ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd)
De ondergetekenden:
I.
…………………………, gevestigd te …………………, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw ……………, hierna te noemen: “de werkgever”;
en
II.
de heer/mevrouw ………………, geboren op …………………, wonende te …………………, hierna te noemen: “de werknemer”;
VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT: Artikel 1 - Indiensttreding / Looptijd / Functie 1.
De werknemer treedt per …………………………bij de werkgever in dienst in de functie van …………………….
2.
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, zijnde voor de duur van 6 maanden, en eindigt van rechtswege op ………………, zonder dat hiervoor enige opzeggingshandeling is vereist.
De eerste maand van deze arbeidsovereenkomst geldt als een proeftijd in de zin van de artikelen 7:652 en 7:676 van het Burgerlijk Wetboek. Zolang die termijn niet is verstreken zijn partijen gerechtigd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen.
Deze overeenkomst is opgesteld door Vos & De Lange Advocaten te Barendrecht
1
3.
Tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging is mogelijk en geschiedt, behoudens een opzegging in de proeftijd, met inachtneming van de in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek bepaalde opzegtermijnen en conform de daarvoor geldende wettelijke vereisten. Opzegging geschiedt te allen tijde schriftelijk tegen het einde van een maand.
Artikel 2 - Werkzaamheden en werktijden 1.
De werknemer zal gedurende 40 uren per week de werkzaamheden welke door of namens de werkgever worden opgedragen verrichten. De werknemer is gehouden om naast de werkzaamheden verbonden aan zijn functie, andere werkzaamheden te verrichten, voor zover dit redelijkerwijs van hem kan worden gevergd. De werknemer is tevens verplicht om werkzaamheden te verrichten op een andere plaats dan waar hij gewoonlijk zijn arbeid verricht en/of op een andere tijd, indien dit naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is, en voor zover dit in redelijkheid van de werknemer gevergd kan worden.
2.
De werktijden zijn van 9.00 tot 17.30 uur van maandag tot en met vrijdag.
3.
De werknemer is redelijkerwijs verplicht om incidenteel overwerk te verrichten als de werkgever zulks in het kader van een goede bedrijfsvoering noodzakelijk acht. De werknemer wordt geacht in voorkomende gevallen, en binnen redelijke grenzen, op verzoek van de werkgever overwerk te verrichten. In het loon is vergoeding voor overwerk inbegrepen.
Artikel 3 - Salaris 1.
Het salaris van de werknemer bedraagt € …………… bruto per maand, door de werkgever te voldoen aan het einde van iedere maand.
2.
De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het uitgekeerde brutosalaris. De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald, en berekend over het salaris over de periode van 1 juni van het voorafgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar. Het recht op vakantietoeslag wordt opgebouwd naar evenredigheid van de duur van het dienstverband.
Deze overeenkomst is opgesteld door Vos & De Lange Advocaten te Barendrecht
2
Artikel 4 - Overige vergoedingen / Onkosten 1.
De werkgever betaalt op declaratiebasis alle onkosten en uitgaven die de werknemer in het belang van de werkgever maakt, mits deze kosten vooraf door de werkgever zijn goedgekeurd en de werknemer deze kosten genoegzaam aan de werkgever aantoont middels overlegging van deugdelijke specificaties en betalingsbewijzen. De rechtens geldende fiscale regels worden in acht genomen.
Eventuele andere vergoedingen/secundaire arbeidsvoorwaarden:
reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
representatiekosten;
ter
beschikkingstelling
van
mobiele
telefoon,
notebook
en/of
andere
bedrijfsmiddelen;
leaseauto;
te volgen opleidingen, cursussen, etc.
pensioenregeling;
Artikel 5 - Vakantie 1.
De werknemer heeft, uitgaande van een 40-urige werkweek, recht op ……vakantiedagen per jaar. De vakantiedagen worden opgebouwd naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst en berekend naar rato van het aantal uren dat per week wordt gewerkt.
2.
De werkgever stelt de vakantie vast in overleg met de werknemer en overeenkomstig de wensen van de werknemer voor zover een goede bedrijfsvoering dit toelaat.
3.
Vakantiedagen dienen te worden genoten in het vakantiejaar waarin deze worden / zijn opgebouwd. In overleg met de werkgever kunnen in het ene jaar opgebouwde vakantiedagen worden genoten in het opvolgende jaar.
Deze overeenkomst is opgesteld door Vos & De Lange Advocaten te Barendrecht
3
Artikel 6 - Ziekte / Arbeidsongeschiktheid 1.
De werknemer heeft de plicht om bij ziekte of ongeval de werkgever vóór 09.00 uur op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid, althans onverwijld indien dit tijdstip niet mogelijk is, hiervan op de hoogte te stellen. De werknemer dient zich ziek te melden bij ……………….. Bij de ziekmelding deelt de werknemer mede de oorzaak van het verzuim, de aard van de klachten en de vermoedelijke duur van de ziekte, alsmede zijn verpleegadres en telefoonnummer.
2.
De werkgever zal tijdens de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, conform het bepaalde in artikel 7:629 e.v. van het Burgerlijk Wetboek, gedurende maximaal 104 weken, althans gedurende de duur van dit contract 70% van het laatstgenoten, slechts naar tijdruimte vastgestelde, loon aan de werknemer doorbetalen, voorzover het loon niet meer bedraagt dan het maximale wettelijke dagloon als genoemd in artikel 7:629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek. Het uit te betalen loon zal niet lager zijn dan het voor de werknemer geldende wettelijke minimumloon.
3.
De werknemer heeft geen aanspraak op betaling van het in 6.2 bedoelde loon indien de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van opzet, grove schuld en/of verwijtbare nalatigheid van de werknemer.
4.
Gedurende de arbeidsongeschiktheid van de werknemer heeft de werkgever te allen tijde het recht om controle uit te voeren door een door de werkgever aan te wijzen geneeskundige of arbodienst. De werknemer dient zijn medewerking hieraan te verlenen en alle inlichtingen aan de controlerende instantie of de werkgever te verstrekken, die noodzakelijk zijn om het recht van de werknemer op doorbetaling van loon tijdens ziekte vast te kunnen stellen.
5.
De werknemer dient zich na de ziekmelding telefonisch beschikbaar te houden voor controle door de arts van de arbodienst. Als hij niet op zijn huisadres verblijft, dient hij aan te geven op welke plaats en onder welke telefoonnummer hij bereikbaar is.
Deze overeenkomst is opgesteld door Vos & De Lange Advocaten te Barendrecht
4
Artikel 7 - Bedrijfseigendommen Bedrijfsmiddelen, waaronder alle materialen en alle op schrift gestelde bescheiden, van welke aard dan ook, die door de werkgever ter beschikking zijn gesteld aan de werknemer ter uitoefening van zijn functie, dan wel door de werknemer via de werkgever zijn verkregen, zijn en blijven eigendom van de werkgever en dienen op eerste vordering van de werkgever, doch uiterlijk bij einde van het dienstverband, onverwijld aan de werkgever geretourneerd te worden. Artikel 8 - Nevenwerkzaamheden De werknemer zal gedurende de duur van de arbeidsovereenkomst, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming, voor geen andere werkgever werkzaam zijn al dan niet tegen betaling en zich onthouden van zaken doen voor eigen rekening. Evenmin zal de werknemer enige financiële of andere voordelen van derden aanvaarden of bedingen, hetzij direct, hetzij indirect, welke geacht kunnen worden in verband te staan met zijn werkzaamheden bij of voor de werkgever. Artikel 9 - Concurrentiebeding 1.
De werknemer zal zonder toestemming van de werkgever gedurende het bestaan van de dienstbetrekking en, na beëindiging van de dienstbetrekking binnen een tijdvak van één jaar, binnen het in dit beding aangegeven geografische gebied niet in enigerlei vorm een zaak gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van de werkgever vestigen, drijven, mede drijven of doen drijven, hetzij direct, alsook indirect, alsook in of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam zijn, al dan niet in dienstbetrekking, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook hebben. Dit beding heeft betrekking op het volgende geografische gebied: binnen een straal van …km gelegen vanaf het centrum van ……………(vestigingsplaats werkgever).
2.
Het is de werknemer in ieder geval verboden om gedurende één jaar na beëindiging van het dienstverband, direct of indirect, in welke vorm dan ook, werkzaam te zijn voor klanten of zakelijke relaties van de werkgever of daarmee zakelijke transacties aan te gaan, tenzij de werknemer daartoe voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever heeft verkregen, aan welke toestemming de werkgever eenzijdig voorwaarden kan verbinden.
Deze overeenkomst is opgesteld door Vos & De Lange Advocaten te Barendrecht
5
3.
De
werknemer
bevestigt
hierbij
dat
in
alle
mogelijke
opvolgende
arbeidsovereenkomsten de bepalingen als genoemd onder 9.1 en 9.2 schriftelijk door de werknemer zijn aanvaard. Artikel 10 - Geheimhouding 1.
De werknemer zal tegenover derden, gedurende en na beëindiging van de dienstbetrekking, strikte geheimhouding betrachten omtrent alles wat bij de uitoefening van zijn functie te zijner kennis komt in verband met de zaken en belangen
van
de
werkgever.
Deze
geheimhoudingsverplichting
omvat
eveneens alle gegevens, waarvan de werknemer uit hoofde van zijn functie van cliënten of andere relaties van de werkgever kennis neemt. Het is de werknemer verboden, hetzij gedurende de dienstbetrekking, hetzij na beëindiging hiervan, op enigerlei wijze aan derden direct of indirect, enige mededeling te doen en/of informatie te verstrekken betreffende de werkgever, de arbeidsorganisatie en de zakelijke relaties van de werkgever.
Artikel 11 - Boetebeding 1.
De werknemer is van rechtswege in gebreke door enkele overtreding of nietnakoming van het bepaalde in de artikelen 8 en/of 10. De werknemer verbeurt bij overtreding of niet-nakoming van één of meerdere in vorenbedoelde artikelen vervatte verboden een direct opeisbare boete van € 5.000,-- per gebeurtenis en tevens € 500,-- voor iedere dag dat hij in gebreke dan wel in overtreding is, te betalen aan de werkgever, onverminderd het recht van de werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen van de werknemer, indien deze meer mocht belopen. Ingeval van niet nakoming dan wel overtreding van het bovenstaande is de werknemer uit kracht van het enkele feit der overtreding in gebreke, zonder dat sommatie of enige andere formaliteit nodig zal zijn en zonder dat schade behoeft te worden aangetoond. Voor zover geen aantoonbare schade bij de werkgever aanwezig is strekt de door de werknemer verbeurde boete ten voordeel van de werkgever en wordt hierbij uitdrukkelijk afgeweken van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3-5 BW. Overtreding zal bovendien als dringende reden voor ontslag op staande voet beschouwd kunnen worden.
Deze overeenkomst is opgesteld door Vos & De Lange Advocaten te Barendrecht
6
Artikel 12 - Bedrijfsregels en eenzijdige wijziging 1.
De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels. Deze regels maken integraal deel uit van de arbeidsovereenkomst tussen partijen.
2.
De werkgever is gerechtigd om een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde en de tot de arbeidsovereenkomst behorende arbeids- en bedrijfsregels en overige reglementen eenzijdig te wijzigen, indien de werkgever daar een zodanig zwaarwichtig belang bij heeft dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
3.
Afwijkingen en aanvullingen op deze overeenkomst zijn alleen geldig indien deze schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd.
Artikel 13 - Toepasselijk recht en geschillen Op deze arbeidsovereenkomst is geen collectieve arbeidsovereenkomst/de CAO ………………… van toepassing.
Artikel 14 - Overige bepalingen De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst en van de tot de overeenkomst behorende arbeids- en bedrijfsregels te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend te ………………… op ………………………. 201x
………………………
……………………
werkgever
werknemer
Deze overeenkomst is opgesteld door Vos & De Lange Advocaten te Barendrecht
7
