MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

MEDEDELINGEN VERSCHIJNT 2X PER MAAND

no. 323, d.d. 8 november 2007 INHOUD ALGEMEEN

1

Komende vergaderingen

1

Bijeenkomst “Kennisnetwerk Verantwoord Ondernemen met Hout”, voorafgaand aan de VVNH-ledenvergadering d.d. 15 november a.s.

1

“Samenwerking VVNH – HIBIN” agendapunt op de Ledenvergadering van donderdag 15 november 2007

1

Zeeuws debat toepassing duurzaam geproduceerd hout

1

Keurhout accepteert PEFC-Zweden en PEFC-Oostenrijk

2

Winnaars WoodChallenge 2007 bekend gemaakt

2

SBR GevelsVisie bijeenkomst

3

SOCIAAL

4

CAO-boekje beschikbaar

4

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2008

4

Periodieke verhogingen

4

Inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder meenemen bij beoordelingsgesprek

4

Nieuw intermediair brancheverzekeringen

4

Arbocontract

5

Houtstof

5

Consumentenprijsindexcijfers (2006=100)

5

Bijlage:

- Aanmeldingsformulier Ledenvergadering donderdag 15 november a.s.; - Model 4-daagse werkweek 55+ers.

Ref.: FdB/HBe Nr. : 0711155

VVNH Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen Westeinde 6, 1334 BK Almere-Buiten, Postbus 1380, 1300 BJ Almere, Telefoon 036-5321020, Fax 036-5321029, E-mail [email protected]

MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN ALGEMEEN Komende vergaderingen Woensdag Donderdag Maandag Maandag Dinsdag Donderdag Woensdag Woensdag Woensdag Donderdag Donderdag Woensdag

14 15 19 19 20 22 28 28 5 6 13 23

November November November November November November November November December December December Januari

2007 2007 2007 2007 2007 2007 2007 2007 2007 2007 2007 2008

Bestuur sectie Technische Zaken Najaarsledenvergadering Commissie De Boer Commissie Arbo-overleg Bestuur SIVAG Paritair Beraad Houthandel Sectie Bestuur Centrum Hout Bestuur Plaatmateriaal Bedrijfscommissie Bestuur Hardhout Bestuur Naaldhout Bestuur VVNH

’s middags in Zwolle ’s middags in Doorn ’s middags in Almere ’s middags in Almere ’s morgens in Almere ’s middags in Almere ’s middags in Zevenbergen ’s middags in Zwijndrecht ’s morgens in Woerden ’s middags in Almere ’s middags in Zwijndrecht Nog te bepalen

In de vergadering komen o.a. de begroting 2008 en de verdere uitwerking van het samenwerkingsvoorstel tussen de VVNH en HIBIN aan de orde. De agenda met bijlagen zijn u reeds toegestuurd. Indien u zich nog wilt aanmelden voor de ledenvergadering dan kan dit door bijgaand inschrijfformulier terug te faxen naar faxnummer: 036-5321029.

Bijeenkomst “Kennisnetwerk Verantwoord Ondernemen met Hout”, voorafgaand aan de VVNHledenvergadering d.d. 15 november a.s. Zoals in de vorige Mededelingen gemeld vindt voorafgaand aan de ledenvergadering op 15 november a.s. in “De Oranjerie”, Langbroekerweg 16A te Doorn een bijeenkomst van het Kennisnetwerk Verantwoord Ondernemen met Hout plaats.

(A. de Boer / Fleuren)

De bijeenkomst heeft als thema: ‘Milieuargumenten voor het gebruik van (meer) hout en de praktijk van duurzaam inkopen’. Aan het eind van de bijeenkomst wordt er speciaal aandacht geschonken aan de VVNH. De bijeenkomst begint om 12.00 uur met een broodjeslunch en duurt tot 15.00 uur. Deelname is gratis maar u wordt wel verzocht zich aan te melden. Dat kan via www.probos.net/kennisnetwerk of per mail: [email protected]. Op de genoemde website vindt u ook meer informatie, waaronder het programma. Voor vragen kunt u zich wenden tot mevrouw Annemieke Winterink of de heer Mark van Benthem van Probos op telefoonnummer: 0317466555.

Zeeuws debat toepassing duurzaam geproduceerd hout Op uitnodiging van COS Zeeland, de Zeeuwse Milieufederatie en Hogeschool Zeeland zijn op maandag 15 oktober jl. ruim 20 stakeholders bij elkaar gekomen om van gedachten te wisselen én ideeën op te doen over de toepassing van (FSC-)gecertificeerd hout. Onder hen waren vertegenwoordigers van de provincie, gemeenten, woningbouwcorporaties, timmerfabrikanten, aannemerij en de houthandel. Tevens waren uitgenodigd Eric de Munck van Centrum Hout (Helpdesk Gecertificeerd Hout) en Aart van Noord van FSC Nederland. Onder leiding van Pieter Vollaard, lectoraat Duurzaamheid van Hogeschool Zeeland, werd gediscussieerd over de achtergronden, beschikbaarheid, toepasbaarheid en ontwikkelingen rondom het gebruik van duurzaam geproduceerd hout. Duidelijk werd dat op alle niveaus veel onbekendheid is over “duurzaam hout”, de verschillende keurmerken en de toepassingsmogelijkheden. Hierdoor is het voorschrijven en gebruik ervan vaak te vrijblijvend. Houthandel, timmerindustrie en aannemerij worden hiermee geconfronteerd. De aanwezigen spraken het voornemen uit met de opgedane kennis kritisch te kijken naar het onderwerp binnen hun organisatie, met als doel meer

(Van den Heuvel / Fleuren)

“Samenwerking VVNH – HIBIN” agendapunt op de Ledenvergadering van donderdag 15 november 2007 Donderdag 15 november a.s. vindt de 25ste Ledenvergadering van de VVNH plaats in De Oranjerie (Langbroekerweg 16a) te Doorn. Dit restaurant is gelegen in het park van Kasteel “Huis Doorn”.

1

08-11-07 / no. 323

MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN gecertificeerd hout toe te kunnen passen. De informatie en kennis van Centrum Hout, over onder andere duurzaam bosbeheer en houtkeurmerken, bleek voor velen een belangrijk referentie punt.

ving en commerciële potentie. Daarnaast is gekeken naar het vernieuwende karakter, de consistentie in ontwerp en uitvoering, de wijze van toepassing, de praktische uitvoerbaarheid, de bijdrage aan het imago van hout, milieuaspecten en natuurlijk de getoonde liefde voor het materiaal hout. Bij de beoordeling is tevens rekening gehouden met het opleidingsniveau en het studiejaar.

(E. de Munck)

Keurhout accepteert PEFC-Zweden en PEFCOostenrijk

De 1e prijzen voor de studentenhoutprijs, in de vorm van de WoodChallenge 2007 bokaal, werden uitgereikt aan:

Per 28 september 2007 en 16 oktober 2007 zijn PEFC-Zweden, respectievelijk PEFC-Oostenrijk, op de keurhoutwebsite (www.keurhout.nl) geplaatst, waarmee de toelating van beide systemen officieel is geworden. Beide systemen zijn gevalideerd op basis van het Keurhout Protocol voor Validatie van Certificatie Systemen (KH-SYS). KH-SYS is gebaseerd op het Keurhout Protocol voor de Validatie van Duurzaam Bosbeheer (KH-SFM), maar heeft additionele eisen op systeem niveau. Toelating van een certificatie systeem tot het KH-Duurzaam systeem impliceert dat in principe alle certificaten welke door dat systeem zijn/worden afgegeven kunnen worden toegelaten tot KH-Duurzaam. Op de website zijn naast een vernieuwde lijst met toegelaten bosgebieden en ketenbedrijven, ook de bijbehorende Validatierapporten geplaatst. Het Keurhout toegelaten areaal is hiermee toegenomen van 37,7 naar 42,6 miljoen ha. en het aantal toegelaten COC-bedrijven van 82 naar 484. Met deze acceptatie zal het volume naaldhout met Keurhout-Duurzaam keurmerk op de Nederlandse markt aanmerkelijk toenemen.

A Design Tool for Timber Gridshells - de heer M.H. Toussaint (Matthijs) TU Delft, Faculteit Civiele Techniek, studierichting Civiele Techniek, afstudeerrichting Building Engineering Jury: ”Dit afstudeerresultaat is grensverleggend, toont durf en visie, is in de diepte uitgewerkt en is vakgroepoverstijgend: een compliment.” Droom van een kast - mevrouw J.A. Dijkhuis (Jenske) Gerrit Rietveld Academie Amsterdam, studierichting Rietveld Design Lab, afstudeerrichting Industriële vormgeving Jury: ”Het ontwerp lokt uit, zet aan om anders te denken in hout: een echte Challenge.” ”Graag neem ik de proef op de som, ik wil erin slapen, om te beleven en te ruiken, voordat hij ergens te zien is op een internationale meubeltentoonstelling.” De 1e prijswinnaars ontvingen tevens als waardering een certificaat en een geldbedrag van € 1.000,--.

(E. de Munck) Naast een gedeelde 1e prijs heeft de jury besloten om een aanmoedigingsprijs uit te reiken aan: Winnaars WoodChallenge 2007 bekend gemaakt An application of massive timber in a multi-storey housing design - de heren J. A. Lootens (Ard-Jan) en B. Boellaard (Bas) Christelijke Hogeschool Windesheim Zwolle, studierichting Bouwkunde, afstudeerrichting Architectuur en Constructie Jury: ”Deze twee HBO-studenten hebben echter wel laten zien wat de jury van de WoodChallenge voorstaat: namelijk een flinke dosis durf om buiten de gebaande wegen te treden en meer te laten zien dan op basis van het curriculum mocht worden gevraagd.”

Na drie succesvolle edities, werden voor de WoodChallenge 2007 14 inzendingen ontvangen. Uit deze inzendingen, die onderling zeer verschillend waren, werd door de deskundige jury aan vier projecten een nominatie toegekend. Kenmerkend voor de vierde editie van de studentenprijsvraag WoodChallenge is de toegenomen diversiteit van de inzendingen. Zozeer zelfs dat aan twee genomineerden een eerste prijs is toegekend. Op 23 oktober 2007 zijn tijdens het seminar ’Wood in Architecture’, georganiseerd door de American Hardwood Export Council (AHEC) en Het Houtblad in het Congrescentrum te Amstelveen, de prijzen bekend gemaakt en op feestelijke wijze aan de winnaars overhandigd. Belangrijkste criteria voor de beoordeling waren: durf en visie (het Challenge-gehalte), techniek, vormge-

Alle inzendingen en het volledige juryrapport zijn te vinden op: www.centrum-hout.nl/woodchallenge. (E. de Munck)

2

08-11-07 / no. 323

MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN SBR GevelsVisie bijeenkomst Op dinsdag 20 november 2007 organiseert SBR een seminar over risicobeheersing van houten kozijnen. De locatie is Bomencentrum Nederland in Baarn. Hout dreigt als materiaal voor kozijnen marktaandeel te verliezen. Oorzaken daarvoor kunnen worden gevonden in de maatschappelijke discussie over de toepassing van tropische houtsoorten en de duurzaamheid van houten kozijnen en de beschikbaarheid van alternatieven. Intussen zijn er de afgelopen jaren tal van initiatieven om de kwaliteit en verantwoorde duurzaamheid van houten kozijnen te verbeteren, zoals KAPLA, KVT-concepten, FSC-Houtscout, e.d.: Programma 13.00 uur Ontvangst 13.30 uur Opening 13.35 uur Risicoanalyse van houten kozijnen Jan de Jong, TNO Bouw & Ondergrond 14.05 uur Monitoring van houten gevelelementen Louis te Pas, VastgoedTeam/ InterBouwConsult 14.35 uur KVT-concepten en risicobeheersing Arie van den Akker, NBvT 15.05 uur Pauze 15.30 uur Praktijkervaringen met innovatieve systemen Peter Kuindersma, Bureau Nieman 16.00 uur Nieuwe houtsoorten en duurzaamheid Andries van Eckeveld, Precious Woods 16.30 uur Discussie & vragen 17.00 uur Afsluiting & Borrel Deelname Deelnemers betalen het standaard tarief voor Visiebijeenkomsten: voor VVNH-leden is korting bedongen € 120,-- p.p. (normaal € 150,--). In het geval u onverhoopt verhinderd bent, is kosteloze annulering mogelijk tot twee weken voor aanvang van de bijeenkomst. Na ontvangst van uw aanmelding ontvangt u een bevestiging met een factuur. Annuleren kan alleen schriftelijk aan SBR geschieden. SBR behoudt zich het recht voor om bij onvoldoende deelname de bijeenkomst te annuleren. In dat geval worden, indien reeds betaald, de volledige deelnamekosten geretourneerd. Aanmelden kan bij: [email protected], o.v.v. VVNHlid. (E. de Munck)

3

08-11-07 / no. 323

MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN een periodieke verhoging onthouden mits deze beoordeling plaatsvindt op basis van het voor alle medewerkers van toepassing zijnde beoordelingssysteem. De uitloopperiodieken zijn uitsluitend van toepassing op werknemers die zeer goed functioneren en als zodanig beoordeeld zijn. Werknemers die gedurende drie achtereenvolgende jaren een goede beoordeling hebben gehad en/of niet beoordeeld zijn en gedurende die tijd steeds op het normsalaris zijn gebleven krijgen één uitloopperiodiek.

SOCIAAL CAO-boekje beschikbaar Het CAO-boekje is inmiddels beschikbaar en ook al aan alle leden toegestuurd. Wilt u meer exemplaren ontvangen dan kunt u terecht bij het secretariaat. Wij hebben niet voldoende exemplaren om ook werknemers van een boekje te voorzien. Zij zullen bij de vakbonden een boekje moeten aanvragen.

Een handleiding Beoordelings- en functioneringsgesprekken is op te vragen bij mw. W. van Kreuningen of mw. H. Bergman (036-5321020). (F. de Boer)

(F. de Boer)

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2008 Inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder meenemen bij beoordelingsgesprek

Per 1 januari 2008 gelden de volgende wettelijke minimum (jeugd) lonen. Leeftijd 22 jaar 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar

Staffelingspercentage 85 72,5 61,5 52,5 45,5 39,5 34,5 30

Per maand € 1134,75 967,90 821,05 700,90 607,45 527,35 460,60 400,50

Per week € 261,85 223,35 189,45 161,75 140,20 121,70 106,30 92,40

Volgens onze CAO moet u bij het beoordelingsgesprek dat u aan het eind van het jaar moet houden, meenemen de inzetbaarheid van werknemers van 45 jaar en ouder. Elementen van het gesprek dienen te zijn: 1. Welke maatregelen kunnen er getroffen worden om het werk in fysieke zin te kunnen blijven doen? U kunt denken aan eventuele hulpmiddelen om achteruitgang in bijvoorbeeld kracht of visuele aspecten bij de werknemer te compenseren. 2. Zijn er voldoende ontziemaatregelen afgesproken zoals het beperken van overwerk en ploegendiensten. Wil de werknemer gebruik maken van de 4-daagse werkweek voor 55-jarigen? (zie bijlage bij deze Mededelingen) 3. Loopbaangesprek, zijn er wensen in scholing of loopbaan? 4. Het optimaal benutten van de kwaliteiten en bedrijfskennis van de oudere werknemer. Het kan nuttig zijn om oudere werknemers aan taakroulatie, mentorschappen en functieverbreding te laten doen. De specifieke kwaliteiten, ervaring en vakkennis maken dat het voor de onderneming wenselijk kan zijn om oudere werknemers op deze manieren te benutten.

Per dag € 52,37 44,67 37,89 32,35 28,04 24,34 21,26 18,48

(F. de Boer) Periodieke verhogingen Aan het eind van het jaar dient u weer te bepalen wie er voor een periodieke verhoging in aanmerking komt. Deze worden gegeven na een beoordeling met het Zuidema beoordelingssysteem (zie bijlage IV van de CAO) dat voor alle werknemers van toepassing is. Het formulier aan de hand waarvan beoordeeld wordt (bijlage IV van de CAO) wordt uiterlijk 2 weken voor de datum waarop het beoordelingsgesprek plaatsvindt aan de werknemer uitgereikt. Beoordelingen moeten worden gedaan door getrainde beoordelaars. Indien beoordelingen zijn gedaan door niet getrainde beoordelaars zal dat in een eventuele bezwaar- of beroepsprocedure als minpunt worden aangemerkt. Bij de beoordeling wordt de volgende indeling gebruikt: onvoldoende: geen periodiek matig: geen periodiek voldoende/goed: een periodiek zeer goed: twee periodieken of meer. De toekenning van periodieken is geen automatisme. Alleen wanneer geen gebruik gemaakt wordt van een beoordelingssysteem wordt automatisch elk jaar een periodiek gegeven tot het normsalaris is bereikt. Bij onvoldoende of matig functioneren kan de werkgever

Werkgever en werknemer leggen gezamenlijk vast wat de uitkomst van het gesprek geweest is. Als de werkgever en werknemer tot de conclusie komen dat er activiteiten gewenst zijn om de inzetbaarheid van de werknemer te behouden wordt dit op papier vastgelegd en voorzien van concrete afspraken en doelstellingen. Zowel de werkgever als de werknemer leggen zich toe op het uitvoeren van de afspraken die zij hebben vastgelegd. (F. de Boer) Nieuw intermediair brancheverzekeringen Omdat wij over de dienstverlening van SucSez niet tevreden waren, hebben wij van dit intermediair voor onze bran4

08-11-07 / no. 323

MEDEDELINGENMEDEDELINGENMEDEDELINGEN cheverzekeringen afscheid genomen. Als nieuwe intermediair hebben wij aangesteld Soluna Bedrijfsadvies B.V. te Hengelo. Contactpersoon is de heer Franz van Stuivenberg (tel. 074-2559090). Soluna is ook het intermediair voor de HIBIN. De VVNH kent o.a. de volgende brancheverzekeringen: - verzuimverzekering - zorg - WGA/WIA - auto - ongevallen - eigen risico.

Wij hebben als gezamenlijke houtbranche altijd geageerd tegen verlaging van de MAC-waarde. Uiteindelijk heeft dit een voor ons positief resultaat gehad. (F. de Boer) Consumentenprijsindexcijfers (2006=100)

(F. de Boer)

Alle huishoudens

Alle huishoudens afgeleid

2006 Augustus September Oktober

100,36 100,74 100,49

100,33 100,72 100,47

2007 Augustus September Oktober *)

101,47 102,07 102,11

101,32 101,92 101,96

Arbocontract Zoals wij eerder al meldden hebben wij met Arbo Unie voor 2008 weer een korting van 5% op de abonnementstarieven kunnen afspreken. Per 1 januari zal er een keus gemaakt moeten worden tussen een contract met Arbo Unie, een contract met MKbasics.nl dan wel een contract met een andere arbodienst. Bij Arbo Unie kunt u een keus maken uit verschillende abonnementsvormen. Dat is nu ook zo. De tarieven voor 2008 zijn nog niet bekend. Er kan ook gekozen worden voor aansluiting bij MKbasics. Dit is nu nog een onderdeel van Arbo Unie maar wordt een afzonderlijke rechtspersoon. MKbasics voldoet als B.V.i.o. aan de certificeringseisen als arbodienst. MKbasics biedt u: - arbodienst aansluiting met WVP-verplichtingen - helpdesk P&O - bemiddeling bij conflicten tussen werkgever en werknemer - RIE-cyclus (1e jaar uitvoering RIE, 2e jaar ondersteuning preventiemedewerker, 3e jaar herijking Plan van Aanpak, 4e jaar nader advies aan preventiemedewerker, 5e jaar begint cyclus opnieuw.) Het KRC Hout blijft bestaan. Hier doet u de ziekmeldingen en kunt u terecht met vragen. Ook verzuimcijfers komen bij het KRC Hout vandaan. Voor verdere informatie verwijzen wij u naar www.MKbasics.nl.

*) voorlopig cijfer Bron: CBS (F. de Boer / Bergman)

(F. de Boer) Houtstof Zoals wij u al lieten weten kon men binnen de SERsubcommissie MAC-waarde geen overeenstemming bereiken over een nieuwe MAC-waarde voor houtstof. Minister Donner heeft nu besloten de MAC-waarde ongewijzigd te laten op 2 mg/m3. Wel gaat hij zich inzetten voor verlaging van de Europese norm van 5 mg/m3. 5

08-11-07 / no. 323

Ref.: AFl D.d.: 31 oktober 2007

Bedrijf

: ____________________________________________________

Naam/Namen

: ____________________________________________________

Vestigingsplaats

: ____________________________________________________

zal deelnemen aan de ledenvergadering met ____ persoon / personen

neemt deel aan het diner met ____ persoon / personen

Zal niet aan de ledenvergadering deelnemen.

Aankruisen wat van toepassing is.

S.v.p. dit formulier vóór per omgaande. retourneren aan: Vereniging Van Nederlandse Houtondernemingen T.a.v. Mw. A. Fleuren-de Bruijn

Faxnummer: 036 – 532 10 29

Ref.: FdB/HBe No.: 0611588 D.d.: 1 november 2006

Model 4-daagse werkweek 55+ ers Met gebruikmaking van feestdagen, snipperdagen en RV-dagen is een 4-daagse werkweek te realiseren. Voor een 55-jarige met 40 dienstjaren vindt u hieronder een model. Week 1 Week 2 Week 3 Week 4 Week 5 Week 6 Week 7 Week 8 Week 9 Week 10 Week 11 Week 12 Week 13 Week 14 Week 15 Week 16 Week 17 Week 18 Week 19 Week 20 Week 21 Week 22 Week 23 Week 24 Week 25 Week 26

Nieuwjaar Snipperdag 1 Snipperdag 2 Snipperdag 3 Snipperdag 4 Snipperdag 5 Snipperdag 6 Snipperdag 7 Snipperdag 8 Snipperdag 9 Snipperdag 10 Snipperdag 11 Atv-dag 1 Goede Vrijdag 2e Paasdag Atv-dag 2 Atv-dag 3 Koninginnedag Atv-dag 4 Hemelvaartsdag Atv-dag 5 2e Pinksterdag Atv-dag 6 Atv-dag 7 Atv-dag 8 Atv-dag 9

Week 27 Week 28 Week 29 Week 30 Week 31 Week 32 Week 33 Week 34 Week 35 Week 36 Week 37 Week 38 Week 39 Week 40 Week 41 Week 42 Week 43 Week 44 Week 45 Week 46 Week 47 Week 48 Week 49 Week 50 Week 51 Week 52

Atv-dag 10 Atv-dag 11 Atv-dag 12 Atv-dag 13 Zomervakantie Zomervakantie Atv-dag 14 Atv-dag 15 Atv-dag 16 Atv-dag 17 Atv-dag 18 Atv-dag 19 Atv-dag 20 Atv-dag 21 Atv-dag 22 Atv-dag 23 Extra 25 jaar dienstverband Extra 25 jaar dienstverband Extra 25 jaar dienstverband Extra 25 jaar dienstverband Koopdag 1 Koopdag 2 Koopdag 3 Koopdag 4 Koopdag 5 Wintervakantie

Wij zijn als volgt tot bovenstaande verdelingen gekomen: 24 snipperdagen + 23 Atv-dagen = 47 dagen totaal Twee weken zomervakantie is 10 dagen en een week wintervakantie is 3 dagen (Kerst valt op Dinsdag en Woensdag in 2007). Er moeten dus 13 dagen van de 47 worden afgetrokken. Blijft over 34 dagen. Van deze 34 dagen zijn er 11 snipperdagen en 23 atv-dagen. Daar kunnen 4 extra dagen wegens dienstverband bij geteld worden. In 43 weken moet er een dag worden ingeleverd. Er zijn maar 38 dagen over dus heeft de werknemer in dit voorbeeld een tekort van 5 dagen. Deze staan als koopdagen in de tabel. Het aantal koopdagen is afhankelijk van de leeftijd. Immers bij 59-jarige leeftijd gelden 4 seniorendagen. Dan resteert 1 koopdag. Ook kunnen er o.g.v. langdurig dienstverband extra dagen zijn. Bij 25 jaar dienstverband 3 extra dagen en bij 40 jaar 4 dagen. In bovenstaand model zijn wij van een 40-jarig dienstverband uitgegaan. Het kopen van dagen is niet noodzakelijk: er kan op die dagen ook gewerkt worden.