JAARVERSLAG 2015 “De inzet om binding en samenwerking met het bedrijfsleven te onderhouden is onverminderd voortgezet.”
NoordWestGroep N.V. Postbus 163, 8330 AD Steenwijk Koematen 36-38, 8331 TK Steenwijk Telefoon (0521) 52 92 00 Fax (0521) 51 77 55
[email protected] www.noordwestgroep.nl
Inhoudsopgave Algemeen
4
Organogram
5
Verslag Bestuur en Raad van Commissarissen Veranderingen door Plan van Aanpak Methodiek Werkstap als ‘vliegwiel’
6 6 8
Verslag van de Ondernemingsraad Turbulente periode in bewogen jaar
9 9
Verslag Werken en Leren 10 Successen en positieve ontwikkelingen 10 Meer dan voldoende werk beschikbaar 11 Samenwerking insteek bij NoordWestGroep 12 Onderhoud Waterpark Beulaeke Haven 13 Nu ook aan de slag bij Agrifac 14 Schoonmaakproject scholen Accrete 15 HomeTeam nu in pand van NoordWestGroep 16 Participare nieuwe naam personeelsblad 17 Actief in de Kop nieuwe naam werk en dagbesteding 18 Sociaal verslag Invoering Participatiewet manifesteert zich Betrokken bij digitalisering bouwvergunningen
19 19 21
Verslag Arbeidsintegratie Aantal doelgroepen is vergroot Takenpakket na opdrachten UWV verder uitgebreid Dennis Walkier blij met vast contract bij Albert Heijn Roelande Huisman voelt zich thuis bij Het Kompas
22 22 23 24 25
Financieel verslag Resultaat met kwart miljoen verbeterd Geconsolideerde balans per 31 december Geconsolideerde resultaatrekening Controleverklaring
26 26 28 29 30
Gebruikte afkortingen
31
3
Algemeen Vergadering van Aandeelhouders Enig aandeelhouder van de nv is de gemeente Steenwijkerland, in persoon vertegenwoordigd door wethouder E.J.E. Dahmen. Raad van Commissarissen W.R.M. Toering, van mei tot november lid en vanaf 18 november 2015 voorzitter H.A.M. Korst, voorzitter van januari t/m 17 november 2015, daarna tijdelijk geen lid RvC, maar waarnemend directeur J. Smit, secretaris Drs. W.R.M. Toering Functie huidig: financieel adviseur/ondernemer gevestigd onder de naam Toering Financieel Management. Voormalig directeur/mede-eigenaar accountantskantoor BBT Supportancy. Nationaliteit
Nederlands
Benoemd per
19 mei 2015
Nevenfuncties
voorzitter stichting Donderdag Meppeldag, voorzitter Sociëteitsvereniging Tivoli
ir H.A.M. Korst Functie consultant, vml. directeur Cebeco Agritech, Agrifac en Manus Holland, Vanaf 2001 zelfstandig ondernemer onder de naam Korst Management & Advies en werkzaam in diverse functies, o.a. als interim directeur van Kornelis caps & closures (2003/2004). Nationaliteit Nederlands Benoemd per
17 oktober 2013
Nevenfunctie
Bestuurslid Stichting Beroepsonderwijs Steenwijkerland
J. Smit Functie
vml. adjunct rayondirecteur ING Bank Steenwijk, Meppel, Staphorst
Nationaliteit Nederlands Benoemd per
26 februari 2009
Nevenfuncties Relatie- en Parkmanager Business Club Steenwijkerland, directeur A28 Staphorst Media BV en vicevoorzitter Stichting Sport en Business Staphorst Bestuur Het bestuur van de nv werd tot 18 mei 2015 gevormd door directeur L. Koopal, van 18 mei 2015 tot 17 november 2015 door directeur a.i. G. van Hofwegen en vanaf laatstgenoemde datum door waarnemend directeur H.A.M. Korst. Ondernemingsraad dhr. W. Nieborg
dhr. H. Frenay
dhr. R. Veen
dhr. B. Nijdam
dhr. D. Ligt
dhr. R. van Dijk
dhr. H. Vonk
dhr. G. Siekmann
dhr. J. Kruithof
dhr. M.W. Mellink
mevr. M. Hofenk, vanaf oktober dhr. R den Besten
mevr. M.J.W. Westenbrink, ambtelijk secretaris, vanaf 1 juli mevr. J. Dam. 4
Organogram Raad van Commissarissen
Directeur-bestuurder
Ondernemingsraad
Directiesecretariaat
Sector Middelen
Personeelszaken
Administratie
Sector Werken en Leren
Sector Arbeidsintegratie
Bedrijfsbureau/ Werkplaats magazijn
Industriële Diensten
WOL ELEQ
Industriële diensten
Groenvoorziening
HBB
Facilitaire diensten
Kantine Post
I.C.T.
Administratieve ondersteuning
Facilitaire Diensten
Groenvoorziening
Expertise centrum
Jobcoaching en (re-)integratie
Facilitaire diensten
Schoonmaak WOL Perron3
5
Veranderingen
door Plan van Aanpak 2015 was een turbulent jaar voor NoordWestGroep. Het was het eerste jaar waarin de Participatiewet echt van toepassing was
V E R S L A G B E S T U U R E N R A A D VA N C O M M I S S A R I S S E N
op de medewerkers met een SW-contract. Intensief waren de eerste maanden van het jaar ook vanwege het vertrouwens probleem van de directie, de komst van de interim directeur en het Plan van Aanpak voor de veranderingen binnen de IGSD en NoordWestGroep. Als de energie van de ontstane dynamiek wordt vastgehouden, zullen de veranderingen een succes worden. De samenwerking tussen directeur en
vaste dienst aan te stellen. De wet houdt
heeft daar een beperkte weerslag in gehad.
MT van IGSD/NoordWestGroep bereikte
tevens in dat het SW-bedrijf in oude
De feitelijke resultaten bieden echter pers
begin 2015 een punt waarop voortzetting
vorm moet worden afgebouwd. Deze
pectief voor de toekomst.
niet langer mogelijk was. In mei is dan
insteek betekent, dat de Rijkssubsidie jaar-
Het unieke project met Dyka, waarbij
ook afscheid genomen van Leo Koopal
lijks wordt verminderd. Het tot nu toe
mensen met een afstand tot de arbeids-
als directeur en is Gerrit van Hofwegen
gehanteerde verdienmodel is hiermee niet
markt met behoud van uitkering de
gestart als interim-directeur en bestuur-
langer houdbaar. Met de gemeente Steen-
mogelijkheid krijgen om arbeidsvaar-
der. De opdracht aan de interim directeur
wijkerland zal dan ook worden nagedacht
digheden te ontwikkelen, is een succes
was in hoofdlijnen om rust te brengen
over de gevolgen hiervan.
geworden. Van de 29 deelnemers in 2015
in beide organisaties en advies te geven
Voor SW-medewerkers gaat de wet uit van
hebben er tien een baan bij een reguliere
over de toekomst in het kader van de
een overgang naar reguliere werkgevers.
werkgever bemachtigd. Met Dyka is nu
Participatiewet.
Daarvoor is een periode van ongeveer
een overeenkomst gesloten om dit project
Met het MT van de IGSD/NoordWest-
10 jaar voorzien. Het is echter in belang
voor onbepaalde tijd voort te zetten.
Groep heeft de directeur een Plan van
van de medewerkers en de gemeente
Ook de inzet voor personen met een
Aanpak opgesteld ter uitvoering van zijn
om hierover snel duidelijkheid te laten
WWB-uitkering
opdracht. Dit plan is door de RvC en
ontstaan. In het Plan van Aanpak is een
Groep is in 2015 voortgezet. Voor deze
het AB van de IGSD vastgesteld en uit-
voorzet gegeven om tot deze duidelijk-
personen wordt de kans vergroot om
eindelijk ook door de gemeenteraad van
heid te komen en is voor 2016 een doel-
vanuit de ontstane werk-/leersituatie door
Steenwijkerland geaccepteerd. De OR van
stelling geformuleerd.
te stromen naar een werk-/leertraject
NoordWestGroep heeft zich achter het
Door de directeur-bestuurder en de RvC is
bij een reguliere werkgever en zelfs naar
plan geschaard en zelfs tijdens de verga-
in 2015 veel inzet gepleegd om bij mede-
regulier werk.
dering van de gemeenteraad van Steen-
werkers en gemeente bewustzijn over de
wijkerland ter ondersteuning ingesproken.
nieuwe werkelijkheid te creëren.
De Participatiewet bepaalt dat er vanaf
Perspectief
menlijke inzet van IGSD en NoordWest-
2015 geen nieuwe instroom meer is van
De inzet om binding en samenwerking
Groep vorm gegeven om mensen naar
medewerkers met een SW-indicatie. Wel
met het bedrijfsleven in stad en regio te
regulier werk te begeleiden. De Partici-
is in september besloten om de mede-
onderhouden is in het verslagjaar onver-
patiewet vraagt om deze geïntegreerde
werkers met een tijdelijk contract in
minderd voortgezet. De directiewisseling
aanpak, omdat voor SW-medewerkers
binnen
NoordWest-
Met de start in april 2015 van het Werkgeversservicepunt (WGSP)wordt de geza-
6
de uitdaging geldt om uit te stromen
Extra inzet
Daarna is deze overgenomen door Wieger
naar reguliere werkgevers. Het WGSP
De Raad van Commissarissen heeft zes
Toering, die vanaf juni de RvC is komen
maakt een ontwikkeling door om zo goed
keer vergaderd en daarnaast heeft er
versterken.
mogelijk aan te sluiten bij de vraag van
tweemaal een aandeelhoudersvergade-
Harry Korst heeft vanaf 18 november
werkgevers en het aanbod van potentiële
ring plaats gevonden met de enig aan-
de
werknemers.
deelhouder. De verwikkelingen in de
waargenomen. Dit omdat het contract
functie
van
directeur/bestuurder
directie hebben van de RvC-leden veel
met de interim directeur/bestuurder op
>> Interim directeur
extra inzet gevraagd. Er is regelmatig
17 november afliep. Sinds 4 januari 2016
Gerrit van Hofwegen.
overleg gevoerd met de gemeente Steen-
vervult hij weer zijn rol als lid van de Raad
wijkerland en het DB van de IGSD om
van Commissarissen, omdat de interim
de ontstane situatie in goede banen te
directeur/bestuurder zijn post weer had
leiden. De RvC kijkt daar uiteindelijk met
ingenomen.
een goed gevoel op terug. Tot november heeft Harry Korst de voorzittershamer van de RvC gehanteerd.
>> De Raad van Commissarissen, v.l.n.r. Harry Korst, Wieger Toering en Jan Smit.
7
‘vliegwiel’
Methodiek Werkstap als resultaatgerichte arbeidsontwikkeling In het kader van de uitvoering van het Plan van Aanpak van IGSD/NoordWestGroep is een belangrijke stap gezet door ondertekening van een overeenkomst met PTC Werkstap BV, een methodische aanpak voor resultaatgerichte arbeidsontwikkeling en toeleiding. ‘Daardoor zijn we beter in staat WWB-kandidaten en WSW-medewerkers via de kortst mogelijke weg duurzaam te laten doorstromen naar de arbeidsmarkt’, concludeert waarnemend directeur Gerrit van Hofwegen. NoordWestGroep en de IGSD Steenwij-
toeleidings- en ontwikkelproces een-
flexibele en uitgebreide methode met
kerland-Westerveld willen als één orga-
voudiger beheersbaar. Bovendien is het
(werkplek)opdrachten worden inspannin-
nisatie de Werkstapmethodiek als vlieg-
mogelijk proactief te sturen op ontwikkel-
gen aantoonbaar en successen verklaar-
wiel inzetten om dat proces in gang te
en doorstroomresultaten en dat leidt tot
baar.
zetten, alsmede organisatieontwikkeling
een professionele aanpak.’
De implementatie van het systeem staat
te realiseren en te borgen. Van Hofwegen: ‘Hierdoor wordt het complexe arbeids
8
onder leiding van externe projectleiders Eerder is ook in Kampen en Zwolle gekozen
van PTC, waarbij intern Caroline van
voor deze methode en dat betekent,
Kooten als projectleider fungeert. ‘Het is
dat de regio in dit opzicht gezamenlijk
een methodiek die we met elkaar ontwik-
>> Het contract wordt getekend door
optrekt. Ook werkgevers, brancheorga-
kelen, implementeren en uitvoeren. Dus
v.l.n.r. Alex Wijnakker (directeur PTC
nisaties en onderwijsinstellingen worden
met de medewerkers, met de cliënten en
Oss), waarnemend directeur Gerrit van
betrokken bij deze nieuwe methodiek,
met elkaar’, aldus Caroline van Kooten,
Hofwegen van IGSD/NoordWestGroep
die consulenten en leidinggevenden van
die benadrukt ‘dat NoordWestGroep en
en directeur Gert Meima van PTC Werk-
IGSD/NoordWestGroep duidelijk meer
IGSD hierdoor nog beter in staat zijn om
stap BV.
inzicht en informatie verschaft. Door deze
mensen toe te leiden naar passend werk.’
Turbulente periode
in bewogen jaar
De Ondernemingsraad (OR) kijkt op 2015 terug als een bewogen jaar. Met name het eerste half jaar is sprake geweest van een turbulente periode voor NoordWestGroep en daarmee ook voor de OR. Zoals altijd aangegeven heeft de OR steeds het overleg gezocht met de vorige directeur, waarbij de ontspannen sfeer die we aanvankelijk met elkaar konden creëren op den duur toch onder druk is komen te staan. Uiteindelijk bleek de situatie voor deze directeur bedrijfsbreed onhoudbaar en heeft
In die periode heeft de OR intensief
en de Raad van Commissarissen hadden
contact gehad met de Raad van Commis-
elkaar nodig in het proces, dat in gang
sarissen, die op hun beurt de uitdaging
was gezet tijdens de directiewisseling,
niet uit de weg gingen een oplossing te
maar daaruit is een ronduit prettige ver-
vinden voor de impasse waarin Noord-
standhouding ontstaan. En de OR kijkt
WestGroep dreigde te geraken. Snel en
met genoegen terug op de kennismaking
adequaat handelend en steeds in goed
met de nieuwe voorzitter van de Raad
overleg met de OR hebben de acties van
van Commissarissen. Een absoluut hoog-
de Raad van Commissarissen ertoe geleid,
tepunt in de ‘teambuilding’ tussen direc-
dat NoordWestGroep in korte tijd weer
teur, Raad van Commissarissen en OR was
de beschikking had over een (interim)
het gezamenlijke uitje naar een collega
directeur.
SW-bedrijf in Hengelo. Hier konden we
V E R S L A G VA N D E O N D E R N E M I N G S R A A D
hij zijn opdracht aan de gemeente teruggegeven.
een kijkje in de keuken nemen van een Van meet af aan heeft de OR ingezet op
SW-bedrijf, dat qua koers en ontwikkeling
een goede verstandhouding met deze
enkele jaren op NoordWestGroep voor-
directeur. We zoeken continue het overleg
loopt. Een leerzame dag voor ons allen.
en kunnen in een open en constructieve sfeer met elkaar spreken over alle
De samenstelling van de OR is afgelopen
denkbare onderwerpen. Inmiddels heeft
jaar veranderd. In verband met het vertrek
de interim directeur zijn Plan van Aanpak
van ons lid Mariët Hofenk ontstond er
gepresenteerd, ter goedkeuring voorge-
binnen onze raad een vacature, die is
legd en uiteindelijk in gang gezet. We
opgevuld door een nieuw lid in ons
kunnen dan ook stellen dat het vanaf de
midden, Roelof den Besten. Zijn aan-
>> OR-voorzitter Wicher Nieborg maakte
zomer van 2015 weer bergopwaarts gaat
treden was precies op tijd om deel te
samen met zijn collega Anneke Annema van
met NoordWestGroep.
kunnen nemen aan onze tweedaagse
de IGSD gebruik van het spreekrecht tijdens
training, waarin we ons hebben verdiept
de raadsvergadering, waarin het Plan van
Ook de verstandhouding met onze Raad
in het Plan van Aanpak en de (mogelijke)
Aanpak werd behandeld.
van Commissarissen heeft het afgelopen
gevolgen hiervan. Daaruit voortvloeiend
jaar een ‘boost’ mogen beleven. De OR
is de OR begonnen met een enquête (op
9
bescheiden schaal) om te onderzoeken
Tevreden
het bedrijf. En het is goed om te ervaren
tegen welke moeilijkheden medewerkers
Tot slot zijn we tevreden met de resul-
dat we op momenten dat het nodig is
aanlopen tijdens een detachering. Gezien
taten die de OR heeft weten te bereiken
goed met de OR van de IGSD kunnen
de doelstelling van NoordWestGroep om
bij het vaststellen van de nieuwe werk-
samenwerken. Beide raden hebben een
meer door- en uitstroom te realiseren,
tijdenregeling voor 2016. We hebben
totaal verschillende samenstelling, andere
kan deze input van grote waarde zijn. De
met instemming kennis genomen van de
belangen, maar zeker ook behoorlijke
uitkomsten hiervan willen we gebruiken
introductie van het cameratoezicht bij
raakvlakken en daar maken we goed
om te komen tot een soort standaard
NoordWestGroep, waardoor een bijdrage
gebruik van.
checklist, te gebruiken bij detacheringen.
wordt geleverd aan de veiligheid binnen
VERSLAG WERKEN EN LEREN
Successen en positieve
10
ontwikkelingen
Met betrekking tot het verslagjaar 2015 kan weer melding worden gemaakt van verscheidene successen en/of positieve ontwikkelingen binnen de sector Werken en Leren, die bestaat uit de productgroepen Industriële Diensten, Groenvoorziening en Facilitaire Diensten, waaronder Perron3. Het verslagjaar stond in het teken van het
aan een 20-tal medewerkers van Noord-
Agrifac uit Steenwijk (zie elders) en
uitvoeren van vele opdrachten van zowel
WestGroep om ter plaatse werkzaam-
Hokofarm uit Marknesse behoren sinds
bestaande als nieuwe opdrachtgevers.
heden voor haar uit te voeren onder
het laatste kwartaal van het verslagjaar
Bij de bestaande opdrachtgevers was het
begeleiding van een werkleider van
eveneens tot de relatiekring van Noord-
te merken dat het economische tij weer
NoordWestGroep.
WestGroep.
deels in positieve zin is gekeerd. De nega-
Ook konden in het verslagjaar bij Indus
tieve trend van 2014 kon gelukkig worden
triële Diensten een paar nieuwe klanten
In de verslagperiode heeft NoordWest-
doorbroken.
worden begroet, waaronder VEBE Floor-
Groep haar infrastructuur beschikbaar
coverings uit Genemuiden/Hasselt. VEBE
gesteld voor klanten uit de bijstandswet. In
Binnen Industriële Diensten kon in het
heeft ruim 60 jaar ervaring op het gebied
de periode oktober 2014 tot en met 2015,
verslagjaar weer een nieuwe activiteit
van de ontwikkeling, productie en logi
hebben bijna 190 personen bij Noord-
in het kader van Werken Op Locatie
stiek van vloerbedekking. NoordWest-
WestGroep werkervaring kunnen opdoen.
(WOL) worden toegevoegd. De firma
Groep heeft voor dit bedrijf in het verslag-
In sommige gevallen heeft dit geleid tot
Waelbers uit Ruinerwold, producent van
jaar tienduizenden (schoonloop)matten
het vinden van een betaalde baan binnen
een breed scala aan ijzerwarenproducten
mogen sorteren, bestickeren, inpakken en
het reguliere bedrijfs leven, hetgeen het
voor de bouw en industrie, biedt ruimte
verpakken.
ultieme doel is bij het ingaan van een
dergelijk traject. In andere gevallen zijn
opdracht van onder andere natuurorgani-
er sprake van een uitbreiding van werk-
klanten doorgestroomd naar een (ander)
satie Staatsbosbeheer, mocht NoordWest-
soorten aangezien het beheer van de
traject bij reguliere werkgevers.
Groep enkele mooie projecten in de pro-
openbare ruimte niet alleen groenvoor-
Al met al kunnen we spreken van een
vincies Overijssel en Friesland uitvoeren.
ziening behelst, maar zich voor een deel
succesvol project, waarbij de in 2014
Ook waterschap Reest en Wieden en de
tevens op de zogenaamde grijze diensten
in het leven geroepen nieuwe afdelin-
gemeente Steenwijkerland hebben beide
richt.
gen binnen Industriële Diensten hun nut
een behoorlijke bijdrage geleverd aan de
hebben bewezen.
goed gevulde orderportefeuille in deze
Hoewel de onderhandelingen in het ver-
periode.
slagjaar nog niet volledig zijn uitgekristal-
Groenvoorziening
liseerd, hebben beide partijen de intentie
Groenvoorziening wist in het verslagjaar
Groenbestek gemeente
uitgesproken om samen in het nieuwe
eveneens een nieuwe klant aan zich te
Met de gemeente Steenwijkerland zijn
jaar invulling te geven aan het beheer en
binden, te weten Waterpark Beulaeke
diverse gesprekken gevoerd over de
onderhoud van de openbare ruimte.
Haven in Wanneperveen (zie elders).
totale invulling van het beheer van de
Nieuw in dit kader is dat de uitvoering
De winterperiode stond voor Groenvoor-
openbare ruimte in de gehele gemeente.
van de totale werkzaamheden zal plaats-
ziening in het teken van enkele grote
Voor NoordWestGroep betekent dit een
hebben op basis van een beeldbestek.
opdrachten, waardoor er in die periode
uitbreiding van het areaal ten opzichte
Beide partijen zullen in gezamenlijkheid
voldoende werk voorhanden was. In
van de twee voorgaande jaren. Ook is
optrekken.
Meer dan voldoende werk beschikbaar
Voor alle productgroepen binnen de sector Werken en Leren was er in 2015 meer dan voldoende werk beschikbaar. Op geen enkel moment was sprake van leegloop. Zelfs het tegendeel is waar: op sommige momenten moest aan (potentiële) opdrachtgevers zelfs ‘nee’ worden verkocht. Bij voldoende werkaanbod ontstaat er
In de maand november zijn bij 41
oneren worden omgezet naar een vast
rust op de werkvloer, mede dankzij de
medewerkers van NoordWestGroep de
dienstverband. De medewerkers zijn
in de loop van het jaar teruggekeerde
tijdelijke dienstverbanden omgezet in
op diverse werkplekken werkzaam. Een
duidelijkheid in de organisatie en de
een aanstelling voor onbepaalde tijd.
groot deel van de betrokkenen is gede-
houvast biedende structuur. Voldoende
Al enige jaren speelde een grote onze-
tacheerd bij externe opdrachtgevers,
werkaanbod betekent eveneens, dat
kerheid onder de medewerkers met
zoals Dyka, Waelbers, ELEQ, Perron3 en
medewerkers zich blijvend kunnen ont-
een tijdelijk dienstverband. NoordWest-
op campings.
wikkelen: ‘geen werk, geen mensont-
Groep vindt het belangrijk, dat de tijde-
wikkeling’.
lijke dienstverbanden bij goed functi-
11
Samenwerking insteek bij NoordWestGroep
In het jaar 2015 heeft NoordWestGroep getracht met diverse partijen te komen tot enige vorm van samenwerking. Op het gebied van schoonmaakactiviteiten is een samenwerking aangegaan met schoonmaakbedrijf Rein Gaal uit Steenwijk (zie apart artikel). Met betrekking tot postbezorging heeft
NoordWestGroep is door Nijenstede,
heid verliep, is op basis van financiële
NoordWestGroep enkele oriënterende
een woonzorgcentrum in Steenwijk en
overwegingen besloten deze pilot te
gesprekken gevoerd met Cycloon Post
onderdeel uitmakend van de zorg-
beëindigen.
en Fietskoeriers over mogelijke vormen
combinatie Noorderboog, gevraagd
van samenwerking. In 2016 zal hieraan
mee te denken over het uitbaten van
Gemeente Steenwijkerland
een vervolg worden gegeven.
het Grand Café in het zorgcentrum.
Wel is een vervolg gegeven aan de
NoordWestGroep heeft hiervoor de
samenwerking met de Garage van
Met Bibliotheekservice Fryslân zijn
kennis ingebracht van Perron3, een
Serviceburo Openbare Werken van de
diverse vruchtbare gesprekken gevoerd
lunchroom gevestigd in Steenwijk en
gemeente Steenwijkerland. De intentie
in het kader van het verlengen van
onderdeel uitmakend van NoordWest-
is om deze samenwerking met de Tech-
het in juli 2016 aflopende contract
Groep. In gezamenlijkheid zijn diverse
nische Werkplaats van NoordWest-
met betrekking tot de activiteit hand-
scenario’s nader beschouwd en uitge-
Groep verder gestalte te geven. Twee
boekbinden. Hoewel nog geen vol-
werkt. De uitkomst hiervan is onder
jaar geleden is er een pilot begonnen
ledige zekerheid is verkregen, bestaat
andere dat NoordWestGroep mogelijk
met als doel synergetische voordelen
de intentie van de opdrachtgever om
op termijn een bijdrage kan leveren
te behalen in de bedrijfsvoering. Een
het bestaande contract met een jaar te
aan het invullen van het personeels-
tot twee SW-medewerkers van Noord-
verlengen.
bestand, zowel op facilitair als horeca
WestGroep zijn sindsdien met een
gebied.
ambte lijke werkbegeleider (voorman)
Met Rijk Groen BV bestaat al jarenlang een intensieve samenwerking. In
Eveneens zal NoordWestGroep samen
Het gaat hierbij om een samenwerking
het verslagjaar heeft NoordWestGroep
met een private partij een bijdrage
‘met gesloten beurzen’. Ieder heeft zijn
voor deze zakenpartner weer een
leveren
eigen takenpakket ingebracht en waar
deel van een groenbestek in Wolvega
rondom het zorgcentrum;
mogen
12
actief in de Stadswerf van de gemeente.
uitvoeren.
Daarnaast
aan
het
groenonderhoud
zijn
mogelijk worden de werkzaamheden door overlap gezamenlijk uitgevoerd.
medewerkers van NoordWestGroep
Aan de samenwerking tussen Perron3
Door de bedrijfsvoering samen te
door deze zakenpartner ingezet op de
en de bibliotheek in Steenwijk is hal-
brengen op één locatie is de capaciteit
uitvoering van groenonderhoud voor
verwege het verslagjaar een eind
voor beide partijen vergroot, hetgeen
opdrachtgever Hotel Van der Valk in
gekomen. Hoewel de samenwerking
de continuïteit en flexibiliteit van beide
Wolvega.
tussen beide partijen naar tevreden-
organisaties ten goede komt.
NoordWestGroep mag onderhoud van Waterpark Beulaeke Haven verzorgen
Medewerkers van Groenvoorziening van NoordWestGroep NV verzorgen het complete onderhoud van Waterpark Beulaeke Haven aan de Veneweg in Wanneperveen. Dit park met meer dan 100 appartementen en een jachthaven ligt aan de Blauwe Hand, een ‘roemrucht gehucht’ op 2 kilometer afstand van Giethoorn. Het park is gesitueerd op een kruising van wegen en vaarwegen. Tot nu toe was NoordWestGroep al betrokken bij het onderhoud van enkele tuintjes van individuele eigenaren van appartementen, maar eind 2015 is er een overall contract gesloten met de Vereniging van Eigenaren, waarvan Jarich Venema (Hoogeveen) voorzitter is. ‘We hebben met diverse partijen gesproken en ons uitvoerig laten informeren. Onze voorkeur gaat uit naar een bedrijf uit de regio en bovendien willen we op deze wijze onze maatschappelijke betrokkenheid laten blijken’, zo laat de heer Venema weten. ‘Daarom is bewust gekozen voor NoordWestGroep.’
spectief voor een samenwerking in de
>> Appie Jongsma actief in het park
toekomst.’ Sectorhoofd Werken en Leren
Beulaeke Haven.
Vooralsnog geldt het contract voor de
Jelle Haanstra van NoordWestGroep is
periode van een jaar, maar de intentie
zeer content met dit contract. ‘Er waren
gaat nadrukkelijk in de richting van een
méér gegadigden en dat het karwei ten-
pakket, dus het onderhoud van bomen,
langdurige vorm van samenwerking.
slotte aan ons is gegund, geeft ons veel
plantsoenen en hagen, maar ook om de
voldoening. We doen onze uiterste best
bemesting, het verwijderen van bladafval,
Jarich Venema: ‘Onze indruk is duidelijk
om het de nieuwe opdrachtgever naar
alsmede het onderhoud van de verhar-
positief en we zien wel degelijk per-
de zin te maken. Het gaat om het totale
ding van de wegen.’
13
Medewerkers NoordWestGroep nu ook bij Agrifac
aan de slag
Medewerkers met een achterstand op de arbeidsmarkt zijn namens NoordWestGroep NV werkzaamheden gaan verrichten voor Agrifac Machinery BV, dat gevestigd is aan de Eesveenseweg in Steenwijk. Agrifac is een mondiale speler in de productie van spuitmachines en bietenrooiers.
14
Op deze manier is opnieuw een aantal
De samenwerking met Agrifac wordt toe-
zo mogelijk in de nabije toekomst op
personen in het arbeidsproces terecht
gejuicht, omdat een aantal medewerkers
detacheringsbasis. Het gaat daarbij om de
gekomen, hetgeen ook de intentie is van
op de locatie van Agrifac werkzaamheden
de Participatiewet, die in januari vorig jaar
uitvoert, eerst nog onder begeleiding van
>> Johannes Bekhof aan het werk bij
is ingegaan.
een werkleider van NoordWestGroep en
Agrifac.
montage van cabines en eventueel fitwerk.
van zuigslangen, ontluchters, watersyste-
‘Agrifac is wereldwijd actief om de wereld
In enkele gevallen is doorgroei naar een
men en vulspoelbakken.
van voedsel te voorzien. Daarnaast is
vaste aanstelling bij Agrifac optioneel.
het mooi om als bedrijf een dwarsdoorAgrifac wil via de samenwerking niet
snede van de maatschappij te zijn en
Een andere groep houdt zich voor Agrifac
alleen haar maatschappelijke betrokken-
ook in Steenwijk een rol te spelen, door
bezig
productiewerkzaamheden
heid benadrukken, maar tevens door
mensen er actief bij te betrekken’, aldus
binnen de muren van NoordWestGroep
deelprocessen te outsourcen de interne
Peter Mille naar, algemeen directeur van
in het gebouw aan de Koematen. Daarbij
bedrijfs o ptimalisatie
Agrifac.
gaat het om onder meer de assemblage
geven.
met
verder
gestalte
Schoonmaakproject
scholen Accrete
Schoonmaakwerkzaamheden in vier schoolgebouwen van bij Accrete (christelijk onderwijs en opvang) aangesloten onderwijsinstellingen in de gemeente Steenwijkerland worden verricht door schoonmaakbedrijf Rein Gaal samen met medewerkers van NoordWestGroep/IGSD. De werkvoorbereiding, coördinatie en begeleiding van dit project is in handen van schoonmaakbedrijf Rein Gaal uit Steenwijk. Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Opstap) en in Steenwijk (de kindcentra
opmerking, dat dit ‘fantastische initiatief
krijgen door deze professionele aanstu-
Claus en Willem Alexander). ‘Maar de
wel eens navolging in andere sectoren zou
ring de gelegenheid zich dit specifieke
intentie is om hier in de toekomst verder
kunnen gaan krijgen. Het is toch geweldig
werk eigen te maken, waardoor mogelijk
uitbreiding aan te geven’, geeft Spanjer
om mensen op de arbeidsmarkt weer
een reguliere baan in het verschiet ligt.
aan. ‘We zien de start als een leerpro-
perspectief te kunnen bieden.’
Met deze vorm van participatie wil
ces, waarin we alle vertrouwen hebben.
Accrete haar rol in de samenleving en
Vooral dankzij de combinatie met schoon-
Blij met deze samenwerking is eveneens
maatschappelijke verantwoordelijkheid
maakbedrijf Gaal, waarmee we met ons
Jelle Haanstra, sectorhoofd Werken en
benadrukken. ‘Wij hebben ook op onze
kindcentrum Claus al meer dan veertig
Leren van NoordWestGroep/IGSD. ‘Je ziet
scholen een plek voor kinderen, die extra
jaar een relatie hebben. En dat tot volle
dat krachtenbundeling tot iets moois kan
zorg en begeleiding nodig hebben. Die
tevredenheid.’
leiden. We werken al geruime tijd samen
lijn willen we doortrekken en mensen met
met Gaal en hebben het volste vertrou-
een afstand tot de arbeidsmarkt een kans
Accrete is op zestien locaties in de Kop
wen in de voortgang van dit nieuwe
geven bij ons passende werkzaamheden
van Overijssel actief. ‘Zodat deze samen-
project. Na een bescheiden begin kan
te vervullen’, legt voorzitter Jan Spanjer
werking voor de komende jaren tal van
dit verder groeien en volop kansen gaan
van het College van Bestuur van Accrete
mogelijkheden biedt’, is Willie Gaal van
bieden.’
uit. Vooralsnog gaat het project van start
het gelijknamige schoonmaakbedrijf van
in Sint Jansklooster (Wiedekieker en De
mening. Zoon Remi Gaal vult aan met de
15
HomeTeam nu in pand NoordWestGroep
NoordWestGroep heeft in 2015 verder invulling kunnen geven aan het verhuren van bedrijfsruimte. De bestaande contracten met Grafisch Afwerkingsbedrijf BinDingen en InteraktContour zijn weer met een jaar verlengd, waardoor een jarenlange samenwerking wordt gecontinueerd.
16
Daarnaast wist de organisatie te bewerk-
Allround onderhoudsbedrijf HomeTeam
>> Directeur Wilfred Joustra van Home-
stelligen, dat HomeTeam haar intrek
is een zelfstandig onderhoudsbedrijf, dat
Team (links) wordt door Jelle Haanstra
heeft genomen in het gehele kantoren-
zich bezig houdt met het organiseren en
van NoordWestGroep verwelkomd in het
pand op de bovenverdieping. Na een
uitvoeren van het onderhoud en repara-
pand aan de Koematen. Beiden hebben
grondige verbouwing en upgrading is
ties aan woningen en overig vastgoed,
vertrouwen in de samenwerking, die na
deze zakenpartner net voor het einde van
zoals woongebouwen en scholen, waarbij
de verhuizing nog verder is versterkt.
het jaar verhuisd naar het gebouw aan de
zij ook 24/7-storingen oplost, zoals plot-
Koematen. De duur van de huurovereen-
selinge lekkage. HomeTeam werkt zowel
kundige en installatietechnische speci-
komst beslaat een termijn van 5 jaren met
voor particulieren als vastgoedbeheerders
alismen in huis. ‘Zodat desgewenst ook
een optie voor nog eens 5 jaren.
in Noord-Nederland en heeft alle bouw-
grote(re) klussen kunnen worden aange-
pakt door vakspecialisten die kwaliteit en
voeren. Zoals werkzaamheden aan een
Meer vormen van samenwerking met
klanttevredenheid voorop stellen’, aldus
dakgoot of het maaien van gras. Maar we
NoordWestGroep liggen daarbij zeker
Wilfred Joustra, die sinds ruim drie jaar
kunnen natuurlijk een completer pakket
voor de hand.’
directeur is. ‘Wij zijn in staat een woning,
aanbieden. In alle gevallen leveren wij
gebouw of kantoor van dak tot funde-
in coproductie met NoordWestGroep de
Ook opslagruimte
ring te onderhouden, van binnen en van
nodige hulp, opdat de klus kan worden
Behalve de bovenverdieping (500 vier-
buiten. We repareren een deurklink, maar
geklaard.’
kante meter vloeroppervlakte) huurt
voeren ook een complete renovatie uit.’
HomeTeam tevens een opslagruimte van De nieuw uitgedachte productlijn com-
ruim 100 vierkante meter van NoordWest-
Al enige tijd was HomeTeam op zoek
pleteert het al omvangrijke aanbod
Groep, dat heel content is met de komst
naar een andere locatie. Joustra: ‘We
van HomeTeam, dat veelal met name
van het onderhoudsbedrijf.
zijn heel blij met de nu gevonden oplos-
franchisenemers op locatie inschakelt om
sing. Wij passen prima bij NoordWest-
bepaalde werkzaamheden uit te voeren.
Sectormanager Jelle Haanstra, die de con-
Groep, waarmee we inmiddels samen-
HomeTeam is franchisegever voor ambiti-
tacten heeft gelegd en de onderhandelin-
werken in het project Handyman Service.
euze ondernemers. Een netwerk met één
gen heeft gevoerd: ‘Niet alleen zijn we blij
Met inschakeling van medewerkers van
heldere formule, herkenbare uniforme
dat ons gebouw weer vol stroomt, maar
NoordWestGroep hebben we een acti-
werkwijze en de zekerheid van een goede
er ontstaat tegelijkertijd meer reuring.
viteit in de vorm van laagdrempelige
prijs met uitstekende garanties. Joustra:
Bovendien werken we als partners al met
hand- en spandiensten opgezet, wanneer
‘We hebben een nieuw imago gekregen
elkaar samen en uitbreiding daarvan op
mensen - om welke reden dan ook - een
en dat willen we vanuit de nieuwe locatie
andere terreinen is zeer wel mogelijk nu
bepaalde klus niet meer zelf kunnen uit-
nog nadrukkelijker en beter uitstralen.
we bij elkaar in één gebouw zitten.’
Participare nieuwe
naam personeelsblad
‘Participare’ is de naam van het nieuwe personeelsblad van NoordWestGroep nv en IGSD, waarvan in 2015 twee kleurrijke nummers zijn verschenen. In feite gaat het om een ‘vernieuwde’
Op de cover van het eerste nummer
voortzetting van het al bestaande
prijkte een foto van Geert Dijksma,
blad ‘NoordWestGroet’, in de redactie
die het ‘levende bewijs’ vormt van de
waarvan nu ook medewerkers van de
samenwerking tussen NoordWestGroep
IGSD Steenwijkerland-Westerveld zijn
en IGSD. Hij is namelijk als bode zowel
opgenomen.
te vinden in de vestiging van NoordWestGroep aan de Koematen als op het Werkplein aan De Vesting.
17
‘Actief in de Kop’ nieuwe naam project
werk en dagbesteding (zorg)organisaties ‘Actief in de Kop’ is de nieuwe naam voor het samenwerkingsproject Arbeid & Activering in Steenwijkerland, waarvoor op 3 september 2015 in het gebouw van NoordWestGroep aan de Koematen in Steenwijk het feestelijk startschot is gegeven. Wethouder Dieke Frantzen van de gemeente Steenwijkerland toonde zich ‘blij en tevreden’ met deze samenwerking van de (zorg)organisaties Frion, RIBW GO, InteraktContour, NoordWestGroep en IGSD.
18
De wethouder prees de denkkracht, crea
Gemeenten hebben vanaf 1 januari 2015
om een nieuwe samenwerking aan te
tiviteit, professionaliteit en effectiviteit
veel meer taken toebedeeld gekregen
gaan op het gebied van werk en dag
van stuur- en werkgroep van deze orga-
door het Rijk. Zij zijn vanaf dat moment
besteding. NoordWestGroep en IGSD
nisaties. Daardoor is volgens haar sprake
verantwoordelijk voor de nieuwe Wmo
sloten zich hier vervolgens bij aan.
van een ‘succesvol project’, dat erop is
(Wet maatschappelijke ondersteuning).
gericht voor de cliënten de best denkbare
Dit was voor de zorgorganisaties RIBW
>> De officiële onthulling van de naam
oplossing te genereren.
GO, Frion en InteraktContour het moment
‘Actief in de Kop’
Bundeling
doel: op een breder vlak deelnemen aan
Doel in het leven
De genoemde organisaties bundelden
de maatschappij en het vergroten van
Namens
hun expertise, denken en doen vanuit de
zelfredzaamheid.
bestuurder Gerrit van Hofwegen een
vraag van mensen met psychische pro-
NoordWestGroep/IGSD
liet
aantal voorbeelden de revue passeren, ‘Een uiterst belangrijke vorm van partici-
waaruit duidelijk werd dat betrokkenen
beperking of mensen met hersenletsel.
patie met een grote meerwaarde’, bena-
op deze manier via dit project ‘weer een
Met als resultaat dat inwoners met een
drukte bestuurder Annamiek van Dalen
doel in het leven hebben gevonden.’
afstand tot de arbeidsmarkt op één plek
van Frion, die mede namens RIBW en
Van Hofwegen: ‘En dat is van cruciaal
terecht kunnen voor werk of dagbeste-
InteraktContour het woord voerde tijdens
belang. Bedenk daarbij, dat de organisa-
ding. Na een verwijzing van het gebieds-
de feestelijke openingsmiddag. ‘Insteek
ties en instituten eigenlijk alleen maar een
team Steenwijkerland, wordt vervolgens
is datgene te doen wat goed bij je past
middel zijn om dit soort doelstellingen
samen met de inwoner in de volle breedte
en dat allemaal dichtbij huis. Daar zijn
te bereiken. Het resultaat voor betrok-
gekeken welk (vrijwilligers)werk of dag-
we trots op, zeker nu er naast Steenwijk
kenen en de plek waar zij zich in werk of
besteding het beste past bij de wensen
ook satellietlocaties zijn in Vollenhove en
dagbesteding thuis voelen: daar gaat het
en kwaliteiten van betrokkene. Met als
Oldemarkt.’
allemaal om.’
SOCIAAL VERSLAG
blemen, een verstandelijke of lichamelijke
Participatiewet
Invoering manifesteert zich
Vanaf 1 januari 2015 is geen sprake meer van de Wet Sociale Werkvoorziening maar geldt de Participatiewet. Een overgang die niet direct in het bedrijf zichtbaar is, maar zich wel in allerhande zaken manifesteert. Medewerkers bijvoorbeeld die in het verleden door omstandigheden minder zijn gaan werken hebben niet meer de mogelijkheid hun aanstelling uit te breiden. Er is geen nieuwe instroom. 1.1.15
Mutaties
Het leidt ook tot meer terughoudendheid
Aantal personen dienstverband SW
ten aanzien van het niet verlengen van
Pensionering
366 -12
een arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld
Verhuizing
-1
omdat de privésituatie inzet bemoeilijkt.
Ontslag eigen verzoek
-1
In het verleden kon de betreffende werk-
Arbeidsongeschikheid
-1
nemer, als de problemen waren opge-
Niet voortzetten tijdelijk dienstverband
-1
lost, opnieuw via de wachtlijst worden
Ondergrens
-1
geplaatst. Die weg is nu afgesneden. Een-
Slaper 2 jaar ziek
-1
maal uit de WSW is definitief uit de WSW.
Dringende reden
-1
Vaststellingsovereenkomst
-2
31.12.15 345
19
Opbouw van de formatie
Ziekteverzuim
als tweede taal). Deze trajecten worden
De gemiddelde bezetting in 2015 is
Het ziekteverzuim blijft hoog, waarbij
begeleid vanuit de Stichting Lezen en
312,55 SE. SE staat voor standaardeen-
in het afgelopen jaar met name het ver-
Schrijven. NoordWestGroep is betrokken
heden. Medewerkers met een indicatie
zuim van de medewerkers met een WSW
bij de activiteiten van deze stichting.
arbeidshandicap ‘matig’ tellen daarbij
dienstverband fors is gestegen. Voor deze
voor 1, medewerkers met de indicatie
stijging is geen eenduidige oorzaak aan
Sportplus
‘ernstig’ tellen voor 1,25. Dit is inclusief
te wijzen. Terugdringen van het verzuim
NoordWestGroep participeeert in het
6,83 SE van medewerkers die in een
heeft onverminderd de aandacht.
Sportplus project dat in samenwerking met het beweegteam van de gemeente
andere gemeente wonen en bij Noord2015
2014
2013
Steenwijkerland en IGSD-SW wordt uitge-
Totaal
11,3
11,7
11,6
voerd. Medewerkers kunnen onder inten-
WSW
13,5
12,3
12,6
sieve begeleiding van het beweegteam
WestGroep in dienst zijn. Er vond uitstroom plaats door pensi-
sporten. De opbouw is jaarlijks 3 blokken
onering, arbeidsongeschiktheid, ontslag wegens een dringende reden, ontslag op
Opleiding en ontwikkeling
van 3 maanden, waarbij de deelnemers
verzoek van de medewerker en door het
In het verslagjaar is 102 keer een oplei-
3 keer per week sporten. Het doel van
niet verlengen van een tijdelijk dienst-
ding of bijscholing gestart: 2 medewer-
het Sportplus project is het activeren van
verband.
kers haalden hun trekkerrijbewijs, 1 het
deelnemers op diverse aspecten, lichame-
certificaat electropallettruck en stapelaar,
lijk, psychisch en sociaal. Deelname aan
Op 1 januari 2015 werkten 366 personen
2 het certificaat stapelaar. 8 medewerkers
Sportplus maakt voor de medewerkers
in SW dienstverband (inclusief begeleid
volgden een bijscholing vorkheftruck/
van NoordWestGroep onderdeel uit van
werken. 21 personen gingen uit dienst
stapelaar. Voor het overige betrof het
de arbeidsontwikkeling. In 2015 hebben
Eind 2015 hadden 345 personen een
bijscholingen op het terrein van bedrijfs-
drie medewerkers meegedaan aan het
actief dienstverband in het kader van de
hulpverlening of levensreddende eerste
SportPlus traject.
Wet Sociale Werkvoorziening.
handelingen
Daarnaast zijn binnen NoordWestGroep
Lezen en schrijven
In bijgaande tabel is een verdeling te zien
personen uit verschillende groepen actief.
Zeven medewerkers van NoordWest-
naar trede op de zogeheten werkladder.
Het betreft dan mensen die via UWV
Groep hebben deelgenomen aan een
Elke volgende trede is een stap dichter bij
worden geplaatst, een stage vanuit het
taaltraject, 4 medewerkers deden dat in
de reguliere arbeidsmarkt.
buitengewoon onderwijs vervullen of via
een NT1 traject (Nederlands als eerste
de IGSD een traject krijgen aangeboden.
taal) en 3 in een NT 2 traject (Nederlands
Werkladder
Werkladder
Per 1-1-2015
Per 31-12-2-15
Beschermd intern
124
33,9%
109
31,59%
Werken op locatie en beschermd extern
129
35,2%
128
37,10%
Groepdetachering
56
15,3%
53
15,36%
Individuele detachering
47
12,8%
45
13,04%
Begeleid werken
10
2,7%
10
2,91%
366
100%
345
100%
Totaal
20
digitalisering
Betrokken bij bouwvergunningen
Een viertal medewerkers van NoordWestGroep is gedetacheerd in het gemeentehuis van Steenwijkerland aan de Vendelweg in Steenwijk. Hier wordt onder leiding van teamleider Bertil Kuipers gewerkt aan het project ‘Digitalisering bouwvergunningen’. Bianca Broekman, Luuk Westrik en Inigo Ziel voeren de scanwerkzaamheden uit. Samen met Reina de Munnik, die het allemaal controleert, waarna de documenten digitaal worden opgeslagen. In 2013 is dit project begonnen en de
Brederwiede en IJsselham. Dus van de
stapels papieren informatie heen. Tussen
verwachting is, dat het eind dit jaar is
hele Kop van Overijssel. Van Kuinre tot
door hebben we ook nog gebruiksvergun-
voltooid. ‘Daarna gaan we mogelijk ver-
Willemsoord en van Wanneperveen tot
ningen van de brandweer gescand en
der met digitaliseren’, kijkt projectleider
Ossenzijl.’
daarmee blijk gegeven dit soort taken aan
Bertil Kuipers alvast vooruit. ‘Wellicht met
te kunnen. Wat dat betreft zijn we klaar
milieuvergunningen en wie weet komt er
Vanaf het begin stond het voor Bertil
voor de toekomst, waarin er mogelijk nog
nog meer op onze weg. Want het verloopt
Kuipers vast, dat het project van de grond
veel meer van dit soort projecten op ons
allemaal prima naar wens en de vier van
zou kunnen worden getild met inschake-
af zullen komen.’
NoordWestGroep zijn zich hier helemaal
ling van medewerkers van NoordWest-
thuis gaan voelen.’
Groep, waarvoor vier werkervaringsplekken beschikbaar kwamen. ‘Die insteek is
>> Bianca Broekman en Reina de
Dat beamen ze ook zelf. ‘Het is mooi werk
ons uitstekend bevallen. Het is een hele
Munnik tijdens hun werkzaamheden
en er gaat een stukje verleden herleven’,
opgave geweest, maar alle betrokkenen
in het gemeentehuis van Steenwijker-
vertelt Inigo Ziel, die bijvoorbeeld al scan-
slaan zich met enthousiasme door de
land.
nend kennis nam van ‘De Voorzienigheid’ in Steenwijkerwold. ‘En de stationsomgeving in Steenwijk, waar ook zo veel is veranderd. Zo zagen we bijvoorbeeld de bouwvergunning van het daar ooit gevestigde Van Gend & Loos voorbij komen.’ Het gaat om (verleende) bouwvergunningen voor zowel bedrijven als particulieren. De oudste en inmiddels gedigitaliseerde bouwvergunning dateert van 1907. ‘We halen alles door de scanner’, legt Kuipers uit. ‘Aanvragen, bijbehorende tekeningen en besluiten worden opgeslagen en zijn na de digitale bewerking beter toegankelijk. En niet alleen van de voormalige gemeente Steenwijk, maar ook van
21
doelgroepen
Aantal is vergroot
Per 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. In verband hiermee is het aantal doelgroepen binnen Arbeidsintegratie (AI) vergroot. Het betreft mensen met een arbeidsbeperking, die voor ondersteuning een beroep doen op de gemeente en die volgens het UWV niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Ook in 2015 was het aantal
V E R S L A G A R B E I D S I N T E G R AT I E
doelgroepen binnen AI groot, namelijk SW, BW, Participatiewet, Wajong, ZW, WIW, ID, WIA, etc. *) Eind 2015 waren er in totaal 101 SW-
WIW/PID
Er wordt een training BuitenGewoonWer-
medewerkers gedetacheerd ten opzichte
Op dit moment zijn er nog zeven WIW-
ken verzorgd voor SW-ers die richting een
van 103 in 2014. In de tweede helft van
ers met een dienstverband en 1 PID-er.
detachering worden begeleid. Zij worden
2015 zijn er naast de al eerder binnen
De daling is het gevolg van twee keer een
groepsgewijs begeleid in het proces, dat
gehaalde
jobcoaching
overlijden en iemand die met pensioen
leidt naar het werken bij een reguliere
UWV, nog enkele aanbestedingen UWV
aanbesteding
is gegaan. Er zijn drie WIW-ers gedeta-
werkgever in de vorm van een detache-
verworven betreffende IRO, Sociale acti-
cheerd. Daarnaast is een WIW-er werk-
ring. De training is via e-learning opgezet
vering en WIA trajecten.
zaam voor de IGSD. De overige WIW-ers
en kan zowel groepsgewijs als individueel
worden ingezet namens Werken en Leren.
vorm worden gegeven.
Detacheringen
De PID-er is werkzaam in een groepsdeta-
Daarnaast wordt de taalmeter afgeno-
Er is sprake van 59 personen in een
chering bij Dyka.
men, waarna desgewenst taaltraining of
groepsdetachering, te weten bij Dyka,
een taalcoach kan worden ingezet. Onge-
BinDingen, De Jonge en de gemeente
Wajong trajecten
veer 95% sluit de taalmeter tot nu toe met
Steenwijkerland. Dit aantal is met 3 geste-
Steenwijkerland werkt al jaren met een
een positief resultaat af.
gen ten opzichte van 2014. Het aantal
Wajong-project. Deze Wajongers ontvan-
individuele detacheringen is gedaald van
gen vanuit het UWV geen ondersteuning
Het afgelopen jaar is steeds meer behoefte
47 naar 42. In totaal zijn er in het verslag-
en worden door middel van trajecten van-
gekomen aan intensieve persoonlijke coa-
jaar 30 nieuwe detacheringen ingezet.
uit AI richting arbeidsmarkt begeleid. Op
ching op specifieke ontwikkelpunten, die
dit moment is er sprake van 13 Wajongtra-
moeilijker in een groep zijn te bespreken.
Begeleid Werken
jecten. Door middel van begeleiding zijn
In 2014 was er sprake van een tien-
er enkele personen op een detachering
Accountmanagement
tal Begeleid Werkenden. Dat wil zeggen
geplaatst, de overigen zijn werkzaam bij
Sinds 2013 is een consulent vrijgemaakt
SW-ers met een dienstverband bij een
Werken en Leren of elders op een stage-
voor twee dagen per week, specifiek voor
reguliere werkgever. Dit aantal is in 2015
plaats.
jobhunting voor het realiseren van deta-
niet uitgebreid, er is een extra SW-er op
22
cheringen en trajecten op het gebied van
Begeleid Werken geplaatst, maar ook
Expertisecentrumcentrum
een gestopt, omdat er aan de werkzaam
In 2015 is het Diagnosecentrum omge-
heden bij dit bedrijf een einde kwam.
vormd naar een Expertisecentrum. De
In april 2015 is er gestart met het Werk-
producten zijn sterk uitgebreid en de
geversServicePunt binnen de IGSD, waar-
doelgroep is verbreed.
aan op dat moment ook het account-
Begeleid Werken.
management vanuit NoordWestGroep is
In 2015 is tevens de doelgroep bijzon-
gever geen middelen meer beschikbaar
gekoppeld. De expertise vanuit Noord-
der onderwijs toegevoegd. Er zijn goede
had om een tarief te betalen.
WestGroep betreffende de doelgroep met
resultaten geboekt op het gebied van
een beperking sloot naadloos aan bij de
bijzondere doelgroepen. De uitval betreft
*) VAN DEZE EN ANDERE AFKORTINGEN WORDT
nieuwe doelgroepen, die vanuit de Par-
tijdelijke detacheringen, maar ook plaat-
EEN VERKLARING GEGEVEN ACHTERIN DIT JAAR-
ticipatiewet naar regulier werken moeten
singen waarbij het werk uiteindelijk toch
VERSLAG.
worden begeleid.
te zwaar is gebleken dan wel een werk
Takenpakket NoordWestGroep na
opdrachten UWV verder uitgebreid
NoordWestGroep heeft drie nieuwe opdrachten binnengesleept van het UWV, waardoor het takenpakket verder is uitgebreid. ‘We kunnen steeds meer betekenen voor een brede doelgroep’, concludeert consulent arbeidsintegratie René Douma. ‘We kunnen nu ook wat betekenen voor mensen met een uitkering op grond van de Ziektewet, Wajong en WIA. De eerste deelnemers zijn vorig jaar met een traject gestart.’ Een deputatie van UWV heeft in de
kandidaten aanwezig is. Voor bedrijven
UWV. Kansen dus voor personen die in
loop van 2015 een rondleiding gehad
biedt dit met name kansen wanneer
de doelgroep vallen.’
bij NoordWestGroep, waarbij het gezel-
zij aan hun quotum (de verplichting
schap enthousiast raakte over de infra-
om mensen met een afstand tot de
structuur. ‘We zijn eigenlijk heel snel
arbeidsmarkt in dienst te nemen) willen
>> René Douma: ‘We kunnen steeds meer
tot zaken gekomen’, blikt René Douma
voldoen in verband met maatschappe-
betekenen voor een brede doelgroep.’
terug. Dankzij deze aanbesteding is het
lijk verantwoord ondernemen. We zijn
takenpakket van NoordWestGroep ver-
nu echt een organisatie voor bijna alle
der uitgebreid.
doelgroepen in de Kop van Overijssel.’
René Douma: ‘NoordWestGroep fun-
Beleidsmedewerker
geert hierdoor eigenlijk als een full-
Kooten: ‘Omdat de portefeuille van
service re-integratiebureau. Omdat alle
NoordWestGroep groter is, zijn wij inte-
consulenten bij ons tevens zijn opgeleid
ressanter geworden, zowel voor bedrij-
tot jobcoach, zijn wij als team in staat
ven als cliënten. We zijn een prima
om alle mensen met een afstand tot de
geoutilleerd
arbeidsmarkt te bedienen. Tevens kun-
WWB en WSW kunnen we de infra-
nen wij daardoor de bedrijven ontzor-
structuur van NoordWestGroep nu ook
gen in de subsidiestroom, die voor de
inzetten voor de doelgroep van het
Caroline
werkleerbedrijf.
van
Naast
23
blij
Dennis Walkier (22) met vast contract bij Albert Heijn De 22-jarige Dennis Walkier uit Steenwijk is ‘enorm blij’, dat de (onbetaalde) werkervaringsplaats bij Albert Heijn Prinsen hoven tenslotte heeft geresulteerd in een vast jaarcontract. Vijf middagen werkt hij nu vier uur (dus in totaal 20 uren) bij deze vorig jaar totaal vernieuwde supermarkt nabij de Paardenmarkt in Steenwijk. ‘En het bevalt me prima’, concludeert Dennis, over wie de bedrijfsleiding van Albert Heijn uitermate tevreden is. Assistent
bedrijfsleider
Bianca
van
de Wakker: ‘Dennis is enthousiast en weet precies wat hij doen moet. Hij vult de schappen bij en heeft inmiddels in diverse ‘paden’ van de winkel al ervaring opgedaan. Voor hem is structuur erg belangrijk en hij voelt zich inmiddels thuis in de winkel en is door de collega’s volledig opgenomen in het team.’ Dennis is enige jaren geleden in een zogenaamd ‘Wajongproject’ begonnen bij NoordWestGroep. Zijn jobcoach René Douma geeft aan, dat deze wajongers op een werkervaringsplaats (eerst alleen bij NoordWestGroep) zijn ingezet met behoud van uitkering. Aanvankelijk voerde hij met name productiematige werkzaamheden uit (o.a. voor Dyka), maar vanaf
24
2013 kwamen daar ook uren bij in de
voor mij een grote wens is uitgekomen.
>> Voor Dennis Walkier is een ‘grote
toen nog oude winkel van Albert Heijn. ‘Ik
Ik heb al in bier/fris gewerkt, maar ook
wens’ uitgekomen.
combineerde in die periode het werk in de
bij broodbeleg en schoonmaakartikelen.
ochtenden bij NoordWestGroep met dat
Heel lang heb ik ook chips en snoep
bij Albert Heijn in de middaguren’, vertelt
mogen aanvullen, maar juist de afwis-
Bianca van de Wakker geeft aan, dat
Dennis, die steeds meer uren kreeg bij
seling met andere paden in de winkel
Dennis de bedrijfsleiding van Albert Heijn
deze supermarkt en vanaf nu dus ‘alleen
spreekt me aan. De laatste tijd heb ik
aanvankelijk ‘veel energie’ heeft gekost.
maar’ voor Albert Heijn actief is.
ook bij koffie/koek en zelfs bij de wijnen
‘Maar dat is het waard geweest. Hij is
mogen werken. Ik doe dat heel graag en
uitgegroeid tot een volwaardige kracht en
Dennis: ‘Dat gaat heel goed en heeft dus
ben heel erg blij, dat ik bij Albert Heijn
onze intentie is zeker om het jaarcontract
nu geleid tot een vast contract, waarmee
deze kans heb gekregen.’
te verlengen.’
voelt zich thuis
Roelande Huisman bij de kinderen van Het Kompas
Roelande Huisman uit Steenwijk voelt zich helemaal thuis bij de kinderen en schoolleiding van Kindcentrum Het Kompas aan de Oostwijkstraat in Steenwijk. Ze is bij Het Kompas al meer dan 15 jaren via allerlei verschillende regelingen werkzaam als conciërge en de laatste tien jaren heeft zij via NoordWestGroep er een contract in het kader van Begeleid Werken. ‘Ik vind het hier heel erg prettig en kan
In
2015
verraste
Herma
‘Roelande er helemaal bij is gaan horen.’
zowel met de onderwijskrachten als de
Schoenmaker
kinderen uitstekend uit de voeten. Er is
NoordWestGroep
Opvolger Adriaan Stuij is het daarmee
haar vanwege het derde lustrum met
volledig eens en constateert, dat kinderen
sprake van een prima samenwerking’,
een slagroomtaart, bij welke gelegen-
haar gewoon ‘juf’ noemen en dus eigen-
zo laat een enthousiaste Roelande (39)
heid de inmiddels vertrokken directeur
lijk helemaal geen verschil zien. Adriaan
weten.
Jan Wiersma van Het Kompas aangaf, dat
Stuij: ‘Roelande regelt hier een aantal
van
consulent
praktische zaken, voert administratieve taken uit en zorgt, dat het hier schoon blijft. Ze is zeer positief ingesteld, altijd goed gemutst en vrolijk en past uitstekend in het team. Ze verzorgt voor de kinderen bijvoorbeeld ook het technisch lezen en dan volgens de daarvoor geldende methode. In feite verlicht ze de taken van het onderwijsteam en vult die ook aan.’ Het omgaan met de kinderen vindt ze zelf het belangrijkste. ‘Ik heb altijd graag met kinderen willen werken’, laat ze weten. Net even eerder heeft ze een gevallen kleuter voorzien van een pleister op zijn enigszins geschaafde knie. ‘Ik voel me hier een manusje van alles en kan met iedereen goed overweg.’ Behalve op Kindcentrum Het Kompas vervult Roelande één dag in de week een soortgelijke functie op basisschool De Wennepe in Wanneperveen. >> Roelande Huisman wordt door de kinderen zelfs met ‘juf’ aangesproken.
25
Resultaat met kwart miljoen verbeterd NoordWestGroep heeft het jaar 2015 afgesloten met een resultaat van € 0,00. Zonder gemeentelijke bijdrage zou er sprake zijn van een negatief resultaat van -/- € 298.000. Het resultaat voor gemeentelijke bijdrage is ten opzichte van vorig boekjaar verbeterd met € 250.000. Een belangrijke parameter in het budgetteringsproces is de WSW-subsidie. Met ingang van 2015 kent de gemeente geen taakstelling meer. De realisatie van arbeidsjaren (SE) is echter nog steeds van belang voor de verdeling van het landelijk budget en daarmee de subsidietoekenning. De realisatie van arbeidsjaren over 2015 is als volgt: 2015
FTE
Industriële Diensten Groenvoorziening Facilitair Arbeidsintegratie
FINANCIEEL VERSLAG
Totaal medewerkers
2014 SE
FTE
SE
128,2
134,48
129,2
134,96
70,8
72,30
76,1
77,45
8,9
9,05
6,7
6,83
86,6
88,69
96,3
98,59
294,5
304,52
308,2
317,83
Begeleid Werken
7,79
Totaal NoordWestGroep
294,5
312,31
7,66 308,2
325,49
Waarvan Gemeente Steenwijkerland
305,48
SW buitengemeenten Totaal NoordWestGroep
319,57
6,83
5,92
312,31
325,49
De resultaten hebben zich ten opzichte van vorig boekjaar als volgt ontwikkeld: Bedrijfsopbrengsten De netto omzet (inclusief mutatie onderhanden werk) is in 2015 gestegen met € 400.000 naar € 3.625.000 in 2015.De omzetstijging is gerealiseerd over alle sectoren: Sector
2015
2014
Mutatie
Arbeidsintegratie
1.537
1.373
164
781
631
150
1.198
1.114
84
Werken en Leren Industriële dienstverlening Werken en Leren Groenvoorziening Werken en Leren Facilitaire dienstverlening Totaal
26
109
107
2
3.625
3.225
400
De omzet van de sector Arbeidsintegratie
Kosten
Belangrijkste mutaties aan de activa kant
is gestegen ten opzichte van voorgaand
De loonkosten voor het SW-personeel zijn
- Afname materiële vaste activa met circa
jaar met € 164.000, vooral door ontplooi-
gedaald vanwege een afname van het
€ 45.000. Er is in 2015 ter waarde van
ing van nieuwe activiteiten. Ultimo 2014
gemiddelde aantal FTE met 13,7 naar
€ 204.000 geïnvesteerd in vaste activa en
zijn reeds de voorbereidingen getroffen
294,5 over 2015. Mede door een toename
voor € 238.000 afgeschreven. In 2015 is
voor het aanbieden van LeerWerk-trajecten
van de bijdrage voor Begeleid Werken met
activa met een boekwaarde van € 11.000
bij externe partijen, met name gericht op
€ 26.000 is de daling in het subsidieresul-
cliënten van de IGSD Steenwijkerland-
taat voor SW-medewerkers beperkt geble-
Westerveld. De gerealiseerde omzet op
ven tot een daling van € 3.000.
LeerWerk-trajecten
in
2015
bedraagt
aan activa verkocht. - Toename
vorderingen
met
circa
€ 296.000. Per balansdatum is een voorziening getroffen voor oninbare vorderin-
€226.000 (2014: nihil). Deze trajecten ver-
De personeelskosten voor het kaderper-
gen op handelsdebiteuren van € 33.000,
vangen tevens de activiteiten WerkNu en
soneel liggen € 81.000 hoger dan vorig
welk bedrag in mindering is gebracht op
Werkstage, hetgeen de omzetstijging door
jaar. Deze stijging heeft – naast reguliere
de handelsdebiteuren.
LeerWerk-trajecten deels compenseert.
stijgingen op basis van CAO-ontwikkelingen – een oorzaak in een dotatie aan de
Belangrijkste mutaties aan de passiva kant
De omzet in de sector Werken en Leren is
voorziening voor WW-verplichtingen voor
- Het groepsvermogen is over 2015 gelijk
gestegen met € 236.000 en is met name
oud-medewerkers van per saldo € 35.000.
gebleven aan vorig jaar, omdat het nega-
gerealiseerd in de Industriële Diensten
De overige bedrijfskosten laten een stijging
tieve bedrijfsresultaat wordt gedekt door
(+€ 150.000), maar ook in Groenvoor-
zien van € 143.000 ten opzichte van voor-
de gemeentelijke bijdrage. De statutaire
ziening zijn betere omzetten gerealiseerd
gaand.
reserve wordt dus niet aangetast.
(+€ 84.000). De omzet in Industriële Dien-
- Afname
voorzieningen
met
circa
sten is gestegen door de start van nieuwe
Geconsolideerd
€ 30.000, met name door herrekening
projecten. Daarnaast zijn er binnen Indus-
Voor de overzichtelijkheid zijn in het jaar-
van de voorziening jubilea op basis van
triële Diensten LeerWerk- trajecten aan-
verslag 2015 uitsluitend de geconsolideer-
netto contante waarde, deels gecompen-
geboden, waarbij cliënten van de IGSD
de balans en resultatenrekening opgeno-
seerd door een toename van de voorzie-
Steenwijkerland en Westerveld re-integra-
men. Het gaat om geconsolideerde cijfers
ning voor WW-verplichtingen van oud-
tieactiviteiten verrichten binnen de infra-
van NoordWestGroep NV, WerkIDEE BV en
medewerkers.
structuur van NoordWestGroep
Werkstation BV. Beide BV’s zijn 100% deelnemingen.
De Rijksbijdrage WSW is in 2015 gedaald ten opzichte van vorig jaar, vooral door
Balans 2015
een daling van het aantal medewerkers als
Het balanstotaal ultimo 2015 bedraagt
gevolg van uitstroom van SW. De subsidie
circa € 3.413.000 en is daarmee circa
per SE ligt in lijn met vorig jaar.
€ 46.000 lager dan ultimo 2014.
27
Bedragen x E 1.000,-
31-12-2015
31-12-2014
Vaste activa: 1 Materiële vaste activa Bedrijfsgebouwen en -terreinen 1.034 1.115 Machines en installaties 139 116 Andere vaste bedrijfsmiddelen 204 191 1.377 1.422 2 Financiële vaste activa Overige vorderingen 4 4
GECONSOLIDEERDE BALANS PER 31 DECEMBER ( vo o r r e su l t a a t b e st e m m i n g )
Vlottende activa 3 Voorraden Grond- en hulpstoffen 15 19 Onderhanden werk 1 103 Gereed product en handelsgoederen 7 5 23 127 4 Vorderingen Vorderingen op handelsdebiteuren 992 718 Overige vorderingen 4 16 Overlopende activa 189 155 1.185 889 5 Liquide middelen
824
1.017
Totaal activa
3.413
3.459
Passiva 6 Groepsvermogen 1.045 1.045 7 Voorzieningen 8 Langlopende schulden
483
513
52
73
9 Kortlopende schulden Schulden aan leveranciers en handelskredieten 167 285 Belastingen en premies sociale verzekeringen 470 585 Overige schulden 202 143 Overlopende passiva 994 815 1.833 1.828
Totaal passiva
3.413
28
3.459
Bedragen x E 1.000,- 2015 2014 Bedrijfsopbrengsten 10 Omzet 3.575 3.183 Wijzigingen in onderhanden werk
50
43
11 Overige bedrijfsopbrengsten 9.401 9.559
Som der bedrijfsopbrengsten 13.026 12.785
12 Kosten van grond- en hulpstoffen
86
85
13 Kosten uitbesteed werk en andere externe kosten
132
123
14 Lonen en salarissen 10.863 10.948 15 Afschrijvingen materiële vaste activa
238
16 Overige bedrijfskosten
1.700
270 1.359
Som der bedrijfslasten 13.019 12.785
Bedrijfsresultaat 7 0 17 Rentebaten en soortgelijke opbrengsten 0 3 18 Rentelasten en soortgelijke kosten
7
3
Buitengewone baten en lasten
0
3
Resultaat na belastingen
0
0
G E C O N S O L I D E E R D E R E S U LTAT E N R E K E N I N G
Bedrijfslasten
Resultaat uit gewone bedrijfsuitoefening
29
C O N T R O L E V E R K L A R I N G VA N D E O N A F H A N K E L I J K E A C C O U N TA N T
Bij de volledige jaarrekening van NoordWestGroep N.V. is door drs. D.J. Vreeswijk RA van Deloitte Accountants B.V. op 10 mei 2016 een goedkeurende controleverklaring verstrekt.
AB
Algemeen Bestuur
a.i.
ad interim
AI Arbeidsintegratie B.V.
Besloten Vennootschap
BW
Begeleid Werken
Cao
collectieve arbeidsovereenkomst
DB
Dagelijks Bestuur
FTE Fulltime-equivalent ICT
Informatie- en communicatietechnologie
ID
In- en Doorstroom
IGSD
Intergemeentelijke Sociale Dienst
IGSD-SW
Intergemeentelijke Sociale Dienst
Steenwijkerland-Westerveld IRO
Individuele Reïntegratie Overeenkomst
MT
Management Team
NT
Nederlandse Taal
nv
naamloze vennootschap
o.a.
onder andere
PID
Project In- en Doorstroom
RvC
Raad van Commissarissen
GEBRUIKTE AFKORTINGEN
OR Ondernemingsraad
SE Standaardeenheid SW
Sociale Werkvoorziening
UWV
Uitvoering Werknemersverzekeringen
v.l.n.r.
van links naar rechts
vml. voormalig WGSP Werkgeversservicepunt WIA
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
WIW
Wet Inschakeling Werkzoekenden
WMO
Wet Maatschappelijke Ondersteuning
WOL
Werken Op Locatie
WW Werkloosheidswet WWB
Wet Werk en Bijstand
WSW
Wet Sociale Werkvoorziening
ZW Ziektewet
Colofon Ontwerp & realisatie: FennArt reclame - marketing bv, Steenwijk Fotografie: Erik Grooters Redactie: Henk Ymker
