op de arbeidsmarkt. Actieve jobsearch Wij zetten de volgende acties in om passende vacatures te vinden voor de kandidaten: • Inzet van het netwerk van de kandidaten zelf; • Indien mogelijk het netwerk van AOVVT en zorgondernemers; • Inzet van de vacaturedatabase van Randstad Uitzendbureau (die bestaat uit ruim 4.000 actuele vacatures die door Randstad direct ingevuld kunnen worden); • Inzet van de Randstad Vacaturezoeker: alle vacatures die gepubliceerd zijn in landelijke en regionale dagweek- en vakbladen en vacatures van 7.000 websites; • Inzet van de vacatures van alle zusterorganisaties van Randstad (zoals Yacht, Randstad Inhouse Services, Randstad Professionals, Randstad Zorg); • Inzet van de vacaturedatabase van andere intermediairs; • Direct matchen van vacatures in WerkInzicht met profielen van kandidaten; • Medewerkers via de portal benaderen met vacatures;
• De medewerkers van de zorgondernemer onder de aandacht brengen bij potentiële werkgevers via de netwerken waarover Randstad beschikt en het benaderen van andere interessante werkgevers; • Het organiseren van stages en proefplaatsingen. Onze ervaring is dat proefplaatsingen zeer mobiliteitsbevorderend werken; • Het plaatsen van medewerkers op tijdelijke banen of tijdelijke banen met uitzicht op een vast dienstverband, met als doel ervaring op te doen bij werkgevers anders dan de tot dan toe opgedane ervaring; • Jobsearch door adviseurs; • Aanbieden van medewerkers bij potentiële bedrijven. Randstad Jobcenter© Kandidaten zijn in het Jobcenter onder begeleiding van een adviseur actief bezig met het vinden van een baan. Trainingen voor kandidaten Diverse trainingen worden ingezet ter ondersteuning van de kandidaat, zoals: - Persoonlijke effectiviteit - Netwerken - LinkedIn - Cv, brief en motivatie - Sollicitatiegesprek - Personal branding - Eerste indruk
arrangement
Arrangement Solliciteren Het doel van het arrangement Solliciteren is de medewerker de basisvaardigheden aan te leren voor het succesvol benaderen van de arbeidsmarkt door middel van netwerken, sollicitatiebrieven en sollicitatiegesprekken. - testen: verandering & beweging, cognitieve capaciteitentest, persoonlijkheidsvragenlijst, drijfverenvragenlijst inclusief rapportage en advies - 2 coachingsgesprekken met een mobiliteitscoach - 1 training van 8 uur in het voeren van sollicitatiegesprekken - 1 training netwerken (Persoonlijk en Social Media) van 8 uur
Onderwerpen die in deze trainingen aan de orde komen zijn: “gesprekstechnieken”, “verwoorden van eigen kwaliteiten” en “oefenen met het sollicitatiegesprek”. Daarnaast ontdekken medewerkers wat hun sterke punten zijn en welke punten verbeterd kunnen worden, met name op het gebied van netwerken, zowel via social media als via persoonlijk contact. Belangrijk is dat de medewerker reeds beschikt over een goed cv en basis sollicitatiebrief. Groepsgrootte 8 tot 12 medewerkers. Arrangement Loopbaanbewustwording: Employabilityscan “Welke kant ga ik op met mijn loopbaan?” Het doel van het arrangement Loopbaanbewustwording is medewerkers inzicht te geven in zijn of haar behoeften met betrekking tot een nieuwe functie. Juist voor mede werkers die buiten de zorgbranche een nieuwe functie zoeken, zorgt deze loopbaanbewustwording voor een juiste functiekeuze en een versnelling in het vinden hiervan. - testen: cognitieve capaciteitentest (bepaling van werk en denkniveau), persoonlijkheids- vragenlijst (bepaling van omgaan met veranderingen, zelfanalyse en competenties), interessevragenlijst (bepaling van gewenste werkgebieden, werksoorten en cultuur) - rapport opgesteld door een psycholoog - 1 gesprek met een mobiliteitscoach De employabilityscan geeft bewustwording in de behoeften van de medewerker met betrekking tot zijn of haar toekomst op het gebied van zijn/haar loopbaan. Een rapport met aansluitend een conclusie die door de psycholoog opgesteld is, resulterend in inzicht voor de medewerker in zijn/haar mogelijkheden en wensen op het gebied van werk. Groepsgrootte: individueel (onze ervaring leert dat dit het meest effectief is en dit arrangement zich veel minder leent voor een groepsgewijze aanpak). Loopbaanadvies en Arbeidsmarktoriëntatie Het doel van loopbaanadvies en de arbeidsmarktoriëntatie is te achterhalen in wat voor soort functie, organisatie en branche de medewerker werkzaam wil zijn. - testen: verandering & beweging, cognitieve capaciteitentest, persoonlijkheidsvragenlijst, drijfverenvragenlijst inclusief rapportage en advies; - 3 coachingsgesprekken met een mobiliteitscoach; - 1 training Arbeidsmarktanalyse (8 uur). Tijdens de training komen onder andere de volgende onderwerpen aan de orde: - beroepenoriëntatie/functieanalyse/taakgebieden - werkomgeving - advertentieanalyse - salaris Het resultaat van het arrangement Loopbaanadvies en Arbeidsoriëntatie is een realistisch zoekprofiel, waardoor de medewerker zich focust op een functie die bij hem of haar past én die beschikbaar is in de arbeidsmarkt.
Onze belofte Wij zijn ervan overtuigd een belangrijke bijdrage te kunnen leveren aan de uitdaging waar de sector voor staat: het vinden van nieuw werk voor een grote groep zeer betrokken en gedreven medewerkers. Bovendien zijn wij al jarenlang en zeer intensief aan zorginstellingen verbonden. Om deze uitdaging aan te gaan heeft Randstad een aparte (project)organisatie ingericht. Dit betekent: - Een dedicated team bestaande uit deskundige projectmanagers en adviseurs, met diepgaande kennis van uw branche en de daarin werkzame medewerkers. - Ontzorging op het gebied van administratie. Dit in verband met de subsidieverstrekking in het kader van het sectorplan. - De grootste kans voor medewerkers op het vinden van een nieuwe baan. Randstad biedt immers als geen ander toegang tot banen. Sturing in het gehele proces Het is van groot belang dat medewerkers zich continu door de adviseur ondersteund voelen in hun zoektocht op de arbeidsmarkt. Als een medewerker zich onvoldoende inspant om nieuw werk te vinden, krijgt onze ondersteuning een ‘aanjagender’ karakter, onder meer door de inzet van WerkInzicht: zowel medewerker als adviseur krijgen een signaal als er acties ondernomen moeten worden of uit zijn gebleven. Wij verwachten een actieve houding van de medewerker. Het vinden van de nieuwe baan is immers een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Respect en zorgvuldigheid in het traject Wederzijds respect staat altijd voorop. Respect van de adviseur voor de wensen en capaciteiten van de medewerker en respect van beide partijen voor gemaakte afspraken. De adviseurs van Randstad HR Solutions houden nadrukkelijk rekening met deze aspecten en hebben bewezen zeer succesvol te zijn in het vinden van werk voor kandidaten. Ons aanbod voor uw medewerkers Graag gaan wij met u in gesprek over de mogelijkheden die wij u kunnen bieden en die passen bij uw medewerkers en organisatie.
Meer weten? Voor vragen kunt u contact opnemen via 0800 - 943 37 66 of mail naar
[email protected]. Op www.randstadhrsolutions.nl vindt u meer algemene informatie.
