de aandelenkoopregeling voor Randstad-medewerkers
good to know you
de aandelenkoopregeling voor Randstad-medewerkers: deel mee in ons succes!
Randstad is sterk verbonden met haar zakelijke en sociale omgeving. Kennen, dienen en vertrouwen vormen de kernwaarden binnen onze onderneming. Wij streven naar diensten van een hoge kwaliteit en naar ‘best people’ die deze diensten leveren. Goede arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden om deel te nemen in het succes van de onderneming horen daarbij. Randstad biedt – in samenwerking met Stichting Randstad Optiefonds – haar eigen medewerkers de mogelijkheid voor deelname in een eigen investeringsregeling aan: de Randstad-aandelenkoopregeling (oftewel; het ’Employee Share Purchase Plan’, afgekort SPP). Het SPP geeft je een unieke kans om te participeren in het succes van Randstad. Door deze regeling word je aandeelhouder van Randstad Holding en daarmee ben je direct betrokken bij de financiële ontwikkeling van onze organisatie. Deelname in het SPP is een gemakkelijke en gunstige manier van investeren. Als jij in onze toekomst investeert, investeren wij in de jouwe door het toekennen van bonusaandelen. Als aandeelhouder van Randstad kun je de vruchten plukken van onze toenemende betekenis op de wereldwijde werving-en-selectie en uitzendmarkten.
www.randstadspp.com
de hoofdlijnen van het SPP
voordelen
• Je kunt maximaal 5% van je brutoloon op jaarbasis (inclusief vakantiegeld) sparen voor het aankopen van aandelen. Het bedrag wordt maandelijks ingehouden op je nettoloon.
• Flexibiliteit: Dankzij de frequente spaarperiodes en aankoopmomenten kun je snel inspringen op koersbewegingen, waarbij je ieder half jaar kunt beslissen of je aandelen wilt kopen. Je bent niet verplicht om na iedere spaarperiode aandelen te kopen en je kunt elk half jaar besluiten je deelname aan de regeling te beëindigen.
• Over het gespaarde bedrag ontvang je rente. • Twee keer per jaar – begin mei en begin november – heb je de mogelijkheid om aandelen te kopen met je gespaarde geld inclusief rentevergoeding. De tussenliggende zes maanden noemen we de spaarperiode, die steeds zes maanden duurt. Voor het einde van iedere spaarperiode kun je besluiten om af te zien van aankoop van aandelen. • Zes maanden na de aankoop ontvang je bovenop de reeds gekochte aandelen 40% bonusaandelen over het aantal gekochte aandelen dat je op dat moment nog bezit, mits je op dat moment nog in dienst bent van Randstad. • Je kunt de aandelen op ieder gewenst moment verkopen, maar als je ze binnen de eerste zes maanden na aankoop verkoopt, ontvang je géén bonusaandelen.
• Actieve deelname: Als aandeelhouder van Randstad deel je direct mee in het succes van het bedrijf. • Bonusaandelen: Hoe meer aandelen je koopt, des te meer extra aandelen je ontvangt. Daarnaast ontvang je rente over het gespaarde bedrag. • Gemak: Geen extra papierwerk – je werkgever verzorgt de spaar- en aankoopadministratie voor iedere halfjaarlijkse cyclus. • Geen bijkomende kosten: Bij het SPP van Randstad hoef je geen transactiekosten, bewaarvergoeding of servicekosten te betalen.
• Randstad beheert het spaargeld, administreert de aankoop van aandelen en het bijschrijven van bonusaandelen. • Als aandeelhouder in het kader van de aandelenkoopregeling heb je via internet toegang tot je aandelenbezit. Via tOption, het online administratiesysteem van de aandelenkoopregeling, heb je direct toegang tot je portefeuille, je persoonlijke gegevens en de koers van het aandeel Randstad op de beurs. tOption geeft je de mogelijkheid om je aandelen online te verkopen, om inzage te krijgen in je transactiegeschiedenis en om je persoonlijke gegevens aan te passen.
www.randstadspp.com
hoe werkt het? een voorbeeld:
voorbeeldberekening (exclusief rente)
situatie B: als de prijs van het aandeel licht daalt
Salaris 3 1.900,- bruto per maand Gekozen spaarbedrag: 3 50,- per maand Het maximale bedrag dat je kunt sparen van het netto maandsalaris: 3 103,- (5% x 13,02 x 3 1.900,- / 12)
De prijs van het aandeel Randstad is 3 30,- op moment T2 en 3 25,- op moment T3
13,02 = twaalf maandsalarissen plus 8,5% vakantiegeld
situatie A: als de prijs van het aandeel stijgt
Je spaart Je koopt Op moment T3 Waarde op T2 Waarde op T3 Belasting betalen over
6 x 50 = 3 300,3 300,- / 3 30,- = 10 aandelen ontvang je 4 bonusaandelen 3 300,3 350,- (14 aandelen à 3 25,-) 3 100,- (4 aandelen à 3 25,-) *
De prijs van het aandeel Randstad is 3 30,- op moment T2 en 3 35,- op moment T3 Je spaart Je koopt Op moment T3 Waarde op T2 Waarde op T3 Belasting betalen over
6 x 50 = 3 300,3 300,- / 3 30,- = 10 aandelen ontvang je 4 bonusaandelen 3 300,3 490,- (14 aandelen à 3 35,-) 3 140,- (4 aandelen à 3 35,-) *
situatie C: als de prijs van het aandeel aanzienlijk daalt De prijs van het aandeel Randstad is 3 30,- op moment T2 en 3 15,- op moment T3 Je spaart Je koopt Op moment T3 Waarde op T2 Waarde op T3 Belasting betalen over
* Over de verkregen bonusaandelen moet je inkomstenbelasting betalen.
T1
spaarperiode (6 maanden)
T1 = start spaarperiode
T2
bezit van aandelen (6 maanden)
T2 = kopen van aandelen Randstad
www.randstadspp.com
6 x 50 = 3 300,3 300,- / 3 30,- = 10 aandelen ontvang je 4 bonusaandelen 3 300,3 210,- (14 aandelen à 3 15,-) 3 60,- (4 aandelen à 3 15,-) *
T3
T3 = toekennen van bonusaandelen
veelgestelde vragen
wie mag er meedoen aan de aandelenkoopregeling? wanneer kan ik beginnen?
hoeveel kan ik inleggen?
hoe kan ik iets wijzigen?
hoe hoog is de spaarrente?
Alle eigen medewerkers van de Randstad Groep mogen meedoen aan de regeling, ongeacht functie of aantal dienstjaren.
De aandelenkoopregeling begint telkens in mei of november met een spaarperiode van zes maanden. Zes maanden na aanvang is dan de eerste mogelijkheid om aandelen te kopen. De bonusaandelen worden vervolgens zes maanden na de aankoop van de aandelen bijgeschreven.
De maximale spaarinleg bedraagt 5% van het vaste brutosalaris (13,02 maal het maandsalaris) bij aanvang van de spaarperiode. Deelname aan de aandelenkoopregeling betekent automatisch dat je instemt met de gekozen inhouding op het nettosalaris. Tussentijdse wijzigingen van je salaris of je deeltijdfactor hebben geen invloed op de hoogte van de spaarinleg. Pas bij aanvang van de volgende spaarperiode hebben deze wijzigingen effect. De gekozen inhouding loopt zonder tegenbericht stilzwijgend door in de volgende spaarperiode.
Als je de inhouding wilt wijzigen of je deelname wilt beëindigen, dan kun je dit aangeven met behulp van een wijzigingsformulier. Dit is te downloaden van www.randstadspp.com.
Er wordt rente vergoed over het bedrag dat tijdens de spaarperiode voorafgaand aan de aankoopdatum van aandelen gespaard is. Aan het begin van elke spaarperiode zal een nieuwe spaarrente worden vastgesteld. De hoogte van deze rente is vergelijkbaar met de rente op een internetspaarrekening. Je kunt de actuele rente terugvinden op de SPP internetsite.
www.randstadspp.com
kan ik tijdens de halfjaarlijkse spaarperiode iets wijzigen?
hoe vaak kan ik aandelen kopen?
wanneer krijg ik bonusaandelen?
ontvang ik als aandeelhouder ook dividend? wanneer kan ik mijn aandelen verkopen?
Het bedrag dat je besloten hebt te sparen, staat voor zes maanden vast. Als je dit wilt veranderen, wordt de wijziging bij aanvang van de eerstvolgende spaarperiode doorgevoerd. Tussentijds stoppen is dus niet mogelijk, maar als je wilt, kan het gespaarde bedrag, inclusief rente, aan het eind van elke spaarperiode worden teruggestort. Dit moet je dan wel tijdig (voor het einde van de spaarperiode) schriftelijk melden bij E-bridge met behulp van een wijzigingsformulier dat je kunt downloaden van www.randstadspp.com. Houd je intranet in de gaten voor de sluitingsdata.
Je kunt twee keer per jaar aandelen kopen, steeds na de halfjaarlijkse spaarperiode. Nieuwe spaarperiodes beginnen telkens op 1 mei en 1 november. Je kunt onbeperkt aan de regeling deel blijven nemen.
Bonusaandelen worden verkregen op basis van de aandelen die je zes maanden na aankoop nog in eigendom hebt; tevens dien je op dat moment nog steeds in dienst te zijn bij een onderdeel van de Randstad Groep.
Vanaf het moment van aankoop heb je ook recht op een dividenduitkering over je aandelen. De dividenduitkering wordt uitgekeerd in aandelen of fracties van aandelen. Deze (fracties van) aandelen worden bijgeschreven bij je overige aandelen.
In principe kun je vanaf het moment van aankoop de aandelen meteen weer verkopen. Bij verkoop van je aandelen worden ze verkocht tegen de gemiddelde koers van de dag van de opdracht. Dit is het gemiddelde van de openings- en slotkoers van het aandeel Randstad Holding op Euronext, de beurs in Amsterdam. Indien je verkoopt op een dag waarop Euronext gesloten is, ontvang je de gemiddelde koers van de eerstvolgende handelsdag. De bonusaandelen worden echter pas zes maanden na de aankoop toegekend, dus het zal in de meeste gevallen gunstiger zijn om deze periode af te wachten. Als je wilt, kun je de aandelen direct na toekenning van de bonusaandelen verkopen.
www.randstadspp.com
ontvang ik bij verkoop van aandelen direct mijn opbrengst?
waarover betaal ik belasting? wat gebeurt er als ik uit dienst treed?
zijn er risico’s aan de regeling verbonden?
kan ik mijn aandelen over laten schrijven naar mijn eigen effectenrekening?
We kennen twee betaalronden per maand: verkopen van de 1e t/m de 15e van de maand en de verkopen van de 16e t/m het einde van de maand worden gebundeld. Na afloop van de periode duurt het 8 tot 10 dagen voordat het geld wordt overgeboekt naar het door jou in tOption opgegeven rekeningnummer.
Bij verkoop van je aandelen wordt er geen belasting ingehouden. De waarde van de ontvangen bonusaandelen is echter wel belast.
Als je de organisatie tijdens de spaarperiode verlaat, dan krijg je het gespaarde bedrag inclusief rente uitbetaald bij vertrek. Als je na de aankoop van aandelen maar vóór de toekenning van de bonusaandelen uit dienst treedt, dan ontvang je de aangekochte aandelen, maar kom je niet in aanmerking voor de bonusaandelen. Indien je uit dienst treedt kunnen reeds gekochte of verkregen aandelen ook na het einde van het dienstverband op ieder moment worden verkocht.
Tijdens de spaarperiode is er geen risico. Over het gespaarde bedrag wordt altijd rente vergoed en na iedere spaarperiode bestaat de mogelijkheid om af te zien van de aankoop van aandelen. Zodra je aandelen hebt gekocht, bestaat er een risico dat de aandelen in waarde dalen. Zes maanden na aankoop ontvang je 40% bonusaandelen. Hoewel deze bonusaandelen een eventuele daling van de aandelenprijs kunnen helpen ondervangen, moet je ervan bewust zijn dat er altijd risico is verbonden aan het kopen van aandelen. Het eventuele verlies blijft maximaal beperkt tot het geïnvesteerde bedrag.
Nee, dit is niet mogelijk.
www.randstadspp.com
kan ik stemmen met mijn aandelen?
wil je meedoen?
november 2013
Je kunt stemmen op je aandelen tijdens de algemene vergadering van aandeelhouders (AvA) die je kunt bijwonen na het inzenden van een aanmeldingsformulier dat gelijktijdig met de oproeping voor de AvA geplaatst zal worden op de SPP internetsite.
Wil je meedoen aan de aandelenkoopregeling, vul dan het aanmeldingsformulier in. Dit formulier en overige informatie vind je op onze website www.ranstadspp.com.
www.randstadspp.com
