Loonkostensubsidies De mogelijkheden in vogelvlucht
Mark van Waas
UW GROEIEND BEDRIJF
Wie neemt u aan?
ARBEIDSGEHANDICAPTEN Premie korting No Risk Polis Voorzieningen Loondispensatie
Arbeidsgehandicapten Premiekorting (mobiliteitsbonus) arbeidsgehandicapten
Wanneer geldt de korting: U neemt iemand aan/houdt iemand in dienst die voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in bijlage 1 (arbeidsgehandicapte).
Hoeveel bedraagt de korting? € 7.000 (€ 3.500 per jaar indien Wajong met loondispensatie) obv 36 uur of meer uren dienstverband, anders naar rato
Hoelang geldt de korting? Werknemer in dienst nemen 3 jaar (tot AOW leeftijd)
Werknemer in dienst houden 1 jaar (tot AOW leeftijd)
Arbeidsgehandicapten Premiekorting (mobiliteitsbonus) arbeidsgehandicapten
Wat mag u de werknemer vragen? Na 2 maanden in dienst mag u de werknemer naar zijn situatie (qua uitkering) vragen. Openheid door werknemer is dan verplicht.
Op welke wijze wordt de korting verrekend? Korting wordt verrekend via uw salarisadministratie en leidt tot een verlaging van uw sociale premies, maar zal nooit lager zijn dan € 0 af te dragen premies, wat bij kleine werkgevers voor kan komen.
Arbeidsgehandicapten Vergoeding voorzieningen werkgever
Wanneer geldt de vergoeding? Indien u een werknemer in dienst neemt met een ziekte of handicap en u extra kosten maakt om zijn werk mogelijk te maken voor niet-
meeneembare aanpassingen op de werkplek of het bedrijf.
Hoeveel bedraagt de vergoeding? Of en hoeveel vergoeding u ontvangt wordt door UWV beoordeelt.
Op welke wijze wordt de korting verrekend? Goedgekeurde kosten worden door UWV aan u vergoedt.
Arbeidsgehandicapten No risk polis looncompensatie bij ziekte
Wanneer geldt de vergoeding? Indien u een werknemer in dienst neemt of houdt die voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in bijlage 2 (arbeidsgehandicapten no risk).
Hoeveel bedraagt de vergoeding? In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. Dit dekt dus vaak niet alle kosten (pensioen / vakantie opbouw / etc.)
Op welke wijze wordt de korting verrekend? Ziektewetuitkering worden door UWV aan u vergoedt.
Arbeidsgehandicapten No risk polis ten behoeve van gedifferentieerde premie De genoemde uitkeringen uit de ziektewet en potentiële WGA lasten van deze medewerker NA toekenning van de no-risk polis zullen gedurende de periode van de no-risk polis niet tot het loon van de gedifferentieerde
WhK worden berekend.
Arbeidsgehandicapten Loondispensatie
Wanneer? Werknemer met Wajong uitkering en u wilt hem minder dan minimumloon betalen omdat hij minder presteert dan een “gezonde” collega met
hetzelfde werk.
Hoeveel bedraagt de “korting”? UWV neemt beslissing over hoe lang en voor welk percentage u loondispensatie ontvangt. U past pas het lagere loon toe na beslissing.
Hoelang? U kunt steeds een nieuwe toetsing aanvragen.
ARBEIDSGEHANDICAPTEN Fred zit na een ongeluk de rest van zijn leven in een rolstoel. Hij is arbeidsgehandicapt verklaard.
U bent op zoek naar iemand die de administratie kan doen en Fred is de perfecte kandidaat… Premiekorting No Risk Voorzieningen (proefplaatsing) (scholing)
OUDEREN Premie korting Compensatie reg Premievrijstelling Plaatsingfee
Ouderen Premiekorting ouderen werknemers
Wanneer geldt de korting: U neemt iemand in dienst die voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in bijlage 3 (> 50 jaar plus uitkering)
• Doelgroepverklaring noodzakelijk • Recht op arbeidsgehandicaptenkorting? Dan geen ouderenkorting.
Hoeveel bedraagt de korting? € 7.000 per jaar obv 36 uur of meer uren dienstverband, anders naar rato
Hoelang geldt de korting? 3 jaar na in dienst neming (tot AOW leeftijd)
Ouderen Premiekorting oudere werknemers
Wat mag u de werknemer vragen? Na 2 maanden in dienst mag u de werknemer naar zijn situatie (qua uitkering) vragen. Openheid door werknemer is dan verplicht.
Op welke wijze wordt de korting verrekend? Korting wordt verrekend via uw salarisadministratie en leidt tot een verlaging van uw sociale premies, maar zal nooit lager zijn dan € 0 af te dragen premies, wat bij kleine werkgevers voor kan komen.
Ouderen Compensatieregeling
Wanneer geldt de regeling: Als u iemand in dienst hebt die: • Geboren is vóór 8 juli 1954
• In 52 weken voor dienstbetrekking onafgebroken een ww uitkering had • In dienst kwam na 8 juli 2009 • Niet langer dan 5 jaar bij u in dienst is • Langer dan 13 weken door ziekte niet kan werken
Wat ontvangt u / werknemer? Na 13 weken ziekte een ziektewetuitkering, welke met het loon verrekend
kan worden.
Ouderen Premievrijstelling oudere werknemer (overgangsregeling)
Wanneer geldt de vrijstelling: Als u iemand in dienst hebt die: • > 50 jaar waren toen u ze in dienst nam (voor 2009)
• Op 1-1-2014 tussen de 60 ½ en 62 jaar waren
Op welke wijze wordt de vrijstelling verrekend? U betaalt voor deze medewerkers geen basispremie WAO/IVA/WGA. Vanaf 1e dag van loontijdvak waarin de medewerker 62 jaar wordt, vervalt de vrijstelling.
Ouderen Plaatsingsfee: Als een intermediair een werkzoekende van 55 jaar met minimaal 3 maanden ww uitkering aan een baan helpt voor minimaal 50% van de uren van de uitkering (maar minimaal 12 uren) dan is er een subsidie voor
de intermediair. Afhankelijk van de lengte van de plaatsing loopt dit op tot € 1.500.
OUDEREN Anna (61 jaar) heeft jaren als HR specialist gewerkt voor een grote multinational. Bij een ontslagronde heeft ze haarzelf ook moeten ontslaan. Zij zit nu reeds 1 ½ jaar in de ww. U bent op nu zoek naar iemand die u de komende jaren kan bijstaan bij een professionalisering van uw HR beleid. Anna is de perfecte match! Premiekorting Compensatie regeling (scholing - UWV) (proefplaatsing)
JONGEREN
Premie korting
Jongeren Premiekorting jongere werknemers (per 1-7-2014)
Wanneer geldt de korting (alleen in dienst 2014 en 2015): U neemt iemand in dienst die voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in bijlage 4 (18-27 jaar plus uitkering)
• Doelgroepverklaring noodzakelijk • Minimaal 32 uur per week en voor minimaal 6 maanden • Recht op arbeidsgehandicaptenkorting? Dan geen jongere korting. • Ook voor werknemers in dienst vanaf 1-1-2014 (in dienst op 1-7-2014)
Hoeveel bedraagt de korting? € 3.500 per jaar
Jongeren Premiekorting jongere werknemers (per 1-7-2014)
Hoelang geldt de korting? 2 jaar na in dienst datum (of 1-7-2014), maar maximaal tot 31-12-2017
Wat mag u de werknemer vragen? Na 2 maanden in dienst mag u de werknemer naar zijn situatie (qua uitkering) vragen. Openheid door werknemer is dan verplicht.
Op welke wijze wordt de korting verrekend? Korting wordt verrekend via uw salarisadministratie en leidt tot een verlaging van uw sociale premies, maar zal nooit lager zijn dan € 0 af te
dragen premies, wat bij kleine werkgevers voor kan komen.
JONGEREN Jan (25 jaar uit Oosterhout) heeft reeds enkele jaren ervaring in sales, maar zit nu reeds 4 maanden in de ww.
U bent op nu zoek naar iemand die uw salesteam kan ondersteunen. U vindt in Jan een mooie kandidaat die zich de komende jaren kan opwerken in uw organisatie. Premiekorting (baan bonus regio W-Brabant) (proefplaatsing) (scholing)
SCHOLING
Subsidie praktijkleren Scholingsvouchers 55+
Subsidie sectorfondsen
Scholing Subsidieregeling praktijkleren Vervangt afdrachtsvermindering onderwijs
Wanneer geldt de subsidie Een werknemer die een opleiding volgt terwijl deze hij de aan deze opleiding gerelateerd praktijk bij u leert (zie voorwaarden bijlage 5). Subsidie heeft betrekking op het studiejaar en wordt achteraf ingediend.
Hoogte subsidie Afhankelijk van beschikbaar bedrag / aanvragen met een maximum van € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats.
Scholing Subsidieregeling praktijkleren
Hoe aan te vragen? • Via Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (www.rvo.nl) Aanvraag
Per studiejaar, achteraf na de geboden begeleiding
Studiejaar 2014
VMBO en MBO: 1 januari 2014 – 31 juli 2014 HBO: 1 januari 2014 – 31 augustus 2014 Promovendi / toio’s: 1 januari 2014 – 31 augustus 2014
Tijdvak indiening 2014
2 juni 2014 tot en met 15 september 2014
Deadline indiening
Uiterlijk 15 september 2014 voor 17:00 uur
Formulieren
Digitaal aanvraagformulier
Indiening
Digitaal via e-loket
Besluit en uitbetaling
Uiterlijk 15 december 2014
Scholing Scholingsvoucher (55+)
Wanneer geldt de subsidie U wilt een werkzoekende van 55 jaar of ouder in dienst nemen, maar deze
medewerker heeft nog scholing nodig (zie voorwaarden in bijlage 6)
Hoogte subsidie Maximaal € 750 (incl BTW) per situatie.
Aanvraag subsidie: Via UWV
Scholing Subsidies via sectorale fondsen Sociale fondsen / O&O fondsen (via sociale partners in sectoren geregeld) hebben vaak een beschikbaar budget ter compensatie van kosten van
vakopleidingen in de sector. Aanvraag via regelingen van de desbetreffende fondsen.
OVERIGE
Proefplaatsing Gemeenten/provincies Sectorplannen Marginale arbeid
Overige Proefplaatsing De potentiële werknemer met uitkering werkt 2 maanden (maximaal te verlengen tot 6 maanden) bij u als proefplaatsing als u verklaart de werknemer in dienst te houden voor minimaal 6 maanden na deze
proefplaatsing. Werknemer behoudt gedurende deze proefplaatsing zijn uitkering. De werknemer dient proefplaatsing via UWV aan te vragen. Verlenging van de proefplaatsing zal niet snel gegeven worden. Te denken zou zijn aan een arbeidsgehandicapte die maar 1 dag per week kan werken, waardoor beoordeling in 2 maanden te kort is.
Overige Proefplaatsing Bijzonderheden WW. De werknemer moet minstens 3 maanden werkloos zijn. Uitzondering: jonger dan 27 jaar en geen startkwalificatie
Uitzondering: voor de WW-uitkering langere tijd een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering gehad en kan niet meer werken in oude functie.
Overige Premievrijstelling marginale arbeid: Geen premie werknemersverzekeringen verschuldigd als u een uitkeringsgerechtigde maximaal 6 weken in dienst neemt die verder voldoet aan voorwaarden zoals vermeld in bijlage 7. Hiervoor dient akkoord gevraagd te worden aan de belastingdienst.
Overige Co-financiering sectorplannen: Extra subsidie rijk voor regelingen sectoren tbv werkgelegenheid en scholing. Aanvraag gaat door sociale partners en uitvoering via gerelateerde organisatie (vaak sociaal fonds / O&O).
Dit betreffen loonkostensubsidies, werk naar werk, opleiding, etc. Gemeenten Gemeenten waar werkzoekende ingeschreven staat, hebben vaak aanvullende subsidieregelingen.
TOEKOMST
Participatiewet Quotumwet
Toekomst Participatiewet (per 1 januari 2015) • U betaalt de werknemer CAO loon (indien van toepassing) of minimaal minimumloon. • Gemeente bepaalt op de werkplek de loonwaarde van de werknemer.
• U ontvangt van de gemeente een aanvulling tussen loonwaarde en minimumloon (inclusief werkgeverslasten). Maximum tot 70% van het minimumloon. • Loonkosten boven minimumloon zijn volledig voor rekening werkgever.
Toekomst Quotumwet (per ??) Indien werkgevers niet voldoende banen realiseren treedt deze wet in werking. Eind 2015 is het eerste meetmoment.
Indien deze wet in werking treedt zal iedere werkgever vanaf 25 medewerkers op basis van de afspraken in het sociaal akkoord een bepaalde percentage van zijn verloonde arbeidsuren dienen in te vullen met arbeidsbeperkten. Als niet aan quotum wordt voldoen, volgt heffing van € 5.000 per niet ingevulde arbeidsplaats.
BIJLAGE 1: Premiekorting arbeidsgehandicapte U kunt de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers ook toepassen als u een werknemer in dienst neemt en er direct voordat hij in dienst komt, sprake is van 1 van de volgende situaties: a. De werknemer heeft recht op een WIA-uitkering (een WGA- of een IVA-uitkering). b. De werknemer heeft recht op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong. c. De werknemer heeft een indicatiebeschikking als bedoeld in artikel 11 Wet sociale werkvoorziening. d. De werknemer heeft volgens UWV WERKbedrijf een structurele functionele beperking. Het gaat hier om werknemers die al meer dan 2 jaar onder de reintegratieverantwoordelijkheidvan de gemeenten vallen en die niet meer dan 65% kunnen werken. e. De werknemer is jonger dan 18 jaar, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij u in dienst. Op verzoek geeft UWV een verklaring af waarin staat dat de werknemer tot deze doelgroep hoort. f. De werknemer is 18 jaar of ouder, krijgt geen uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij het volgen van onderwijs, en hij komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij u in dienst. Op verzoek geeft UWV een verklaring af waarin staat dat de werknemer tot deze doelgroep hoort. g. UWV heeft in een arbeidskundig onderzoek bij de werknemer vastgesteld dat er tegelijkertijd wordt voldaan aan de volgende 4 voorwaarden: De werknemer was op de 1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) voor minder dan 35% arbeidsongeschikt, waardoor hij niet in aanmerking kwam voor een WIA-uitkering. De werknemer was 13 weken voor het einde van de wachttijd (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) nog in dienst bij dezelfde werkgever(s) die hij had toen hij ziek werd. De werknemer was op de 1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) niet in staat eigen of passend werk te doen bij de werkgever bij wie hij zich ziek gemeld had. De werknemer komt bij u in dienst binnen 5 jaar na de dag waarop de wachttijd (of het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) is geëindigd. h. De werknemer was vóór 29 december 2005 arbeidsgehandicapt op grond van de Wet Rea. Voorwaarde is wel dat hij, toen hij in dienst kwam, arbeidsgehandicapte in de zin van de Wet Rea was (of was geweest als de Wet Rea niet was ingetrokken). Het gaat hier bijvoorbeeld om een werknemer die recht had op een WAOuitkering of Waz-uitkering toen hij in dienst kwam. In al deze situaties kunt u de premiekorting toepassen zolang de werknemer in dienst is, maar maximaal 3 jaar en uiterlijk totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Let op! Het kan zijn dat uw werknemer u niet heeft verteld dat hij een ziekte of handicap heeft. Als de werknemer 2 maanden bij u in dienst is, mag u hem hiernaar vragen. Uw werknemer is dan verplicht om openheid van zaken te geven.
BIJLAGE 2: Voorwaarden no – risk polis
Of de werknemer recht op de no-riskpolis heeft, staat vermeld in de beslissing over de WIAuitkering. De werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen, deze geldt automatisch. Weet de werknemer niet zeker of hij een no-riskpolis heeft? Dan kan hij dit bij UWV navragen. De no-riskpolis begint zodra de werknemer bij u in dienst komt of bij in dienst houden op het moment dat de WIA uitkering start. In dienst houden: Heeft uw medewerker recht op een WIA uitkering en wordt de dienstbetrekking bij u voortgezet, dan heeft uw werknemer recht op een no-riskpolis vanaf de eerste dag van ongeschiktheid tot vijf jaren na vaststelling van het recht van uitkering. In dienst nemen: Uw werknemer heeft recht op een no-riskpolis, gedurende vijf jaren ingaande eerste werkdag, als hij bij het begin van zijn dienstverband aan een van de volgende voorwaarden voldoet:
Hij krijgt een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering. Hij kreeg ooit een Wajong-uitkering. Hij heeft problemen (gehad) door zijn ziekte of handicap bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs bij u in dienst. Hij heeft een verklaring gekregen van de gemeente of UWV dat hij een arbeidshandicap heeft. Hij heeft een WSW-indicatie. Hij is voor 8 juli 1954 geboren, hij heeft langer dan 52 weken een WW-uitkering en hij is vanuit de WW bij u in dienst gekomen. Hij krijgt dan na 13 weken ziekte een Ziektewet-uitkering.
Is uw organisatie een WSW-bedrijf, dan is een no-riskpolis niet mogelijk. Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Is uw werknemer bij zijn vorige werkgever arbeidsongeschikt geworden, maar heeft hij toen geen WIA-uitkering gekregen omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was? Dan heeft hij toch recht op een no-riskpolis in de volgende gevallen:
Op de eerste dag van de 13 weken voor het einde van de wachttijd WIA had uw werknemer geen andere werkgever dan bij wie hij oorspronkelijk ziek is geworden. Of als uw werknemer wel een andere werkgever had, dan werkte hij daar al toen de wachttijd WIA begon. Een proefplaatsing of detachering is geen dienstverband. Hij kon geen eigen of passend werk doen bij het oorspronkelijke bedrijf. Hij komt binnen 5 jaar na de wachttijd WIA bij u in dienst.
BIJLAGE 3: Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers De premiekorting in dienst nemen oudere werknemers geldt voor werknemers van 50 jaar of ouder die direct voordat zij in dienst kwamen, recht hadden op 1 van de volgende uitkeringen: werkloosheidsuitkering (WW, IOW, wachtgeld)Hieronder valt ook een uitkering waarmee UWV de verplichting van een betalingsonmachtige werkgever overneemt. arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil) nabestaandenuitkering (Anw)Voor de werknemer die recht had op een Anw-uitkering, gelden als extra eisen dat hij voordat hij in dienst kwam, ten minste 2 jaar recht had op de nabestaandenuitkering en dat hij in die periode geen arbeidsinkomen had. inkomensondersteuning Wet Wajong bijstandsuitkering (Wwb, IOAW, IOAZ) uitkeringen op grond van de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers Verklaring aanvragen Wilt u de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers toepassen, dan moet u kunnen bewijzen dat de werknemer voordat hij in dienst kwam, 1 van de bovengenoemde uitkeringen kreeg. De werknemer kan een verklaring bij zijn uitkeringsinstantie aanvragen waarin staat dat hij recht had op een uitkering voor hij bij u in dienst kwam. Als uw werknemer u machtigt, kunt u die verklaring ook zelf aanvragen. Bewaar de verklaring bij uw loonadministratie. Als uw werknemer recht had op een uitkering van een gemeente, kunt u het best contact opnemen met die gemeente. Geen recht op premiekorting in dienst nemen oudere werknemers U hebt geen recht op de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers: voor een werknemer die u al in dienst hebt en die meer uren gaat werken of een andere functie krijgt. Het al bestaande recht op premiekorting voor deze werknemer loopt wel gewoon door. De premiekorting kan bij een urenuitbreiding hoger worden. bij direct opeenvolgende dienstverbanden, bijvoorbeeld als u een tijdelijk contract verlengt (er is dan geen sprake van een nieuwe dienstbetrekking)Het eventueel al bestaande recht op premiekorting voor deze werknemer loopt wel gewoon door. voor dienstbetrekkingen die in het kader van de Wet sociale werkvoorziening (wsw) volledig gesubsidieerd zijn. Is de dienstbetrekking deels gesubsidieerd, dan komt u wel in aanmerking voor de premiekorting.
BIJLAGE 4: Premiekorting jongere werknemers Premiekorting jongere werknemers Als u in 2014 of 2015 een werknemer in dienst neemt in de leeftijd van 18 tot 27 jaar, kunt u vanaf 1 juli 2014 in aanmerking komen voor de premiekorting jongere werknemers onder de volgende voorwaarden: de werknemer had recht op een WW- of bijstandsuitkering voordat hij bij u in dienst kwam de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor ten minste 32 uur per week met een duur van tenminste 6 maanden Let op! Als een werknemer op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 juli 2014 bij u in dienst is gekomen, komt hij alleen in aanmerking voor de premiekorting jongere werknemers als hij op 1 juli 2014 nog bij u in dienst is. De korting geldt tijdelijk tot 1 januari 2018. De premiekorting is € 3.500 per werknemer per jaar. In 2014 kunt u maximaal € 1.750 (voor de periode 1 juli tot en met 31 december 2014) per werknemer aan korting toepassen. U hebt maximaal 2 jaar recht op de premiekorting vanaf 1 juli 2014 of vanaf het moment dat uw werknemer in dienst komt, tot het einde van de dienstbetrekking en uiterlijk tot en met 31 december 2017. Administratieve verplichtingen Voor het toepassen van de premiekorting gelden voor u de volgende administratieve verplichtingen: U bewaart voor de betreffende werknemer een verklaring van UWV of de gemeente bij uw loonadministratie, waaruit blijkt dat uw werknemer recht had op een WW- of bijstandsuitkering. U bewaart de schriftelijke arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling van de werknemer in de loonadministratie.
BIJLAGE 5: Subsidieregeling praktijkleren Om in aanmerking te komen voor subsidie moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:
U bent een erkend leerbedrijf (vmbo/mbo) of door de onderwijsinstelling aangemerkt als bedrijf/organisatie die een goede begeleiding geeft (hbo, promovendi en toio’s). Opleidingsbedrijven, die ook erkend leerbedrijf zijn, in de sector techniek kunnen in 2014 eenmalig ook een deelaanvraag over de eerste 13 weken van 2014 indienen. U werkt op basis van een geldige (praktijkleer)overeenkomst. De beroepsopleiding van de leerling/student/deelnemer valt onder de gedefinieerde sectoren die onder deze subsidieregeling zijn aangewezen. De beroepsopleiding is diplomagericht en is opgenomen in het Crebo of CROHO bij DUO. De beroepsopleiding voldoet aan de kwaliteitsnormen die de betreffende onderwijswetgeving voorschrijft.
Onderwijswetgeving Vmbo
WVO – Wet op het voortgezet onderwijs
Mbo
WEB – Wet educatie en beroepsonderwijs
hbo/promovendi en toio’s
WHW - Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek
Voor welke doelgroepen kunt u aanvragen? Bedrijven komen in aanmerking voor subsidie als zij aan een leerling/student/deelnemer uit een van de volgende sectoren begeleiding bieden:
Vmbo Leerlingen die een leer-werktraject volgen in het vmbo. Dit traject is specifiek gericht op het behalen van een startkwalificatie op het niveau van een basisberoepsopleiding.
Mbo Deelnemers aan een mbo-opleiding, voor zover het om een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gaat. Let op: deelnemers aan een beroepsopleidende leerweg (bol) vallen niet onder de subsidieregeling. Dit geldt eveneens voor deelnemers aan de Derde Leerweg, EVCtrajecten en specifieke maatwerkopleidingen.
Hbo Studenten die een duale of deeltijd hbo-opleiding volgen. Hierbij vallen de codes van de opleiding in de CROHO-onderdelen techniek of landbouw en natuurlijke omgeving. Het gaat alleen om de opleidingen waarbij een praktijkdeel een verplicht onderdeel van de opleiding is. Let op: deelnemers aan een voltijdopleiding hbo vallen niet onder de subsidieregeling.
Promovendi en technologisch ontwerpers in opleiding (toio’s) Promovendi die tijdelijk zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben bij een universiteit of een instituut van de KNAW of NWO. Over hun loonkosten moeten afspraken zijn gemaakt met een privaatrechtelijke rechtspersoon. Werknemers van een privaatrechtelijke rechtspersoon die promotieonderzoek doen of een opleiding volgen tot technologisch ontwerper. Deze werknemers doen promotieonderzoek of volgen de opleiding op basis van een overeenkomst. Deze overeenkomst is gesloten tussen die organisatie en een universiteit, die de werknemer begeleidt. Als technologisch ontwerpers in opleiding (toio) bij het 2e deel van hun reguliere opleiding hun ontwerpopdracht bij een privaatrechtelijke rechtspersoon uitvoeren, kan de begeleidende partij ook subsidie ontvangen. Let op: deelnemers aan universitaire voltijdopleidingen vallen niet onder de subsidieregeling.
Diplomagerichte beroepsopleiding Alleen opleidingen die zich richten op een volledig diploma komen in aanmerking. Voor mbo horen deze opleidingen opgenomen te zijn in het Centraal register beroepsopleidingen (Crebo). Voor hbo horen deze opleidingen opgenomen te zijn in het Centraal Register Opleidingen Hoger Onderwijs (CROHO). Beheerder is de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Ook opleidingen van niet-bekostigde onderwijsinstellingen komen in aanmerking voor subsidie als zij voldoen aan de onderwijswetgeving. Daarnaast staan zij ook ingeschreven in het Crebo of CROHO.
BIJLAGE 6: Scholingsvoucher Voor wie is de scholingsvoucher bedoeld? Neemt u een werknemer in dienst die 55 jaar of ouder was op de eerste dag van zijn WWuitkering? En heeft deze werknemer zijn WW-uitkering minimaal 3 maanden? Dan kunt u voor hem een scholingsvoucher aanvragen, als ook aan de voorwaarden wordt voldaan. Wat zijn de voorwaarden voor een scholingsvoucher?
De opleiding van de werknemer duurt maximaal 1 jaar. Als hij slaagt, krijgt hij een erkend diploma/certificaat. De werknemer is nog niet met de opleiding begonnen. Er moet een getekend arbeidscontract zijn tussen u en de werknemer. Hieruit moet blijken dat de werknemer bij u in dienst komt, uiterlijk de eerste dag van de maand na de maand waarin hij de opleiding heeft afgerond. U neemt de werknemer in dienst voor ten minste de helft van het aantal uren waarvoor hij een WW-uitkering krijgt. Maar minimaal 12 uur per week, voor ten minste 3 maanden. U kunt als werkgever de scholingsvoucher aanvragen óf de werknemer kan dit doen. Per werknemer is 1 aanvraag mogelijk.
BIJLAGE 7: Premievrijstelling marginale arbeid Als u een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt kan de belastingdienst u op uw verzoek voor die werknemer vrijstelling verlenen voor de premies werknemersverzekeringen. U moet dan onder andere aan de volgende voorwaarden voldoen: U neemt de uitkeringsgerechtigde in dienst voor niet meer dan 6 aaneengesloten weken. Als uw werknemer binnen de 6 aaneengesloten weken uit dienst gaat en u hem binnen 31 dagen weer aanneemt, wordt de dienstbetrekking voor de vrijstelling als niet-onderbroken gezien. Dit betekent dat als deze 2 dienstbetrekkingen samen niet langer dan 6 weken duren, de vrijstelling voor beide dienstbetrekkingen geldt. De uitkeringsgerechtigde is in het kalenderjaar niet eerder bij u in dienst geweest. U of een andere werkgever heeft voor de uitkeringsgerechtigde niet eerder in het kalenderjaar de premievrijstelling marginale arbeid toegepast. Een uitkeringsgerechtigde is iemand die bij UWV als werkzoekende is geregistreerd en direct voordat hij bij u in dienst kwam, recht had op 1 van de volgende uitkeringen of inkomensvoorzieningen of op arbeidsondersteuning: werkloosheidsuitkering (WW, IOW). Hieronder valt ook een uitkering waarmee UWV de verplichting van een betalingsonmachtige werkgever overneemt. arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz) bijstandsuitkering (Wwb, IOAW, IOAZ) uitkering op grond van de Toeslagenwet inkomensvoorziening op grond van de Wet Wajong arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong uitkering op grond van vergelijkbare regelingen of een combinatie van deze regelingen Het premieloon van de werknemers voor wie u de vrijstelling toepast, moet u wel meenemen als premieloon bij de werknemersgegevens en bij de collectieve gegevens van de aangifte. Komt u in aanmerking voor de premievrijstelling en wilt u bij de belastingdienst een verzoek doen? Dan is het volgende van belang: Dien het verzoek voor de vrijstelling vóór het einde van de dienstbetrekking bij de belastingdienst in. Vermeld bij het verzoek het BSN van de uitkeringsgerechtigde. Stuur een kopie mee van de inschrijving van uw werknemer als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf. Laat de uitkeringsgerechtigde het verzoek ook ondertekenen.
