jobs op Jobat.be. Echte gelijkheid tussen arbeiders en bedienden vraagt om extra inspanningen Eenheidsstatuut is een goede tussenstap

ZATERDAG 18 T/M VRIJDAG 24 JAnuARI 2014

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Echte gelijkheid tussen arbeiders en bedienden vraagt om extra inspanningen

‘Eenheidsstatuut is een goede tussenstap’ Het eenheidsstatuut maakt sinds begin dit jaar komaf met het verschil tussen arbeiders en bedienden. “Een stap in de goede richting, maar we zijn er nog lang niet”, zegt Astrid De Lathauwer van Acerta Consult. Het nieuwe eenheidsstatuut zorgt ervoor dat arbeiders en bedienden gelijk behandeld worden wat betreft de opzegtermijnen en de carensdag (die wordt voor iedereen afgeschaft, red.). Tegelijk verdwijnt de ‘proefperiode’ bij het begin van een contract. “Het onderscheid tussen werknemers was al lang achterhaald”, zegt Astrid De Lathauwer, algemeen directeur van Acerta Consult. “Daarom is dit een goede zaak, al is er nog heel wat werk aan de winkel.” Om het onderscheid tussen arbeiders en bedienden echt weg te werken, is een modern HR-beleid nodig, meent Astrid De Lathauwer. “Bedrijven moeten hun systemen aanpassen, functieclassificaties moeten anders opgesteld worden en verloningssystemen moeten herbekeken worden. Werkgevers zullen ook aan een bedrijfscultuur moeten werken die arbeiders en bedienden op dezelfde lijn plaatst.”

Compensatie In de praktijk hanteren bedrijven nu vaak een verschillende verloningspolitiek voor arbeiders en bedienden. “Voor arbeiders worden vaak het paritair comité en de nationale onderhandelingen gevolgd. Voor bedienden is er dikwijls een gunstiger bedrijfseigen regeling met functieclassificaties, salarisvorken en bonussystemen”, aldus Astrid De Lathauwer. “Als we er mogen van uitgaan dat het zogenaamde verschil tussen handenarbeid en intellectuele arbeid voorbijgestreefd is, zullen werkgevers werk moeten maken van een eenvormige loonpolitiek. Dat kan ertoe

Astrid De Lathauwer, algemeen directeur Acerta Consult

Bedrijven moeten hun systemen aanpassen, functieclassificaties moeten anders opgesteld worden en verloningssystemen moeten herbekeken worden. staande. “Die zijn vooral het gevolg van economische vooruitzichten.”

Gouden kooitje

leiden dat gespecialiseerde arbeiders in een hogere functieclassificatie belanden dan lagere bedienden.” Die evolutie zal stapsgewijs moeten gebeuren, meent Astrid De Lathauwer. “We zitten met nogal wat verworven rechten. Er zullen zich dus overgangsmaatregelen opdringen.” Zo is de RVA opgedragen een tijdlang voor compensatie te zorgen omdat de hogere opzeggingstermijnen voor arbeiders niet toegepast worden voor de anciënniteit die ze al verworven hadden op 31 december 2013. Ontslagen arbeiders in deze situatie zullen een ‘ontslagcompensatievergoeding’ ontvangen. De kostprijs van het eenheidsstatuur is erg sectorgebonden. Acerta becijferde in een studie uit 2012 dat de loonkloof in de houten textielsector met 3 procent zou toenemen

Jobs in Antwerpen & Limburg

door de hogere opzegvergoedingen voor arbeiders toe te passen. Die verhoging van de ontslagkosten geldt voor alle arbeidsintensieve industriële sectoren die voornamelijk arbeiders tewerkstellen. De overheid plant echter een aantal maatregelen die deze kost moet matigen of compenseren. Omdat onze bedrijven meer bedienden dan arbeiders in dienst hebben, zou het eenheidsstatuut op termijn onze economie vooral minder kosten. Het afschaffen van de proefperiode zal er volgens Astrid De Lathauwer toe leiden dat werkgevers de proefperiode vervangen door tijdelijke contracten of uitzendcontracten als aanloop naar permanente tewerkstelling. Het effect op de rekruteringsintenties van bedrijven acht ze zo goed als onbe-

Het eenheidsstatuut zal de arbeidsmarkt ook wat flexibeler maken, verwacht Astrid De Lathauwer, vooral voor hogere bedienden. “Het fenomeen van de gouden kooi zal van zijn glans verliezen als gevolg van de lagere opzegvergoedingen waarop deze medewerkers in de toekomst kunnen rekenen. Voor werkgevers worden deze ontslagen minder duur.” Dreigen de ‘oudere’ werknemers met veel anciënniteit op de teller zo de dupe te worden van het eenheidsstatuut? En dat op een arbeidsmarkt waar vijftigers en zestigers al niet gemakkelijk een job vinden. “Het beleid moet absoluut meer werk maken van het activeren van deze doelgroep. Als we moeten werken tot 65, en dat zal zo zijn, hebben we geen andere keuze. Tegelijk blijft dit een duidelijk pijnpunt in ons land. Het verruimde recht op outplacement dat het eenheidsstatuut voorziet, legt de nadruk toch al iets meer op activering.” “Dit is een goede tussenstap,” besluit Astrid De Lathauwer, “als men er positief gebruik van maakt. Tegelijk blijven er nog veel vragen onbeantwoord en is er nog veel niet gekend in het nieuwe systeem.” Zie ook de volgende pagina: ‘Berekenen nieuwe opzegtermijn niet zo eenvoudig’

+6.983 jobs op Jobat.be

2

Eenheidsstatuut veroorzaakt onduidelijkheid bij berekening opzegtermijnen De nieuwe wet op het eenheidsstatuut vertoont lacunes. “De berekening van de opzegtermijnen is niet duidelijk”, zegt advocaat Bart Vanschoebeke. Voor contracten die vanaf 1 januari 2014 worden afgesloten, voorziet de wet op het eenheidsstatuut nieuwe ontslagregels. Die zijn gelijk voor arbeiders en bedienden. De nieuwe wet bevat daarnaast enkele overgangsbepalingen, onder andere voor de berekening van de opzegtermijn in het geval van een eenzijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst die van start ging voor 1 januari 2014. “In dit laatste scenario moet een ‘dubbele foto’ gemaakt worden van de anciënniteit van de werknemer”, zegt Bart Vanschoebeke. “Een eerste foto van de anciënniteit op 31 december 2013, een tweede van de anciënniteit vanaf 1 januari 2014. Het maken van de eerste foto is minder eenduidig dan het lijkt”, waarschuwt Bart Vanschoebeke. Voor arbeiders en lagere bedienden lijkt het relatief eenvoudig. Voor hen gelden de ontslagregels en anciënniteit zoals die van kracht waren op 31 december 2013. “Dit betekent wel dat heel veel sectorale afspraken, die vooral voor arbeiders zijn gemaakt, nog jaren relevant zullen blijven. Lagere bedienden (jaarloon < 32.254 euro) zullen in dit scenario van eenzijdige beëindiging nog steeds aanspraak maken

Bart Vanschoebeke, advocaat-vennoot Claeys & Engels

De Raad van State zegt dat opzegclausules die van kracht waren op 31 december 2013 dat ook blijven.

op drie maanden opzeg per begonnen schijf van vijf jaar”, legt Bart Vanschoebeke uit. “En als ze een afspraak hebben die voorziet in gunstiger termijnen, dan blijft die van toepassing.”

Hogere bedienden De dupe van de nieuwe regelgeving zijn de hogere bedienden (jaarloon > 32.254 euro). Voor hen voorziet de nieuwe wet op het eenheidsstatuut voor de periode voor 31 december 2013 maar één maand opzeg per begonnen jaar anciënniteit. “In tegenstelling tot bij de arbeiders en lagere bedienden verwijst de wet hier niet naar de wettelijke, reglementaire of conventione-

le regelgeving zoals die was op 31 december 2013 om de anciënniteit en opzegtermijn te berekenen”, verklaart Bart Vanschoebeke. Dat is een financiële aderlating, aangezien hogere bedienden tot nu toe aanspraak konden maken op de formule-Claeys of op contractuele afspraken. Die leverden hen veel royalere opzegtermijnen op dan de nieuwe wet op het eenheidsstatuut. “Die maakt hier echt komaf met verworven rechten”, concludeert de advocaat.

Onduidelijk Die nieuwe regelgeving is niet in het voordeel van iedereen, ze is wel duidelijk. “Maar dat is buiten de Raad van State gerekend.

Die zegt dat de opzegclausules die op 31 december 2013 van kracht waren, dat ook blijven”, stelt Bart Vanschoebeke. “De minister van Werk gaf aan dat dit de bedoeling was, maar de wettekst werd niet zo aangepast.” Bedienden met zo’n clausule in hun contract zouden daardoor niet onder de regel van één maand opzeg per begonnen dienstjaar vallen. “Het is de bedoeling dat zij blijven genieten van gemaakte contractuele afspraken”, aldus Bart Vanschoebeke. “Voor de hoogste bedienden, met een jaarloon van meer dan 64.508 euro, kan dat minder gunstig uitvallen dan de formule-Claeys, nu de ondergrens voor deze werknemers drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar bedraagt.” Bart Vanschoebeke vraagt zich af waarom de wettekst niet aangepast werd. “De bedoelingen van de wetgever zijn misschien wel nobel, maar tegelijk in tegenspraak met de eigen wetteksten. Die zijn duidelijk: één maand opzeg per begonnen dienstjaar voor alle hogere bedienden, afspraak of niet.”

Hoe meer we verdienen, hoe belangrijker geld wordt Als er iets is waar mensen maar moeilijk genoeg van krijgen, is het wel geld. Dat is nu ook bewezen door onderzoek. Geld bepaalt een groot deel van ons leven: waar we wonen, welke job we willen doen, de tijd die we aan ons werk besteden enzovoort. Tegelijk tart onze liefde voor geld de logica. Want normaal gaat het zo: hoe meer we van iets hebben, hoe minder we meer van hetzelfde willen. Dat geldt misschien voor veel, maar niet voor geld, zegt Jeffrey Pfeffer, professor organisatiegedrag aan de Britse Stanford University. Zeker niet als het om geld gaat dat we verdienen door te werken. Dat concludeert de professor uit eigen onderzoek bij Britse huishoudens naar het belang dat ze hechten aan geld. “Hoe meer we verdienen door te werken, hoe belangrijker we geld vinden.” Daniel Vasella, gewezen chief executive van

het Zwitserse farmabedrijf Novartis, gaf in een interview met het magazine Fortune ooit toe dat zijn toenemend fortuin hem aanzette om zich nog meer over geld zorgen te maken.

eindeloze cyclus waarin de medewerker steeds hogere financiële eisen stelt.” Bedrijven moeten volgens Jeffrey Pfeffer meer andere manieren vinden om hun waardering voor hun medewerkers te tonen.

Jeffrey Pfeffer, Stanford University

Eisen Op basis van zijn onderzoek legt Jeffrey Pfeffer een link met de grote ceo-bonussen. “Als we echt een einde willen maken aan overdreven compensaties, moeten we geld behandelen zoals andere verslavende producten, zoals alcohol of nicotine, en zwaar belasten”, zegt hij verrassend. De professor merkt op dat de conclusies van zijn studie ook gevolgen hebben voor de verloning van gewone werknemers. “Goede prestaties worden door bedrijven meestal financieel beloond. Zo creëer je echter een

Wie goede prestaties alleen financieel beloont, creëert een eindeloze cyclus waarin werknemers steeds meer willen.

3

-

p

deblijster was, t.” conegel nstblije afVoor oon nder , nu drie jaar

rom behien met één voor ”

jobsviasdworx.be

Logistiek Manager Van Oirschot nv (www.vanoirschot.be) is een technische groothandel met een uitgebreid gamma verwarmings- en installatiemateriaal voor de professionele installateur en dit vanuit verschillende vestigingen. Om de verdere groei te structureren en het management te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

U bent verantwoordelijk voor een efficiënt verloop van het volledige supply chain proces (tussen orderinvoer en facturatie). U geeft leiding aan de afdelingen planning, magazijn en transport - in totaal een 25-tal magazijniers en 13 chauffeurs met de respectievelijke teamleaders in een tweeploegensysteem. U ontwikkelt de uitvoering van het logistieke en customerservicebeleid en bijhorende processen. U bent het aanspreekpunt voor de suppliers en third parties en optimaliseert en professionaliseert zo de samenwerking en processen. Met KPI’s en SLA’s stuurt en monitort u de performance van de supply chain keten. Als ‘spin in het web’ fungeert u tussen de betrokken externe partijen en diverse interne afdelingen. U rapporteert aan de directie. U hebt relevante werkervaring in een eindverantwoordelijke logistieke rol in een complexe omgeving. Uw denkniveau is minimum bachelor, bij voorkeur master. Als peoplemanager hebt u aantoonbare leidinggevende capaciteiten waarmee u het maximale uit een team weet te halen. U bent analytisch en strategisch sterk en pragmatisch ingesteld, en krijgt een helicopter view over complexe logistieke vraagstukken. Met uw focus op efficiency en verbeteringen weet u mensen mee te krijgen in het doorvoeren van een veranderingsproces. U bent een resultaatgerichte en stressbestendige teamplayer met sociale en communicatieve vaardigheden. Bent u geïnteresseerd in een uitdagende job (aangevuld met een behoorlijk salarispakket en bedrijfswagen) en een loopbaan binnen een stabiel en groeiend bedrijf, aarzel dan niet en stuur uw cv ter attentie van managing consultant Luc Naudts via de site www.jobsviasdworx.be. We garanderen u een vlugge en discrete aanpak.

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

De sociale huisvestingsmaatschappij cvba Eigen Woning te Puurs (huursector) zoekt voor snelle indiensttreding een

medewerker technische dienst U bent verantwoordelijk voor - de administratieve opvolging van de onderhoudswerken (u stelt prijsvragen op en staat in voor de opvolging van de werken en de communicatie met de huurders) - de bouwtechnische evaluatie van onderhouds- en herstellingswerken door controle tijdens/na de uitvoering der werken - de verwerking van technische meldingen (bij afwezigheid van de administratief medewerker technische dienst) - de aanvraag van energieprestatiecertificaten en elektrische keuringen - de opvolging van het onderhoudscontract technische installaties (cv-ketels en boilers) en schouwen - de administratieve ondersteuning bij het aankoopbeleid, de renovatie- en nieuwbouwprojecten - de opvolging van renovatiewerken (in samenwerking met het hoofd technische dienst), waarbij u Eigen Woning vertegenwoordigt op de werfvergaderingen - de coördinatie van de overdracht van de wegenis & groenzones (in kaart brengen van de eigendomsstructuur en overleg met o.a. de gemeente) - de rapportering aan het hoofd technische dienst Profiel - u genoot een opleiding hoger onderwijs van het korte type of gelijkwaardig door ervaring - u bent sterk in de beheersing van (belangen)conflicten - u bent vriendelijk en correct in de omgang, dynamisch, servicegericht en sociaal voelend - u beschikt over communicatieve en organisatorische vaardigheden en kan op een duidelijke manier boodschappen overbrengen - u bent een geoefend PC – gebruiker (MS - Office applicaties) - u hebt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken - u bent administratief erg nauwgezet, waardoor collega’s uw dossiers ingeval van afwezigheid kunnen overnemen - u beschikt over een rijbewijs B Ons aanbod - een voltijdse functie van onbepaalde duur - een bezoldiging volgens een barema van de Vlaamse overheid waarbij we rekening houden met uw nuttige ervaring - een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen - een aangename werksfeer binnen een ambitieus en professioneel team Interesse? Uw sollicitatiebrief en curriculum vitae wordt uiterlijk op 27 januari 2014 verwacht op het kantoor van de vennootschap (G. Gezellelaan 49/2 te 2870 Puurs) en dient gericht te worden aan de heer Ben Waumans, voorzitter. Voor meer informatie kan u terecht bij de heer Bart Smets, directeur (tel. 03/740.00.29 of [email protected]).

4

AREA SALES MANAGER HOUTIMPORT & TRADING LIMBURG − ANTWERPEN − VLAAMS-BRABANT van Hoorebeke is een modern en ambitieus familiebedrijf, dat sinds generaties tot de top in de Belgische houtbranche behoort. De groep is uitgegroeid tot marktleider in invoer van zachthout, en is actief in wereldwijde import, opslag, verwerking en verdeling van houtsoorten- en producten. Het productengamma bestaat uit ruw en bewerkt hout, platen en constructietoepassingen, en wordt verdeeld naar handel en industrie in België en buurlanden. Dankzij de eigen schaverij kunnen op maat gemaakte afgewerkte producten aangeboden worden. Een stabiel en gemotiveerd team staat dagelijks garant voor een gepersonaliseerde aanpak en snelle service. De groep streeft naar groei en is daarom op zoek naar een (m/v):

HR

recruitment | development | outplacement

FUNCTIE: • We zoeken een ervaren verkoper met kennis van hout en de houtsector in de regio • Als area sales manager word je verantwoordelijk voor een aanzienlijke omzetportefeuille, die je op termijn uitbreidt door actieve prospectie • Je geniet van een uitstekende en intensieve productopleiding • We voorzien voortreffelijke overdracht en introductie bij bestaande klanten • Je combineert voorbereidend werk en administratieve verwerking van je bestellingen met meerdere klantenbezoeken per dag • Je rapporteert aan de sales and marketing manager.

PROFIEL: • Je woont binnen de regio en beschikt over effectieve verkoopervaring binnen de houtsector • Je werkt klantgericht en bent steeds gefocust op het creëren van toegevoegde waarde voor de firma • Commercieel en cijfermatig inzicht weet je vlot te combineren • Je hanteert een proactieve houding inzake prospectie • Slagen in deze functie vergt niet alleen snel kunnen handelen, maar tevens doorzetting, inzicht en grondige marktkennis • Je werkt vlot met Microsoft Windows, Outlook en Excel • Kennis van Microsoft Dynamics AX of gelijkaardig ERP pakket is een pluspunt • Kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

AANBOD: • Een uitdagende job waar je deel uitmaakt van een ervaren team met een collegiale en jonge spirit • Zelfstandigheid, open communicatie, ruimte voor initiatief en professionalisme typeren de cultuur van de groep van Hoorebeke • Alle nodige ITuitrusting en een bedrijfswagen staan ter beschikking om de functie zo goed mogelijk te vervullen • Extra opleidingen en trainingen worden regelmatig voorzien • De verloning is competitief en wordt aangevuld met een interessant variabel pakket in functie van de resultaten • Bovendien geniet je van een uitgebreid aanbod extralegale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, invaliditeitsverzekering ...).

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be HR Flux, Fam. Van Rysselberghedreef 2/1, 9000 Gent. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T +32 9 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

Om het Havenbedrijf Gent te versterken en deze missie te realiseren zijn we op zoek naar een (m/v):

administratief medewerker JOUW FUNCTIE

Je ondersteunt jouw collega’s onder meer bij het organiseren van vergaderingen, verslaggeving, het opvolgen van reservaties, het voorbereiden van presentaties, agendabeheer, (digitale) archivering, het opvolgen van de briefwisseling ... Je bent ook verantwoordelijk voor een klantvriendelijk onthaal van bezoekers. Je staat in voor een efficiënt en correct beheer van specifieke databanken en de administratieve opvolging van projecten of evenementen. JOUW PROFIEL

Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

Je bent een administratieve duizendpoot. Je beheerst MS Office op een gevorderd niveau. Je bent leergierig en enthousiast. Jouw klantgerichtheid wordt door anderen opgemerkt en gewaardeerd. Je hebt ervaring als administratief medewerker of je hebt een administratieve opleiding afgewerkt. Je hebt een diploma aso of tso behaald. ONS AANBOD

Een afwisselende job met impact, ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten. Een statutaire functie in een boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede balans werk-privé. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar vind je meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma, de contactpersonen en de manier waarop je kunt solliciteren. Uiterste inschrijvingsdatum is 11 februari 2014. Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Wij rekruteren actief voor

Voor ons actueel aanbod vacatures kijk op

www.deputter.co/jobs

SPIDER CONCEPTS.EU

www.havengent.be

5 gemeente & ocmw Zoersel administratief centrum Handelslei 167 2980 Zoersel T 03 2980 0 740 [email protected]

is een creatieve, dynamische en zorgende gemeente waar ongeveer 22.000 mensen graag leven, werken en samenkomen.

beleidsmedewerker/jurist U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de juridische dossiers, de begeleiding en administratieve opvolging van (afdelingsoverschrijdende) projecten en PPS-projecten. U ondersteunt de gemeente- en ocmw-secretaris, de verschillende diensten en de bestuursorganen op beleidsmatig en juridisch vlak. in het bezit zijn van: een diploma master in de rechten en een rijbewijs

Personnel Managers Club www.pmclub.be

wij bieden: een contractuele aanstelling (A1a-A2a) ▪ een geïndexeerd brutojaarsalaris van min. 35.143,54 euro en max. 58.224,08 euro ▪ bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler, vergoeding abonnement woonwerkverkeer, fietsvergoeding, glijdende werktijden en een aangename werkomgeving waarin u uw ambities kunt waarmaken.

Een event dat je niet mag negeren.

interesse? Stuur uw brief met CV en een kopie van uw diploma en uw rijbewijs aan het College van burgemeester en schepenen, Handelslei 167, 2980 Zoersel. Dit kunt u tot en met 26 februari 2014. De uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving vindt u op www.zoersel.be/economie & werk. Voor meer informatie contacteert u onze dienst personeel, T 03 2980 7 40, [email protected].

Performance management: van gedoodverfde motivatiekiller naar een klimaat van prestatiebevordering

ker

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

23 januari 2014

van reservaties, het ok verantwoordelijk e databanken en de

Park van Beervelde

n enthousiast. Jouw rker of je hebt een

www.parkvanbeervelde.be zoekt een

n een boeiende en maaltijdcheques en

Personal assistant/ Boekhouder m/v

PPD EWS Zomerweg 24 2030 Antwerpen

PPD EWS GROUP

+32 (0)3 541 27 92

www.ppdews-group.com

‘Pest control’ en ‘Fumigation’ zijn onze ‘core business’. Op dit werkterrein bieden wij het beste wat mogelijk is. De groep PPD-EWS bestaat uit twee divisies.

De PPD divisie heeft als activiteit de preventie en bestrijding van plaagdieren, faunabeheer, houtverduurzaming en vogelwering in de Benelux. EWS werkt Europees met vestigingen in Nederland, België, Oostenrijk, Denemarken, Spanje en Duitsland en richt zich op het gasmeten, begassen en ontgassen van containers voor vrachtvervoer, silo’s, schepen en gebouwen.

nier

Jobdescription:

Voor onze groeiende divisie in België zijn we op zoek naar een:

kvloer.

In samenwerking met de eigenaar (65j.) en een adjunct, beheer van het domein en verschillende immobiliën die erbij horen.

Pest Management Technicus

Boekhouding

(nb. Er bestaat ook een externe accountant)

Personeelsadministratie (4 bijkomende mensen)

Organisatie van de Tuindagen van Beervelde

SPIDER CONCEPTS.EU

Beheer en verhuren van de locatie voor trouw- en andere feesten. Meer info te bekomen via [email protected]

Functie: • In deze job word je opgeleid tot pest management technicus • Opzetten en opvolgen van ongediertebestrijding en preventiesystemen. • Je bent verantwoordelijk voor je eigen planning, de kwaliteit van de uitvoeringen de adviesverlening naar de klant toe, assistentie bij de begassingen Profiel: • Je hebt een technische opleiding A2, Landbouwtechnieken of ASO • Je bent praktisch aangelegd en kan zelfstandig werken. Klantgerichtheid en verantwoordelijkheidszin zijn van groot belang. • Je beschikt over een rijbewijs type B • Je bent flexibel en zowel schriftelijk als communicatief vaardig • Ervaring als pest management technieker is een sterke troef • Je bent bij voorkeur woonachting te Antwerpen Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende job in een jonge dynamische omgeving • Een contract van onbepaalde duur met proefperiode. • Degelijke opleidingen zowel intern als extern. • Verloning afhankelijk van werkervaring en leeftijd. Geïnteresseerd? Stuur dan je CV naar [email protected]. Voor meer informatie kan je telefonisch contact opnemen met Michiel Verwerft op telefoonnummer +32 (0)496 78 03 65.

THE AD

ANTAGE OF THE SPECIALIST

Ardeos is een onafhankelijk makelaarsbureau gespecialiseerd in het advies voor medische en vrije beroepen met kantoren in Antwerpen, Brussel en Luik.

Zoekt:

Nederlandstalige dossierbeheerder verzekeringen (M/V) voor het kantoor in Luik Beheer van onze nederlandstalige klantendossiers. Voorkeur voor kandidaten welke nu een gelijkaardige job uitoefenen bij een makelaar of in de financiële sector. Profiel: • Nederlandstalige met basiskennis van het frans • Minimaal 1 jaar ervaring in de sector • Kennis van het beheerspakket BRIO is een pluspunt • Ordelijk, gestructureerd en efficïent Aanbod: • Voltijds of deeltijds contract • Competitief salaris • Snel en makkelijk bereikbaar met de wagen • Een aangename werksfeer Interesse: E-mail met CV t.a.v. Vercaeren Jan email : [email protected]

6 Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Sales Engineer

Beauty Consulenten in bijverdienste

Technisch adviseur voor topkwaliteit

Passie voor verkoop & beauty

Tessenderlo - Groeiende marktspeler in pompen voor agressieve vloeistoffen in de procesindustrie (chemie, farmacie, voeding,…), waterbehandeling, machinebouw en engineering. Uitdagende leercurve, aantrekkelijk salarispakket, kennismaking met vele industriële sectoren.

Eigen regio - Aloë Vera Skincare ontwikkelt 100% pure Aloë Vera huidverzorgingsproducten. Zet je passie om in een mooie bijverdienste in je eigen regio (homeparties). Motivatie en interesse zijn de enige vereisten. Opleiding en coaching voorzien. Meer info: [email protected] en www.aloevera-products.be.

Reageer snel online – referentie BE-00290 Reageer snel online – referentie BE-00315

Sales Promotor

Junior Customer Advisor

Verkoop ondersteunen in België

Bouw aan je carrière bij D’Ieteren!

België - SFA is internationale speler en producent van innovatieve sanitaire installaties. Je draagt bij aan de introductie van hun nieuw product. Zeer gevarieerde functie, zelfstandig en flexibel werken (home office), doorgroeimogelijkheden. Je kan beide landstalen onderhouden. Aantrekkelijk salarispakket waaronder een bedrijfswagen.

Kortenberg - Ben jij tweetalig en afgestudeerd? D’Ieteren biedt jou een unieke kans om het team van Volkswagen D’Ieteren Finance te versterken. Een bedrijfscultuur waar ondernemen, respect en professionalisme belangrijk zijn. Je komt terecht in een dynamisch team in het hart van de operationele afdeling. Na een inwerkperiode neem je de verantwoordelijkheid voor jouw merken en beheer je operationeel en dagelijks de leasingcontracten. Geef je carrière een vliegende start bij de Werkgever van het jaar 2012!

Reageer snel online – referentie 84.02788

Reageer snel online – referentie BE-00254

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

EvoBus Belgium is invoerder van MercedesBenz en Setra autobussen en autocars en bevindt zich in Kobbegem bij Asse. Het bedrijf maakt deel uit van de gerenommeerde Daimler groep en behoort tot de marktleiders in dit segment. Zij kunnen hun klanten een zeer uitgebreid en kwalitatief gamma aanbieden gaande van reis-, stads- en schoolbussen tot minicars. Uiteraard biedt de organisatie eveneens een volledige A tot Z service aan de klanten, via het servicemerk OMNIplus. Hierbij nemen zij zowel het onderhoud als het aanbieden van onderdelen voor hun rekening. Om de groei van de onderneming verder te garanderen, zoeken wij een gedreven (m/v): www.evobus.be

WERKPLAATSCHEF

TECHNICAL TRAINER

UW FUNCTIE Als werkplaatschef ben je de link tussen de eigen werkplaats van EvoBus en de klant. Je neemt het voertuig aan en stelt de eerste diagnoses. Daarbij informeer je de klant steeds in detail, en kijk je erop toe dat alle taken worden geïnventariseerd naargelang de wensen van de klant. Daarnaast overtuig je de klant om zijn voertuig bij EvoBus te laten herstellen. Je maakt de planning op van de werkplaats en kijkt toe op de tijdige en kwalitatieve afwerking van de werkzaamheden. Hiertoe stuur je een team aan van een 15 tot 20 monteurs. Je maakt tevens de werkkaarten correct op, zodat ook nadien de facturatie nauwgezet en tijdig kan verlopen. Je rapporteert aan de manager van de werkplaats.

UW FUNCTIE Als Technical Trainer ben je verantwoordelijk voor alle technische trainingen voor zowel België als Nederland. Het doel hierbij is telkens een optimale servicegraad en klantentevredenheid. Je stelt de trainingen samen, op basis van verzamelde informatie, en je brengt er structuur in. Je geeft de trainingen nadien in het Nederlands en het Frans aan klanten, medewerkers en aan servicepartners, op basis van de richtlijnen vanuit het hoofdhuis in Duitsland. Uiteraard blijf je hierbij steeds op de hoogte van productvernieuwingen en technische ontwikkelingen. Je neemt actief deel aan train-the-trainer sessies bij de constructeur. Je evalueert het aanbod van de trainingen en je stelt de jaarplanningen op.

UW PROFIEL • Je hebt minimaal een bachelor in een technische richting of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een technische ervaring in een leidinggevende functie, niet noodzakelijk in de bussector • Daarnaast ben je administratief onderlegd en ben je klantgericht • Je bent een stressbestendige organisator • Flexibiliteit, service en people management zijn voor jou kernwoorden • Je kan vlot overweg met de hedendaagse ICT tools • Je spreekt vlot Nederlands en Frans, aangevuld met Engels of Duits

UW PROFIEL • Je hebt minimaal een bachelor in een technische richting of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt ervaring in technische training of een aantoonbaar potentieel • Daarnaast kan je begeesteren en voel je wat er leeft in een groep van trainees • Je bent zelfzeker en communicatief • Flexibiliteit, interactie en stressbestendigheid zijn voor jou kernwoorden • Je bent tevens ICT minded (PowerPoint) • Je spreekt vlot Nederlands en Frans, aangevuld met Engels of Duits

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen [email protected]

T: +32-3-320.87.87

www.deputter.co

VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen • Ruimte voor ontplooiing en opleiding • Een uitdagende functie met veel interactieve contacten

WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring • Een pakket extralegale voordelen • Ruimte voor ontplooiing en opleiding • Een uitdagende functie met leidinggevende verantwoordelijkheden en kwaliteitsdoelstellingen

7 Als snelgroeiend uitzendbedrijf is Synergie dringend op zoek naar

nt-Saint-Guibert

ucten. Zet eresse zijn

uiter? Ervaren recr

Hou je van uitdaging?

Denk jij klan tgeric ht ?

■ consultant Brussel ■ consultant Zaventem ■ office manager Leuven

m het team n, respect art van de merken en de start bij

■ office manager Vilvoorde >> Ontdek onze interne vacatures

www.synergiejobs.be Raadpleeg onze website voor de functieomschrijvingen. Heb je interesse in één van de bovenstaande vacatures? Stuur ons dan snel een mail met jouw motivatie en cv t.a.v mevr. Griet Troch naar [email protected]. Voor meer info kan je ook terecht op 03 293 21 23.

The Power of Human Energy Be part of the team that brings the world vital energy! Chevron is one of the world’s leading integrated energy companies and conducts business worldwide. Our success is driven by our people and their commitment to get results the right way — by operating responsibly, executing with excellence, applying innovative technologies and capturing new opportunities for profitable growth. Chevron Belgium NV is a wholly owned subsidiary of Chevron Corporation and is responsible for the sales and marketing of Texaco Lubricants. Arteco is the European market leader in automotive coolants, corrosion inhibitors and heat transfer fluids. The commercial office is based in Zwijnaarde - Ghent. For the Arteco Joint-Venture, we are looking for the following profile (m/f):

Sales coordinator • Responsible for sales to Chevron and Total affiliates • Supports sales team for existing customers • Engineer with strong commercial skills Send your detailed CV with a motivation letter per e-mail to [email protected] at the attention of Mr. Hung Luong, HR Coordinator (+32(0)9 293 71 07). For more information please consult www.jobat.be/chevron.

Go explore and find us on www.arteco-coolants.com

facebook.com/jobat.be

or zowel België ntevredenheid. er structuur in. edewerkers en and. Uiteraard ntwikkelingen. ert het aanbod

❯ vind ons op facebook

ardig

nees

antastisch VG.171/B • B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

Ben jij een technieker of technisch operator? Dan heeft Pfizer Puurs een pfantastische job voor jou!

Ontdek er alles over op onze

Jobdag van zaterdag 8 februari.

Meer weten of meteen registreren? Surf naar www.pfizer.be of mail jouw CV naar [email protected].

❯ vind ons op facebook

Wil je meewerken aan een beter werkende energiemarkt in Vlaanderen? De energiemarkt is al meer dan 10 jaar vrijgemaakt. Deze gebeurtenis heeft tot de dag van vandaag heel wat beweging met zich meegebracht. Hierdoor is energie een erg belangrijke uitdaging van deze tijd geworden. Wat is de rol van de VREG hierin? Het is onze taak om als Vlaams Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt mee te werken aan de transparantie van de Vlaamse energiemarkt. We vinden het dan ook belangrijk om onze doelstellingen via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, marktspelers en energieverbruikers te realiseren. In het kader van de zesde staatshervorming zal de bevoegdheid voor de distributienettarieven overgedragen worden van de federale overheid naar de gewesten. We willen ons hierop grondig voorbereiden en daarom zijn we voor ons agentschap in Brussel op zoek naar twee dynamische collega’s (m/v). Wil jij jouw energie stoppen in energie? Zie jij jezelf werken in een sector die nooit stilstaat? Vind je een goede balans tussen carrière en privé belangrijk? Als je vindt dat jij de persoon bent die beschreven staat in onderstaand profiel aarzel dan niet om ons jouw standaard-cv te bezorgen.

Bedrijfseconomische toezichthouder distributienettarieven Je functie: Je werkt mee aan de opzet van een regulatoir beleid inzake de tariefmethodologie en -structuur: hoe kunnen de distributienetbeheerders worden aangespoord om een optimale verhouding prijs/kwaliteit aan te bieden, welke componenten moeten in rekening worden gebracht en welke niet, aan wie en op basis waarvan moeten ze worden aangerekend, … Je speelt een belangrijke rol bij het opzetten van rapporterings- en controlesystemen. Je neemt deel aan interne discussies en overlegmomenten met de federale regulator, de distributienetbeheerders, de leveranciers, groepen van elektriciteitsafnemers en -producenten, evenals contacten met beleidsmakers.

Je profiel: Je bent houder van een master in een economische richting en hebt ervaring in accountancy of revisoraat. Je hebt kennis van financieel management. Je bent analytisch aangelegd. Je kan werken in teamverband, bent overlegvaardig en interesse voor de technische en juridische aspecten van de elektriciteiten aardgasmarkt is een vereiste. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kan je snel inwerken in een dynamische omgeving. Je bent klantvriendelijk. Je weet van aanpakken. Je werkt accuraat en bent communicatief, ook in Frans en Engels. Je bent verantwoordelijk en zelfstandig in je werk. Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring.

Juridische toezichthouder distributienettarieven Je functie: Je maakt deel uit van het team dat instaat voor de opzet en uitbouw van een regulatoir beleid inzake de tariefmethodologie en -structuur. Je zorgt ervoor dat dit beleid in overeenstemming is met de Europese en regionale regelgeving. Daartoe onderhoud je contacten met beleidsmakers en adviseer je de Vlaamse overheid over het decretale kader dat wordt uitgewerkt inzake de distributienettarieven. Je ondersteunt het team bij het opmaken van beslissingen en het opvolgen van geschillen. Je neemt deel aan interne discussies en overlegmomenten met de federale regulator, de distributienetbeheerders, de leveranciers en groepen van elektriciteitsafnemers en –producenten.

Je profiel: Je bent houder van een master in de rechten. Je kan werken in teamverband, bent overlegvaardig en interesse voor de economische en technische aspecten van de elektriciteit- en aardgasmarkt is een vereiste. Je houdt van een nieuwe uitdaging en kan je snel inwerken in een dynamische omgeving. Je bent klantvriendelijk. Je weet van aanpakken. Je werkt accuraat en bent communicatief, ook in Frans en Engels. Je bent verantwoordelijk en zelfstandig in je werk. Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring.

Aanbod: Je wordt aangeworven in de graad van toezichthouder met de bijbehorende salarisschaal A255. Je minimum startsalaris met 2 jaar ervaring bedraagt 4.179 euro bruto per maand. Je wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur. Relevante ervaring wordt gehonoreerd. Verder bieden wij een functie binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord, een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, aantrekkelijke vakantieregeling, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering

Interesse? Ben je geïntresseerd in deze functie, stuur dan je standaard-cv, uiterlijk op 19 januari 2014, naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Inge Van Hove, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Een uitgebreide functiebeschrijving en het standaard-cv vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’. Meer informatie over de VREG kun je vinden op www.vreg.be. De selectiegesprekken vinden plaats op 29 januari 2014 (bedrijfseconomisch toezichthouder) en 4 februari 2014 (juridisch toezichthouder).

De VREG wil de samenleving waarvoor hij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. Personen met een arbeidshandicap die nood hebben aan aanpassingen in de selectieprocedure kunnen dit aanvragen bij de kandidaatstelling.

www.jobpunt.be