jobs op jobat.be. Sales & Marketing. Marketing en social media. Jobs in Antwerpen & Limburg

ZAT E R DAG 1 2 T/ M V R IJ DAG 18 JAN UA RI 2 01 3

Dossier

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Sales & Marketing

Marketing en social media

‘Ik ben een semibeliever’ Goed gebruikt, versterken

functies bij ons. Daar hangen bonussen aan vast. Op die manier gebruiken we LinkedIn als een tool waar zowel de firma als de werknemers beter van worden. Via company based-initiatieven maken we werk van hun personal branding. We kopen ook advertentieruimte op de persoonlijke pagina’s van onze medewerkers, nog een manier om ons merk uit te dragen.’ De Deloitte-top voelde in het begin enige weerstand tegen zoveel online netwerkactiviteit. De vrees was dat de eigen medewerkers te prominent in de etalage zouden staan. Jurgen Moenaert relativeert dat. ‘Onze medewerkers zijn sowieso gegeerd en visibel. Dat is eigen aan onze business. Sociale media zijn daar slechts een verlengde van. Die uitsluiten verandert niets aan de situatie. Daar moet je mee leren leven. Veel belangrijker is het vertrouwen in de voordelen van sociale media voor onze firma.’

sociale media je merk. Maar daarvoor hoef je ze niet heilig te verklaren. Want ze kunnen niet alles, zeker niet in een peoplebusiness. ‘Oogcontact op een jobbeurs blijft belangrijk’, weet Jurgen Moenaert, recruiting & mobility director bij Deloitte Belgium. Bij Deloitte worden sociale media volop gebruikt, zowel voor marketing, rekrutering als interne communicatie. ‘Met die nuance dat we ze altijd als complementair beschouwen’, vertelt Jurgen Moenaert. ‘Ik ben een semibeliever. Sociale media hebben hun sterktes, maar ik geloof niet dat ze alle andere media kunnen vervangen. We gebruiken ze altijd in functie van onze boodschap en ons doelpubliek.’ Facebook wordt door Deloitte vooral gebruikt voor employer branding en contacten met de eigen medewerkers en de buitenwereld. ‘Op onze bedrijfspagina posten Deloitte Ambassadors zowel quizzen, nieuwsberichten als verhalen over werken bij Deloitte. Onze branche, audit en consulting, kampt wel eens met een streber-imago. Via Facebook kunnen we dat cliché ontkrachten. We tonen er dat onze

mensen een gezicht en een leven hebben en projecten waar ze mee bezig zijn.’ Er bestaat maar één Deloitte Belgiumpagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. ‘Vroeger waren er meer. Verschillende groepen binnen Deloitte, van regionale afdelingen tot en met alumni van een bepaald afstudeerjaar aan een bepaalde universiteit, richtten hun eigen pagina op. We hebben dat beperkt. Een wildgroei werkt niet als je voldoende interactie wil’, meent Jurgen Moenaert.

Richtlijnen Via Facebook richt Deloitte zich vooral op een campuspubliek. ‘LinkedIn is een ander verhaal. Daarmee mikken we op een ervaren publiek. Onze aanpak is er ook anders. LinkedIn gebruiken we echt om te netwerken’, legt Jurgen Moenaert uit. Om dat in goede banen te leiden, worden alle profielen van de Deloitte-medewerkers in zekere mate gestroomlijnd. ‘Wij geven

Jobs in Antwerpen & Limburg

Jurgen Moenaert, Deloitte

Oogcontact

We hebben één pagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. onze mensen een aantal richtlijnen om via hun persoonlijke LinkedIn-pagina bij te dragen aan de branding van Deloitte. Die richtlijnen gaan over vorm en inhoud. We stimuleren hen ook om hun netwerk zo actief mogelijk uit te bouwen. Tegelijk vragen we onze mensen hun ogen open te houden binnen hun netwerk voor geschikte kandidaten voor openstaande

Deloitte benadert Twitter helemaal anders. Jurgen Moenaert: ‘Wat we daar doen, heeft vooral te maken met kennis delen. Onze tax knowledge manager is bijvoorbeeld heel actief op Twitter. Vaardigt Di Rupo een nieuwe maatregel uit, dan tweet hij zijn analyse. Vroeger kwam zoiets op de bedrijfswebsite, via Twitter bereiken we een groter publiek.’ Ondanks de voordelen van sociale media, blijft Jurgen Moenaert oog hebben voor alle andere manieren om mensen te bereiken. ‘Je mag dat letterlijk nemen. Zo blijft oogcontact een enorme meerwaarde in het rekruteringsproces. Jobbeurzen en campusbezoeken zijn een goed voorbeeld. Jonge kandidaten vinden het zeer belangrijk dat ze gewoon, van mens tot mens, eens kunnen praten over hoe het is om bij Deloitte te werken.’

+5.847 jobs op jobat.be

2

Onderzoek: waarom sollicitanten afhaken

‘Doorgroeien’ mag geen loze belofte zijn Wie voor het eerst

regels van de kunst.

referentie zijn, op voorwaarde dat wat online verschijnt ook overeenstemt met de indrukken die een kandidaat krijgt tijdens de sollicitatieprocedure. Zeker jongeren blijken bevestiging te zoeken van wat ze via sociale media zien en horen.

Maar ook werkgevers

3. Wees eerlijk

solliciteert, doet dat niet altijd volgens de

maken fouten bij sollicitatiegesprekken. Goede kandidaten die afhaken: rekruteerders maken het niet graag mee. Toch ligt de fout soms bij henzelf. Studente toegepaste psychologie Lies Coquet (UGent) onderzoekt in haar bachelorproef waar het zoal misloopt. Ze bevroeg daarvoor zowel bedrijven als sollicitanten. Werkgeversorganisatie Voka WestVlaanderen en hr-dienstverlener Auxilios maken werkgevers attent op enkele aandachtspunten.

1. Bestraf enthousiasme niet

Spontaan binnenspringen bij een bedrijf wordt niet altijd in dank aanvaard. Sollicitanten die van dergelijk enthousiasme blijk geven, worden vaak met een flauw excuus - ‘nu geen tijd, je moet een afspraak maken’ - weggestuurd. Zorg voor gepaste opvang.

2. Let op met sociale media

Sollicitanten en werkgevers besnuffelen mekaar steeds vaker via sociale media. Facebook, YouTube en dergelijke kunnen een goede

Om (schaarse) kandidaten te lokken, durven werkgevers een functie wel eens ‘extra’ mooi voor te stellen. Dat is gevaarlijk. Kandidaten zeggen immers af te haken zodra het beeld dat een werkgever van zichzelf of van een job ophangt een luchtbel blijkt te zijn. Vooral sollicitanten voor knelpuntjobs zijn zeer kritisch. Lokkers als ‘doorgroeimogelijkheden’ of ‘dynamische werkomgeving’ moeten hard kunnen gemaakt worden.

4. Stel bedrijf en collega’s voor

Werksfeer en bedrijfscultuur zijn voor sollicitanten minstens zo belangrijk als loon en jobinhoud. Laat kandidaten vanaf de tweede ronde spreken met een potentiële collega of zorg voor een rondleiding in het bedrijf. Twee derde van de bevraagde sollicitanten vraagt daar om. Maak niet de fout om de rondleiding snel af te haspelen of ze als een ‘test’ te gebruiken: volgt de kandidaat nog, stelt hij vragen?

5. Wees flexibel

Werkgevers die een goede balans tussen werk en privé kunnen bieden, hebben een troef in handen. De bevraagde kandidaten merken echter op dat veel werkgevers er een nogal starre houding op nahouden. Op

WIN

2

vragen naar thuiswerk of glijdende uren tijdens het sollicitatiegesprek volgt (te) vaak een ontwijkend antwoord.

6. Stel niet onnodig uit

Sollicitanten verwachten dat werkgevers snel reageren. Voor werkgevers is dat niet altijd evident. Nochtans zitten kandidaten niet meteen op een concreet antwoord te wachten. Een bericht dat hun sollicitatie behandeld wordt, volstaat om een goede indruk te maken. En rekruteerders die wachten tot de sollicitant zelf belt ‘om zijn motivatie te bewijzen’? Die bestaan nog, zo blijkt. Helaas voor hen werkt het zo niet meer.

7. Drijf de druk niet op

Ietwat tegenstrijdig met het vorige punt: zelf willen sollicitanten voldoende bedenktijd. Die kan oplopen tot enkele weken. Tijd die kandidaten uiteraard gebruiken om andere contractvoorstellen in de weegschaal te gooien. Druk op de ketel zetten, zal zelden het gewenste resultaat opleveren.

iTu nes kaa rte n t.w.v. 100 eur o!

8. Verander niet half

In tijden van schaarste plooien rekruteerders zich al makkelijker naar de wensen van sollicitanten. Maar schaarste mag niet de enige reden voor verandering zijn. Een organisatie die verandert, moet dat fundamenteel doen. Kandidaten die terechtkomen op een werkvloer die alles tegenspreekt wat ze voorgespiegeld kregen, zullen moeilijk hun draai vinden.

www.jobat.be/win

Wat verandert er voor werknemers in 2013? De rechten en plichten van werkgevers en werknemers veranderen voortdurend. Samen met sociaal secretariaat Securex zetten we op een rij wat u dit jaar mag verwachten. Het goede nieuws is dat u deze maand meer loon krijgt, tenminste als u tot het paritair comité 218 behoort. Het loon van de 400.000 bedienden die daaronder vallen, stijgt dankzij de automatische loonindex met 2,35 procent.

Het slechte nieuws is dat u niet op meer hoeft te rekenen. Het begrotingsakkoord van de federale regering bepaalt immers dat in de periode 2013-2014 de lonen niet mogen stijgen bovenop de index. Een grote verandering die heel wat beroering zal veroorzaken, is het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dat moet er tegen 8 juli zijn. De uitwerking is een opdracht voor de sociale partners. De gevolgen voor de 1,3 miljoen arbeiders en 1,7 miljoen bedienden in ons land, zullen niet min zijn. Maar sinds het Grondwettelijk Hof het onderscheid tussen arbeiders en bedienden in juli 2011 als discriminerend heeft bestempeld, is er geen weg terug. Daarmee komt er een einde aan een dossier dat al meer dan 25 jaar aansleept. Van een leien dakje zal dat niet lopen. De bestaande verschillen in opzegtermijnen tussen

arbeiders en bedienden zijn een grote hindernis. Arbeiders dezelfde termijnen geven als bedienden is duur. Bedienden minder geven, valt zwaar op de maag. Bovendien valt de bestaansreden van heel wat structuren weg omdat het verschil tussen arbeiders en bedienden verdwijnt. Zij zullen zich zonder twijfel verzetten. En dan zijn er nog de arbeiders die liever arbeider blijven omwille van systemen als overuren, weekendwerk en ploegenpremies.

Meer opleiding Ook de tijdelijke werkloosheid staat dit jaar voor veranderingen. In de Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers die het systeem van tijdelijke werkloosheid gebruiken, moet stimuleren om hun personeel tijdens die periode opleidingen

Er zijn ook arbeiders die liever arbeider blijven. aan te bieden. Werkgevers die niet voldoen aan de verwachte opleidingsinspanningen zullen daarvoor gestraft kunnen worden. Vanaf dit jaar moeten werkgevers ook een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Het doel is om in de onderneming het aantal werknemers van 45 jaar en te behouden of te vergroten. Die maatregel moet de erbarmelijke werkzaamheidsgraad van vijftigers en zestigers op termijn opkrikken.

3

Zit je sales pitch goed? Heb je een strak marketingplan? Dan ben je klaar om carrière te maken in sales en marketing. Ons jobaanbod van deze week zet je meteen op weg. Mis het niet.

Verlies geen tijd. Solliciteer rechtstreeks via Jobat.be Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk.

Your career with Hilti

Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Professionele verkoPer oosterse taPijten en kunstvoorwerPen (M/V) Wij verwachten ervaring in de branche Geen specifieke studievereisten Talenkennis: Nederlands en Frans U werkt 5 dagen per week, inclusief zaterdag en zondag Vrije dagen zijn te bespreken.

ZAVIEH NV Overheide 34 2800 Mechelen

Tel: 015 29 08 29 E-mail: [email protected]

Where potential meets opportunity. Hilti. Outperform. Outlast.

Hilti biedt uitstekende carrièremogelijkheden in één van de meest succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector. Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v) enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers!

Sales Representative voor regio Antwerpen - De Kempen

Sales Representative voor regio Brussel

Deel jij onze passie? Solliciteren kan via www.hilti.be/careers. Daar vind je ook meer informatie over deze en andere functies. Of bel naar 02 467 79 06 en laat gerust een boodschap na bij afwezigheid.

4

online2print Olen

- PROJECTLEIDER - CALCULATOR - WERKVOORBEREIDER Profiel:

AXXES

- ing. Bouwkunde, bachelor bouw of architect - enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie

Wij bieden: - Teamwork en bestaande logistiek in een gezonde onderneming - Stabiele onderneming met doorgroeimogelijkheden - Aangepaste wedde en extra legale voordelen - Mooie werkomgeving - zeer goed bereikbaar Schriftelijke sollicitaties met C.V. te richten aan : Bouwgroep L. Heylen N.V. - Hoogbuul 30 - 2250 Olen Telnr. 014/31.11.05 - Faxnr. 014/31.81.71 www.lheylen.be - [email protected]

Axxes - axxes-it.com kan je beschrijven als jong, dynamisch en ambitieus. Binnen IT consultancy plaatsen we onze consultants op projecten bij multinationals en grote Belgische ondernemingen. De nadruk ligt op kwaliteit, zowel op niveau van onze consultants, als naar de relaties met onze klanten en de daaruit voortkomende projecten. Axxes wordt de laatste jaren gekenmerkt door een sterke, kwalitatieve groei die we willen verderzetten. Dat maakt dat we ons team versterken met een

je cv is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

Account manager IT Job ID : 618129 Contact: [email protected]

De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de job iD

HR-dienstengroep ADMB (www.admb.be) ondersteunt bedrijven, zelfstandigen en de social profit-sector op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. Onze ruim 1100 medewerkers zorgen in heel het land voor een vakkundige ondersteuning op het vlak van HR-management, personeelsadministratie, verzekeringen en preventie en bescherming op het werk. ADMB HR Services is binnen deze groep de professionele HR-gesprekspartner voor vele organisaties, zowel in de profit als in de sociale sector en de wereld van de openbare besturen. Samen met onze 50 medewerkers zijn wij actief op diverse HR-domeinen: interim, rekrutering, search en selectie, internationale tewerkstelling, assessments, opleiding, consultancy en outplacement. Om mee te werken aan de groei zijn we voor Veurne op zoek naar een (m/v)

Gemotiveerde uitzendconsulent

West-Vlaanderen

Functie: • Als uitzendconsulent(e) ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de groei van het kantoor. Uiteraard werk je hiervoor graag in team! • Je zoekt snel en efficiënt de kandidaat die het best beantwoordt aan de behoeften van de klant of zoekt voor de kandidaat de geknipte job. • Je verzorgt een persoonlijke service aan klanten en kandidaten. • Jij bent hun aanspreekpunt waardoor je een vertrouwensband met hen opbouwt. Profiel: • Commerciële flair, een luisterend oor, het goed doorgronden van de behoeften van klanten/uitzendkrachten, dynamisme en enthousiasme zijn slechts een aantal competenties die we voor deze functie verwachten. • Ervaring binnen de uitzendsector is een troef maar geen voorwaarde. Aanbod: • ADMB HR Services biedt je een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. • Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques ...). Interesse? Stuur vandaag nog jouw kandidatuur met cv en motivatiebrief naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge. E-mail: [email protected]

www.admb.be

Kickstart voor een job in je regio

DOSSIER OP 19-01

Ombudsman, kapitein of ingenieur?

Waar je talent ook ligt, bij de overheid kan je altijd terecht. Geen werkgever bekijkt de wereld zo ruim. Ontdek jouw plek bij de overheid in ons dossier ‘Werken bij de Overheid’ op zaterdag 19 januari. Adverteren in dit dossier? Contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar [email protected] en ontdek onze aantrekkelijke voorwaarden en rekruteringspaketten op maat.

Erkend wervings- en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

kantoor Veurne

De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk, Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan klaar met één belangrijk motto: kwaliteit bieden met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

Voor onze vestiging in Genk en Hasselt:

2 Junior accountants

Voor onze vestiging in Hasselt:

Junior accountant

met eerste werkervaring

starter

Functie: U staat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van de aan u toevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. U staat in voor de fiscale aangiftes (directe belasting).

Functie: U voert de boekhouding van een diverse portefeuille aan cliënteel. U bereidt de afsluiting voor (tussentijds en jaarlijks) van de aan u toevertrouwde dossiers.

Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). U heeft 3 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmoklanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.

Voor onze vestiging in Herentals:

Ervaren accountant Functie: U staat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van de aan u toevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. U staat in voor de fiscale aangiftes (directe belasting). Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). U heeft 5 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmo- klanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.

Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). Een eerste werkervaring in een accountantskantoor met kmo-klanten is een pluspunt.

Ervaren accountant M&A Functie: U staat in voor diverse werkzaamheden binnen onze M&Aafdeling. Denk hierbij aan het opmaken van waardebepalingen van aandelen of handelsfondsen en de opstelling van de rapportering hiervan, het uitwerken van information memorandum in het kader van overnamedossiers, het opstellen van kredietdossiers, het berekenen van haalbaarheid van projecten en het opstellen van bedrijfseconomische rapporteringen. U werkt mee aan de verdere uitbouw en ontwikkeling van deze afdeling. Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). U heeft 8 jaar relevante ervaring als dossierbeheerder in een accountantskantoor met kmo-klanten of andere relevante ervaring. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.

Aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.

Voor onze vestiging in Hasselt:

Ervaren auditor Functie: In nauwe samenwerking met uw collega-bedrijfsrevisoren en -auditors voert u precieze en betrouwbare controles van jaarrekeningen uit en verzorgt u financiële en operationele audits. Verder wordt u ingeschakeld in de controles en verslaggeving van bijzondere revisorale opdrachten. Na een inwerkperiode waarbij u kennismaakt met onze filosofie en werkmethode, werkt u mee aan de beoordeling en doorlichting van diverse kmo-dossiers. Zowel recurrente als eenmalige opdrachten (zoals M&A, due diligence, fusies en andere wettelijke opdrachten) behoren tot uw takenpakket.

Profiel: U bent stagiair-bedrijfsrevisor in een vergevorderd stadium en u beschikt over minimaal 6 jaar professionele auditervaring. U bent in staat relevante gegevens oordeelkundig te verzamelen, logisch te analyseren en op een bevattelijke wijze voor te stellen. Dankzij uw deskundigheid en professionaliteit bent u in staat om met de klanten een stevige vertrouwensrelatie uit te bouwen en bent u voor uw collega’s een gewaardeerde auditpartner.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt, t.a.v. Wendy Knuts, personeelsmanager of via e-mail: [email protected] Tel.: 011 30 13 50

www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Aanbod voor deze functie: Werk in een jonge, dynamische organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan en u begeleid wordt door ervaren professionals. U heeft de mogelijkheid de titel van ‘Bedrijfsrevisor’ te behalen. Tot slot kan u rekenen op een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Talent alleen is geen garantie voor succes... Johnny Carson

...met Unique kom je verder

www.unique.be

7

Groei mee met SBB SBB is een toonaangevend accountants- en advieskantoor met gezonde groeiambities. Dankzij onze opleidingen krijg je kansen om je talent in een no-nonsense omgeving verder te ontwikkelen. SBB heeft 27 vestigingen over heel Vlaanderen. Je kan dus aan de slag in je eigen regio. Voor ons kmo-cliënteel is SBB op zoek naar:

Dossierbeheerders/accountants m/v

voor onze kantoren in Beveren, Brecht, Brugge, Eeklo, Geel, Lanaken, Leuven, Oudenaarde, Sint-Truiden en Ternat

Kijk je verder dan de cijfers? Dan is SBB op zoek naar jou!

Je beheert een portefeuille klantendossiers waarin je zelf een aantal opdrachten uitvoert, maar heel wat taken delegeert aan kantoormedewerkers. Je wordt één van de gezichten van SBB die de doelgroep proactief benadert en deskundig begeleidt. De klant rekent op je als vertrouwensfiguur die meedenkt en zijn cijfers laat spreken. Kortom, als professional koppel je boekhoudkundige en fiscale knowhow aan een zekere flair en durf je beide troeven uitspelen.

Interesse?

Surf naar www.sbb.be en solliciteer online. Heb je nog niet zoveel ervaring maar wel interesse om bij SBB aan de slag te gaan, neem dan een kijkje op www.sbb.be voor de andere vacatures! Voor accountants met eigen klantenportefeuille Hoogstraten kan een oplossing geboden worden. Brecht Turnhout Brugge Beveren Lier Eeklo Info: Elke Verbruggen, selectieverantGeel Bree Diksmuide Tielt Lochristi woordelijke SBB, tel. 016/24 64 94. St-Katelijne-Waver

Zeker van uw zaak

Gent Diest Lanaken Ieper Roeselare St-Truiden Aalst Oudenaarde Kortrijk Ternat Leuven Tongeren Schepdaal Hoeilaart

www.sbb.be

Wat verdienen administratieve professionals in 2013?

2013

Download de nieuwe m OfficeTea s salarisgid / am.be via officete 013 2 salarisgids_

0800 99 840 Robert Half BVBA / A. Gossetlaan 28A b7 / 1702 Groot-Bijgaarden VG453/BUO - W.INT.030 - W.RS.30 - Recognition Brussels Hoofdstedelijk Gewest: B-AA04.037

Sal ari Sgid S

De meeste fundamentele uitdagingen waar de wereld vandaag voor staat kunnen opgelost worden door de wetenschap. DuPont heeft een rijk verleden van wetenschappelijke uitvindingen dewelke de ontelbare innovaties van vandaag mogelijk hebben gemaakt. En vandaag zoeken we voor meer mensen, op diverse plaatsen, om met ons samen te werken om van het leven het best mogelijke te maken. Voor de divisie Industrial Biosciences met een vestiging te Brugge zoeken we op korte termijn een Area Coördinator.

Area Coördinator (M/V) BRUGGE • M/V • MDHF525833 Functie: • verantwoordelijk voor de uitvoering van het productieproces volgens planning en voorschriften • functioneel aansturen en opleiden van de procesoperatoren in het kader van een continue procesvoering en het correct bedienen van installaties • opstellen van handleidingen en werkinstructies rond de opstart van nieuwe installaties • realiseren van diverse projecten in samenspraak met de projectingenieur • oplossen, implementeren en opvolgen van operationele en technische problemen • meewerken aan de introductie van nieuwe processen met betrekking tot installatie- en procedurekennis

Kennis en vaardigheden: • Master in de Industriële Wetenschappen Elektro-Mechanica of gelijkwaardig door ervaring • Enkele jaren ervaring met een automatisatiesysteem is een pluspunt • Abstract denkvermogen, werken in een team, vlotte communicator • Goede kennis van Engels • Enkele jaren ervaring in de bio- of procestechnologie is een pluspunt

Een voltijds contract voor onbepaalde duur met een competitief loonpakket, diverse extra legale voordelen, permanente aandacht voor training via een Persoonlijk Ontwikkelingsplan en dit binnen een aangename werksfeer met ruimte voor initiatief. Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar [email protected] met vermelding van referentienummer MDHF525833 of contacteer Frederick D’Hauw op +32 9 296 23 02.

Do you want to focus on more and better Human Capital Development in 2013? Skills management plays a critical role in organizational growth, performance, and profitability and is a key challenge for Human Capital Management professionals. Page Assessment brings solutions to companies which need support in their recruitment decisions, internal mobility needs and in the development of their Human Capital. Page Assessment is an established division to provide added value to our current services: Assessment in the context of recruitments Assessment in the context of internal mobility Assessment in the context of Team's capabilities For More information please contact : Stephanie Leblanc, Page Assessment Manager T: +32 2 509 45 57 M: +32 495 60 06 73

Gent zoekt... ... diverse profielen (m/v) voor hun cliënten in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Hieronder vindt u een selectie uit onze openstaande vacatures:

• Finance Director Europe voor multinational (mobiel) MDHF525846

• Accountant voor multinational (reg. Eeklo) PGEN525899

• Finance Manager voor sterk groeiend bedrijf (reg. Brugge) MDHF525819

• Junior Controller voor groeiende onderneming (reg. Aalst) PGEN524723

• Ervaren Dossierbeheerder voor gerenommeerd kantoor (reg. Gent) MDHF524009

• Leveranciersboekhouder voor familiale KMO (reg. Waregem) PGEN525821

• Financial Controller voor multinational (reg. Lokeren) MDHF525153

• Boekhouder voor internationale KMO (reg. Gent) PGEN525515

• Business Controller voor internationale speler (reg. Brugge) MDHF524724

• Assistant Accountant voor multinational (reg. Waasland) PGEN525917

Voor verdere informatie kunt u terecht op www.pagepersonnel.be of www.michaelpage.be. Stuur uw CV naar [email protected] ter attentie van Frederick D’Hauw of Neal Geryl met vermelding van het referentienummer.