ZAT E R DAG 1 2 T/ M V R IJ DAG 18 JAN UA RI 2 01 3
Dossier
www.jobat.be
Voor de job van je leven
Sales & Marketing
Marketing en social media
‘Ik ben een semibeliever’ Goed gebruikt, versterken
functies bij ons. Daar hangen bonussen aan vast. Op die manier gebruiken we LinkedIn als een tool waar zowel de firma als de werknemers beter van worden. Via company based-initiatieven maken we werk van hun personal branding. We kopen ook advertentieruimte op de persoonlijke pagina’s van onze medewerkers, nog een manier om ons merk uit te dragen.’ De Deloitte-top voelde in het begin enige weerstand tegen zoveel online netwerkactiviteit. De vrees was dat de eigen medewerkers te prominent in de etalage zouden staan. Jurgen Moenaert relativeert dat. ‘Onze medewerkers zijn sowieso gegeerd en visibel. Dat is eigen aan onze business. Sociale media zijn daar slechts een verlengde van. Die uitsluiten verandert niets aan de situatie. Daar moet je mee leren leven. Veel belangrijker is het vertrouwen in de voordelen van sociale media voor onze firma.’
sociale media je merk. Maar daarvoor hoef je ze niet heilig te verklaren. Want ze kunnen niet alles, zeker niet in een peoplebusiness. ‘Oogcontact op een jobbeurs blijft belangrijk’, weet Jurgen Moenaert, recruiting & mobility director bij Deloitte Belgium. Bij Deloitte worden sociale media volop gebruikt, zowel voor marketing, rekrutering als interne communicatie. ‘Met die nuance dat we ze altijd als complementair beschouwen’, vertelt Jurgen Moenaert. ‘Ik ben een semibeliever. Sociale media hebben hun sterktes, maar ik geloof niet dat ze alle andere media kunnen vervangen. We gebruiken ze altijd in functie van onze boodschap en ons doelpubliek.’ Facebook wordt door Deloitte vooral gebruikt voor employer branding en contacten met de eigen medewerkers en de buitenwereld. ‘Op onze bedrijfspagina posten Deloitte Ambassadors zowel quizzen, nieuwsberichten als verhalen over werken bij Deloitte. Onze branche, audit en consulting, kampt wel eens met een streber-imago. Via Facebook kunnen we dat cliché ontkrachten. We tonen er dat onze
mensen een gezicht en een leven hebben en projecten waar ze mee bezig zijn.’ Er bestaat maar één Deloitte Belgiumpagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. ‘Vroeger waren er meer. Verschillende groepen binnen Deloitte, van regionale afdelingen tot en met alumni van een bepaald afstudeerjaar aan een bepaalde universiteit, richtten hun eigen pagina op. We hebben dat beperkt. Een wildgroei werkt niet als je voldoende interactie wil’, meent Jurgen Moenaert.
Richtlijnen Via Facebook richt Deloitte zich vooral op een campuspubliek. ‘LinkedIn is een ander verhaal. Daarmee mikken we op een ervaren publiek. Onze aanpak is er ook anders. LinkedIn gebruiken we echt om te netwerken’, legt Jurgen Moenaert uit. Om dat in goede banen te leiden, worden alle profielen van de Deloitte-medewerkers in zekere mate gestroomlijnd. ‘Wij geven
Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant
Jurgen Moenaert, Deloitte
Oogcontact
We hebben één pagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. onze mensen een aantal richtlijnen om via hun persoonlijke LinkedIn-pagina bij te dragen aan de branding van Deloitte. Die richtlijnen gaan over vorm en inhoud. We stimuleren hen ook om hun netwerk zo actief mogelijk uit te bouwen. Tegelijk vragen we onze mensen hun ogen open te houden binnen hun netwerk voor geschikte kandidaten voor openstaande
Deloitte benadert Twitter helemaal anders. Jurgen Moenaert: ‘Wat we daar doen, heeft vooral te maken met kennis delen. Onze tax knowledge manager is bijvoorbeeld heel actief op Twitter. Vaardigt Di Rupo een nieuwe maatregel uit, dan tweet hij zijn analyse. Vroeger kwam zoiets op de bedrijfswebsite, via Twitter bereiken we een groter publiek.’ Ondanks de voordelen van sociale media, blijft Jurgen Moenaert oog hebben voor alle andere manieren om mensen te bereiken. ‘Je mag dat letterlijk nemen. Zo blijft oogcontact een enorme meerwaarde in het rekruteringsproces. Jobbeurzen en campusbezoeken zijn een goed voorbeeld. Jonge kandidaten vinden het zeer belangrijk dat ze gewoon, van mens tot mens, eens kunnen praten over hoe het is om bij Deloitte te werken.’
+5.847 jobs op jobat.be
2
Onderzoek: waarom sollicitanten afhaken
‘Doorgroeien’ mag geen loze belofte zijn Wie voor het eerst
regels van de kunst.
referentie zijn, op voorwaarde dat wat online verschijnt ook overeenstemt met de indrukken die een kandidaat krijgt tijdens de sollicitatieprocedure. Zeker jongeren blijken bevestiging te zoeken van wat ze via sociale media zien en horen.
Maar ook werkgevers
3. Wees eerlijk
solliciteert, doet dat niet altijd volgens de
maken fouten bij sollicitatiegesprekken. Goede kandidaten die afhaken: rekruteerders maken het niet graag mee. Toch ligt de fout soms bij henzelf. Studente toegepaste psychologie Lies Coquet (UGent) onderzoekt in haar bachelorproef waar het zoal misloopt. Ze bevroeg daarvoor zowel bedrijven als sollicitanten. Werkgeversorganisatie Voka WestVlaanderen en hr-dienstverlener Auxilios maken werkgevers attent op enkele aandachtspunten.
1. Bestraf enthousiasme niet
Spontaan binnenspringen bij een bedrijf wordt niet altijd in dank aanvaard. Sollicitanten die van dergelijk enthousiasme blijk geven, worden vaak met een flauw excuus - ‘nu geen tijd, je moet een afspraak maken’ - weggestuurd. Zorg voor gepaste opvang.
2. Let op met sociale media
Sollicitanten en werkgevers besnuffelen mekaar steeds vaker via sociale media. Facebook, YouTube en dergelijke kunnen een goede
Om (schaarse) kandidaten te lokken, durven werkgevers een functie wel eens ‘extra’ mooi voor te stellen. Dat is gevaarlijk. Kandidaten zeggen immers af te haken zodra het beeld dat een werkgever van zichzelf of van een job ophangt een luchtbel blijkt te zijn. Vooral sollicitanten voor knelpuntjobs zijn zeer kritisch. Lokkers als ‘doorgroeimogelijkheden’ of ‘dynamische werkomgeving’ moeten hard kunnen gemaakt worden.
4. Stel bedrijf en collega’s voor
Werksfeer en bedrijfscultuur zijn voor sollicitanten minstens zo belangrijk als loon en jobinhoud. Laat kandidaten vanaf de tweede ronde spreken met een potentiële collega of zorg voor een rondleiding in het bedrijf. Twee derde van de bevraagde sollicitanten vraagt daar om. Maak niet de fout om de rondleiding snel af te haspelen of ze als een ‘test’ te gebruiken: volgt de kandidaat nog, stelt hij vragen?
5. Wees flexibel
Werkgevers die een goede balans tussen werk en privé kunnen bieden, hebben een troef in handen. De bevraagde kandidaten merken echter op dat veel werkgevers er een nogal starre houding op nahouden. Op
WIN
2
vragen naar thuiswerk of glijdende uren tijdens het sollicitatiegesprek volgt (te) vaak een ontwijkend antwoord.
6. Stel niet onnodig uit
Sollicitanten verwachten dat werkgevers snel reageren. Voor werkgevers is dat niet altijd evident. Nochtans zitten kandidaten niet meteen op een concreet antwoord te wachten. Een bericht dat hun sollicitatie behandeld wordt, volstaat om een goede indruk te maken. En rekruteerders die wachten tot de sollicitant zelf belt ‘om zijn motivatie te bewijzen’? Die bestaan nog, zo blijkt. Helaas voor hen werkt het zo niet meer.
7. Drijf de druk niet op
Ietwat tegenstrijdig met het vorige punt: zelf willen sollicitanten voldoende bedenktijd. Die kan oplopen tot enkele weken. Tijd die kandidaten uiteraard gebruiken om andere contractvoorstellen in de weegschaal te gooien. Druk op de ketel zetten, zal zelden het gewenste resultaat opleveren.
iTu nes kaa rte n t.w.v. 100 eur o!
8. Verander niet half
In tijden van schaarste plooien rekruteerders zich al makkelijker naar de wensen van sollicitanten. Maar schaarste mag niet de enige reden voor verandering zijn. Een organisatie die verandert, moet dat fundamenteel doen. Kandidaten die terechtkomen op een werkvloer die alles tegenspreekt wat ze voorgespiegeld kregen, zullen moeilijk hun draai vinden.
www.jobat.be/win
Wat verandert er voor werknemers in 2013? De rechten en plichten van werkgevers en werknemers veranderen voortdurend. Samen met sociaal secretariaat Securex zetten we op een rij wat u dit jaar mag verwachten. Het goede nieuws is dat u deze maand meer loon krijgt, tenminste als u tot het paritair comité 218 behoort. Het loon van de 400.000 bedienden die daaronder vallen, stijgt dankzij de automatische loonindex met 2,35 procent.
Het slechte nieuws is dat u niet op meer hoeft te rekenen. Het begrotingsakkoord van de federale regering bepaalt immers dat in de periode 2013-2014 de lonen niet mogen stijgen bovenop de index. Een grote verandering die heel wat beroering zal veroorzaken, is het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dat moet er tegen 8 juli zijn. De uitwerking is een opdracht voor de sociale partners. De gevolgen voor de 1,3 miljoen arbeiders en 1,7 miljoen bedienden in ons land, zullen niet min zijn. Maar sinds het Grondwettelijk Hof het onderscheid tussen arbeiders en bedienden in juli 2011 als discriminerend heeft bestempeld, is er geen weg terug. Daarmee komt er een einde aan een dossier dat al meer dan 25 jaar aansleept. Van een leien dakje zal dat niet lopen. De bestaande verschillen in opzegtermijnen tussen
arbeiders en bedienden zijn een grote hindernis. Arbeiders dezelfde termijnen geven als bedienden is duur. Bedienden minder geven, valt zwaar op de maag. Bovendien valt de bestaansreden van heel wat structuren weg omdat het verschil tussen arbeiders en bedienden verdwijnt. Zij zullen zich zonder twijfel verzetten. En dan zijn er nog de arbeiders die liever arbeider blijven omwille van systemen als overuren, weekendwerk en ploegenpremies.
Meer opleiding Ook de tijdelijke werkloosheid staat dit jaar voor veranderingen. In de Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers die het systeem van tijdelijke werkloosheid gebruiken, moet stimuleren om hun personeel tijdens die periode opleidingen
Er zijn ook arbeiders die liever arbeider blijven. aan te bieden. Werkgevers die niet voldoen aan de verwachte opleidingsinspanningen zullen daarvoor gestraft kunnen worden. Vanaf dit jaar moeten werkgevers ook een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Het doel is om in de onderneming het aantal werknemers van 45 jaar en te behouden of te vergroten. Die maatregel moet de erbarmelijke werkzaamheidsgraad van vijftigers en zestigers op termijn opkrikken.
3
Zit je sales pitch goed? Heb je een strak marketingplan? Dan ben je klaar om carrière te maken in sales en marketing. Ons jobaanbod van deze week zet je meteen op weg. Mis het niet.
Verlies geen tijd. Solliciteer rechtstreeks via Jobat.be
Bij Vinçotte willen we mee instaan voor de reputatie van onze industriële en particuliere klanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met onze inspecties, testing, certificatie en opleidingen staan we in voor een omzet van 189,4 miljoen euro via 14 vestigingen wereldwijd.
KENNIS
RAAD
ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL
Heb jij interesse in een SALES JOB? En ben jij gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu? Dan past misschien één van onderstaande jobs bij jou:
ADVIES
NUCHTER
CARRIÈRE
RESPECT
KWALITEIT
ERVARING KRACHT CAPACITEITEN
STERK
VAKMANSCHAP
DYNAMIEK ADVIES
ADVIES
KNOWHOW
ADVIES
SELECTIE
COACH
DISCREET
COACH RAAD
ADVIES
PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT
DOORDACHT DUURZAAM
KLEUR
ERVARING KERN KWALITEIT
MENS
•
Sales Manager - Statutory Services Vlaanderen
•
Sales Manager - Industrial Services
•
Sales Manager - Certification
•
Marketing & CRM specialist - (inter)nationaal
Interesse? Aarzel niet en bezorg ons je gedetailleerd CV met motivatiebrief. Ga snel naar www.vincotte.be/jobs voor meer info. Bekijk daar ook onze andere openstaande vacatures!
SELECTIE
COACH
Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com
CAN YOU TAKE A CAREER CHALLENGE @ VINÇOTTE ?
Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
YOUR REPUTATION IS MINE.
4
DOSSIER OP 19-01
Ombudsman, kapitein of ingenieur?
Waar je talent ook ligt, bij de overheid kan je altijd terecht. Geen werkgever bekijkt de wereld zo ruim. Ontdek jouw plek bij de overheid in ons dossier ‘Werken bij de Overheid’ op zaterdag 19 januari. Adverteren in dit dossier? Contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar
[email protected] en ontdek onze aantrekkelijke voorwaarden en rekruteringspaketten op maat.
Taxichauffeurs (m/v)
Het gemeentebestuur van Deerlijk werft aan in vast dienstverband met aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar
Autolux - Brussels Airport
1 DIENSTHOOFD CULTUUR & 1 DIENSTHOOFD INTERNE WERKING EN BURGERZAKEN
Je zoekt een stabiele werkomgeving en houdt van klantencontact op hoog niveau? Je drukt je vlot uit zowel in het Frans als in het Nederlands? Je bestuurt al meer dan 5 jaar een voertuig zonder veroordelingen?
voltijds • niveau B (salarisschaal B1-B3)
Autolux is een onderneming die bekend staat voor haar kwalitatieve service en prestigieuze voertuigenvloot.
Onder leiding van je clusterhoofd draag je de verantwoordelijkheid voor de optimale werking en het kwalitatief uitbouwen van je dienst.
Een cliënteel van zakenmensen en toeristen van over heel de wereld, de steun van een team van meer dan 300 mensen, de stabiliteit van een bedrijf dat al 75 jaar de top van de sector domineert en een aantrekkelijk remuneratiepakket, dat kan je allemaal bij Autolux verwachten. Wij gaan voor een hoog niveau, jij toch ook?
Interesse? Stuur ten laatste tegen 25 februari 2013 je kandidatuur (poststempel geldt als bewijs), samen met je cv, een kopie van je rijbewijs en diploma, naar het college van burgemeester en schepenen, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk. Meer info:
[email protected] of 056 69 47 25 of op www.deerlijk.be
B-AA08.015
Aanwervingsvoorwaarden: 1) in het bezit zijn van minstens een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) - sluiten goed aan bij de functie van a)diensthoofd Interne Werking (personeel en secretariaat) en Burgerzaken: diploma’s in de humane wetenschappen b)diensthoofd Cultuur: diploma’s in de socio-culturele richting 2) beschikken over een geldig rijbewijs van minstens categorie B 3) slagen voor de selectieprocedure
Interesse? Mail je cv naar
[email protected] of per post naar Brusselsesteenweg 525, 3090 Overijse. www.adaequatioservices.com
Ons AAnbOD: EEn bOEIEnDE En uItDAgEnDE functIE, hOspItAlIsAtIEvErzEkErIng, MAAltIjDchEquEs, fIEtsvErgOEDIng, …
HR-dienstengroep ADMB (www.admb.be) ondersteunt bedrijven, zelfstandigen en de social profit-sector op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. Onze ruim 1100 medewerkers zorgen in heel het land voor een vakkundige ondersteuning op het vlak van HR-management, personeelsadministratie, verzekeringen en preventie en bescherming op het werk. ADMB HR Services is binnen deze groep de professionele HR-gesprekspartner voor vele organisaties, zowel in de profit als in de sociale sector en de wereld van de openbare besturen. Samen met onze 50 medewerkers zijn wij actief op diverse HR-domeinen: interim, rekrutering, search en selectie, internationale tewerkstelling, assessments, opleiding, consultancy en outplacement. Om mee te werken aan de groei zijn we voor Veurne op zoek naar een (m/v)
Gemotiveerde uitzendconsulent
West-Vlaanderen
Functie: • Als uitzendconsulent(e) ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de groei van het kantoor. Uiteraard werk je hiervoor graag in team! • Je zoekt snel en efficiënt de kandidaat die het best beantwoordt aan de behoeften van de klant of zoekt voor de kandidaat de geknipte job. • Je verzorgt een persoonlijke service aan klanten en kandidaten. • Jij bent hun aanspreekpunt waardoor je een vertrouwensband met hen opbouwt. Profiel: • Commerciële flair, een luisterend oor, het goed doorgronden van de behoeften van klanten/uitzendkrachten, dynamisme en enthousiasme zijn slechts een aantal competenties die we voor deze functie verwachten. • Ervaring binnen de uitzendsector is een troef maar geen voorwaarde. Aanbod: • ADMB HR Services biedt je een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. • Je kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques ...). Interesse? Stuur vandaag nog jouw kandidatuur met cv en motivatiebrief naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge. E-mail:
[email protected]
www.admb.be
Kickstart voor een job in je regio
Erkend wervings- en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.
kantoor Veurne
Verzeker uw toekomst! 3 Adviseurs
Beheerder Pensioenfondsen
- Adviseur Alle Bouwplaatsrisico’s
U adviseert uw klanten en onderhandelt voorwaarden met de verzekeringsmaatschappijen met betrekking tot bouwrisico’s.
- Adviseur Financiële Risico’s
U adviseert uw klanten, analyseert hun financiële risico’s (BA, Beroepsaansprakelijkheid, Bestuurdersaansprakelijkheid, Fraude,…) en werkt oplossingen op maat uit.
U bent verantwoordelijk voor het volledig beheer van pensioenfondsen. U berekent de voordelen van het pensioenplan voor de aangeslotenen.
Actuarissen
U maakt actuariële analyses, berekeningen en rapporten om de klanten de nodige ondersteuning en advies te bieden over hun pensioenplannen, zowel op nationaal als internationaal vlak.
Senior Consultant Employee Benefits
- Adviseur Diverse Risico’s KMO
U bent verantwoordelijk voor een belangrijke portefeuille van zowel bedrijven als pensioenfondsen. U geeft uw klanten professioneel advies en streeft ernaar om ze proactief bijkomende oplossingen aan te bieden.
Consultant Risk Management
U verzorgt het technisch beheer (analyse, opvolging, ontwikkeling, aanpassing) van de bestaande verzekeringsprogramma’s bij onze klanten.
Risk Engineer
U bent de drijvende kracht voor marketing en externe communicatie in de Belux. Uw marketingplan ondersteunt krachtig de verdere uitbouw van onze businesslijnen.
Als beheerder diverse verzekeringen (Brand, Burgerlijke Aansprakelijkheid, Arbeidsongevallen) voor KMO’s zorgt u voor een optimaal risicobeheer van uw klanten.
U analyseert alle risico’s van uw klanten. U geeft hen strategisch advies en ontwikkelt oplossingen op maat voor de financiëring van hun risico’s.
U identificeert en evalueert ‘brand’ en aanverwante risico’s en adviseert bedrijven op het gebied van actieve en passieve beveiliging, met het oog op een vermindering van risico’s en een verbeterde verzekerbaarheid.
Schadebeheerder Burgerlijke Aansprakelijkheid
U bent verantwoordelijk voor het beheer van de schadegevallen Burgerlijke Aansprakelijkheid. U staat in contact met verzekeraars, experts en klanten.
3 Business Developers voor KMO
(Antwerpen - Limburg, Oost- en West-Vlaanderen, Brussel, Wallonië) U prospecteert nieuwe klanten, realiseert nieuwe contracten en werkt geschikte oplossingen uit.
Technisch Beheerder Employee Benefits
Verantwoordelijke Marketing en Communicatie
Bedrijfsjurist
U staat in voor de coördinatie en opvolging van juridische dossiers. U bent vanuit uw rol een gewaardeerde partner van het directiecomité.
Ervaren Boekhouder
U bent verantwoordelijk voor de maandelijkse en jaarlijkse afsluitingen van de verschillende Belgische entiteiten, alsook voor het opmaken van de BTW-aangiften, de fiscale aangiften en de jaarrekeningen.
Een job bij Aon? Toekomst verzekerd!
Wat bieden wij u?
Aon is immers één van de wereldleiders als makelaar in herverze-
• Een uitdagende functie (een contract van onbepaalde duur)
keringen en verzekeringen, advies betreffend menselijk kapitaal en risicobeheer. De groep telt 62.000 medewerkers in meer dan 120 landen, waarvan 340 in België (Brussel, Gent, Antwerpen en Luik). Aon biedt kansen aan ondernemende mensen.
met een gevarieerde jobinhoud en groeimogelijkheden. • Een baan in een dynamische en groeiende onderneming die deel uitmaakt van een internationale groep. • Een aantrekkelijk en competitief loonpakket.
Vertrouwen, respect en verantwoordelijkheid nemen en krijgen,
Interesse? Stuur uw gedetailleerd CV naar Aon Belgium ter attentie van Human Resources, Jules Cockxstraat 8-10 in 1160 Brussel of via e-mail naar
[email protected]. Vermeld ook voor welke functie u solliciteert. Meer details en uitgebreide jobbeschrijvingen op www.jobat.be.
A o n i s t h e P r i n c i p a l S p o n s o r o f M a n c h e s te r U n i te d .
7680-Belg HR advNL-MU
kenmerken onze bedrijfscultuur.
6
Groei mee met SBB SBB is een toonaangevend accountants- en advieskantoor met gezonde groeiambities. Dankzij onze opleidingen krijg je kansen om je talent in een no-nonsense omgeving verder te ontwikkelen. SBB heeft 27 vestigingen over heel Vlaanderen. Je kan dus aan de slag in je eigen regio. Voor ons kmo-cliënteel is SBB op zoek naar:
Dossierbeheerders/accountants m/v
voor onze kantoren in Beveren, Brecht, Brugge, Eeklo, Geel, Lanaken, Leuven, Oudenaarde, Sint-Truiden en Ternat
Kijk je verder dan de cijfers? Dan is SBB op zoek naar jou!
Je beheert een portefeuille klantendossiers waarin je zelf een aantal opdrachten uitvoert, maar heel wat taken delegeert aan kantoormedewerkers. Je wordt één van de gezichten van SBB die de doelgroep proactief benadert en deskundig begeleidt. De klant rekent op je als vertrouwensfiguur die meedenkt en zijn cijfers laat spreken. Kortom, als professional koppel je boekhoudkundige en fiscale knowhow aan een zekere flair en durf je beide troeven uitspelen.
Interesse?
Surf naar www.sbb.be en solliciteer online. Heb je nog niet zoveel ervaring maar wel interesse om bij SBB aan de slag te gaan, neem dan een kijkje op www.sbb.be voor de andere vacatures! Voor accountants met eigen klantenportefeuille Hoogstraten kan een oplossing geboden worden. Brecht Turnhout Brugge Beveren Lier Eeklo Info: Elke Verbruggen, selectieverantGeel Bree Diksmuide Tielt Lochristi woordelijke SBB, tel. 016/24 64 94. St-Katelijne-Waver
Robert Half BVBA / A. Gossetlaan 28A b7 / 1702 Groot-Bijgaarden VG453/BUO - W.INT.030 - W.RS.30 - Recognition Brussels Hoofdstedelijk Gewest: B-AA04.037
Year-end
Global
Guidance
Ethics
4
Connections Connections
Pivot Tables
68
TAX
Negotiation
Leadership
Strategy
Continuous learning
Regulations
Expert Collaboration Strategic decision-making
3
5
1# 825
2
3
675
8
Communication
3
=
Reconciliations
5
Well-rounded
Reconciliations
Negotiation
6
=
rounded Forecast
7
1
8
2
16
4 8
Relationships Communication
5
Collaboration
ReconciliationsXBRLSpreadsheets
Technology
Regulations
8
6
Management Growth
9
6
TAX Audits Tables Strategic decision-making Reconciliations CustomerPivot service
2
=
7
Spreadsheets
#
3 7 1
4
Financial Reporting Expert Relationships
5
6
6
Accounting
18
3
=
Integrity
4
#
Relationships Collaboration Quarterly Close
3+
9
4
p Spreadsheets
Accounting
TAX
9
4
2
Compliance Well-rounded Adviser
6
6
3 8
6 8
Acumen General ledger
+ 3
3
Integrity
Global
46
Connections
Soft Skills Tax XBRL
5
8
XBRL Integrity Strategic Customer service Management TAX Regulations CollaborationGAAP Compliance Accounting
5
6 3
9
Adviser
tegic decision making
Management
97 5 x
8
5
5
7
Communication
3
Connections
8
6
Business acumen
4
Negotiation Technology
Pivot tables Adviser Connections
Soft skills Regulations
7 8 2
Accounting
4
5
Business AcumenConnections Growth Negotiation Financial Reporting Ethics XBRL
42
Relationships
5
Strategy Technology
Audits GAAP Leadership
Negotiation Year-end Audits Strategy
Well-rounded #
Spreadsheets
Technology
7 3 1
8
4 7 3 5
6 + 4
9
5
263
54
# 4+ 2 78
1
Budget
#
7
6
Accounting XBRL Collaboration Adviser
Pivot tables
1
7 2
2
43
6
Communication
Global Audits Relationships
2
2
Relationships Soft skills StrategyNegotiation
Adviser
7
3
7 27
Connections Relationships Audits ERP Technology
Compliance
+
7
Negotiation
4
7
Compliance Well-rounded Global
2
SAP Accounting Leadership Adviser US GAAP
Tax
Customer service
Collaboration
Audits
#
9
4
roberthalf.be
4
Reconciliations
Connections
6
87
Download de nieuwe salarisgids via roberthalf.be/salarisgids_2013
2 7 6
82 1
2
4
2 9 8 +
Pivot tables
9
4
3
General ledger Global Connections Accounting Regulations
Connections
5
443
6#
5
3+9
6
4
43 +8
Growth Leadership Adapt 8
Hoeveel verdienen zij in 2013?
Tax Strategy
6
4
Finance & Accounting Professionals...
5 3 972 2
Management p Strategy Business
www.sbb.be
Management Business acumen
Zeker van uw zaak
Gent Diest Lanaken Ieper Roeselare St-Truiden Aalst Oudenaarde Kortrijk Ternat Leuven Tongeren Schepdaal Hoeilaart
7 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van (m/v):
werk mee aan de toekomst van je regio
COÖRDINATOR TECHNISCHE DIENST Voltijdse statutaire betrekking, functionele loopbaan B4-B5 Functie-inhoud: U bent verantwoordelijk voor de coördinatie, opvolging en controle van zowel de uitbestede werken als de werken in eigen beheer. U heeft de algemene leiding over alle medewerkers van de technische dienst. Deze dienst staat in voor het onderhoud, de optimalisatie en vernieuwing van de infrastructuur en het patrimonium van de gemeente. U coördineert de dagelijkse activiteiten van de dienst. U verzekert de continuïteit van de dienst door het coachen, motiveren, sensibiliseren en optimaal inzetten van uw medewerkers. U staat in voor een open communicatie naar de burgers, medewerkers, andere diensten en bestuur toe. U werkt onder de rechtstreekse leiding van en rapporteert aan het afdelingshoofd grondgebiedszaken. Uw profiel: Er zijn geen diplomavoorwaarden maar om aan deze selectie deel te nemen heeft u wel minimaal drie jaar relevante beroepservaring nodig in een leidinggevende of coördinerende functie aan uitvoerende medewerkers. In het bezit zijn van een rijbewijs B. Uw salaris: Bruto geïndexeerd jaarsalaris minimum 31.459,16 € - maximum 51.249,25 € Wij bieden u: • een boeiende job; • een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen; • een verantwoordelijke job in een aangename werksfeer; • een aanleg van een wervingsreserve van drie jaar en een maximale verlenging van twee jaar. Interesse in deze functie? Voor alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, het indienen van de kandidaturen, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan u contact opnemen met CC Select (tel 02 467 35 40 of via e-mail:
[email protected]). Uw kandidatuur, vergezeld van een curriculum vitae, kopie van uw diploma, kopie van uw rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister, dient ons uiterlijk op 1 februari 2013 te bereiken via aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs) gericht aan het gemeentebestuur Herne, P/A CC Select - Vliegvelddreef 9 - 1082 Brussel. Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard.
DE PROVINCIEDOMEINEN VAN DIEST (HALVE MAAN), KESSEL-LO, ZOUTLEEUW (HET VINNE), HUIZINGEN EN HET PROVINCIAAL PROEFCENTRUM VOOR KLEINFRUIT ZOEKEN
DE PROVINCIEDOMEINEN VAN DIEST, KESSEL-LO EN HUIZINGEN ZOEKEN BIJKOMEND
SEIZOENSMEDEWERKERS ZWEMBADMEDEWERKERS Profiel
Profiel
Flexibel en bereid tot weekend- en avondwerk Polyvalent
Bij voorkeur in het bezit van een hoger reddersbrevet en een recent bijscholingsgetuigschrift OF bereid dit brevet voor de start van de tewerkstelling te behalen (de kosten verbonden aan deze opleiding worden terugbetaald als je tijdens je tewerkstelling in het domein effectief de job van redder uitvoert).
Aanbod
Voor de seizoensmedewerkers: een bruto maandwedde tussen 1.748 en 2.720 euro, afhankelijk van relevante ervaring of anciënniteit. Voor de zwembadmedewerkers: een bruto maandwedde tussen 2.221 en 3.128 euro, afhankelijk van relevante ervaring of anciënniteit. Gratis woon-werkverkeer indien je gebruik maakt van het openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Een gratis hospitalisatieverzekering. Maaltijdcheques ter waarde van 6,5 euro per dag.
Afwisselend werk in een aangename zomerse sfeer en in een buitenomgeving waar je onmiddellijk resultaat ziet van je werk. Veelvuldige contacten met de bezoekers. Een contract van bepaalde duur voor de periode van 1 april 2013 tot en met 30 september 2013. Een opname in een contractuele wervingsreserve (die 18 maanden geldig blijft) voor seizoenspersoneel en kortlopende vervangingscontracten.
De selectie bestaat uit een gesprek op 4, 5, 6 of 7 februari 2013 met de domeinbeheerder en een medewerker van de dienst personeelsbeleid. Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, verstuur dan uiterlijk op 18 januari 2013 je kandidatuur online via www.vlaamsbrabant.be/vacatures. WWW.VLAAMSBRABANT.BE/VACATURES | 016-26 77 23
Deze procedure verloopt in samenwerking met CC Select.
Ben je een harde ondernemer of een loyale planner ? Ben jij introvert of eerder extrovert? Vul enkele eenvoudige vragen in en ontdek wie je bent op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leef tijd, sek suele geaardheid, handicap, etnische af komst en nationaliteit.
EMPOWERIng ChIlDREn anD DElIvERIng ChangE Country Directors International postings
Plan is one of the oldest and largest INGOs in the world. Our vision is to see children realise their full potential, in societies that respect people’s rights and dignities. We are already giving 84 million children a better chance in life, yet there is so much more potential to deliver high-quality programmes that provide long-lasting benefits to those children, their families and their communities. We’re looking for exceptional, highly experienced leaders for international management positions to support, inspire and lead our teams - and to make a real difference to excluded or marginalised children around the world. To find out more about us, visit www.plan-international.org and if you share our vision and passion, and have a proven track record for getting the best out of your team and of making change work, you can apply at: www.plan-international.org/about-plan/jobs
De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk, Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan klaar met één belangrijk motto: kwaliteit bieden met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):
Voor onze vestiging in Genk en Hasselt:
2 Junior accountants
Voor onze vestiging in Hasselt:
Junior accountant
met eerste werkervaring
starter
Functie: U staat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van de aan u toevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. U staat in voor de fiscale aangiftes (directe belasting).
Functie: U voert de boekhouding van een diverse portefeuille aan cliënteel. U bereidt de afsluiting voor (tussentijds en jaarlijks) van de aan u toevertrouwde dossiers.
Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). U heeft 3 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmoklanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.
Voor onze vestiging in Herentals:
Ervaren accountant Functie: U staat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van de aan u toevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. U staat in voor de fiscale aangiftes (directe belasting). Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). U heeft 5 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmo- klanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.
Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). Een eerste werkervaring in een accountantskantoor met kmo-klanten is een pluspunt.
Ervaren accountant M&A Functie: U staat in voor diverse werkzaamheden binnen onze M&Aafdeling. Denk hierbij aan het opmaken van waardebepalingen van aandelen of handelsfondsen en de opstelling van de rapportering hiervan, het uitwerken van information memorandum in het kader van overnamedossiers, het opstellen van kredietdossiers, het berekenen van haalbaarheid van projecten en het opstellen van bedrijfseconomische rapporteringen. U werkt mee aan de verdere uitbouw en ontwikkeling van deze afdeling. Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). U heeft 8 jaar relevante ervaring als dossierbeheerder in een accountantskantoor met kmo-klanten of andere relevante ervaring. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.
Aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.
Voor onze vestiging in Hasselt:
Ervaren auditor Functie: In nauwe samenwerking met uw collega-bedrijfsrevisoren en -auditors voert u precieze en betrouwbare controles van jaarrekeningen uit en verzorgt u financiële en operationele audits. Verder wordt u ingeschakeld in de controles en verslaggeving van bijzondere revisorale opdrachten. Na een inwerkperiode waarbij u kennismaakt met onze filosofie en werkmethode, werkt u mee aan de beoordeling en doorlichting van diverse kmo-dossiers. Zowel recurrente als eenmalige opdrachten (zoals M&A, due diligence, fusies en andere wettelijke opdrachten) behoren tot uw takenpakket.
Profiel: U bent stagiair-bedrijfsrevisor in een vergevorderd stadium en u beschikt over minimaal 6 jaar professionele auditervaring. U bent in staat relevante gegevens oordeelkundig te verzamelen, logisch te analyseren en op een bevattelijke wijze voor te stellen. Dankzij uw deskundigheid en professionaliteit bent u in staat om met de klanten een stevige vertrouwensrelatie uit te bouwen en bent u voor uw collega’s een gewaardeerde auditpartner.
Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt, t.a.v. Wendy Knuts, personeelsmanager of via e-mail:
[email protected] Tel.: 011 30 13 50
www.motmansvanhavermaet.be
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Aanbod voor deze functie: Werk in een jonge, dynamische organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan en u begeleid wordt door ervaren professionals. U heeft de mogelijkheid de titel van ‘Bedrijfsrevisor’ te behalen. Tot slot kan u rekenen op een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.
