Jaarplan MR

20152016 Jaarplan MR

MR Griendencollege 2015-2016

Inhoud

1.

Algemeen ................................................................................................................................ 3

2.

Visie, uitgangspunten en werkwijze ............................................................................. 4

3.

Regelingen en beleidsplannen ........................................................................................ 4

4.

Structurele onderwerpen .................................................................................................. 6

5.

Vergaderdata MR 2015-2016 .......................................................................................... 7

6.

Taakverdeling en aandachtsgebieden MR .................................................................. 8

Jaarplan MR 2015- 2016

2

1. Algemeen Als medezeggenschapsraad (MR) van het Griendencollege willen we de belangen van onze leerlingen en school zo goed mogelijk behartigen. Samen werken aan een school waar onze kinderen graag naar toe gaan en waar ons personeel het fijn vindt om te werken. Ook voor het komende jaar kunt u van ons verwachten dat we ons blijven inzetten voor een evenwichtige ontwikkeling, helderheid en het behoud van een veilige omgeving voor onze leerlingen op het Griendencollege. Hoe we dit willen bewerkstelligen kunt u lezen in onderstaand jaarplan. Middels dit jaarplan willen we u deelgenoot maken van hetgeen wij, als medezeggenschapsraad, dit jaar van plan zijn te doen. Met dit plan willen we als medezeggenschapraad van het Griendencollege (verder te noemen MR) duidelijk maken wat onze uitgangspunten, werkwijze, planning en taakverdeling voor het komende schooljaar zijn. Het MR-jaarplan bevat:  

Een jaarplanning ten aanzien van cyclische onderwerpen; Een vergaderrooster.

Als u als ouder of personeelslid een onderwerp heeft wat u besproken wilt hebben binnen de MR, meldt het dan bij één van ons. Wij zorgen ervoor dat er wat mee wordt gedaan. Dus kom naar ons toe met uw zorg, ideeën, of kritiek. U kunt ook mailen naar een van de MR-leden. Mede namens alle leden van de MR, Edith van Belzen Voorzitter MR ad-interim Edith van Belzen Liesbeth de Raad Jeanine van der Leun Debora van Loon Brigitte de Bruin Leerling Leerling


Voorzitter Vice Voorzitter Secretaris Personeel MR lid Personeel MR lid Ouder MR lid Celina van Deursen Denise Raaphorst

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

3

2. Visie, uitgangspunten en werkwijze De MR heeft als visie, het actief en beleidsmatig meedenken, het op een positieve manier invloed uitoefenen op het schoolbeleid middels een gevraagd dan wel ongevraagd advies, een constructieve bijdrage leveren aan het updaten van beleidsstukken en een goed geïnformeerde achterban. Dit doen we door:  

De (beleids-) voorstellen van het bestuur/ directie te beoordelen en gebruik te maken van ons advies-, instemmings-, informatie-, initiatiefrecht en recht op overleg; Actief met onze achterban te communiceren over belangrijke ontwikkelingen die het onderwijs op de school beïnvloeden.

Als uitgangspunten hanteren we dat:      

We een bijdrage willen leveren aan een school waar kwalitatief goed onderwijs wordt gegeven; We namens ouders en personeel de medezeggenschap binnen de school willen invullen; We invloed willen en kunnen uitoefenen op het beleid dat op school door schoolleiding, namens het bevoegd gezag wordt gevoerd; We niet alleen beleidsvoorstellen van de directie namens het bevoegd gezag willen beoordelen maar daarnaast ook, indien nodig, zelf met ideeën zullen komen middels gevraagd en ongevraagd advies; We contacten met ouders en personeel onderhouden en open staan voor vragen, opmerkingen en reacties van ouders en personeel; De agenda en notulen voor ouders en personeel beschikbaar zijn.

3. Regelingen en beleidsplannen De medezeggenschapsraad beschikt, naast een Medezeggenschapsstatuut, over een Reglement voor de medezeggenschapsraad van het Griendencollege en een Huishoudelijk reglement. De verwijzingen naar de bevoegdheden hieronder zijn naar het Reglement voor de medezeggenschapsraad van het Griendencollege. Deze is op basis van de wettekst in de Wet Medezeggenschap op Scholen (WMS).


4

Regeling / beleidsplan Bevoegdheid Reglement

Regeling

Bevoegdheid

Reglement

Schoolplan Schoolgids Schoolreglement Ondersteuningsplan

MR MR MR MR

instemmingsrecht OG instemmingsrecht instemmingsrecht instemmingsrecht

Art. Art. Art. Art.

10 13 10 10

b g c b

2. Personeel en formatie Schoolformatieplan Scholingsplan Taakverdeling Werkreglement Werktijdenregeling Aanstelling/ontslag personeel Beloningsbeleid Functioneringsgesprekken

MR MR MR MR MR MR MR MR

PG instemmingsrecht PG instemmingsrecht PG instemmingsrecht PG instemmingsrecht PG instemmingsrecht adviesrecht PG instemmingsrecht PG instemmingsrecht

Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art.

12 12 12 12 12 11 12 12

b c h d f h i i

4. Arbo-beleid Veiligheid en gezondheid Ziekteverzuim en re-integratie

MR instemmingsrecht MR PG instemmingsrecht

Art. 10 e Art. 12 k

5. Financiën Financieel beleid Jaarlijkse toezending begroting Bekostigingsinformatie

MR adviesrecht Ter kennisname Ter kennisname (vóór 1-5)

Art. 11 b Art. 8 lid 2 onder a Art. 8 lid 2 onder b

6. Medezeggen schap MR jaarverslag

MR verplichting

Art. 7 lid 3

7. Overige zaken Basisgegevens beleid Jaarverslag bevoegd gezag Taken ouders Vakantieregeling

Ter kennisname (begin s.jaar) Ter kennisname (vóór 1-7) MR Instemmingsrecht MR adviesrecht

Art. Art. Art. Art.

1. Onderwijskundigbeleid


8 lid 2 onder h 8 lid 2 onder c 10 d 11 l

5

4. Structurele onderwerpen De MR wil graag reageren op actuele ontwikkelingen en op voorstellen van het bevoegd gezag. Aangezien we een MR zijn die vooruit kijkt en we ons willen voorbereiden op wat er komen gaat, maken we gebruik van een jaarplanning. Hierdoor weten we als medezeggenschapsraad wanneer we moeten beginnen met het bespreken van onderwerpen om op het tijdstip dat er om advies of instemming wordt gevraagd, goed voorbereid te zijn. Agenda: September



Oktober

 

November/December

  

Januari



Februari

              

Maart

April Mei Juni


Totaalplan vernieuwd vmbo (begrotingsplan + lessentabel) Geschillencommissie PR plan vernieuwd vmbo (stand van zaken) Schoolplan? Begroting (definitief) Verzoek advies meerjarenbegroting Formatie en taakbeleid (evalueren) Afsluiting boekhouding Concept jaarrekening Formatie (vernieuwd vmbo) Groeiplan (leerling aantal) PR plan? Formatie en taakbeleid Kadernota Meerjarenbeleid Jaarrekening Financieel jaarverslag Investeringsplan (meerjaren) Jaarrekening vaststellen Begroting Jaarrekening Geschillencommisie

6

5. Vergaderdata MR 2015-2016 Dag

Datum

Tijd

Dinsdag Dinsdag Dinsdag Donderdag Donderdag Woensdag (met bestuur) Dinsdag

15 september 27 oktober 1 december 21 januari 3 maart 18 mei 21 juni

19:30 uur 19:30 uur 19:30 uur 19:30 uur 19:30 uur 19:00 uur 19.30 uur

Er is een agenda-overleg van secretaris met voorzitter en directeur, 2 weken voorafgaand aan vergaderingen. In overleg wordt gekeken of de directeur ook iedere MR vergadering aanwezig moet zijn. Jaarlijks 1. Vaste agenda punten:      

Taakbeleid Schoolplan Begroting Leerlingenaantallen Melding bij teamvergadering Vernieuwd vmbo

2. Extra agendapunten: 3. Eigen speerpunten MR:      

Taakbeleid Ouders betrekken bij schoolse zaken (On Stage) Meer transparantie Openheid van zaken aan personeel Mede vormgeven beleidsstukken Uitnodigen van externen

4. Informeren achterban (website, nieuwsbrief, etc.)


7

6. Taakverdeling en aandachtsgebieden MR De MR streeft naar een evenredige verdeling van de ‘zwaardere’ functies tussen de ouder- en personeelsgeleding. Jaarlijks wordt bekeken of er wisseling van functies tussen de leden wenselijk is. Taakhouder

Taakhouder Voorzitter

Secretaris

Leden

Taken  Leidt vergadering  Vertegenwoordigt MR  Onderhoudt contacten bestuur / directie  Bepaalt agenda (m.b.v. overige leden; onderwerpen worden uiterlijk 8 dagen voor overleg aangedragen)  Schrijft jaarplan en jaarverslag MR  Notuleert (notulen worden één week na overleg verzonden)  Verstuurt agenda (uiterlijk één week voor overleg)  Verstuurt instemmings- /advies brieven richting bestuur  Zorgt voor ingekomen post  Administratief beheer  Onderhouden van contacten met achterban/ouders  Dragen onderwerpen agenda aan  Kaartjes / cadeaus  Eén vast lid schrijft stukje voor nieuwsbrief e.d.

Taken


8

Jaarplan MR

Recommend Documents