‘Inzicht in subsidieland’ Door Mariska Doornbos
Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden voor sociale zekerheid hebben we het verslag ‘inzicht in subsidieland’ opgesteld. Hierin vindt u een overzicht van de mogelijkheden met betrekking tot het in dienst nemen van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt en de wetten waar u mee te maken kunt krijgen. Mocht u specifieke vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met het Veluwe Portaal.
= Onderwijsvouchers De provincie Gelderland heeft de regeling ‘Onderwijsvouchers’ ingesteld om een bijdrage te leveren aan scholingskosten. De regeling is specifiek bedoeld voor een cursus of korte opleiding van mensen in het Gelderse MKB die door de recessie werkloos dreigen te raken of recent werkloos geworden zijn. U kunt de medewerker waarvan u afscheid moet nemen een cursus of korte opleiding meegeven om het vinden van een Door lid te worden van het nieuwe baan te vergemakkelijken. Of stel dat u voor uw vacature Veluwe Portaal krijgt u een medewerker op het oog heeft die boventallig is geraakt bij snel advies of antwoord een ander bedrijf. Deze persoon komt qua opleiding net een op uw vragen. Het Veluwe stukje te kort. Met een onderwijsvoucher kunt u een deel van de Portaal werkt nauw samen kosten van de scholing vergoed krijgen. De bijdrage kan oplopen met verschillende tot € 2.000,-. instanties en daardoor
Ervaringsprofiel en – certificaat Heeft u werknemers die op zoek moeten naar ander werk? Dan kunt u hen voorbereiden op een overstap naar ander werk met een Ervaringsprofiel of een Ervaringscertificaat (EVC). Met zo’n profiel of certificaat kan in kaart worden gebracht welke kwaliteiten de werknemer heeft, ook als dit kwaliteiten zijn die hij niet met een diploma aan kan tonen. Hiermee kan hij zich beter presenteren bij een nieuwe werkgever. In een aantal gevallen kunt u van UWV een vergoeding krijgen voor de kosten.
direct contact met de juiste persoon. Naast de vele voordelen die het netwerk van het Veluwe Portaal biedt, bespaart het lidmaatschap u veel tijd en moeite op het gebied sociale zekerheid. Door de vaak veranderende wetten is het lastig altijd up tot date te blijven. Dit hoeft niet meer, want het Veluwe Portaal doet dit voor u!
Loonkostensubsidie U denkt er over iemand aan te nemen die nu een uitkering heeft en moeilijk aan het werk kan komen. Weet u dat u dan loonkostensubsidie kunt aanvragen? Met de subsidie houdt u de loonkosten laag. Daar zijn een aantal voorwaarden aan verbonden. De werknemer die bij u gaat werken: heeft een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering; is nog geen 50 jaar; kan moeilijk aan werk komen; heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef bij u gewerkt; heeft een zogenaamde indicatie loonkostensubsidie (LKS). heeft in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie ontvangen; of heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW uitkering. Voor u geldt het volgende: u biedt een contract aan voor 1 jaar; u bent van plan dat contract met nog een half jaar te verlengen; u vraagt de subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer bij u in dienst is gekomen.
Premiekorting Premiekorting maakt het voor u interessanter om werkzoekenden in dienst te nemen, die moeilijk een baan kunnen vinden. Bijvoorbeeld oudere werknemers of werknemers met een ziekte of beperking. Als u zo iemand in dienst neemt kunt u premiekorting krijgen. Voor werknemers met een ziekte of beperking kunt u via de Belastingdienst premiekorting krijgen op de WAO/WIA- en WW-premie. U kunt de korting zelf toepassen bij uw aangifte loonheffingen. U hoeft dit niet apart aan te vragen bij de Belastingdienst. Neemt u iemand in dienst die tot dat moment een uitkering heeft (gehad) en die 50 jaar of ouder is? Dan kunt u een korting krijgen op de premies die u betaalt.
NO-RISKPOLIS Als u een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in dienst neemt en/of houdt, kan de no-riskpolis van toepassing zijn. U krijgt dan het loon dat u doorbetaalt als uw werknemer binnen vijf jaar na ingangsdatum van de WIAuitkering ziek wordt, gecompenseerd via het ziekengeld. Overigens heeft de werkgever in dit geval wel gewoon re-integratieverplichting.
Jobcoach Hebt u een werknemer met een langdurige ziekte of handicap in dienst die begeleiding nodig heeft? Dan kan een jobcoach misschien helpen. Een jobcoach begeleidt werknemers met een langdurige ziekte of handicap (een zogenaamde arbeidshandicap) naar of in een baan. De werknemers krijgen een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar wanneer er een probleem ontstaat of als er nog knelpunten zijn. Hierdoor vervalt een groot deel van de begeleiding die u uw werknemer zou moeten bieden. Kan uw werknemer het werk niet zonder hulp van de jobcoach doen, dan kunt u een vergoeding krijgen. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de hoeveelheid hulp die nodig is.
Proefplaatsing Hebt u een kandidaat met een ziekte of handicap, of die door lange werkloosheid een grote afstand heeft tot de arbeidsmarkt, dan kan het zijn dat u twijfelt of de kandidaat de functie aan kan. U kunt dan een proefplaatsing aanvragen. Een proefplaatsing betekent dat u samen met de kandidaat maximaal 3 maanden lang kunt bekijken of het werk lukt.
Belangrijk is dat u echt van plan bent de werknemer een dienstverband aan te bieden als het werk goed gaat. Dit moet een contract zijn voor minimaal 6 maanden. Dit legt u vast in een schriftelijke verklaring (intentieverklaring). Tijdens de proefplaatsing betaalt u geen loon. UWV betaalt de uitkering tijdens de proefplaatsing door, zolang de einddatum van de uitkering in deze proeftijd niet wordt bereikt.
Subsidie voor aanpassingen op de werkplek Als u voor een werknemer met een ziekte of handicap extra kosten maakt om zijn werk mogelijk te maken, dan kunt u subsidie krijgen. Zo kunt u subsidie krijgen om de werkplek of inrichting van uw bedrijf aan te passen, of om niet-meeneembare hulpmiddelen voor de werknemer aan te schaffen.
1. Wet Verbetering Poortwachter In de Wet Verbetering Poortwachter is geregeld wat u en uw werknemer moeten doen om ervoor te zorgen dat uw zieke werknemer snel weer aan het werk kan. Binnen uw eigen bedrijf of, als dat niet lukt, bij een andere werkgever. Schakel daarbij zonodig een re-integratiebedrijf in. U betaalt zelf de kosten van de re-integratie. Ook bij re-integratie kan het Veluwe Portaal uitkomst bieden.
?
2. WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Als uw werknemer langdurig ziek is, moet u als werkgever normaal gesproken maximaal 2 jaar lang zijn loon doorbetalen. Tijdens de ziekte bent u samen met uw werknemer verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Wanneer uit het oordeel van UWV blijkt dat er voldoende is ingezet om re-integratie mogelijk te maken, kan er na 2 jaar ziekte (waarbij de werknemer 65% of minder verdient dan het oude loon) een WIA-uitkering worden aangevraagd. Er wordt per situatie bekeken welke uitkering daarbij past. Wanneer er niet genoeg is gedaan om re-integratie mogelijk te maken zal een sanctie volgen. Voor de werkgever kan dit inhouden dat hij langer moet doorbetalen, de werknemer kan bijvoorbeeld gekort worden op zijn uitkering. Sommige werknemers hebben als ze ziek worden nog recht op een WIA-uitkering. Dit zijn werknemers van wie korter dan 5 jaar geleden de WIA-uitkering is stopgezet of de aanvraag is afgewezen. Wordt de werknemer ziek door dezelfde oorzaak? Dan kan hij misschien weer zijn oude WIA-uitkering krijgen, of alsnog een uitkering krijgen. Deze uitkering kan al 4 weken na de eerste ziektedag ingaan. 2.1 IVA (regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) Wanneer direct blijkt dat er geen kans is op herstel , hoeft er geen re-integratietraject te worden gestart. In sommige situaties kan een werknemer echter al na 4 of 13 weken ziekte een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen. Deze uitkering kan u in mindering brengen op de loonbetaling van de zieke werknemer. 2.2 WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) Wanneer uw medewerker nog maar gedeeltelijk kan werken, dan kan hij of zij een WGAuitkering krijgen. Deze uitkering is er voor mensen die vanwege ziekte 65% of minder van hun oude loon kunnen verdienen. Men kan ook aanspraak maken op de WGA-uitkering als de medewerker tijdelijk helemaal niet kan werken, maar er wel een kans is op herstel.
Sinds 2007 bestaat de mogelijkheid om eigen risicodrager te worden voor de WGA en IVA. Hierbij stapt u uit het publieke bestel en betaalt u ook geen gedifferentieerde WGA-premie meer. In plaats daarvan kunt u ervoor kiezen om het risico onder te brengen bij een particuliere verzekeraar. Private verzekeraars leggen hun premie voor meerdere jaren vast, zodat werkgevers voor langere tijd weten waar ze aan toe zijn. Ook ondersteunen private verzekeraars werkgevers meer bij het re-integreren van hun gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. Het eigenrisicodragerschap gaat in per 1 januari of 1 juli. Als u eigenrisicodrager wilt worden, moet u zich uiterlijk 13 weken voor 1 januari of 1 juli van het betreffende jaar melden bij de Belastingdienst.
3. WET WAJONG (Wet Werk en Arbeidsondersteuning Jonggehandicapten) In deze wet staat het recht op arbeidsondersteuning centraal. Jongeren van 18 tot 27 jaar die vanaf 1 oktober 2009 niet in hun levensonderhoud kunnen voorzien, krijgen een werken/of leeraanbod aangeboden in plaats van een bijstandsuitkering. Deze doelgroep krijgt meer ondersteuning van UWV omdat zij meer begeleiding nodig hebben. Om werkgevers tegemoet te komen een werknemer met een Wajong-uitkering in dienst te nemen kunnen zij een beroep doen op de volgende regelingen: No-riskpolis Subsidies voor aanpassingen op de werkplek Begeleiding van een jobcoach voor de werknemer Premiekorting Ervaringsplek of leer-/werkplek Loondispensatie Wajong (Als u een jonggehandicapte in dienst heeft die minder werk kan verzetten dan uw andere werknemers, dan kunt u toestemming vragen bij het UWV om een lager loon te betalen dan het minimumloon. Dit heet loondispensatie)
4. WW en deeltijd-WW (Werkloosheidwet) Als een werknemer buiten zijn schuld werkloos is geraakt, heeft hij of zij recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet. De hoogte van uw WW-uitkering hangt af van het laatstverdiende loon. Hoe lang de uitkering wordt verstrekt, hangt af van het aantal gewerkte jaren. Hebt u als werkgever minder werk door de economische crisis? Dan kunt u mogelijk gebruikmaken van deeltijd-WW. Dit is een tijdelijke regeling waardoor u uw werknemers in dienst kunt houden tijdens deze moeilijke periode. Uw werknemers werken dan tijdelijk minder, zonder dat u ze hoeft te ontslaan.
Zij krijgen de uren die zij niet kunnen werken aangevuld met een percentage van de WWuitkering. Als de economische situatie verbetert, kunt u uw werknemers weer volledig inzetten. De regeling geldt in de eerste instantie 13 weken maar kan 4x worden verlengd. Afhankelijk van het aantal medewerkers en de hoeveelheid werktijd die u in rekening brengt is de maximale duur 39 of 52 weken. Ter compensatie is het van belang dat u als werkgever in de resterende uren werk en opleiding biedt aan de werknemer. De werknemer kan deze periode dan gebruiken om zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. 5. ZW (Ziektewet) Er zijn situaties waarin een zieke Als u een medewerker heeft die (tijdelijk) werknemer een Ziektewet-uitkering kan boventallig is, meld deze dan aan bij het krijgen. U moet hem dan niet alleen bij uw Veluwe Portaal. Wellicht biedt een andere arbodienst of arbo-arts ziekmelden, maar organisatie in de regio mogelijkheden voor ook uiterlijk de vierde ziektedag bij UWV uw medewerker. Door deze collegiale inziekmelden. De uitkering duurt maximaal /uitleen heeft u de mogelijkheid om uw 2 jaar en de hoogte ligt in het eerste jaar medewerkers tijdelijk ergens anders onder tussen de 70% en 100% van het dagloon. te brengen. Ook als u tijdelijk wat extra Als het dienstverband van uw werknemer handen kunt gebruiken kunt u wellicht van eindigt tijdens ziekte, komt hij in deze regeling gebruik maken. aanmerking voor een Ziektewet-uitkering en wordt u vrijgesteld van loondoorbetaling. Wel bent u verplicht tot ondersteuning bij re-integratie. Als u dit verzuimt, kunnen de kosten door UWV alsnog op u worden verhaalt. 6. WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering) De WAO regelde tot 29 december 2005 een inkomen voor werknemers die lang ziek waren. Wie na een wachttijd nog steeds niet voldoende kon werken, kreeg een WAO-uitkering. Alleen werknemers die eerder een WAO-uitkering hebben gekregen, kunnen in sommige gevallen opnieuw een WAO-uitkering aanvragen. Is de WAO-uitkering stopgezet of een eerdere aanvraag afgewezen? En is de werknemer ziek geworden door dezelfde oorzaak? Dan komt men hiervoor in aanmerking.
7. WAZO (Wet Arbeid en Zorg) Bij zwangerschap en bevalling, adoptie en pleegzorg hebben werknemers bepaalde rechten. Zij hebben recht op een uitkering en verlof op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO). De duur van de uitkering en van het verlof verschilt per genoemde situatie, de maximum duur is 16 weken. Wanneer een werknemer zich ziek meldt met zwangerschapsgerelateerde klachten, dan kan u als werkgever een beroep doen op de Ziektewet-uitkering. UWV zal deze kosten dan vergoeden.
8. WIJ (Wet Investeren in Jongeren) Jongeren van 18 tot 27 jaar die vanaf 1 oktober 2009 niet in hun levensonderhoud kunnen voorzien, krijgen een werk- en/of leeraanbod aangeboden in plaats van een bijstandsuitkering. Als zij werk accepteren krijgen ze salaris van de werkgever. Bij acceptatie van het leeraanbod krijgen ze waar nodig een inkomen dat even hoog is als de bijstandsuitkering. Als zij het aanbod niet accepteren dan krijgen zij ook geen uitkering. Pas als dat aanbod onvoldoende inkomen oplevert, wordt gekeken of een uitkering noodzakelijk is.
In voorgaand overzicht heeft u kunnen lezen wat de mogelijkheden zijn met betrekking tot het in dienst nemen van een medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt. Mocht u nog vragen hebben dan kunt u contact opnemen met Ingeborg Lups van het Veluwe Portaal op telefoonnummer 06-23278981.
