MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND
no. 345, d.d. 30 oktober 2008 INHOUD ALGEMEEN
1
Komende vergaderingen
1
Bedrijfsleidersnetwerk
1
SOCIAAL
2
Prognose loonkostenstijging 2009
2
Periodieke verhogingen
2
Inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder meenemen bij beoordelingsgesprek
3
Arbocontract
3
HOC-cursussen
3
Geslaagd
4
Bijlage:
- Aanmeldingsformulier Bedrijfsleidersnetwerk d.d. 2 december 2008; - Tarieven MKbasics.nl.
Ref.: FdB/HBe Nr. : 0810960
VVNH Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen Westeinde 6, 1334 BK Almere-Buiten, Postbus 1380, 1300 BJ Almere, Telefoon 036-5321020, Fax 036-5321029, E-mail
[email protected]
MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN ALGEMEEN Komende vergaderingen Donderdag Woensdag
6 12
November November
2008 2008
Sociale Commissie Bestuur Technische Zaken
Donderdag Maandag Dinsdag Dinsdag Woensdag Vrijdag Woensdag Donderdag Woensdag
20 24 25 25 26 28 3 4 10
November November November November November November December December December
2008 2008 2008 2008 2008 2008 2008 2008 2008
Najaarsledenvergadering VVNH Commissie De Boer Bestuur SIVAG Bestuur sectie Centrum Hout Bestuur Plaatmateriaal Paritair Beraad Houthandel Bedrijfscommissie Bestuur Hardhout Bestuur Naaldhout
Woensdag
21
Januari
2009
Bestuur VVNH
’s middags in Almere ’s middags in RidderkerkRijsoord ’s middags in Echteld ’s morgens in Bussum ’s morgens in Almere ’s middags in Delft ’s middags in Gouda ’s middags in Almere ’s morgens in Woerden ’s middags in Zwolle ’s middags in Ouderkerk a/d IJssel ’s middags in Almere
Bedrijfsleidersnetwerk Op dinsdag 2 december a.s. vindt er weer een bijeenkomst plaats van het Bedrijfsleidersnetwerk. De bijeenkomst vindt plaats bij PontMeyer te Almere. Op het programma staat de heftruck centraal. Vertegenwoordigers van Still en Toyota geven een presentatie over de hybride heftruck. Dit is een energiezuinige heftruck waarmee de exploitatiekosten verminderd kunnen worden. De heer Egberts is aanwezig als onafhankelijk deskundige. Hij is redacteur van het blad Transport + Opslag Heftrucks en heeft diverse publicaties over de hybride heftruck geschreven. De heer Berend Brinkhuis van Verbeter houdt een inleiding hoe veilig met de heftruck gewerkt kan worden. Dit is nodig omdat volgens rapportages van de Arbeidsinspectie er in de houthandel veel heftruckongevallen voorkomen. Ook bij leden van de VVNH zijn recent ongevallen gebeurd. Er wordt overigens ook gewerkt aan een handleiding voor veilig werken met de heftruck. Ook als u geen bedrijfsleider bent maar wel met de heftruck te maken hebt bent u welkom. U kunt zich aanmelden via het bij het Mededelingen gevoegde aanmeldingsformulier. (F. de Boer)
1
30-10-08 / no. 345
MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN De kosten hiervan hangen af van de situatie in het individuele bedrijf. Deze kosten hebben wij op 1,0% gesteld.
SOCIAAL Prognose loonkostenstijging 2009
Samengevat komen wij tot de volgende prognose:
Het is gebruikelijk om rond deze tijd een prognose te maken van de loonkostenstijging voor het volgend jaar. Van belang hierbij zijn onder andere de wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden en de kostenstijging voor werkgevers als gevolg van premiewijziging van sociale regelingen. De (voorlopige) premies voor 2009 vindt u hieronder. De premies voor de WW, de procentuele zorgpremie en de WIA-basis hebben wij overgenomen uit Centraal Economisch Plan 2008, een uitgave van het Centraal Planbureau. De werknemerspremies zijn niet vermeld, omdat deze voor de loonkosten niet van belang zijn.
Sociale premies Loonsverhoging 1 januari 2008 Fonds O.O.&A. Jeugdigen/periodieken/promotie Loonkostenstijging 1)
2)
Sociale premies WW-wachtgeld WW-werkloosheid 1) Procentuele zorgpremie werkgever 2) WIA-basispremie 3) Premie Arbeidsongeschiktheidskas (WAO-gedifferentieerd )4) WGA-gedifferentieerd 5) BPF 6): - Basis - Optrek 60- Garantieregeling Fonds O.O.&A.
2009 1,25 3,55
2008 0,94 4,75
7,00
7,20
5,70
5,65
0,10
0,15
3)
4)
5)
13,3 1,3 2,90
13,3 1,3 2,90
0,7
0,8
BPF-franchise WW-franchise Max. premie inkomensgrens werkn. verz. Maximale premie-inkomensgrens ZVW
€ 17.346,-- p.jr. € 16.443,-- p.jr € 47.823,-- p.jr
6)
€ 32.237,-- p.jr
Wij verwachten dat de sociale premies in 2009 voor werkgevers met 0,4% omlaag zullen gaan. Wij zijn er van uit gegaan dat de premie voor het fonds O.O.&A. daalt met 0,1%. De BPF-premies blijven ongewijzigd.
-/-/-
0,40 3,00 0,10 1,00 3,50
De WW-premie voor werkgevers wordt met 1,2%-punt verlaagd naar 3,55%. De premievrijevoet wordt verhoogd naar € 16.443,-- per jaar. Bij een gemiddeld inkomen van € 25.000,-- is dit een kostendaling van 0,51%-punt. Het percentage voor de inkomensafhankelijk bijdrage zorgverzekering wordt voor 2009 gewijzigd in 7,0%. Voor 2008 was de premie 7,2%. Dit is een verlaging van 0,2%-punt. De inkomensafhankelijke bijdrage wordt ingehouden op het loon van de werknemer en door de werkgever afgedragen. De werkgever vergoedt dit door een bijdrage van 7,0%. De WIA-basispremie voor werkgevers wordt met 0,5%punt verhoogd naar 5,70%. Sinds 1 januari 2008 is dit een uniforme premie voor de Arbeidsongeschiktheidskas (Aok) die voor alle werkgevers geldt. Voor 2009 daalt deze met 0,5%-punt. De gedifferentieerde WGA-premie is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico in het bedrijf of de bedrijfstak. Kleine werkgevers krijgen een premie tussen 0,27% en 1,47%, grote werkgevers (grens is een gezamenlijke loonsom van meer dan € 705.000,--) tussen 0,00% en 1,96%. De helft van de premime mag u overigens op het nettoloon van de werknemer inhouden. Wij hebben verondersteld dat de gedifferentieerde premie gelijk zal blijven. De premies voor het ouderdomspensioen blijven voor 2009 ongewijzigd. De Franchise wordt voor 2009 % € 17.346,--. De percentages voor de basis en de optrek 60- zoals ze vermeld staan in bovenstaand overzicht worden berekend over de pensioengrondslag. Dit laatste is het inkomen verminderd met de franchise van € 17.346,--. (F. de Boer / Van Leth)
Arbeidsvoorwaarden In de arbeidsvoorwaardensfeer moet u met het volgende rekening houden. In de CAO is een loonsverhoging afgesproken van 3,0% per 1 januari 2009. Net als in 2008 is er ook in 2009 geen sprake van een eenmalige uitkering. Verder dient u nog rekening te houden met een incidentele looncomponent. Dit is een salarisverhoging door promotie, toekenning beoordelingsperiodiek of leeftijdsperiodiek.
Periodieke verhogingen Aan het eind van het jaar dient u weer te bepalen wie er voor een periodieke verhoging in aanmerking komt. Deze worden gegeven na een beoordeling met het Zuidema beoordelingssysteem (zie bijlage IV van de CAO) dat voor alle werknemers van toepassing is. Het formulier aan de hand waarvan beoordeeld wordt (bijlage IV van de CAO) 2
30-10-08 / no. 345
MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN wordt uiterlijk 2 weken voor de datum waarop het beoordelingsgesprek plaatsvindt aan de werknemer uitgereikt. Beoordelingen moeten worden gedaan door getrainde beoordelaars. Indien beoordelingen zijn gedaan door niet getrainde beoordelaars zal dat in een eventuele bezwaarof beroepsprocedure als minpunt worden aangemerkt. Bij de beoordeling wordt de volgende indeling gebruikt: onvoldoende: geen periodiek matig: geen periodiek voldoende/goed: een periodiek zeer goed: twee periodieken of meer. De toekenning van periodieken is geen automatisme. Alleen wanneer geen gebruik gemaakt wordt van een beoordelingssysteem wordt automatisch elk jaar een periodiek gegeven tot het normsalaris is bereikt. Bij onvoldoende of matig functioneren kan de werkgever een periodieke verhoging onthouden mits deze beoordeling plaatsvindt op basis van het voor alle medewerkers van toepassing zijnde beoordelingssysteem. De uitloopperiodieken zijn uitsluitend van toepassing op werknemers die zeer goed functioneren en als zodanig beoordeeld zijn. Werknemers die gedurende drie achtereenvolgende jaren een goede beoordeling hebben gehad en/of niet beoordeeld zijn en gedurende die tijd steeds op het normsalaris zijn gebleven krijgen één uitloopperiodiek.
zijn om oudere werknemers op deze manieren te benutten. Werkgever en werknemer leggen gezamenlijk vast wat de uitkomst van het gesprek geweest is. Als de werkgever en werknemer tot de conclusie komen dat er activiteiten gewenst zijn om de inzetbaarheid van de werknemer te behouden wordt dit op papier vastgelegd en voorzien van concrete afspraken en doelstellingen. Zowel de werkgever als de werknemer leggen zich toe op het uitvoeren van de afspraken die zij hebben vastgelegd. (F. de Boer)
Arbocontract Wij hebben met MKbasics.nl (Arbo Unie) voor 2009 weer een korting van 5% op de abonnementstarieven kunnen afspreken. De tarieven voor 2009 zijn bekend. Deze zijn als bijlage bij deze Mededelingen gevoegd. Op de abonnementstarieven geldt een korting van 5%. Dit geldt niet voor de tarieven dienstverlening en uurtarieven. (F. de Boer)
Een handleiding Beoordelings- en functioneringsgesprekken is op te vragen bij mw. W. van Kreuningen of mw. H. Bergman (036-5321020). (F. de Boer)
HOC-cursussen Opfrisworkshop functioneringsgesprekken Voor een ieder die al eens eerder met functioneringsgesprekken te maken heeft gehad, of al enige ervaring heeft op het gebied van gespreksvoering, organiseert het HOC een ééndaagse opfrisworkshop Functioneringsgesprekken. Doel van de cursus is het functioneringsgesprek effectief te leren voeren en dit gesprek tevens te kunnen gebruiken om bedrijfsdoelen te realiseren. De CAO-Houthandel wordt hierbij als uitgangspunt genomen. Tijdens de workshop veel aandacht voor praktijkoefeningen. Datum 27 november. Locatie: Almere. Kosten: € 325,=
Inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder meenemen bij beoordelingsgesprek Volgens onze CAO moet u bij het beoordelingsgesprek dat u aan het eind van het jaar moet houden, meenemen de inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder. Elementen van het gesprek dienen te zijn: 1. Welke maatregelen kunnen er getroffen worden om het werk in fysieke zin te kunnen blijven doen? U kunt denken aan eventuele hulpmiddelen om achteruitgang in bijvoorbeeld kracht of visuele aspecten bij de werknemer te compenseren. 2. Zijn er voldoende ontziemaatregelen afgesproken zoals het beperken van overwerk en ploegendiensten. Wil de werknemer gebruik maken van de 4daagse werkweek voor 55-jarigen? (zie bijlage bij deze Mededelingen) 3. Loopbaangesprek, zijn er wensen in scholing of loopbaan? 4. Het optimaal benutten van de kwaliteiten en bedrijfskennis van de oudere werknemer. Het kan nuttig zijn om oudere werknemers aan taakroulatie, mentorschappen en functieverbreding te laten doen. De specifieke kwaliteiten, ervaring en vakkennis maken dat het voor de onderneming wenselijk kan
Bruggen en oeverbeschoeiingen van hout De cursus Bruggen en oeverbeschoeiingen is verzet naar 2 december. Deze studiedag geeft u inzicht in de ontwerpprincipes, de detaillering en de levensduur van houten bruggen en oeverbeschoeiingen. Locatie: Almere. Kosten: € 420,= Training Praktijkopleider Praktijkopleiders (voorheen leermeesters genaamd) hebben primair tot taak de leerlingen in het bedrijf in een praktijksituatie vaardigheden aan te leren èn te laten oefenen om het vakdiploma te kunnen halen. Daarnaast speelt maatschappelijk functioneren een rol. In deze training wordt de praktijkopleider duidelijk gemaakt welke factoren van belang zijn voor een succesvolle begeleiding van leerlingen en de rol die de praktijkopleider 3
30-10-08 / no. 345
MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN daarin speelt. Het succesvol kunnen begeleiden van de leerling(en) in het bedrijf staat tijdens deze training centraal. Deze training staat de komende tijd meerdere malen ingepland, op verschillende locaties in het land. Locatie: Heerenveen: 13, 14 november, 18, 19 december 2008. Locatie Alphen aan de Rijn: 19, 20 januari, 2, 3 maart 2009. Locatie Doetinchem: 16, 17 februari, 23, 24 maart 2009. Kosten: € 890,= N.B.: In de CAO Houthandel wordt bepaald (artikel 346) dat de kosten van deze training volledig door de bedrijfstak worden vergoed (loonverlet, cursuskosten en reiskosten). Informatie hierover kunt u inwinnen bij de VVNH. (HOC) Geslaagd Tijdens de incompany gehouden cursus Erkend Sorteerder Naaldhout bij Stora Enso in Amsterdam zijn de volgende personen geslaagd voor het examen op 9 oktober: A. El Koubai, Y. Pinar, M. Bruinhard, A. Bok, M. Salhi, B. Wehl, M. Utku. Het HOC feliciteert alle geslaagden met het behaalde resultaat! (HOC)
4
30-10-08 / no. 345
Ref.: FdB/HBe D.d.: 30 oktober 2008
Bijeenkomst Bedrijfsleidersnetwerk
Naam deelne(e)m(st)er:
Dhr. / Mw. ____________________________________________ Email
:
____________________ @ ____________________
Dhr. / Mw. ____________________________________________ Email
:
____________________ @ ____________________
Dhr. / Mw. ____________________________________________ Email
____________________ @ ____________________
Bedrijfsnaam:
______________________________________________________
Adres:
______________________________________________________
Postcode/Plaats:
______________________________________________________
Zal wel / niet *) deelnemen aan de bijeenkomst bedrijfsleidersnetwerk op
Dinsdag 2 december 2008 om 15.00 uur bij PontMeyer Almere * doorhalen wat niet van toepassing is
__________________________________________________________________________ S.v.p. retourneren naar: Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen T.a.v. Frans de Boer Postbus 1380 1300 BJ Almere Faxnr.: 036 – 532 10 29