jobs op jobat.be. Sales & Marketing. Marketing en social media. Jobs in Oost-Vlaanderen

ZAT E R DAG 1 2 T/ M V R IJ DAG 18 JAN UA RI 2 01 3

Dossier

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Sales & Marketing

Marketing en social media

‘Ik ben een semibeliever’ Goed gebruikt, versterken

functies bij ons. Daar hangen bonussen aan vast. Op die manier gebruiken we LinkedIn als een tool waar zowel de firma als de werknemers beter van worden. Via company based-initiatieven maken we werk van hun personal branding. We kopen ook advertentieruimte op de persoonlijke pagina’s van onze medewerkers, nog een manier om ons merk uit te dragen.’ De Deloitte-top voelde in het begin enige weerstand tegen zoveel online netwerkactiviteit. De vrees was dat de eigen medewerkers te prominent in de etalage zouden staan. Jurgen Moenaert relativeert dat. ‘Onze medewerkers zijn sowieso gegeerd en visibel. Dat is eigen aan onze business. Sociale media zijn daar slechts een verlengde van. Die uitsluiten verandert niets aan de situatie. Daar moet je mee leren leven. Veel belangrijker is het vertrouwen in de voordelen van sociale media voor onze firma.’

sociale media je merk. Maar daarvoor hoef je ze niet heilig te verklaren. Want ze kunnen niet alles, zeker niet in een peoplebusiness. ‘Oogcontact op een jobbeurs blijft belangrijk’, weet Jurgen Moenaert, recruiting & mobility director bij Deloitte Belgium. Bij Deloitte worden sociale media volop gebruikt, zowel voor marketing, rekrutering als interne communicatie. ‘Met die nuance dat we ze altijd als complementair beschouwen’, vertelt Jurgen Moenaert. ‘Ik ben een semibeliever. Sociale media hebben hun sterktes, maar ik geloof niet dat ze alle andere media kunnen vervangen. We gebruiken ze altijd in functie van onze boodschap en ons doelpubliek.’ Facebook wordt door Deloitte vooral gebruikt voor employer branding en contacten met de eigen medewerkers en de buitenwereld. ‘Op onze bedrijfspagina posten Deloitte Ambassadors zowel quizzen, nieuwsberichten als verhalen over werken bij Deloitte. Onze branche, audit en consulting, kampt wel eens met een streber-imago. Via Facebook kunnen we dat cliché ontkrachten. We tonen er dat onze

mensen een gezicht en een leven hebben en projecten waar ze mee bezig zijn.’ Er bestaat maar één Deloitte Belgiumpagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. ‘Vroeger waren er meer. Verschillende groepen binnen Deloitte, van regionale afdelingen tot en met alumni van een bepaald afstudeerjaar aan een bepaalde universiteit, richtten hun eigen pagina op. We hebben dat beperkt. Een wildgroei werkt niet als je voldoende interactie wil’, meent Jurgen Moenaert.

Richtlijnen Via Facebook richt Deloitte zich vooral op een campuspubliek. ‘LinkedIn is een ander verhaal. Daarmee mikken we op een ervaren publiek. Onze aanpak is er ook anders. LinkedIn gebruiken we echt om te netwerken’, legt Jurgen Moenaert uit. Om dat in goede banen te leiden, worden alle profielen van de Deloitte-medewerkers in zekere mate gestroomlijnd. ‘Wij geven

Jobs in Oost-Vlaanderen

Jurgen Moenaert, Deloitte

Oogcontact

We hebben één pagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. onze mensen een aantal richtlijnen om via hun persoonlijke LinkedIn-pagina bij te dragen aan de branding van Deloitte. Die richtlijnen gaan over vorm en inhoud. We stimuleren hen ook om hun netwerk zo actief mogelijk uit te bouwen. Tegelijk vragen we onze mensen hun ogen open te houden binnen hun netwerk voor geschikte kandidaten voor openstaande

Deloitte benadert Twitter helemaal anders. Jurgen Moenaert: ‘Wat we daar doen, heeft vooral te maken met kennis delen. Onze tax knowledge manager is bijvoorbeeld heel actief op Twitter. Vaardigt Di Rupo een nieuwe maatregel uit, dan tweet hij zijn analyse. Vroeger kwam zoiets op de bedrijfswebsite, via Twitter bereiken we een groter publiek.’ Ondanks de voordelen van sociale media, blijft Jurgen Moenaert oog hebben voor alle andere manieren om mensen te bereiken. ‘Je mag dat letterlijk nemen. Zo blijft oogcontact een enorme meerwaarde in het rekruteringsproces. Jobbeurzen en campusbezoeken zijn een goed voorbeeld. Jonge kandidaten vinden het zeer belangrijk dat ze gewoon, van mens tot mens, eens kunnen praten over hoe het is om bij Deloitte te werken.’

+5.847 jobs op jobat.be

2

Onderzoek: waarom sollicitanten afhaken

‘Doorgroeien’ mag geen loze belofte zijn Wie voor het eerst

regels van de kunst.

referentie zijn, op voorwaarde dat wat online verschijnt ook overeenstemt met de indrukken die een kandidaat krijgt tijdens de sollicitatieprocedure. Zeker jongeren blijken bevestiging te zoeken van wat ze via sociale media zien en horen.

Maar ook werkgevers

3. Wees eerlijk

solliciteert, doet dat niet altijd volgens de

maken fouten bij sollicitatiegesprekken. Goede kandidaten die afhaken: rekruteerders maken het niet graag mee. Toch ligt de fout soms bij henzelf. Studente toegepaste psychologie Lies Coquet (UGent) onderzoekt in haar bachelorproef waar het zoal misloopt. Ze bevroeg daarvoor zowel bedrijven als sollicitanten. Werkgeversorganisatie Voka WestVlaanderen en hr-dienstverlener Auxilios maken werkgevers attent op enkele aandachtspunten.

1. Bestraf enthousiasme niet

Spontaan binnenspringen bij een bedrijf wordt niet altijd in dank aanvaard. Sollicitanten die van dergelijk enthousiasme blijk geven, worden vaak met een flauw excuus - ‘nu geen tijd, je moet een afspraak maken’ - weggestuurd. Zorg voor gepaste opvang.

2. Let op met sociale media

Sollicitanten en werkgevers besnuffelen mekaar steeds vaker via sociale media. Facebook, YouTube en dergelijke kunnen een goede

Om (schaarse) kandidaten te lokken, durven werkgevers een functie wel eens ‘extra’ mooi voor te stellen. Dat is gevaarlijk. Kandidaten zeggen immers af te haken zodra het beeld dat een werkgever van zichzelf of van een job ophangt een luchtbel blijkt te zijn. Vooral sollicitanten voor knelpuntjobs zijn zeer kritisch. Lokkers als ‘doorgroeimogelijkheden’ of ‘dynamische werkomgeving’ moeten hard kunnen gemaakt worden.

4. Stel bedrijf en collega’s voor

Werksfeer en bedrijfscultuur zijn voor sollicitanten minstens zo belangrijk als loon en jobinhoud. Laat kandidaten vanaf de tweede ronde spreken met een potentiële collega of zorg voor een rondleiding in het bedrijf. Twee derde van de bevraagde sollicitanten vraagt daar om. Maak niet de fout om de rondleiding snel af te haspelen of ze als een ‘test’ te gebruiken: volgt de kandidaat nog, stelt hij vragen?

5. Wees flexibel

Werkgevers die een goede balans tussen werk en privé kunnen bieden, hebben een troef in handen. De bevraagde kandidaten merken echter op dat veel werkgevers er een nogal starre houding op nahouden. Op

WIN

2

vragen naar thuiswerk of glijdende uren tijdens het sollicitatiegesprek volgt (te) vaak een ontwijkend antwoord.

6. Stel niet onnodig uit

Sollicitanten verwachten dat werkgevers snel reageren. Voor werkgevers is dat niet altijd evident. Nochtans zitten kandidaten niet meteen op een concreet antwoord te wachten. Een bericht dat hun sollicitatie behandeld wordt, volstaat om een goede indruk te maken. En rekruteerders die wachten tot de sollicitant zelf belt ‘om zijn motivatie te bewijzen’? Die bestaan nog, zo blijkt. Helaas voor hen werkt het zo niet meer.

7. Drijf de druk niet op

Ietwat tegenstrijdig met het vorige punt: zelf willen sollicitanten voldoende bedenktijd. Die kan oplopen tot enkele weken. Tijd die kandidaten uiteraard gebruiken om andere contractvoorstellen in de weegschaal te gooien. Druk op de ketel zetten, zal zelden het gewenste resultaat opleveren.

iTu nes kaa rte n t.w.v. 100 eur o!

8. Verander niet half

In tijden van schaarste plooien rekruteerders zich al makkelijker naar de wensen van sollicitanten. Maar schaarste mag niet de enige reden voor verandering zijn. Een organisatie die verandert, moet dat fundamenteel doen. Kandidaten die terechtkomen op een werkvloer die alles tegenspreekt wat ze voorgespiegeld kregen, zullen moeilijk hun draai vinden.

www.jobat.be/win

Wat verandert er voor werknemers in 2013? De rechten en plichten van werkgevers en werknemers veranderen voortdurend. Samen met sociaal secretariaat Securex zetten we op een rij wat u dit jaar mag verwachten. Het goede nieuws is dat u deze maand meer loon krijgt, tenminste als u tot het paritair comité 218 behoort. Het loon van de 400.000 bedienden die daaronder vallen, stijgt dankzij de automatische loonindex met 2,35 procent.

Het slechte nieuws is dat u niet op meer hoeft te rekenen. Het begrotingsakkoord van de federale regering bepaalt immers dat in de periode 2013-2014 de lonen niet mogen stijgen bovenop de index. Een grote verandering die heel wat beroering zal veroorzaken, is het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dat moet er tegen 8 juli zijn. De uitwerking is een opdracht voor de sociale partners. De gevolgen voor de 1,3 miljoen arbeiders en 1,7 miljoen bedienden in ons land, zullen niet min zijn. Maar sinds het Grondwettelijk Hof het onderscheid tussen arbeiders en bedienden in juli 2011 als discriminerend heeft bestempeld, is er geen weg terug. Daarmee komt er een einde aan een dossier dat al meer dan 25 jaar aansleept. Van een leien dakje zal dat niet lopen. De bestaande verschillen in opzegtermijnen tussen

arbeiders en bedienden zijn een grote hindernis. Arbeiders dezelfde termijnen geven als bedienden is duur. Bedienden minder geven, valt zwaar op de maag. Bovendien valt de bestaansreden van heel wat structuren weg omdat het verschil tussen arbeiders en bedienden verdwijnt. Zij zullen zich zonder twijfel verzetten. En dan zijn er nog de arbeiders die liever arbeider blijven omwille van systemen als overuren, weekendwerk en ploegenpremies.

Meer opleiding Ook de tijdelijke werkloosheid staat dit jaar voor veranderingen. In de Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers die het systeem van tijdelijke werkloosheid gebruiken, moet stimuleren om hun personeel tijdens die periode opleidingen

Er zijn ook arbeiders die liever arbeider blijven. aan te bieden. Werkgevers die niet voldoen aan de verwachte opleidingsinspanningen zullen daarvoor gestraft kunnen worden. Vanaf dit jaar moeten werkgevers ook een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Het doel is om in de onderneming het aantal werknemers van 45 jaar en te behouden of te vergroten. Die maatregel moet de erbarmelijke werkzaamheidsgraad van vijftigers en zestigers op termijn opkrikken.

3

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent zoekt een

DIRECTEUR OUDERENZORG (in statutair verband)

INTERESSE?

Meer info over de jobinhoud en de deelnemingsvoorwaarden vind je op http://jobs.ocmwgent.be waar je je meteen ook kan kandidaat stellen en dit ten laatste op 28 januari 2013.

Je CV Je CVisisjeje persoonlijke persoonlijke toegangskaart toegangskaart tot de arbeidsmarkt. tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest Reden genoeg om er waardevolle tips.

een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

OCMW Lokeren

www.lokeren.be

De Woonzorgcentra van OCMW Lokeren werven (m/v) aan:

www.jobpunt.be Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

http://jobs.ocmwgent.be.

Hoofdverpleegkundige WZC

Onze klant is een groeiend, familiaal bedrijf met enkele vestigingen in de beide Vlaanderen. Het basisbedrijf, gelegen in de driehoek Deinze/Waregem/Tielt, omvat naast het hoofdkantoor, een transportbedrijf met een 40-tal vrachtwagens en een groot magazijn met een veelheid van producten van een 10-tal klanten. Om de leiding van dit magazijn te verstevigen kijken wij uit naar een (m/v)

in statutair dienstverband + aanleggen wervingsreserve deze functie kan enkel fulltime ingevuld worden

WAREHOUSE MANAGER organisator - leider - ervaring

functieomschrijving: • De dagelijkse leiding van de toegewezen afdeling(en) in overleg met de directies en hoofd facilitaire diensten op het gebied van de verpleging, verzorging en facilitaire dienstverlening, teneinde het optimaal welzijn van de bewoners na te streven.

Functie: • instaan voor de goede werking van het magazijn • met de klanten afspraken maken over dagplanning, aantallen containers, enz… • leiding van een paar bedienden en het magazijnpersoneel (10-tal) • organiseren van transfers met andere magazijnen en retours • de werkprocedures opvolgen en optimaliseren • sommige niet-geautomatiseerde gegevens ingeven en waken over de juistheid van de gegevens in de magazijnsoftware • de facturatie opstellen • allerhande problemen opvangen en oplossen. erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Profiel: • niveau Bachelor/Master (in expeditie) • (ervarings)kennis van magazijnwerk • ervaring met leidinggeven • vertrouwd met computersystemen • kunnen omgaan met vlugge aanpassingen • gezond verstand voor snelle oplossingen en kunnen werken met geautomatiseerd systeem • nodige flexibiliteit • Nederlands en praktische kennis andere talen • binnen redelijke afstand wonen. Aanbod: • sterk, nog groeiend Vlaams bedrijf • moderne gebouwen • verantwoordelijke functie • motiverende bezoldiging en voordelen.

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk tel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17 [email protected] • www.cpo.be

CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

BVBA DUMABI

Interesse? Stuur of mail uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.

Het gemeentebestuur van Deerlijk werft aan in vast dienstverband met aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar

1 DIENSTHOOFD CULTUUR & 1 DIENSTHOOFD INTERNE WERKING EN BURGERZAKEN voltijds • niveau B (salarisschaal B1-B3)

Onder leiding van je clusterhoofd draag je de verantwoordelijkheid voor de optimale werking en het kwalitatief uitbouwen van je dienst. Aanwervingsvoorwaarden: 1) in het bezit zijn van minstens een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) - sluiten goed aan bij de functie van a)diensthoofd Interne Werking (personeel en secretariaat) en Burgerzaken: diploma’s in de humane wetenschappen b)diensthoofd Cultuur: diploma’s in de socio-culturele richting 2) beschikken over een geldig rijbewijs van minstens categorie B 3) slagen voor de selectieprocedure Interesse? Stuur ten laatste tegen 25 februari 2013 je kandidatuur (poststempel geldt als bewijs), samen met je cv, een kopie van je rijbewijs en diploma, naar het college van burgemeester en schepenen, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk. Meer info: [email protected] of 056 69 47 25 of op www.deerlijk.be Ons AAnbOD: EEn bOEIEnDE En uItDAgEnDE functIE, hOspItAlIsAtIEvErzEkErIng, MAAltIjDchEquEs, fIEtsvErgOEDIng, …

AAnwervingsvoorwAArden: • Houder zijn van een bachelordiploma verpleeg- of vroedkunde of een diploma van gegradueerde in de verpleeg- of vroedkunde. • Bewijs leveren van een bijkomende specifieke kaderopleiding in de verpleegkunde OF bewijs leveren van een bijkomende opleiding van universitair niveau die erop gericht is de verpleegkundige te bekwamen in het leiden en het organiseren van een verpleegkundig departement en deze in staat te stellen de opdracht op directieniveau uit te oefenen OF houder zijn van een masterdiploma, certificaat of licentie met betrekking tot het ziekenhuisbeheer of de gezondheidszorginstellingen in het algemeen afgeleverd door één van de nationale universiteiten of door een gelijkgestelde instelling. • Het bewijs geleverd hebben van een effectieve praktijk van 5 jaar als lid van het verplegend en verzorgend personeel in een ziekenhuis of in een erkend woonzorgcentrum. • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure. • Indien er meer dan 30 kandidaten zijn, wordt er een eliminerende preselectieproef georganiseerd. AAnbod nA slAgen selectieprocedure: • Statutaire aanstelling na proefperiode van 1 jaar. • Opname in de wervingsreserve voor een duurtijd van 3 jaar voor statutaire functies. • Minimum brutoloon fulltime € 2.955,44. • Gratis hospitalisatieverzekering. • Maaltijdcheques. • Fietsvergoeding. • Volledige terugbetaling openbaar vervoer. • Eindejaarstoelage. • Mogelijkheid tot arbeidsduurvermindering. • Diverse kortingen bij lokale handelaars.

interesse om te werken in een woonzorgcentrum? Stuur je kandidatuur, vergezeld van een cv en een uittreksel uit het strafregister, model 2 (niet ouder zijn dan 3 maanden op 28.02.2013), aangetekend naar dhr. Voorzitter van het OCMW, Lepelstraat 4 te 9160 LOKEREN uiterlijk op 28.02.2013 afgestempeld te zijn op de post. Je kandidatuur mag ook tegen ontvangstbewijs of per mail uiterlijk op 28.02.2013 bezorgd worden aan de personeelsdienst. Het uittreksel uit het strafregister en een kopie van de gevraagde diploma’s moeten ten laatste op 14.03.2013 in ons bezit zijn om te worden toegelaten tot de selectieprocedure. Info, voorwaarden en verplicht inschrijvingsformulier zijn te bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Lepelstraat 4, 9160 Lokeren, tel.: 09 340 86 11, e-mail: [email protected]

4 aan an … werft a Ghent Dredging nv (met kantoren te Gent), is een aannemingsbedrijf actief in algemene waterbouw, baggerwerken, grondwerken en (water)bodemsaneringen. Met een 50-tal werknemers realiseren wij een omzet van ruim 20 mln euro in België, Nederland en Frankrijk. Wegens onze aanhoudende groei en verdere internationalisering zijn wij op zoek naar een:

Ingenieur technische dienst Taakomschrijving • U organiseert het preventief en curatief onderhoud van ons drijvend materieel (pontons, sleepboten, cutterzuiger, bakzuiger, werkschepen) • U geeft leiding aan onze mecaniekers en onderaannemers • U begeleidt de revisies en nieuwbouw-projecten • U ondersteunt onze projectleiders bij al hun technische vragen • U rapporteert aan de Verantwoordelijke Technische Dienst Profiel • U heeft een hogere technische opleiding in (elektro)mechanica • U heeft aantoonbare ervaring in een gelijkaardige functie (vb scheepsbouw, scheepsherstelling, waterbouw, ...) • U kent alles van dieselmotoren, hydraulica, baggerpompen, ... • U bent een echte probleemoplosser • U heeft een operationele kennis van Frans en Engels

Projectleider Taakomschrijving • U organiseert en beheert volledig één of meerdere werven • U staat in voor uitvoering, contractbeheer, kwaliteit en veiligheid • U vertegenwoordigt Ghent Dredging bij de opdrachtgever • U rapporteert aan de directie Profiel • U bent industrieel ingenieur of graduaat bouwkunde/topografie • U heeft aantoonbare ervaring in projectleiding in waterbouw of baggerwerken • U bent bereid om voor korte periodes in het buitenland te werken • U heeft een operationele kennis van Frans en Engels ONS AANBOD • Verregaande verantwoordelijkheid in een gezond en groeiend bedrijf • Een zelfstandige werkomgeving met mogelijkheid tot het aanbrengen van eigen accenten • Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen • Ghent Dredging nv voert een gelijke-kansen-beleid. Ook oudere sollicitanten zijn welkom Indien één van bovenstaande vacatures u aanspreekt, dan verwachten wij uw schriftelijke sollicitatie op volgend adres:

Ghent Dredging nv t.a.v. Mevr. Mieke Verschueren - Putstraat 22a - B-9051 Gent mail: [email protected] - www.ghentdredging.be

Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met een dynamisch karakter. Om de geïntegreerde financiële dienst voor gemeente en Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW) te versterken, organiseert het gemeentebestuur een niet-vergelijkend aanwervingexamen voor een boekhouder oekhouder en legt ze een wervingsreserve aan van geslaagde kandidaten voor twee jaar.

BOEKHOUD OEKHOUDER ER Je verzorgt mee de opmaak en de opvolging van het budget en de meerjarenplanning en je staat onder andere mee in voor het beheer, het toezicht en de controle, de planning en het advies op het vlak van financiën van het gemeentebestuur en het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van de gemeente Kaprijke.

Onss aanbod On aanbod Wij bieden een voltijdse tewerkstelling in contractueel verband voor onbepaalde duur aan met een brutojaarsalaris van min. 27 825,98 euro en max. 37 557,03 euro en bijkomende extralegale voordelen: ruime vakantieverlofmogelijkheden, maaltijdcheques, eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, extra legale pensioenverzkering, …

Bijkomen ijkomende de informatie informatie Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure, het takenpakket… kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be of aanvragen via [email protected] of telefonisch op 09 323 90 27.

Interess eresse? e? Post vóór zondag 3 februari 2013 (poststempel geldt als bewijs) je sollicitatiebrief met je motivatie alsook je curriculum vitae, het gevraagde uittreksel uit het strafregister en een kopie van het vereiste diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke. mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris

De interlokale vereniging WELVA is de gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor 28 openbare besturen, waarvan SOLVA de beherende deelnemer is. ExeQutes groep is de voorbije 15 jaar uitgegroeid tot een toonaangevende consultancy groep die met zijn 350 medewerkers studies uitvoert in België, Nederland en Frankrijk. Haar business situeert zich op het vlak van bodem, milieu, energie, veiligheid en geotechniek; dit alles via een netwerk van 20 kantoren welke services dicht bij de klant willen leveren. Dochteronderneming E20 (Energy to Zero) nv is een energieadviesbureau voor België gericht op industrie en gebouwde omgeving. Momenteel zoeken wij een (m/v):

HR DIRECTIE ASSISTENT FUNCTIE: Ontwikkelen en formuleren van HRM-strategieën • Beleid en procedures implementeren op de werkvloer • Informeren omtrent functieomschrijvingen, salarissen, promotiemogelijkheden, secundaire arbeidsvoorwaarden • Adviseren, assisteren aan leidinggevenden in werving, training en opvolging van personeel • Invullen rol als coach, bemiddelaar, intermediair. PROFIEL: HR generalist met een aantal jaren relevante ervaring • Masteropleiding of gelijkwaardige bachelor door ervaring of door bijkomende opleidingen • Kennis van de arbeidsmarkt en van de sociale en arbeidswetgeving • Gezond verstand gekoppeld aan inzicht in bedrijfs-, economische en HR-processen • No-nonsense persoon • Discreet.

SENIOR CONSULTANT ENERGIE FUNCTIE: Verantwoordelijk voor een team van medewerkers en verantwoording aan het managementteam rond inhoud, resultaten, externe communicatie, productontwikkeling en personeel • Vertaling van de strategie naar het team en maximale afstemming van de individuele doelstelling op het jaaractieplan • Beheer van eigen klantenportefeuille zowel inhoudelijk als op commercieel vlak • Energieconsulent voor zowel KMO’s, lokale besturen als multinationals • Realisatie van technisch complexe dossiers. PROFIEL: Master- of ingenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring • Enkele jaren ervaring in energiebeheer/energieadvies • Erkenning als energiedeskundige is een pluspunt • Commercieel en communicatief ingesteld • Zelfstandig • Accuraat en precies.

Uitgebreide functieomschrijvingen vind je op www.exequtes.eu WIJ BIEDEN: • Een betrekking bij een groeiende ondernemingsgroep • Salarispakket naargelang ervaring (met extralegale voordelen). INTERESSE? Stuur vandaag jouw sollicitatiebrief en cv naar Exequtes Holding nv, Derbystraat 55, 9051 Sint-Denijs-Westrem of per mail: [email protected]

www.exequtes.eu

dhr. F. Gijssels, burgemeester

WELVA

Voor spoedige indiensttreding in onze vestiging te Erembodegem is WELVA op zoek naar (m/v)

2 Preventieadviseurs Niveau 2

Functie: Voor het verlenen van adviezen inzake jaaractieplannen, globale preventieplannen, organisatie van arbeidsplaatsen en werkposten, arbeidsmiddelen en -omstandigheden, hygiëne, vorming van personeelsleden, opmaak van instructies, het meewerken aan risicoanalyses en aan de uitwerking van noodprocedures en de organisatie van EHBO, het onderzoeken van ongevallen en incidenten, arbeidsplaatsen, procédés en werkmethodes, … Profiel: Houder van een diploma van hoger onderwijs van het korte type en van een diploma aanvullende vorming veiligheid niveau 2 of bereid zijn dit diploma te behalen binnen de twee jaar na aanstelling. Ervaring is een pluspunt. Welva biedt een brutojaarwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 2.318,78 tot € 3.907,07 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van dit preventieteam, dan stelt u zich vóór 16 februari 2013 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, J. Cardijnstraat 60 te 9420 Erpe-Mere hetzij via e-mail: [email protected]. Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 2 maart 2013. Meer informatie kan bekomen worden bij Marleen Casteur, op het nummer 053/85.85.75.

5 Stedenbouwkundig ambtenaar Niveau A (A1a-A3a) • statutair • voltijds (ref. 9660SA)

Uw functie: U heeft een voorbereidende, onderzoekende en adviserende taak en u ontwikkelt

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee

nieuwe stedenbouwkundige projecten.

Redder

vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1600 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie

Niveau C1-C3 • statutair • halftijds (ref. 9660RE)

kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de veiligheid van de zwembadgebruikers.

Toezichter sporthal

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

Niveau D1-D3 • contractueel • halftijds (ref. 9660TS)

voltijds (m/v)

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor het onderhoud van en de activiteiten binnen de

FUNCTIEOMSCHRIJVING

sporthal.

• Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundige organisatie en de werking van het operatiekwartier, dit in lijn met het beleid uitgestippeld door de directie, de medisch zorgmanager en de verpleegkundig en paramedisch zorgmanager. • Je geeft leiding aan een team (adjunct-hoofdverpleegkundigen, clustercoördinatoren,…) dat mee instaat voor de bestaffing, de dag organisatie, de vorming en kwaliteit, het materiaal en de logistiek…. • Je werkt nauw samen met de artsen, verpleegkundigen en onderhoudt goede contacten met de ondersteunende diensten (apotheek, biotechniek, technische dienst, informatica, facilitaire dienst,…) • Je werkt nauw samen met de verschillende verpleegafdelingen binnen het ziekenhuis en neemt het initiatief om in overleg nieuwe procedures en processen te ontwikkelen en implementeren ter ondersteuning van het operationeel beleid. • Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de zorg, zowel op niveau van het operatiekwartier als het verpleegkundig en paramedisch departement, en bereidt projectmatig mee de integratie van het OK in het nieuwe ziekenhuis voor.

Technische beambten openbare werken of containerpark Niveau E1-E3 • gesco • voltijds (ref. 9660TBOW of ref. 9660TBCP)

Uw functie: U voert in ploegverband diverse opdrachten uit voor het onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur.

Technische beambten schoonmaak IBO

Niveau E1-E3 • contractueel • halftijds (ref. 9660TS)

Uw functie: U reinigt de gemeentelijke gebouwen en daarmee staat u in voor een nette, hygiënische en gezellige leefomgeving voor alle burgers en werkomgeving voor de personeelsleden.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via [email protected] of 09 389 69 90.

VEREISTEN

• Bachelor in de verpleegkunde met minstens 10 jaar klinische ervaring. • Kaderopleiding, master medisch-sociale wetenschappen of een andere relevante opleiding gevolgd hebben. • Beschikken over goede leidinggevende, organisatorische en communicatieve vaardigheden. • Beschikken over analytisch inzicht om processen te verbeteren i.f.v. de efficiëntie en kwaliteitszorg. • Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten is evident. • Vlot overweg kunnen met diverse softwaretoepassingen.

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk dinsdag 5 februari 2013 (datum poststempel of e-mailbericht telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mail naar [email protected] (gelieve het referentienummer te vermelden). www.brakel.be

AANBOD

• Een voltijdse betrekking in vast dienstverband; • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving; • Gratis hospitalisatieverzekering; • Permanente bijscholing; • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

Geïnteresseerd?

of via de post: AZ Maria Middelares, personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

OCMW Melle wenst over te gaan tot het inrichten van een examen en het aanleggen van een werfreserve voor de volgende functies.

Administratief medewerker

NS BIJ O STEEK HT OP! UW LIC

C1-C3 – contractueel – voltijds (ref. 9090AM)

PIRANACONCEPTS.COM

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure)

MELLE

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor een doelmatige en efficiënte administratie ter ondersteuning van de verschillende diensten van het OCMW. Uw profiel: • U beschikt minimaal over een diploma secundair onderwijs en u heeft affiniteit met administratieve taken.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de heer Hans Crampe, verpleegkundig en paramedisch directeur, tel. 09 260 61 32.

Maatschappelijk werker Aanleggen van een werfreserve van 6 maanden B1-B3 – contractueel – voltijds (ref. 9090MW)

Voor de vereisten, het aanbod en meer info surf naar www.jouwjob.be

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het verzekeren van het recht op maatschappelijke dienstverlening aan de cliënten van het OCMW.

VG.77/B

Uw profiel: • U beschikt minimaal over een bachelordiploma maatschappelijk werk en u heeft affiniteit met het werkveld. Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/ jobs of kunt u opvragen via [email protected] of 09 389 69 90. Solliciteren S lli iit kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk woensdag 6 februari 2013 (datum poststempel of e-mailbericht telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Anton Vancauwenberghe, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mailbericht naar [email protected] (gelieve het referentienummer te vermelden).

DOSSIER OP 19-01

Ombudsman, kapitein of ingenieur?

Waar je talent ook ligt, bij de overheid kan je altijd terecht. Geen werkgever bekijkt de wereld zo ruim. Ontdek jouw plek bij de overheid in ons dossier ‘Werken bij de Overheid’ op zaterdag 19 januari. Adverteren in dit dossier? Contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar [email protected] en ontdek onze aantrekkelijke voorwaarden en rekruteringspaketten op maat.

Het

Park van Beervelde

www.parkvanbeervelde.be zoekt een

Met kredietverlening aan organisaties en ondernemingen in de sociale en duurzame economie, met adviesverlening en met dienstverlening allerhande, draagt Hefboom actief bij tot een sociale en duurzame samenleving.

Personal assistant/ boekhouder

Op korte en middellange termijn versterkt Hefboom haar team met de volgende profielen:

Jobdescription:

Projectleider kredieten / verantwoordelijke kredietafdeling Consulent kredieten Consulent microkredieten Voor meer toelichting bij deze vacatures en bij onze werking, zie www.hefboom.be Stuur uw sollicitatiebrief met uw motivatie en cv voor 28 januari 2013 naar [email protected] Hefboom, Vooruitgangstraat 333/5, 1030 Brussel (vlak bij het Noordstation)

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

m/v

In samenwerking met de eigenaar, beheer van het domein en verschillende immobiliën die erbij horen. Boekhouding (nb. er bestaat een externe accountant) Personeelsadministratie (4 bijkomende mensen) Beheer en verhuren van de locatie voor trouw- en andere feesten. Op termijn, boekhouding en organisatie van de Tuindagen van Beervelde. Meer volledige jobdescription te bekomen bij [email protected]

Electrotechniek Decalf bvba

Electrotechniek Decalf is een technisch installatie- en servicebedrijf in de industriële sector. Wij zijn gevestigd in de regio Oost-Vlaanderen. Kwaliteit - klantentevredenheid en eerlijkheid stellen wij voorop in onze dienstverlening. Voor de uitbreiding van ons bedrijf zijn we op zoek naar volgende profielen:

Project/ Servicetechnieker m/v VzW Jeugdwerk don Bosco - de Waai Waaistraat 6 - 9900 eeklo

VZW Jeugdwerk Don Bosco - De Waai omvat een observatie- en behandelingscentrum binnen het VAPH, een onthaal- oriëntatie- en behandelingscentrum binnen Jongerenwelzijn en een vormingscentrum voor jongeren met een problematische school- of werksituatie. De vzw maakt deel uit van Jeugdzorg Don Bosco Vlaanderen.

Hiervoor zoeken wij

2 zorgcoördinatoren

Functie Cliënten kunnen op je rekenen voor een kwaliteitsvolle hulpverlening. Als people manager stimuleer je je medewerkers om het beste van zichzelf te geven voor hun cliënten. Je profileert jezelf binnen het opvoedingsproject van Don Bosco. ProFiel Je bent master of bachelor in een menswetenschappelijke richting. Je beschikt over uitstekende communicatieve en leidinggevende vaardigheden. AAnbod Een uitdagende functie binnen een dynamisch kader. Een voltijdse functie met een verloning conform barema. Geïnteresseerd? Stuur je cv met motivatiebrief voor 6 februari 2013 naar Cyriel Craeghs, Waaistraat 6, 9900 Eeklo of via mail [email protected]. Er is een functieprofiel beschikbaar.

Je bouwt elektrische stuur- en verdeelborden die je samen met de monteur onderhoudstechnieker installeert bij onze klanten. Tevens verhelp je machinestoringen in overleg met de klanten.

Monteur/ onderhoudstechnieker m/v

Je bouwt elektrische installaties op vanaf de hoogspanningstranformator tot op het niveau van de eindverdeling. Tevens vervang je preventief componenten uit het productieproces bij onze klanten.

VERWACHT:

- Je hebt een diploma A2 of A1 elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring. - Je bent bereid om bijkomende opleidingen te volgen, en mee te evolueren met nieuwe technologieën. - Je bent bereid om op verplaatsing te werken en bent flexibel naar werkuren toe. - Elektrische schema’s lezen en oplossen van storingen beschouw je als een uitdaging en je hebt een gezonde interesse om nieuwe dingen te leren. - Je kan zelfstandig werken in een klein team. - Je bent in het bezit van een rijbewijs B. BIEDT:

Boeiende en gevarieerde projecten, een toffe teamsfeer en ruime zelfstandigheid. Een aantrekkelijke verloning, firmawagen, GSM, laptop en groepsverzekering Na een korte proefperiode, voltijds werk. Een afwisselende job in een kleine dynamische KMO Stuur uw cv naar [email protected], ter attentie van Matthias Decalf

7 De GROEP ARDO (www.ardo.com) heeft een productievestiging op de moedersite in Ardooie, de groentetuin van Europa. Sinds 1960 groeide het familiebedrijf uit tot Europese marktleider in diepvriesgroenten en fruit. Dit succes kwam tot stand door toewijding en passie van onze medewerkers om duurzame groei te realiseren. In dit kader zijn we voor onze hoofdzetel in Ardooie op zoek naar een (m/v) ‘Controller’ en ‘Marketing Assistant’:

We preserve nature’s precious gifts

CONTROLLER

MARKETING ASSISTANT

Kritisch, analytisch, nauwgezet

Analytisch, administratief, nauwkeurig

DE UITDAGING

word je verantwoordelijk voor een accurate Als controller c periodieke opvolging van productie- en salesdata en geef je de nodige informatie, zodat het management de juiste beleidsbeslissingen kan nemen voor de hoofdzetel Ardo NV en zusterbedrijf Hesbayefrost NV (Geer). Je werkt de analytische boekhouding verder uit en zorgt ervoor dat deze beantwoordt aan de rapporteringsbehoeften. Je voert kostprijsberekeningen, ad hoc analyses en nacalculaties uit. Daarnaast neem je de leiding in handen van het consolidatieproces (op kwartaalbasis). Je staat tevens in voor de voorbereiding en aangifte in de vennootschapsbelasting. Je rapporteert aan de financieel directeur.

JOUW PROFIEL J

je vakkennis optimaal te gebruiken, hebt een Je weet w kritische open geest en bent sterk analytisch. Je bezit een bachelor diploma in een financiële richting en hebt minimum 3 jaar ervaring als controller of je behaalde een master diploma in de handelswetenschappen. Je werkt nauwkeurig, durft initiatief te nemen en weet cijfers te vertalen in concrete rapporteringen. Je kan zelfstandig en in groep werken en weet op een correcte manier te communiceren. Je hebt affiniteit met een productie omgeving en spreekt en schrijft vlot N/F/E. Ref. KD/1112-198-18

DE UITDAGING

Als marketing assistant werk je nauw samen met de marketing & innovation manager en het marketing team met als doel Ardo en haar producten succesvol op de markt te positioneren. Je staat in voor de operationele en administratieve ondersteuning bij het verzamelen, analyseren en bewerken van de marktinformatie zodoende Ardo haar efficiëntie en doelgerichtheid van de marketing strategie kan optimaliseren. Je biedt administratieve en praktische ondersteuning bij verschillende marketing en innovatie activiteiten. Je staat mee in voor de support bij de externe communicatie en bent eveneens verantwoordelijk voor het artikelbeheer op de website. Je rapporteert aan de marketing & innovation manager.

JOUW PROFIEL

Je bent analytisch en administratief sterk, werkt zeer nauwgezet en communiceert vlot. Je bent in het bezit van een bachelor diploma in een commerciële richting, ervaring in een gelijkaardig functie is een meerwaarde. Je hebt zin voor initiatief, bent een enthousiaste teamplayer en kan tegelijk zelfstandig werken. Je hebt een grondige kennis van MS Office, kennis van Photoshop en Illustrator is een plus. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E, kennis D is een plus. Ref. KD/1112-177-27

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Gevarieerde, boeiende functies met verantwoordelijkheid. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en kansen biedt tot zelfontplooiing. ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring.

INTERESSE?

Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609, [email protected] – www.fundamentrs.com

Netwerk Geestelijke GezoNdheidszorG reGio Noord west-VlaaNdereN

Opgericht in 1883

is voor de verdere uitbouw van zorgcircuits & zorgnetwerken op zoek naar een m/v:

NE TW ER KCOÖ RD INATO R

coördinator het netwerkVoor de invulling van deze opdracht faciliteert de netwerk basis initiatieven te ontwikoverleg en de netwerkpartners door op projectmatige van de bevolking kelen ter bevordering van de geestelijke gezondheidszorg t aangeopdrach die in wordt tor coördina binnen de regio. De netwerk woordigt het stuurd door de stuurgroep van het netwerk. Hij/zij vertegen gelegenheden. Deze netwerk in de vele noodzakelijke, diverse contacten en iswet. ziekenhu de van 107 art. van g uitvoerin de in kaderen initiatieven Master in de een naar Voor deze boeiende functie zijn wij op zoek en/of opgebouwde compeervaring door ardig gelijkwa of appen etensch mensw zorgmanagement. tenties. Bij voorkeur volgde de kandidaat ook een opleiding van (de werking van) de Enkele jaren ervaring en een goede algemene kennis geestelijke gezondheidszorg zijn noodzakelijk. kwaliteitsmanagement en Je hebt kennis van project-, proces-, verander-, en kan autonoom werken, van verhoudingen binnen een netwerkorganisatie • Je r en procesbegeleider ben facilitato als rol je Voor • n opvolge ze en elen ontwikk n projecte vaardigheden (mondeling en nicatieve commu je Door • ren organise en je een kei in plannen en bent een diplomatische samen graag werkt Je • elkaar bij schriftelijk) breng je vlot mensen t over een goed analytisch veronderhandelaar • Je denkt en handelt integraal en beschik en beschikt over een eigen wagen. mogen • Je bent vertrouwd met MS Office-toepassingen wat ruimte voor initiatief Wij bieden een afwisselende functie met heel ing voorzien we een en (visie)ontwikkeling. Voor deze voltijdse betrekk competitief loon volgens arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en een met je opleiding en relede ziekenhuisbarema’s, dat in overeenstemming is vante ervaring. e Voor algemene informatie surf je naar www.psy107.b Voor bijkomende vragen neem je contact met (050/79 95 00) Mevr. Vera Lambert (050/30 18 00), Dhr. Patrick Penders 00) 18 (050/30 of Mevr. Magda Coture hun motivatiebrief en CV Geïnteresseerde kandidaten sturen vóór 28/01/2013 Noord West-Vlaanderen Regio eidszorg gezondh jke geesteli naar het netwerk -vl.be regionw erkggz en dit via vacature@netw met referentie “netwerkcoördinator”.

Groothandel in verven en decoratie Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Merelbeke een :

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v) Taakomschrijving: Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector. U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen. Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispelijke klantenservice, mee aan de constante groei binnen uw sector. Profiel: U bent de geschikte kandidaat indien U : - een opleidingsniveau A6/A1 heeft of evenwaardig door ervaring - een dynamisch en communicatief persoon bent - ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder uit te bouwen - woonachtig bent in de regio Oost-Vlaanderen Wij bieden voor deze functie: - een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht familiaal bedrijf - de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken - een competitief loon - een firmawagen Interesse? Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Jean-Marie Laemont. LONGERSTAEY NV - Ambachtsweg 2 - 9820 Merelbeke Tel. 09/252.49.99 - E-mail : [email protected]

8 Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt je wat?

TEAMLEADERS

www.ascento.be

Jouw opdracht • in de opleidingsfase voer je, onder begeleiding van onze interne experten, gedetailleerde analyses uit op de bestaande technische installaties van onze beide sites en dit zowel op mechanisch als op elektrisch vlak • in de functie van teamleader sta je in voor: - de opvolging van de uitvoering van het preventieve en curatieve technische onderhoud van onze installaties - de aansturing/coaching van al onze technische medewerkers, zowel internen als externen • je rapporteert aan de technisch manager

Jouw profiel • bachelor elektromechanica met sterke interesse voor zowel elektrische als mechanische installaties • 2 à 3 jaar bedrijfservaring is een pluspunt • sterke interesse in een leidinggevende functie • sterk analytisch en probleemoplossend vermogen • je bent open-minded en je staat open voor verandering

Ons aanbod • een doorgedreven opleiding on-the-job • een veelzijdige en afwisselende job met verantwoordelijkheid in een stabiele economische omgeving • tegenover jouw engagement staat een competitief loonpakket met uitgebreide extralegale voordelen

Interesse Stuur dan je cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan [email protected]

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be Lid van

Bekijk ons eens

! n e g o e r e d met an Colruyt Group, da’s meer dan alleen winkels! Pas afgestudeerd? Onze jobmogelijkheden zijn eindeloos! Ontdek welke job bij jou past op

startatcolruytgroup.be Online shopping

UW BOODSCHAPPEN THUIS

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten, is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit innoverend technologisch bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie. Om onze ONDERHOUDSAFDELING te versterken kijken wij uit naar twee enthousiaste nieuwe medewerkers (m/v) die, na een opleiding en inwerkperiode, uitgroeien tot