Specialist in arbeidsparticipatie. “Wij geloven dat jij de aandacht moet krijgen die je nodig hebt.”
www.chainworks.nl
1
Over ChainWorks Er zijn steeds meer argumenten en motivaties om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Binnen veel organisaties is er sterke behoefte om werknemers breder, duurzaam of juist gespecialiseerder inzetbaar te maken. In de praktijk kost dit veel tijd, middelen en geld. ChainWorks is gespecialiseerd in arbeidsparticipatie van mensen met een beperking. Dit wordt ook wel inclusief ondernemen genoemd. Zoeken naar mogelijkheden om ook mensen met een arbeidsbeperking (bijv. Wajongeren, WSW’ers) aan het werk of een werkervaringsplek te helpen. ChainWorks zet zich op een betrokken manier in voor een goede door- en instroom binnen jouw organisatie. Wij zijn niet alleen actief binnen trajecten in organisaties, maar ook voorafgaand aan een werkgelegenheidstraject. Wij zoeken naar mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk - of werkervaringsplek - te helpen en ze sociaal te activeren. Denk daarbij aan ondersteuning bij problemen, het ontdekken van talenten en het motiveren van deze mensen om weer aan de slag te gaan in de maatschappij. Met een jarenlange ervaring en een deskundig team, heeft ChainWorks de expertise in huis om alle voorkomende zaken rondom de participatie van mensen met een arbeidsbeperking uit handen te nemen! Van een advies dat naadloos aansluit op jouw vraag en organisatie, het daadwerkelijk krijgen van draagvlak binnen MT en op de werkvloer en training en begeleiding van alle betrokkenen. ChainWorks zet zich dagelijks in om voor werkgever en werknemer de ideale werksituatie te creëren. In deze brochure lees je meer over de aanpak en werkwijze van ChainWorks, aangevuld met een aantal van onze cases uit de praktijk. Wij zorgen er graag voor dat jij je weer kunt richten op jouw core business.
2
Wat doet ChainWorks? Onze werkwijze en aanpak ChainWorks biedt een volledig pakket aan advies, informatie, trainingen, assessments, werving en selectie en begeleiding gericht op de participatie van mensen met een arbeidsbeperking. En voorziet daarnaast in praktijkgerichte bedrijfsopleidingen. De ontwikkeling van opleidingen ontstaat zelfs vaak vanuit de praktijk van onze opdrachtgever. Wij ondersteunen, begeleiden en trainen:
1
Bedrijven
2
Gemeenten en UWV
3
Werknemers
Altijd een duidelijk advies Je wilt inclusief gaan ondernemen maar weet niet hoe? Wij hebben de kennis en expertise in huis om inclusief ondernemen te laten slagen. Wij vormen voor jouw organisatie de schakel tussen organisaties en alle mogelijke partijen die betrokken zijn. 4 belangrijke redenen waarom werkgevers voor ons kiezen: Een mogelijke kostenbesparing door efficiënter werken Creëren van arbeidsplaatsen voor de Participatiewet Meer effectiviteit op de werkvloer Werkbegeleiding en coaching naar behoefte
3
Werkwijze
Ons model bestaat uit zes stappen Ons model voor inclusief ondernemen bestaat uit zes stappen die we uit handen kunnen nemen, maar liever nog die we je aanleren zodat je in de toekomst zelf kunt.
4
Stap 1
Voorbereiding en draagvlak creeëren De integratie van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer vereist enige voorbereiding en gaat gepaard met een aantal functionele en culturele veranderingen. Er moet bijvoorbeeld draagvlak worden gecreëerd voor deze veranderingen en je organisatie moeten goed voorbereid zijn deze nieuwe werknemers daadwerkelijk een passende en productieve werkplek te bieden. In deze fase werken wij met de methode: ParticiLeren. Met deze methode maken we inzichtelijk waar uw organisatie met betrekking tot het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking staat, welke stappen er al genomen zijn en welke stappen er nog te nemen zijn. Met ParticiLeren krijg je inzicht op bouwstenen die er toe doen. Je leert aan de slag te gaan met mensen met bijzondere talenten. Na deze dag bestaat de mogelijkheid om gebruik te maken van een makelaar die de organisatie bij verdere implementatie bijstaat. Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) In deze fase kan je ook gaan nadenken over het gebruik van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Met behulp van dit meetinstrument wordt vastgesteld wat de bijdrage is van jouw organisatie aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.
Stap 2
Banencreatie en HR-advies In deze fase ondersteunen wij bij het creëren van werkgelegenheid en staat de ontwikkeling van jouw werknemers centraal. Dit gebeurt bijvoorbeeld door leerplekken aan te bieden voor nieuwe en huidige werknemers, het verzorgen van opleidingen en baanaanpassingen om groei, ontwikkeling, gezondheid en mobiliteit te stimuleren. Op deze manier maken we sociaal ondernemen economisch rendabel. Wij passen de nieuwste baantechnieken toe zoals: ontwikkelbanen, springplankbanen en combinatiebanen.
5
Stap 3
Werving, selectie en assessments Het is vaak lastig werknemers te vinden die geschikt zijn - of geschikt kunnen worden - voor een bepaalde functie. Daarom ondersteunt ChainWorks in deze fase bij de werving en selectie van nieuw personeel. Met behulp van assessments houden wij intakes en bepalen we de kwaliteiten en het vermogen van werknemers. Dit is van cruciaal belang voor het verhogen van het succes van de instroom en het verkleinen van de uitval in projecten.
Assessments op maat Het doorstroompotentieel en andere kwaliteiten van - nieuwe - werknemers bepalen wij met behulp van een assessment op maat. Deze assessments worden ontwikkeld specifiek op jouw organisatie en profiel.
Stap 4
Voorschakelen naar werk Voorschakeltrajecten zijn er om in korte tijd nieuwe werknemers voor te bereiden op hun nieuwe baan. Met een voorschakeltraject worden toekomstig werknemers beter geleerd om met de beperkingen om te gaan in de nieuwe situatie. Het geloof in eigen kunnen wordt verhoogd en de zelfredzaam neemt toe. Daarmee ontlasten we de werkgever en is de werknemer sneller productief. Waarin moeten zij zich ontwikkelen en hoe kunnen zij productief werken en leren? Om deze vragen goed te kunnen beantwoorden hebben wij het voorschakeltraject (VST) ontwikkeld op basis van onze ervaring met arbeidsparticipatieprojecten voor onze opdrachtgevers. In dit traject gebruiken wij technieken van onze partners zoals: TNO Arbeid en Blik op Werk.
6
Stap 5
Opleiding en cursus ChainWorks biedt ook praktijkgerichte (bedrijfs)opleidingen, assessments en trainingen aan. Het aanbod is zowel gericht op bedrijfs- als individueel niveau, voor mensen met en zonder arbeidsbeperking. Waar nodig voeren wij een werkplekanalyse uit of onderzoeken we met behulp van assessments het ontwikkelpotentieel van jouw werknemers. We werken met verschillende tools waarmee we exact de kennis, procedures en werkplek-instructies kunnen ontsluiten zodat ze snel en slim kunnen worden toegepast. Door onderwijskundige aanpassingen en de nieuwste inzichten weten wij ook moeilijk opleidbare mensen naar een hoger niveau te brengen.
Lager opgeleiden Speciaal voor lager opgeleiden en sectoren waar Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers (VCA) niet relevant is bieden wij Start, Werk en Blijf Veilig (SWB). Deze e-learning en train-de- trainer-methode is gericht op het veiligheidsbewustzijn van werknemers en leerlingen.
Stap 6
Begeleiding en jobcoaching ChainWorks verzorgt begeleiding en jobcoaching voor zowel werknemers als voor leidinggevenden en managers die begeleider, instructeur of (job)coach willen worden. Hier werken wij met praktijkgerichte jobcoach-opleidingen op maat en diverse trainingen gericht op de beperkingen en specifieke mogelijkheden van mensen. Ben je voornemens om werknemers met een arbeidsbeperking aan te nemen, of heb je werknemers in dienst die willen doorgroeien in een functie? ChainWorks biedt ook op locatie werknemers begeleiding en jobcoaching met de cursus Mats Werkt. Hiermee krijgen zij de juiste hulp om de gestelde doelen te behalen en goed te functioneren op de werkvloer. Ook kunnen wij didactische vaardigheden verbeteren en een coach of trainer de juiste handvatten aanreiken om zelf effectief les of instructies te geven. Op die manier leidt ChainWorks trainers en begeleiders in de organisatie op met als doel dat zij de begeleiding van werknemers op de werkvloer zelf kunnen gaan verzorgen.
7
ChainWorks, jouw ontwikkelpartner Opleidingen Wij stellen de ontwikkeling van de persoon en het uit te voeren werk centraal. Uit gesprekken met onze opdrachtgevers ontstaan dan ook soms nieuwe ontwikkeltrajecten of opleidingen. Onze opleidingen worden verzorgd door experts uit het werkveld en spelen in op de actualiteit. ChainWorks is zowel voor het individu als voor teams jouw ontwikkelpartner! Een overzicht van onze meest populaire ontwikkel-instrumenten: Cursus Participatiewet Cursus Mats Werkt Coachingstrajecten ICT opleidingen
Voordelen van ChainWorks: Jarenlange ervaring in arbeidsparticipatietrajecten Eén loket voor advies, informatie, begeleiding en training Coaching en ondersteuning op maat Kwaliteit en onze mensen staan altijd centraal
8
Coaching Coachen is een effectieve manier om bij persoonlijke groei en ontwikkeling te ondersteunen. Dit geldt niet alleen voor persoonlijke ontwikkeling, maar ook bedrijven raken steeds bewuster van het belang van het blijven ontwikkelen van hun personeel. Dit ontwikkelen is een voorwaarde voor de voortgang van het bedrijf. Coaching wordt ingezet bij mensen die vastlopen in hun functioneren, bijvoorbeeld op de werkvloer. Vragen die regelmatig bij ons voorkomen zijn loopbaanvragen en vragen die betrekking hebben op persoonlijke problemen. In het laatste geval kan men onder andere denken aan belemmerende onzekerheid, faalangst en burn-out. Loopbaanvragen zijn vaak gericht op ‘wat kan ik?’ en ‘ben ik in mijn werk wel bezig met wat ik echt belangrijk of interessant vind?’. Ook kan het zijn dat men bepaalde competenties eigen moet maken in de functie en daarvoor een coachtraject start.
“Voorwaarden voor succes: dat je intrinsiek gemotiveerd bent om aan je persoonlijk functioneren te werken én er is geen sprake van psychische problematiek.”
9
Resultaatgericht werken Het resultaat van het coachproces is gericht op het verbeteren van het functioneren van werknemers in de werkomgeving. Resultaatgerichtheid is essentieel binnen het coachen. Om deze reden stellen we voorafgaand een heldere coachvraag en een doelstelling met een resultaatverwachting vast. Eventueel is de leidinggevende aanwezig bij dit intakegesprek. Een coachvraag wordt waar nodig gekoppeld aan het functioneren van je werknemer in de werksituatie. Competenties vormen onder andere een meetlat om resultaatgericht te werken
Kwaliteit
aan de coachvraag. Daarom is het van belang te kijken welke competenties van de gecoachte worden verwacht en welke
Onze coaches zijn
ontwikkeling van competenties nodig is.
gekwalificeerde professionals. Ze zijn vertrouwd met de
ChainWorks begeleidt het
verschillende doelgroepen en
coachingstraject met interventies en
hebben kennis van de relevante
evaluaties, waarbij bewustwording, eigen
wet- en regelgeving. ChainWorks
verantwoordelijkheid en zelfsturing
beschikt over het Blik op Werk
centraal staan. Het is een kortdurend
Keurmerk en onze coaches en
traject van 6 tot maximaal 12 gesprekken,
psychologen zijn geregistreerd
met een tussentijd van 2 tot 3 weken.
bij De St!R en/of het NIP. Een garantie dat wij voldoen aan alle hoge eisen.
10
Klant aan het woord Probleemstelling: Hoe kan Alliander iets terugdoen voor de maatschappij? Alliander wil graag bijdragen aan het terugdringen van de jeugdwerkloosheid. Alliander en ChainWorks hebben daarom in 2007 het project Step2Work opgezet om werkloze jongeren uitzicht te bieden op een baan.
Aanpak ChainWorks De belangrijkste opdracht was om mensen een passende opleiding te bieden en intensieve persoonlijke begeleiding te geven om daarmee de kansen te vergroten op een economisch zelfstandige toekomst. ChainWorks heeft verschillende opleidingen ontwikkeld op het gebied van sociale hygiëne tot HBO projectmanagement. Op basis van de beschikbare werkervaringsplaatsen – binnen gemeente en andere partners als Emma@Work – zij we op zoek gegaan naar geschikte kandidaten.
Resultaat Alliander en ChainWorks hebben al meer dan vierhonderd mensen met een forse achterstand tot de arbeidsmarkt de kans gegeven een vak te leren en praktijkervaring op te doen. Door hen een passende opleiding en intensieve persoonlijke begeleiding te geven, vergroten zij hun kans op een economisch zelfstandige toekomst. “Na een succesvolle afronding van het voortraject starten we nu met een combinatie van leren en werken bij Alliander of één van onze aannemers”, vervolgt Monique van Step2Work. “De lijnen met ChainWorks zijn kort en als het nodig is, kan ik direct schakelen. De trainers van ChainWorks denken bovendien mee door bijvoorbeeld extra lessen Nederlands te geven. Zo ronden jongeren met een taalachterstand hun technische opleiding toch goed af.” De oorspronkelijke looptijd van het project was drie jaar, maar vanwege het succes is het project verlengd. De doelgroep is in de loop van de tijd uitgebreid met onder andere Wajongers en 45 en 65-plussers.
11
Kwaliteit en vertrouwen Kwalteit en vertrouwen zijn belangrijk binnen ons vakgebied. Wij werken daarom samen met een aantal verschillende partners en zijn aangesloten bij:
Nieuwsgierig geworden? Neem contact met ons op! Wij komen graag met je in contact en denken graag mee met je vraag, case of situatie.
Contactgegevens Telefoon: 085-4016541 E-mail:
[email protected] www.chainworks.nl
12
