1PIJL_ankeleiler
MENSENWERK PERSOONLIJK OPLEIDINGSBUDGET Ieder mens tot zijn bestemming laten komen.
pagina
35
Dat is een van de doelstellingen van CNV Vakmensen. Om dat nog beter te bereiken, zijn onlangs in verschillende houtsectoren afspraken
perfecte figuren
gemaakt over de opbouw van persoonlijke opleidingsbudgetten. CNV Vakmensen gelooft namelijk in individuele ontwikkeling en vindt het belangrijk dat iedere werknemer met een eigen opleidingsbudget de regie krijgt over zijn ontwikkeling. En daarmee over zijn toekomst.
pagina
37
Opleidingsbudget De zelfregie wordt groter als het opleidingsbudget kan worden mee-
werk en zekerheid
genomen. Naar een nieuw jaar bijvoorbeeld, maar ook naar een nieuwe werkgever. Dat is in elke sector ons streven. Kan de werknemer het opleidingsbudget namelijk zijn hele loopbaan meenemen, dan kan hij het beter en doordachter inzetten. Iemand die bijvoorbeeld nu al weet dat zijn werk over vijf of tien jaar lichamelijk te zwaar wordt, kan plannen maken voor omscholing. Een ander voorbeeld: een orgelbouwer met onderwijsambities kan zijn tegoed, op zijn eigen rekening, opsparen. Om als het hem uitkomt een duurdere opleiding te volgen en uiteindelijk voor de klas te belanden.
pagina
38
Persoonlijk Voorbeelden van cao’s waar sinds kort een persoonlijk opleidingsbudget opgebouwd kan worden, zijn de cao’s orgelbouw en timmerindustrie. Werknemers die werken volgens deze cao’s kunnen vrije dagen omzetten in een
samen vuist maken
persoonlijk opleidingsbudget. Fiscaal is dat interessant, omdat een bruto bedrag netto wordt en in zijn geheel aan opleidingen kan worden besteed. Maar ook omdat werkgevers op die manier werkgeverslasten besparen. Op dit moment onderzoeken de houthandel, tentoonstellingsbouw en meubelindustrie ook de mogelijkheden om afspraken over een persoonlijk opleidingsbudget op te nemen in de cao. Daar zijn we als CNV blij mee. Alles voor de individuele ontwikkeling van de werknemer.
pagina
40
Erik Maas, bestuurder CNV Vakmensen
praktijkopleider DIT KATERN VERSCHIJNT 4X PER JAAR IN HET HOUTBLAD IN SAMENWERKING MET CNV VAKMENSEN, FNV BOUW EN KONINKLIJKE VVNH
MENSENWERK
NIEUWS FNV BOUW
bouw steeg vooral de omzet van afwerkings-
crisis krabbelt de bedrijfstak uit het dal. Dat is
bedrijven sterk.
goed nieuws voor de houtsector, die een be-
Gespecialiseerde bouw De bouwers van
ook betekent een oplevende woningbouw
woningen en bedrijfsgebouwen deden het in
een toenemende vraag voor meubelindustrie
juni liefst bijna 35 % beter dan in dezelfde
en parketbedrijven. De omzet van de bouw
maand van 2014. Ook de gespecialiseerde
lag in juni 2015 bijna een kwart hoger dan in
bouw kende met 24 % een stevige omzetstij-
dezelfde maand een jaar eerder, zo meldt het
ging. Vooral afwerkingsbedrijven als schil-
Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dit
ders, stukadoors en timmerbedrijven stegen
is de grootste stijging van de laatste tien jaar.
er bovenuit met een gemiddelde omzetstij-
bouw moest genoegen nemen met een stij-
Naast de omzet van de woning- en bedrijfs-
ging van 37 %. De grond- weg- en water-
ging van 4,5 %.
foto: chris pennarts
langrijke toeleverancier is voor de bouw. En
I D - PA S VO O R A L L E B O U W VA K K E R S een systeem dat bijhoudt wie er werkzaam zijn op een bouwplaats. De hoeveelheid onderaannemers maakt bouwplaatsen vaak onoverzichtelijk.
Gekoppeld Alle arbeidskrachten op een project, dus ook zzp’ers en uitzendkrachten, hebben vanaf volgend jaar een Bouw ID-pas. Zij moeten door de werkgever zijn aangemeld en gekoppeld aan het project waar ze gaan werken. Werknemers zonder geldige pas worden van de bouwplaats verwijderd. Zo wordt duidelijk wie voor welke aannemer, welk uitzendbureau of welk buitenlands bedrijf werkt. Maar de pas geeft ook helderheid over het soort contract, over vakbekwaamheid en veiligheidscertificering en over bijvoorbeeld de juiste afdracht van penPer 1 januari 2016 wordt de Bouw ID-pas ingevoerd. Dat is een van de
sioenpremies. FNV Bouw is blij met de pas omdat die het mogelijk
afspraken in de nieuwe bouw-cao, die FNV Bouw onlangs met de ande-
maakt om schijnconstructies en malafide uitzendbureaus aan te pakken
re sociale partners afsloot na anderhalf jaar onderhandelen. De ID-pas is
en helpt bij de naleving van de cao.
K ABINET MOET GROEI BETER BENUTTEN Nu de economie weer in de lift zit, moet het
Fatsoenlijke baan Ook wil Hartveld dat
kabinet perspectief bieden aan de vele mensen
het kabinet ervoor zorgt dat werkenden goed
die zonder werk zitten. Dat vindt de FNV, die
kunnen rondkomen van een echte, fatsoenlij-
wil dat de groei beter wordt benut. ‘Mooi dat
ke baan. Er moet een eind komen aan de
het goed gaat met de economie,’ zegt FNV-be-
doorgeschoten flex, waardoor mensen werk-
stuurder Leo Hartveld. ‘Maar als je verder niks
en inkomenszekerheid missen. ‘Bovendien is
doet, biedt de groei ook in 2016 geen uitkomst
een fatsoenlijke loonsverhoging voor wer-
voor de ruim 600.000 Nederlandse werklozen.
kenden op zijn plaats,’ aldus Leo Hartveld in
Weliswaar daalt de werkloosheid heel licht, maar het lijkt wel alsof het kabinet de mensen vergeten is en voorlopig alleen prioriteit geeft aan de eigen staatskas.’
foto: chris pennarts
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
34
De bouw trekt aan. Na vele jaren van diepe
foto: martin de bouter
o k to b e r 2 0 1 5
GOED NIEUWS VOOR HOUTSECTOR: BOUW TREKT AAN
reactie op de jongste ramingen van het Centraal Planbureau. Die laten duidelijk zien dat de Nederlandse economie eindelijk aan het opkrabbelen is. •
MENSENWERK
ARTIKEL FNV BOUW
PERFECTE FIGUREN o k to b e r 2 0 1 5
pe t er d eme t z a d emt le v en in h o u t Op het eerste gezicht zit er weinig leven in een boomstam of een blok hout. Maar dat is schijn. Wat voor leven erin zit, laat de
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
35
Peter Demetz (Bolzano, 1969) woont en werkt in Ortisei in het Italiaanse Zuid-Tirol. In zijn atelier ‘ademt hij leven in hout’, zoals wel van hem wordt gezegd. Zijn figuren zijn zonder uitzondering mensen en zonder uitzondering tot in het kleinste detail perfect: elke plooi, elke haar, elke nagel is tot in de finesses uitgewerkt. Opvallend is dat zijn mannen, vrouwen en kinderen de toeschouwer niet aankijken. Ze kijken weg, zijn op de rug gezien of kijken naar zichzelf in de spiegel. Als ze niet alleen zijn, kijken ze naar elkaar.
Meer zien? Op deze pagina een paar werken van Peter Demetz. Meer zien? Kijk op www.peterdemetz.it. Op YouTube (tik zijn naam in) is hij aan het werk te zien. •
Mirrored, 120 x 100 x 36 cm. Detail van Nelle strade di Pizzo, 85 x 100 x 25 cm. w
foto: peter demetz
foto: peter demetz
Italiaanse kunstenaar Peter Demetz zien. Hij maakt ongelooflijk levensechte sculpturen van hout.
MENSENWERK NIEUWS
CNV VAKMENSEN
o k to b e r 2 0 1 5
LO O N S V E R H O G I N G VO O R V I J F D U I Z E N D VA K M E N S E N
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
36
Ruim vijfduizend werknemers in de houthan-
eens dat we in de cao meer ruimte willen ma-
del beschikken sinds deze zomer over een
ken voor individuele scholing,’ vertelt Arie-
nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst
Jan van Oort, bestuurder en cao-onderhande-
(cao). CNV Vakmensen bereikte met de Ko-
laar van CNV Vakmensen. ‘Niet alleen voor
ninklijke Vereniging Van Nederlandse Hout-
werk binnen, maar ook voor buiten de sector.
ondernemingen (VVNH) een akkoord over
Daarmee versterken de werknemers hun po-
een cao voor ruim twee jaar. Die cao gaat, met
sitie op de arbeidsmarkt.’
terugwerkende kracht, in op 1 januari 2015 en
Afspraken Wilt u meer weten over de af-
loopt tot 1 april 2017. In die 27 maanden gaan
spraken die in de cao houthandel zijn opgeno-
de lonen van de werkenden in de houthandel in totaal met 3,75 % omhoog. Dat gebeurt
de lonen voor een laatste keer omhoog. De
men of bent u benieuwd naar een andere
stapsgewijs: per 1 oktober 2015 vindt een
verhoging is dan 1,75 %.
cao? Ga dan naar www.cnvvakmensen.nl/ caos/hout-en-meubel.
loonsverhoging van 0,5 % plaats, drie maanden later bedraagt de loonsverhoging 1,5 %.
Scholing Over scholing gaan de cao-partij-
Precies een jaar later, op 1 januari 2017, gaan
en ook afspraken maken. ‘We zijn het erover
EXPERTISECENTRUM MEUBEL WEER GEOPEND Vakmensen en werkgevers uit de meubelsec-
mers langer productief, met plezier en in ge-
tor kunnen dit jaar weer terecht bij het Exper-
zondheid aan het werk blijven? ‘We willen en
tisecentrum Meubel (ECM). Op 18 juli vond
moeten als branche investeren in vakman-
in De Woonindustrie in Nieuwegein de fees-
schap en een goede personeelsvoorziening,’
telijke en officiële opening plaats van het
vertelt ECM-directeur Willem Kalis. ‘Onze
ECM, dat voorheen bekend stond als het
branche heeft ervoor gekozen om te blijven
SSWM. Bij het ECM, dat sinds 6 maart 2015
investeren in vakmanschap, in tegenstelling
bestaat, wordt de instroombevordering voor
tot veel andere branches.’
mbo- en vmbo-leerlingen op de beroepsmarkt verzorgd. Dat doet het ECM door jon-
Initiatief Het Expertisecentrum Meubel is
geren voor te lichten. Voor bedrijven en
een initiatief van CNV Vakmensen, FNV
werknemers richt het ECM zich onder andere
Bouw en CBM. Wil je meer weten over het
op loopbaanontwikkeling en arbeidsmobili-
ECM of ben je benieuwd naar een van de cur-
teit. Bij die laatste twee zaken staat duurzame
sussen of trainingen? Ga dan naar de website
inzetbaarheid centraal: hoe kunnen werkne-
van het ECM: ecmeubel.nl.
B I J ZO N D E R E A F S P R A A K VO O R VA K B O N D S L E D E N Werknemers in de houthandel hebben een
schuift de huidige seniorenregeling (extra
nieuwe cao. In die cao maakten CNV Vak-
vrije dagen) in de nieuwe cao voor de
mensen en de Koninklijke Vereniging Van
houthandel per 1 juli 2016 met een jaar op.
Nederlandse Houtondernemingen (VVNH) een bijzondere afspraak. Werknemers die lid
Lidmaatschap Meer weten over het lid-
zijn van CNV Vakmensen of een andere vak-
maatschap bij CNV Vakmensen? Ga dan naar
bond, krijgen namelijk een netto vergoeding
www.cnvvakmensen.nl of neem tijdens werk-
van 50 euro. Ook op die manier loont het lid-
dagen (van 8.00 tot 18.00 uur) contact op met
maatschap van een vakbond dus! Overigens
CNV Info via 030-7511007. •
MENSENWERK ARTIKEL
CNV VAKMENSEN
cn v va k men s en inf o r meert ov er w w z Met de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) is het arbeidsrecht flink op de schop gegaan. Per 1 januari is al een flink aantal za-
37
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
ken veranderd, onlangs per 1 juli gingen de overige regels in. Juist nu is het goed te weten dat op de site van CNV Vakmensen alle
o k to b e r 2 0 1 5
WERK EN ZEKERHEID
veranderingen terug te vinden zijn. En wat ze voor u als werknemer betekenen.
Deze zomer zijn vooral grote veranderingen ten aanzien van het ontslagrecht van kracht geworden. ‘Belangrijk om te weten is bijvoorbeeld dat de reactietermijnen een stuk korter zijn geworden. Reageert u niet op tijd, bijvoorbeeld bij ontslag, dan verliest u rechten,’ vertelt een juridisch medewerker van CNV Vakmensen.
Ontslag ‘Als jurist heb ik vaak te maken met ontslagzaken. Ik voer regelmatig procedures, bijvoorbeeld om een ontslag ongedaan te maken of om een betere regeling te verkrijgen. Het kost tijd om dat goed voor te bereiden. In de nieuwe wet gelden hiervoor veel kortere termijnen dan we gewend zijn. Alles gaat nu heel snel.’
Te laat Krijgt u nu te maken met ontslag op staande voet, dan moet er binnen twee maanden een juridische procedure worden gestart. In de praktijk betekent dit dat er binnen twee maanden een verzoekschrift moet worden ingediend bij de rechter. Te laat? Dan blijft het ontslag in stand. Vóór 1 juli 2015 kon u nog binnen zes maanden per brief de vernietigbaarheid van het ontslag inroepen.
Transitievergoeding Een bijzonder aandachtspunt
te betalen, als er tenminste is voldaan aan de wettelijke
is de transitievergoeding die een werknemer meekrijgt
voorwaarden. Maar wat als de werkgever het geld niet
bij ontslag. Een werkgever is wettelijk verplicht om die
of niet volledig betaalt? Dan moet de werknemer de transitievergoeding dus zelf binnen drie maanden via de rechter opeisen.
K E N N I S E N I N F O R M AT I E Op de site van CNV Vakmensen staan niet alleen alle cao’s. U vindt er ook handig
Zelf opeisen Wij als vakbond kunnen natuurlijk hel-
op een rijtje wat er per 1 juli 2015 bijvoorbeeld is veranderd met de Wet werk en
pen als u lid bent. Maar u moet er dus zelf goed op letten
zekerheid. De informatie op de site is zowel toegankelijk voor leden als niet-leden.
dat u de transitievergoeding ook krijgt. Krijgt u binnen
Heeft u uitleg, advies of misschien wel juridische hulp nodig? Leden kunnen op
een maand na einde van het dienstverband geen geld,
werkdagen bellen met CNV Info: 030-751 1007. Chatten of mailen kan ook: info@
neem dan direct contact met uw vakbond op. Als het
cnvvakmensen.nl, cnvvakmensen.nl/themas/wet-werk-en-zekerheid.
verzoekschrift te laat bij de rechter is, vervalt namelijk uw recht op de transitievergoeding. •
foto: martin de bouter
h e t h o u t b l a d MENSENWERK o k to b e r 2 0 1 5
MENSENWERK INTERVIEW FNV BOUW
38
MENSENWERK
INTERVIEW FNV BOUW
Samen knokken voor je rechten. Soms is dat nodig en het helpt. Dat ondervonden de werknemers van Dekker Hout, die met een staking een beter sociaal plan afdwongen. Peter Ansems van FNV Bouw riep de vakbondsleden bijeen.
Dekker Hout, met vestigingen in Vianen, Warmond en
een verlengde lunchpauze in Den Haag. In de dagen
Den Haag, gaat reorganiseren. Dat kondigde het toele-
daarna werd afwisselend gestaakt in Den Haag, Vianen
veringsbedrijf voor de bouw begin dit jaar aan. De
en Warmond. Precies door die werknemers die het ar-
meeste activiteiten verhuizen naar Vianen; de vestiging
beidsproces verstoorden. ‘Dekker had niet verwacht dat
in Warmond wordt gesloten. Bijna zestig werknemers
de mensen echt in actie zouden komen. Dus dat was een
worden in oktober boventallig en moeten kort daarna
flinke klap,’ zegt Ansems. De directie maakte het zelf
afvloeien. De directie wil zo tot een kostenreductie ko-
nog wat erger door op de tweede stakingsdag in Den
men die nodig is door de crisis in de bouw.
Haag de politie te bellen. In een mum van tijd stonden er vijf, zes politiewagens in de straat, zodat de voor het be-
Mager plan Dekker Hout kwam met een mager soci-
drijfsgebouw met spandoeken gewapende stakers flink
aal plan: per medewerker die wordt ontslagen een tran-
de aandacht trokken van het publiek en de pers.
sitievergoeding en 1.500 euro voor outplacement en omof bijscholing. De transitievergoeding is het minimum
Resultaat De acties leverden resultaat op. Na nieuw
volgens de nieuwe Wet werk en zekerheid. Bestuurder
overleg tussen de directie en FNV Bouw werd afgespro-
Peter Ansems van FNV Bouw riep de vakbondsleden bij
ken dat het bedrag voor outplacement en scholing wordt
het bedrijf in vergadering bijeen. Zij wezen het bod van
opgesplitst: 1.500 euro voor outplacement en daar bo-
de directie af. ‘Groot gelijk,’ zegt Ansems als hij terug-
venop 2.000 euro voor scholing en nog eens 1.000 euro
kijkt op de actieperiode. ‘Het gaat bij dit familiebedrijf
extra voor wie na einde dienstverband nog geen baan
voor het merendeel om mensen met heel veel dienstja-
heeft. Verder komt bovenop de transitievergoeding een
ren, echt trouwe medewerkers. Het is toch beschamend
aanvulling op de WW tot 90% van het loon in de eerste
om die af te schepen met een uitgekleed sociaal plan.’
zes maanden en 80% in de zes maanden daarna. Wie dat bedrag ineens wil krijgen, ontvangt 75%.
Moeizaam Ansems ging met de directie in gesprek. Maar het overleg verliep moeizaam omdat Dekker niet
Verbetering ‘Het was een goede actie,’ aldus An-
over de brug kwam met cijfers die de noodzaak van de
sems. ‘We hebben een forse verbetering binnengehaald.
ingrijpende reorganisatie en het magere sociaal plan
Onze leden wezen het aanvankelijke aanbod van de di-
rechtvaardigden. Toen resultaat uitbleef, besloten de le-
rectie af ,maar waren ook bereid daarvoor in actie te ko-
den van FNV Bouw actie te gaan voeren. Dat begon met
men. Samen een vuist maken, dat loont.’ •
39
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
b e s t u u r d er pe t er a n sem s va n fn v b o u w
o k to b e r 2 0 1 5
SAMEN VUIST MAKEN
MENSENWERK
ARTIKEL VVNH
o k to b e r 2 0 1 5
PR A K T I J KO PLE I D E R
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
40
he t s u cce s vo l coachen va n leer ling en Het moderne houtbedrijf is gebaat bij een goed draaiend team van medewerkers, gemotiveerd en kundig. Individuele medewerkers hebben behoefte aan kennis, coaching en aansturing. Voor wie verantwoordelijk zijn voor het coachen/begeleiden van de jongste krachten binnen hun bedrijf heeft het Hout Opleidings Centrum de training ‘Praktijkopleider’ ontwikkeld. Hier wordt in vier dagen aandacht besteed aan wat coachen is en wat de rol van de praktijkbegeleider kan en moet zijn.
Kortom coachen moet ervoor zorgen dat: - de prestaties van de leerling verbeteren; - het leren van de leerling wordt bevorderd; - het proces van zelfoplossend vermogen van de leerling wordt bevorderd.
Praktijkopleider Wat wordt nog meer verwacht van een praktijkopleider? Behalve het coachen van de leerling wordt er verwacht dat de praktijkopleider gesprekken voert met de docenten (school) van de leerling en dat hij de voortgang van het leerproces bewaakt, het leerproces evalueert, vragen en opdrachten van de leerling beoordeelt en voortgangsgesprekken voert met Coaching bevordert
Onder coachen verstaan we het verbeteren van presta-
zelfoplossend vermogen
ties en het versterken van het zelflerende en zelfoplos-
medewerker.
deze leerlingen.
sende vermogen van de medewerker. Het uiteindelijke
Verdiepingsmodules Voor de meer ervaren prak-
doel van het coachen van de leerling is dat deze steeds
tijkbegeleider zijn er naast de basistraining onder andere
zelfstandiger zijn eigen leerproces en taakuitvoering
de verdiepingsmodules ‘Coachen en begeleiden’, ‘Arbo
vormgeeft. Het vermogen om zelflerend en zelfoplos-
en leer- en gedragsproblemen’ beschikbaar.
send te zijn, heb je niet zomaar. Daar moet de leerling juist bij gecoacht worden. In eerste instantie heeft de
Scholingsfonds De training wordt door verschillen-
leerling veel instructie nodig. In een later stadium van
de scholingsfondsen (deels) vergoed. Neemt u hiervoor
zijn opleiding zal hij zelfstandig(er) moeten functione-
contact op met het scholingsfonds waarbij u bent aange-
ren.
sloten.
Het beste Coachen is niet, wat vaak wordt beweerd, vrijblijvend. Bewustwording en verantwoordelijkheid zijn twee centrale uitgangspunten van coachen. Met het
Voor meer informatie over de training ‘Praktijkoplei-
goed coachen van leerlingen kan het beste uit deze leer-
der’ of andere cursussen en opleidingsmogelijkhe-
ling(en) zelf gehaald worden. Coachen moet ook aan-
den voor de houthandel, kunt u contact opnemen
sluiten bij wat de individuele leerling al kan en niet kan.
met het Hout Opleidings Centrum, tel. 036-5292060,
Een ander kenmerk van het coachen is dat er altijd een
via
[email protected] of kijk op onze
uitdaging moet zijn. Een juiste uitdaging zorgt voor de
website: houtopleidingcentrum.nl. •
gewenste, geleidelijke ontwikkeling.
MENSENWERK VRAAG AAN
VR AGEN A AN CNV VA K M E N S E N In deze rubriek van CNV Vakmensen leggen leden vragen voor. De onderwerpen variëren van werkomstandigheden tot cao en scholing. Deskundigen geven antwoord.
o k to b e r 2 0 1 5
CNV VAKMENSEN
In de tweede week van mijn vakantie, die drie
als het bedrijf door uw verlof in problemen komt. De
weken zou duren, kreeg ik griep. De rest van
werkgever heeft hier wel goede argumenten voor no-
de tijd lag ik ziek op bed. Later zag ik dat toch
dig. Hij mag ook achteraf vragen naar bijvoorbeeld een
alle dagen waren afgeschreven. Hoe kan dat?
doktersrekening of een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek.
Als u op vakantie bent en u wordt ziek, meld dit dan
Mijn vrouw heeft een belangrijke afspraak in
meteen bij uw werkgever.
het ziekenhuis en ik wil graag bij het gesprek
De dagen waarop u ziek
aanwezig zijn. Kan ik hiervoor ook kortdurend
bent, zijn ziektedagen.
zorgverlof opnemen?
Over deze dagen houdt uw werkgever geen vakantiedagen in. Uw werkgever mag alleen vakantiedagen inhouden, als u daar zelf toestemming (mondeling of schriftelijk) voor geeft of als het is vastgelegd in uw cao, uw contract of het bedrijfsreglement. Wordt u tijdens uw vakantie weer beter? Geef dit dan ook direct door aan uw werkgever. Verder moet u tijdens uw ziekte uw vakantieadres (of het adres waar u wordt verpleegd) doorgeven en bereikbaar zijn voor uw werkgever. Met uw werkgever maakt u een afspraak voor een andere vakantieperiode. Komen jullie er niet uit en bent u lid van CNV Vakmensen? Bel dan CNV Info: 030-7511007. Nee. U dient hiervoor vakantie-uren op te nemen. Bij
Ik wil een paar dagen zorgverlof opnemen
zorgverlof gaat het om noodzakelijke verzorging van
voor mijn zieke kleindochter. Ik heb begrepen
bijvoorbeeld een partner of een kind. Meer weten over
dat dit sinds kort mogelijk is. Hoe vraag ik het
bijvoorbeeld mantelzorg, zorgverlof, calamiteitenverlof:
verlof aan?
cnvvakmensen.nl/diensten/kennisbank/zorgverlof.
Kortdurend zorgverlof vraagt u aan bij uw werkgever. Kunt u het niet eens worden met uw werkgever, overleg
Ook een vraag aan CNV Vakmensen?
dit dan met de afdeling personeelszaken of neem con-
Bel 030-7511007 (van maandag tot vrijdag van 8.00
tact met ons op (CNV Info: 030-7511007). Vanaf 1 juli
tot 18.00 uur). Een vraag stellen kan ook via mail
2015 is kortdurend zorgverlof ook mogelijk voor broers,
(
[email protected]) of via chat (op werkdagen
zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten of be-
tot 22.00 uur op cnvvakmensen.nl). •
kenden. De werkgever kan het verlof alleen weigeren
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
41
