76
LAMPIRAN
77
La Lampiran 1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas.
A. Uji Reliabilitas Pertanyaan Terkait QWL
B. Uji Validitas Pertanyaan Terkait QWL B. No.
Pertanyaan
r-hitung
r-tabel
Keterangan
1.
Question 1
0,628
0,361
Valid
2.
Question 2
0,614
0,361
Valid
3.
Question 3
0,428
0,361
Valid
4.
Question 4
0,496
0,361
Valid
5.
Question 5
0,567
0,361
Valid
6.
Question 6
0,815
0,361
Valid
7.
Question 7
0,561
0,361
Valid
8.
Question 8
0,561
0,361
Valid
9.
Question 9
0,402
0,361
Valid
10.
Question 10
0,500
0,361
Valid
11.
Question 11
0,417
0,361
Valid
12.
Question 12
0,664
0,361
Valid
13.
Question 13
0,835
0,361
Valid
14.
Question 14
0,728
0,361
Valid
15.
Question 15
0,722
0,361
Valid
16.
Question 16
0,815
0,361
Valid
17.
Question 17
0,500
0,361
Valid
18.
Question 18
0,500
0,361
Valid
19.
Question 19
0,614
0,361
Valid
20.
Question 20
0,567
0,361
Valid
21.
Question 21
0,434
0,361
Valid
22.
Question 22
0,532
0,361
Valid
78
La Lampiran 1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas (Lanjutan) 23. Question 23
0,527
0,361
Valid
24. Question 24
0,628
0,361
Valid
25. Question 25
0,564
0,361
Valid
26. Question 26
0,496
0,361
Valid
27. Question 27
0,567
0,361
Valid
28. Question 28
0,815
0,361
Valid
29. Question 29
0,815
0,361
Valid
30. Question 30
0,561
0,361
Valid
31. Question 31
0,469
0,361
Valid
C.. Hasil Uji Validitas Pertanyaan Terkait Dimensi Keterikatan Karyawan C No.
Pertanyaan
r-hitung
r-tabel
Keterangan
1.
Question 1
0,657
0,361
Valid
2.
Question 2
0,413
0,361
Valid
3.
Question 3
0,367
0,361
Valid
4.
Question 4
0,493
0,361
Valid
5.
Question 5
0,489
0,361
Valid
6.
Question 6
0,612
0,361
Valid
7.
Question 7
0,585
0,361
Valid
8.
Question 8
0,367
0,361
Valid
9.
Question 9
0,657
0,361
Valid
10.
Question 10
0,417
0,361
Valid
11.
Question 11
0,585
0,361
Valid
12.
Question 12
0,612
0,361
Valid
D. Hasil Uji Reliabilitas Pertanyaan Terkait Dimensi Keterikatan Karyawan. D.
79
La Lampiran 2. Kuesioner Penelitian
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI PENDUKUNG PENINGKATAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA PT TASPEN, CABANG BOGOR.
Kepada Ke K e Responden yang Terhormat Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Departemen Manajemen, Institut Pertanian Bogor, saya memerlukan dukungan Dee D dari ddaar Bapak/Ibu/Saudara/Saudari untuk mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini diedarkan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor Quality of of Work Life terhadap peningkatan keterikatan karyawan di PT Taspen Cabang Bogor. Oleh karena itu, saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Boo B untuk unt meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini. Masukan dan informasi un yang yan jujur, benar dan akurat sangat saya harapkan agar informasi ilmiah yang ya dihasilkan benar-benar dapat dipertanggungjawabkan. Jawaban yang dih di Bapak/Ibu/Saudara/Saudari berikan tidak akan berpengaruh terhadap hubungan Baa B Anda Ann dengan pihak PT Taspen Cabang Bogor karena kuesioner ini semata-mata A untuk uunnt keperluan penelitian. Nama : Ardy Novianto NIM
: H24080117
Bagian I. Data Responden Ba IDENTITAS RESPONDEN ID Jenis Kelamin* Jen
:
a. Laki-laki
b. Perempuan
Usia* Uss U
:
a. < 20 tahun
b. 20 – 30 tahun
d. 41 – 50 tahun
e. > 50 tahun
c. 31-40 tahun
Pendidikan Terakhir : ………………………………………….... Peen P Unit Unn Kerja / Bagian U
: ……………………………………………
Sekarang Jaab JJabatan
: …………………………………………....
Lama La Bekerja* La
:
)
a. < 1 tahun
b. 1 – 5 tahun
d. 16 – 20 tahun
e. 21 – 25 tahun
* bberi tanda silang pada salah satu jawaban.
c. 5 – 15 tahun
80
La Lampiran 2. Kuesioner Penelitian (Lanjutan) Ba Bagian II. Lembar Pertanyaan Be Berilah tanda centang (√) pada kotak jawaban yang Anda anggap paling ses sesuai. QUALITY WORK OF LIFE
No. N No
Pernyataan
11..
PT Taspen Cabang Bogor memberikan kompensasi sesuai golongan dengan pekerjaan. Setiap karyawan mendapat tunjangan dari PT Taspen Cabang Bogor. PT Taspen Cabang Bogor akan memberikan bonus bila karyawannya berprestasi.
22..
33..
Kompensasi Sangat Tidak Tidak Setuju Setuju
Pengembangan Karir Sangat Tidak Tidak No No. Pernyataan Setuju Setuju 4. PT Taspen Cabang Bogor melakukan rotasi pekerjaan bagi karyawan sesuai volume pekerjaan. 5 5. PT Taspen Cabang Bogor memberikan kesempatan untuk peningkatan jabatan bagi karyawan. 6. Pelatihan diberikan 6. kepada karyawan sesuai dengan bidang pekerjannya.
RaguSangat Setuju Ragu Setuju
RaguSangat Setuju Ragu Setuju
81
La Lampiran 2. Kuesioner Penelitian (Lanjutan)
7.
PT Taspen Cabang Bogor menugaskan pekerjaan berdasarkan tim.
No. N No o
Pernyataan
88..
Saya merasa jelas dengan informasi dari PT Taspen Cabang Bogor mengenai pekerjaan. Saya dapat meminta penjelasan ketika ada penugasan yang kurang dimengerti kepada atasan saya. Saya dapat meminta penjelasan ketika ada penugasan yang kurang dimengerti kepada rekan kerja saya. Saya tidak merasa segan dalam mengutarakan kebutuhan dalam rangka menyelesaikan tugas keprofesian saya kepada rekan kerja saya.
99..
10. 110 0
11. 111 1
Komunikasi Sangat Tidak Tidak Setuju Setuju
RaguSangat Setuju Ragu Setuju
Lingkungan yang Aman Sangat Tidak RaguSangat Tidak No. No Pernyataan Setuju Setuju Ragu Setuju Setuju 12. 112 2 Karyawan tidak mudah diberhentikan bila melanggar Standar Operasional dan Prosedur (SOP) yang berlaku di PT Taspen Cabang Bogor. 13. 113 3 Suasana di lingkungan kerja PT Taspen Cabang Bogor membuat saya mersa nyaman bekerja.
82
La Lampiran 2. Kuesioner Penelitian (Lanjutan) Kesehatan Kerja Sangat Tidak Tidak Setuju Setuju
No. No
Pernyataan
13. 13
Karyawan mendapat tunjangan kesehatan dari PT Taspen Cabang Bogor. PT Taspen Cabang Bogor bekerja sama dengan klinik dan rumah sakit dalam rangaka menyediakan fasilitas kesehatan. Kondisi ventilasi di ruang kerja PT Taspen Cabang Bogor cukup baik sehingga tidak mengganggu pernapasan saya selama bekerja. Suhu udara di ruang kerja PT Taspen Cabang Bogor cukup baik untuk kenyamanan bekerja. Kondisi penerangan di ruang kerja PT Taspen Cabang Bogor cukup baik dan tidak mengganggu penglihatan dalam bekerja.
14. 114 4
15. 115 5
116. 16 6
17. 17
Keselamatan Kerja Sangat Tidak Tidak Setuju Setuju
No. No N o
Pernyataan
118. 18 8
PT Taspen memberikan pelatihan penggunaan peralatan kerja dengan baik. PT Taspen memberikan pelatihan pencegahan dan penanggulangan bahaya.
19. 119 9
RaguSangat Setuju Ragu Setuju
RaguSangat Setuju Ragu Setuju
83
La Lampiran 2. Kuesioner Penelitian (Lanjutan)
20. 20
PT Taspen Cabang Bogor mensosialisasikan tanda peringatan di tempat yang berpotensi bahaya.
21. 221 1
PT Taspen Cabang Bogor menyediakan alat pelindung diri untuk bekerja. Saya tidak merasa khawatir bekerja terjadi kecelakaan karena alat atau sarana pengamanan di PT Taspen Cabang Bogor lengkap.
222. 22 2
Penyelesaian Konflik Sangat Tidak Tidak Setuju Setuju
No. No N o
Pernyataan
23. 223 3
Karyawan diberikan kebebasan dalam mengemukakan keluhan kepada pimpinan. PT Taspen Cabang Bogor menciptakan lingkungan yang harmonis di tempat kerja. Komunikasi antara atasan dan karyawan berjalan dua arah (saling menghargai dan menghormati) sehingga masalah pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik dan terbuka
24. 24
25. 25
No. N No o
Pernyataan
226. 26 6
Karyawan merasa senang dan bangga bekerja di PT Taspen Cabang Bogor.
Kebanggaan Sangat Tidak Tidak Setuju Setuju
RaguSangat Setuju Ragu Setuju
RaguSangat Setuju Ragu Setuju
84
La Lampiran 2. Kuesioner Penelitian (Lanjutan) 27. 27
Karyawan bersedia menjaga nama baik perusahaan. Partisipasi Karyawan Sangat Tidak Tidak Setuju Setuju
No. N No
Pernyataan
28. 228 8
Karyawan memperoleh wewenang yang memadai atas pekerjaannya di PT Taspen Cabang Bogor. Karyawan memiliki peranan dalam pengambilan keputusan terkait kebijakan PT Taspen Cabang Bogor.. Karyawan memiliki peluang memperoleh pengakuan atas pekerjaannya di PT Taspen Cabang Bogor.
29. 229 9
330. 30 0
RaguSangat Setuju Ragu Setuju
KETERIKATAN KARYAWAN (KETERIKATAN KARYAWAN)
Dimensi 1 – “What do I get?” Sangat Tidak RaguSangat No. No Pernyataan Setuju Tidak Setuju Ragu Setuju Setuju 1. Saya mengetahui apa yang diharapkan dari saya pada pekerjaan saya saat ini di PT Taspen Cabang Bogor. 22.. Saya memiliki peralatan dan materi-materi yang saya butuhkan untuk mengerjakan pekerjaan saya dengan baik di PT Taspen Cabang Bogor.
85
La Lampiran 2. Kuesioner Penelitian (Lanjutan) Dimensi 2 – “What do I give?” Sangat Tidak Setuju
No. No
Pernyataan
3.
Dalam bekerja di PT Taspen Cabang Bogor, saya memiliki kesempatan untuk mengerjakan apa yang saya kerjakan secara baik setiap hari. Dalam tujuh hari terakhir, saya menerima penghargaan atau pujian dari rekan kerja maupun atasan saya karena mengerjakan pekerjaan saya dengan baik di PT Taspen. Atasan saya atau seseorang dalam lingkungan kerja, terlihat peduli dengan saya sebagai individu. Ada orang dalam lingkungan kerja yang mendorong perkembangan saya.
44..
55..
6 6.
Tidak Setuju
RaguSangat Setuju Ragu Setuju
Dimensi 3 – “Do I Belong?” No. No
Pernyataan
77..
Pendapat saya didengar dalam lingkungan kerja PT Taspen. Misi dan tujuan PT Taspen membuat saya merasa pekerjaan saya penting.
88..
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
RaguSangat Setuju Ragu Setuju
86
La Lampiran 2. Kuesioner Penelitian (Lanjutan)
9.
110. 10 0
Rekan sejawat atau rekan kerja saya memiliki komitmen untuk melakukan pekerjaan yang berkualitas. Saya mempunyai teman baik di lingkungan kerja saya di PT Taspen. Dimensi 4 – "How Can We All grow?" Sangat Tidak Setuju
No. No N o
Pernyataan
11. 111 1
Dalam enam bulan terakhir seseorang menanyakan atau membicarakan tentang kemajuan saya di PT Taspen Cabang Bogor. Dalam setahun terakhir saya memiliki keuntungan untuk belajar dan tumbuh dalam lingkungan kerja saya di PT Taspen Cabang Bogor.
12. 112 2
Tidak Setuju
TERIMA KASIH
RaguSangat Setuju Ragu Setuju
87
La Lampiran 3. Struktur Organisasi PT Taspen (persero) Cabang Bogor Kepala Cabang
Kepala Bidang Kepala K Bidan Pelayanan Pelaya an naan
Kepala Ke K epa palaa Seksi S Se ksi ks Penetapan Pe P ene n ta tapan Klaim Kllai K aim
Kepala Seksi K Data Peserta D dan Pemasaran
Kepala Bidang Personalia dan Umum
Kepala Seksi Umum
Kepala Seksi Data Peserta dan Pemasaran
Kepala Bidang Pelayanan
Kepala Seksi Keuangan
KepalaAdm. Seksi Keuangan
Fungsional Pengendali
88
La Lampiran 4. Hasil Uji Chi Square. x
QWL * Usia
x
QWL * Jenis Kelamin
x
QWL * Pendidikan Terakhir
x
QWL * Masa Kerja
89
La Lampiran 4. Hasil Uji Chi Square (Lanjutan). x
Keterikatan karyawan * Usia
x
Keterikatan karyawan * Jenis Kelamin
x
Keterikatan karyawan * Pendidikan Terakhir
x
Keterikatan karyawan * Masa Kerja
90
La Lampiran 5. Hasil Uji Asumsi Korelasi Kanonik A. Uji Normalitas
B. Uji Homokedastisitas
91
La Lampiran 6. Hasil Uji Korelasi Kanonik A. Canonical Corelation
B. Bobot Kanonik B. x
Kontribusi Peubah Asal Y dengan Fungsi Kanonik
x
Kontribusi Peubah Asal X dengan Fungsi Kanonik
92
La Lampiran 6. Hasil Uji Korelasi Kanonik (Lanjutan)
C. Beban Kanonik x
Beban Kanonik dengan Fungsi Kanonik Keterikatan karyawan dari Dirinya Sendiri
x
Beban Kanonik dengan Fungsi Kanonik Faktor-Faktor QWL dari Dirinya Sendiri
93
La Lampiran 6. Hasil Uji Korelasi Kanonik (Lanjutan)
D. Bobot Kanonik dan Beban Kanonik Variabel
Bobot Kanonik
Beban Kanonik
A. Peubah Bebas X1
-0.037
0,2245
X2
-0.476
-0,0280
X3
0.906
0,4273
X4
-0.272
0,3186
X5
0.068
0,4554
X6
0.212
0,5438
X7
0.629
0,6220
X8
0.426
0,5496
X9
-0.695
0,1124
B. Peubah Tak Bebas Y1
0.714
0,9123
Y2
0.556
0,5996
Y3
0.446
0,6929
Y4
-0.807
0,3639
E. Korelasi Kanonik Variabel Keterikatan karyawan dengan Faktor-Faktor QWL. x
Matriks Korelasi Antara Variabel QWL
94
La Lampiran 6. Hasil Uji Korelasi Kanonik (Lanjutan) x
Matriks Korelasi Antara Variabel Keterikatan karyawan dengan Dirinya Sendiri.
x
Matriks Korelasi Antara Variabel QWL dengan Variabel Keterikatan karyawan
x
Nilai Eigen Value
95
La Lampiran 6. Hasil Uji Korelasi Kanonik (Lanjutan)
F. Hubungan Silang Antar Variabel. x
Hubungan Silang Variabel Keterikatan karyawan dengan Fungsi Kanonik dari Variabel Faktor-Faktor QWL.
x
Hubungan Silang Variabel Faktor-Faktor QWL dengan Fungsi Kanonik dari Keterikatan karyawan.
