1. Stavaza Sectorplan. Voortgang uitvoering sectorplan zorg

1. Stavaza Sectorplan Voortgang uitvoering sectorplan zorg We zijn al een eind op weg met de uitvoering van het sectorplan. Er wordt hard gewerkt aan het behalen van de resultaten van de (bij)scholingstrajecten. Voor 2.285 zorgmedewerkers in de regio’s Flevoland en Noord- en Oost-Gelderland zijn trainingen en opleidingen gericht op nieuwe manieren van werken aangevraagd. Van de aangevraagde trainingen en opleidingen zijn 222 een BBL-traject en 19 HBO duaal. Volgens de gegevens in het webportal SABA hebben tot nu toe 257 zorgmedewerkers een scholingstraject afgerond. De kosten voor deze trajecten zijn subsidiabel omdat die goedgekeurd zijn door het Shared Service Centrum. Momenteel volgen 97 zorgmedewerkers een (bij)scholingstraject. Aantal aanvragers Het aantal aanvragers is 21. Het betreft 13 zorgorganisaties in de regio Flevoland en via collegawerkgeversorganisatie WGV Zorg en Welzijn, 8 zorgorganisaties in Noord- en Oost-Gelderland. De aanvragers hebben samen 100% van de beschikbare cofinanciering van € 1,5 miljoen ingezet. Registratie in SABA Om voor subsidie in aanmerking te komen, moeten de scholingskosten en de benodigde documenten worden ingevoerd in het webportal SABA. Momenteel vindt een inhaalslag plaats van de registratie en afronding van incomplete dossiers in SABA. Ondanks deze extra aandacht en inspanningen blijven we nog achter lopen op de planning. Slechts 2% van alle documenten is beoordeeld en goedgekeurd door het Shared Service Centrum. De collectieve doelstelling is dat 60% van de plannen wordt gerealiseerd. Op 1 juli 2016 moet een groot deel daarvan zijn behaald. Maar omdat de subsidieperiode voor de BBL en HBO duaal scholingstrajecten op 14 augustus 2017 eindigt, is dan pas de volledige 60% behaald. Regiobezoek Agentschap SZW Op 24 september 2015 bracht het Agentschap SZW een werkbezoek aan CMO Flevoland/Zowelwerk. De focus van het overleg lag op de noodzaak om de achterblijvende realisatie in te lopen, zodat de subsidie kan worden verstrekt. Aanvraag wijziging Beschikking Dit verzoek is ingediend omdat na de verdeling van de subsidiemiddelen, het aantal medewerkers en de daaraan gerelateerde kosten moesten worden bijgesteld naar de huidige situatie. Status marktconformiteit (MCF) Er zijn goede en constructieve gesprekken gevoerd met Ernst & Young (EY) en het Agentschap SZW. Het resultaat is dat het MCF-beleid wordt aangepast. Het voornemen is de vrije inkoopgrens op te schuiven naar € 50.000,- per gunning. Onder de 50K geldt het redelijkheidsbeginsel. Dit betekent dat er drempelbedragen per maatregel worden berekend. Alle bijscholingstrajecten tot deze

drempelbedragen zijn 100% subsidiabel. Alles boven de drempelbedragen wordt afgetopt. Boven de 50K blijft de huidige offerteprocedure gehandhaafd. Voldoet de offerteprocedure niet, dan vallen we mogelijk terug op een minimumsubsidiebedrag. Momenteel wordt gewerkt aan het uitwerken van dit beleid. We houden u op de hoogte. Meer informatie Voor meer informatie neemt u contact op met Lydia Minnen, [email protected]. U kunt ook bellen naar 0320- 244 259.

2. Week van Zorg en welzijn 2016

DOE MEE! Promotiecampagne Zorg&Welzijn in uw regio Van 14 tot en met 19 maart 2016 is de Nationale Week van Zorg en Welzijn. Een brancheoverstijgende aandachtweek om beeldvorming en imago van de sector onder het grote publiek positief te beïnvloeden. Tijdens deze week, die voorafgaat aan de landelijke Open Dag, krijgen organisaties meer ruimte voor activiteiten en hebben bezoekers de mogelijkheid om alle aspecten van zorg en welzijn te ervaren. Jaarlijks coördineert Zowelwerk in regio Flevoland de Week van Zorg en Welzijn. De voorbereidingen zijn in volle gang. Special Zorg en Welzijn Om deze week te promoten bij een breed publiek, verschijnt mede op initiatief van Zowelwerk in regio Flevoland de Special Zorg en Welzijn. Deze landelijke huis-aan-huiskrant heeft een regionaal karakter. Het is een mooi vormgegeven full colour uitgave boordevol interessante artikelen over zorg en welzijn met de focus op recente ontwikkelingen, kwaliteit, professionaliteit én beroepstrots. Oplage: meer dan 6 miljoen exemplaren landelijk en 155.000 regionaal. Dit zorgt voor een uniek platform om uw organisatie onder de aandacht te brengen. Bekijk hier de Special van Zorg en Welzijn 2015.

Doe ook mee! Doe mee aan de Week van Zorg en Welzijn en laat zien hoe uw organisatie zich elke dag weer inzet voor de gezondheid en het welzijn van uw cliënten. De week biedt een uitgelezen kans om uw (nieuwe) diensten onder de aandacht te brengen, cliënten of vrijwilligers aan te trekken, uw eigen personeel en betrokkenen in de spotlights te zetten en/of uw naamsbekendheid te vergroten. Activiteiten of open deuren Tijdens deze week kan uw organisatie zich met uiteenlopende activiteiten presenteren. Of u nu uw deuren opent voor het publiek of een bestaande activiteit onder de aandacht brengt, de landelijke week vergroot de exposure van uw evenement en biedt meer flexibiliteit. U bepaalt natuurlijk zelf op welke dag(en) u deelneemt. Elke deelnemende organisatie profiteert volop van alle media-aandacht* rondom de Nationale Week van Zorg en welzijn. Zowel landelijk, regionaal als lokaal. *Wanneer u deelneemt aan de Week van Zorg en Welzijn, wordt uw organisatie kosteloos vermeld in de Special Zorg en Welzijn. Adverteren Wilt u uw organisatie extra onder de aandacht brengen? De Special Zorg en Welzijn biedt diverse mogelijkheden daarvoor. Denk aan een advertentie, een advertorial of een redactioneel stuk. Ook als u geen activiteiten organiseert tijdens de week, is de special het uitgelezen middel om uw boodschap onder de aandacht te brengen. De aantrekkelijk vormgegeven full colour Special op berlinerformaat bevat 16 pagina's en wordt huis-aan-huis verspreid met het lokale dagblad of als weekblad (ongeseald). Leden van Zowelwerk kunnen adverteren tegen een extra aantrekkelijk tarief. Tarieven Special Week van Zorg en Welzijn 2016 Flevoland: Leden

Niet leden

1/4 pagina staand (100 breed x 130 hoog)

€ 600,-

€ 1000,-

1/2 pagina staand (100 breed x 265 hoog)

€ 1080,-

€ 1800,-

1/2 pagina liggend (205 breed x 130 hoog)

€ 1080,-

€ 1800,-

1/1 pagina (205 breed x 265 hoog)

€ 1800,-

€ 3000,-

De Special wordt zonder winstoogmerk uitgegeven, bedragen zijn exclusief BTW en inclusief eindredactie. Bent u nog geen lid van Zowelwerk? Wij vertellen u graag meer over de voordelen van het lidmaatschap. Technische aanleverspecificaties worden separaat aan u toegezonden. Deadlines: Uiterlijke reserveerdatum inclusief redactionele ruimte:

14 december 2015

Uiterlijke reserveerdatum zonder redactionele ruimte:

30 december 2015

Uiterlijke aanleverdatum advertentie/redactie:

11 januari 2016

Reserveer voor 14 december en krijg redactionele ruimte cadeau!

Planning Om de voorbereidingen zo soepel mogelijk te laten verlopen, heeft Zowelwerk de belangrijkste activiteiten en deadlines op een rij gezet. Download hier de planning voor de Week van Zorg en Welzijn in Flevoland. Geïnteresseerd? Meld uw organisatie aan via het aanmeldformulier of neem voor meer informatie contact op met Zowelwerk via 0320-244 259 of stuur een e-mail naar [email protected]. Zie www.weekvanzorgenwelzijn.nl voor meer informatie over de landelijke campagne. Bijvoorbeeld het succesvolle Tv-Programma ‘Heel Holland Zorgt’ tijdens de week op SBS6.

3. Stavaza Pilot Zorgtalent Flevoland

Afgelopen april hebben wij u geïnformeerd over de pilot Zorgtalent Flevoland. Het doel van dit pilotproject is het voorkomen van een tekort aan hoger opgeleiden voor de zorgsector in Flevoland. Inmiddels is een vaste stuur- en werkgroep ontstaan, die de focus van de pilot heeft vastgesteld en een aantal concrete stappen heeft gezet. Zo is een voorstel gemaakt voor alternatieve stagevormen voor HBO-V-studenten en onderzoek naar beeldvorming over de sector. Dit laatste om een succesvolle methodiek te kunnen ontwikkelen voor het werven van HBO-V’ers in Flevoland. De pilot is tot stand gekomen door de volgende signalen: • Gebrek aan stagemogelijkheden voor HBO-studenten in Flevoland • Te verwachten toekomstige tekorten van hoger opgeleide medewerkers in Flevoland, met name in de VVT-branche • Veranderde zorgvraag - behoefte aan hoger niveau en andere competenties • Toename openstaande vacatures HBO-V • Imago regio Flevoland (kleine/middelgrote zorgorganisaties in vergelijking met Utrecht Amsterdam) De werkgevers die deelnemen aan de pilot zijn Woonzorg Flevoland, Flevoziekenhuis, Coloriet, Roebiazorg en inmiddels is InteraktContour ook geïnteresseerd. Zowelwerk is daarnaast nog met een aantal organisaties in gesprek om ervoor te zorgen dat de meeste werkvelden uit de sector in de pilot vertegenwoordigd zijn. In deze pilot maken we ook gebruik van de expertise van Matchcare op het gebied van werving van hoger opgeleiden en talentontwikkeling. Stage-intervisie en opleidingsexpertise worden geleverd door Hogeschool Windesheim Flevoland. De stuur- en werkgroep heeft de volgende speerpunten vastgesteld:

1. Alternatieve/innovatieve stagevorm

Het ontwikkelen van een alternatieve/innovatieve stagevorm waarin de HBO-V-student kennismaakt met diverse branches binnen het werkveld (Ziekenhuis, VVT, GGZ, VG en LG), waardoor de kans groter wordt dat studenten een weloverwogen keuze maken voor een toekomstige werkplek en zorgtalent in Flevoland blijft. Het volgen van de cliënt is binnen de nieuwe stagevorm leidend i.p.v. het meedraaien in de praktijk. Een ander belangrijk speerpunt in de stage is het accent op de nieuwe rol van de HBOVerpleegkundige. De nadruk ligt hierin op het overstijgend werk-denk niveau, het samenwerken tussen de verschillende functies en op kwaliteitsverbetering (interne veranderslag en kwaliteitsimpuls faciliteren). Op dit moment wordt de alternatieve en innovatieve stagevorm concreter uitgewerkt. De planning is om in april 2016 te starten met een groep van 6 eerstejaars studenten die tijdens de 10-weken stage kennismaken met drie werkvelden. Intervisie en kennisuitwisseling tussen deze studenten heeft een centrale plek binnen de pilot.

Professionaliseren van het leerklimaat De participanten beamen dat het leerklimaat binnen de organisaties toe is aan een professionaliseringsslag. Werkbegeleiders moeten bijvoorbeeld worden toegerust om hoog opgeleide studenten de juiste begeleiding te kunnen bieden. Dit speerpunt wordt mogelijk in een later stadia opgepakt.

2. Zoeken naar succesvolle wervingsmethoden voor het werven van HBO-V’ers in Flevoland Binnen dit speerpunt staan de volgende onderzoeksvragen centraal: Wat is de beeldvorming van studenten over het werkveld op dit moment? Welke invloed heeft de stage-ervaring op beeldvorming en keuze voor een baan? Er vindt op dit moment een nulmeting plaats onder HBO-V-studenten van Windesheim Flevoland en studenten uit Flevoland van de Hogeschool VIAA in Zwolle. In december zijn de resultaten van dit onderzoek gereed en is de basis gelegd voor het ontwikkelen van een wervingsstrategie van HBOV’ers voor met name de VVT-branche in Flevoland. Voor meer informatie neemt u contact op met Annick van der Hoeven, [email protected] of Yamina Krai, [email protected]. U kunt ook bellen naar 0320- 244 259

4. Zorgpact Flevoland Windesheim Flevoland en Zowelwerk zetten eerste stap op weg naar regionale afspraken over zorg en welzijn

Hoe kunnen onderwijs en zorg beter aansluiten op de zorgwens van de toekomst? Starten we een broedplaats om te werken aan vernieuwingen in de zorg, beroepen en opleidingen? Of gaan we een regionaal zorgpact ontwikkelen? Organisaties voor zorg en welzijn, onderwijs en overheid in Flevoland bogen zich tijdens een kennisexpeditie afgelopen 20 november over deze vragen. Initiatiefnemers van de kennisexpeditie zijn Zowelwerk en Hogeschool Windesheim Flevoland. ‘Zorgen dat en met’ in plaats van ‘zorgen voor’ De nieuwe manier van denken over gezondheid vraagt een nieuwe manier van werken. De nadruk ligt op ‘zorgen dat en met’ in plaats van ‘zorgen voor’. Dat vraagt om nieuwe competenties en een andere manier van opleiden. Samenwerking tussen zorg en welzijn, onderwijs maar ook overheid zijn daarbij van cruciaal belang. Ter ondersteuning van de ontwikkelingen die overal in het land gaande zijn, is door het Kabinet het Zorgpact in het leven geroepen. Daarnaast kreeg de Commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen de opdracht te adviseren over de innovatie van de zorgopleidingen. De Commissie richt hiervoor zogeheten ‘broedplaatsen’ in. In Flevoland hebben de ROC’s van Flevoland, Groenhorst Lelystad, gemeenten, diverse zorg- en welzijnsinstellingen, UWV Werkbedrijf en provincie tijdens de kennisexpeditie samen een eerste stap gezet op weg naar toekomstbestendige zorg. Resultaat kennisexpeditie Tijdens de Flevolandse kennisexpeditie kwamen de volgende vier thema’s naar boven die de komende tijd in de vorm van een Zorgpact of broedplaats kunnen worden uitgewerkt.

•

Aansluiting vmbo, mbo en hbo: het ontwikkelen van doorlopende leerlijnen voor een betere doorstroming tussen de verschillende niveaus.

•

Nieuwe vaardigheden zorg- en welzijnsprofessionals: er is behoefte aan een ‘gezamenlijk taal’ bij het aanleren, toetsen en bespreken van die nieuwe vaardigheden.

•

Ontwikkelen van field labs in de wijken waar buurtbewoners kennis maken met nieuwe zorgtechnieken, het bedrijfsleven nieuwe technieken uitprobeert en studenten en leerlingen praktijkgericht onderzoek doen. Ook kunnen zorgprofessionals zich hier verder professionaliseren in het kader van een leven lang leren.

•

Inzetten op een inclusieve arbeidsmarkt die kansen biedt aan mensen die uitvallen in het arbeidsproces en aan mensen met een beperking om te participeren. In het kader van de participatiewet kunnen zorginstellingen werken aan een vrijwillig quotum voor het aannemen van mensen met een beperking. Ook is er gesproken over het opzetten van een regionaal mobiliteitsnetwerk voor het uitwisselen van werknemers die uitvallen.

Partijen die willen aansluiten op (één van) de genoemde thema’s of die aan de slag willen met nieuwe thema’s kunnen zich aanmelden bij Zowelwerk (onderdeel van CMO Flevoland) via [email protected].

5. Even voorstellen Sinds oktober 2015 zijn bij CMO Flevoland en Zowelwerk twee nieuwe medewerkers werkzaam. Wij stellen hen graag aan u voor:

Karlijn de Vries, adviseur CMO Flevoland en Zowelwerk

‘Een bijdrage leveren aan de kwaliteit van zorg en welzijn in Flevoland’. Dat is de reden waarom ik bij CMO Flevoland en Zowelwerk ben komen werken. Binnen Zowelwerk ben ik het eerste aanspreekpunt voor de programmalijn Strategisch Arbeidsmarktbeleid. Mijn focus ligt op het Arbeidsmarktonderzoek.

In de afgelopen jaren heb ik veel ervaring opgedaan met uiteenlopende onderzoeksprojecten binnen de zorg. Ik verwacht dat deze kennis en ervaring goed van pas zal komen bij mijn werk voor Zowelwerk. Door landelijke trends te vertalen naar de regionale en lokale arbeidsmarktinformatie en het gesprek aan te gaan met relevante partijen, hoop ik een bijdrage te leveren aan een adequaat en betrouwbaar beeld van de arbeidsmarkt zorg en welzijn in Flevoland. Met als uiteindelijke doel dat werkgevers, onderwijs en overheid hun beleid op de ontwikkelingen kunnen afstemmen en tijdig kunnen inspelen op mogelijke toekomstige knelpunten. Heeft u vragen over het programma Strategisch Arbeidsmarktbeleid of het Arbeidsmarktonderzoek? Neem gerust contact met mij op via [email protected]

Roel Haverkort, programmamanager CMO Flevoland en Zowelwerk

Het verschil maken voor mensen! Dat probeer ik sinds 1 oktober als programmamanager voor mijn team en samen met dat team voor zorg en welzijn in Flevoland. Ik ben 52, bijna samenwonend, heb twee geweldige volwassen zonen van 21 en 23 en ik woon in Drachten. Ik heb een brede werkervaring in verschillende disciplines, zoals een universiteit, het bedrijfsleven, onderwijs en (semi-)overheid. Naast mijn werk ben ik met name actief in de politiek. Momenteel ben ik raadslid in mijn gemeente Smallingerland. Ik heb een brede werkervaring in verschillende disciplines, zoals een universiteit, het bedrijfsleven, onderwijs en (semi-)overheid. Zo ben ik onder meer secretaris/projectcoördinator van het Provinciaal Platform Arbeidsmarkt Flevoland geweest, een functie waarbij ik ook heb samengewerkt met Zowelwerk en met Axion, de voorloper van het huidige CMO Flevoland. Naast mijn werk ben ik met name actief in de politiek. Momenteel ben ik raadslid in mijn gemeente Smallingerland. Mijn kennismaking met de sector zorg en welzijn is mij goed bevallen, niet in de laatste plaats door de gedreven collega’s binnen mijn eigen organisatie en de betrokkenheid die ik ook daarbuiten heb mogen ervaren. Veel van de uitdagingen die de sector kent, zullen gezamenlijk aangepakt moeten worden. Met onze kennis van de sector, de arbeidsmarkt en het beroepsonderwijs gaan mijn collega’s en ik actief bijdragen aan een sterke zorg en welzijnssector in Flevoland.

Ik hoop u snel te ontmoeten. Zullen we vast linken? https://nl.linkedin.com/in/roelhaverkort

6. Agenda:

Hierbij een overzicht van de bijeenkomsten en netwerken voor het eerste kwartaal van 2016:

3 december 2015 12.00 – 17.00 uur Expertmeeting Positie vrijwilligers in zorg en welzijn Waar positioneert u de vrijwilliger in uw organisatie? De overheid verwacht een samenleving die zelfredzamer is met behulp van het netwerk rondom de zorgvrager. Die netwerken zullen meer taken en verantwoordelijkheden op zich nemen, met name de informele zorg (mantelzorgers en vrijwilligers). Dat is van invloed op de hele samenleving en de organisatie van de zorg en welzijn. Het gevolg hiervan is dat de positionering van vrijwilligers in organisaties verschuift. Lees hier de uitnodiging.

Donderdag 4 februari 2016 15.00 – 16.30 uur SHRM Overleg Strategisch overleg tussen Zowelwerk en HR-managers van de lidorganisaties.

9 februari 2016 16.00 – 20.00 uur Vooraankondiging Beleidsconferentie Inclusieve arbeidsmarkt Zowelwerk en haar Friese zusterorganisatie Venturaplus, organiseren op 9 februari 2016 een beleidsconferentie, met als thema: Inclusieve arbeidsmarkt: iedereen aan de slag? Iedereen telt mee en iedereen doet mee. Dat is het idee achter de participatiesamenleving en daarmee ook de inclusieve arbeidsmarkt. Maar hoe zorgen we er concreet voor dat iedereen zijn of haar talenten ten volle kan benutten? De sector zorg en welzijn lijkt bij uitstek geschikt om hierin het voortouw te nemen. We nodigen u dan ook graag uit om met vertegenwoordigers van zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, gemeenten en de politiek antwoorden te vinden op de volgende vragen: •

Waar liggen binnen zorg en welzijn kansen op het terrein van de inclusieve arbeidsmarkt?

•

Welke goede voorbeelden zijn er? En wat kunnen we daarvan leren?

•

Welke kansen zijn er voor medewerkers op de MBO-niveaus 1 en 2?

•

Welke rol heeft maatschappelijk verantwoord inkopen met het oog op de inclusieve arbeidsmarkt?

•

Hoe zit het met verdringing op de arbeidsmarkt, job carving en de verplichte tegenprestatie?

•

Is het basisinkomen een betere manier om ieders talenten ten volle te benutten?

Datum : 9 februari 2016 Tijdstip : 16.00 - 20.00 uur Locatie : Theater De Lawei, Drachten Begin januari versturen we de uitnodiging en meer informatie. Zet u de datum alvast in uw agenda?

Dinsdag 8 maart 2016 15.00 – 16.30 uur Directeurenoverleg overleg tussen Zowelwerk, bestuurders en directies van de lidorganisaties.