Nieuwsbrief sectorplan zorg VVT-GGZ-GHZ Tevreden werknemers December 2015 Ruim 2500 deelnemers doen mee aan het sectorplan zorg. Overweegt u gebruik te maken van een mobiliteitstraject en/of van een van werk-naar-werk-traject? Het sectorplan VVT- GGZ-GHZ biedt naast intensieve trajecten van 6 maanden ook trajecten van 4 en 2 maanden. U kunt ook gebruik maken van trainingen op het gebied van sollicitatievaardigheden, mobiliteitsbewustwording en loopbaanadvies & arbeidsmarktoriëntatie. In deze nieuwsbrief vertellen werknemers hun ervaringen.
Inschrijven voor mobiliteitstrajecten nog mogelijk! Trajecten 6 maands 4 maands 2 maands
Uiterste startdatum 31 december 2015 1 maart 2016 1 mei 2016
Zie einde nieuwsbrief voor meer (contact) informatie.
Nieuwe kansen op de arbeidsmarkt dankzij empowerment- en sollicitatieprogramma Bij veel organisaties in de zorg wordt bezuinigd en georganiseerd. Zo ook bij VNN, de specialist op het gebied van verslavingszorg in het noorden van het land. Dertig banen moesten verdwijnen. Als onderdeel van het Sectorplan VVT, Gehandicaptenzorg en GGZ kreeg de HR-afdeling van VNN ondersteuning van externe mobiliteitscoaches. Mede dankzij een empowerment- en sollicitatieprogramma én persoonlijke begeleiding vond medewerker Linda een nieuwe baan.
In 2014 kreeg het mobiliteitscentrum van VNN, bemand door Ingrid Mylius en Sipke van der Ploeg, het plotseling heel druk toen er door een reorganisatie zo’n dertig banen op de tocht kwamen te staan. Via het Sectorplan VVT, Gehandicaptenzorg en GGZ was er gelukkig budget beschikbaar om een deel van de boventallige medewerkers aan te melden voor een extern mobiliteitstraject. Linda (29) was één van de werknemers die een werk-naar-werk-traject kreeg aangeboden. Ze werkte op dat moment al 6,5 jaar bij VNN, in verschillende functies. Na oriënterende gesprekken met coaches van verschillende aanbieders koos zij ervoor om met USG Restart en mobiliteitscoach Albert Terpstra in zee te gaan. “Ik zag dit traject echt als een kans om iets anders te gaan doen en mij werd genoeg ruimte aangeboden om te onderzoeken wat ik echt wilde.” Linda volgde een empowerment- en sollicitatieprogramma. Hiermee stelde zij haar sterke punten en wensen vast om hier vervolgens direct mee aan de slag te gaan. Daarnaast werd zij persoonlijk begeleid door coach Albert. Dat die cursus en persoonlijke begeleiding werkt, bleek al snel. Met nog twee maanden te gaan in het traject, werd Linda al uitgenodigd voor een gesprek bij Humanitas in Hoogezand. “Daar werk ik nu als cliëntcoach voor mensen met een beperking die thuis wonen. Iets heel anders, maar nog wel in de zorg. Dat is namelijk toch de sector waarin ik wil blijven werken.”
Open sollicitaties en goede voorbereiding vergroten kans op baan Andrea Roosenstein, adviseur bij Randstad HR Solutions, heeft Froukje begeleid bij het vinden van een nieuwe baan. Zij vertelt: “Froukje was werkzaam bij GGZ Friesland en moest op zoek naar een nieuwe baan. Ons eerste gesprek vond plaats op 11 juni 2015. Froukje had eerst best wat moeite met het afscheid nemen van haar vertrouwde plek, zij werkte al geruime tijd bij GGZ Friesland en had het erg naar haar zin. We hebben hierover gesproken en Froukje heeft mij vooral als luisterend oor ingezet.” Training netwerken “Nadat zij weer naar de toekomst kon kijken heeft zij een training netwerken gevolgd. In deze training hebben we het uitgebreid gehad over het vergroten van je kansen als je niet op de standaard vacatures reageert. Froukje vond het lastig om persoonlijk op bedrijven af te stappen. Het versturen van open sollicitaties naar bedrijven die haar aanspreken paste beter bij haar. Al vrij snel kreeg ze een uitnodiging van een bedrijf op basis van haar open sollicitatie. Dit was heel spannend, want het was een baan die haar goed zou passen. Zij had inmiddels al twee andere gesprekken achter de rug. Van één gesprek kreeg zij positieve feedback en van het andere niet.” STAR-methodiek “We hebben het sollicitatiegesprek door middel van de STAR-methodiek voorbereid, om met goede voorbeelden van haar kwaliteiten voor de dag te komen. Tevens hebben we vragen besproken die je zelf kunt stellen over het bedrijf om je interesse te tonen. Het gesprek is heel goed verlopen en aan het eind van de dag was al duidelijk dat ze voor haar gingen. Froukje is op 1 september al begonnen in haar nieuwe baan! Een voorbeeld dat open sollicitaties en het voorbereiden van een specifiek gesprek een leuke baan kan opleveren.”
Een boventallige medewerker aan het woord Afgelopen augustus werd Marijke Devens boventallig verklaard bij de Hartekampgroep in Haarlem. Dit is een organisatie die zorg, wonen en werken biedt aan mensen met een verstandelijke beperking. Een goede keuze maken Marijke wordt in haar boventalligheidsperiode, tot medio 2016, begeleid door Ilse Guit. Ilse werkt namens Matchcare. Marijke heeft haar keuze voor deze organisatie gebaseerd op haar gevoel: “Tijdens de presentaties van de outplacementbureaus vond ik het erg lastig om een keuze te maken. Ik ben thuis nog gaan googlen en kon toen een keuze maken. Deze organisatie is niet al te groot en ik verwachtte dat ik mij daar het meest bij ‘thuis’ zou voelen. En ik kan nu zeggen dat dit het geval is. Er is een klik met Ilse, waardoor ik mij kan openstellen, mijn verhaal durf te doen en vol vertrouwen aan de slag ga.” De winkel is in verbouwing, maar de verkoop gaat door “Als je boventallig wordt verklaard, beland je in een achtbaan van emoties. Op zo’n moment is het erg belangrijk dat daar ruimte voor is. Ik heb altijd in mijn achterhoofd gehouden dat Ilse zei: ‘’De winkel is in verbouwing, maar de verkoop gaat door.” “Hierdoor realiseerde ik mij dat mijn emoties er mogen zijn, maar dat we ook verder moeten. En dat wil ik ook, want ik wil een leuke en nieuwe baan.” Workshop Netwerken & LinkedIn Ze hoopt deze baan te vinden voor medio 2016, door alles uit de begeleiding te halen. “Samen met een collega-boventallige ben ik naar een workshop Netwerken & LinkedIn geweest. Dat was leuk en leerzaam. Ik weet nu wat de do’s en don’ts van LinkedIn zijn. Daarnaast is de zg. ‘jobhunter’ op zoek en krijg ik dagelijks mail met vacatures. Op het loopbaanplatform van Matchcare, MatchCareer, heb ik in mijn ePortfolio, naast de algemene informatie, competenties e.d. mijn cv staan en de uitslagen van de assessments.” Vol vertrouwen Marijkes grootste leerpunt tot nu toe is assertiever zijn. “Niet alleen een werkgever heeft je iets te bieden, maar ik heb mijn nieuwe werkgever ook iets te bieden. En dat mag ik laten zien. Ilse heeft mij laten zien en ervaren dat ik in een sollicitatieprocedure de regie mag nemen. Helaas heeft het mij nog geen nieuwe baan opgeleverd, maar ik heb er alle vertrouwen in dat dit gaat komen. Mede omdat ik al veel beter in staat ben om mijzelf te laten zien.” Een waardevol persoon Tot slot heeft Marijke nog een tip voor iedereen die boventallig is verklaard: “Boventallig zijn is absoluut niet leuk. Je voelt je letterlijk op een zijspoor gezet. Geef je emoties de ruimte, probeer toch te zien dat het niet aan je functioneren ligt, maar aan factoren die buiten je macht liggen. Ik heb mijn kwaliteiten opgeschreven en kwam tot het inzicht dat ik veel kan en een waardevol persoon ben.”
Terugblik op de ‘Van-werk-naar-werk-begeleiding’ Aan het woord is mevrouw Walda: “Ik werkte sinds 2003 als verzorgende bij een ouderenzorginstelling. Ik was in vaste dienst, maar heb wel lang als flexwerker op veel verschillende plekken in de organisatie gewerkt. Het flexen gaf mij altijd al een gevoel van vrijheid. De laatste paar jaar heb ik in een vast team gewerkt, maar helaas kon ik er niet blijven werken. Juli 2015 ben ik uit dienst gegaan.” “In april 2015 kwam ik in begeleiding bij loopbaanadviseur Marten Bakker van Tempo Team Employability / Leeuwendaal. Ik voelde meteen een fijne klik met Marten. Hij begreep me, ik kon veel vertellen en ik voelde me serieus genomen. Ik heb geleerd dat ik in mezelf moet geloven: ik mag er zijn. En ik heb geleerd om een brief te schrijven en een CV te maken, want dat had ik al heel lang niet gedaan!” “Naast de gesprekken, heb ik ook aan de groepsbijeenkomsten mee gedaan. Eerst loopbaanbewustwording en later sollicitatievaardigheden. Ook in de groep voelde ik me op mijn gemak. We konden ervaringen uitwisselen en ik voelde: ik ben niet alleen. Wat me het meest is bijgebleven, is de ‘knipseloefening’. Naar aanleiding van deze oefening ontdekte ik dat ik de vrijheid van het flexwerk nodig heb en dat ik dat zelf wil. De waardering haal ik uit de mensen voor wie ik zorg.” “Tijdens de begeleiding kreeg ik de kans om via een detacheringsbureau twee maanden aan de slag te gaan bij een andere zorginstelling voor vakantievervanging. Ik had het erg naar mijn zin. Daarna heb ik de begeleiding met Marten weer opgepakt. En al snel kon ik bij het zorgflexbureau van Tempo Team aan de slag! Dat doe ik nu met veel plezier, lekker afwisselend en op de tijden waarop ik wil werken.” “De begeleiding, de sollicitaties en de nieuwe werkplekken hebben me zelfbewuster gemaakt en mijn zelfvertrouwen een boost gegeven. Ik ben blij dat ik aan de slag ben! Werk is belangrijk voor mij, eigenlijk is het mijn hobby. In mijn werk voel ik me ‘ik’, in plaats van moeder, taxichauffeur of echtgenote.” Mevrouw Walda tot slot: “Mijn tip is om in het zoeken naar werk op je intuïtie te vertrouwen. Kies iets omdat het goed voelt. En ga met uitzendbureaus praten, er zitten echt goede tussen. Er zijn veel verschillen, maar als het klikt, dan weet je dat je goed zit.”
Inschrijving voor mobiliteitstraject nog mogelijk! Voor wie? U kunt als werknemer nog verschillende mobiliteitstrajecten volgen. Mocht u hier plannen voor hebben wees er dan snel bij, want wie het eerst komt het eerst maalt. De aanmelding verloopt via de organisatie waar u voor werkt. NB: In verband met de einddatum van het sectorplan op 30 juni 2016, is een uiterste startdatum ingesteld voor de mobiliteitstrajecten.
Uiterste startdata Trajecten
Uiterste startdatum
6 maands 4 maands 2 maands
31 december 2015 1 maart 2016 1 mei 2016
Meld trajecten aan en upload de gevraagde documenten! Met 2500 deelnemers en 2900 trajecten gaan we richting de beschikbare 4.000 trajecten. Heeft u trajecten lopen, maar deze nog niet aangemeld, doe dit dan zo snel mogelijk. Alleen trajecten die aangemeld en compleet zijn tellen mee voor de subsidie. Meer weten? Voor meer informatie over de voorwaarden kunt u de website van http://www.sectorplanadministratie.nl raadplegen. Voor vragen kijk bij de veel gestelde vragen of neem contact op met A+O VVT.
De werkgevers- en werknemersorganisaties in de VVT, GGZ en Gehandicaptenzorg hebben de handen ineengeslagen om via het sectorplan met ontslag bedreigde en ontslagen medewerkers op praktische wijze te ondersteunen in het zoeken naar ander werk, zowel binnen de eigen branche als daarbuiten. De Stichting A+O VVT, het Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds voor de VVT branche, is namens de werkgevers- en werknemersorganisaties (ActiZ, VGN, GGZ Nederland, CNV Publieke Zaak, NU ’91 en FBZ) hoofdaanvrager en uitvoerder van het sectorplan. Meer weten over het sectorplan en ook uw werknemers helpen bij het vinden van een nieuwe baan? Kijk op www.sectorplanadministratie.nl. U kunt nog tot juli volgend jaar een aanvraag indienen.
