Mensen maken het verschil Driessen HRM
Bas van Leeuwen
Programma manager
• • •
Onderzoek Thema’s Publicaties
HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen
Driessen:
•
brengt mens en werk bij elkaar;
•
zorgt via een heldere administratie voor inzicht en
informatie; •
maakt werkzaamheden eenvoudiger met software.
Driessen HRM Goed bekend
Driessen.nl/publicaties
Specifiek zorg & welzijn Onderzoekspublicaties
2015 - Werk(t) in Zorg en Welzijn
2012 - “De HRM’er komt zo bij u” HRM-(toekomst)visie snelst groeiende sector in Nederland
Verbinding tussen mens en werk • •
100 HRM’ers 140 werkenden
Onderzoek naar de praktijk brengen Zorgen voor resultaat
Als mensen het verschil maken… Aandacht voor medewerkers
Medewerkers volgens INK Management
“De manier waarop de organisatie in het licht van de visie en de missie de kennis, kwaliteiten en energie van de medewerkers maximaal benut. Hen inspireert en in de gelegenheid stelt tot het maximaal ontwikkelen en benutten van hun competenties. De manier waarop medewerkers erkenning, respect en waardering krijgen voor hun inzet, de behaalde resultaten en hun bijdragen aan verbetering en vernieuwing.” bron: ink.nl
Werk(t) in zorg en welzijn Verbinding tussen mens en werk
•
Ideaal: een perfecte match tussen de vraag naar mensen en aanbod van werk.
•
Realiteit: vraag en aanbod verandert door invloed van een aantal domeinen: • • •
Arbeidsmarkt Technologie Politiek & maatschappij
Resultaten arbeidsmarkt Lekker aan het werk?
1,4 miljoen mensen werkzaam in zorg & welzijn Nederlandse arbeidsmarkt telt 7,2 miljoen werkenden
85% werkenden bewust voor werk in zorg & welzijn gekozen 92% werkenden (zeer) tevreden over huidige werk
Resultaten arbeidsmarkt Lekker aan het werk?
1 op 3 organisaties twijfelt aan capaciteit personeel Bijna een kwart is ontevreden over huidige werkgever 1 op 3 werkenden vreest voor zijn/haar baan
Gebrek aan zekerheid/vastigheid (71%), doorgroei (57%), inspiratie (43%) belangrijkste reden nieuwe baan
Resultaten arbeidsmarkt Vraag:
Hoeveel % werkenden is niet op zoek, maar staat wel open voor een nieuwe baan? Commerciële sector
80%
Zorg & welzijn
44%
Resultaten arbeidsmarkt Vraag:
Twee uitersten vergeleken Niet op zoek en niet open voor een nieuwe baan
46%
Actief op zoek naar een nieuwe baan
10%
Resultaten arbeidsmarkt Lekker aan het werk?
1 op 4 organisaties moeite met vinden mensen
Resultaten arbeidsmarkt Zoeken en vinden
1 op 3 organisaties plaatst vacatures in krant 65% werkzoekenden kijkt niet in betaald dagblad…
+ …en 80% kijkt niet in gratis dagblad/weekblad voor vacatures 1 op 6 gebruikt Linkedin bij vinden baan Slechts 1 op 17 organisaties deelt vacatures via Linkedin
Resultaten arbeidsmarkt Meeste gebruikte middel in zoektocht baan?
Meest gebruikte middel?
A) B) C)
Bekenden/netwerk Open sollicitatie Vacature website
36% 36% 21%
Resultaten arbeidsmarkt Organisatie goed in beeld?
70% werkenden hecht veel waarde aan imago organisatie waar ze aan werkzaam zijn
als
79% ziet meerwaarde voor maatschappij positief voor imago
74% ziet werkdruk en 65% ziet slechte beloning prestaties als negatief voor imago
Resultaten medewerkers verbinden Samengevat betekent dit:
•
(zeer) tevreden over keuze voor baan & sector
•
1 op 3 bang voor baan, 1 op 10 actief op zoek
•
Na zekerheid, doorgroei en inspiratie reden voor nieuwe baan
•
Imago organisatie zeer belangrijk bij keuze werkgever
+ Meerwaarde maatschappij - Werkdruk, beloning prestaties
Medewerkers binden Inspelen op behoeften
Organisatie als sterk werkgeversmerk Essentie van employer branding
Medewerkers zoeken… •
Een baan binnen zorg & welzijn
•
Bij een organisatie met een duidelijke meerwaarde voor de maatschappij
•
Waar ze geïnspireerd raken en door kunnen groeien
•
Gewaardeerd worden en er aandacht is voor hun werk
Dat roept vragen op…
…hoe ervaren medewerkers dat bij u?
•
Hoe zoekt u nieuwe medewerkers? Of wordt u gevonden?
•
Waar staat uw organisatie voor? Meerwaarde en onderscheidend vermogen?
•
Hoe geeft u invulling aan inspiratie en doorgroei?
•
Hoe waardeert u uw medewerkers?
Jeroen Driessen, studie Personeelswetenschappen
happy employees happy customers
Medewerkers betrekken, werkt inspirerend! Zorgt voor betrokken medewerkers
Laat medewerkers meedenken
•
Onderscheidend vermogen
•
Wat inspireert? Wat motiveert?
•
Ontmoeten in een (24u) organisatie?
•
Inzetten persoonlijk netwerk
Mensen willen bij een winnend team horen
Meer informatie Gratis HRM publicaties zorg & welzijn
Eva Stam – Pauptit Bas van Leeuwen
[email protected] [email protected]
Deel uw visitekaartje of vraag direct aan op driessen.nl/publicaties
Bedankt voor uw aandacht
Vragen/opmerkingen?
