KOMPOSISI ASN BERDASARKAN JABATAN

KEBIJAKAN PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI/FUNGSIONAL DAN PERAN APARAT PENGAWASAN INTERNAL PEMERINTAH (APIP) DI ERA REFORMASI BIROKRASI

31-08-2015

KEBIJAKAN PENGISIAN JPT DALAM PERSPEKTIF UU ASN Oleh:

Dr.Ir. Setiawan Wangsaatmaja, Dipl.SE, M.Eng. Deputi SDM Aparatur Kementerian PAN dan RB

KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI, 2015

KOMPOSISI ASN BERDASARKAN JABATAN

Guru Peran strategis JPT sebagai penggerak Manajemen ASN

JPT: 0,27% JPT: 12.000

www.apeksi.or.id

1.765.410

40,35 %

31.754

0,73 %

Paramedis

303.754

6,94 %

JF Lainya

222.093

5,08 %

JF Umum

2.003.151

45,79 %

48.847

1,12 %

4.375.009

100, %

Medis

J Struktural TOTAL

1


31-08-2015

DIISI DARI PEGAWAI ASN

JABATAN ASN Jabatan Administrasi

Jabatan Fungsional

DIISI TNI DAN POLRI

Jabatan Pimpinan Tinggi

Jabatan Administrator (setara eselon III) memimpin pelaksanaan kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan

Jabatan Pengawas (setara eselon IV) mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana

Jafung keahlian: a) ahli utama; b) ahli madya; c) ahli muda; dan d) ahli pertama.

Jabatan Pelaksana (setara Eselon V atau JF Umum) melaksanakan kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan

Jafung keterampilan: a) penyelia; b) mahir; c) terampil; dan d) pemula

• Jabatan Pimpinan Tinggi Utama (setara Eselon I); • Jabatan Pimpinan Tinggi Madya (setara eselon I); dan • Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (setara eselon II).

Jabatan ASN tertentu

PEGAWAI DAN JABATAN ASN

JABATAN PIMPINAN TINGGI

UTAMA

PPPK

MADYA PRATAMA

PNS ADMINISTRATOR JABATAN ADMINISTRASI

KEAHLIAN JABATAN FUNGSIONAL

PENGAWAS

PPPK

KETRAMPILAN

PELAKSANA

www.apeksi.or.id

2


31-08-2015

OPEN RECRUITMENT PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI (JPT) 75

42 27 6 Jumlah

2012 6

2013 42

2014 27

2015 75

Dasar Hukum: 1. SE MenPAN No. 16 Tahun 2012 2. PermenPANRB No. 13 Tahun 2014 3. Inpres No. 5 Tahun 2015 4. RPP MANAJEMEN PNS Tahun 2015 (HARMONISASI KUMHAM SELESAI)

PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI  Sifat: Kompetitif dan Terbuka didasarkan sistem MERIT (KUALIFIKASI-KOMPETENSI-KINERJA)  Seleksi: Dilakukan oleh Panitia Seleksi Instansi yang dipilih dan diangkat oleh PPK berkoordinasi dengan KASN  Proses − Pimpinan Tinggi Utama dan Madya dilakukan pada tingkat NASIONAL − Pimpinan Tinggi Pratama dilakukan pada tingkat NASIONAL, PROPINSI, atau ANTAR INTANSI dalam 1 (satu) KABUPATEN/KOTA.

www.apeksi.or.id

3


31-08-2015

Tata Cara PENGISIAN JPT

PERSIAPAN

PELAKSANAAN PENGUMUMAN

SELEKSI: • Administrasi • Kompetensi Manajerial • Kompetensi Bidang

HASIL SELEKSI

MONITORING DAN EVALUASI

1. PERSIAPAN a. Pembentukan Panitia Seleksi • Panitia Seleksi dibentuk oleh PPK dgn berkoordinasi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN). • Panitia Seleksi terdiri atas unsur: pejabat terkait dari instansi yang bersangkutan, pejabat dari instansi lain yang terkait, akademisi/pakar/profesional. • Panitia seleksi berjumlah minimal 5 orang dan maksimal 9 orang • Perbandingan Panitia Seleksi Internal dan eksternal adalah 45:55 • Panitia Seleksi dapat dibantu oleh tim penilai kompetensi (assesor)

www.apeksi.or.id

4


31-08-2015

b. Penyusunan dan penetapan standar kompetensi jabatan yang lowong Visioning 5

Professional Demeanor

Courage of Convictions

4 (BEHAVIOR)

3

Relation Management

In Depth Problem Solving & Analysis

2 1 Interpersonal Communication

Championing Change

0

Managing Others

JPT:

Integrity

Organizational Savvy

Manajerial 60% Technical 20% Sosio-cultural 20%

Driving Execution Customer Focus

(UNDERSTAND)

Standar Kompetensi Manajerial

2. PELAKSANAAN a. MEKANISME SELEKSI JPT MADYA DI DAERAH 9

PRESIDEN

Laporan

KEPUTUSAN PRESIDEN JPT TERPILIH

KASN

MENYAMPAIKAN 3 CALON

8

MENDAGRI 7 PENGAWASAN DAN KEPUTUSAN

MEMASTIKAN SISTEM MERIT

6

Ps 114 (4)

MENGIKAT

GUBERNUR/ PPK 2

PENGAWASAN PEMBENTUKAN PANSEL DAN KEPUTUSAN MEMBENTUK MENGIKAT

1 KOORDINASI

4

www.apeksi.or.id

PENGAWASAN PELAKSANAAN SELEKSI DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

5 MENYAMPAIKAN 3 CALON JPT

PANSEL 3

MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA

5


31-08-2015

b. Pengumuman • Untuk mengisi lowongan JPT agar diumumkan secara terbuka, dalam bentuk surat edaran melalui papan pengumuman, dan/atau media cetak, media elektronik (termasuk media on-line/internet). • Pengumuman dilaksanakan PALING KURANG 15 (LIMA BELAS) HARI KERJA sebelum batas akhir tanggal penerimaan lamaran. • Materi Pengumuman:

Nama jabatan Persyaratan administrasi Persyaratan penandatanganan Pakta Integritas Tahapan, jadwal dan sistem seleksi Persyaratan jenjang pendidikan Pengalaman jabatan terkait dengan jabatan yang akan dilamar

• Lingkup Pengumuman PERMENPAN No. 13 Tahun 2014:

JPT

PENGUMUMAN

KEMENTERIAN/LEMBAGA JPT UTAMA DAN MADYA

secara terbuka dan kompetitif kepada seluruh instansi secara nasional

JPT PRATAMA

secara terbuka dan kompetitif paling kurang pada tingkat kementerian yang bersangkutan

PROVINSI JPT PRATAMA

secara terbuka dan kompetitif paling kurang pada tingkat Provinsi yang bersangkutan, dan/atau antarkabupaten/kota dalam 1 (satu) provinsi;

KABUPATEN/KOTA JPT PRATAMA

www.apeksi.or.id

secara Terbuka dan kompetitif paling kurang pada tingkat kabupaten/kota yang bersangkutan, dan/atau antarkabupaten/kota dalam 1 (satu) provinsi;

6


31-08-2015

PENGUMUMAN PENGISIAN JPT

c. Seleksi ADMINISTRASI • Syarat: kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan latihan, rekam jejak jabatan, dan integritas KOMPETENSİ MANAJERİAL • Menggunakan metode assessment center atau metode lainnya Ps 110 (5) • Menggunakan metode psikometri, wawancara kompetensi, analisa kasus atau presentasi untuk daerah yang belum dapat menggunakan metode assessment center secara lengkap; • Standar kompetensi manajerial disusun dan ditetapkan oleh masingmasing instansi sesuai kebutuhan jabatan & dapat dibantu oleh assessor. KOMPETENSİ BİDANG • Menggunakan metode tertulis, wawancara serta metode lainnya; • Standar kompetensi Bidang disusun dan ditetapkan oleh masing-masing instansi sesuai kebutuhan jabatan dan dapat dibantu oleh assessor.

www.apeksi.or.id

7


31-08-2015

ASSESSMENT TEST

SUMBER: ACI TELKOM, 2015

LEMBAR EVALUASI WAWANCARA SELEKSI TERBUKA PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI TANGGAL WAWANCARA PESERTA

: : L

M

H

1. Kompetensi Manajerial (60%) a. Strategic Thinking b. Innovation c. Managing Change People d. Strategic Decision Making e. Relatinship Building f. Visionary Leadership 2. Kompetensi Teknis (20%) a. Pemahaman tentang misi RPJMD Jabar 2013-2018 b. Kemempuan membuat rencana strategis pencapaian misi dan melaksakannya c. Kemampuan menentukan prioritas dengan anggaran yang tersedia 3. Kompetensi Socio-Kultural (20%) a. Managing Diversity Conflict b. Tanggap Terhadap Perbedaan Budaya c. Adaptasi HASIL WAWANCARA KESELURUHAN Catatan:

Keterangan: L = Low M = Medium H = High

Untuk kolom angka (bold) diisi dengan angka Untuk kolom abjad disisi dengan checklist L:60-70 M: 71-80 H: >80

PEWAWANCARA

……………………………………….

www.apeksi.or.id

8


31-08-2015

SELEKSI ANGGOTA KASN, 2014

SELEKSI TERBUKA ESELON 1 & 2 DI KEMENKUMHAM 2015

www.apeksi.or.id

9


31-08-2015

SELEKSI PEJABAT JPT MADYA (ESELON 1) DI KEMENTERIAN ESDM 16-21 MARET 2015

ROTASI JPT DG PROFILING PEJABAT JPT MADYA (ESELON 1) DI SETNEG 18 MARET 2015

www.apeksi.or.id

10


31-08-2015

REKAPITULASI HASIL PENILAIAN JPT UNSUR 1. MAKALAH (25%) PENILAIAN 2. ASESMEN & PSIKOMETRIK (20%) 3. WAWANCARA (35%) 4. REKAM JEJAK (20%)

A B C D E F G H

PENELUSURAN (REKAM JEJAK) CALON • Menyusun instrumen/ kriteria penilaian INTEGRITAS • Dilakukan KLARIFIKASI dengan instansi terkait • Penelusuran rekam jejak ke tempat asal kerja • Menetapkan pejabat yang akan melakukan penelusuran rekam jejak. • Melakukan uji publik

www.apeksi.or.id

11


31-08-2015

d. Hasil Seleksi Panitia Seleksi mengumumkan hasil dari SETIAP TAHAP Panitia Seleksi menyampaikan peringkat nilai kepada PPK Peringkat nilai bersifat RAHASIA Panitia Seleksi menyampaikan hasil sebanyak 3 (TIGA) CALON sesuai urutan nilai tertinggi untuk disampaikan kepada PPK PEJABAT YANG BERWENANG mengusulkan 3 (tiga) nama calon yang telah dipilih Panitia Seleksi kepada PPK

PENGUMUMAN HASIL SELEKSI PENGISIAN JPT

Pengumuman hasil dari SETIAP TAHAP seleksi Pengisian JPT

http://www.seleksijabatan-terbuka.kemenkeu.go.id/PengumumanIsi.asp?idpxx=9

www.apeksi.or.id

12


31-08-2015

3. MONITORING DAN EVALUASI

Kandidat yang terpilih Harus Diberikan Orientasi Tugas pejabat yang berwenang selama 1 (satu) bulan status kepegawaian bagi kandidat yang terpilih berasal dari instansi luar ditetapkan dengan status dipekerjakan Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat dan Daerah menyampaikan laporan pelaksanaan seleksi pengisian jabatan pimpinan tinggi secara terbuka kepada KASN

4 PENUTUP

www.apeksi.or.id

13


31-08-2015

TEMBOK BESAR CHINA Dibangun pada masa Kaisar Qin Shi Huang 259 –210 SM Pembangunan lebih dari 10 tahun Panjang 2400 KM Tebal 4–13 M Tinggi 7–16 M

Dalam 100 tahun pertama, musuh berhasil masuk sebanyak 3x. Bukan dengan cara dirubuhkan, namun dengan cara: GRATIFIKASI PENJAGA.

TERIMA KASIH

www.apeksi.or.id

14

KOMPOSISI ASN BERDASARKAN JABATAN

Recommend Documents