Jobcoaching, Re-integratie & Outplacement Arbo & Verzuim www.betervenlo.nl
Over ons Ambaum Arbeids Analyse - Betervenlo BV is een
Wij leveren maatwerk door de persoon en zijn
bedrijf dat opgezet is vanuit de filosofie;
welzijn altijd centraal te stellen. Wij willen geen grote logge organisatie zijn, onze kracht ligt dan ook in snel, efficiënt en met name doeltreffend te werk gaan.
“Een mens moet een mens zijn”
Het uitgangspunt is dat mensen snel terugkeren naar hun eigen werkplek (eventueel met enige aanpassingen op de werkvloer) en het bevorderen van het welzijn.
volgens E.H.J. Ambaum - Peters
Diverse trainingen ter bevordering van het persoonlijk welzijn behoren tot de mogelijkheden. Wij kunnen optreden als mediator daar waar terugkeer naar de Vanuit deze filosofie verzorgen wij voor bedrijven,
eigen werkplek niet mogelijk is, bijvoorbeeld in een
gemeenten, UWV, verzekeraars en particulieren uitsluitend
arbeidsconflict.
maatwerk. Ambaum Arbeids Analyse-Betervenlo BV beschikt Veel
bedrijven
hebben
inmiddels
gekozen
voor
over diverse professionals om dit maatwerk te kunnen
onze pragmatische aanpak. Een goede arbeidsfeer
leveren zoals; HBO opgeleide psychologen, Hobeon
op de werkvloer is de basis van een goed verzuimbeleid.
gecertificeerde
Luisteren naar de klachten van mensen is dan ook
ficeerde register-arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen,
onze persoonlijke missie. Op dit vlak kan veel winst
mediators en een budgetcoach.
verzuimconsulenten, een gecerti-
behaald worden: “Een tevreden werknemer heeft hart voor de zaak”.
We zijn Blik Op Werk gecertificeerd en voldoen aan de eisen die het UWV stelt m.b.t. kwaliteit en klanttevredenheid.
Waarvoor kunt u bij ons terecht Ambaum Arbeids Analyse en Betervenlo BV werken intensief samen. Zo zijn alle arbeidsgerelateerde zaken zoals arbo, re-integratie, outplacement en jobcoaching samengebundeld onder één dak. Op deze manier kan er snel en efficiënt worden gewerkt.
Betervenlo BV
Ambaum Arbeids Analyse
Verzuimbegeleiding 1e spoor trajecten
Re-integratie 2e spoor
Wij beheren voor bedrijven de administratie van uw
2e spoor trajecten worden ingezet wanneer een
personeel met betrekking tot ziekte en signaleren,
langdurig zieke werknemer niet meer terug kan
daar waar nodig is, de werkgever.
keren bij de eigen werkgever. In het kader van 2e spoor trajecten werken wij samen met het UWV,
Arbeidsdeskundig onderzoek
gemeenten en het bedrijfsleven.
Wij kunnen voor u een arbeidsdeskundig onderzoek of een eventuele second opinion uitvoeren door
Outplacement
onze gecertificeerde register-arbeidsdeskundige
Ontslagen werknemers of werknemers die met
t.b.v. Wet Verbetering Poortwachter.
ontslag worden bedreigd kunnen door Ambaum Arbeids Analyse begeleid worden naar een nieuwe
Mediation
baan of ondersteund worden met het opzetten van
Wij kunnen optreden als mediator daar waar
een eigen onderneming.
terugkeer naar de eigen werkplek wordt belemmerd. Bijvoorbeeld in een arbeidsconflict, maar ook in
UWV
situaties op persoonlijk vlak. Een goede sociale op-
In opdracht van UWV voeren wij IRO trajecten
lossing voor alle partijen is ons streven.
(Individuele Re integratie Overeenkomst) uit voor mensen met een Ziektewet, WIA en Wajong uitkering.
Jobcoachorganisatie Betervenlo BV is een door het UWV erkende Job-
Sociale activering
coachorganisatie. Het UWV en de gemeenten
Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt
schakelen ons in om cliënten zo goed mogelijk te
kunnen door ons worden begeleid door middel van
begeleiden naar een duurzame plek op de arbeids-
een persoonlijk traject. Er is veel aandacht voor de
markt.
verbetering van het persoonlijk welzijn en de zorg
Wij bekijken altijd de mogelijkheden van de cliënt en
voor de verkleining van de afstand tot de arbeids-
de vraag van de werkgever. Wij zoeken een geschikte
markt.
werkplek en zorgen voor en perfecte match. Werving en selectie Raamovereenkomst
Wij kunnen voor uw bedrijf geschikte kandidaten
Betervenlo BV werkt voor alle gemeenten in
leveren en u voorzien van advies m.b.t. subsidie-
Noord-Limburg in het kader van participatie en
mogelijkheden.
re-integratie. Werkervaringsplekken behoren tot de mogelijkheden. Inmiddels zijn er met diverse werkgevers afspraken gemaakt over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).
Wat doet Betervenlo BV Betervenlo BV verzorgt de verzuimbegeleiding en
Naast een arbeidsdeskundig onderzoek is het ook
arbodienstverlening voor werkgevers. Daarnaast zijn
mogelijk om een arbeidsdeskundige in te schakelen
wij een erkende jobcoachorganisatie.
voor een arbeidsdeskundig spreekuur. U krijgt de mogelijkheid om te sparren met een arbeidsdeskundige
Verzuimbegeleiding 1e Spoortrajecten
over verzuimcasussen en/of u laat hem een gesprek
Betervenlo BV beheert voor bedrijven een adequate
voeren met een zieke werknemer met het uiteindelijke
administratieve verwerking van alle processen rond-
doel snelle terugkeer naar de werkplek.
om verzuim en re-integratie. Hierdoor wordt het verzuim voor u inzichtelijk en hanteerbaar en zijn de
Jobcoaching
verzuimstatistieken actueel en transparant. Wij ver-
Betervenlo BV is een door het UWV erkende Job-
zorgen dagelijkse monitoring van het verzuim en inzet
coachorganisatie. Betervenlo BV kunt u vinden in
van afgesproken acties conform de verzuimprocedure
het register onder erkenningsnummer 2012416. Het
en de Wet Verbetering Poortwachter. Planning en uit-
UWV en de gemeenten schakelen ons in om cliënten
voering van spreekuren bij de casemanagers, de be-
zo goed mogelijk te begeleiden naar een duurzame
drijfsartsen en de arbeidsdeskundige behoort ook tot
plek op de arbeidsmarkt.
onze taken. Met veel werkgevers hebben wij inmiddels al succesArbeidsdeskundig onderzoek
volle afspraken gemaakt omdat zij Maatschappelijk
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan helderheid
Verantwoord Ondernemen hoog in het vaandel heb-
verschaffen wanneer een werknemer (langdurig) ziek
ben staan en een bijdrage willen leveren voor deze
is. Is werkhervatting mogelijk, en zo ja, kan dit binnen
doelgroep.
de eigen organisatie of moet er een nieuwe werkgever worden gezocht? In een arbeidsdeskundig onderzoek
Wat kunnen wij betekenen voor uw bedrijf?
worden de volgende drie vragen beantwoord:
Sommige mensen hebben extra begeleiding nodig om goed te kunnen functioneren op de werkvloer.
• Wat kan de werknemer aan?
Denk aan mensen met verstandelijke of lichamelijke
• Wat zijn reële verwachtingen?
beperkingen, mensen met psychische problemen,
• Aan welke wet- en regelgeving moet worden
maar ook jongeren met een strafblad. Bijvoorbeeld
voldaan?
voor WIA en Wajong kandidaten.
Als duidelijk is wat de werknemer aankan en wat
De werkzaamheden die deze doelgroep kan verrichten
verwacht mag worden, worden oplossingen geformuleerd.
kan uiteenlopend zijn:
De arbeidsdeskundige adviseert over mogelijkheden om
• Vakken vullen in de supermarkt
het werk te hervatten, een eventueel re-integratietraject
• Werken bij een tuinder
en mogelijkheden binnen of buiten de organisatie.
• Werken in een magazijn • Werken in de techniek
Onze arbeidsdeskundige gaat als volgt te werk:
• Enzovoort
• Een gesprek met de werknemer • Een gesprek de werkgever/ leidinggevende
Als Jobcoachorganisatie zorgt Betervenlo BV ervoor
• Het opstellen van een conceptrapportage
dat cliënten optimaal kunnen meedraaien in het
• Het (indien wenselijk of noodzakelijk) persoonlijk
arbeidsproces. Ons doel is dat de cliënt op termijn
bespreken van de conceptrapportage
zelfstandig aan het werk kan.
• Het definitief maken van het rapport • Het verzorgen van aftersales voor vragen voortkomend uit het opgestelde rapport.
Voor de werkgever zijn er diverse voordelen zoals:
Voordat u loondispensatie krijgt, bepaalt een arbeids-
• Deskundige begeleiding
deskundige van UWV of uw werknemer inderdaad
• Onze Jobcoaches zijn ook op de werkvloer aanwezig
duidelijk minder presteert. Is dit het geval, dan laten
• Wij regelen de begeleiding en verzorgen de aanvraag
wij weten hoeveel procent van het minimumloon u in
• Wij ontzorgen u volledig
ieder geval wel moet betalen.
• No-riskpolis De regeling loondispensatie Wajong. Presteert uw werknemer door zijn ziekte of handicap duidelijk minder dan uw andere werknemers? En is hij jonger dan 18 jaar of heeft hij een Wajong-uitkering? Dan kunt u UWV vragen of u een lager loon mag betalen dan het minimumloon. Dit heet loondispensatie. De loondispensatie kan een half jaar tot vijf jaar duren. Deze periode kan verlengd worden.
Wat doet Ambaum Arbeids Analyse Ambaum Arbeids Analyse is een re-integratie en out-
re werknemers gelijktijdig worden ontslagen.
placementbureau. Wij begeleiden langdurig zieke
In een outplacement wordt de werknemer waarvan
werknemers naar een passende en duurzame baan.
het dienstverband eindigt, begeleid naar een nieuwe,
Tevens begeleidt Ambaum Arbeids Analyse werkne-
passende werkplek elders. De werknemer krijgt een
mers die wegens een reorganisatie of gedwongen
duidelijk beeld van de eigen capaciteiten, persoonlijk-
ontslag op straat komen te staan.
heid, vaardigheden en ambities en weet deze op een goede manier in te zetten. Een organisatie die ervoor
Re-integratie 2e spoor
kiest om een werknemer een outplacement aan te
Een re-integratie 2e spoor wordt opgestart als een
bieden, zorgt voor ondersteuning bij het zoeken naar
werknemer langdurig ziek is en er geen terugkeermo-
nieuwe perspectieven. Dat is goed voor zowel de deel-
gelijkheden zijn binnen de eigen werkgever. Dit is een
nemer als de organisatie, omdat het de mobiliteit en
verplichting van werkgever en werknemer in het kader
doorstroom bevordert. Daarnaast heeft een zorgvul-
van Wet Verbetering Poortwachter.
dig mobiliteitstraject een positief effect op de moti-
De werknemer wordt begeleid bij het in kaart bren-
vatie van de werknemer in het nog uit te voeren werk,
gen van zijn of haar capaciteiten, bepalen welk werk
verkomt het verstoring van de relatie met uw werk-
daar het beste bij past en het zoeken en vinden van dat
nemer en beperkt het de kans dat situaties escaleren.
werk bij een andere werkgever. Daarnaast vinden wij
Indien een deelnemer daadwerkelijk een nieuwe start
het persoonlijk welzijn een belangrijk aspect binnen
maakt, neemt deze op een gezonde manier afscheid
het 2e spoor traject.
van de organisatie.
Iedere situatie is anders en dit betekent dat wij ieder traject persoonlijk maken. De belangen van zowel werkgever als werknemer staan centraal. Outplacement Ontslag is voor zowel de werknemer als de werkgever geen prettige aangelegenheid. Rationeel en emotioneel kan er behoorlijk wat onrust ontstaan. Om deskundig te kunnen begeleiden biedt Ambaum Arbeids analyse een outplacement aan, waarbij coaching, loopbaanbegeleiding en bemiddeling samenkomen. Wij hebben veel ervaring met het begeleiden van individuele trajecten alsook trajecten waarbij meerde-
Instrumenten voor studiekeuze, loopbaanontwikkeling of re-integratie Ambaum Arbeids Analyse heeft diverse instrumenten in huis om eigenschappen, vaardigheden en competenties van mensen in kaart te brengen. Deze instrumenten worden veelal ingezet in de volgende situaties: •
•
•
Een werknemer is langdurig ziek en zal in een 2e spoor traject op zoek moeten gaan naar een nieuwe baan. Hij kan niet terugkeren in zijn oude functie en hij zal daarom een ‘’carrièreswitch’’ moeten maken. Een beroepskeuzeonderzoek (BKO) kan helpen bij het maken van een keuze. Een werknemer is vanwege een reorganisatie of een gedwongen ontslag op zoek naar een nieuwe baan. Hij krijgt een outplacementtraject aangeboden van de werkgever en een beroepskeuzeonderzoek is onderdeel van het traject. Een werknemer functioneert niet goed binnen het bedrijf en de werkgever twijfelt of desbetreffende werknemer wel goed op de functie past. Middels een ePortfolio kunnen competenties, de betrokkenheid en drijfveren in kaart worden gebracht.
Uiteraard kunnen ook particulieren gebruik maken van onze instrumenten voor studiekeuze, loopbaanontwikkeling of re- integratie.
ePortfolio Een ePortfolio is een digitaal programma waarmee
Een ePortfolio maakt het gemakkelijker overzicht over
iedereen een leven lang leer- en werkervaringen kan
de eigen carrière te houden, maar ook kunnen managers,
opslaan. Deze digitale ‘koffer’ gaat mee naar elke
HR-werknemers, coaches en docenten aan de hand
volgende leer- of werkfase en wordt doorlopend
van een ePortfolio mensen begeleiden en de in
aangevuld. In het ePortfolio is te lezen over welke
het ePortfolio opgenomen producten beoordelen.
competenties iemand beschikt, staat feedback van
Onderwijsinstellingen, arbeidsbemiddelaars en werkgevers
betrokken collega’s of leidinggevenden en aan welke
kunnen dankzij een ePortfolio de intake versnellen
competenties wordt gewerkt. Het ePortfolio heeft een
en
ontwikkelings-, beoordelings- en presentatiefunctie en
ePortfolio
is te gebruiken als CV. Daarnaast is het een instrument
persoon in kwestie zijn als werknemer en deze informatie
dat het beoordelen en sturen van de eigen persoon-
gebruiken voor hun strategische personeelsplanning.
lijke ontwikkeling mogelijk maakt. De bedoeling is dat
Leren stopt niet bij het afronden van een opleiding, maar
een ePortfolio altijd en overal toegankelijk is voor
gaat gewoon door, een leven lang. Op school, op het
verschillende, door de eigenaar aangewezen, gebruikers.
werk, door cursussen en privé. Al die individuele leer-
Het kan gemakkelijk beheerd worden, is eenvoudig in
en werkgegevens kunnen moeiteloos meegenomen
het gebruik (navigeren, selecteren, kopiëren) en maakt
worden, van de ene onderwijsinstelling naar de
het mogelijk om gegevens beschikbaar te maken bin-
andere; van onderwijsinstelling naar arbeidsbemiddelaar;
nen elke context of organisatie waarin geleerd of
van arbeidsbemiddelaar naar werkgever en van werk-
gewerkt wordt. Ons portfolio voldoet aan nationale
gever naar werkgever.
afspraken waardoor de gegevens uitwisselbaar zijn met andere ePortfolio systemen.
vereenvoudigen. zien
wat
Bedrijven de
kunnen
mogelijkheden
aan van
een de
Test Toolkit Voor het in kaart brengen van eigenschappen, vaardigheden en competenties van mensen heeft Ambaum Arbeids Analyse verschillende psychologische tests, zoals capaciteiten-, persoonlijkheid- en interessetests, ter beschikking. U kunt deze online Test Toolkit, zowel op individuele basis als voor grotere groepen,
De Waardenvragenlijst Deze vragenlijst verschaft inzicht in de persoonlijke waarden die belangrijk zijn in iemands leven. Waarden sturen immers ons gedrag en liggen ten grondslag aan belangrijke keuzes die wij zowel in ons privéleven als in het werkende leven maken.
gebruiken bij instroom, doorstroom en uitstroom van mensen in verschillende werk- en/of opleidingssituaties. De Test Toolkit wordt zowel los als in combinatie met ons ePortfolio aangeboden. De geautomatiseerde rapportages worden, indien gewenst, met uitleg door onze re-integratieconsulenten aan de eigenaar van het ePortfolio ter beschikking gesteld. De kenmerken van onze tests op een rijtje: • 24/7 bereikbaar • Wetenschappelijk onderbouwd en (deels) Cotan gecertificeerd • Voldoen aan de richtlijnen van het Nederlands instituut van Psychologen • Per kandidaat een individueel testprogramma mogelijk • Prima prijs-kwaliteitverhouding Welke testmogelijkheden kunnen wij u zoal aanbieden? Capaciteitentest Deze test meet de cognitieve capaciteiten, waarbij wordt gekeken naar zowel aanlegfactoren als aangeleerde factoren. Deze test bestaat zowel in een MBO als HBO variant. Persoonlijkheidstest (Big-Six) Het doel van deze test is een beeld te vormen van de persoonlijke eigenschappen van een persoon.
De Employability Scan Met deze test worden de eigenschappen van de werknemers en de factoren van buitenaf die van invloed zijn op zijn inzetbaarheid in kaart gebracht. In tijden waarin verandering aan de orde van de dag is, is brede inzetbaarheid zeer wenselijk. Een werknemer die stil blijft staan, doet in feite een stap achteruit. De loopbaanscan Deze test kijkt naar de persoonlijkheid, loopbaanwaarden (wat vind ik belangrijk in werk?), interessegebieden en competenties en geeft concrete ontwikkeltips en ondersteuning bij drie belangrijke vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? En Wat kan ik?
De Motivatie en Leerstijlen vragenlijst Deze test geeft inzicht in de mate waarin verschillende soorten motivaties van invloed zijn op iemands gedrag en de verschillende leerstijlen die iemand hanteert bij het opnemen van informatie. Arbeidsmotivatie en Werkzoekgedrag Deze test meet de arbeidsmotivatie en het daadwerkelijke werkzoekgedrag van een kandidaat en heeft een belangrijke voorspellende waarde voor het uiteindelijk vinden van werk, zeker bij re-integratietrajecten. De Beroepskeuzetest Een beroepskeuzetest is in veel gevallen een goede
De Competentietest Deze test brengt een aantal competenties van de kandidaat in kaart en geeft inzicht in sterke competenties en competenties die nog verder ontwikkeld kunnen worden. Het is een handig instrument om mee te nemen in de afweging van (toekomstige) geschiktheid of het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan (POP).
manier om te helpen bij de zoektocht naar wat iemand interessant vindt.
Speciale persoonlijke trainingen Wij bieden speciale persoonlijke trainingen aan. De aanpak is afhankelijk van uw kennisniveau en persoonlijke situatie. Er vindt vooraf altijd een gratis kennismakingsgesprek plaats om de mogelijkheden te bekijken. Iedereen is immers uniek en wij leveren uitsluitend maatwerk.
Assertiviteit trainingen
Conflicthantering
Een training assertiviteit is er voor iedereen die meer
In de training conflicthantering leer je de achterliggen-
voor zichzelf wil opkomen. Assertiviteit is de balans
de theorie van een conflict, maar je gaat ook in de prak-
tussen het behartigen van je eigen belangen en reke-
tijk aan de slag met verschillende opdrachten en rol-
ning houden met de belangen van een ander.
lenspellen. Het doel van de training is dat jouw eigen
Assertiviteit is een vaardigheid en is niet alleen aan te
opgesteld doel bereikt wordt.
leren door theoretisch bezig te zijn, maar de praktijk is eveneens belangrijk. In deze cursus zullen daarom op-
Sollicitatietraining
drachten gecombineerd worden met uitleg over de the-
De eerste indruk is bij het solliciteren van groot belang.
orie. De training kan zowel individueel als groepsgericht
Immers een eerste indruk is in een paar seconden al
gegeven worden.
gemaakt! De sollicitatietraining is er voor iedereen die graag meer zelfvertrouwen en de ‘tools’ wil krijgen om
LinkedIn
zich beter te kunnen presenteren naar een toekomsti-
LinkedIn is wereldwijd het grootste zakelijke netwerk.
ge werkgever. Solliciteren is niet alleen een brief en CV
Wil je in het algemeen leren hoe LinkedIn werkt óf wil
schrijven, maar ook je presentatie, houding en uitstra-
je juist via LinkedIn beter leren netwerken, omdat je bij-
ling zijn van belang.
voorbeeld op zoek bent naar een baan? Dan is de Linke-
De sollicitatietraining is een uitgebreide training waarin
dIn cursus iets voor jou.
belangrijke aspecten van solliciteren worden behandeld.
Tijdens deze cursus leer je wat LinkedIn is, waarvoor je het gebruikt, wat je ermee kunt, hoe het werkt en het belang van LinkedIn. Liftpraatje ‘’Elevatorpitch’’ ( Videosollicitatie) Hoe val je op tussen al die andere werkzoekenden? Een goed CV en relevante werkervaring blijven natuurlijk het belangrijkst. Toch kun je tegenwoordig ook op een andere manier de aandacht trekken. Een liftpraatje is een korte presentatie van jezelf waarin je enthousiast vertelt wie je bent en wat je kunt. We helpen je met het maken van een video-opname waarin je jezelf promoot en/of coachen je om de juiste presentatietechnieken aan te leren, zodat je dit kunt gebruiken voor sollicitaties.
Foto: Ruud Verbenne
Waarom Ambaum Arbeids Analyse – Betervenlo BV? Wij hebben alle kwalificaties onder één dak en fungeren voor uw bedrijf als de partner voor uiteenlopende zaken. Ambaum Arbeids Analyse – Betervenlo BV staat voor korte communicatielijnen en geen ‘’even in de wacht’’ mentaliteit. Meer weten? Vraag gerust om aanvullende informatie over de diensten en producten van Ambaum Arbeids Analyse – Betervenlo BV. Neem contact met ons op of maak een afspraak om uw mogelijkheden te bespreken. We zijn u graag van dienst, voor meer informatie kunt u terecht op www.betervenlo.nl.
Hoofdvestiging in de regio Venlo Grotestraat 63 5931 CT Tegelen
Vestiging in de regio Eindhoven De Pinckart 46i 5674 CC Nuenen
w www.betervenlo.nl @
[email protected] c 077 750 4517 077 750 4519
w www.beter-eindhoven.nl @
[email protected] c 06 154 518 06 Bezoek alleen mogelijk op afspraak
