Wat Watals alsiedereen iedereenmeedoet?! meedoet?! Miniconferentie Miniconferentie Arbeidsparticipatie Arbeidsparticipatie dinsdag 24 maart 2015 dinsdag 24 maart 2015 1
Participatiewet:
Gerard Fidder Regiosecretaris 2
Participatiewet Per 1-1-2015: • Geen instroom SW • Wijziging WAJONG -> volledig/duurzaam AO • Zittend bestand WAJONG -> UWV (herbeoordeling) • Mensen met arbeidsbeperking/vermogen -> P-wet / gemeente
• Participatiebudget: 2/3 gekort vanaf 2010
3
4
Doelstelling P-wet • Aan het werk! • 3 groepen met loonwaarde: – 80-100% -> rechtstreeks plaatsen bij wg – 40- 80% -> plaatsen met ondersteuning bij wg – 0- 40% -> WMO / Wijkteams
• Geen keiharde grenzen 5
Regionale aanpak
6
Vroegsignalering/Leerlingnetwerken • Doorontwikkelen leerlingnetwerken VSO/Pro • 14 scholen • Samenwerking gemeenten, scholen, UWV en MEE (casusoverleg) • Doel: soepele overgang van stage naar werk 7
RWSP (Werkgeversbenadering) • Gecoördineerde benadering gewenst • Regiogemeenten, UWV en Presikhaaf Bedrijven werken samen • Vraag van werkgevers centraal (branchegericht) • Werkbedrijf opgericht (bestuurlijk samenwerkingsverband) -> o.a. gericht op invulling banenafspraak 8
Loonkostensubsidie/LKS • Bedoeld voor 40-80% groep • Vervangt bestaande LKS • Loonwaarde centraal
• Loonwaardemeting nodig -> bepaalt hoogte LKS • Meting tijdens proefplaatsing • UWV voert in 2015 loonwaardemeting uit 9
Wg-/jobcoaching • Gewenst: – Wg begeleidt zelf, zo niet: – Werkgeverscoaching, zo niet: – Werknemers-/jobcoaching
• Keuzevrijheid voorop (wel erkend of borging kwaliteit)
10
Wg-/Jobcoaching (2) • Subsidieregeling in lijn met UWV: • Tijdelijk: totaal max. 3 jaar • Hoogte subsidie bepalen we tijdens loonwaardemeting/proefplaatsing (UWV adviseert) • Na proefplaatsing: Max. € 6.000 bij Arb.ov.komst 1 jaar en 24 uur p.w. (rato) 11
No-riskpolis en Werkplekaanpassing • No-riskpolis: ter dekking verzuimkosten • Mogelijk bij indicatie Banenafspraak • Werkplekaanpassing: beperkt ingezet -> fysiek • Voorliggende voorziening mogelijk • Advies UWV bij loonwaardemeting 12
Participatiewet & organisatie per 1-1-2015 Participatiewet WWB
WSW
DEEL Wajong
Wajong Oud & VDA
Gemeenten
Uitvoering door het Regionaal Werkgevers Servicepunt: RWSP Inzet instrumenten
13
Werkbedrijf Wg, Wn, UWV, gemeenten
UWV
ArbeidsMarkt: 125.000 extra banen mensen P-wet
Nick Goedman (UWV) over de Banenafspraak
14
Indicatie doelgroepenregister In het kader van de Wet Banenafspraak met behulp van de methode SMBA
Indicatie eisen Baanafspraak te beoordelen door UWV Door ziekte of gebrek dusdanige beperkingen hebben dat zij niet in staat zijn om het Wettelijk Minimumloon (WML) te kunnen verdienen per maand. De beperkingen vanaf het moment van beoordeling nog minimaal 6 maanden voortduurt.
Er geen vorm van ondersteuning (begeleiding of een voorziening) mogelijk is waardoor zij alsnog WML kunnen verdienen. Indien sprake van een urenbeperking (MUB) maar wel WML per week/maand door hoog loon> geen doelgroep. Onderzoek op basis van SMBA > is er arbeidsvermogen?
Indicatie doelgroepenregister
3
Beoordelingsvraag voor de indicatie: SMBA Is
iemand in staat om het minimumloon te verdienen?
-Beoordelen
door middel van drempelfunctie:
- De drempelfuncties zijn functies die algemeen worden aanvaard (uiteindelijk 16 functies, in 4 categorieën qua belasting namelijk; psychisch, autonomie, hand- en vingergebruik, bewegingsapparaat) - De loonwaarde van de functies ligt ten minste op WML of dicht
daarboven; - Het vereiste opleidingsniveau is maximaal niveau 3; - De drempelfuncties komen op meer plaatsen op de Nederlandse arbeidsmarkt voor.
Indicatie doelgroepenregister
6
Drempelfuncties Naam functie
Hand/ving ergebruik
Functienummer
Psychisch
Autonomie
Medewerker bloemzaadproductie
0126.0000.001
X
(x)
Productiemedewerker (printplaten)
8142.0778.017
X
X
Productiemedewerker Inpak (handmatig)
2081.0045.062
X
X
Facilitair medewerker (schoonm. ziekenhuis)
9311.0002.078
X
Wikkelaar
3621.0051.001
Productiepuntlasser
3489.0002.002
Afbiester (dekbedden)
2272.0036.016
Bezorger Apotheek (auto-brommer)
6531.1594.007
Telefoniste Receptioniste
9331.0071.053
Receptionist – Telefonist (verzorgingstehuis)
9341.0000.007
X
Portier (fabriek)
3469.0008.067
X
Parkeerbeheerder (garage of terrein)
7241.9996.005
X
Indicatie doelgroepenregister
Bewegings -apparaat
(X)
X
X
(x)
(x)
(x)
X
X
X X
X X X
(x)
7
Beoordelingsvraag, uitkomst: Er
is sprake van Arbeidsvermogen, en:
De
klant kan 1 drempelfunctie uitvoeren:
- geen indicatie De klant kan 1 drempelfunctie uitvoeren met aanpassingen / begeleiding: geen indicatie; De klant kan geen drempelfunctie uitvoeren, maar wel een taak (=arbeidsvermogen): indicatie NB geen arbeidsvermogen, geen indicatie!
Er geldt een beslistermijn van 8 weken (artikel 4:13 Aw), uiteraard beslissen we eerder indien mogelijk. Tegen de beslissing bezwaar aangetekend worden kan
Indicatie doelgroepenregister
8
Wat is eigenlijk arbeidsvermogen
Het vermogen van een individu om met alle capaciteiten waarover hij beschikt een arbeidsprestatie te leveren in een arbeidsorganisatie Criterium(geldt ook voor herindeling): een taak kunnen verrichten in een arbeidsorganisatie over basale werknemersvaardigheden beschikken een uur aaneengesloten kunnen werken tenminste
4 uur per dag belastbaar (of 2 uur aaneengesloten minimaal het wettelijk minimumloon kunnen verdienen). Duurzaam ontbreken van participatiemogelijkheden: geen indicatie, eventueel recht op Wajong 2015
Indicatie doelgroepenregister
9
Meer weten: www.samenvoordeklant.nl Formulieren: www.uwv.nl
Presentatie Dienstenportfolio Participatiewet
10
22
