mevrouw,

260

Uitnodiging vergadering Ledenraad KVGO op 6 juni 2012

Bks 2012nr2

22 mei 2012

Geachte heer/mevrouw,

Graag nodigen wij u uit voor de vergadering van de Ledenraad KVGO op woensdag 6 juni 2012 in Congres- en Vergadercentrum De Soester Duinen, Soesterbergsestraat 188 te 3768 MD SOEST. Deze bijeenkomst staat in het teken van de ontwikkelingen op het gebied van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst, de actualiteiten op het gebied van arbeidsomstandigheden, energie & milieu en de Jaarrekening 2011. Aansluitend op de vergadering zal de heer Jeroen Goemans van PubliQare een presentatie geven over multi-channel technologie. Hoewel de grafische sector onder druk staat, zal print de komende jaren voor veel klanten een centrale rol blijven spelen. De heer Goemans licht onder andere toe welke technische middelen nodig zijn om uw bedrijfsmodel klaar te stomen voor de toekomst. De agenda met bijlagen alsmede een routebeschrijving treft u hierbij aan. Voor Leden is deze agenda met bijlagen via de site van het KVGO te downloaden. Indien u de vergadering wilt bijwonen, verzoeken wij u dit tijdig per e-mail door te geven aan [email protected].

Met vriendelijke groet,

Fons Bakkes Directeur

LR 060612 agenda/Bks 6 juni 2012

AGENDA VERGADERING VAN DE LEDENRAAD KVGO 6 juni 2012 Locatie: Congres- en Vergadercentrum De Soester Duinen, Soesterbergsestraat 188, 3768 MD SOEST Aanvang vergadering 15:00 uur

13:30 – 14:00 uur: 14:00 – 14:50 uur: 15:00 – 17:30 uur: 17:30 – 19:00 uur:

ontvangst vooroverleg segmenten (besloten: Afgevaardigden en Bestuur) vergadering van de Ledenraad (openbaar) aperitief + hapjesbuffet

1.

Opening + herdenking overledenen

2. +

Ingekomen stukken en mededelingen a. Benoemingen door het Bestuur b. Overzicht KVGO-bijeenkomst van november 2011 tot en met april 2012; ter kennisneming

3. + +

Concept-notulen vergadering van de Ledenraad van 29 februari 2012 Ter goedkeuring Overzichtstabel arbeidskostenstijging ten gevolgen van cao afspraken

4.

RONDVRAAG

5. + 6.

7. ++

8.

Kerntaak 1: Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsbeschikbaarheid CAO 2012/2013 Definitieve afronding, ledenbijeenkomsten. Zie bijgevoegd “overzicht activiteiten en actualiteiten 2012”; ter kennisneming. Comfortabele ArbeidsOvereenkomst Presentatie clickabledemo arbeidsvoorwaardentool door de heren M. van Wijk (COO Indicia Group) en Jeroen Krosse (Managing Director Tasper)

Kerntaak 2: Sociale Zekerheid, Arbeidsomstandigheden & Milieu Actualiteiten arbeidsomstandigheden, energie, milieu en voedselcontact Zie bijgevoegde notitie. Ter vergadering zal de heer M. Reuderink een toelichting geven op de actualiteiten op het gebied van arbeidsomstandigheden, energie, milieu en voedselcontact. Kerntaak 5: Imago Jaarverslag KVGO 2011 Het KVGO Jaarverslag 2011 moest op papier verschijnen. Daar waren we snel uit. Toch sluiten we onze ogen niet voor de ontwikkelingen in de bedrijfstak. We kozen voor een uitvoering, waarbij het in 2011 opgefriste Kernnieuws de jas is die ook het Jaarverslag prima past. Duidelijk is dat het produceren van drukwerk inspanningen vergt. Vooral in een tijd waarin alle soorten berichten in twitter-snelheid rondgepompt worden. Maar wij vinden drukwerk meer dan de moeite waard. Als de voortekenen niet bedriegen ontpot bedrukt papier zich meer en meer tot een premiumproduct.

2

9. +

LR KVGO 6 juni 2012

Ondersteunende taken: Financiën a. Jaarrekening KVGO 2011, inclusief accountantsverklaring Zie bijlage De Ledenraad wordt gevraagd om in te stemmen met de Jaarrekening KVGO 2011 en daarmee decharge te verlenen aan het Bestuur. b. Benoeming accountant Het Bestuur stelt voor om tot accountant voor de Jaarrekening KVGO 2012 te benoemen: Mazars. De Ledenraad wordt gevraagd om in te stemmen met de benoeming van Mazars tot accountant voor het KVGO voor de Jaarrekening 2012.

10.

Wat verder ter tafel komt

11.

Datum volgende vergadering van de Ledenraad De volgende vergadering van de Ledenraad vindt plaats op woensdag 26 september in de middag, locatie De Soester Duinen.

12.

Sluiting

Verander uw bedrijfsmodel met multi-channel technologie Jeroen Goemans - PubliQare Hoewel de grafische sector onder druk staat, zal print de komende jaren voor veel klanten een centrale rol blijven spelen. Het klantenbestand van grafische bedrijven biedt dan ook mooie kansen om met behulp van technologie nieuwe, innovatieve vormen van dienstverlening aan te bieden. Jeroen Goemans, oprichter en directeur van PubliQare, legt uit welke technologische middelen daarvoor nodig zijn en wat er binnen en buiten uw organisatie nodig is om uw bedrijfsmodel klaar te stomen voor de toekomst. Een praktische handleiding om waarde toe te gaan voegen binnen meerdere publicatiekanalen van uw klanten.

N.B.: Bij verhindering kunnen Afgevaardigden een andere Afgevaardigde een volmacht verlenen om hun stem uit te brengen. U wordt verzocht de volmachtverlening vóór 6 juni a.s. om 12:00 uur per e-mail te sturen naar: [email protected].

Benoemingen door het Bestuur na oktober 2011 tot en met mei 2012

2a

Januari: De heer L.Dijkema is per 4 januari 2012 herbenoemd tot lid van het Verantwoordingsorgaan PGB, voor een periode van 3 jaar. Maart: -

April -

De heer R. de Bree (Enfa Groep BV te Venlo) is benoemd tot werkgeverslid van het Verantwoordingsorgaan PGB , ingaande op 1 april 2012 en voor een periode van 3 jaar. De heer B. Hoekstra (BCO Reclamebureau BV te Kampen) is benoemd tot werkgeverslid van het Verantwoordingsorgaan PGB, ingaande op 1 april 2012 en voor een periode van 3 jaar.

De heer M. Kreyns (Koninklijke BDU Holding) is benoemd tot bestuurslid van de ROGB, ingaande per 1 mei 2012.

Mei -

Mevrouw H. Kapteijn (Zelfstandig adviseur riskmanagement) is benoemd tot bestuurslid van de PGB (onder voorbehoud goedkeuring van de Nederlandse Bank), ingaande per 16 mei 2012 voor een periode van 4 jaar met mogelijkheid tot herbenoeming.

2b

Overzicht bijeenkomsten en evenementen met deelname en/of door organisatie van het KVGO vanaf 1 november 2011 t/m 30 april 2012. 2011 Datum 10 november 10 november 15 november 17 november 22 november 28 november 7 december 14 december 2012 9 januari 9 januari 13 januari 13 januari 13 januari 15 januari 16 januari 17 januari 21 januari 7/8/9 februari 29 februari 7 maart 29 maart 3 april 12 april 16 april 17 april 18 april 19 april 25 april

Activiteit Districtsbijeenkomst Amsterdam/Haarlem Districtsbijeenkomst Zuid Grafisch café districten Twente/Achterhoek Ledenraad Informatiebijeenkomst Districtsbijeenkomst Gelderland-Utrecht Informatiebijeenkomst Informatiebijeenkomst

Plaats Nieuw-Vennep Turnhout Hengelo Soest Soest Utrecht Leeuwarden Amstelveen

District Groningen/Winschoten Haren District de Groote Veenen Meppel District Rotterdam Rotterdam Districten Gelderland-Utrecht, Flevoland/NW-Veluwe Zeist District het Groene Hart Zwijndrecht District Friesland i.s.m. Fries Grafisch Museum Joure Districten Amsterdam/Haarlem en Groot Noord-Holland Amsterdam District Den Haag Den Haag District Oost Nederland Diepenheim Grafische vakbeurs Hardenberg Ledenraad Soest Prijsuitreiking Kalenderwedstrijd Eindhoven Web2printseminar Den Bosch Informatiebijeenkomst Veenendaal Workshop Veenendaal Young Pioneers in Print Veenendaal District Gelderland-Utrecht en Flevoland/NW-Veluwe Houten Workshop Gezondheid in bedrijf Veenendaal Crea awards Utrecht Regiobijeenkomst Noord Spier ++++++++

Thema Bedrijfsbezoek Intergrafipak Diverse, w.o. CO2-calc, strategie Actualiteit uit de vereniging Begroting 2012 Meerjarenafspraak energie Onderwijs Duurzaamheidskring PostNL

Kopperviering Kopperviering Kopper-/Nieuwjaarsviering Nieuwjaarsviering Kopperviering Kopperviering Nieuwjaarsbijeenkomst Nieuwjaarssoos Nieuwjaarsbijeenkomst KVGO-stand Cao-akkoord Winnaars 2012 Web2print Reorganiseren en de Van Werk Naar Werk-regeling Succesvol veranderen Websitebeveiliging Pré DRUPA bijeenkomst Gezond Roosteren Creatieve Trends 2012 Gratis opleiden, Van Werk Naar Werk, etc.

3 Concept-notulen van de vergadering van de Ledenraad KVGO op 29 februari 2012 in De Soester Duinen, Soesterbergsestraat 188 in SOEST Aanwezige Afgevaardigden: R. Bartels (ipv B.J. van Lierop), M.A. Beijer, G.J. Boers, M.C.P. Bonenkamp (volmacht), L. Bos, W.A.J. Bosch, W.A.C. Corsmit, J.A.M. Derksen-Geuijen (volmacht), P.H. van Deventer, M.P.L. Dijkstra, C.C. van den Doel, A. Emmink, I.F.E. Ernes, L. Hassink, S.S. Hellinga, R.Huismans, E. Iwema, O. Jager, G.H. de Jong, R. de Jongh (ipv C.A.J. Knip), J. Kerdel (volmacht), R.N.Q.M. de Klerk (volmacht), J.M. Lamain, A.P. Marcelis, A.J.M. Meester, R.W. van der Most, S. Muller, G.A.H.M. Mutsaers, J.H. Nijkamp, J. van Raalte (ipv J. Prang), W. Schuring (ipv. A.F. van Zijl), J.T. Seuntjens, R. Sluiter, L.G. Steenbakkers, M.J. Vastenhout E.J. Vogelaar (volmacht), R. Warnar en M. van Zon Afwezige Afgevaardigden: R. Bosch (volmacht), M.M. Bril, O. Bruinsma (volmacht), C.J. Funcke (volmacht), drs. A.J. Houtman, S. de Jong, C.A.J. Knip, B.J. van Lierop, M.J.W. Poot, J. Prang, J. Tamminga (volmacht) en E. van Tooren (volmacht), Aanwezige Leden van het Bestuur: Drs. C.A. Verweij (Voorzitter), R. van den Berg, E. van Breene, N.C.M. Douma, F.W. de Groot, R.Th.H. Levöleger, ing. G.W.M. Megens MBA, B.J. Opmeer G.L. Slot en J. Talsma alsmede drs. F.J. Bakkes (Verenigingssecretariaat) Afwezige Leden van het Bestuur: H. van Esch, K. Kamp en ing. A. Steenstra Aantal overige vertegenwoordigers van Leden en Buitengewone Leden: 29 Notulen: N.A. Hollebrand 1.

Opening De Voorzitter opent de vergadering om 15.00 uur; hij heet de aanwezigen welkom. Er zijn 34 Afgevaardigden aanwezig en 9 Bestuursleden. Er zijn 5 volmachtstemmen.

2.

Ingekomen stukken en mededelingen a. Welkom, samenstelling Ledenraad Nieuwe afgevaardigden van de Ledenraad: Klein Eric van Tooren – ERDé Zeefdruk TILBURG(afwezig) Cor van den Doel – Flex Binders BV NIEUWEGEIN Manja van Zon – Grafische Maatwerk BV ‘S-GRAVENHAGE Joost Seuntjes – Reklatex B.V. EINDHOVEN Midden André Marcelis – MarcelisDekavé ALKMAAR Tim Corsmit – Jetmail B.V. HILLEGOM Loes Hassink – Hassink Drukkers bv HAAKSBERGEN Groot Rimmert Sluiter – DeltaHage DEN HAAG De voorzitter bedankt de heer Ben Scharloo, die de Ledenraad verlaat, voor zijn kennis en inzet binnen de branche en het KVGO. b. Afvalbrief en positionpaper PRN; stand van zaken Op woensdag 7 maart a.s. vergadert de tweede Kamercommissie over de afvalbrief van staatssecretaris Atsma. De partners uit de papierketen hebben inbreng geleverd ten behoeve van dit overleg en zullen ook aanwezig zijn.

260

1

c. Actualiteiten arbeidsomstandigheden, milieu en energie De actualiteiten zijn middels een samenvattende notitie bij de vergaderstukken gevoegd. In verband met de beschikbare tijd zal het overzicht de volgende Ledenraadsvergadering uitgebreid behandeld worden. d. Verslag bezoek KVGO aan Ministerie SZW Op donderdag 2 februari is er vanuit het KVGO een bezoek geweest aan het Ministerie SZW. Een korte notitie daarover is bij de agenda gevoegd. 3.

Concept-notulen vergadering van de Ledenraad van 17 november 2011 De notulen worden goedgekeurd, met dank aan mevrouw Kramer.

4.

Rondvraag Van de rondvraag wordt geen gebruik gemaakt.

5.

Kerntaak 1: Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsbeschikbaarheid Stand van zaken CAO-onderhandelingen Richard van de Berg licht het concept akkoord toe. Terugblik cao-onderhandelingen De CAO onderhandelingen zijn op 8 november gestart. Het doel vanuit de werkgeversdelegatie was de bestaande CAO te verlengen en alleen het hoogstnoodzakelijke aan te passen met name vanuit de volgende uitgangspunten: - geen stijging arbeidskosten, - weg vrij voor doorontwikkelen en implementeren Comfortabele Arbeidsovereenkomst, - vervangen RFR-regeling door van werk naar werk regeling. Op 20 december 2011 zijn de onderhandelingen na irreële eisen vanuit vakbondszijde afgebroken. Op13 februari 2012 zijn de onderhandelingen weer opgepakt. Het resultaat Arbeidskostenstijging als gevolg van cao afspraken De vergadering staat uitgebreid stil bij een overzicht van de ontwikkeling van de arbeidskosten als gevolg van de ontwikkeling van de loonkosten en van de door het Cao-akkoord beïnvloede premies. Voor het inzicht is een overzichtstabel bij het verslag gevoegd Overige afspraken in kort bestek - de RFR-regeling eindigt per 1 april 2012, - de nieuwe van werk naar werk regeling gaat in per 1 april 2012, - spaarloon wordt een bruto bedrag als eenmalige, - vakantiewetgeving aangepast aan wettelijke ontwikkelingen, - studie naar gebruik en eventuele maatregelen inzake gebruik oplosmiddelen, - aanpassing CAO aan ingangsdatum AOW op de geboortedag Vragen De heer Vogelaar en de heer Jager geven aan contact te hebben gehad met enkele leden van het KVGO. Men heeft vraagtekens bij de berekening van de arbeidskostenstijging en er zijn bezwaren naar voren gekomen, bij een aantal leden is er onduidelijkheid over het bereikte akkoord. Voorstel: Eerst meer duidelijkheid geven aan de leden, alvorens tot stemming te komen. Een eventueel voorstel om een besluit over het principeakkoord uit te stellen kan desgewenst als beslispunt in stemming worden gebracht. De heer Van den Berg onderschrijft dat het principeakkoord een complexe kwestie is. Hij verklaart van harte bereid te zijn om in de ledenkring desgewenst nadere toelichtingen te geven over het akkoord, op ledenbijeenkomsten. Hij constateert echter dat als er vandaag geen besluit komt over het principeakkoord, er problemen komen met o.a. de financiering van RFR-regeling. De heer Harkema heeft een vraag over de gang van zaken en de eventuele vergoeding bij reorganisa-

260

2

tie/ontslag na afschaffing van de RFR-regeling. De heer Van den Berg licht toe dat men voorafgaande aan een reorganisatie verplicht is om de vakbonden op de hoogte te stellen met als doel te komen tot een sociaal plan. De heer Verheijen geeft aan dat er sprake is van weinig inzichtelijkheid, daar waar er via Achmea nog een bedrag van €5 miljoen bij is gekomen, hoe is dit mogelijk? De heer Van den Berg geeft aan dat er bij het bedrijfstakarrangement een positief resultaat is behaald. Bij het onderbrengen van het bedrijfstakarrangement bij Achmea zijn er goed afspraken gemaakt over de verdeling van de revenuen uit het bedrijfstakarrangement en Achmea houdt zich daar uiteraard punctueel aan. De heer Vink vraagt naar de ontwikkelingen van de koopkracht van de werknemers. De heer Van den Berg licht toe dat er voorafgaand aan de onderhandelingen is gekeken naar de prijsindex cijfers en de loonstijgingen in de periodes 1999 – heden en 2005 – heden. De verhogingen lopen gelijk op met de prijsindex cijfers. Mevrouw Boomgaard geeft aan dat deze gegevens eerder zijn meegezonden met de ledenbrief van dinsdag 31 januari jl. De heer Van Eerd laat weten, na zijn eerste schok reactie, nu volledig achter het principeakkoord te staan en wil dit graag meegeven aan de Ledenraad. Het principeakkoord is goed uitonderhandeld, maar in de nazorg moet besproken worden hoe de volgende keer om te gaan met de communicatie. Wat de heer Van den Berg zei over de gevolgen als men vandaag niet tot stemming komt, is een belangrijk overwegingpunt en het is goed dat dit gezegd is. Wellicht voor de volgende keer de differentiatie van de looneisen meenemen, omdat mensen die lang in dienst zijn andere/hogere salarissen hebben. De lonen worden door de werkgever ook verhoogd ivm de marktwerkingen. De voorzitter vraagt om goedkeuring om tot stemming te komen voor het principeakkoord Grafimedia cao. De Ledenraad stemt met grote meerderheid voor om in deze vergadering over te gaan tot stemming over het principeakkoord Grafimedia cao. Het principeakkoord wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de Ledenraad. De Ledenraad stemt in met de goedkeuring van het principeakkoord Grafimedia cao, met 34 stemmen voor, twee stemmen tegen en 3 onthoudingen. Daarmee is het principeakkoord Grafimedia cao in ruime meerderheid aangenomen. 6.

Stand van zaken Comfortabele Arbeidsovereenkomst Mevrouw Boomgaard licht de stand van zaken toe. De ontwikkeling van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst heeft tijdelijk stil gelegen in verband met de cao-onderhandelingen. In 2013 zullen 10 tot 20 bedrijven, de gelegenheid krijgen om mee te draaien met een pilot die inhoudt dat de Comfortabele Arbeidsovereenkomst wordt “ingevoerd” in het bedrijf. Binnenkort worden de belangstellende bedrijven nader geïnformeerd. Men moet goed weten wat voor gevolgen de pilot met zich meebrengt voor de werkgever en de werknemers. Indien er behoefte is tot nadere toelichting mbt de pilots kan men mevrouw Boomgaard benaderen. Mevrouw Boomgaard geeft aan dat er gedurende de pilots meerdere evaluaties zullen plaatsvinden. De bedrijven zullen goed worden begeleid. In 2012 zullen de teksten voor de Comfortabele gereed zijn en men streeft ernaar om de sector overstijgende afspraken en collectieve voorzieningen in 2012 af te hebben. De pilots kunnen er toe leiden dat er wijzigingen moeten worden aangebracht in de opgestelde tekst voor de Comfortabele Arbeidsovereenkomst. Gedurende iedere Ledenraad zal een terugkoppeling gegeven worden over de voortgang van de ontwikkeling en implementatie van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst. De heer Van den Berg licht de ontwikkelingen toe op fiscaal gebied. Er zijn contacten geweest met de belastingdienst, er is binnen de Belastingdienst een commissie die zich richt op cao-zaken, daar is het nieuwe model voorgelegd en momenteel vinden er intensief gesprekken plaats.

260

3

7.

Kerntaak 2: Sociale Zekerheid, Arbeidsomstandigheden & Milieu Pensioenfonds PGB, toelichting door dhr. R. Degenhardt, voorzitter PGB De heer Ruud Degenhardt licht de actualiteiten en de ontwikkeling van het pensioenfonds PGB toe. Hij gaat in op de huidige en verwachte financiële posities van het Fonds en de strategische keuzes die op dit moment aan de orde zijn. De presentatie behorend bij de toelichting van de heer Degenhardt is terug te vinden op de ledensite.

8.

Regietaak 2: (Markt) Innovatie Stand van zaken project herstructurering grafische industrie in Europa De heer Griffioen licht de stand van zaken van het Nederlandse project herstructurering grafische industrie, dat onderdeel is van een Europees project toe. In 2011 zijn er in Nederland zeventien workshops geweest. Binnenkort staan er nog twee op de rol en begin mei wordt dit programma afgerond. Op 19 september 2012 zal aan het Europese project een vervolg worden gegeven middels een bijeenkomst in Brussel. De heer Bakkes meldt dat het Europees traject “Social Restructuring in the Graphical Industry” inmiddels heeft geleid tot het voorbereiden van een formele “social dialogue”, dat wil zeggen een door de Europese Commissie erkend formeel overleg tussen de sociale partners op Europees niveau. Voordeel hiervan is dat de bedrijfstak daarmee automatisch op de kaart komt te staan bij de Europese Commissie waar het zaken betreft die de sector expliciet aan gaan.

9.

Ondersteunende taken Wat verder ter tafel komt Van de Wvttk wordt geen gebruik gemaakt.

10. Sluiting De volgende vergadering van de Ledenraad vindt plaats op woensdag 6 juni 2012 in de middag. Locatie De Soester Duinen De Voorzitter bedankt de aanwezigen voor hun aanwezigheid en inbreng. De Voorzitter sluit de vergadering om 17.50 uur Een bankiersblik op de grafische industrie Na afloop van de vergadering bespreken mevrouw Van der Maas - Sectormanager Industrie Rabobank Nederland - en de heer Sikken - manager Sectormanagement - de visie van de Rabobank op de trends, ontwikkelingen en innovaties in de grafische industrie en het beleid van de Rabobank in kredietverstrekking, doorstarts en participaties. Besluiten: 1.

260

Instemming met het principeakkoordGrafimedia Cao 2012-2013

4

Trends, ontwikkelingen en innovaties De totale grafische industrie bedraagt 7 miljard, drukkerijen maken 70% deel uit van deze industrie. Omzet is in de laatste drie jaar afgenomen. In 2010 is de export naar buitenland toegenomen, maar onvoldoende toegenomen voor een stijging. De productie is harder toegenomen dan de omzet. In 2009 zijn het aantal drukkerijen afgenomen, door faillissementen maar ook fusies en overnames. Trends: Overcapaciteit, bedrijven in moeilijkheden en MVO wordt steeds belangrijker. Kansen en innovaties: De grafische sector is sterk conjunctuurgevoelig, deint mee op de Nederlandse economie. Vooruitzichten zijn voor 2012 matig, kleine opleving maar vooruitzichten zijn nu minder positief dan een jaar geleden. Autonome groei lastig doordat de omzet onder druk staat. Er zullen veel samenwerkingen, fusies en overnames komen. Omzet zal toenemen als de economie verbetert. Marketing- en communicatiebureaus en de industrie zijn de grootste afnemers, als hun acquisitie toeneemt zal dit voor de grafiemedia branche ook toenemen. De heer Jager: Heeft de Rabobank een beeld van de totale drukwerkomzet op de markt, om drukwerk in NL te houden. Mevrouw Van der Maas: De Rabobank beschikt niet over de exacte cijfers, maar de markt wordt internationaler, meer buitenlandse partijen op de NL markt maar ook kansen om als NL markt meer naar buitenland te gaan. Kansen: men blijft creatief om de omzet en rentabiliteit op peil te houden. - flexibel werken in kleine oplagen, - schaalvergroting en overnames van bedrijven die echt iets toevoegen (niet alleen capaciteit), - samenwerken met andere grafische bedrijven, - uitbreiding van het dienstenpakket gericht op het ontzorgen van klanten, - aanbieden van nieuwe diensten, bijvoorbeeld samen met branchevreemde partijen. De heer Kats: heeft de Rabobank een idee/beeld van het aandeel fysiek papier in relatie tot die van de digitalisering. Wat betekent papier de komende jaren nog voor NL? Mevrouw Van der Maas: de vraag naar papier neemt deels af maar de behoefte naar papier zal blijven - er zal een basis niveau blijven. Beleid Rabobank - sparringpartner voor zakelijke Nederland In de grafische sector is de Rabobank de marktleider met een marktaandeel van 42%, in organisaties met 2 tot 30 miljoen euro omzet. Dat betekent dat deze sector van groot belang is voor de Rabobank. Rabobank is een coöperatie, allemaal eigen business units met een eigen beleid. De Rabobank bedrijfsonderdelen kijken naar de individuele ondernemer. De Rabobank heeft geen ambitie om langjarig als actieve “grafische”speler op te treden. Het gaat niet om de financiering maar om u als ondernemer. Ondernemen is niet makkelijk, het is topsport vooral in deze huidige markt, niet alleen inhoudelijk ook cijfers, regel en wetgeving, aansturen op processen, personeel motiveren en inplannen. De Rabobank is er voor iedereen. Bereid u goed voor bij een financieringsaanvraag. Niet dippen - denken in problemen - maar dimmen - denken in mogelijkheden.

260

5

Jaarlijkse mutaties in % A 1

2

Structureel Ontwikkeling arbeidskosten wg Doorwerken 0,5% per 1/7/2011 Verhoging 0,5% per 1/1/2012 Verhoging 2% per 1/7/2012 Doorwerken 2% per 1/7/2012 Verhoging 1% per 1/1/2013

Mutatie op jaar basis t.o.v. voorgaand jaar 2012 2013

0,25% 0,50% 1,00%

Mutaties op niveaubasis 31/07/2013 t.o.v. 01/01/2012

2,00% 1,00% 1,00%

1,00%

-0,50% -0,85%

-1,00% -0,85%

Verlaging wg-premie FWG/VUT: * 1% per 1/7/2012 * 0,85% per 1/1/2013

-0,50%

3

Premie C3

-0,20%

-0,20%

4

Premie garantiefonds (hiervoor werd door de werknemers een halve vakantiedag ingeleverd)

-0,30%

-0,30%

Arbeidskostenstijging structureel

0,75%

0,65%

Incidenteel eenmalige vrijval verzekeringspremie

-1,00%

1,00%

Arbeidskostenstijging

-0,25%

1,65%

B

0,65%

0,65%

3

Overzicht activiteiten en actualiteiten

2012

Kerntaak 1 Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsbeschikbaarheid Regietaak 1 Arbeidsmarkt- en opleidingsbeleid Kerntaak 2 Sociale zekerheid, Arbeidsomstandigheden

Activiteiten en actualiteiten 2012

INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 – Inleiding ......................................................................................................................... 1 Hoofdstuk 2 – Cao en Arbeidsvoorwaarden ....................................................................................... 2 Hoofdstuk 3 – Arbeidsbeschikbaarheid, verzuim en arbeidsongeschiktheid ................................ 4 Hoofdstuk 4 – Arbeidsmarkt en opleidingsbeleid .............................................................................. 7 Hoofdstuk 5 – Sociale zekerheid ......................................................................................................... 8 Hoofdstuk 6 – Overige activiteiten .................................................................................................... 10


Hoofdstuk 1 – Inleiding In deze nota treft u een overzicht aan van de activiteiten en actualiteiten die vallen onder de volgende Kerntaken en regietaak: Kerntaak 1 Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsbeschikbaarheid Regietaak 1 Arbeidsmarkt- en opleidingsbeleid en Kerntaak 2 Sociale Zekerheid, Arbeidsomstandigheden Milieu valt ook onder kerntaak 2, maar is in dit overzicht niet opgenomen. De informatie over de milieu-activiteiten zal worden nagezonden. De genoemde taken worden aangestuurd/uitgevoerd door: Directeur (15%) Secretaris (80%) 4 beleidsmedewerkers 1 management assistente (60%) 1 secretaresse De secretaris en de management assistente zijn tevens belast met het HRM-beleid voor het KVGO Verenigingssecretariaat en zijn mede daarom niet fulltime inzetbaar voor deze kern- en regietaken. De overige genoemde medewerkers zijn, op één na, allen parttime werkzaam. De kern van de activiteiten bestaat uit: Het signaleren van relevante ontwikkelingen (w.o. weten regelgeving). Belangenbehartiging, lobby en overleg met o.a. de overheid, bedrijfstakinstanties, VNO-NCW, AWVN, Intergraf en vakbonden. Voorlichting en advies aan KVGO-leden via verschillende kanalen (o.a. via telefonische advisering, bedrijfsbezoeken, ledenbijeenkomsten, Kernmail, website, brochures, Kernnieuws, ledenbrieven). Het ontwikkelen en onderhouden van collectieve regelingen en voorzieningen. Na het wegvallen van de binnendienst (die veel eerstelijns telefoontjes opving), is de telefonische advisering met name op het terrein van arbeidsvoorwaarden behoorlijk toegenomen. Op dit moment vraagt dit ca. 25% van de werktijd. Naar verwachting zal dit in 2012 gelijk blijven. De KVGO-beleidsnotitie 2011-2013 ‘Naar een nieuwe dynamiek’ vormt de leidraad voor het uitvoeren van de taken in 2012.

1


Hoofdstuk 2 – Cao en Arbeidsvoorwaarden De activiteiten op het terrein van Cao en Arbeidsvoorwaarden zijn veelzijdig en divers. Zij zijn gericht op een voor de bedrijfstak meeademend beleid van arbeidsvoorwaarden. Meeademend in die zin dat de arbeidsmarkt- en bedrijfseconomische situatie bepalend is voor enerzijds het beheersbaar houden van lasten en anderzijds het ontwikkelen van attractieve arbeidsvoorwaarden. Ook zal in 2012 gericht aandacht worden besteed aan de vormgeving van de arbeidsvoorwaarden en de wijze waarop deze voor de diverse categorieën bedrijven toepasbaar zijn. Via voorlichting en advies wordt gezorgd dat de KVGO-lid bedrijven beschikken over actuele en praktische informatie die zij in hun dagelijkse bedrijfsvoering kunnen toepassen.

Flexibiliteit als kritische succesfactor voor de bedrijfsvoering In 2011 zijn we begonnen met het thema ‘Flexibiliteit als kritische succesfactor voor de bedrijfsvoering’. Subthema’s zijn o.a.: Flexibiliteit in tijd Flexibiliteit in inzetbaarheid Flexibiliteit in contracten Flexibiliteit in beloning In 2012 gaan we hiermee verder. Zo is in het voorjaar van 2012 een workshop gegeven over flexibel roosteren en zal een vervolgworkshop over dit thema worden georganiseerd (zie ook Thema- en P&O-bijeenkomsten). We gaan uitleg geven over verschillende vormen van flexibele arbeidsovereenkomsten en bekijken hoe we bedrijven kunnen helpen bij het maken van de keuze voor het juiste contract (onder de term: Flexwijzer). Daarnaast blijven we de ontwikkelingen op de vier subthema’s volgen en zorgen we voor uitleg en tips op de Personeelswijzer.

Grafimedia cao Op 13 februari 2012 is er na stevige onderhandelingen een principeakkoord voor een cao-contract met de looptijd van 1 februari 2012 tot en met 31 juli 2013 afgesloten. Dit principeakkoord is eind februari door de Ledenraad van het KVGO goedgekeurd. Voor deze cao zal, zoals gebruikelijk, AVV worden aangevraagd. Ervaring met de AVV-procedure heeft geleerd dat dit traject langere tijd in beslag kan nemen. Van Werk Naar Werk-Regeling. Per 1 april 2012 is afscheid genomen van de Reorganisatie-, Fusie- en Liquidatieregeling (RFR). Daarvoor in de plaats is de Van Werk Naar Werk-regeling gekomen. Werknemers ontvangen bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen geen ontslagvergoeding meer maar een bijdrage van de werkgever in de kosten van een outplacementtraject. Begin april 2012 heeft het KVGO voor de leden een organisatiebijeenkomst georganiseerd in samenwerking met het mobiliteitscentrum C3 en het Dienstencentrum. De animo voor deze bijeenkomst was zo groot dat er een tweede bijeenkomst georganiseerd wordt.

Comfortabele arbeidsovereenkomst De in 2009 gestarte paritaire studie naar een ‘Comfortabele arbeidsovereenkomst’ wordt in 2012 voortgezet. In dit project werkt het KVGO samen met de andere sociale partners in de sector grafimedia aan modernisering van arbeidsvoorwaarden. De belangrijkste doelstelling is het ontwikkelen van een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket dat kan meebewegen met de (economische) ontwikkelingen, rekening houdend met de diversiteit in de branche en de diverse behoeften, dat tevens voor bedrijven buiten de branchegrenzen mogelijkheden biedt en eveneens kan bijdragen aan het versterken van het draagvlak voor collectieve voorzieningen.

2


In 2012 zal de focus liggen op de afronding van de inhoud van de comfortabele arbeidsovereenkomst, de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaardentool en de ontwikkeling van het sectoroverstijgend aanbod. Ook de pilots die in 2013 van start gaan worden voorbereid. De ervaringen van de pilotbedrijven zullen mede bepalend zijn voor de definitieve inhoud van de comfortabele arbeidsovereenkomst en de daarbij behorende faciliteiten.

Thema- en P&O-bijeenkomsten In 2012 zullen thema- en P&O-bijeenkomsten worden georganiseerd. Doel is het informeren van de leden over actuele thema’s en het bieden van de mogelijkheid tot kennisuitwisseling en netwerken. Bovendien zal in 2012, net als in eerdere jaren, bij P&O-bijeenkomsten worden samengewerkt met andere in de branche opererende organisaties. In 2012 wordt specifiek aandacht besteed aan efficiency en gezondheidsaspecten van het flexibel roosteren.

Personeelswijzer Het blijkt dat de Personeelswijzer voorziet in een informatiebehoefte van de leden. Het doel van de Personeelswijzer is om de leden met praktische en actuele informatie bij te staan in de dagelijkse bedrijfsvoering. De Personeelswijzer wordt zowel inhoudelijk continu bijgewerkt, bijvoorbeeld als gevolg van gewijzigde weten regelgeving, als regelmatig uitgebreid met praktische hulpmiddelen zoals onlangs met een systeem voor verlofregistratie.

Commissie cao-zaken De paritaire Commissie cao-zaken heeft de volgende bevoegdheden: Bemiddeling bij decentraal overleg. Dispensatie en interpretatie van de cao-bepalingen. Behandeling van beroep van een werknemer die bezwaar maakt tegen de indeling van zijn functie. Adviesbevoegdheid aan de ROGB als er twijfel is of een onderneming onder de werkingssfeer van de Grafimedia cao valt. Gevraagd en ongevraagd adviseren van cao-partijen over verduidelijking en actualisatie van de werkingssfeer van de cao. In samenwerking met de ROGB te beslissen in alle gevallen waarin de cao niet voorziet. Het KVGO voert het secretariaat en levert inhoudelijke ondersteuning aan deze commissie.

ROGB De Raad voor Overleg in de Grafimedia Branche (ROGB) bestaat uit vertegenwoordigers van de bij de cao betrokken contractspartijen en heeft onder andere tot taak om de bij de cao-onderhandelingen genomen besluiten uit te voeren en/of uit te werken. Daarnaast behandelt de ROGB verzoeken tot vrijwillig onder de cao stellen en gevallen waarin twijfel bestaat over de werkingssfeer van de cao. Het KVGO voert het secretariaat en levert inhoudelijke ondersteuning. In 2012 heeft de ROGB onder andere tot taak om de premie-restitutie van de WIA-gelden te regelen, de cao-afspraken inzake de premievrijstellingen te laten uitvoeren en via het A&O-fonds de uitvoeringen m.b.t. de Van Werk naar Werk-regeling op de rails te zetten. Ook de activiteiten van de Werkgroep Arbeid en Gezondheid (WAGG) en de studiecommissie Pensioen vallen onder de eindverantwoordelijkheid van de ROGB.

Social Working Party Intergraf De Social Working Party van Intergraf komt eenmaal per jaar bijeen om ervaringen uit te wisselen en kennis te nemen van relevante Europese ontwikkelingen. Daarnaast verstrekt het KVGO tussentijds informatie over de cao-afspraken, die door Intergraf wordt verwerkt in een overzicht voor de deelnemende landen.

3


Overige commissies KVGO participeert in de Commissie Informatie-uitwisseling en beraad (CIBA) van VNO-NCW en diverse (ad-hoc)commissies van de AWVN. Doel van deelname is het verkrijgen van informatie, het uitwisselen van informatie met collega’s van andere brancheorganisaties en het waar nodig opzetten van een gezamenlijke lobby.

Hoofdstuk 3 – Arbeidsbeschikbaarheid, verzuim en arbeidsongeschiktheid In de afgelopen jaren is veel energie gestoken in ondersteuning van lidbedrijven door activiteiten op het terrein van preventie, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Doel was om de lasten van verzuim en arbeidsongeschiktheid terug te dringen. Deels in ‘eigen’ KVGO-activiteiten, deels in het kader van bedrijfstakbeleid samen met de vakbonden. Dat leverde direct rendement op bij de bedrijven. Maar we zijn er nog niet. Er is nog steeds winst te behalen in verbetering van preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. Gezondheidsbeleid, ook aandacht geven aan die 95% die niet ziek is, kan een winstpunt opleveren voor bedrijven. Een relevante ontwikkeling op het terrein van re-integratie zijn de kabinetsplannen op het punt van participatie en langer doorwerken.

KVGO-activiteiten Project Gezondheid in Bedrijf In samenwerking met de verzekeraar (Achmea) van onze verzekeringsmantels ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid wordt een meerjarig programma vormgegeven, gericht op verbetering en ondersteuning van het gezondheidsbeleid in de onderneming. De afgelopen jaren is gebleken dat – ondanks de economische recessie – veel leden de bijeenkomsten over het aanpakken van frequent of complex verzuim zijn blijven bezoeken. In 2012 worden deze bijeenkomsten dan ook wederom aangeboden. Ervaren deskundigen op velerlei gebied staan klaar om de ondernemer te informeren over het hoe en waarom van zo gezond mogelijk werken. Daarnaast staan - onder meer - regionale bijeenkomsten over belangrijke onderwerpen op dit gebied op de agenda en zal het KVGO ook het omvangrijke pakket aan bestaande hulpmiddelen beter toegankelijk maken. De verzekeraar draagt bij in de kosten van de activiteiten voor Gezondheid in Bedrijf. Doel van het project Gezondheid in Bedrijf is primair verdere verlaging en beheersing van de lasten van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast levert Gezondheid in Bedrijf een bijdrage aan het verhogen van de inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers. Daarbij speelt de toenemende vergrijzing een rol en het feit dat oudere werknemers nog een tijdje ‘mee moeten’. In 2011 is gestart met het onderwerp ‘leefstijl’. In samenwerking met het Nederlands Instituut van Sport en Bewegen (NISB) zijn enkele activiteiten ontwikkeld. Het NISB subsidieert deze activiteiten. Eind 2011 is de website gezonde leefstijl voor grafici (www.nisb.nl/grafimediabranche) ontwikkeld. Deze website biedt tips, adviezen, werkprogramma’s en andere hulpmiddelen. Begin 2012 hebben de leden een brochure over leefstijl toegezonden gekregen. Daarin staat informatie over de activiteiten en tips over het met de werknemers bespreekbaar maken van de – slechte – leefstijl. In juni 2012 wordt gestart met workshops rondom dit thema. Om deelname extra aantrekkelijk te maken komt naast leefstijl ook de inzetbaarheid van (oudere) medewerkers aan de orde. In de workshops van Gezondheid in Bedrijf komt ook steeds meer aandacht voor ‘verandermanagement’. Dat betekent dat er wordt gekeken hoe de zakelijke en sociale aspecten van ondernemerschap nog beter met elkaar kunnen worden verbonden. Zo is in april een nieuwe workshop georganiseerd gericht op de bedrijfsmatige en de ergonomische en gezondheidskant van het roosterproces. De vervolgworkshop richt zich op de veranderkundige aspecten: hoe krijg je de medewerkers mee bij wijzigingen in roosters of ploegendiensten? Inmiddels blijkt dat er veel belangstelling is vanuit de leden voor deze nieuwe workshops

4


Infrastructuur Er zijn diverse instrumenten en verzekeringen samen met de verzekeraar ontwikkeld. Verzuimdienstverlening en arbeidsgerelateerde zorg zijn per 1 januari 2008 samengevoegd in één steunpunt en in 2012 wordt gewerkt aan het optimaliseren van deze dienstverlening.

Het grafibasispluspakket Achter de schermen wordt met de verzekeraar bekeken of de visie achter het huidige pakket in combinatie met het verzuimsteunpunt, verder kan worden ontwikkeld, rekening houdend met de ontwikkelingen in de markt en de behoeften van de bedrijven.

Katern KVGO Sociaal Circa viermaal per jaar verschijnt het katern KVGO Sociaal in Kernnieuws. Het katern bevat enerzijds interviews en informatie op het terrein van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Anderzijds wordt er informatie gegeven over actuele thema’s zoals leefstijlbevordering en duurzame inzetbaarheid van (oudere) werknemers.

Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is een nieuw begrip en beoogt de inzetbaarheid van werknemers gedurende hun hele loopbaan te veranderen. Het begrip duurzame inzetbaarheid is niet alleen in de Grafimedia , maar ook in vele andere sectoren in beeld gekomen door o.a .ontwikkelingen op de arbeidsmarkt (steeds minder instroom, gemiddelde leeftijd van werknemers neemt toe, tegelijkertijd stroomt een grote groep medewerkers de komende jaren uit en de AOW leeftijd begint te verschuiven waardoor er langer moet worden doorgewerkt). Het onderwerp is breder dan arbeidsomstandigheden. Het gaat ook om vitaliteit (gezond en leefstijl), vakkennis, loopbaanontwikkeling en arbeidssatisfactie (motivatie). Duurzame inzetbaarheid is een rode draad binnen het project Gezond in Bedrijf. Om niet opnieuw het wiel te hoeven uitvinden, neemt het KVGO deel aan een nieuw netwerk voor branches over Duurzame Inzetbaarheid. Ook vanuit de Overheid komt steeds meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Minister Kamp start in 2012 een campagne om de bewustwording te vergroten binnen ondernemingen, daarnaast kunnen sectoren subsidie krijgen voor branche-activiteiten op dit gebied.

Activiteiten in het kader van ROGB/WAGG (samen met vakbonden) Sociale partners hebben besloten om het bedrijfstakbeleid gericht op verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie voort te zetten en de reeds ontwikkelde instrumenten en activiteiten grotendeels te continueren. Het KVGO voert het secretariaat en participeert in de paritaire Werkgroep Arbeid en Gezondheid Grafimedia (WAGG). Een overzicht van de WAGG-activiteiten in 2012:

Onderhoud van RI&E en Arbocatalogus Grafimedia & Communicatie In 2010 is de volledig vernieuwde RI&E 3 gelanceerd en zijn er met veel succes voorlichtingsbijeenkomsten over de RI&E gehouden. Ook is in 2010 het arboplatform www.arbografimedia.nl volledig vernieuwd. Op dit platform is de arbocatalogus integraal opgenomen en vindt men alle instrumenten, brochures en informatie over gezond werken in onze bedrijfstak. Tenslotte zijn in het najaar van 2010 - na de lancering van de nieuwe website - workshops over de arbocatalogus georganiseerd die goed zijn bezocht. In 2011 is het laatste arbocatalogusonderdeel ‘fysieke belasting’ goedgekeurd door de arbeidsinspectie en is de richtlijn voor de zeefdruk ter voorkoming van blootstellingsmetingen toegevoegd aan de arbocatalogus Uit een enquête die eind 2011 is uitgezet onder KVGO leden om te toetsen of bedrijven behoefte hebben aan een webversie van de RI&E Grafimedia, bleek dat het merendeel hier behoefte aan heeft

5


In 2012 wordt gestart met het maken van een Webversie van de standalone versie RI&E Grafimedia. Daarbij worden ook enkele andere aspecten betrokken zoals het ontwikkelen van een benchmark en integratie van de twee standalone oplosmiddelenreductie-instrumenten. Dit is een omvangrijk project dat naar verwachting in de lente van 2013 zal worden afgerond. Verder zal in 2012 een start worden gemaakt met visievorming rondom het thema duurzame inzetbaarheid. In 2012 wordt een startbijeenkomst georganiseerd met sociale partners en andere stakeholders zoals het pensioenfonds en de verzekeraar om hier een discussie over te voeren.

Verzuimsteunpunt Grafimedia In het Verzuimsteunpunt Grafimeda worden werkgevers met een Grafibasisplus- of een grafibasisverzekering bijgestaan op het gebied van verzuimmanagement en preventie. In het verzuimsteunpunt wordt samengewerkt met de arbodiensten MKBasics (dochter van ArboUnie), 365 (voorheen ArboNed) of Achmea Vitale. Per 1 januari 2012 is het verzuimsteunpunt Grafimedia toegevoegd aan de verzekeraar Achmea. Door deze verplaatsing naar de verzekeraar moest er opnieuw worden gekeken naar de inhoudelijke aspecten van de dienstverlening en de bijhorende logistieke processen. Met behoud van het branchespecialisme is de doelstelling van deze transitie om enerzijds de kwetsbaarheid van het verzuimsteunpunt (dat tot die tijd min of meer als standalone organisatie opereerde) te verkleinen en anderzijds de integratie met de verzekeringen (en de interventiemogelijkheden die verzekeringsproducten bieden, zoals Present) zo goed mogelijk te benutten. In 2012 vindt regelmatig overleg plaats om deze transitie te begeleiden, een zo goed mogelijke dienstverlening te waarborgen en eventuele knelpunten weg te nemen.

Servicepunt Grafimedia Het Servicepunt Grafimedia is de spil in de door de bedrijfstak opgezette trajecten om arbeidsongeschikte werknemers met een grafische achtergrond te re-integreren. In het Servicepunt werken twee re-integratiebedrijven en een scholingsbedrijf samen. Naast het herplaatsen van werknemers zonder werkgevers houdt het Servicepunt zich ook bezig met het herplaatsen van werknemers die niet meer naar hun huidige werkgever kunnen terugkeren. De re-integratieactiviteiten zijn in 2010 in gevaar gekomen door bezuinigingen vanuit het UWV. Een brief is uitgegaan naar het ministerie van SZW om hier aandacht voor te vragen. In 2011 is vanuit de WAGG in nauw overleg met het mobiliteitscentrum C3 bekeken hoe de werkzaamheden vanuit het Servicepunt kunnen worden voortgezet. Ook is door de WAGG een kosten-baten analyse gedaan naar plaatsingen die zijn gerealiseerd door het Servicepunt m.b.t. (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten en plaatsingen van langdurig werklozen. De WAGG heeft tevens vastgesteld dat het nog steeds onoverzichtelijk is voor werkgevers en werknemers dat er meerdere instanties en providers zijn die zich met re-integratie bezig houden. Daarom is besloten de beleidstaak m.b.t. re-integratie van arbeidsongeschikten zonder werkgever, tot nader order neer te leggen bij mobiliteitscentrum C3. In 2012 zal C3 binnen haar beleidskader zelf richting geven aan het beleid rondom re-integratie van de bovengenoemde doelgroep. Daarbij wordt ook gekeken of en zo ja op welke wijze het Servicepunt Grafimedia een rol kan blijven spelen binnen de bedrijfstak. In 2012 zal waar nodig overleg plaatsvinden met C3 over de voortgang.

Onderhoud en aanpassing website De totaal vernieuwde website www.arbografimedia.nl zal worden onderhouden en waar nodig worden aangepast. Doelstelling is om de site goed actueel te houden en bezoekers te verleiden de site te bezoeken. Dat is van belang nu de arbocatalogus integraal is opgenomen. e

Daarnaast blijft in 2012 ook de helpdesk arbografimedia actief voor (gratis) 1 lijns-ondersteuning van KVGO leden met inhoudelijke vragen m.b.t. de Arbocatalogus, de RI&E of softwarematige vragen over deze bedrijfstakinstrumenten.

6


Hoofdstuk 4 – Arbeidsmarkt en opleidingsbeleid Het betreft hier een zogenoemde regietaak, hetgeen betekent dat het KVGO betrokken is bij de beleidsvoorbereiding en/of evaluatie en bijsturing van de uitvoering, doch zelf geen uitvoerende werkzaamheden verricht. Het KVGO zorgt ervoor dat opmerkingen en suggesties uit de ledenkring worden teruggekoppeld naar de uitvoerende instanties. Het KVGO heeft vertegenwoordigers in de besturen van het GOC, GOCi (voorheen VBGI), A&O-fonds Grafimedia en Egin. Het KVGO participeert tevens in het project ‘Mediacompetenties’ en de stuurgroep van het mobiliteitscentrum C3. De beleidskaders op het terrein van arbeidsmarkt en opleidingen worden opgesteld door het bestuur van het A&O-fonds Grafimedia. Een groot deel van de uitvoering van dat beleid wordt bij het GOC ondergebracht. Een greep uit de ontwikkelingen en activiteiten die in 2012 een rol zullen spelen: De door- en uitstroom van personeel op korte termijn is gelet op het grote aantal reorganisaties en faillissementen nog steeds een belangrijk aandachtspunt. In 2009 werd daartoe het mobiliteitscentrum C3 opgericht dat tot doel heeft ontslagen werknemers te begeleiden van werk naar werk. C3 is inmiddels uitgegroeid tot een professionele organisatie en boekt grote successen bij het begeleiden van werklozen naar ander werk. De RFR-regeling is bij de cao-onderhandelingen afgeschaft. Daarvoor in de plaats is de Van Werk naar Werk-regeling ingevoerd. De verdere ontwikkeling van kennis en vaardigheden van werknemers is gelet op de noodzaak om langer door te werken en de technologische en marktontwikkelingen van essentieel belang. Er zullen steeds hogere eisen gesteld worden aan flexibiliteit en inzetbaarheid. Het aanbod van diensten en cursussen wordt voortdurend aan deze eisen aangepast. Door de vergrijzing en de geringe belangstelling van jongeren, ontstaat op (langere) termijn krapte op de arbeidsmarkt. De komende jaren wordt daarom ook (met mate) aandacht besteed aan instroombevorderende activiteiten. Het A&O-fonds Grafimediabranche is reeds een belangrijke speler bij het verwerven van (Europese) subsidies. Deze rol zal verder versterkt worden in die zin dat onderzocht zal worden hoe de bestaande regelingen verbreed en toegankelijker gemaakt kunnen worden en daar waar mogelijk nieuwe bronnen aan te boren. In april 2012 is het Ontwikkelingsfonds Creatieve Industrie (OCI) in het leven geroepen. OCI richt zich o.a. op werkgevers, werknemers en zelfstandigen in de creatieve branches gaming, AV, grafimedia, vormgeving, signsector, internetbedrijven & ICT, uitgeverij, reclame. Doel is kennis en ervaring uitwisselen, samenwerken en waar nodig als één sterke partij op te treden. In 2012 zal OCI verder ontwikkeld worden.

7


Hoofdstuk 5 – Sociale zekerheid De activiteiten op het terrein van sociale zekerheid zullen in 2012 gericht zijn op het ontwikkelen en behouden van inzichtelijke, hanteerbare regelingen met een goede prijs/prestatieverhouding. Adequate afdekking van risico’s, beheersing van kosten en administratief gemak zijn hierbij belangrijke ijkpunten. In de afgelopen jaren is er op dit terrein al enorm veel en ingrijpend veranderd. Als gevolg van de vergrijzing (de eerste babyboomjaren treden nu toe tot AOW- en pensioenregelingen) en de voortdurende financiële crisis verwachten wij ook in de komende jaren ingrijpende en soms pijnlijke aanpassingen. Op het gebied van wetgeving valt te denken aan aanpassing van de AOW, de pensioenleeftijd en de WW. Daarnaast is er een Wet Werken naar Vermogen in voorbereiding die een aantal regelingen aan ‘de onderkant van de arbeidsmarkt’ integreert en komt er wetgeving die beoogt het ziekteverzuim- en arbeidsongeschiktheidsrisico van ‘flexwerkers’ te beperken. Bij de arbeidsongeschiktheidsregelingen valt de groei in de WGA (met name de groep volledig, maar nietduurzaam arbeidsongeschikten) op. Als sector wordt de grafimedia in 2012 geconfronteerd met een forse stijging van de zogenoemde sectorpremie, vooral als gevolg van de werkloosheidslasten in het eerste half jaar. De gevolgen van bestaande en nog komende kabinetsplannen en daaruit voortvloeiende weten regelgeving worden nauwgezet gevolgd. Onvermijdelijk zullen overheidsmaatregelen, zowel financieel als aan de rechtenkant zeer ingrijpend kunnen zijn voor het bedrijfsleven en voor werknemers. Het KVGO blijft zich inzetten voor een zo goed mogelijke vertaling naar bedrijfstakregelingen of collectieve arrangementen en zet zich tevens in om eventuele negatieve gevolgen tot een minimum te beperken. Tevens zullen initiatieven worden genomen om in bestaande arrangementen verbeteringen aan te brengen die tot kostenbesparingen kunnen leiden: zo is met Achmea afgesproken dat een actieve herbeoordeling zal plaatsvinden van de populatie die zich in de WGA-portefeuille bevindt; daarnaast zijn we met Achmea in gesprek over de ontwikkeling van een tool die de kosten/baten van een verzuimverzekering inzichtelijk maakt. Nu blijken veel bedrijven te kiezen voor het meest complete (en dus duurste) pakket terwijl dat vanuit risicobeheersingsoogpunt wellicht niet altijd nodig is. Belangrijk aandachtspunt voor de komende periode is de houdbaarheid van de opgebouwde infrastructuur van de collectieve regelingen, die immers van grote meerwaarde is voor de lidbedrijven. Bij de houdbaarheid van deze infrastructuur speelt het nog steeds afnemend draagvlak vanwege de getalsmatige terugloop van bedrijven binnen de branche een rol. In het kader van het project ‘Comfortabele arbeidsovereenkomst’ (zie hoofdstuk II) streven we een groter draagvlak voor collectieve voorzieningen na met bedrijven buiten de (grafimedia)branchegrens.

Besturen Timeos en bedrijfstakfondsen Het KVGO participeert in het bestuur van Timeos (voorheen: Grafische Bedrijfsfondsen, GBF) en de aan cao-regelingen gelieerde fondsbesturen, t.w. het Pensioenfonds Grafische Bedrijven (PGB), het Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers (FWG), het Spaarloonfonds Grafische Bedrijven (SGB) en het Algemeen Sociaal Fonds (ASF), waarvan de uitvoering is ondergebracht bij Timeos. Voor enkele van deze fondsen, met name FWG en SGB geldt dat de activiteiten binnen enkele jaren zullen eindigen en dat deze fondsen zullen worden geliquideerd. Hetzelfde geldt voor het garantiefonds binnen ASF. Dit houdt verband met het (wettelijk) eindigen van de spaarloon- en de VUT-regeling en de cao-afspraak dat de garantieregeling per 1 april 2012 is beëindigd. Voor PGB blijven belangrijke aandachtspunten: de dekkingsgraad, de ontwikkeling van de kostendekkende premie, de marktrente en het lang leven risico; voorts de eisen die de Pensioenwet stelt onder andere ten aanzien van het bestuursmodel, de eisen van De Nederlandse Bank (DNB) m.b.t. splitsing van bestuur (PGB) en uitvoeringsorganisatie (GBF) en de toename van wettelijke

8


deskundigheidseisen aan bestuurders van pensioenfondsen. Daarnaast natuurlijk de uitwerking van het in 2011 overeengekomen Pensioenakkoord. Ook de mogelijkheden voor verbreding van het draagvlak van PGB en/of Timeos blijven een punt van aandacht. Daarbij gaat het om nieuwe deelnemers in bestaande regelingen zoals het PGB of samenwerking/fusie met andere pensioenfondsen. In dit kader vindt een onderzoek plaats naar een mogelijke fusie van PGB en PNO. Het jaar 2012 zal in het teken staan van verdere consolidatie van bestaande regelingen. Verder zal gestreefd worden naar het vergroten van het inzicht en transparantie in regelingen voor werkgevers en werknemers.

Verzekeringen Het KVGO heeft enkele mantelovereenkomsten afgesloten. De mantelovereenkomsten, die betrekking hebben op inkomensverzekeringen bij verzuim en arbeidsongeschiktheid en op zorgverzekeringen bieden daarnaast een financiële basis voor de infrastructuur en de activiteiten gericht op ondersteuning van de bedrijven bij preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. Ook worden via deze weg activiteiten gefinancierd gericht op gezondheidsmanagement in de ondernemingen. KVGO-mantelovereenkomst verzuim & arbeidsongeschiktheid Een raamovereenkomst tussen KVGO en Achmea, voor wat betreft de verzekeringen: Grafimedia Ziektewet Zekerheidsplan: een verzuimverzekering (aflopend pakket, overgaand op Grafibasisplus). Grafibasis(plus): dit is de verzekering van de loondoorbetalingverplichting bij ziekte in combinatie met ondersteuning vanuit de met ons samenwerkende arbodiensten en het Verzuimsteunpunt. Grafibasis: dit is een combinatie van ondersteuning door arbodiensten en het Verzuimsteunpunt (zonder de loondoorbetalingverzekering) in combinatie met een WIA-gerelateerde verzekering. Grafimedia Werkgevers Uitstapverzekering: ook wel WGA-uitstapverzekering genoemd: dit is de opvolger van de Pemba-regeling; het betreft gezamenlijk eigen-risicodragen WGA, arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen en DGA Nieuwe regeling. Arbeidsongeschiktheidsverzekering Individueel Werkgevers AOV-Excedentverzekering: een arbeidsongeschiktheidsverzekering die alle wettelijke en cao-regelingen dekt voor het deel van het inkomen boven het maximum sv-dagloon inkomen. ROGB-mantelovereenkomst Een raamovereenkomst tussen ROGB en Achmea voor wat betreft de verzekeringen: WGA-hiaat verzekering: verzekering cao-regeling werknemers. Kop/drempel verzekering WIA: verzekering van cao-aanvullingsverplichtingen werkgevers. KVGO-mantelovereenkomst Zorgverzekering Een raamovereenkomst tussen KVGO en Zilveren Kruis Achmea m.b.t. de basiszorgverzekering en de aanvullende verzekering. Het KVGO heeft regelmatig overleg met de verzekeraar op beleidsmatig niveau, maar ook operationeel in het kader van belangenbehartiging van individuele bedrijven. Een verdere uitrol en vergroting van de bekendheid van diverse regelingen blijft een aandachtspunt. Tevens zal aandacht worden gegeven aan de uitbreiding van het gebruik van de dienstverlening op dit terrein door grote bedrijven en in samenhang daarmee aanpassing van die dienstverlening aan de behoeften van grote bedrijven.

Commissies Het KVGO participeert in de VNO-NCW commissie Sociale Zekerheid en de commissie Pensioenen en is lid van de klankbordcommissie UWV. Doel van deelname is het verkrijgen van informatie, het uitwisselen van informatie met collega’s van andere brancheorganisaties en het waar nodig opzetten van een gezamenlijke lobby.

9


Hoofdstuk 6 – Overige activiteiten EEO en kostenontwikkeling Om de kerntaken Arbeidsvoorwaarden en arbeidsbeschikbaarheid, sociale zekerheid, milieu en arbo goed te kunnen uitvoeren is, naast de vakspecialistische kennis, ook kennis nodig van economischeen marktontwikkelingen. Deze ontwikkelingen krijgen aandacht in de diverse onderzoeken die het GOC uitvoert. In 2012 wordt, net als voorgaande jaren, de prognose en de werkelijke ontwikkeling van de indirecte kosten berekend. Via een speciale applicatie op het besloten deel van de KVGO-website kunnen bedrijven de kostenontwikkeling voor hun eigen bedrijf berekenen.

Juridische zaken Als gevolg van de reorganisatie in 2009 is een aantal onderdelen van het juridisch advies komen te vervallen. Onderstaand een overzicht van juridische onderwerpen waar geen (of nog slechts in beperkte mate) informatie en advies over wordt gegeven. De leden worden doorverwezen naar externe deskundigen. Auteursrecht (Sena, Buma, Repro etc.) Aanbestedingen Contractuele kwesties Elektronisch zakendoen Huisvesting Leveringsvoorwaarden (globaal advies op hoofdlijnen blijft, bij meer specialistische vragen wordt doorverwezen) Mededingingswetgeving (advies blijft beperkt tot de gedragscode, bij meer specialistische vragen wordt doorverwezen)

10

7

VERKLARENDE AFKORTINGEN- EN WOORDENLIJST bijgewerkt 2012-02-16 ABM Algemene BeoordelingsMethodiek (dient ter vervanging van het Toetsingschema) Actal

Adviescollege toetsing administratieve lasten

AGS

Adviesraad Gevaarlijke stoffen; geeft de PGS-publicaties uit die de CPRrichtlijnen vervangen die worden gebruikt bij de vergunningverlening en algemene regels (8.40 AmvB’S), zie www.vrom.nl

AI

Arbeidsinspectie www.arbeidsinspectie.nl

AIM

activiteitenbesluitinternetmodule ( http://aim.vrom.nl ) (de bedoeling is dat deze in 2009/2010 geïntegreerd wordt in de LVO)

AIRA

Arbeidsinspectie Risico-Analyse-Model (model voor stellen van prioriteiten bij het voorbereiden van meerjarenplannen en van een jaarplan) Risico= kans x effect

AOX

Adsorbeerbare organische halogeenverbindingen in water

ARIE

Aanvullende Risico-Inventarisatie en –Evaluatie

AMvB

Algemene Maatregel van Bestuur

AS SIKB 6700

Accreditatieschema van de Stichting Infrastructuur Kwaliteitsborging Bodembeheer 6700 Inspectie Bodembeschermende voorzieningen

AVR

Arbeidsveiligheidsrapportage

AWARE-code

Adequate Warning and Air Requirement code (Een Nederlandse gewijzigde versie van de OAR-code). Het is een twee-cijferige code waarbij het eerste cijfer een indicatie geeft over de verse luchtbehoefte bij het verwerken van één liter product, zodanig dat onder de (wettelijke) grenswaarde gebleven wordt. Het eerste cijfer stoelt op de bestanddelen van het product, het gehalte, de dampspanning en de OEL. Het tweede cijfer deelt het product in, in een van de vijf groepen voor de overige risico’s, gebaseerd op Rzinnen (carcinogeniteit, mutageniteit, allergeniteit, etc.). Zowel de toepassing van het product met kwast of roller, als met een spuit wordt in de AWARE-code meegenomen. De code is een handvat voor de selectie van minder schadelijke producten, een soort substitutiehandvat, en is niet bedoeld als handvat voor de selectie van beheersmaatregelen. (doc. OAR-pilot 2e ontwerp juli 2005, technische commissie)

BAT

Best Available Techniques (= BBT)

BBC

Branchebegeleidingscommissie (arboconvenanten)

BBL

Beroepsbegeleidende leerweg

bijgewerkt: 2010-01-25

1

BBT

Best Beschikbare Techniek (op basis van stand der techniek)

BEMS

Besluit emissie-eisen middelgrote stookinstallaties. (Hierin zijn eisen voor middelgrote stookinstallaties opgenomen. Dit zijn de eisen voor NOx-, SO2-, CxHy-en stofemissies van middelgrote stookinstallaties)

BOD-waarde

Biochemical Oxygen Demand (biochemisch zuurstofverbruik) geeft de hoeveelheid zuurstof aan die nodig is om met behulp van bacteriën de oxideerbare organische stoffen in 1 liter water om te zetten in koolstofdioxide en water. Deze grootheid is dus een maat voor de vervuiling van het water en wordt uitgedrukt in mg O2/l. www.iupac.org/didac/Didac%20Ned/Didac03/Content/L19.htm

BOL

Beroepsopleidende leerweg

BOOT

Besluit Opslaan in Ondergrondse Tanks

BPV

Beroepspraktijkvorming

BRC

British Retail Consortium Technical Standard and Protocol

BRC IOP

De BRC-IOP (British Retail Consortium & Institute of Packaging) Norm is gericht op het hygiënisch produceren van verpakkingsmaterialen bestemd voor de voedingssector. De BRC heeft overeenkomsten en raakvlakken met de HACCPtoetsingscriteria. Zo wordt in de BRC ook een risicoanalyse volgens de HACCP geëist en dienen de kritische voedselveiligheid punten (CCP’s) in het productieproces aantoonbaar geborgd te worden. De BRC eist echter meer op het gebied van hygiëne en bouwtechnische aspecten. Als HACCP gecertificeerd bedrijf dient u dus extra zaken geregeld te hebben en deze extra zaken dienen ook geaudit te worden. De BRC audit kan met een periodieke of hercertificatie HACCP audit gecombineerd worden. http://www.dnv.nl/certification/systeemcertificatie/voedselveiligheid/BRC.asp

BRL K903

Beoordelingsrichtlijn K903 voor het KIWA-certificaat voor de Regeling Erkenning Installateurs Tankinstallaties (REIT)

BREF

Best Available Techniques Reference Document

BSB

Bodemsanering in gebruik zijnde bedrijfsterreinen

BUT

Best Uitvoerbare Technieken

CAFE

Clean air for Europe http://europa.eu/legislation_summaries/environment/air_pollution/l28026_en.htm info 2011-01-25 Beleidsprogramma Europese Commissie uit 2001: aim: reviewing current air quality policies and assessing progress towards attainment of the EU's long-term air quality objectives, as laid down in the Sixth Environment Action Programme. Initially the need for CAFE derived from the fact that several directives of importance for emission levels and air quality were due for revision around 2004, and to achieve proper results it would, in the view of the Commission, be necessary to gather them into a single programme. The CAFE programme set highest priority to dealing with fine particles (PM) and ground-level ozone, both because of their serious effects on health and the fact that much will have to be done if concentrations are to be brought down to acceptable levels. Other outstanding air pollutant problems, such as acidification and eutrophication, were also given high attention. The Thematic Strategy on Air Pollution Through its stakeholder consultation process, CAFE involved member states, industry and environmental groups in the analysis for the Commission’s Thematic Strategy on Air Pollution, which was adopted by the Commission


2

in September 2005. By establishing interim environmental objectives for 2020 in the strategy, the Commission sets the level of ambition regarding air quality in the EU until that year. This is of importance for other air quality legislation, such as the directive on national emission ceilings (NEC), which is currently subject to review. Originally it was the Commission’s intention that CAFE should evolve into an ongoing five-year cyclical programme, in which the 2005 Thematic Strategy on Air Pollution simply marked the first milestone, but in 2007 the CAFE stakeholder consultation process was suddenly stopped, and it has not be re-started. http://www.airclim.org/policy/sub6_10.php

COD-waarde

Chemical Oxygen Demand (chemisch zuurstofverbruik) geeft aan hoeveel zuurstof er nodig is om de meeste organische stoffen, ook cellulose, te oxideren. Als oxidatiemiddel gebruikt men hier kaliumdichromaat in zuur midden. www.iupac.org/didac/Didac%20Ned/Didac03/Content/L19.htm

CPB

Centraal Planbureau

CPR-richtlijnen

Commissie preventie rampen richtlijnen; vervangen door Publicatie-reeks gevaarlijke stoffen per 2005

CPR 15-1

Opslag gevaarlijke stoffen in emballage. Op slag van vloeistoffen en vaste stoffen (0-10 ton) (vervangen door PGS 15)

CPR 15-2

Opslag gevaarlijke stoffen, chemische afvalstoffen en bestrijdingsmiddelen in emballage. Op slag van grote hoeveelheden (vervangen door PGS 15)

CRM-stoffen

Carcinogene (kankerverwekkende), Reprotoxische (voor de voorplanting giftige) en Mutagene (stoffen die het DNA-veranderen).

CIW

Commissie Integraal Waterbeheer

CTE

Chronische Toxische Encephalopathie (= officiële naam voor OPS)

CLRAP

Convention on Long-range Transboundary Air Pollution (VN-verdrag) http://www.unece.org/env/lrtap/welcome.html

CSA

Chemical safety assessment (REACH)

CSR

Chemical safety report (REACH)

DMI

Doelgroepenbeleid Milieu en Industrie

DNEL

Derived No Effect Level = afgeleide dosis zonder effect (begrip uit toxicologie/blootstellingsbeoordeling; REACH)

EC

Europese Commissie

ECE

zie VN-ECE

ECB

European Chemicals Bureau

ECF

Elementary Chlorine Free wil zeggen dat de papierpulp gebleekt is zonder


3

gebruik te maken van chloorgas. T.C.F (totally chlorine free) wil zeggen dat pulp gebleekt is zonder gebruikmaking van chloorgas en/of chloorverbindingen. De tekst 'chloorvrij gebleekt' kan ook zonder de aanduiding ECF of TCF voorkomen. Het papier kan dan ECF of TCF gebleekt zijn. (http://www.keurmerken.info/papier.html )

EEA

European Environment Agency (Europees Milieu Agentschap)

EFTA

European Flexographic Technical Association

EG

Europese Gemeenschappen

EGTEI

Expert group on Techno Economic Issues. It’s UNECE / CLRTAP Expert Group which aims at improving knowledge on emission reduction costs through a database that has been established particularly for the purpose of producing cost curves as a modelling input. By offering techno-economic data, EGTEI contributes to the revision of the 1999 Gothenburg Protocol to abate acidification, eutrophication and ground-level ozone and of the 1998 Aarhus Protocol on heavy metals and persistent organic pollutants. Besides, it also contributes to the Clean Air for Europe (CAFE) programme to protect against significant negative effects of air pollution on human health and the environment. The Expert Group is led by France, with technical support provided by the Interprofessional Technical Centre for Studies on Atmospheric Pollution (CITEPA) and the French-German Institute for Environmental Research (IFARE), in cooperation with the Agency for Environment and Energy Management (ADEME) and the Ministry of Ecology and Sustainable Development (MEDD). (http://www.citepa.org/forums/egtei/egtei_index.htm )

EIPPCB

European IPPC Bureau (= onderdeel van Europese Commissie dat de BREF documenten opstelt)

EMAS

Eco-Management and Audit Scheme is the EU voluntary instrument which acknowledges organisations that improve their environmental performance on a continuous basis. EMAS registered organisations are legally compliant, run an environment management system and report on their environmental performance through the publication of an independently verified environmental statement. They are recognised by the EMAS logo, which guarantees the reliability of the information provided. http://ec.europa.eu/environment/emas/index_en.htm

EPER

European Pollutant Emission Register, which was established by a Commission Decision of 17 July 2000. The EPER Decision is based on Article 15(3) of Council Directive 96/61/EC concerning integrated pollution prevention and control. (http://www.eper.cec.eu.int/eper/introduction.asp?i= )

E-PRTR

Europese Verordening ter omzetting van PRTR (Protocol Pollutant Release and Transfer Register

EPS

Energie Potentieel Scan


4

ERA

European Rotogravure Association

ESIG

European Solvents Industry Group (= Europese branche van oplosmiddelenproducenten)

ESMA

European Screen Printers Manufacturers Association

ESV

Eisen voor Samenstelling en Verwerking van hulpstoffen zoals gebruikt in grafische industrie ESVOC European Solvents VOC Co-ordination Group

EU

Europese Unie

Eural

Europese Afvalstoffen lijst

EZ

Ministerie van Economische Zaken

FBI

Forest Based Industries

FESPA

Federation of European Screen Printers Associations

FOA

Federatie van Ondernemersorganisaties Afbouw, secretariaat door FOSAG (dd 2005-01-20 secr. Paul Raasveld

FOCWA

Federatie van ondernemers in het Carrosseriebedrijf, Wagenbedrijf en Aanverwante bedrijf

FO-I

Facilitaire Organisatie Industrie (= begeleidende organisatie van het Doelgroepenbeleid)

FPE

Flexible Packaging Europe

FSC

Forest Stewardship Council (Raad voor Goed Bosbeheer) keurmerk voor hout en papierproducten afkomstig van hout uit duurzaam beheerde bossen.

gA

gasvormig anorganisch (NER, activiteiten AMvB)

gO

gasvormig organisch (NER, activiteiten AMvB)

GBO

Glas Branche Organisatie (www.glasnet.nl )

GBPV

geïntegreerde preventie en bestrijding van verontreiniging zie IPPC

GHS

Globally Harmonized System of Classification and Labelling of Chemicals

GI

Grafische Industrie


5

CIW

(voorheen) Commissie Intergraal Waterbeheer (CIW-richtlijnen vroeger CUVO) Op 12 februari 2004 is de CIW opgeheven. De taken van de CIW zijn overgenomen door het Landelijk Bestuurlijk Overleg Water (LBOW), onder voorzitterschap van de Staatssecretaris van Verkeer en Waterstaat. http://www.rijkswaterstaat.nl/rws/riza/ciw/home.html

GRI

Global Reporting Initiative

HACCP

Hazards Critical Control Points (

HBS

High Boiling Solvent

HUF-toets

toets om de handhaafbaar-, uitvoerbaar- en fraudebestendigheid van regelgeving te bepalen

H-zin

H van Hazard (Waarschuwingszinnen op basis van de Europese Verordening (EG) Nr. 1272/2008 over de indeling, etikettering en verpakking van stoffen en mengsels die het gevaar aanduid van de desbetreffende stof of mengsel, vroeger waren dit de R-zinnen (‘Risk’-zinnen= intrisiek gevaar). Verder heb je P-zinnen, waarbij P=precaution, de voorzorgmaatregelenzinnen) voreger waren dit de S-zinnen voor Safety (Veiligheid).

IAO

Internationale arbeidsorganisatie (international labour organization (ILO) www.ilo.org

ID

Illustratiediepdruk (afkorting op MBO-enquêteformulieren

IEF

Information Exchange Forum, zoals is vastgelegd in de IPPC richtlijn

IED

Industrial Emissions Directive = Europese Richtlijn (2010/75/EU) inzake de industriële emissies (RIE) (opvolger van de IPPC-richtlijn)

IF

ongevallenfrequentie-index = IF =

Begrip uit VCA

ILO IPK

aantal verzuim ongevallen x 1.000.000 aantal gewerkte uren

international labour organization (zie IAO) www.ilo.org Informatiecentrum Papier en Karton (KVGO neemt hieraan deel), www.papierenkarton.org

IPO

Inter-Provinciaal Overleg

IPP

Integrated Product Policy (= Europese tegenhanger van Productgerichte Milieuzorg, PMZ)


6

IPPC

Integrated Pollution Prevention and Control (Richtlijn 96/61/EG inzake geïntegreerde preventie en bestrijding van verontreiniging (GPBV-richtlijn of gpbvinstallaties)

IVW

Inspectiedienst voor het wegverkeer (www.ivw.nl )

JRC

Joint Research Center (= onderzoeksinstituut van de Europese Commissie)

KADO

Kabinetsbrede aanpak duurzame ontwikkeling, verbinden en versterken van een deel van de lopende programma's en initiatieven van het kabinet op het gebied van duurzame ontwikkeling o.a. door resultaten te etaleren. De nadruk ligt op het verbinden van nationale en internationale inzet, het laten bijdragen van de kracht van innovatie en ondernemerschap aan duurzame ontwikkeling en het wederzijds versterken van de eigen bedrijfsvoering van overheid en beleid. KADO is een programma van de ministeries van Algemene Zaken (AZ), Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK), Buitenlandse Zaken (BuZa), Economische Zaken (EZ), Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV), Verkeer en Waterstaat (VenW), Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer (VROM). mei 2010. (Zie www.overheid.nl)

K0-stoffen* vlampunt ≤ ºC , kookpunt ≤ 35 ºC (zie PGS 30 aardolieproducten) K1-stoffen* vlampunt < 21 ºC (voor zover geen K0 K2-stoffen* 21 ºC ≤ vlampunt < 55 ºC K3-stoffen** 55 ºC ≤ vlampunt < 100 ºC K4-stoffen* vlampunt ≥ 100 ºC * Deze indeling gaat vervangen worden door een nieuwe indeling gebaseerd op GHS/ADR ** Deze indeling is nog van belang i.v.m. de arbowet zolang die niet is aangepast aan GHS/ADRindeling 2009-10-12: voorstel nieuwe indeling In de PGS richtlijnen ten behoeve van de opslag van vloeibare brandstoffen wordt voorgesteld onderscheid te maken in klassen. Bij opstellen van deze klassenindeling is gebruik gemaakt van zowel de EU GHS klasse indeling, de ADR klasse indeling en de oude WMS klasse indeling. PGS-Klasse

producten

PGS- Klasse 0:

Vloeistoffen met een vlampunt < 23 °C en een beginkookpunt ≤ 35°C

PGS- Klasse 1:

Vloeistoffen met een vlampunt < 23 °C en een beginkookpunt > 35°C1

PGS- Klasse 2:

Vloeistoffen met een vlampunt ≥ 23 °C en ≤ 60 °C

PGS- Klasse 3:

Vloeistoffen met een vlampunt > 60 °C en ≤ 100 °C

PGS- Klasse 4:

Vloeistoffen met een vlampunt > 100 °C

1

Benzine (motorbrandstof) voor het gebruik van onstekingsmotoren (bijvoorbeeld in auto's, vast opgestelde motoren en andere motoren) moet in deze positie worden ingedeeld, ongeacht de vluchtigheid Pas op deze PGS indeling is nog een voorstel KOS


Kennis Overdracht Stoffen (= opvolger / uitwerking van SOMS)

7

Kwalibo

kwaliteit bodembeheer

Kc-platen

Kunststof clichéplaten

LAP

Landelijk Afvalbeheer Plan

LBOW

Landelijk Bestuurlijk overleg Water

LCA

Life Cycle Analysis (= levenscyclus analyse)

LCI

Life Cycle Inventory (= vernieuwde versie van levenscyclus inventarisatie)

Lel-waarde

Lower explosion level = onderste explosiegrenswaarde (concentratiegrens van een bepaalde stof in een ruimte waaronder geen explosiegevaar bestaat door de aanwezigheid van die stof.)

LVO

Landelijke Voorziening Omgevingsloket ( www.omgevingsvergunning.nl ) = Hier vinden burgers en ondernemers straks een digitaal formulier, waarmee zij omgevingsvergunningen en watervergunningen kunnen aanvragen. Het omgevingsloket gaat aan overheden ondersteuning bieden bij de behandeling van de aanvragen. Er kan een digitaal aanvraagdossier worden opgesteld. Daarnaast is er de mogelijkheid van uitwisseling van dit dossier tussen overheden en de mogelijkheid van publicatie van vergunninggegevens op internet.

MAC

Maximaal Aanvaarde Concentratie

MAC-waarde

Maximaal Aanvaarde Concentratie van een gas, damp, vezel of van stof in de lucht op de werkplek. Bij de vaststelling van deze waarde wordt zoveel mogelijk als uitgangspunt gehanteerd dat – voor zover de huidige kennis reikt – de gezondheid van de werknemers én hun nageslacht niet wordt benadeeld. Zelfs niet bij herhaalde blootstelling aan die concentratie, gedurende een langere tot zelfs een arbeidsleven omvattende periode. (zie: http://www.ser.nl/overdeser/default.asp?desc=mac_waarden_inleiding_toelichting_mac) ; http://www.ser.nl/overdeser/default.asp?desc=mac_waarden_stofnaam_1

MBO

Milieubeleidovereenkomst

MJA

Meer Jaren Afspraak (= milieuconvenant gericht op energiebesparing)

MJV

Milieujaarverslag

MVO

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (www.mvonederland.nl ; www.mvo.mkb.nl/Publicaties

MVP

Minimalisatie verplichting (activiteiten AMvB en NER)

MNP

Milieu- en Natuurplanbureau


8

NEC

National Emission Ceilings (= nationale emissie plafonds)

NeR

Nederlandse Emissie Richtlijn

NOEC

(No-Observed Effect Concentration)

NPR

Nederlandse Praktijk Richtlijn

NRB

Nederlandse Richtlijn Bodembescherming

NRP

Nationaal Reductie Plan (NMVOS: Niet-Methaan VOS)

NTA

Nederlands Technische Afspraak (richtlijnen zie NEN-website)

OAR

Occupational Air Requirement Het is een risicoclassificatiesysteem voor bijvoorbeeld coating-producten. Het is een berekeningswijze om te bepalen met welk percentage de lucht op de werkplek moet worden verdund om de concentratie vluchtige organische stoffen beneden de grenswaarde te houden OAR = 1000 x c x f OEL c= gehalte oplosmiddel in g/l; f = verdampingsfactor (0; 0,3; 0,7; of 1,0); OEL= Occupational Exposurer Limit (bijvoorbeeld de MAC-waarde) zie ook www.arbo.nl/topics/subject/arbeidshygiene/vast/VASt_OAR.pdf

OEL

Occupational Exposure Limits (grens- of MAC-waarden)

OmB

Oplosmiddelenbesluit (omzetting EG-VOS-richtlijn)

ONO

Ontgiften, Neutraliseren Ontwateren (installatie voor behandeling afvalwater)

OPS

Organisch Psycho Syndroom (ook wel bekend als de (Deense) Schildersziekte)

OSB

De Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten

OSPAR

Oslo-Parijsverdrag (The Convention for the Protection of the Marine Environment of the North-East Atlantic (the “OSPAR Convention”) was opened for signature at the Ministerial Meeting of the Oslo and Paris Commissions in Paris on 22 September 1992.

PAGO

Periodiek geneeskundig onderzoek (arbowet)

PEC

Predicted Effect Concentration Voorspelde concentratie waarbij effect optreedt (begrip uit toxicologie/blootstellingsbeoordeling; REACH)


9

The PEFC

Programme for the Endorsement of Forest Certification schemes, keurmerk voor hout en papierproducten afkomstig van hout uit duurzaam beheerde bossen

PER

Perchloorethyleen

PGS 15

Publicatiereeks Gevaarlijke Stoffen 15. Richtlijn PGS 15 voor verpakte gevaarlijke stoffen vervang de nieuwe CPR 15

PKGV

Papier-, Karton- en Golfkartonproducerende en –verwerkende industrie (zie arboconvenant PKGV en rapporten arbeidsinspectie)

PMZ

Productgerichte Milieu Zorg (= Nederlandse tegenhanger van IPP)

PMV

Predicted Mean Vote: rekengrootheid die de gemiddelde waarde voorspelt van de waardering van een grote groep mensen en die uitspraak doet over de thermische gewaarwording van hun omgeving. (Interne instructie AI klimaat op de arbeidsplek.)

PNEC

Predicted No Effect Concentration = Voorspelde concentratie zonder effect (begrip uit toxicologie/blootstellingsbeoordeling; REACH)

PP

prepress (afkorting op MBO-enqueteformulieren)

PPD

Predicted Percentage of Dissatisfied: grootheid die aangeeft welk percentage van de gebruikers van een ruimte ontevreden is over het thermisch comfort van die ruimte.( Interne instructie AI klimaat op de arbeidsplek.)

PPORD

Product and process orientated research and development (REACH)

PPWD

Packaging and Packaging Waste Directive (= Europese Verpakkingsrichtlijn)

PRTR

Protocol Pollutant Release and Transfer Register; het protocol stoelt op art 5 lid 9 van het VN/ECE Verdrag van Aarhus, betreffende de toegang tot informatie, publieke participatie en toegang tot de rechter in milieuaangelegenheden (het protocol wordt omgezet in een Europese verordening E-PRTR; zie o.a. TK 21 501-08 nr. 202 br. stssecr . VROM 9-06-05

PSA

Psychosociale arbeidsbelasting (nieuw begrip arbowet voor seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en werkdruk)

PRN

Stichting Papier Recycling Nederland (de uitvoeringsorganisatie van het inzamel- en herverwerkingsysteem van papier en karton, waarvan KVGO deel uitmaakt).

PRS

Performance Standard Rate (prestatienorm) voor stookinstallaties in g NOx/GJ en voor procesinstallaties in g NOx/kg product. NOx-handel

P-zin

zie, H-zin

REACH

Regulation, Evaluation and Authorisation of Chemicals (= nieuwe EU


10

Stoffenbeleid) Zie Reach helpdesk www.senternovem.nl/reach REB

Regulerende Energie Belasting (= een vorm van ecotax)

REIT

Regeling Erkenning Installateurs Tankinstallaties (REIT), zie BRL K903

RC

Rotatie coldset (afkorting op MBO-enquêteformulieren)

RH

Rotatie heatset (afkorting op MBO-enquêteformulieren)

RI&E

Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (arbowetverplichting)

RIZA

Rijksinstituut voor Integraal Zoetwaterbeheer en Afvalwaterbehandeling

RASFF

Rapid Alert System for Food and Feed ,Europees waarschuwingssysteem m.b.t. voedselveiligheid (Members of the network are the 27 Member States, the European Commission, the European Food Safety Authority, Iceland, Liechtenstein and Norway. This warning system supports the traceability system by enabling the rapid exchange of information whenever a risk to food or feed safety is identified. If a member of the network becomes aware of a potential risk to human health, it notifies the European Commission, which immediately transmits this information to the other members – and beyond – so that corrective action can be rapidly taken.)

ROGB

Raad voor Overleg in de Grafimedia branche (RGOB)

R-zin

Zie H-zin

S

Stofvormig algemeen (NER, activiteiten AMvB)

sA

Stofvormig anorganisch (NER, activiteiten AMvB)

sO

Stofvormig organisch (NER, activiteiten AMvB)

SAS

Stichting Arbeidsomstandigheden en Spoorwegveiligheid

SCCM

Stichting Coördinatie Certificatie Milieuzorgsystemen

SCGM

Stichting Certificatie Grafimedia Milieuzorgsystemen (= certificerende instelling van SIMZ)

SCOEL

Scientific Committee on Occupational Exposure Limits http://agency.osha.eu.int/publications/magazine/6/en/index_5.htm

SDS

Safety Data Sheet (= VIB)

SED

Solvent Emissions Directive (= Europese Oplosmiddelenrichtlijn; EG-VOS-richtlijn)


11

SEI

Stichting Energie Inkoop

SER

Sociaal Economische Raad

SIMZ

Stichting Interne Milieu Zorg

SIS

Swedish Standards Institute

SITO

De Vereniging van werkgevers in Scheeps-, Industrie-, Milieu- en Technische Onderhoudsactiviteiten

SLIC

Senior Labour Inspectors Committee (SLIC) = Comité van hoge functionarissen van de arbeidsinspectie ingesteld bij besluit Europese Commissie van 12 juli 1995 (95/319/EG) L 188 van 9 augustus 1995 = comité des haut responsables de l'inspection du travail = Ausschuß Hoher Arbeitsaufsichtsbeamter

SoM

Samenwerken op Maat (een nieuw overlegstructuur VROM bedrijfsleven en zo nodig andere ministeries dat in 2009 in werking moet treden o.a. ter vervanging van het doelgroepenoverleg).

SOMS

Strategienota Omgaan Met Stoffen

SVF

Stichting Verwijderingsfonds (KVGO heeft hierin zitting, de SVF beheert het fonds dat noodzakelijk is om de recyclingdoelstellingen van het Papiervezelconvenant te halen).

SSVV

Stichting Samenwerken Voor Veiligheid (gaat over de VCA) www.ssvv.nl

S-zin

Zie H-zin.

STEL-waarde

Short Term Exposure Limit = MACtgg 15 minuten

SZW

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

TCF

Totally Chlorine free Bleeching.(zie ECF)

TME

Instituut voor Toegepaste Milieu-Economie

UEAPME

Union Européenne de l’Artisanat et des Petites et Moyennes Entreprises (Europese Koepel voor Midden- en Kleinbedrijf; http://www.ueapme.com )

UGM

Uitvoerig gemotiveerde mening (commentaar van andere EU-lidstaten op genotificeerde regelgeving van een EU-lidstaat (EU-notificatieprocedure)

UNECE

United Nations Economic Commission for Europe (VN-ECE)

UNIEP

Union Internaional des Entrepreneurs de Peintures (http://www.uniep.org/number_en.htm )


12

UvW

Unie van Waterschappen

VCA

Vegetable Cleaning Agents

VASt

Versterking Arbobeleid Stoffen (= programma van stoffenbeleid van Ministerie van SZW) www.vast.szw.nl ; www.arbo.nl/topics/subject/arbeidshygiene/vast/

VCA

Veiligheid Checklist Aannemers, opgezet door Shell en anderen ondergebracht in Stichting Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV: www.ssvv.nl )

V&G-plan

Veiligheids- en gezondheidsplan (arbowet)

VGM-beleid

Veiligheids-gezondheids- en milieubeleid

VIB

Veiligheids Informatie Blad

VLGA

Vereniging van Leveranciers voor de Grafische en Aanverwante industrie

VMK

Vereniging Milieubeheer Kunststoffen

VN-ECE

Economische Commissie voor Europa van de Verenigde Naties

VOG VOK VOV

Vellen ofsett groot (afkorting op MBO- enquêteformulieren) Vellen offset klein (afkorting op MBO- enquêteformulieren) Verpakkingen offset vellen (afkorting op MBO- enquêteformulieren)

VNG

Vereniging Nederlandse Gemeenten

VISA

Verrichtingen informatiesysteem Arbodiensten

VOS

Vluchtige Organische Stoffen (doorgaans (organische) oplosmiddelen genoemd)

VRN

Vlakglas Recycling Nederland

VROM

Ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer

VVVF

Vereniging Van Verf en drukinkt Fabrikanten

VVVH

Vereniging Van Verfgroothandelaren in Nederland

UNFCCC

United Nations Framework Convention on Carbon Change = VN-Raamverdrag inzake klimaatverandering

URL

Uitvoeringsrichtlijn


13

WABO WAGG

Wet algemene bepalingen omgevingsrecht Werkgroep Arbeid en Gezondheid Grafimedia (WAGG) (Werkgroep van de Raad voor Overleg in de Grafimedia branche (RGOB)

WBDBO

Weerstand tegen Branddoorslag en Brandoverslag

Wegslag

Absorptie van de inkt door het papieroppervlak als gevolg van de capillaire werking van het papier.

Wm

Wet milieubeheer

WVB

Werkgeversvereniging vastgoed-onderhoud en afwerkingsbedrijven’ ( http://www.wvb.nl/index.html )

Wvo

Wet verontreiniging oppervlaktewateren

ZSO

Vereniging van Zeefdruk en SIGN Ondernemingen http://www.zso.nl


14

NOTITIE Relatie

:

7

Referentie

:

WGZ/Rdk

Projectcode

:

312

Aan

:

Ledenraad

Cc

:

Van

:

Maarten Reuderink

Betreft

:

Actualiteiten arbeidsomstandigheden, energie, milieu en voedselcontact

I

Datum: 21-05-20120

MILIEU & ENERGIEBESPARINGEN

ENERGIE MJA-energie Grafimedia Er komt geen afzonderlijke MJA3-Energievconvenant Grafimedia omdat niet genoeg bedrijven toetreden om ongeveer 80% van het energieverbruik van de bedrijfstak te dekken. Er hebben zich meer dan 30 inrichtingen aangemeld die tezamen tussen de 30 en 40% dekken van het totale energieverbruik in de branche afhankelijk van de afbakening van de Grafimedia. Eind mei wordt overlegd met het ministerie van Economische zaken, landbouw en Innovatie om deze bedrijven onder te brengen in de MJA-groep “overige bedrijven”. Maatregelenlijst energiebesparing Het ministerie van infrastructuur en milieu (I&M) wil voor elke branche een maatregelenlijst vaststellen van energiemaatregelen met een terugverdientijd van minder dan 5 jaar. Het bedrijfsleven in VNO-NCW-MKB-Nederland-verband voelt hier niet voor omdat de gemeenten deze dan klakkeloos kunnen voorschrijven en de bedrijven dan moeten aantonen dit geen juiste maatregel is. Nu moet de overheid aantonen dat een maatregel gepast is. De overheid wil deze zomer opnieuw een overleg hierover hebben met het bedrijfsleven. Lichtplannen anderen/Greendeal MKB-Nederland Lichtplan Losstaand van de MJA is het KVGO al in bespreking met Philips om te komen tot een lichtplan om versneld over te stappen op energiebesparende verlichting waarbij de leden niet hoeven te investeren maar de kosten worden terugbetaald uit de energiebesparing over bepaalde periode. Een lichtplan maakt ook onderdeel uit van een MJA. Gebleken is dat op verlichting bij alle leden nog veel te besparen is: soms tot wel 70%. Bij de uitwerking van een lichtplan met Philips wordt ook gekeken hoe we de niet MJA-bedrijven ( energierekening < € 100.000,-) kunnen bereiken. Een dergelijk aanbod van Philips is ook gedaan door Essent en Green Innovations, zij het dat deze mogelijk voor alle leden kan gelden. Eind mei is er mogelijk meer informatie beschikbaar. Greendeal MKB-Nederland Het een en ander past ook in de greendeal die MKB-Nederland met de overheid heeft afgesloten om het MKB te verduurzamen. Het gaat hierbij met name om het “laaghangend fruit” binnen te halen, het een en ander sluit aan bij het lichtplan. Gekeken wordt hoe een en ander op elkaar kan worden afgestemd. Er komt mogelijk een speciaal financieringsfonds hiervoor. Overleg KVGO/SEI met derden over verduurzaming/groene stroom/CO2-compensatie. De verduurzamingkant van de Raamovereenkomst met de energieleverancier kwam niet echt uit de

Pagina 1 van 9

verf door de overgang van RWE naar Essent. De SEI heeft daarom besloten het partnerschap op duurzaamheidgebied te ontkoppelen van de overeenkomst met de energieleverancier. Eind mei wordt meer informatie verwacht van onder andere Essent en andere partijen over verlichtingsplannen en investeren in (het decentraal opwekken) van groene stroom ter compensatie van de CO2-voetafdruk van bedrijven.

MILIEU Inspectie vloeistofdichtheid bedrijfsriolering. In het Activiteitenbesluit is opgenomen dat er geen verplichting is voor het inspecteren van de bedrijfsriolering. Door een langdurige lobby hebben we een dergelijke verplichting uit de ontwerpnorm AS SIKB 6700, 'Inspectie Bodembeschermende Voorzieningen weten te halen die via een de Nederlandse richtlijn bodem (NRB) de status van pseudowetgeving had gekregen. In de norm is het nu nog alleen een aanbeveling. Afvalbrief Atsma november 2011 Staatssecretaris Atsma van het ministerie van Infrastructuur en Milieu heeft op 25 augustus 2011 een brief aan de 2e Kamer gestuurd over het inperken en voorkomen van afval. In de brief deelt hij onder ander mee dat hij laat onderzoeken of plastics folies om tijdschriften en reclame kunnen worden uitgebannen en vervangen door andere alternatieven. Verder wil hij laten onderzoeken of de verspreiding van drukwerk verder kan worden gedigitaliseerd. Ook laat hij zich negatief uit over de milieudruk van papier zonder dat een en ander vergeleken is met de milieudruk van digitale toepassingen. Als positief voorbeeld om afval te voorkomen wordt de oprichting van de milieucirkels (duurzaamheidcirkels) genoemd. Op initiatief van het KVGO is er een ketenoverleg geweest dat uitmondde in een gezamenlijke lobby in PRN-verband waarbij een lobbybureau is ingeschakeld bekostigd door de PRN en de verspreiders. In oktober is er per brief bezwaar gemaakt tegen de Afvalbrief en verzocht om overleg met de minister. Het gesprek met het ministerie is in november geweest. De ambtenaren zijn zelf achteraf ook wat ongelukkig met het ongenuanceerde beeld in de brief. Het ministerie vindt preventie zelf een belangrijk onderwerp. Gedacht wordt om een “Green Deal” te sluiten om het inzamelingspercentage om hoog te krijgen. CO2-voetafdrukdiscussie vindt het ministerie een dooddoener, computergebruik dring je toch niet terug en servers staan er al. Er is een “position paper” gemaakt en er hebben in 2012 besprekingen met Tweede Kamerleden plaatsgevonden. De Kamerbehandeling stond met name in het licht van de afschaffing van het statiegeld. Zie ook het punt Imagoverbetering. Zie verder de Verpakkingenbelasting. Imagoverbetering - Duurzaamheidkringen De duurzaamheidkringen dragen ook gezien de afvalbrief bij de imagoverbetering van de bedrijfstak. Op de bijeenkomst van een duurzaamheidkring was ook een gedeputeerde aanwezig. Die was onder de indruk van de duurzaamheidactiviteiten die in de bedrijfstak zijn verricht en gaat ook een goed woord voor de bedrijfstak doen bij staatssecretaris Atsma. Het KVGO heeft de PRNdirecteur in contact gebracht met de gedeputeerde. - Lespakketten PRN zal een bijdrage vestrekken aan het IPK voor het maken van een lespakket voor de imagoverbetering van drukwerk. Verpakkingenbelasting Verpakkingenbelasting wordt per 1 januari 2013 afgeschaft. Een en ander wordt vervangen door een convenant (de Raamovereenkomst II) ondersteund door een Algemeen Maatregel van Bestuur waarmee de uitvoeringsorganisatie de naleving kan afdwingen. In feite blijft het heffingensysteem van de verpakkingenbelasting in stand, alleen liggen de tarieven per materiaalsoort veel lager. De

Pagina 2 van 9

vrijstellingsgrens van 50.000 kg zal blijven. Onder andere. het KVGO en FME vinden dat er geen heffingen meer mogen komen op bedrijfsverpakkingen, omdat de bedrijven de inzameling en herverwerking al zelf betalen en in feite de consumentenverpakkingen subsidiëren. De brancheorganisaties van producenten van consumentenartikelen, die van levensmiddelen tezamen met die voor de winkeliers, willen deze heffing nog behouden zogenaamd in verband met de eenvoud van het systeem. Zie ook hieronder. Wijziging bijlage Europese richtlijn verpakking en verpakkingsafval/Verpakkingenbelasting drager zelfklevende etiketten Binnenkort wordt beslist over het eindvoorstel van de Europese Commissie tot wijziging van de bijlage van deze richtlijn. Door de lobbyactiviteiten, onder andere van Finat en het KVGO, is voorkomen dat het rugmateriaal van zelfklevende etiketten opgenomen zou worden als voorbeeld van een verpakking. We hebben niet weten te verhinderen dat kokers van papier/etiketten op rol bestempeld zijn als verpakking. De aanpassing van deze bijlage is van belang voor de uitleg van bepaalde begrippen in verband met lopende beroepsprocedures tegen de verpakkingenbelasting: onder andere of “siliconenpapier” verpakking is of een onderdeel van het product “zelfklevend etiket”. De belastingdienst heeft een producent en een drietal leden naheffingen opgelegd en ze moeten vanaf 2008 daarover alsnog verpakkingen belasting betalen terwijl ze het niet meer kunnen doorberekenen aan de klanten. Het KVGO heeft voor de leden een standaard bezwaarschrift gemaakt. In februari 2012 heeft de belastingrechter te Den Haag de producent in het gelijk gesteld. De belastingdienst is in hoger beroep gegaan. De bezwaarschriften van de leden zijn/worden afgewezen. Het KVGO heeft begin mei nog gesprekken gevoerd met het ministerie van Financiën en de belastingdienst, maar dit heeft niet veel resultaat opgeleverd. Een van de leden heeft al beroep aangetekend. Verder kan de aanpassing van de bijlage van de Richtlijn ook gevolgen hebben voor de reikwijdte van de Raamovereenkomst doordat er meer producten als verpakking worden aangemerkt (bijvoorbeeld alle kokers). CO2-rekenmodule De website is in de lucht zie www.climatecalc.eu. Ondertussen zijn er 2 bedrijven in Nederland al gecertificeerd en lopen er 2 certificatieprocessen. Het systeem voldoet aan ISO 14064-1. ISO-norm voor CO2-berekeningen voor de CO2-voetafdruk drukkerijen TC130/WG 11 (de werkgroep “Environmental impact of printed products” van de technische commissie technische commissie grafische techniek van ISO) werkt aan een ISO-norm “Graphic technology-Quantification and communication for calculating the carbon footprint of print media products”. Het nadeel van deze ISO-norm is dat deze nog te veel ruimte geeft om bepaalde zaken niet mee te nemen dan wel op andere wijze te berekenen. Hierdoor zijn de verschillende berekeningsinstrumenten nog steeds niet onderling vergelijkbaar en kunnen die andere uitkomsten geven. Vermoedelijk zal eind 2012 begin 2013 de definitieve norm worden vastgesteld. CO2-jaarverslag De Europese Commissie heeft plannen om bedrijven verplicht een CO2-jaarverslag te laten maken. Voor welke bedrijven dit gaat gelden en of dit door de Raad van Ministers zal komen is nu nog niet duidelijk. Milieubarometer KVGO stelt per 1 mei 2012 het startabonnement van de milieubarometer ter beschikking aan de leden. De milieubarometer wordt al door de duurzaamheidkringen gebruikt. Het verwerkt gegevens over energie, water en afvalwater, afvalstromen, emissies en transport (personen en goederen) tot een overzicht met: de totale milieuscore in een staafdiagram, CO2-uitstoot, milieukostengrafiek, efficiëntie-indicatoren, tips voor kostenbesparing en milieuwinst, benchmarking. Met het instrument kunnen kostenbesparingen worden bereikt. Voor gecertificeerde CO2-berekening van

Pagina 3 van 9

het bedrijf en van het drukwerk die voldoet aan het Greenhouse Gas protocol/Intergraf aanbeveling en de toekomstige ISO-norm (zie hierboven) dient gebruik te worden gemaakt van de CO2rekenmodule van ClimateCalc. Deze berekeningen kunnen ook worden gecertificeerd. Product Footprint Category Rules (PFCR) voor Papier De Europese Commissie de Confederatie van de Europese papierindustrie (CEPI) werken samen om ‘Product Footprint Category Rules (PFCR) voor papier te ontwikkelen die eind 2011 af moeten zijn. De PFCR’s geven gedetailleerde richtsnoeren hoe men een onderzoek naar de ecologische voetafdruk moet uitvoeren (www.paperpfcr.eu). In Intergraf-verband is commentaar gegeven aan de Europese Commissie omdat Intergraf zich zorgen maakt dat het resultaat te veel met algemene gegevens werkt, waardoor een onderlinge vergelijking van de papiersoorten op hun CO2voetafdruk niet mogelijk is. Europees milieukeur (Ecolabel) krantenpapier Verwacht wordt dat deze in maart 2012 wordt vastgesteld. Knelpunt hier is de eis over het minimumpercentage gerecycleerd papier. Europees milieukeur (Ecolabel) drukkerijen De Europese milieukeur is vastgesteld door de Europese Commissie en moet nu nog goedgekeurd worden door de Raad van Ministers en het Europese parlement. Het parlement zal vermoedelijk het voorstel in september van 2012 behandelen. Uitgangspunt is dat de gehele drukkerij moet worden gecertificeerd. De Europese milieukeur lijkt veel op de Nederlandse duurzaamheidcriteria, echter is het een onleesbaar stuk geworden dat alleen door specialisten te begrijpen is. In Intergraf-verband is er veel kritiek op het stuk geweest. De meeste punten zijn overgenomen behalve de kritiek op de leesbaarheid. Waarschijnlijk zal eind dit jaar met de Deense zusterorganisatie een computerprogramma worden gemaakt waardoor men op eenvoudige wijze kan vaststellen of men aan de eisen voldoet. Chroom Chroom (VI) Een mogelijk verbod van zeswaardig chroom op basis van REACH in 2016 treft verchroomde cilinders onder andere voor illustratie- en verpakkingsdiepdruk. Ter uitvoering van REACH is begonnen met procedures om het gebruik van zeswaardig chroom te verbieden dat onder andere wordt gebruikt om het chroom van de mantel van bepaalde diepdrukcilinders te harden. Alleen voor het gebruik en de toepassingen, waarvoor autorisatie is aangevraagd en verkregen is, mag Chroom(VI) onder bepaalde condities en voor bepaalde tijd dan nog worden gebruikt. Er is daarom een Europees Consortium gevormd. De Europese illustratiediepdrukkers regelen het een en ander via de European Rotogravure Association (ERA). Indien blijkt dat een autorisatie mogelijk is, wordt begonnen aan fase 2. In fase 2 moet worden aangetoond dat er geen alternatieven zijn en met een sociaaleconomische analyse moet worden aangetoond de gevolgen voor de gezondheid en milieu minder zijn dan de gevolgen voor de economie als de stof niet meer beschikbaar is. Autorisatie wordt verleend voor een bepaalde termijn. Normaal is dat 2 tot 4 jaar, hoewel dat in uitzonderlijke gevallen kan oplopen tot 12 jaar. Binnen die tijd wordt het bedrijf geacht aan een alternatief te werken. Een plan daartoe moet nadrukkelijk in de autorisatieaanvraag vermeldt worden. Chroom (III) Het Europees Agentschap voor chemische stoffen heeft onlangs 20 nieuwe stoffen waaronder een aantal Chroomverbindingen op basis van driewaardig chroom in behandelingen genomen voor mogelijke plaatsing op de kandidaatslijst van zeer zorgwekkende stoffen (Candidate List of Substances of Very High Concern). Afwachten is of en welke chroomverbindingen op de lijst komen.

Pagina 4 van 9

Aanpassing Activiteitenbesluit/wijziging milieuvergunningenstelsel Het activiteitenbesluit wordt aangepast: verpakkingsdruk, flexo, heatset, rotatieoffset worden er onder gebracht. In 2012 verschijnt het ontwerpbesluit, 1-1-2013 moeten de aanpassingen ingaan. Alleen IPPC-bedrijven blijven vergunningsplichtig. Echter er zullen niet meer “volledige”vergunningen worden geschreven maar de van toepassingzijnde bepalingen uit het activiteitenbesluit zullen op deze bedrijven van toepassingen worden verklaard en er komen alleen nog wat aanvullende bepalingen in de vergunning. Bedrijven moeten goed controleren of onder andere hun huidige geluidsnormen ruimer zijn. Ook IPPC-bedrijven moeten dit doen omdat bepalingen uit het activiteiten besluit van toepassing worden verklaard op de IPPC-bedrijven. Indien de huidige vergunningsvoorschriften ruimer zijn dan die van het activiteitenbesluit dient men tijdig een maatwerkvoorschrift aan te vragen voor het verstrijken van de overgangstermijn. Verder is het beleid kleine ketels (400kw - < 1 Mw) en het Besluit emissies middel grote ketels (BEMS vanaf 1 Mw) geïntegreerd in het activiteitenbesluit. Voor ketels < 400 Mw gelden de bepalingen van de Europese richtlijn Ecodesign. Op de aanpassingen de aanpassingen zijn in VNONCW-verband bezwaren ingediend. Over de integratie van BEMS is al een KVGO-publicatie. Over de kleine ketels komt nog een aanvullende publicatie. Nadat de wijzigingen van het activiteitenbesluit van kracht worden wordt pas de Actviteitenbesluitinternetmodule (AIM) aangepast. Dan wordt pas echt zichtbaar of er nog onvoorziene gevolgen zijn voor de drukkerijen. Omzetting Richtlijn Industriële Emissies/Nationale kop Het ministerie van I en M wil veel strengere minimum emissie-eisen dan de IED eist en wil bovendien geen gebruik maken van de afwijkingsbepalingen in de IED en wil het een en ander omzetten via het activiteitenbesluit. De leden die nu een IPPC-vergunning hebben zouden daardoor in de toekomst te maken kunnen krijgen met een nationale kop. VNO-NCW heeft hiertegen al bezwaar gemaakt. Het ziet er niet na uit dat de bezwaren zullen worden overgenomen. Routekaart Klimaat 2050 (koolstofarme economie) De routekaart verkent paden naar een reductie van EU broeikasgasemissies met 80-95% in 2050 ten opzichte van 1990. De Commissie concludeert op basis van een modelanalyse dat een reductie van 80% haalbaar is met de inzet van bestaande technologieën, zonder gedragsverandering en zonder aankoop van reducties in derde landen. Volgens de analyse kan een kosteneffectief en geleidelijk emissiepad naar 80% reductie in 2050 in de EU lopen via tussenstappen van 25% in 2020, 40% in 2030 en 60% in 2040. De Commissie stelt geen herziening van de 2020 klimaatdoelstelling voor. De routekaart zal onder andere worden uitgewerkt in sectorspecifieke emissiereductiestrategieën, waaronder de Energieroutekaart 2050 (welke eind 2011 wordt verwacht) en het al verschenen Witboek Transport. Het CBP heeft een in een notitie van 6 11-2-11 de gevolgen voor Nederland doorberekend. Er wordt uitgegaan van een welvaartverlies van 1% in de EU. In Nederland is dit minimaal het dubbele indien men de bestaande energiebelastingen niet verlaagd door de stapeling van de CO2-prijs op de bestaande energiebelastingen die in Nederland relatief hoog zijn t.o.v. het Europees gemiddelde. Conclusie voor Grafimedia: noodzaak tot verduurzaming is extra groot gezien het energieverbruik van de sector.

Grondstoffenschaarste en duurzame grondstoffen (Routekaart “Resource Efficiency”) De Europese Commissie de Commissie stelt zich met de routekaart tot doel om tot een ontkoppeling te komen van economische groei en groei in grondstoffengebruik c.q. de milieudruk die winning van grondstoffen vraagt. Grote internationale bedrijven hebben al/of zijn bezig te kijken wat de gevolgen zijn van schaarste en welke alternatieven zij hebben, hierbij in beschouwing nemend de positie van China onder andere wat de levering betreft van zeldzame aardmetalen. Het een en ander heeft ook gevolgen voor het ontwikkelen van een Nederlands duurzaamheidbeleid. Het ministerie van I & M VNO-NCW bereidt een standpunt bepaling voor. Conclusie voor Grafimedia: een en ander kan gevolgen hebben: bijvoorbeeld in de concurrentie van het inzetten van vezels voor papier of voor biomassa en bij machines waarin zeldzame aardmetalen nodig zijn (o.a. voor computers).

Pagina 5 van 9

De ministeries van E, L& I en I & M willen samen met het bedrijfsleven tot een uitwerking en plan van aanpak te komen om de voorzieningszekerheid voor het Nederlandse bedrijfsleven te verbeteren. Het ministerie van EL&I wil voor zomer 2012 een kamerbrief versturen waarin deze samenwerking wordt omschreven en wat de stand van zaken is van het grondstoffenbeleid. In VNO-NCW-verband is daarvoor een uitgangspuntennotitie gemaakt. PGS-rapporten PGS 31/ Inspectieverplichtingen Er wordt gewerkt aan PGS 31: Overige vloeistoffen - Opslag in ondergrondse en bovengrondse tankinstallaties. Deze moet begin 2012 in concept worden gepubliceerd. KVGO neemt deel aan het overleg en heeft tezamen met andere brancheorganisaties al bezwaar gemaakt tegen de frequentie van inspectieverplichtingen en geëist dat de noodzaak van inspecties en de frequenties worden onderbouwd. Met het ministerie van I en M is onder andere al besproken dat de noodzaak van inspecties en de frequenties daarvan in het activiteitenbesluit moeten worden vastgelegd en niet in pseudowetgeving die ook nog eens door verwijst naar andere normen met inspectieverplichtingen. Daarom is onder druk van het bedrijfsleven de verwijzing naar BRL K903 (Regeling Erkenning Installateurs Tankinstallaties (REIT)) eruit gehaald en zullen de eisen opgenomen worden in de PGS zelf. Hierdoor worden allerlei onnodige keuringseisen voorkomen. Ergens in 2012 wordt deze PGS vastgesteld. PGS 19, 28, 30 stand van zaken PGS 28 (Vloeibare Brandstoffen – ondergrondse tankinstallaties) en PGS 30 (Vloeibare aardolieproducten buitenopslag in kleine installaties) gereed ter commentaar, werkgroep herziening PGS 19 (Opslag van propaan) is opgericht. Omgevingswet De overheid werkt op aandringen van het bedrijfsleven aan een omgevingswet. Het omgevingsrecht (milieu, ruimtelijke ordening, natuur en water) is momenteel veel te complex. Het bevat meer dan 60 wetten, ruim 100 algemene maatregelen van bestuur (AMvB’s) en honderden ministeriële regelingen. Daarbij gaat het niet zozeer om de inhoud van die regels als wel om het herschikken van die regels volgens de structuur van het Europese recht, waarbij er meer samenhang komt tussen de verschillende soorten regelgeving; de besluitvorming wordt sneller, goedkoper, voorspelbaarder; nationale koppen op EU-regels moeten voorkomen worden. Op 1 januari 2013 moet de Omgevingswet in werking treden. Na deze wetgevingswerkzaamheden komen de AMvB’s (meer onderwerpinhoudelijk) aan de beurt. KVGO dringt aan alleen de nieuwe wet van kracht te laten worden als ook de AMvB’s en ministeriële regels geïntegreerd zijn en dat er een goede omgevingswetinternetmodule komt waarin de postcode met de verschillende regels, bestemmingsplannen etc. gekoppeld zijn zodat een ondernemer indien hij zich ergens wil vestigingen meteen kan zien waarmee hij te maken krijgt. Dit is des te meer nodig omdat ook al de Activiteitenbesluitinternetmodule (AIM) steeds ondoorzichter wordt met elke wijziging. Het bedrijfsleven is via VNO-NCW-MKB-Nederland betrokken bij het wetgevingsproces.

II

ARBO

Geen grenswaarden PSA In VNO-NCW-verband heeft het KVGO lobby gevoerd tegen grenswaarden voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA). SZW heeft dit jaar alle voorstellen daartoe ingetrokken. Op Europees niveau wordt door de Europese Commissie gedacht om eventueel voor PSA en Fysieke belasting grenswaarden te laten ontwikkelen. Een besluit hiertoe moet nog worden genomen.

Pagina 6 van 9

Rapport arbeidsinspectie Grafimedia 2010/zelfinspectie bedrijfstak Begin mei is het controlerapport eindelijk verschenen en is te vinden op de KVGO-website. Waren in 2007 nog bij 74 % van de bedrijven overtredingen vastgesteld in 2010 was dit gedaald met 11% naar 63%. Dit is nog 2% boven het landelijke gemiddelde. (Wat in het rapport niet duidelijk naar voren komt is dat het aantal bedrijfsongelukken nog altijd ruim beneden het gemiddelde voor de industrie ligt). De AI stelt nu gelukkig zelf vast dat: “Er is vooral sprake van minder ernstige overtredingen en er is een goed arbo-bewustzijn. Bij de bedrijven is geen onwil om maatregelen. De in deze sector ruim aanwezige verbeterbereidheid, het geringe aandeel niet-willers en de ruimte voor inbreng van de werkvloer, laten zien dat deze sector open staat voor verbetering en naleving van de regels. Bij de brancheorganisatie is voldoende kennis aanwezig op het gebied van beheersing van veiligheids- en gezondheidsrisico’s. Volgens de AI hebben de vele overtredingen te maken met de vraag of bedrijven voldoende op de hoogte zijn van de vereiste maatregelen en hoe die toe te passen.” Daarom is het nodig werkgevers te ondersteunen met praktische handvatten, bijvoorbeeld door de in de arbocatalogus opgenomen oplossingen beter onder de aandacht van de bedrijven te brengen. Hierbij wordt ook een actieve rol van de werkgever gevraagd die met het treffen van maatregelen en het organiseren van toezicht moet voorkomen dat beveiligingen worden overbrugd of bescherming niet wordt toegepast. De Inspectie SZW is van mening dat verbetering van de arbeidsomstandigheden, via activiteiten van de brancheorganisatie(KVGO), de voorkeur heeft boven hernieuwde inspecties.” In de besprekingen met het KVGO heeft de AI laten weten dat ze graag wil dat bedrijfstak overgaat tot zelfinspectie. Dit is door het KVGO afgewezen omdat het vindt dat dit een taak van de AI zelf is. De arbocatalogus en de RI&E worden systematisch uitgebreid en gemoderniseerd en aangepast aan nieuwe regelgeving en inzichten. Er vinden nog vervolggesprekken plaats n.a.v. het rapport. Uitbreiding RI&E/Grafimedia De ROGB heeft ingestemd om de huidige RI&E om te zetten in een internetversie en op verschillende punten te verbeteren en uit te breiden. Verder wordt de Branchearbocatalogus binnenkort uitgebreid met een brochure voor bedrijfshulpverlening en een voor de inrichting van gebouwen. Adviesaanvraag aan SER over Hittestress SZW trekt het wetsvoorstel in en zal zich beraden hoe verder mee om te gaan. Werkgevers waren van begin af aan tegen het voorstel omdat de temperatuursgrens niets zeggend is. Ook de FNV stemde niet in met het wetsvoorstel omdat ook al zou een dergelijke grenswaarde in de wet worden opgenomen dan is het niet de grenswaarde die FNV bedoelt: de 38 graden Celsiuswaarde gaat alleen over het effect van een te hoge blootstelling op het menselijk lichaam en is daarmee geen grenswaarde voor de risicoblootstelling zelf. De FNV kiest voor de hitte-index (www.arbobondgenoten.nl) die in overeenstemming is met NIOSH en voor FNV eenvoudig uitvoerbaar. Overname van de FNV-plannen maakt de Arbowet ingewikkelder en ondersteunt de handhavingspraktijk niet. Ethanol Ethanol staat sinds 2008 op de Nederlandse lijst van kankerverwekkende stoffen en moet dus uitgebannen worden om geacht het feit dat bij de huidige blootstellingen dit niet leidt tot enig extra kankergeval. Het bedrijfsleven is zeer ongelukkig met de gang van zaken omdat ethanol zelf op Europees niveau niet als zodanig is geclassificeerd. Van ethanol zijn vrijwel alle gezondheidskundige gevaren bekend dit in tegenstelling tot vervangende stoffen. De huidige grenswaarde zal in de toekomst heroverwogen worden om tot verder verlaging te komen. Geen nieuws

Pagina 7 van 9

Herziening grenswaardestelsel voor blootstelling aan stoffen Bekeken wordt of het grenswaardenstelsel kan worden herzien. Het bedrijfsleven is daar een voorstander van. Vroeger was er het driestapstelsel waarbij eerst een gezondheidskundige waarde werd vast gesteld daarna volgde een sociaal-economische toetsing waarna er door de minister een blootstellinggrenswaarde (de voormalige MAC-waarden) werd vastgesteld. De algemene regel is nu dat de gezondheidskundegewaarde meteen de grenswaarde is met uitzondering van die voor kankerverwekkende en mutagene stoffen en voor inhaleerbare allergene stoffen. Het KVGO wil weer richting het oude drietrapsstelsel en vindt verder dat onder andere de grenswaarden op Europees niveau moeten worden samengesteld om te komen tot gelijke mededingingsverhoudingen in Europa. Advies Gezondheidsraad ‘Staand, geknield en gehurkt werken’ De Gezondheidsraad wil een gezondheidskundige of veiligheidskundige grenswaarde vaststellen voor staand, geknield en gehurkt werken op basis van in kaart gebrachte risico’s, terwijl de commissie vaststelt geen grens te kunnen aangeven waarbij geen gezondheidsklachten te verwachten zijn. De commissie stelt vast dat er nog veel onzeker is, onder andere is er geen ondubbelzinnige definitie voor lage rugklachten en dat slechts in een beperkt aantal gevallen objectieve oordelen kunnen worden gegeven. Er kan geen wetenschappelijk bewijs worden gegeven voor het bepalen van de hoogte van de gezondheidskundige advieswaarde. Werkgevers vinden dat de commissie zich op een risicovolle weg begeeft en vinden verder dat het vaststellen van een grenswaarde slechts zinvol is wanneer die waarde kan worden gemeten en dat is hier niet het geval. Wel vinden zij dat het voorkomen van lage rugklachten kan worden verwezenlijkt met op werkplek gerichte maatregelen waarbij de branchespecifieke arbocatalogi behulpzaam kunnen zijn. De Gezondheidsraad heeft niets met de kritiek van de werkgevers gedaan. Wel dringt het in zijn advies aan op een maatschappelijk debat. Positie bedrijfsarts in het stelsel van bedrijfsgezondheids- en arbozorg SZW heeft een onderzoek laten uitvoeren naar deze positie van de bedrijfsarts. Gezien de bevindingen van het onderzoek vindt de Arbocommissie van het VNO-NCW, waarin het KVGO zitting heeft, dat er geen reden is de positie van de bedrijfsarts te wijzigingen. De komst van de Wet Verbetering Poortwachter heeft ertoe geleid dat de aandacht voor preventie, ziekteverzuim, reintegratie en arbeidsomstandigheden in de afgelopen jaren sterk is toegenomen. Gezien de teruglopende verzuimcijfers in Nederland en teruglopende instroom in de WIA en IVA is wijziging van het stelsel niet nodig. Financiering van de bedrijfsarts door middel van collectieve branchefinanciering haalt het goed werkend systeem dat geleid heeft tot een daling van verzuim onderuit en is daarom niet gewenst. Ook de financiering van de bedrijfsarts via de basisverzekering moet worden afgewezen. De kosten van de basisverzekering moeten juist dalen. Bovendien bestaat het risico dat iedere werknemer zijn eigenbedrijfsarts kan kiezen en zou de werkgever de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts in twijfel kunnen trekken. Stichting van de Arbeid (STAR) en arbocatalogi De stichting wil meer algemene handreikingen geven aan de branches voor de arbocatalogi, onder andere over de preventiemedewerker. Het KVGO is van mening dat dit juist op brancheniveau moet gebeuren, gezien de specifieke kenmerken van elke branche, om te voorkomen dat eisen worden opgelegd die niet nodig zijn. Aansprakelijkheid bedrijf voor ongevallen ZZP’ers De Hoge Raad heeft op 23 maart 2012 uitgesproken dat een bedrijf op grond van artikel 7:658 lid 4 BW wel degelijk aansprakelijk kan zijn voor de schade en nog te lijden schade als gevolg van een bedrijfsongeval van een ZZP’er. De aansprakelijkheid is niet beperkt tot werkzaamheden die tot het wezen van de beroeps- of bedrijfsoefening van de desbetreffende opdrachtgever kunnen worden gerekend of normaal gesproken in het verlengde daarvan liggen. Onder de aansprakelijkheid kunnen ook andere werkzaamheden vallen, waarbij bepalend is of de verrichte werkzaamheden, gelet op de wijze waarop de desbetreffende opdrachtgever aan zijn beroep of bedrijf invulling pleegt te geven, feitelijk tot zijn beroeps- of bedrijfsuitoefening behoren. Dit zal aan de hand van de

Pagina 8 van 9

omstandigheden van ieder geval beoordeeld moeten worden. In het algemeen zal het hier gaan om een zaak tussen uw verzekeringsmaatschappij en de ZZP’-er. (Men zou kunnen controleren of de aansprakelijkheidsverzekering e.e.a. dekt dan wel of de ZZP’-er verzekerd is tegen de gevolgen van een ongeluk en zijn premie ook daadwerkelijk heeft betaald. Het KVGO zoekt uit wat de gevolgen van deze uitspraak zijn voor de collectieve verzekeringen).

III

VOEDSELVEILIGHEID

Kennisnetwerk voedselveiligheid Het KVGO-Kennisnetwerk voedselveiligheid is 12 oktober 2011 opgericht. Deze eerste bijeenkomst is bezocht door 50 mensen die meer dan 40 bedrijven vertegenwoordigden. In 2012 zal er weer een bijeenkomst georganiseerd worden. Minerale oliën Er heeft in november een ketenoverleg plaats gevonden over minerale oliën waaraan het KVGO heeft deelgenomen. Vooral worden voor het drukken van kranten, inkten gebruikt op basis van minerale oliën. Het vervangen van minerale oliën in drukinkten heeft door de recyclage van papier pas echt effect na ongeveer 20 jaar. Verder dient ook rekening gehouden te worden met het internationale aspect van de oud papierstromen. Verder zit in voedsel van nature al minerale oliën; vaak is het gehalte al hoger dan de migratie vanuit karton. Conclusie: uitbanning dient in Europees verband te worden gedaan en het heeft geen zin om uit MVO-overwegingen in Nederland nu al maatregelen te treffen door nu vrijwillig over te stappen op inkten op plantaardige oliebasis. De uitkomsten van de studies worden afgewacht en welke limieten de Europese voedselautoriteit zal vaststellen. Europese regelgeving/nationale regelgeving De Europese Commissie wil komen met geharmoniseerde regelgeving voor papier en karton, deklagen (coatings), rubber, kleurstoffen en inkten, hout en kurk. De Europese Voedselveiligheidsautoriteit (EFSA) heeft daartoe dit jaar een inventarisatielijst laten maken met 3000 stoffen. De branchevertegenwoordigers hebben het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) verzocht de harmonisatie op Europees vlak te bevorderen zodat er zo snel mogelijke een Europese verordening komt en zo min mogelijk moet kiezen voor de werkzaamheden via de Raad van Europa, omdat die alleen aanbevelingen kunnen doen en de inspraak van het bedrijfsleven daar minder goed geregeld is. Voordeel van een EU-verordening is dat deze rechtstreeks in alle Lidstaten werkt. Nu kunnen zij nog op vlakken die niet geregeld zijn eigen regelgeving maken.

Pagina 9 van 9

Adres Restaurant Congres- en Vergadercentrum De Soester Duinen Soesterbergsestraat 188 3768 MD SOEST Telefoon (035) 603 60 10 Telefax (035) 603 60 26 E-mail adres: [email protected] Kamer van koophandel te Amersfoort 31017141

Hieronder ziet u de standaard routebeschrijving weergegeven

Vanaf Utrecht: A 28, richting Amersfoort, Afslag 4 A28 Soest/Soesterberg. Aan het eind van de afrit linksaf, over het viaduct. Bij de T-splitsing (Roobol) rechts en meteen linksaf richting "SOESTDUINEN". Deze weg volgen (ca. 2 km). Over het spoor ligt het restaurant aan uw linkerzijde. Parkeren geschiedt rechts, tegenover het restaurant. Vanaf het noorden: A28 richting Utrecht. Bij Amersfoort neemt u NIET de afslag "Soest". Op de A28 door blijven rijden richting "UTRECHT". Bij de afslag "SOEST SOESTERBERG" Afslag A28 Soest met nummer 4 gaat u boven aan het viaduct rechtsaf. Einde weg bij T splitsing (Roobol) rechts en direct weer links richting SOESTDUINEN. Deze weg vervolgen (ca. 2 km). Over het spoor ligt het restaurant links . Parkeren kan rechts, tegen over het restaurant. Vanaf Lelystad: A6 Lelystad - Almere. Afrit 5 N27/A27, richting Hilversum - Utrecht. Dit aanhouden op A27. Dan 4e afslag A1 op richting Amersfoort, afslag 10 Baarn Noord Soest, (N221). Aan het einde van de afrit links etc vervolg zie verder "vanaf Amsterdam" Vanaf Amsterdam: A1 richting Amersfoort, afslag 10 Baarn Noord - Soest (N221).Aan het einde van de afrit links. Voorbij paleis Soestdijk, stoplicht rechts (N234), volgende stoplicht links (Koningsweg). Rechtdoor blijven rijden. plm 3 km. Over het spoor rechtdoor. Bij volgende stoplicht (rechts ANWB tankstation), rechtsaf (Soesterbergsestraat) richting Soesterberg. Vervolgens plm 2 km rechtdoor blijven rijden.Het restaurant ligt aan uw rechterzijde. U dient links voor te sorteren om te kunnen parkeren. Vanaf Arnhem: A12 richting Den Haag A27 richting Utrecht. Zie verder vanaf Utrecht. BIJ GROTE DRUKTE KAN HET PARKEERTERREIN VOL ZIJN. U KUNT UW AUTO DAN PARKEREN IN DE STRAAT DIE LANGS HET RESTAURANT LOOPT. AAN DE LINKERZIJDE GELDT EEN PARKEERVERBOD

mevrouw,

Recommend Documents