10u 10h15
Verwelkoming Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? door David Joly, Fedelec
Bent u goed verzekerd? Specifieke risico’s voor een technische bedrijfsinstallatie. door Alex Pire, Federale Verzekeringen
Overheidsopdrachten met kwalitatieve selectie van aannemers: wat mag een aanbestedende overheid eisen? door Piet Lombaerts, Advokaat
12h
Vraag- en antwoord sessie, lunch en mogelijkheid tot netwerking
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? •
• • •
Vooraf: arrest van 7/07/2011 van het Grondwettelijk Hof: het onderscheid tussen arbeiders en bedienden is ongrondwettelijk en dit op twee specifieke punten: de opzegtermijnen en de carenzdag Reeds in 1993: onderscheid is niet meer “van deze tijd” => in 20 jaar: geen enkele vooruitgang Behoud van de bepalingen tot 08/07/2013 2 moeilijke jaren: AIP 2011-2012; uitgebreid luik maar verworpen door de vakbonden vergaderingen onder sociale partners, met en zonder de regering wijziging van de Grondwet?
De afbeelding k an niet worden weergegev en. Het is mogelijk dat er onv oldoende geheugen beschik baar is op de computer om de afbeelding te openen of dat de afbeelding beschadigd is. Start de computer opnieuw op en open het bestand opnieuw. A ls de afbeelding nog steeds wordt v oorgesteld door een rode X, k unt u de afbeelding v erwijderen en opnieuw inv oegen.
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? • Uiteindelijk: voorontwerp van wet van 27 september 2013 goedgekeurd door de Ministerraad naar de Raad van State publicatie in het Belgisch Staatsblad eind december?
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? • Ontslag Algemeen regime: Anciënniteit
Opzegtermijn
< 3 maanden Tussen 3 en 6 maanden Tussen 6 en 9 maanden Tussen 9 en 12 maanden Tussen 12 en 15 maanden Tussen 15 en 18 maanden Tussen 18 en 21 maanden Tussen 21 en 24 maanden Tussen 2 en 3 jaar Tussen 3 en 4 jaar Tussen 4 en 5 jaar
2 weken 4 weken 6 weken 7 weken 8 weken 9 weken 10 weken 11 weken 12 weken 13 weken 15 weken
Van 5 jaar tot 20 jaar
15 weken + 3 weken per jaar anciënniteit met een maximum van 60 weken
Tussen 20 en 21 jaar Vanaf 21 jaar
62 weken 62 weken + 1 bijkomende week per jaar anciënniteit
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? Afwijkend regime: 2 uitzonderingsregimes Tijdelijk: wie? werknemers die op dit ogenblik opzegtermijnen < cao nr. 75 hoe? 4 bijkomende jaren => tot 31/12/2017 opzegtermijnen: Opzegtermijn Anciënniteit < 3 maanden Tussen 3 en 6 maanden Tussen 6 maanden en 5 jaar
Ontslag 2 weken 4 weken 5 weken
Ontslagname 1 week
Tussen 5 en 10 jaar Tussen 10 en 15 jaar Tussen 15 en 20 jaar Vanaf 20 jaar
6 weken 8 weken 12 weken 16 weken
3 weken 4 weken 6 weken 8 weken
2 weken
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? Afwijkend regime Structureel: 3 voorwaarden cumulatief te vervullen op 31/12/2013 zijn de opzegtermijnen lager dan de termijnen van cao nr. 75 de werknemer heeft geen vaste plaats van tewerkstelling de werknemer voert gewoonlijk op tijdelijke of mobiele werkplaatsen één of meer van de activiteiten beschreven in KB van 25/01/2001 uit
Toe te passen opzegtermijnen: dezelfde als voor het tijdelijk regime
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? Structureel afwijkend regime is niet van toepassing op arbeiders PSC 149.01 Opmerkingen: afwijkende regimes: nieuwe discriminatie? hoe verantwoordt men deze afwijkende regimes? het algemeen belang? voorwaarden om van deze afwijkende regimes te genieten: zéér (te?) beperkend opgesteld? Recent: Raad van State zéér kritisch over het structurele afwijkende regime
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? • Nieuwe bepalingen zijn van toepassing op nieuwe overeenkomsten, maar ook op de oude overeenkomsten voor het anciënniteitsgedeelte opgebouwd vanaf 01/01/2014 • Wat met werknemers waarvan de overeenkomst in werking is getreden vóór 01/01/2014 en die worden ontslagen na 01/01/2014?
Kliksysteem: de opzegtermijn is samengesteld uit twee delen
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? Concreet: een eerste deel wordt berekend volgens de (gewone) regels in werking op 31/12/2013 en rekening houdend met de anciënniteit verworven door de werknemer op die datum een tweede deel berekend volgens de nieuwe regels rekening houdend met de anciënniteit van de werknemer vanaf 01/01/2014 Voorbeeld: arbeider van het PSC 149.01 is aangeworven op 28/03/2007 en wordt ontslagen op 30/10/2017. • Opzeg in twee delen: van 28/03/2007 tot 31/12/2013: 48 dagen van 01/01/2014 tot 30/10/2017: 13 weken Totaal: 13 weken + 48 dagen
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? • Tegenopzeg: Anciënniteit
Opzegtermijn
< 3 maanden Tussen 3 en 6 maanden Tussen 6 en 1 jaar Vanaf één jaar
1 week 2 weken 3 weken 4 weken
• Ontslagname door de werknemer: Anciënniteit < 3 maanden Tussen 3 en 6 maanden Tussen 6 en 9 maanden Tussen 9 en 12 maanden Tussen 12 en 15 maanden Tussen 15 en 18 maanden Tussen 18 en 21 maanden Tussen 21 en 24 maanden
Opzegtermijn 1 week 2 weken 3 weken
Tussen 2 en 3 jaar Tussen 3 en 4 jaar Tussen 4 en 5 jaar Tussen 5 en 6 jaar Tussen 6 en 7 jaar Tussen 7 en 8 jaar Vanaf 8 jaar
6 weken
4 weken 5 weken
7 weken 9 weken 10 weken 12 weken 13 weken
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? • Tegenopzeg: Anciënniteit
Opzegtermijn
< 3 maanden Tussen 3 en 6 maanden Tussen 6 en 1 jaar Vanaf één jaar
1 week 2 weken 3 weken 4 weken
• Ontslagname door de werknemer: Anciënniteit < 3 maanden Tussen 3 en 6 maanden Tussen 6 en 9 maanden Tussen 9 en 12 maanden Tussen 12 en 15 maanden Tussen 15 en 18 maanden Tussen 18 en 21 maanden Tussen 21 en 24 maanden
Opzegtermijn 1 week 2 weken 3 weken
Tussen 2 en 3 jaar Tussen 3 en 4 jaar Tussen 4 en 5 jaar Tussen 5 en 6 jaar Tussen 6 en 7 jaar Tussen 7 en 8 jaar Vanaf 8 jaar
6 weken
4 weken 5 weken
7 weken 9 weken 10 weken 12 weken 13 weken
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? • Begin van de opzegtermijn: de maandag die volgt op de betekening voor alle werknemers. Het begrip betekening is daarentegen onveranderd (te weten 3de werkdag volgend op de zending van het aangetekend schrijven of door gerechtsdeurwaardersexploot) • Proefperiode: afgeschaft op 01/01/2014, behalve voor interimovereenkomsten en voor studenten. Voor de overeenkomsten van bepaalde duur: algemeen principe is behouden, met een bijkomende mogelijkheid: gedurende de eerste 6 maanden => opzeg mogelijk mits termijnen van het algemeen regime
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? • Carenzdag: ook afgeschaft per 01/01/2014. Compensatie voor de werkgevers: dagdeel van maximum 4 uren, tussen 7 en 20 uur, gedurende hetwelk de werknemer ter beschikking moet zijn van de controlearts (in te voeren door sectorale cao, bedrijfscao of arbeidsreglement). Sanctie bij niet-naleving: verlies van gewaarborgd loon • Motivering van het ontslag?: cao van de NAR over dit onderwerp vóór 01/01/2014. Indien cao => afschaffing van het willekeurig ontslag voor arbeiders • Outplacement: professionele begeleiding bij ontslag wordt uitgebreid: alle werknemers > 45 jaar(oud regime), maar ook alle werknemers waarvan opzeg > 30 weken
Eenheidsstatuut arbeiders-bedienden; van lijdensweg naar definitieve oplossing? Conclusie:
Kan men werkelijk spreken van een nieuw eenheidsstatuut?
