KPJ=
Kennispla-orm jobcoaching
Jobcoaching -
Een vak apart
1
Introduc:e Wie zijn wij?
Merijn van Gorkum Luc Bannink Evelien in ‘t Veld
Jobcoaching – een vak apart
Programma
DOEL: INFORMATIE OVER JOBCOACHING EN MEERWAARDE KENNISMAKING MET PRAKTIJKSITUATIES PROGRAMMA: WIE IS KPJ EN WAAR STAAT HET VOOR HISTORIE JOBCOACHING METHODIEK BEGELEID WERKEN JOBCOACH PROTOCOL DE PRAKTIJK REGISTER JOBCOACH VRAGEN EN AFRONDING Jobcoaching – een vak apart
2
Jobcoaching – een vak apart
Kennispla-orm Jobcoaching
KPJ
Wat wil het bereiken?
Het Kennispla-orm Jobcoaching (KPJ) is opgericht met het doel om het vak Jobcoaching meer vorm en inhoud te geven. Dit doet het kennispla-orm door: • Gevraagd en ongevraagd advies te geven aan beleidsmakers. • Noodzaak, nut en de werkwijze Jobcoaching landelijk onder de aandacht te brengen. • Kennis te vergaren, te ontwikkelen, te koppelen en te delen. • Het vak van de Jobcoach transparant en meetbaar te maken en de effecten van de jobcoaching aan te tonen.
Beroepsvereniging jobcoaches
Beroepsvereniging jobcoaches Wat wil het bereiken?
Opgericht kwaliteit jobcoaching te borgen in een register. Dit doet de beroepsvereniging door: • Een kwaliteitsregister te beheren. • Entree-‐eisen voor het register vast te stellen. • Kwaliteitstoets van jobcoachopleidingen door Hebéon te doen. Bij posi:ef resultaat erkennen als opleiding. • Stakeholder naar UWV. • Contacten onderhouden met belangrijke gesprekspartners als UWV, Landelijke Cliëntenraad, etc.
3
Wat is jobcoaching? Defini:e Historie Doelgroep Jobcoaching – een vak apart
DefiniTe Ondersteuning bieden bij het verrichten van reguliere arbeid, werk gerelateerde begeleiding, gegeven door een jobcoach.
Historie -‐ -‐ -‐ -‐ -‐ -‐
Paul Wehman (VS) eind jaren ‘70: alterna:ef voor dagbesteding; oneindige begeleiding 1992: Federa:e voor Oudervereniging en in combina:e met S:ch:ng Start Kans 1995: World Associa:on of Supported Employment opgericht 1998: introduc:e Begeleid Werken in Sociale Werkvoorzieningen Nu: jobcoaching voor alle doelgroepen met afstand tot de arbeidsmarkt door een arbeidshandicap Ongoing?
Doelgroep • Wajong • Structureel Func:onele Beperking • WSW Doelgroep is erg breed: • van geen opleiding tot universiteit • van gedragsproblemen tot psychische klachten
4
Methodisch werken in het kader van Supported Employment/Begeleid Werken Jobcoaching – een vak apart
Visie
VISIE “SUPPORTED EMPLOYMENT” Klanten zijn competent Arbeid geef zelfvertrouwen, iden:teit & structuur en draagt bij aan zelfontplooiing Ontwikkeling is omgevingsahankelijk Netwerk is betrokken Mogelijkheden kennen grenzen
Supported emplyment Waarom?: • Betaald werk als voorwaarde tot integra:e • Doelgroep kan en wil werken • Sociale Werkvoorziening laat minder mensen toe Uitgangspunten: • Gewoon waar dat kan, speciaal waar dat moet • Uitgaan van mogelijkheden • Aansluiten op individuele behoefes
Methodiek Fase 1: Intake en assessment Fase 2: Jobfinding (o.a. jobcarving) Fase 3: Jobanalyse (takenpakket&werkplek) Fase 4: Jobmatching Fase 5: Job(re)design Fase 6: Introduc:e nieuwe werkplek Fase 7: Training on the job Fase 8: Begeleiding buiten werkvloer Fase 9: Ongoing support (baanbehoud)
Onderzoek 2008 (Engeland) • 61% van de klanten die volgens Supp. Empl. methodiek werken vond een baan t.o.v. 23% die niet deze methodiek volgden; • 2/3 van deze 61% vond een baan voor 20 uur of meer per week; • De klanten die volgens Supp. Empl. werken, vond 10 weken sneller een baan dan de controlegroep.
Samenvaoend:
• Ieder mens heef recht op maatschappelijke re-‐ integra:e en persoonlijke ontwikkeling. • De jobcoach/re-‐integra:eadviseur biedt een persoonlijk en intensief begeleidingstraject. Noodzakelijk om de afstand tot de arbeidsmarkt te overbruggen. • De diensten zijn verankerd in de methodiek “Supported Employment”. Deze is gebruikt voor leidraad Jobcoach.
Jobcoaching – een vak apart
Kernwoorden: Werken in een normaal economisch circuit waarbij uitgegaan wordt van mogelijkheden en eigen verantwoordelijkheden
Meer lezen over Supported Employment? • • • •
www.kcco.nl www.arbeidsdeskundigen.nl hop://www.nvsupport.nl hop://www.wase.net/
Kenmerken: • Een reguliere onderneming • Duurzaam en betaald werk • Een jobcoach en een integrale aanpak • Persoonlijke ontwikkeling • Sociale integra:e, gelijkwaardigheid • Economische zelfstandigheid
Doelen: • Zelfrespect • Autonomie • Gelijkwaardigheid • Rela:es/interac:es
Onderdelen traject: • Intake • Toeleiding (coaching naar werk) • Jobcoaching en loopbaanbegeleiding (coaching :jdens werk)
BRON:
5
JOBCOACH PROTOCOL
Jobcoaching – een vak apart
Het protocol UWV Protocol Jobcoach 2012: Highlights: •
Dit besluit treedt in werking met ingang van 15 december 2012.
•
Per 15 oktober 2012 is het Erkenningskader 2012 van kracht.
•
Dit betekent dat alle rechtspersonen die Jobcoaching willen uitvoeren aan de eisen in het Erkenningskader 2012 moeten voldoen.
•
Het Erkenningskader 2012 en het Protocol 2012 zijn daarmee onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Het protocol Doelgroep jobcoaching: UWV kan aan de volgende personen met een structureel func:onele beperking Jobcoaching toekennen: • Dienstbetrekking • Proefplaatsing (in eerste instan:e 2 maand maximaal tot 6 maanden na overleg met UWV). Eisen dienstverband: Ondergrens voor toekenning van Jobcoaching : • minimaal 8 uur per week te werken en • ten minste 20% van het weoelijk minimumloon te verdienen. Maximale duur jobcoaching: • Maximaal 3 jaar.
Het protocol
Begeleidingsregime Jobcoaching
Jaar 1
Jaar 2
Jaar 3 (en verder)
1e half jaar 2e half jaar
zeer licht
3%
3%
licht midden intensief
licht (zeer licht/ licht)
3%
6%
6%
10%
10%
midden
5%
15%
15%
intensief
7,5%
licht (zeer licht/ licht/ midden)
3%
intensief
6%
6
De PrakTjk
Jobcoaching -‐ een vak apart
prak:jkvoorbeelden
Koffie?
prak:jkvoorbeelden
Wakker Worden!
prak:jkvoorbeelden
Wat zeg je?
prak:jkvoorbeelden
Wat zeg je?
prak:jkvoorbeelden
Duidelijke verwachTngen
7
Register Jobcoach: Voorwaarden: • HBO. • 1400 uur werkervaring. • Afgeronde erkende jobcoachopleiding. Waarom: Kwaliteit en professionaliteit verhogen Vereniging heef beroepsbeeld opgesteld: Beschrijving van beroep, doel, kerntaken, kennis, vaardigheden en autude.
Bedankt voor uw aandacht!
Vragen? Opmerkingen?
