Lampiran 1 Surat Permohonan Pengisian Kuesioner. : Permohonan Pengisian Kuesioner

Lampiran 1 Surat Permohonan Pengisian Kuesioner

Hal Lampiran

: Permohonan Pengisian Kuesioner : 1 (satu) berkas

Kepda Yth. Bapak/Ibu. ……………………………………….. di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan tesis di Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara, maka dengan ini saya memohon kepada Bapak/Ibu di Lembaga Pemasyarakatan Wanita Medan untuk mengisi kuesioner penelitian saya seperti yang telah disediakan. Kuesioner ini bukan tes psikologi dari pimpinan atau pihak dari manapun, maka dari itu Bapak/Ibu tidak perlu takut atau ragu-ragu dalam memberikan jawaban yang sejujurnya. Artinya Jawaban yang Bapak/Ibu berikan adalah benar, dan jawaban yang diminta sudah sesuai dengan kondisi yang dirasakan Bapak/Ibu selama bekerja di Lembaga Pemasyarakatan Wanita Medan. Saya menjamin kerahasiaan dari semua jawaban yang Bapak/Ibu berikan semata-mata hanya untuk kepentingan tesis ini. Setiap jawaban yang diberikan merupakan bantuan yang tidak ternilai harganya bagi penelitian ini, atas perhatian dan bantuannya saya ucapkan terima kasih. Medan, Januari 2009 Hormat saya,

Mardiana NIM.077019047

108 Universitas Sumatera Utara

Lampiran 2 Daftar Kuesioner

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PETUGAS PEMASYARAKATAN DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN WANITA MEDAN I. IDENTITAS RESPONDEN

Mohon Bapak / Ibu / Saudara mengisi data diri anda dan memberi tanda (x) pada jawaban berikut

:

1. N a ma

: ……………………………....................

2. U s i a

:………………………………………….

3. Pendidikan a. SLTA b. D III c. SARJANA 4. Masa kerja anda sebagai petugas pemasyarakatan di Lembaga Pemasyarakatan Wanita Medan. a. ≤1-5 tahun b. 6-10 tahun c. > 10 tahun II. DAFTAR PERTANYAAN

Bagian ini meneliti mengenai motivasi, kedisiplinan dan pengaruhnya terhadap kinerja petugas pemasyarakatan di Lembaga Pemasyarakatan Wanita Medan. Pertimbangkan setiap item, kemudian Bapak/Ibu diminta untuk menilai keadaan yang sebenarnya sampai dengan saat ini, dengan menggunakan skala lima angka yaitu alternatif pilihan 1 sampai dengan 5 jawaban pertanyaan.


Petunjuk : 1. Berilah tanda silang

(x) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia

untuk masing-masing pertanyaan/pernyataan. 2. Mohon diisi dengan jujur. 3. Beri penjelasan atas jawaban Anda 4. Mohon periksa kembali jawaban Anda.

I. Motivasi Alternatif jawaban terhadap motivasi dengan pilihan 1 sampai dengan 5 jawaban pertanyaan dengan ketentuan sebagai berikut : Nilai 5 : Untuk jawaban Sangat Setuju Sekali Nilai 4 : Untuk jawaban Sangat Setuju Nilai 3 : Untuk jawaban Setuju Nilai 2 : Untuk jawaban Kurang Setuju Nilai 1 : Untuk jawaban Tidak Setuju 1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apabila diberikan tanggung jawab pekerjaan yang lebih besar dari yang Bapak/Ibu miliki saat ini? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ……………........…………………………….. ……………………………………………………..……………………………… ………………………………………………………………………………….…. 2. Menurut Bapak/Ibu, apakah keinginan mencapai prestasi yang terbaik merupakan kebutuhan bapak/ibu dalam bekerja? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ........………………………………………….. ………………………………………………………………………………..…… …………………………………………………………………….……………….


3. Menurut Bapak/Ibu, apakah pengakuan yang diberikan pimpinan terhadap

prestasi kerja anda memberikan semangat bapak/ibu untuk bekerja sebaik mungkin? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ……………........…………………………….. ……………………………………………………..……………………………… …………………………………………………………………………….………. 4. Menurut Bapak/Ibu, apakah tantangan pekerjaan akan memberikan semangat bapak/ibu dalam bekerja? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda …........……………………………………….. ……………………………………………..……………………………………… ………………………………………………………………………………….…. 5. Menurut Bapak/Ibu, pengembangan yang diberikan pimpinan melalui pelatihanpelatihan, dan melanjutkan jenjang pendidikan mendorong bapak/ibu untuk bekerja giat ? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ………........………………………………….. …………………………..………………………………………………………… ………………………………………………………………………………..……


6. Apakah peluang untuk maju yang diberikan pimpinan kepada bawahannya

melalui promosi jabatan memberikan semangat kepada Bapak/Ibu, untuk bekerja lebih giat? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda …........……………………………………….. ……………………………..……………………………………………………… ………………………………………………………………………………….…. 7. Menurut Bapak/Ibu, apakah mendapatkan gaji yang layak dan adil sebagai upaya untuk memenuhi kebutuhan dasar akan mendorong semangat bapak/ibu untuk bekerja ? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda …………........……………………………….. ……………………………………………..……………………………………… ….........................................................................................................................…. 8. Menurut Bapak/Ibu, apakah keamanan dan keselamatan dalam bekerja memberikan semangat kepada bapak/ibu untuk bekerja lebih baik? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ……........…………………………………….. ……………………………………..……………………………………………… ……………………………………………………………………………….…….


9. Menurut Bapak/Ibu, apakah kondisi kerja yang nyaman, aman dan tenang serta

didukung peralatan yang memadai akan mendorong bapak/ibu betah untuk bekerja? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda …………….......…………………………….. ………………………………….………………………………………………… ……………………………………………………………………………………. 10. Menurut Bapak/Ibu, apakah hubungan kerja yang harmonis antara sesama pegawai maupun atasan dan bawahan membuat bapak/ibu senang dalam bekerja ? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda …………........……………………………….. ………………………………………..…………………………………………… ………………………………………………………………………………….…. 11. Menurut Bapak/Ibu, apakah keadilan dan kebijakasanaan pimpinan dalam mengahadapi petugas memberikan dorongan kepada bapak/ibu untuk giat bekerja? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda …………........……………………………….. ………………………………………………..…………………………………… ………………………………………………………………………………….….


12. Menurut Bapak/Ibu, apakah

kedudukan dalam jabatan sebagai petugas pemasyarakatan memotivasi bapak/ibu dalam bekerja? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ……........……………………………………..

…………………………………………..………………………………………… …………………………………………………………………………………….. II. Kedisiplinan Alternatif jawaban terhadap kedisiplinan dengan pilihan 1 sampai dengan 5 jawaban pertanyaan dengan ketentuan sebagai berikut : Nilai Nilai Nilai Nilai Nilai

5 4 3 2 1

: Untuk jawaban Sangat Setuju Sekali : Untuk jawaban Sangat Setuju : Untuk jawaban Setuju : Untuk jawaban Kurang Setuju : Untuk jawaban Tidak Setuju

1. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, taat dan patuh terhadap peraturan yang ditetapkan

dalam organisasi ? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ……………........…………………………….. ……………………………………………..……………………………………… ……………………………………………………………………………….……. 2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, melaksanakan apel petugas pada saat datang dan pulang ? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda …........……………………………………….. ……………………………………..……………………………………………… ……………………………………………………………………………….…….


3. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, kepatuhan pada jadwal kerja yang sudah

ditetapkan ? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ………........………………………………….. ……………………………………..……………………………………………… …………………………………………………………………………………….. 4. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, apabila pimpinan memberikan hukuman kepada petugas yang melanggar disiplin? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda …………........……………………………….. ………………………………………..…………………………………………… ………………………………………………………………………………….…. 5. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, memperbaiki kesalahan dengan sukarela tanpa harus diperintah atasan ? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ………........………………………………….. ………………………………………..…………………………………………… …………………………………………………………………………………….. 6. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, melakukan pencatatan pada pekerjaan yang sudah

selesai maupun belum selesai ? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ………………........………………………….. ……………………………………………..……………………………………… ………………………………………………………………………………….…. 122 Universitas Sumatera Utara

7. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan instruksi

atasan ? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ……........…………………………………….. ……………………………..……………………………………………………… ……………………………………………………………………………….……. 8. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya ? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda …………........……………………………….. …………………………………..………………………………………………… ………………………………………………………………………………..…… 9. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, berpakaian dinas sesuai aturan pada saat menjalankan tugas? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ………........………………………………….. …………………………..………………………………………………………… ……………………………………………………………………………….……. 10. Bagaimana menurut Bapak/Ibu, bekerja sesuai peraturan yang berlaku dalam diorganisasi? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ……........…………………………………….. ……………………………………..……………………………………………… ………………………………………………………………………………….….


III Kinerja Petugas Pemasyarakatan

Alternatif jawaban terhadap kinerja dengan pilihan 1 sampai dengan 5 jawaban pertanyaan dengan ketentuan sebagai berikut : Nilai 5 : Untuk jawaban Sangat Sesuai Sekali /Sangat Tinggi /Sangat Baik Sekali /Sangat Setuju Sekali Nilai 4 : Untuk jawaban Sangat Sesuai / Tinggi /Sangat Baik/ Sangat Setuju Nilai 3 : Untuk jawaban Sesuai /Sedang / Baik / Setuju Nilai 2 : Untuk jawaban Kurang Sesuai/ Rendah/ Kurang Baik/ Kurang Setuju Nilai 1 : Untuk jawaban Tidak Sesuai/ Sangat Rendah/ Tidak Baik/ Tidak Setuju 1. Menurut Bapak/Ibu apakah mutu pekerjaan Bapak/Ibu sesuai dengan yang diharapkan ? a. Sangat Sesuai Sekali b. Sangat Sesuai c. Sesuai d. Kurang Sesuai e. Tidak Sesuai Beri penjelasan atas jawaban anda ………………........………………………….. …………………………………………..………………………………………… ………………………………………………………………………………….…. 2. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana tingkat kejujuran bapak/ibu sebagai petugas pemasyarakatan ? a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda …........……………………………………….. ……………………..……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………..


3. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana inisiatif Bapak/Ibu untuk mencapai hasil kerja yang maksimal ? a. Sangat Tinggi b. Tinggi c. Sedang d. Rendah e. Sangat Rendah Beri penjelasan atas jawaban anda ……........…………………………………….. ……………………………………………..……………………………………… ……………………………………………………………………………….……. 4. Menurut Bapak/Ibu bagaimana tingkat kehadiaran kerja bapak/ibu selama ini? a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda …........……………………………………….. …………………………………..………………………………………………… ………………………………………………………………………………….…. 5. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana sikap bapak/ibu terhadap beban pekerjaan yang dibebankan kepada anda ? a. Sangat Setuju Sekali b. Sangat Setuju c. Setuju d. Kurang Setuju e. Tidak Setuju Beri penjelasan atas jawaban anda ………........………………………………….. ………………………………………..…………………………………………… ……………………………………………………………………………….……. 6. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana tingkat kesediaan Bapak/Ibu dalam membantu rekan kerja ? a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda ……….......………………………………….. …………………………………………….……………………………………… …………………………………………………………………………………….


7. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana tingkat kesanggupan Bapak/Ibu menyelesaikan pekerjaan sesuai uraian tugas ? a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda ........………………………………………….. ………………………………………..…………………………………………… ……………………………………………………………………………..……… 8. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana tingkat dukungan pengetahuan yang bapak/ibu miliki dengan kemampuan menyelesaikan pekerjaan? a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda ………........………………………………….. ……………………………………..……………………………………………… ……………………………………………………………………….……………. 9. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana tingkat kelengkapan dan ketepatan penyampaian laporan bulanan yang bapak/ibu lakukan ? a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda …........……………………………………….. ………………………………..…………………………………………………… ……………………………………………………………………………….……. 10. Menurut Bapak/Ibu, bagaimana pemanfaatan waktu kerja bapak/ibu dalam melaksanakan kedinasan ? a. Sangat Baik Sekali b. Sangat Baik c. Baik d. Kurang Baik e. Tidak Baik Beri penjelasan atas jawaban anda ……........…………………………………….. ………………………………..…………………………………………………… ……………………………………………………………………………….……. 126 Universitas Sumatera Utara

NB: Mohon periksa kembali jawaban anda, jangan sampai ada nomor yang terlewatkan.


Lampiran 3 Data Uji Validitas dan Reliablitas Kuesioner Variabel Motivasi

No Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

p1 5 3 4 4 5 5 3 5 5 4 4 4 3 3 2 3 4 4 4 4

p2 5 4 4 4 5 5 3 5 5 4 4 4 3 3 2 3 4 4 4 4

p3 4 3 5 3 3 4 3 4 3 2 3 3 4 3 3 4 5 3 3 3

p4 3 3 4 3 3 5 4 5 5 4 3 3 3 4 3 4 5 2 2 4

Motivasi (X1) p5 p6 p7 p8 4 4 3 5 4 3 5 4 5 5 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 4 3 5 4 3 3 3 3 5 4 5 5 2 4 4 2 3 4 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 3 3 5 5 5 3 2 3 5 3 2 3 4 3 1 3 4 1

p9 4 5 3 3 3 4 3 4 4 5 3 3 3 3 3 4 5 4 1 2

p10 3 4 3 3 3 5 3 5 3 3 3 4 3 4 3 3 5 3 3 5

p11 5 3 3 3 3 4 3 4 5 3 4 4 2 3 3 3 5 4 5 3

p12 Total 4 49 3 44 3 46 3 38 3 39 4 52 3 37 5 47 4 46 3 40 4 40 3 41 3 37 3 40 3 34 3 41 5 56 3 40 3 37 3 37


Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesiner Variabel Kedisiplinan

No. Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

p1 4 3 5 3 3 5 3 5 3 2 3 3 4 3 3 4 5 3 3 3

p2 3 3 4 3 3 5 4 4 5 4 3 3 3 4 3 4 5 2 2 4

p3 4 4 5 3 3 4 3 4 2 3 3 3 3 3 3 4 5 2 2 1

p4 4 3 5 3 3 4 3 3 4 4 3 4 2 4 3 4 5 3 3 3

Kedisiplinan (X2) p5 p6 p7 5 5 4 5 4 4 4 3 3 3 3 3 2 3 3 5 5 4 3 3 3 4 4 3 4 2 4 2 3 5 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 5 3 5 5 3 4 4 3 1 4 1 2

p8 5 4 3 3 3 5 3 4 3 3 3 4 3 4 3 3 5 3 3 5

p9 5 3 3 3 3 4 3 4 5 3 4 4 2 3 3 3 5 4 5 3

p10 4 3 3 3 3 5 3 4 4 3 4 3 3 3 3 3 5 3 3 3

Total 43 36 38 30 29 42 31 39 36 32 32 33 31 34 30 35 48 32 29 29


Lampiran 5 Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesiner Variabel Kinerja

No. Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

p1 3 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 2 5 3 3 5 3 4 4 2

p2 4 4 5 5 4 3 3 4 5 3 5 2 5 2 3 4 2 3 3 4

p3 3 4 4 4 3 4 5 5 3 4 4 2 4 2 2 3 3 3 3 3

Kinerja (Y) p4 p5 p6 p7 4 3 3 3 3 2 2 4 5 4 5 4 3 5 3 5 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 1 3 3 3 3 3 2 2 2 4 5 5 5 5 3 3 2 4 3 3 2 3 2 3 4 3 2 2 2 5 4 5 3 2 4 4 3 4 2 3 4 3

p8 3 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4 5 3 3 4 5 3 3 4

p9 3 4 5 4 2 3 3 3 3 3 3 4 5 4 3 4 3 3 3 3

p10 Total 3 32 4 35 4 33 3 40 4 31 2 27 3 33 4 35 2 29 4 31 3 34 4 28 5 49 3 29 2 27 3 35 5 32 3 33 4 35 3 31


Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas Dan Validitas Variabel Motivasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Cronbach's Alpha Items .843 .851

N of Items 12

Item-Total Statistics Scale Cronbach' Scale Mean Variance if Corrected Squared s Alpha if if Item Item Item-Total Multiple Item Deleted Deleted Correlation Correlation Deleted

Diberikantanggungja wab Prestasiyangdiraih Pengakuanoranglain Pekerjaanitusendiri Kemungkinanpengem bangan Peluanguntukmaju Gaji Keamanandankeselam atan Kondisikerja Hubungankerja Prosedur Status

38.60

35.411

.479

.974

.833

38.55 39.10 38.90

35.208 35.358 34.095

.522 .566 .548

.973 .819 .723

.830 .828 .828

39.25

32.408

.611

.907

.823

39.00 38.85

35.789 34.871

.509 .442

.772 .732

.832 .837

39.25

36.513

.332

.668

.844

39.05 38.95 38.90 39.10

34.576 35.418 35.674 33.989

.462 .499 .431 .825

.613 .624 .812 .862

.836 .832 .837 .814


Lampiran 7 Hasil Uji Reliabilitas Dan Validitas Variabel Kedisiplinan

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha .839

Cronbach's Alpha Based on Standardized Items .846

N of Items 10 Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted Taatdanpatuh 31.15 Melaksanakanapel 31.10 Kepatuhanpadajadwal 31.45 Hukuman 31.15 Memperbaikikesalaha 30.95 n Melakukanpencatatan 31.40 Sesuaiinstruksi 31.30 Menyelesaikanpekerj 31.05 aan Berpakaiandinas 31.05 Bekerjasesuaiaturan 31.25

Scale Cronbach' Variance if Corrected Squared s Alpha if Item Item-Total Multiple Item Deleted Correlation Correlation Deleted 24.766 .684 .848 .809 26.516 .471 .784 .830 24.471 .616 .843 .816 26.555 .570 .804 .822

25.629

.507

.687

.827

27.095 26.326

.389 .461

.574 .674

.838 .831

26.155

.569

.571

.821

27.418 25.671

.369 .794

.828 .890

.839 .806


Lampiran 8 Hasil Uji Reliabilitas Dan Validitas Variabel Kinerja

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Cronbach's Alpha Items N of Items .819 .821 10

Item-Total Statistics

Mutupekerjaan Kejujuran Inisiatif Kehadiran Sikap Kerjasama Kehandalan Pengetahuan Tanggungjawab Pemanfaatanwak tu

Scale Cronbach' Scale Mean Variance if Corrected Squared s Alpha if if Item Item Item-Total Multiple Item Deleted Deleted Correlation Correlation Deleted 29.95 24.892 .608 .584 .793 29.85 24.661 .468 .615 .808 30.10 26.726 .337 .469 .819 30.35 25.082 .540 .644 .799 30.40 23.832 .572 .707 .795 30.65 22.871 .666 .725 .783 30.05 25.945 .426 .736 .811 29.95 27.103 .421 .732 .811 30.10 25.463 .598 .718 .795

30.10

26.095

.411

.757

.812


Lampiran 9 Bata Bawaban Bespon den Berhadap Variabel Motivasi No. Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37

1 5 2 4 5 4 5 2 5 4 4 3 4 3 4 3 3 2 2 3 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 4 5 4 3

2 2 3 4 5 3 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 3 5 3 5 4 2 4 4 4 5 3 5 3 2 5 2 5 2 3 5

3 3 4 2 4 4 5 3 4 4 4 4 4 3 4 5 4 5 4 5 5 4 2 5 5 4 5 4 5 4 2 5 4 5 3 2 5 4

4 5 4 5 3 5 3 5 5 4 2 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 2 5 5 4 5 2 3 2 3 4 4 4

Variabel Motivasi 5 6 7 8 9 10 5 2 5 5 5 5 5 4 5 3 4 5 5 4 2 3 5 4 4 5 4 4 3 3 5 2 5 5 2 4 4 4 5 5 5 4 3 4 4 3 4 4 4 3 5 5 2 5 5 4 5 4 5 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 2 4 4 4 4 4 4 4 3 3 5 4 5 4 2 4 4 4 4 4 4 5 3 2 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 5 2 5 4 2 5 5 5 5 5 4 5 5 5 2 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 3 4 4 2 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 2 4 3 2 4 4 3 5 3 2 2 4 4

11 5 3 4 3 4 2 4 4 4 4 4 4 5 4 4 2 4 3 4 4 5 5 5 2 2 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 3 5

12 5 4 5 3 4 4 4 5 2 4 4 4 4 4 3 4 5 4 5 2 4 3 5 5 4 4 5 5 5 5 5 2 4 3 4 3 4

Total 52 46 47 46 47 50 44 51 50 47 46 47 52 50 46 44 45 42 51 47 46 45 52 54 51 52 52 57 52 54 50 51 43 45 48 42 45


Lanjutan Lampiran 9 38 39 40 41 42 43

3 5 5 5 4 5

2 4 2 5 2 4

5 4 5 5 5 5

4 5 2 2 4 4

2 4 4 5 4 4

3 4 4 4 4 4

4 4 4 5 4 4

2 5 5 3 4 5

5 5 4 5 4 5

5 2 4 2 4 2

5 5 4 5 4 5

4 5 5 2 5 2

44 52 48 48 48 49


Lampiran 12 Regression Variables Entered/Removed(b)

Model 1

Variables Entered

Variables Removed Method

Kedisiplinan, Motivasi(a)

. Enter

a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kinerja Model Summary Model

Adjusted R R Square R Square 1 .692(a) .479 .453 Predictors: (Constant), Kedisiplinan, Motivasi b Dependent Variable: Kinerja

Std. Error of the Estimate 1.876

ANOVA(b) Sum of Mean Squares df Square Regression 129.256 2 64.628 Residual 140.791 40 3.520 Total 270.047 42 a Predictors: (Constant), Kedisiplinan, Motivasi b Dependent Variable: Kinerja Model 1

F 18.361

Sig. .000(a)

Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients

Standardized Collinearity Coefficients Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF (Constant) 8.237 5.594 1.473 .049 Motivasi .359 .093 .498 3.852 .000 .781 1.281 Kedisiplinan .353 .151 .301 2.329 .025 .781 1.281 a Dependent Variable: Kinerja


Coefficient Correlations(a) Model 1 Correlations

Kedisiplinan Motivasi 1.000 -.468 -.468 1.000 .023 -.007 -.007 .009

Kedisiplinan Motivasi Covariances Kedisiplinan Motivasi a Dependent Variable: Kinerja Collinearity Diagnostics(a)

Model Dimension

Eigenvalue

(Constant) 1 1 2.996 2 .003 3 .001 a Dependent Variable: Kinerja

Condition Index Motivasi 1.000 33.033 46.190

Variance Proportions Kedisiplinan .00 .25 .75

(Constant) .00 .95 .05

Motivasi .00 .07 .93

Residuals Statistics(a) Minimum Maximum Predicted Value 36.38 43.49 Std. Predicted Value -1.853 2.204 Standard Error of .290 .849 Predicted Value Adjusted Predicted 36.44 43.79 Value Residual -4.500 4.147 Std. Residual -2.399 2.211 Stud. Residual -2.465 2.298 Deleted Residual -4.752 4.481 Stud. Deleted -2.643 2.435 Residual Mahal. Distance .030 7.633 Cook's Distance .000 .142 Centered Leverage .001 .182 Value a Dependent Variable: Kinerja

Mean 39.63 .000

Std. Deviation 1.754 1.000

N

.475

.141

43

39.64

1.776

43

.000 .000 -.004 -.015

1.831 .976 1.008 1.954

43 43 43 43

-.006

1.034

43

1.953 .022

1.865 .031

43 43

.047

.044

43

43 43


Histogram

Dependent Variable: Kinerja 12

Frequency

10

8

6

4

2 Mean =-8.12E-16 Std. Dev. =0.976 N =43

0 -3

-2

-1

0

1

2

3

Regression Standardized Residual


Scatterplot

Dependent Variable: Kinerja

Regression Studentized Residual

3

2

1

0

-1

-2

-3 -2

-1

0

1

2

3

Regression Standardized Predicted Value


Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

Dependent Variable: Kinerja

Expected Cum Prob

1.0

0.8

0.6

0.4

0.2

0.0 0.0

0.2

0.4

0.6

0.8

1.0

Observed Cum Prob


Lampiran 13 Frequency Table Jawaban Responden Terhadap Motivasi Diberikan Tanggung jawab

Valid Tidak setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Sangat Setuju Sekali Total

Frequency 0 5 7 12

Percent 0 11.6 16.3 27.9

Valid Percent 0 11.6 16.3 27.9

Cumulative Percent 0 11.6 27.9 55.8

19

44.2

44.2

100.0

43

100.0

100.0

Prestasi yang diraih

Valid Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Sangat Setuju Sekali Total

Frequency 0 8 7 16

Percent 0 18.6 16.3 37.2


12

27.9

27.9

43

100.0

100.0


100.0

Pengakuan orang lain


Frequency 0 4 4 18

Percent 0 9.3 9.3 41.9


17

39.5

39.5

43

100.0

100.0


100.0


Pekerjaan itu sendiri


Frequency 0 6 4 19

Percent 0 14.0 9.3 44.2



14

32.6

32.6

100.0

43

100.0

100.0

Kemungkinan Pengembangan


Frequency 0 4 2 21

Percent 0 9.3 4.7 48.8


16

37.2

37.2

43

100.0

100.0


100.0

Peluang untuk maju


Frequency 0 6 5 25

Percent 0 14.0 11.6 58.1


7

16.3

16.3

43

100.0

100.0


100.0


Gaji


Frequency 0 4 1 23

Percent 0 9.3 2.3 53.5



15

34.9

34.9

100.0

43

100.0

100.0

Keamanan dan keselamatan


Frequency 0 3 7 18

Percent 0 7.0 16.3 41.9



15

34.9

34.9

100.0

43

100.0

100.0

Kondisi kerja


Frequency 0 3 2 21

Percent 0 7.0 4.7 48.8



17

39.5

39.5

100.0

43

100.0

100.0


Hubungan kerja


Frequency 0 4 4 22

Percent 0 9.3 9.3 51.2



13

30.2

30.2

100.0

43

100.0

100.0

Prosedur


Frequency 0 4 4 17

Percent 0 9.3 9.3 39.5



18

41.9

41.9

100.0

43

100.0

100.0

Frequency 0 5 5 18

Percent 0 11.6 11.6 41.9



15

34.9

34.9

100.0

43

100.0

100.0

Status



Lampiran 14 Frequency Table Jawaban Responden Terhadap Kedisiplinan Taat dan patuh


Frequency 0 4 5 22

Percent 0 9.3 11.6 51.2



12

27.9

27.9

100.0

43

100.0

100.0

Melaksanakan apel petugas


Frequency 0 7 8 18

Percent 0 16.3 18.6 41.9



10

23.3

23.3

100.0

43

100.0

100.0

Kepatuhan pada jadwal tugas


Frequency 0 1 8 20

Percent 0 2.3 18.6 46.5



14

32.6

32.6

100.0

43

100.0

100.0


Hukuman


Frequency 0 3 2 23

Percent 0 7.0 4.7 53.5



15

34.9

34.9

100.0

43

100.0

100.0

Memperbaiki kesalahan dengan sukarela


Frequency 0 4 8 17

Percent 0 9.3 18.6 39.5


14

32.6

32.6

43

100.0

100.0


100.0

Melakukan pencatatan terhadap pekerjaan


Frequency 0 4 8 16

Percent 0 9.3 18.6 37.2


15

34.9

34.9

43

100.0

100.0


100.0


Menyelesaikan pekerjaan sesuai instruksi atasan


Frequency 0 3 7 21

Percent 0 7.0 16.3 48.8


12

27.9

27.9

43

100.0

100.0


100.0

Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu


Frequency 0 1 10 19

Percent 0 2.3 23.3 44.2



13

30.2

30.2

100.0

43

100.0

100.0

Berpakaian dinas sesuai aturan


Frequency 0 8 2 20

Percent 0 18.6 4.7 46.5



13

30.2

30.2

100.0

43

100.0

100.0


Bekerja sesuai aturan


Frequency 0 2 7 21

Percent 0 4.7 16.3 48.8



13

30.2

30.2

100.0

43

100.0

100.0


Lampiran 15 Frequency Table Jawaban Responden Terhadap Kinerja

Mutu pekerjaan

Valid Tidak Sesuai Kurang Sesuai Sesuai Sangat Sesuai Sangat Sesuai Sekali Total

Frequenc y 0 2 6 20

Percent 0 4.7 14.0 46.5



15

34.9

34.9

100.0

43

100.0

100.0

Kejujuran

Valid Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Sangat Baik Sekali Total

Frequenc y 0 4 4 22

Percent 0 9.3 9.3 51.2



13

30.2

30.2

100.0

43

100.0

100.0

Inisiatif

Valid Sangat Rendah Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi Total

Frequenc y 0 6 7 18 12 43

Percent 0 14.0 16.3 41.9 27.9 100.0

Valid Percent 0 14.0 16.3 41.9 27.9 100.0

Cumulativ e Percent 0 14.0 30.2 72.1 100.0


2

Kehadiran


Frequenc y 0 4 2 26

Percent 0 9.3 4.7 60.5



11

25.6

25.6

100.0

43

100.0

100.0

Sikap


Frequenc y 0 8 7 20

Percent 0 18.6 16.3 46.5



8

18.6

18.6

100.0

43

100.0

100.0

Kerjasama


Frequenc y 0 4 4 25

Percent 0 9.3 9.3 58.1



10

23.3

23.3

100.0

43

100.0

100.0

Universitas Sumatera Utara

3

Kehandalan


Frequenc y 0 3 7 21

Percent 0 7.0 16.3 48.8



12

27.9

27.9

100.0

43

100.0

100.0

Pengetahuan


Frequenc y 0 2 7 22

Percent 0 4.7 16.3 51.2



12

27.9

27.9

100.0

43

100.0

100.0

Tanggungjawab pekerjaan


Frequenc y 0 3 5 24

Percent 0 7.0 11.6 55.8



11

25.6

25.6

100.0

43

100.0

100.0


4

Pemanfaatan waktu dinas


Frequenc y 0 2 8 20

Percent 0 4.7 18.6 46.5



13

30.2

30.2

100.0

43

100.0

100.0


Lampiran 1 Surat Permohonan Pengisian Kuesioner. : Permohonan Pengisian Kuesioner

Recommend Documents