Groeien naar arbeidsparticipatie
Over praktijk en effectiviteit
Prof. dr. Roland W.B. Blonk
Agenda • Even voorstellen • Arbeidsparticipatie, reïntegratie en effectiviteit • Kennisontwikkeling en kennisdeling: • van practice based naar evidence based • Voorbeeld • Nieuwe kennisagenda TNO 2011-2014 • Vertaling naar VSO/PrO
2
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Even voorstellen • De missie van TNO Arbeid • Meer mensen op de juiste plek • Optimaal gezond en productief • Programmaleider • Hoogleraar Arbeidsparticipatie en Psychische Klachten • Het lukt niet zonder werk.
3
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Arbeidsparticipatie, reïntegratie en effectiviteit • Zorg
Participatie
• Complexiteit van arbeid • Toename productiviteit
• Optimale inzetbaarheid • Ontwikkeling naar de juiste plek • Chronisch gebrek aan kennis over …. • Visie op arbeid • Visie op kennisontwikkeling
4
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Kennisontwikkeling • Arbeid wordt nog steeds te veel gezien als • bezigheid • ongezond • noodzakelijk kwaad • belastend • te weinig als noodzakelijk voor persoonlijke ontwikkeling • Kennisontwikkeling • teveel gericht op experimenten en wat werkt, practice based • kennisdeling is te vrijblijvend • te weinig wetenschap: de waarom-vraag • Oplossingen teveel gezocht in organisatiestructuur • te weinig in evidence based instrumenten
5
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Voorbeeld: Assessment competentieontwikkeling • Model van Roe Omgeving Omgeving
Eigenschappen Eigenschappen
Kennis, Kennis, vaardigheden, vaardigheden, gewoonten gewoonten
Interventies
Vertaling
Gedrag Gedrag
Functioneren
Drijfveren Drijfveren
6
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Voorbeeld • •
7
Is er voldoende “spreiding” in de antwoorden? Waar zijn leidinggevende en medewerker het (niet) met elkaar eens?
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Kennisagenda TNO 2011-2014 • Gericht op twee doelgroepen
• Wat werkt en waarom?
8
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Oplossingen op twee niveaus • Evidence based instrumenten: • Diagnostiek en interventies • Op individueel niveau • Op organisatie niveau • Benadering in termen van gedrag: • Werkzoekgedrag van bijstandsgerechtigden • Scholingsgedrag van laagopgeleide werknemers • Inclusiefgedrag van organisaties • Innovatiegedrag bij sociale diensten • Vertalen van kennis op twee niveaus naar beleidsinnovatie
9
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Communities • Opzet van lerende netwerken • Fundamentele kennisontwikkeling • Sociale diensten/UWV Werkbedrijven • SW sector • Private ondernemingen
10
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Voorbeelden •
Individueel • Ontwikkelen van inzicht over persoons- en gedragskenmerken van mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt die voorspellend zijn voor succesvolle reïntegratie naar regulier werk, beschut werk of een gerichte opleiding. (prognostisch!) •
11
Verwerven van kennis over persoons- en gedragskenmerken van lageropgeleiden die voorspellend zijn voor inzetbaarheid op latere leeftijd (tweede carrière, zware beroepen).
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Voorbeelden •
Ondernemingen • Ontwikkelen van evidence based organisatieadvies en – interventies voor het succesvol opnemen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. •
•
12
Verwerven van inzicht in job crafting (op het individu toegesneden taakinrichting) en dit vertalen naar organisatieinterventies. Ontwikkelen van evidence-based HRM in relatie tot carrièreontwikkeling bij lageropgeleiden.
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Voorbeelden • Intermediair • Ontwerpen van innovatieve onderwijsvormen voor lageropgeleide werknemers • Verkrijgen van inzicht in bevorderende en belemmerende factoren voor het innovatief vermogen en de productiviteit in de publieke sector, in het bijzonder van de diensten Werk en Inkomen en de UWV Werkbedrijven. Wij vertalen deze kennis in organisatie-interventies gericht op effectievere en efficiëntere bedrijfsvoering.
13
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
Vertaling naar VSO/PrO • Welk gedrag • Welke factoren beïnvloeden dat gedrag • Individueel • Intermediairen • Organisaties • Valide instrumenten • Opbouwen van een database • Koppelen aan lange termijn ontwikkeling • Beter weten waarom je wat doet
14
Groeien in arbeid
Jaarcongres WiO, woensdag 10 februari 2010
