jobs op Jobat.be. Echte gelijkheid tussen arbeiders en bedienden vraagt om extra inspanningen Eenheidsstatuut is een goede tussenstap

ZATERDAG 18 T/M VRIJDAG 24 JAnuARI 2014

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Echte gelijkheid tussen arbeiders en bedienden vraagt om extra inspanningen

‘Eenheidsstatuut is een goede tussenstap’ Het eenheidsstatuut maakt sinds begin dit jaar komaf met het verschil tussen arbeiders en bedienden. “Een stap in de goede richting, maar we zijn er nog lang niet”, zegt Astrid De Lathauwer van Acerta Consult. Het nieuwe eenheidsstatuut zorgt ervoor dat arbeiders en bedienden gelijk behandeld worden wat betreft de opzegtermijnen en de carensdag (die wordt voor iedereen afgeschaft, red.). Tegelijk verdwijnt de ‘proefperiode’ bij het begin van een contract. “Het onderscheid tussen werknemers was al lang achterhaald”, zegt Astrid De Lathauwer, algemeen directeur van Acerta Consult. “Daarom is dit een goede zaak, al is er nog heel wat werk aan de winkel.” Om het onderscheid tussen arbeiders en bedienden echt weg te werken, is een modern HR-beleid nodig, meent Astrid De Lathauwer. “Bedrijven moeten hun systemen aanpassen, functieclassificaties moeten anders opgesteld worden en verloningssystemen moeten herbekeken worden. Werkgevers zullen ook aan een bedrijfscultuur moeten werken die arbeiders en bedienden op dezelfde lijn plaatst.”

Compensatie In de praktijk hanteren bedrijven nu vaak een verschillende verloningspolitiek voor arbeiders en bedienden. “Voor arbeiders worden vaak het paritair comité en de nationale onderhandelingen gevolgd. Voor bedienden is er dikwijls een gunstiger bedrijfseigen regeling met functieclassificaties, salarisvorken en bonussystemen”, aldus Astrid De Lathauwer. “Als we er mogen van uitgaan dat het zogenaamde verschil tussen handenarbeid en intellectuele arbeid voorbijgestreefd is, zullen werkgevers werk moeten maken van een eenvormige loonpolitiek. Dat kan ertoe

Astrid De Lathauwer, algemeen directeur Acerta Consult

Bedrijven moeten hun systemen aanpassen, functieclassificaties moeten anders opgesteld worden en verloningssystemen moeten herbekeken worden. staande. “Die zijn vooral het gevolg van economische vooruitzichten.”

Gouden kooitje

leiden dat gespecialiseerde arbeiders in een hogere functieclassificatie belanden dan lagere bedienden.” Die evolutie zal stapsgewijs moeten gebeuren, meent Astrid De Lathauwer. “We zitten met nogal wat verworven rechten. Er zullen zich dus overgangsmaatregelen opdringen.” Zo is de RVA opgedragen een tijdlang voor compensatie te zorgen omdat de hogere opzeggingstermijnen voor arbeiders niet toegepast worden voor de anciënniteit die ze al verworven hadden op 31 december 2013. Ontslagen arbeiders in deze situatie zullen een ‘ontslagcompensatievergoeding’ ontvangen. De kostprijs van het eenheidsstatuur is erg sectorgebonden. Acerta becijferde in een studie uit 2012 dat de loonkloof in de houten textielsector met 3 procent zou toenemen

door de hogere opzegvergoedingen voor arbeiders toe te passen. Die verhoging van de ontslagkosten geldt voor alle arbeidsintensieve industriële sectoren die voornamelijk arbeiders tewerkstellen. De overheid plant echter een aantal maatregelen die deze kost moet matigen of compenseren. Omdat onze bedrijven meer bedienden dan arbeiders in dienst hebben, zou het eenheidsstatuut op termijn onze economie vooral minder kosten. Het afschaffen van de proefperiode zal er volgens Astrid De Lathauwer toe leiden dat werkgevers de proefperiode vervangen door tijdelijke contracten of uitzendcontracten als aanloop naar permanente tewerkstelling. Het effect op de rekruteringsintenties van bedrijven acht ze zo goed als onbe-

Het eenheidsstatuut zal de arbeidsmarkt ook wat flexibeler maken, verwacht Astrid De Lathauwer, vooral voor hogere bedienden. “Het fenomeen van de gouden kooi zal van zijn glans verliezen als gevolg van de lagere opzegvergoedingen waarop deze medewerkers in de toekomst kunnen rekenen. Voor werkgevers worden deze ontslagen minder duur.” Dreigen de ‘oudere’ werknemers met veel anciënniteit op de teller zo de dupe te worden van het eenheidsstatuut? En dat op een arbeidsmarkt waar vijftigers en zestigers al niet gemakkelijk een job vinden. “Het beleid moet absoluut meer werk maken van het activeren van deze doelgroep. Als we moeten werken tot 65, en dat zal zo zijn, hebben we geen andere keuze. Tegelijk blijft dit een duidelijk pijnpunt in ons land. Het verruimde recht op outplacement dat het eenheidsstatuut voorziet, legt de nadruk toch al iets meer op activering.” “Dit is een goede tussenstap,” besluit Astrid De Lathauwer, “als men er positief gebruik van maakt. Tegelijk blijven er nog veel vragen onbeantwoord en is er nog veel niet gekend in het nieuwe systeem.” Zie ook de volgende pagina: ‘Berekenen nieuwe opzegtermijn niet zo eenvoudig’

+6.983 jobs op Jobat.be

24

2

Eenheidsstatuut veroorzaakt onduidelijkheid bij berekening opzegtermijnen De nieuwe wet op het eenheidsstatuut vertoont lacunes. “De berekening van de opzegtermijnen is niet duidelijk”, zegt advocaat Bart Vanschoebeke. Voor contracten die vanaf 1 januari 2014 worden afgesloten, voorziet de wet op het eenheidsstatuut nieuwe ontslagregels. Die zijn gelijk voor arbeiders en bedienden. De nieuwe wet bevat daarnaast enkele overgangsbepalingen, onder andere voor de berekening van de opzegtermijn in het geval van een eenzijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst die van start ging voor 1 januari 2014. “In dit laatste scenario moet een ‘dubbele foto’ gemaakt worden van de anciënniteit van de werknemer”, zegt Bart Vanschoebeke. “Een eerste foto van de anciënniteit op 31 december 2013, een tweede van de anciënniteit vanaf 1 januari 2014. Het maken van de eerste foto is minder eenduidig dan het lijkt”, waarschuwt Bart Vanschoebeke. Voor arbeiders en lagere bedienden lijkt het relatief eenvoudig. Voor hen gelden de ontslagregels en anciënniteit zoals die van kracht waren op 31 december 2013. “Dit betekent wel dat heel veel sectorale afspraken, die vooral voor arbeiders zijn gemaakt, nog jaren relevant zullen blijven. Lagere bedienden (jaarloon < 32.254 euro) zullen in dit scenario van eenzijdige beëindiging nog steeds aanspraak maken

Bart Vanschoebeke, advocaat-vennoot Claeys & Engels

De Raad van State zegt dat opzegclausules die van kracht waren op 31 december 2013 dat ook blijven.

op drie maanden opzeg per begonnen schijf van vijf jaar”, legt Bart Vanschoebeke uit. “En als ze een afspraak hebben die voorziet in gunstiger termijnen, dan blijft die van toepassing.”

Hogere bedienden De dupe van de nieuwe regelgeving zijn de hogere bedienden (jaarloon > 32.254 euro). Voor hen voorziet de nieuwe wet op het eenheidsstatuut voor de periode voor 31 december 2013 maar één maand opzeg per begonnen jaar anciënniteit. “In tegenstelling tot bij de arbeiders en lagere bedienden verwijst de wet hier niet naar de wettelijke, reglementaire of conventione-

le regelgeving zoals die was op 31 december 2013 om de anciënniteit en opzegtermijn te berekenen”, verklaart Bart Vanschoebeke. Dat is een financiële aderlating, aangezien hogere bedienden tot nu toe aanspraak konden maken op de formule-Claeys of op contractuele afspraken. Die leverden hen veel royalere opzegtermijnen op dan de nieuwe wet op het eenheidsstatuut. “Die maakt hier echt komaf met verworven rechten”, concludeert de advocaat.

Onduidelijk Die nieuwe regelgeving is niet in het voordeel van iedereen, ze is wel duidelijk. “Maar dat is buiten de Raad van State gerekend.

Die zegt dat de opzegclausules die op 31 december 2013 van kracht waren, dat ook blijven”, stelt Bart Vanschoebeke. “De minister van Werk gaf aan dat dit de bedoeling was, maar de wettekst werd niet zo aangepast.” Bedienden met zo’n clausule in hun contract zouden daardoor niet onder de regel van één maand opzeg per begonnen dienstjaar vallen. “Het is de bedoeling dat zij blijven genieten van gemaakte contractuele afspraken”, aldus Bart Vanschoebeke. “Voor de hoogste bedienden, met een jaarloon van meer dan 64.508 euro, kan dat minder gunstig uitvallen dan de formule-Claeys, nu de ondergrens voor deze werknemers drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar bedraagt.” Bart Vanschoebeke vraagt zich af waarom de wettekst niet aangepast werd. “De bedoelingen van de wetgever zijn misschien wel nobel, maar tegelijk in tegenspraak met de eigen wetteksten. Die zijn duidelijk: één maand opzeg per begonnen dienstjaar voor alle hogere bedienden, afspraak of niet.”

Hoe meer we verdienen, hoe belangrijker geld wordt Als er iets is waar mensen maar moeilijk genoeg van krijgen, is het wel geld. Dat is nu ook bewezen door onderzoek. Geld bepaalt een groot deel van ons leven: waar we wonen, welke job we willen doen, de tijd die we aan ons werk besteden enzovoort. Tegelijk tart onze liefde voor geld de logica. Want normaal gaat het zo: hoe meer we van iets hebben, hoe minder we meer van hetzelfde willen. Dat geldt misschien voor veel, maar niet voor geld, zegt Jeffrey Pfeffer, professor organisatiegedrag aan de Britse Stanford University. Zeker niet als het om geld gaat dat we verdienen door te werken. Dat concludeert de professor uit eigen onderzoek bij Britse huishoudens naar het belang dat ze hechten aan geld. “Hoe meer we verdienen door te werken, hoe belangrijker we geld vinden.” Daniel Vasella, gewezen chief executive van

het Zwitserse farmabedrijf Novartis, gaf in een interview met het magazine Fortune ooit toe dat zijn toenemend fortuin hem aanzette om zich nog meer over geld zorgen te maken.

eindeloze cyclus waarin de medewerker steeds hogere financiële eisen stelt.” Bedrijven moeten volgens Jeffrey Pfeffer meer andere manieren vinden om hun waardering voor hun medewerkers te tonen.

Jeffrey Pfeffer, Stanford University

Eisen Op basis van zijn onderzoek legt Jeffrey Pfeffer een link met de grote ceo-bonussen. “Als we echt een einde willen maken aan overdreven compensaties, moeten we geld behandelen zoals andere verslavende producten, zoals alcohol of nicotine, en zwaar belasten”, zegt hij verrassend. De professor merkt op dat de conclusies van zijn studie ook gevolgen hebben voor de verloning van gewone werknemers. “Goede prestaties worden door bedrijven meestal financieel beloond. Zo creëer je echter een

Wie goede prestaties alleen financieel beloont, creëert een eindeloze cyclus waarin werknemers steeds meer willen.

25 GENT

GENT EN BRUSSEL

SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door de voortdurende innovatie heeft Sadaci een belangrijke en sterke naam opgebouwd bij zijn klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 150 personen tewerk en realiseert een omzet van 210 miljoen euro. Sadaci maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, China, Mexico en Duitsland. Om hun onderhoudsteam te versterken wenst Sadaci over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Ter ondersteuning van ons team in Gent of Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Senior Reward Consultant

Je functie: • Als teamleader onderhoud ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en uitvoering van het mechanisch onderhoud. • Je speelt alert in op de acute onderhouds- en herstellingswerkzaamheden en zorgt voor de implementatie en planning van het preventief onderhoud en grote revisies. • Hierbij stuur je een team van tien mecaniciens aan die je dagelijks taken toewijst en die je bijstaat tijdens de werkzaamheden. • Je draagt veiligheid hoog in het vaandel en waakt over een correcte navolging van veiligheids- en technische voorschriften. • Je maakt deel uit van een goed georganiseerde wachtdienst en rapporteert aan de onderhoudsmanager. Ons aanbod: • Een job binnen een dagdienst waarbij je zowel je leidinggevende vaardigheden als je technische expertise dag na dag kan inzetten en dat binnen een dynamische werkomgeving waar initiatief gestimuleerd wordt. • Een bediendecontract met een mooi pakket aan voordelen dat je inzet en ervaring valoriseert. • Een stabiele werkgever die deel uitmaakt van een internationale groep. Je profiel: • Je behaalde een technisch bachelor- of een ingenieursdiploma en hebt bij voorkeur ervaring in een onderhoudsfunctie. • Je beschikt over een goede kennis van mechanica en bent dankzij je leidinggevende capaciteiten in staat om een team van mecaniciens te motiveren, technisch te ondersteunen en te coachen. • Je werkt ordelijk en gestructureerd en voert ook mee administratieve taken met de nodige zorg uit. • Je bent gedreven om de dagelijkse processen kritisch te bekijken en zelf verbeteringsvoorstellen te doen. • Ten slotte toon je je stressbestendig en hou je ook in crisissituaties het hoofd koel.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE699028. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Peoplemanager met kennis van mechanica

Je functie: • Klanten helpen om HR-processen en -systemen op te zetten om talent aan te trekken, te beheren en te behouden, daar draait het om in onze afdeling Organisational Talent Management (OTM). Binnen het Reward Team focussen we ons op het installeren, onderhouden en optimaliseren van beloningsstrategieën en -systemen. • Je adviseert onze klanten bij het introduceren en optimaliseren van beloningsstrategieën en -politieken op maat van hun organisatie, dit op strategisch, juridisch, fiscaal en praktisch vlak. Je voert voor onze klanten audits uit van hun beloningssystemen en assisteert hen bij de implementatie van de geadviseerde oplossingen. • Je neemt de commerciële en operationele lead bij Compensation & Benefits-consultingopdrachten. Samen met collega’s werk je het project uit en neem je een sturende rol op bij de presentatie en toelichting van adviezen, de verdediging van projectvoorstellen, in de contacten met syndicale partners ... • Je staat mee in voor de realisatie van de jaarlijkse nationale salarisstudie en van sectorspecifieke salarisstudies. Je verwerkt, analyseert en interpreteert de gegevens en de resultaten en integreert deze in duidelijke conclusies en adviezen. Je biedt ondersteuning bij het gebruik van de resultaten en de intern ontwikkelde softwareprogramma’s. • Steunend op je methodologische kennis, je kennis van Compensation & Benefits en je kennis van de markt(en) help je mee bij het bepalen van de onderzoeksopzet van de salarisstudies: het bepalen van de doelgroepen, het uitwerken van vragenlijsten, het bepalen van verwerkings- en rapporteringsmethodes ... • Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Het functioneel coachen en aansturen van junior en senior consultants maakt op termijn ook deel uit van jouw takenpakket. Je profiel: • Je behaalde een masterdiploma in een economische, juridische of fiscale richting en beschikt over minstens 5 jaar relevante professionele ervaring binnen Human Resources, Compensation & Benefits en/of sociale wetgeving, bij voorkeur in een adviesverlenende functie. Je hebt sterk analytische vaardigheden en een uitgesproken interesse voor HR en beloningsmateries. • Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands, het Frans en het Engels. Met jouw communicatievaardigheden, zin voor analyse, flexibiliteit en punctualiteit maak je het verschil. Je functioneert uitstekend in teamverband, maar beschikt tevens over voldoende autonomie om projecten op een zelfstandige wijze tot een goed einde te brengen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven expert met diepgaande expertise in Compensation & Benefits

Teamleader Onderhoud

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE696263. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

‘t zal

WELZIJN!

Het PC Sint-Amandus telt 468 ziekenhuisbedden/plaatsen en 162 PVT-bedden en is partner in het samenwerkingsverband met de vzw 4Veld (125 plaatsen). Voor de versterking van onze teams (samen goed voor 750 medewerkers) zijn wij voor de campus in Beernem op zoek naar (m/v):

› Afdelingshoofd

voor afdeling De Oever

Een mensgerichte en coachend leidinggevende met belangstelling voor verslavingszorg

› Afdelingshoofd voor afdeling Oase 1

Een mensgerichte en coachend leidinggevende met belangstelling voor gerontopsychiatrische zorg

› Projectmedewerker technieken Geëngageerde bachelor met een neus voor technische projecten We bereiden ons ook voor op de vacatures van apotheekassistent, psychiatrisch verpleegkundige en onderhoudspersoneel.

Het OCMW van Brugge heeft een zeer uitgebreid aanbod aan dienstverlening: kinderopvang, gehandicaptenzorg, seniorenzorg, ziekenzorg en diverse vormen van maatschappelijke dienstverlening. Het OCMW stelt ongeveer 6.000 personen te werk, waarvan 2/3 in de sector ziekenhuis en 1/3 in de andere sectoren. Daarenboven werkt het OCMW in diverse verenigingen intensief samen met andere openbare en private partners. Het OCMW is op zoek naar een m/v

OCMW-secretaris Uw opdracht en uitdaging: U weet het OCMW-beleid strategisch en onderbouwd te adviseren. U stuurt de beleidsuitvoering aan in nauwe samenwerking met het managementteam. U weet een toekomstgericht organisatie- en personeelsbeleid uit te bouwen. U onderhoudt goede contacten met de voor het OCMW relevante partners. Uw profiel en kwaliteiten: U combineert een masterdiploma met 10 jaar professionele ervaring, waarvan 5 jaar in een leidinggevende of beleidsfunctie. U weet sterke persoonlijke kwaliteiten als resultaatgerichtheid en integriteit te combineren met de nodige managementkwaliteiten.

Interesse? Kandidaten sturen hun sollicitatiebrief met cv vóór 20/02/2014 per mail naar [email protected]. Voor bijkomende vragen m.b.t. het functieprofiel of informatie verwijzen we naar www.st-amandus.be of contacteer Carl Baele, stafmedewerker personeel, Reigerlostraat 10, 8730 Beernem - 050 79 95 23

Een open geest, mensgerichtheid, begeestering, engagement en deskundigheid: onze sleutels tot kwaliteit van zorg!

Aanbod: We bieden een vaste betrekking in een inhoudelijk boeiende functie en dit in een dynamische overheidsorganisatie.

EditiE 2010

De beste zorgen. Levenslang.

Interesse? Wie interesse heeft voor deze uitdagende functie, vindt de nodige documentatie en informatie terug via www.werkenbijdeoverheid.be. Solliciteren doet u via mens[en]werk, consultants voor de overheid, Lieve Helsen, Aaigemdorp 8, 9420 Erpe-Mere - [email protected] Wij verwachten uw kandidatuur uiterlijk 14 februari 2014.

www.ocmw-brugge.be

www.werkenbijdeoverheid.be

26 samen slimmer communiceren

www.hanssenstelecom.be

HANSSENS TELECOM nv, gevestigd in ROESELARE, is gespecialiseerd in telefonie en videoconferencing. Sedert 20 jaar bouwen wij aan een toonaangevende reputatie bij bedrijven, non-profit en overheidsorganisaties. In het kader van verdere expansie wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v):

ACCOUNT MANAGER

EVENEMENTENCOÖRDINATOR (ref. 46 128B)

• projecten in video conferencing • B2B solution selling – West-/Oost-Vlaanderen Functie: Na een grondige introductie zal je onze business in video conferencing verder uitbouwen. Je detecteert de bedrijfsbehoeften en werkt aan innovatieve en efficiënte oplossingen. Je bouwt ons sociaal netwerk met bedrijven en organisaties verder uit, je geeft presentaties/demonstraties en verkoopt projecten afgestemd op middelgrote KMO’s, grotere bedrijven en overheidsinstellingen. Je wordt hierin ondersteund door de marketing, de telesales, de customer service en de engineering en werkt nauw samen met de bedrijfsleider. Profiel: • master, bachelor of gelijkwaardig met minstens initiële ervaring in de verkoop van diensten aan bedrijven • gedreven en enthousiaste communicator • vertrouwd met het West-Vlaamse bedrijfsleven • sterke interesse voor communicatietechnologie en softwaretoepassingen. Aanbod: • een functie met talrijke uitdagingen en groeikansen • een dynamische teamspirit • een moderne werkorganisatie waarin klantenservice centraal staat • een regionale marktleider in telefonie en video conferencing • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Het STADSBESTUUR LOKEREN legt een wervingsreserve aan voor:

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

B-niveau | m/v | contractueel | voltijds - deeltijds

• U staat op de dienst communicatie en stadspromotie in voor het agendabeheer en de coördinatie van alle evenementen/activiteiten in Lokeren met impact op de werking van de stedelijke diensten • U bent ook actief op het vlak van toerisme, waarbij u initiatieven en campagnes stuurt, en producten en activiteiten ontwikkelt en uitwerkt in het kader van toeristische stadspromotie.

HELPDESKVERANTWOORDELIJKE B-niveau | m/v | contractueel | voltijds - deeltijds

• U bent verantwoordelijk voor de goede werking van de helpdesk en dit in samenwerking met uw collega helpdeskmedewerker • U beantwoordt en lost informaticaproblemen op die medewerkers ervaren, en dit volgens de ITIL procedure • U volgt de tickets op en escaleert de incidenten indien nodig naar tweede of derde lijn.

AUTOMATISERINGSCONSULENT  PROJECTBEGELEIDER B-niveau | m/v | contractueel | voltijds - deeltijds

www.groupcasier.eu GROUP CASIER vormt een team van onafhankelijke verzekeringsmakelaars die ondernemingen en instellingen in het beheer van hun risico’s en hun verzekeringen adviseren. We richten ons voornamelijk tot innovatieve en creatieve ondernemers, die nationaal of internationaal actief zijn. Ons kantoor Casier-Decoodt Risk & Insurance cvba, gevestigd in GENT (Ledeberg), wensen wij professioneel verder uit te bouwen met een (m/v):

Verzekeringsconsulent Ondernemingen • ambitieus master of bachelor – toekomstig junior partner • initiële ervaring in verzekerings- of risk management (Ref. 82 806B) Functie: Als kadermedewerker met commerciële en analytische opdrachten inzake risico- en verzekeringsadvies voor corporate klanten omvat je opdracht: • het in kaart brengen en analyseren van ondernemingsrisico’s, de behoeften aan risico-overdracht formuleren, de ingezamelde specificaties in verzekeringstaal omzetten, offertes en simulaties laten inzamelen en de uitgewerkte oplossing aan de klant toelichten • de dossierafwerking met de hulp van de assistenten • de behandeling van alle deelgebieden van het verzekeringsdomein, zowel leven als niet-leven • fungeren als contactpersoon tussen klant en bedrijf. Je houdt het midden tussen een “hunter” en een “farmer” en ambieert doorgroei tot junior en senior partner binnen de groep.

Profiel: • bachelor Financie- en Verzekeringswezen, gelijkwaardig of hoger: ma Rechten, Economie of Handelsing. Bijkomende opleiding of specialisatie in verzekeringstechniek of -management is een plus. • initiële ervaring in een verzekerings- of risk management omgeving bij voorkeur bij ondernemings- of corporate klanten • communicatief, assertief en contactvaardig • punctueel, zin voor afwerking, zorgzaam in tijdbeheer • discreet, zin voor ethiek • hulpvaardig, teamspeler, leider • geboeid door adviesverlening aan ondernemingen • goed drietalig (N/F/E).

Aanbod: •  een boeiende job met veel afwisseling, in een aangename werkomgeving •  ruime, voortdurende opleidingsvoorzieningen en reële, geplande doorgroeikansen • een competitief loon met een volledig pakket extralegale voordelen, inclusief bedrijfs- en gezinswagen •  een hecht team •  een moderne organisatie met een innoverende, toekomstgerichte strategie die de nadruk legt op proactief advies en toegevoegde waarde. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57 Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

• U biedt ondersteuning bij het opstellen van de automatiserings- en projectplanning • U volgt projecten nauwgezet op • U begeleidt gebruikers bij het werken en bij het oplossen van specifieke problemen met betrekking tot apparatuur en programmatuur (o.a. via interne opleiding, gebruikersmanuals). Uw profiel : • U heeft een bachelordiploma, of een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld, of een hoger diploma • Voor de betrekkingen van helpdeskverantwoordelijke en automatiseringsconsulent dient u in het bezit te zijn van een rijbewijs B • U slaagt voor een vergelijkende selectieprocedure. Ons aanbod : • De minimum bruto aanvangswedde bedraagt 2342,90 euro/maand • Mogelijkheid tot het doorstromen naar hogere salarisschalen binnen hetzelfde niveau met een maximum bruto wedde van 3907,07 euro/maand • Tewerkstellingen in overheidsdiensten worden volledig in aanmerking genomen voor de geldelijke anciënniteit, evenals relevante privé-ervaring (maximumperiode van 12 jaar) • Minstens 30 vakantiedagen en 14 feestdagen • Extralegaal pensioen • Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer • Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (verlengbaar) • De eerstvolgende vacatures betreffen voltijdse betrekkingen. Interesse? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van een cv, een kopie van het vereiste diploma, uittreksel uit het strafregister, model 1 - art. 595 Sv (niet ouder dan 3 maanden op 14 februari 2014) en een kopie van uw rijbewijs B voor de betrekkingen van helpdeskverantwoordelijke en automatiseringsconsulent, aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Groentemarkt 1. Deze dient uiterlijk op 14 februari 2014 afgestempeld te zijn door de post. Uw kandidatuur mag ook tegen ontvangstbewijs of per mail uiterlijk op 14 februari 2014 bezorgd worden aan de personeelsdienst. De kopie van het vereiste diploma, het uittreksel uit het strafregister en de kopie van uw rijbewijs B (voor de betrekkingen van helpdeskverantwoordelijke en automatiseringsconsulent) moeten ten laatste op 24 februari 2014 in ons bezit zijn om te worden toegelaten tot de selectieprocedure. Voor meer informatie en uitgebreide functiebeschrijvingen kan u terecht op www.lokeren.be/vacatures of via [email protected] of 09-340.94.10

www.lokeren.be

27

rve aan voor:

jobsviasdworx.be

ATOR

eeltijds

omotie in alle evect op de ook actief n en camntwikkelt promotie.

Logistiek Manager

ELIJKE

eeltijds

rking van w collega ormaticaolgens de e inciden-

ULENT  R

eeltijds

van de projecten t werken men met r (o.a. via

of een didaarmee r de betomatiseeen rijbeocedure.

Van Oirschot nv (www.vanoirschot.be) is een technische groothandel met een uitgebreid gamma verwarmings- en installatiemateriaal voor de professionele installateur en dit vanuit verschillende vestigingen. Om de verdere groei te structureren en het management te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

U bent verantwoordelijk voor een efficiënt verloop van het volledige supply chain proces (tussen orderinvoer en facturatie). U geeft leiding aan de afdelingen planning, magazijn en transport - in totaal een 25-tal magazijniers en 13 chauffeurs met de respectievelijke teamleaders in een tweeploegensysteem. U ontwikkelt de uitvoering van het logistieke en customerservicebeleid en bijhorende processen. U bent het aanspreekpunt voor de suppliers en third parties en optimaliseert en professionaliseert zo de samenwerking en processen. Met KPI’s en SLA’s stuurt en monitort u de performance van de supply chain keten. Als ‘spin in het web’ fungeert u tussen de betrokken externe partijen en diverse interne afdelingen. U rapporteert aan de directie. U hebt relevante werkervaring in een eindverantwoordelijke logistieke rol in een complexe omgeving. Uw denkniveau is minimum bachelor, bij voorkeur master. Als peoplemanager hebt u aantoonbare leidinggevende capaciteiten waarmee u het maximale uit een team weet te halen. U bent analytisch en strategisch sterk en pragmatisch ingesteld, en krijgt een helicopter view over complexe logistieke vraagstukken. Met uw focus op efficiency en verbeteringen weet u mensen mee te krijgen in het doorvoeren van een veranderingsproces. U bent een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer met sociale en communicatieve vaardigheden. Bent u geïnteresseerd in een uitdagende job (aangevuld met een behoorlijk salarispakket en bedrijfswagen) en een loopbaan binnen een stabiel en groeiend bedrijf, aarzel dan niet en stuur uw cv ter attentie van managing consultant Luc Naudts via de site www.jobsviasdworx.be. We garanderen u een vlugge en discrete aanpak.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

t 2342,90 men naar met een • Tewerkg in aant, evenals n 12 jaar) • Extraleeverzekevoer voor erve aanDe eerstngen.

een kopie afregister, anden op bewijs B delijke en et college markt 1. estempeld ok tegen uari 2014

ittreksel jbewijs B woordeaatste op oegelaten

itgebreide terecht op acatures of lokeren.be 9-340.94.10

ren.be

C_40296181

28 Memisa is een niet-gouvernementele organisatie voor medische ontwikkelingssamenwerking. Memisa zoekt een:

Manager Ondersteunende Diensten M/V Verantwoordelijkheden De Manager Ondersteunende Diensten organiseert en overziet alle activiteiten die de goede werking van Memisa en de afdelingen Zuid- en Noordwerking bevordert voor een grotere efficiëntie en meer doelmatigheid. Hij/zij is belast met de algemene administratie en de coördinatie van de verschillende ondersteunende diensten, met name personeelszaken, logistiek en financiën. Hij/zij verzekert de efficiënte organisatie en werking van het kantoor en is belast met een reeks administratieve en aan ITC gelinkte taken. Kwaliteiten en competenties De Manager Ondersteunende Diensten moet energiek, enthousiast en zelfstandig zijn. Hij/zij moet creatief denken en voorstellen kunnen doen. Hij moet attent zijn en suggesties doen voor verbetering. Hij moet mensen kunnen aansturen. Hij moet meerdere functies coördineren en moet dus polyvalent zijn en voortdurend meerdere problemen tegelijk kunnen beheren. Geïnteresseerd? Volg dan volgende procedure: Gelieve uw motivatiebrief met Curriculum Vitae te sturen, ten laatste tegen 14 februari 2014 naar volgend e-mail adres : [email protected] De volledige vacature kan u terugvinden op onze website : www.memisa.be

Als snelgroeiend uitzendbedrijf is Synergie dringend op zoek naar

Heb jij een hart voor ondernemerschap en de blik op de toekomst? Dan kan je misschien aan de slag bij Voka - Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen. Wij zijn een onafhankelijke, interprofessionele werkgeversorganisatie die deel uitmaakt van het Vlaams netwerk van ondernemingen met 18.000 leden. Voka Oost-Vlaanderen komt op voor sterk ondernemerschap, bouwt unieke professionele netwerken voor ondernemers en ontwikkelt vernieuwende bedrijfsgerichte diensten. Wij beschikken over een gereputeerd kenniscentrum en verdedigen met kennis van zaken de belangen van onze ondernemingen. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar volgende collega’s:

Accountmanager Havenwerking (m/v) • Samen met jouw collega’s van het Haventeam coördineer je events en projecten binnen de havenwerking van Voka Oost-Vlaanderen.

• Je organiseert events, seminaries en bedrijfsbezoeken in de Gentse haven. • Je werkt nieuwe projecten uit, samen met coördinatoren van andere teams (milieu, logistiek, mobiliteit) van Voka Oost-Vlaanderen.

• Je bent innovatief en creatief in het initiëren en opstarten van nieuwe diensten binnen de havenwerking van Voka Oost-Vlaanderen.

• Jouw vakmanschap situeert zich op vlak van logistiek, supply chain en douane en je bent hier voor Voka Oost-Vlaanderen het aanspreekpunt. • Je legt vlot contacten met bedrijfsleiders en kan hen overtuigen van de meerwaarde van het lidmaatschap van Voka Oost-Vlaanderen.

Jouw profiel

uiter? Ervaren recr

Hou je van uitdaging?

Denk jij klan tgeric ht ?

■ consultant Brussel ■ consultant Zaventem ■ office manager Leuven ■ office manager Vilvoorde >> Ontdek onze interne vacatures

www.synergiejobs.be Raadpleeg onze website voor de functieomschrijvingen. Heb je interesse in één van de bovenstaande vacatures? Stuur ons dan snel een mail met jouw motivatie en cv t.a.v mevr. Griet Troch naar [email protected]. Voor meer info kan je ook terecht op 03 293 21 23.

• Je beschikt over een bachelor-, of masterdiploma of over gelijkwaardige ervaring. • Je hebt kennis of ervaring rond logistiek en supply chain. • Je bent enthousiast om te werken in zelfsturende teams. • Je bent sterk gedreven en vastberaden om de doelstellingen te behalen. • Je bent een goede planner en organisator en werkt efficiënt. • Je bent een geboren netwerker en legt gemakkelijk contacten met leden en partners. • Je hebt een innoverende ingesteldheid en een open geest. • Je beschikt over sterke communicatieve en commerciële vaardigheden. • Je bent bedreven in de gebruikelijke kantoorsoftware (Excel, Powerpoint,..).

Ons aanbod

• Voltijds of deeltijds (80% FTE) contract naar keuze. • Extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering). • Mogelijkheid tot permanente vorming. • Flexibele uur-en werkplekregeling.

Interesse?

Accountmanager (m/v) • Je werkt mee aan een duidelijke strategie om de representativiteit van Voka Oost-Vlaanderen te versterken.

• Je bent een spilfiguur in het commercieel actieprogramma dat gericht is op het aansluiten van ondernemingen en de verkoop van het Voka-aanbod aan ondernemingen.

• Je overtuigt mensen en ondernemingen van de meerwaarde van Voka en zet dit om in een duidelijke groei van het aantal leden van Voka. • Je ziet scherp de behoeften bij ondernemers en bedrijven en weet hen een passende dienstverlening voor te stellen of mee te ontwikkelen. • Je werkt samen met alle teams binnen Voka Oost-Vlaanderen en met het accountteam van Voka Vlaanderen.

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelorof masterdiploma of over gelijkwaardige ervaring. • Je houdt van ambitieuze objectieven en je bereikt vlot resultaten. Commerciële doelstellingen zijn een positieve uitdaging. • Je bent een ondernemende en gedreven persoon. Je bent een doorzetter. • Ervaring in de verkoop van diensten (B2B) is een meerwaarde. • Je hebt een gezonde belangstelling voor economische thema’s en voor alles wat ondernemingen bezig houdt. • Je bent een goede planner en werkt efficiënt en resultaatgericht. • Je hebt een open geest en geeft blijk van een positieve ingesteldheid. • Je beschikt over sterke communicatieve en commerciële vaardigheden. • Je bent bedreven in de gebruikelijke kantoorsoftware (Excel, Powerpoint, CRM,…) • Je bent van nature een flexibel ingesteld persoon.

Ons aanbod

• Voltijds contract voor onbepaalde duur. • Bedrijfswagen, laptop en GSM. • Extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering). • Mogelijkheid tot permanente vorming. • Flexibele uur-en werkplaatsregeling.

Stuur jouw kandidatuur met CV uiterlijk op 31 januari 2014 naar: Voka-Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen - Aanwervingen, Lammerstraat 18, 9000 Gent [email protected] • www.voka.be/oost-vlaanderen

29

De Inter-Vilvoordse Maatschappij voor Huisvesting beheert in de regio Vilvoorde, Machelen en Muizen ongeveer 2.000 sociale huurwoningen. Binnen de Vlabinvestreglementering ontwikkelt en realiseert de maatschappij ook koop- en huurprojecten. In het kader van een verdere uitbouw rekruteren wij een:

industrieel ingenieur en/of architect (m/v)

ken an

a’s:

e t

at

van ijke oka.

et g len.

Functie: - opmaken van bestekken nieuwbouw- en renovatieprojecten; - opvolgen van nieuwbouw- en renovatieprojecten; - opstellen van begrotingen voor grote onderhoudswerken en van hun planning; - opvolgen van de reglementering van de overheidsopdrachten; - beheer van technisch advies; - volgen van aanbestedingen; - rapporteert aan de directeur. Deze functiebeschrijving is niet beperkend en wordt aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de maatschappij. Profiel: - houder zijn van het diploma van industrieel ingenieur en/of architect; - u bent een schoolverlater/carrièrestarter of u heeft reeds een aantal jaren ervaring als ingenieur en/of architect; - zin voor administratief beheer; - goede onderhandelaar die kan opkomen voor de belangen van de onderneming; - representatieve persoonlijkheid die vlot is in het contact op elk niveau; - in het bezit van rijbewijs B en beschikken over een eigen wagen; - accuraat en nauwkeurig met cijfers; - zowel in team als zelfstandig kunnen werken waarbij multifunctionaliteit voorop staat; - zin voor initiatief.

The Power of Human Energy Be part of the team that brings the world vital energy! Chevron is one of the world’s leading integrated energy companies and conducts business worldwide. Our success is driven by our people and their commitment to get results the right way — by operating responsibly, executing with excellence, applying innovative technologies and capturing new opportunities for profitable growth. Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants.

Aanbod: - voltijdse functie; - contract van onbepaalde duur; - aantrekkelijk en competitief salaris met extra-legale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques; - aangename werksfeer in een dynamische omgeving.

Arteco is the European market leader in automotive coolants, corrosion inhibitors and heat transfer fluids. The commercial office is based in Zwijnaarde - Ghent. For the Arteco Joint-Venture, we are looking for the following profile (m/f):

Interesse? Stuur uw motivatiebrief en cv naar CVBA Inter-Vilvoordse Maatschappij voor Huisvesting, Parkstraat 115 te 1800 Vilvoorde t.a.v. de heer Olivier Moelaert, directeur of naar [email protected], en dit voor uiterlijk 27 januari 2014. Voor meer info m.b.t. de jobinhoud kan u contact opnemen met de heer Olivier Moelaert op het nummer 02/257.11.50

Sales coordinator • Responsible for sales to Chevron and Total affiliates • Supports sales team for existing customers • Engineer with strong commercial skills

n

Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to [email protected] at the attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 293 71 07). For more information please consult www.jobat.be/chevron.

De Congregatie van O.L.V. van 7 Weeën Ruiselede viert dit jaar haar 325-jarig bestaan. Sindsdien is zij onophoudelijk actief in onderwijs en bejaardenzorg. De vzw Bejaardenzorg is ondertussen uitgegroeid tot een moderne organisatie met 7 woon- en zorgcentra, verschillende serviceflats en thuiszorgactiviteiten. Samen telt de vzw ruim 850 personeelsleden. Momenteel is er een boeiende vacature voor een (m/v):

Go explore and find us on www.arteco-coolants.com

ALGEMEEN DIRECTEUR

ling

werkt blijk

e

elijke oint,

de

g).

ling.

: n,

Uw functie: • U staat in voor de algemene leiding. • U werkt nauw samen met de Raad van Bestuur. • De ontwikkeling van een vooruitstrevend zorgconcept voor de toekomst is een cruciale en boeiende opgave. • U bent verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding in een realistisch groeiperspectief. • U geeft sturing aan de hele organisatie: haar structuur, cultuur en processen, haar efficiëntie en effectiviteit. • U staat in voor externe relaties, als woordvoerder, vertegenwoordiger en netwerker. Uw profiel: • U bent zeer zorggedreven en bent bereid te werken in de geest van de stichters van de Congregatie. • Er worden sterke leidinggevende en managementcapaciteiten verwacht. • U bent goed vertrouwd met moderne managementconcepten en de bijhorende praktijk. • U heeft uitstraling. • U heeft een emotioneel intelligente, warme persoonlijkheid. • Zijn overigens noodzakelijk: een masterdiploma en minimaal 10 jaar beroepservaring waarvan 5 jaar in een leidinggevende functie. • Bij voorkeur beschikt u over ervaring in de zorgsector. Ons aanbod: U krijgt een aantrekkelijk verloningspakket overeenkomstig uw functieniveau in de zorgsector. U krijgt zeer veel kansen binnen een sterk gemotiveerd team. Hoe solliciteren? Stuur uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar vzw Bejaardenzorg t.a.v. Kurt Lecomte, Secretaris van de Raad van Bestuur, via e-mail naar [email protected] of via de post naar Bruggestraat 29, 8755 Ruiselede. Uw kandidatuur bereikt ons uiterlijk op 31 januari 2014. De selectieprocedure verloopt exclusief via

VG. 486/BO

sten

C_40296492 Krant: 65% Oker: 0-20-85-20

30 Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Sales Engineer

Beauty Consulenten in bijverdienste

Technisch adviseur voor topkwaliteit

Passie voor verkoop & beauty

Tessenderlo - Groeiende marktspeler in pompen voor agressieve vloeistoffen in de procesindustrie (chemie, farmacie, voeding,…), waterbehandeling, machinebouw en engineering. Uitdagende leercurve, aantrekkelijk salarispakket, kennismaking met vele industriële sectoren.

Eigen regio - Aloë Vera Skincare ontwikkelt 100% pure Aloë Vera huidverzorgingsproducten. Zet je passie om in een mooie bijverdienste in je eigen regio (homeparties). Motivatie en interesse zijn de enige vereisten. Opleiding en coaching voorzien. Meer info: [email protected] en www.aloevera-products.be.

Reageer snel online – referentie BE-00290 Reageer snel online – referentie BE-00315

Sales Promotor

Junior Customer Advisor

Verkoop ondersteunen in België

Bouw aan je carrière bij D’Ieteren!

België - SFA is internationale speler en producent van innovatieve sanitaire installaties. Je draagt bij aan de introductie van hun nieuw product. Zeer gevarieerde functie, zelfstandig en flexibel werken (home office), doorgroeimogelijkheden. Je kan beide landstalen onderhouden. Aantrekkelijk salarispakket waaronder een bedrijfswagen.

Kortenberg - Ben jij tweetalig en afgestudeerd? D’Ieteren biedt jou een unieke kans om het team van Volkswagen D’Ieteren Finance te versterken. Een bedrijfscultuur waar ondernemen, respect en professionalisme belangrijk zijn. Je komt terecht in een dynamisch team in het hart van de operationele afdeling. Na een inwerkperiode neem je de verantwoordelijkheid voor jouw merken en beheer je operationeel en dagelijks de leasingcontracten. Geef je carrière een vliegende start bij de Werkgever van het jaar 2012!

Reageer snel online – referentie 84.02788

Reageer snel online – referentie BE-00254

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

EvoBus Belgium is invoerder van MercedesBenz en Setra autobussen en autocars en bevindt zich in Kobbegem bij Asse. Het bedrijf maakt deel uit van de gerenommeerde Daimler groep en behoort tot de marktleiders in dit segment. Zij kunnen hun klanten een zeer uitgebreid en kwalitatief gamma aanbieden gaande van reis-, stads- en schoolbussen tot minicars. Uiteraard biedt de organisatie eveneens een volledige A tot Z service aan de klanten, via het servicemerk OMNIplus. Hierbij nemen zij zowel het onderhoud als het aanbieden van onderdelen voor hun rekening. Om de groei van de onderneming verder te garanderen, zoeken wij een gedreven (m/v): www.evobus.be

WERKPLAATSCHEF

TECHNICAL TRAINER

UW FUNCTIE Als werkplaatschef ben je de link tussen de eigen werkplaats van EvoBus en de klant. Je neemt het voertuig aan en stelt de eerste diagnoses. Daarbij informeer je de klant steeds in detail, en kijk je erop toe dat alle taken worden geïnventariseerd naargelang de wensen van de klant. Daarnaast overtuig je de klant om zijn voertuig bij EvoBus te laten herstellen. Je maakt de planning op van de werkplaats en kijkt toe op de tijdige en kwalitatieve afwerking van de werkzaamheden. Hiertoe stuur je een team aan van een 15 tot 20 monteurs. Je maakt tevens de werkkaarten correct op, zodat ook nadien de facturatie nauwgezet en tijdig kan verlopen. Je rapporteert aan de manager van de werkplaats.

UW FUNCTIE Als Technical Trainer ben je verantwoordelijk voor alle technische trainingen voor zowel België als Nederland. Het doel hierbij is telkens een optimale servicegraad en klantentevredenheid. Je stelt de trainingen samen, op basis van verzamelde informatie, en je brengt er structuur in. Je geeft de trainingen nadien in het Nederlands en het Frans aan klanten, medewerkers en aan servicepartners, op basis van de richtlijnen vanuit het hoofdhuis in Duitsland. Uiteraard blijf je hierbij steeds op de hoogte van productvernieuwingen en technische ontwikkelingen. Je neemt actief deel aan train-the-trainer sessies bij de constructeur. Je evalueert het aanbod van de trainingen en je stelt de jaarplanningen op.

UW PROFIEL • Je hebt minimaal een bachelor in een technische richting of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een technische ervaring in een leidinggevende functie, niet noodzakelijk in de bussector • Daarnaast ben je administratief onderlegd en ben je klantgericht • Je bent een stressbestendige organisator • Flexibiliteit, service en people management zijn voor jou kernwoorden • Je kan vlot overweg met de hedendaagse ICT tools • Je spreekt vlot Nederlands en Frans, aangevuld met Engels of Duits

UW PROFIEL • Je hebt minimaal een bachelor in een technische richting of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt ervaring in technische training of een aantoonbaar potentieel • Daarnaast kan je begeesteren en voel je wat er leeft in een groep van trainees • Je bent zelfzeker en communicatief • Flexibiliteit, interactie en stressbestendigheid zijn voor jou kernwoorden • Je bent tevens ICT minded (PowerPoint) • Je spreekt vlot Nederlands en Frans, aangevuld met Engels of Duits

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen [email protected]

T: +32-3-320.87.87

www.deputter.co

VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen • Ruimte voor ontplooiing en opleiding • Een uitdagende functie met veel interactieve contacten

WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen • Ruimte voor ontplooiing en opleiding • Een uitdagende functie met leidinggevende verantwoordelijkheden en kwaliteitsdoelstellingen

31

ADRIAENS nv

t-Guibert

LAARNE

www.covalis.be

ADRIAENS nv, gevestigd in ZOTTEGEM, maakt als runderslachterij deel uit van de groep COVALIS (Covavee cvba), de grootste Belgische slacht- en versnijdingsgroep van varkens en runderen. De slachterij is actief voor eigen productie en voor derden. De eigen producten worden gecommercialiseerd via retail, groothandel en voedingsindustrie in binnen- en buitenland. Op heden wensen wij ons kader te versterken met (m/v)

ONDERNEMEND PRODUCTIELEIDER

(Ref. 92 401B)

praktisch organisator met interesse voor techniek • affiniteit met voedings- en/of landbouwsector haalt als werkgever het beste in mensen naar boven!

Het woonzorgcentrum Hof ten Kouter behoort tot de meest eigentijdse voorzieningen in de streek en huisvest 99 zorgbehoevende ouderen. De nieuwste technologieën zijn geïntegreerd om de medewerkers optimaal te ondersteunen bij hun zorg aan de bewoners. Het OCMW is op zoek naar een enthousiaste medewerker om haar team te vervolledigen:

Zet zijn

VERANTWOORDELIJKE BEJAARDENZORG M/V

am ect de en bij

In statutair verband - VOLTIJDS Salarisschaal: B6 - B7

Functie: Na een interne opleiding word je eindverantwoordelijke voor de slachterij. Dit omvat de dagelijkse aansturing van een 40tal werknemers, het optimaal afstemmen van de diverse deelprocessen in de slachterij, de opvolging van de productietechniek, de kwaliteitscontrole, de praktische problem solving, de follow-up van de productieparameters, de communicatie met de andere afdelingen (aan-/verkoop, uitbeenderij, logistiek, …), enz. Je rapporteert rechtstreeks aan de plant manager. Profiel: • alert, proactief en hands-on leider • praktische ervaring in het leiden van arbeiders in een productieomgeving • hoger opgeleid en bij voorkeur vertrouwd met voeding • sterke interesse voor productietechniek.

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

Functie: Tijdens een intense opleiding in de slachterij (6 maanden) zal je het bedrijf en het rundervlees in alle aspecten leren kennen. Vervolgens zal je mee instaan voor de verkoop aan de voedingsdistributeurs in België (F2, F3). Je job omvat contactname, bedrijfs- en productvoorstelling, onderhandelingen, promotieplanning, enz. Hiertoe heb je veel klantencontact (60% extern) en werk je nauw samen met de sales manager en met de plant manager. Op termijn is verdere doorgroei naar de export mogelijk. Profiel: • praktisch ingesteld persoon met een sterke interesse voor de productieprocessen • gedreven onderhandelaar met een positieve uitstraling • ambitieus en hoger opgeleid • affiniteit met voeding • goede kennis van de Franse taal.

Aanbod voor beide functies:

• twee autonome functies met ruime bevoegdheden • een bedrijfscultuur waarin teamwork, flexibiliteit en vakkennis centraal staan • een grote betrokkenheid bij de groepswerking • een solide groep die fors investeert in nieuwe technologieën • een geïntegreerde marktleider met een Aanwerving exclusief sterke aandacht voor traceerbaarheid en constante kwaliteit • een aantrekkelijk remuneratiebegeleid door ons pakket (te bespreken). personeelsadviesbureau. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

De Puydt nv (www.depuydthaarden.be), in Evergem, is een gerenommeerd familiebedrijf, reeds 50 jaar gespecialiseerd in open haarden en staat bekend voor het verdelen van exclusieve merken zoals Metalfire en Bodart Gonay. De Puydt nv is hiermee een trendsetter in de integratie van (open) haarden in het interieur van zijn high-end klanten. Naast de hoofdzetel en exclusieve showroom in Evergem, heeft De Puydt een tweede, luxueus ingerichte showroom in Knokke. Om het huidige team in Evergem te versterken, zoeken wij een (m/v):

Als verantwoordelijke bejaardenzorg sta je in voor het leiden van het woonzorgcentrum met kortverblijf en dagverzorgingscentrum met als doel de werking dusdanig te organiseren en uit te bouwen tot een performant antwoord op de hedendaagse zorgvragen van de bewoners, gebruikers en bezoekers binnen de voorziene middelen en de beleidsvisie van het OCMW.

VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

l België enheid. ctuur in. kers en teraard elingen. aanbod

Interesse? De volledige aanwervingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan je bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Colmanstraat 51 te 9270 Laarne, 9/365.46.90 of via de website : www.ocmwlaarne.be, knop vacatures. Je kan met een schrijven en de vereiste stavingsdocumenten solliciteren naar mevr. M. Van Acker, voorzitter, Colmanstraat 51, Laarne. De Kandidaturen worden ingewacht tegen uiterlijk 31.01.14. Indien er minder dan 5 kandidaturen zijn bij het afsluiten van de kandidatuurstelling kan de aanstellende overheid opteren om een nieuwe oproep te doen om zo het aantal kandidaten te verhogen.

ACCOUNT MANAGER

High-end klanten & projectmarkt JOUW UITDAGING Je wordt medeverantwoordelijk voor de verkoop van het De Puydt - productengamma aan high-end klanten en op de projectmarkt. Je ontvangt klanten in de showroom en bezoekt klanten eveneens ter plaatse. Je detecteert en analyseert de behoeften van de klant. Je maakt een ontwerp van het project en stelt de offerte op met de best verwachte esthetische en budgettaire oplossing. Je werkt hiervoor nauw samen met het studiebureau en kan rekenen op de nodige technische support van een team van specialisten. Je overtuigt de klant om voor jouw oplossing te kiezen en sluit de verkoop af. Na het afsluiten van de verkoop word je verantwoordelijk voor de opvolging en blijf je het centrale aanspreekpunt voor de klant. Naast het beheren van de bestaande klanten, breidt u het klantenbestand ook uit via actieve prospectie. Je rapporteert aan de directie. JOUW PROFIEL Je bent een commercieel talent, een sterke relatiebouwer en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma bijv. architect, interieurarchitect,… en beschikt over een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt affiniteit met het product. Je bent resultaatgericht en houdt ervan om creatief met de klant mee te denken. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange termijn relaties uit met je klanten. Je hebt een goede kennis van MS Office, Vectorworks of ander tekenpakket en spreekt vlot N/F/E. ONS AANBOD Een verantwoordelijke verkoopfunctie met een belangrijke impact op het bedrijfsresultaat. Een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je komt terecht in een gerenommeerde, groeiende en ambitieuze KMO met een moderne ontwerp- en productieomgeving. De Puydt nv kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en je ervaring. VG. 1080/B

Specifieke voorwaarden: • drager zijn van de beroepstitel van gegradueerde verpleegkundige of houder zijn van een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde (gegradueerde verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde, master in de verpleegkunde) • houder zijn van een attest van een bijkomende langdurige opleiding leidinggeven (kaderopleiding, cyclus van 2 jaar) • minimum 5 jaar relevante beroepservaring en getuigschriften kunnen voorleggen van 100 u functierelevante vorming • slagen voor een schriftelijke, mondelinge en psycho-technische selectieproef.

(Ref. 92 402B)

junior onderhandelaar met groeipotentieel • sterke interesse voor voeding, retail en vleesindustrie

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met referentie KD/0114-641-4 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], Tel.: 056/610.609 - Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke - www.fundamentrs.com

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt.

Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

Wil je meewerken aan een beter werkende energiemarkt in Vlaanderen? De energiemarkt is al meer dan 10 jaar vrijgemaakt. Deze gebeurtenis heeft tot de dag van vandaag heel wat beweging met zich meegebracht. Hierdoor is energie een erg belangrijke uitdaging van deze tijd geworden. Wat is de rol van de VREG hierin? Het is onze taak om als Vlaams Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt mee te werken aan de transparantie van de Vlaamse energiemarkt. We vinden het dan ook belangrijk om onze doelstellingen via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, marktspelers en energieverbruikers te realiseren. In het kader van de zesde staatshervorming zal de bevoegdheid voor de distributienettarieven overgedragen worden van de federale overheid naar de gewesten. We willen ons hierop grondig voorbereiden en daarom zijn we voor ons agentschap in Brussel op zoek naar twee dynamische collega’s (m/v). Wil jij jouw energie stoppen in energie? Zie jij jezelf werken in een sector die nooit stilstaat? Vind je een goede balans tussen carrière en privé belangrijk? Als je vindt dat jij de persoon bent die beschreven staat in onderstaand profiel aarzel dan niet om ons jouw standaard-cv te bezorgen.

Bedrijfseconomische toezichthouder distributienettarieven Je functie: Je werkt mee aan de opzet van een regulatoir beleid inzake de tariefmethodologie en -structuur: hoe kunnen de distributienetbeheerders worden aangespoord om een optimale verhouding prijs/kwaliteit aan te bieden, welke componenten moeten in rekening worden gebracht en welke niet, aan wie en op basis waarvan moeten ze worden aangerekend, … Je speelt een belangrijke rol bij het opzetten van rapporterings- en controlesystemen. Je neemt deel aan interne discussies en overlegmomenten met de federale regulator, de distributienetbeheerders, de leveranciers, groepen van elektriciteitsafnemers en -producenten, evenals contacten met beleidsmakers.

Je profiel: Je bent houder van een master in een economische richting en hebt ervaring in accountancy of revisoraat. Je hebt kennis van financieel management. Je bent analytisch aangelegd. Je kan werken in teamverband, bent overlegvaardig en interesse voor de technische en juridische aspecten van de elektriciteiten aardgasmarkt is een vereiste. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kan je snel inwerken in een dynamische omgeving. Je bent klantvriendelijk. Je weet van aanpakken. Je werkt accuraat en bent communicatief, ook in Frans en Engels. Je bent verantwoordelijk en zelfstandig in je werk. Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring.

Juridische toezichthouder distributienettarieven Je functie: Je maakt deel uit van het team dat instaat voor de opzet en uitbouw van een regulatoir beleid inzake de tariefmethodologie en -structuur. Je zorgt ervoor dat dit beleid in overeenstemming is met de Europese en regionale regelgeving. Daartoe onderhoud je contacten met beleidsmakers en adviseer je de Vlaamse overheid over het decretale kader dat wordt uitgewerkt inzake de distributienettarieven. Je ondersteunt het team bij het opmaken van beslissingen en het opvolgen van geschillen. Je neemt deel aan interne discussies en overlegmomenten met de federale regulator, de distributienetbeheerders, de leveranciers en groepen van elektriciteitsafnemers en –producenten.

Je profiel: Je bent houder van een master in de rechten. Je kan werken in teamverband, bent overlegvaardig en interesse voor de economische en technische aspecten van de elektriciteit- en aardgasmarkt is een vereiste. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kan je snel inwerken in een dynamische omgeving. Je bent klantvriendelijk. Je weet van aanpakken. Je werkt accuraat en bent communicatief, ook in Frans en Engels. Je bent verantwoordelijk en zelfstandig in je werk. Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring.

Aanbod: Je wordt aangeworven in de graad van toezichthouder met de bijbehorende salarisschaal A255. Je minimum startsalaris met 2 jaar ervaring bedraagt 4.179 euro bruto per maand. Je wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur. Relevante ervaring wordt gehonoreerd. Verder bieden wij een functie binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord, een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, aantrekkelijke vakantieregeling, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering

Interesse? Ben je geïntresseerd in deze functie, stuur dan je standaard-cv, uiterlijk op 19 januari 2014, naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Inge Van Hove, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Een uitgebreide functiebeschrijving en het standaard-cv vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’. Meer informatie over de VREG kun je vinden op www.vreg.be. De selectiegesprekken vinden plaats op 29 januari 2014 (bedrijfseconomisch toezichthouder) en 4 februari 2014 (juridisch toezichthouder).

De VREG wil de samenleving waarvoor hij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. Personen met een arbeidshandicap die nood hebben aan aanpassingen in de selectieprocedure kunnen dit aanvragen bij de kandidaatstelling.

www.jobpunt.be