D E C 2 0 1 4
inhoud 2 Was u er bij? – De ALV van de Deelnemers vereniging op 7 november 2014 3 Wat verandert er? – De nieuwe regeling per
Inleiding
We staan aan de vooravond van een nieuwe pensioenregeling. Per 1 januari 2015 wordt de pensioenregeling van SPV (Stichting Pensioenfonds voor Verloskundigen) aangepast aan de nieuwe Nederlandse pensioenwetgeving. In de vorige editie van de nieuwsbrief vertelden we u daar al over. Tijdens de extra Algemene Ledenvergadering van DPV (Deelnemersvereniging Pensioenfonds Verloskundigen) op 16 mei 2014 hebben de besturen van SPV en DPV de voorstellen voor aanpassing van de pensioenregeling toegelicht aan alle aanwezigen. Na een stemronde heeft de stemcommissie in juni vastgesteld dat het merendeel van de stemgerechtigde leden vóór wijziging van de regeling heeft gestemd. Conform de statuten zijn de voorgestelde wijzigingen aangenomen. In deze nieuwsbrief en op onze website zetten wij de aanpassingen nog eens voor u op een rijtje. Samen sparen voor een basispensioen tegen redelijke kosten, dat is ons uitgangspunt. En het bieden van een vangnet. Bij arbeidsongeschiktheid gaat de pensioenopbouw onder bepaalde voorwaarden door. En bij overlijden is er een partner- en wezenpensioen. Deze voordelen blijven ook in de nieuwe regeling behouden. Ik denk oprecht dat we met de nieuwe wijzigingen een houdbare, toekomstbestendige regeling hebben.
Marlies Bartels Voorzitter
1 januari 2015 5 Verantwoordingsorgaan ‘nieuwe stijl’ 6 Onze financiële situatie 6 Tijdspad
1
D E C 2 0 1 4
Was u erbij? De Algemene Ledenvergadering op 7 november 2014 Na een kort welkomstwoordje geeft
Paula Roox, Marjon Brinkhuis en Pien
Saskia de Korte, voorzitter van de DPV,
Minnesma hebben zich herkiesbaar
het woord aan Marlies Bartels, voorzitter
gesteld voor de verenigingsraad, ze zijn
van SPV.
gekozen voor een nieuwe termijn van vier jaar. Truke Haanraadts maakt de raad
2
De voordelen van onze collectieve beroepspensioenregeling (ten opzichte van een oudedagsvoorziening in privésfeer) ● Een levenslange pensioen-
Marlies vertelt over de actuele stand van
compleet als nieuw lid. De verenigings-
uitkering
zaken bij het pensioenfonds. De lage
raad is onderdeel van DPV.
● Hogere rendementen
rente en het feit dat pensioenfondsen
● Geen winst naar derden – dus
van de wet een hoger eigen vermogen
Ook binnen het bestuur van SPV zijn er
moeten hebben, zijn helaas geen
veranderingen. Margreeth van der Kwast,
● Onvoorwaardelijke toeslag-
gunstige omstandigheden voor het fonds.
secretaris en vice-voorzitter, neemt
Dat geldt ook voor het gegeven dat de
afscheid van het pensioenfonds want haar
● Solidariteit en delen van risico’s
levensverwachting van jonge vrouwen is
tweede termijn wordt per 31 december
● Deelname is eenvoudig
gestegen. Zij leven langer en gaan dus
2014 beëindigd. Dat vinden we ont-
● Lagere kosten
langer pensioen genieten. SPV is een
zettend jammer! Arma Kaan, aspirant-
● Geen gezondheidswaarborgen
fonds met veel jonge vrouwen en moet
bestuurder, is door de ALV voorgedragen
dus meer pensioen gaan reserveren.
als nieuw bestuurslid van SPV.
Dit heeft effect op de dekkingsgraad*, die
De Nederlandsche Bank moet de
daalt hierdoor licht. SPV onderzoekt ook
benoeming nog goedkeuren.
in dit verband de mogelijkheden voor een eventuele samenwerking met andere
De volgende Algemene Ledenvergadering
beroepspensioenfondsen.
is op vrijdag 6 november 2015.
Daarna wordt de extra Algemene Ledenvergadering van 16 mei jl. besproken. Ook de uitslag van de stemronde komt aan bod. Een ruime meerderheid van de deelnemers heeft voor aanpassing van de pensioenregeling gestemd. Maar er waren ook tegenstemmers. Het blijft voor DPV en SPV een uitdaging om de deelnemers te betrekken bij hun pensioen en hen echt over hun pensioen te laten nadenken. Er zijn verschillende ideeën uitgewisseld over hoe dit te bewerkstelligen. DPV gaat hier de komende tijd mee aan de slag. Het jaarverslag 2013 en de begroting voor 2014 worden goedgekeurd. Tot slot wordt er afscheid genomen van Truke Haanraadts als bestuurslid en penningmeester van DPV. Esther van Weerdenburg is gekozen als nieuw bestuurslid van DPV. Het bestuur bedankt Truke voor haar inzet en wenst Esther veel succes in haar nieuwe rol als bestuurslid.
* Lees op pagina 6 meer over de dekkingsgraad en de financiële situatie.
waar voor je ingelegde premie verlening (indexatie)
Wat verandert er? De nieuwe pensioenregeling heeft invloed op uw pensioen en op de premie die u betaalt. Hieronder leest u wat er allemaal verandert per 1 januari 2015.
1. De pensioenleeftijd wordt 67 jaar
D E C 2 0 1 4
U betaalt immers twee jaar langer premie. U behoudt de vrijheid om uw pensioen eerder (vanaf 55 jaar) of later
De pensioenrichtleeftijd wordt 67 jaar. Het pensioen dat u
(70 jaar) in te laten gaan. Bent u op 1 januari 2015 65 jaar
tot 1 januari 2015 hebt opgebouwd, rekenen we om naar
en kiest u er voor dan met pensioen te gaan? Dan is uw
de nieuwe hogere pensioenrichtleeftijd. Daardoor is uw
pensioenbedrag hetzelfde als vóór de omrekening naar
pensioen bij pensionering op uw 67e ook hoger.
67 jaar.
2. De verplichtstelling is verruimd
fondsen, anders dan verzekeraars, geen winstoogmerk. Dat betekent concreet dat alle opbrengsten binnen SPV na
Alle zelfstandige verloskundigen die in Nederland werken,
aftrek van de uitvoeringskosten te goede komen aan u, de
bouwen verplicht pensioen op bij SPV. Woont u in het
(gewezen) deelnemers en uw nabestaanden. Om een
buitenland maar werkt u als eerstelijnsverloskundige in
collectieve pensioenregeling te kunnen blijven uitvoeren
Nederland? Dan moet u vanaf 2015 ook verplicht pensioen
moet er voldoende draagvlak onder de deelnemers zijn.
opbouwen bij SPV. U moet zich hiervoor zelf aanmelden.
De overheid geeft aan dat een bepaald percentage van onze deelnemers (bewust) lid moet zijn van de deelnemers-
Waarom is deelname aan SPV verplicht?
vereniging om zo het draagvlak voor een collectieve pensioenregeling onder de deelnemers te borgen. Op het moment dat het aantal leden onder die grens komt en er
De verplichte deelname maakt dat een groter vermogen
dus geen verplichtstelling meer is, stopt SPV met de
collectief kan worden belegd en de risico’s bij overlijden over
pensioenopbouw. Belangrijk voor u is dat zonder deze
alle deelnemers kunnen worden gespreid. Beleggen in een
verplichtstelling ook de fiscale vrijstelling voor de opbouw
collectiviteit levert gemiddeld een hoger rendement op dan
van uw pensioen vervalt. Kortom, pensioen opbouwen via
wanneer u dit individueel zou doen. Verder hebben pensioen-
SPV levert u een hoger pensioen op!
3. De pensioenpremie wordt hoger
gelijk blijft, zou dat betekenen dat u veel minder pensioen op zou gaan bouwen! Daarom verhogen we het premie-
Door wetswijzigingen verandert de inkomensdefinitie voor
percentage van 12,1% naar 15,7% (excl. premievrijstelling
zelfstandige verloskundigen per 1 januari 2015. De inkomens-
bij arbeidsongeschiktheid).
definitie voor verloskundigen in loondienst blijft ongewijzigd. Daarnaast bleek uit de enquête die we begin dit jaar hebben Door de wijziging verandert de pensioengrondslag (dat is het
gehouden, dat veel verloskundigen een wat hoger pensioen
gedeelte van uw inkomen waarover u pensioen betaalt).
op willen bouwen (55% van het beroepsinkomen inclusief
In de huidige regeling is het beroepsinkomen uw maat-
AOW). Dat is nog een reden om het premiepercentage te ver-
schapswinst minus uw waarnemingskosten. Vanaf 2015
hogen. Voor de meeste verloskundigen betekent de verhoging
wordt het beroepsinkomen uw persoonlijke winst uit
van het premiepercentage slechts een zeer geringe stijging van
onderneming. Dit is dus uw maatschapswinst minus álle
de premie. Hoe dit precies wordt berekend ziet u in het voorbeeld.
kosten (waarneming, accountant, autokosten arbeidsonge schiktheidsverzekering, overige verzekeringen , etc.).
Wilt u naast het basispensioen toch nog meer pensioen op
Dit betekent dat het beroepsinkomen waarover uw pensioen-
bouwen? Dan kunt u vrijwillig nog 11%, 22% of 33% extra
premie berekend wordt, daalt. Als het premiepercentage
premie betalen.
3
Voorbeeld:
D E C 2 0 1 4
Heleen is zelfstandig verloskundige met een eigen praktijk.
In de nieuwe regeling per 1 januari 2015 wordt de berekening als volgt:
In de oude regeling bedroeg haar maatschapswinst € 80.000,en had ze € 5.000,- waarnemingskosten. Haar beroepsinkomen
Heleen’s maatschapswinst bedraagt € 80.000,- en haar totale
was € 75.000,-. Voor de berekening van de pensioenpremie
kosten inclusief waarnemingskosten zijn circa € 17.000,-.
wordt van het beroepsinkomen eerst de franchise afgetrok-
Haar beroepsinkomen wordt dan € 63.000,-. Van dit bedrag
ken (dit is het gedeelte van uw inkomen waarover u geen
wordt de franchise 2015 van € 22.072,- afgetrokken.
pensioenpremie betaalt omdat u straks ook AOW krijgt).
Het deeltijdpercentage van Heleen wordt € 63.000,- /
De franchise 2014 is ongeveer € 20.000,-.
€ 92.916,- (maximaal beroepsinkomen 2015) = 68% (afgerond).
Omdat het inkomen van Heleen lager is dan het maximum
4
beroepsinkomen (€ 88.065,-), wordt ook een deeltijdpercen-
De pensioengrondslag van Heleen wordt dan € 63.000,-
tage toegepast. Dit wordt berekend door het beroepsinkomen
minus 68% van 22.072 = € 47.991,--. Hierover wordt de
te delen door het maximum van € 88.065,-. In het geval van
nieuwe pensioenpremie van 15,7% (excl. premievrijstelling
Heleen is dat dus € 75.000,-/€ 88.065,- = 85% (afgerond).
bij arbeidsongeschiktheid) geheven: de jaarlijkse pensioen-
Haar pensioengrondslag wordt dan € 75.000,- minus 85%
premie van Heleen in de nieuwe regeling komt daarmee uit
van € 20.000,- = € 58.000,-. Hierover werd in de oude
op € 7.535,- euro bruto. Netto wordt dat ongeveer € 3.616,-.
regeling 12,1% premie geheven: Heleen’s jaarlijkse premie kwam daarmee uit op € 7.018,- bruto. De premie is fiscaal
Voor Heleen stijgt de premie dus met € 248,- netto per jaar,
aftrekbaar, de netto premie is dan ongeveer € 3.368,-.
zo’n € 21,- per maand.
Verloskundige Heleen - Nieuwe regeling
Maatschapswinst - waarneemkosten - overige kosten
80.000,– 5.000,– 12.000,–
Nieuwe situatie: Premie = premiepercentage (15,7%) x blauw deel van de ‘taart’ minus de franchise (ca. 22.072,– eventueel minus deeltijdpercentage)
Winst uit onderneming
63.000,–
4. Regeling premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
grondslag. Heeft of wilt u geen arbeidsongeschiktheids verzekering, dan betaalt u hier dus ook niet voor. De premievrijstelling vervalt wanneer u drie aaneengesloten jaren meer
Vanwege fiscale wetgeving mag het pensioenfonds voortaan
verdient dan het grensbedrag. Vanaf 2015 is het grensbedrag
alleen premievrije opbouw van pensioen bij arbeidsongeschikt-
20% van het maximum beroepsinkomen (€ 92.916).
heid aanbieden als iemand een inkomensvervangende uitkering ontvangt, die in omvang tenminste overeenkomt
In de huidige situatie moet u, om in aanmerking te komen
met het wettelijk minimumloon.
voor premievrije opbouw van pensioen, meer dan 66,7% arbeidsongeschikt voor passende arbeid zijn. Dit percentage
Bij ingang van de nieuwe regeling in 2015 en als u een arbeids-
wordt 1 januari 2015 verhoogd naar 80-100% beroeps-
ongeschiktheidsverzekering afsluit, krijgt u de keuze voor
arbeidsongeschiktheid. Dit is gedaan om beter aan te sluiten
gelegd of u zich wilt “verzekeren” voor premievrije voortzetting
bij de landelijke trend waarbij vanaf 80% arbeidsongeschikt
van pensioenopbouw bij het SPV in geval van arbeidsonge-
als volledig arbeidsongeschikt wordt gezien. Verzekeraars
schiktheid. Het is vrijwillig en kost 0,5% van de pensioen-
houden dit ook aan.
Alle informatie over de wijzigingen en de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015 vindt u op www.pensioenfondsverloskundigen.nl
Verantwoordingsorgaan ‘nieuwe stijl’ Door de veranderende pensioenwetgeving is de deelnemersraad komen te vervallen. De taken van de deelnemersraad en het verantwoordingsorgaan (VO) overlapten elkaar. Het kabinet heeft er daarom voor gekozen om de adviestaken van de deelnemersraad te laten vervallen om dubbele medezeggenschap te voorkomen. In plaats daarvan is er per 1 juli 2014 een VO ‘nieuwe stijl’.
DPV & SPV Wie pensioen opbouwt bij SPV wordt gevraagd lid te worden van de deelnemersvereniging. DPV bepaalt namens u hoe de pensioenregeling er uit ziet. Ook meet de deelnemersvereniging of er nog voldoende draagvlak is voor een collectieve pensioenvoorziening voor verloskundigen.
In de praktijk betekent dit dat het VO niet meer alleen achteraf een oordeel kan hebben over beslissingen die al genomen zijn, maar ook een rol kan spelen in te nemen beslissingen van het bestuur van het pensioenfonds. “We adviseren het bestuur onder meer over het wijzigen van
De uitvoering van de regeling is in handen van het pensioenfonds. SPV informeert u over de inhoud van de pensioenregeling en vertelt u wat de consequenties voor uw pensioen zijn in geval van veranderingen in uw werk of in uw privéleven. En natuurlijk draagt het
Esther van Weerdenburg is verloskundige,
de statuten, het intern toezicht, klachten-
bestuurslid DPV én lid van het VO.
en geschillenprocedures en het commu-
Als lid van het VO is ze nauw betrokken
nicatiebeleid. Een erg belangrijke rol dus
bij het beleid van het pensioenfonds:
binnen het pensioenfonds. Het VO is echt
“Het VO behoudt in de nieuwe construc-
een onderdeel van het pensioenfonds.”
Wilt u meepraten, maar u bent geen lid van DPV?
namelijk het beoordelen van het bestuur
Het VO geeft invulling aan deze verande-
Meld u aan via het aanmeldformu-
en de bestuursprocessen van het
ringen door vaker te vergaderen, ook over
lier op de website (www.pensioen-
pensioenfonds. Maar daarnaast heeft het
lopende zaken, en ook vaker in overleg te
fondsverloskundigen.nl/Uw_Pensi-
orgaan er een aantal taken bijgekregen,
treden met het bestuur. De andere drie
oenfonds/deelnemersvereniging).
vooral op het gebied van adviseren van
VO-leden zijn Truke Haanraadts, Saskia
het bestuur.
de Korte en Pien Minnesma.
tie eigenlijk de taken die ze al had,
Pensioeninformatie per e-mail? Kies voor digitaal!
D E C 2 0 1 4
pensioenfonds zorg voor het uitbetalen van de uitkeringen.
Ontvang uw pensioeninformatie
Zo hebt u alles digitaal bij elkaar,
voortaan per e-mail. Deze informatie
wel zo handig!
kunt u opslaan op uw eigen computer.
Kies dus voor digitaal en geef uw
Gezocht: enthousiaste (gewezen) deelnemer voor de functie van bestuurslid!
U ontvangt een bericht op het
e-mailadres aan ons door via onze
Bent u geïnteresseerd in pensioen?
e-mailadres van uw keuze met het
website
Wilt u zich inzetten voor onze deel-
document als bijlage.
www.pensioenfondsverloskundigen.nl.
nemers, meepraten en meebeslissen over interessante pensioenvraagstukken? Dan bent u de persoon die wij zoeken! Kijk snel voor de volledige vacature op de website www.pensioenfondsverloskundigen.nl.
5
D E C 2 0 1 4
Financiële situatie Dekkingsgraad: Met behulp hiervan meten we of de financiële positie op niveau is. De dekkingsgraad geeft de financiële situatie van het fonds weer. De dekkingsgraad is de verhouding tussen het pensioenvermogen van het fonds (hoeveel vermogen hebben we) en de pensioenverplichtingen (wat is de waarde van alle pensioenen die we nu en in de toekomst moeten betalen). De toezichthouder De Nederlandsche Bank schrijft voor dat de dekkingsgraad van SPV minstens 104,6% moet zijn.
De dekkingsgraad was tot september 2014 redelijk stabiel. Op 31 oktober was de dekkingsgraad 105,9%. Het kortetermijnherstelplan, wat liep tot 31 augustus 2014 is voortijdig beëindigd en dit is bevestigd door De Nederlandsche Bank. In oktober is de rente licht gedaald en de beleggingen zijn nauwelijks in waarde
6
gestegen. De rente speelt een belangrijke rol voor de dekkingsgraad. SPV berekent de rente op basis van een driemaands gemiddelde. In het 3e kwartaal daalde de rente, wat tot uitwerking kwam in de dekkingsgraad van september. Dat zette in oktober door. Op dit moment kunnen we nog niets zeggen over de dekkingsgraad per eind december 2014. Daarvoor zijn we afhankelijk van de stemming op de financiële markten en de economische situatie aan het einde van het jaar. Voor de berekening van de dekkingsgraad speelt de levensverwachting ook een (kleine) rol, deze valt daardoor ongeveer 0,2% lager uit. Hoe ouder mensen worden, hoe hoger de verplichtingen van het pensioenfonds. Met ingang van november gebruikt het bestuur de meest recente sterftestatistieken. Vrouwen worden gemiddeld ouder dan mannen. Bij fondsen met relatief veel ouderen en mannen zullen de verplichtingen daarom licht dalen, terwijl bij fondsen met relatief veel jongeren en vrouwen (zoals SPV) de verplichtingen zullen stijgen. Hierdoor zal de financiële situatie van SPV licht verslechteren. Kijk op www.pensioenfondsvoorverloskundigen.nl voor de meest actuele dekkingsgraad en de nieuwste ontwikkelingen rond uw pensioen.
Tijdspad augustus
2013 - Risicobereidheidsonderzoek
- Oriëntatie door werkgroep nieuw pensioencontract op
nieuwe regeling november
2013 Nieuwsbrief uitkomsten risicobereidheidsonderzoek
april
2014 Nieuwsbrief met informatie over de aanstaande wijzigingen
mei
2014 ALV in Utrecht - toelichten voorgestelde wijzigingen
pensioenregeling mei
2014 Instemmingsronde leden DPV
juni
2014 Na schriftelijke instemming van de leden DPV wordt de
wijziging van de verplichtstelling bij de minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingediend
3e kwartaal 2014 voorbereiden aanpassing pensioenreglement DPV 4e kwartaal 2014 Informatie over de invoering van de aangepaste pensioenregeling januari
2015 Ingang nieuwe pensioenregeling
colofon CONTACTGEGEVENS Stichting Pensioenfonds voor Verloskundigen Postbus 90170 5000 LM TILBURG 013 462 35 19 E-MAIL
[email protected] WEBSITE www.pensioenfondsverloskundigen.nl Stichting Pensioenfonds voor Verloskundigen (SPV) voert de pensioenregeling uit voor verloskundigen in Nederland, met uitzondering van verloskundigen die hun beroep uitsluitend uitoefenen in publiekrechtelijke of privaatrechtelijke dienstbetrekking en pensioen opbouwen bij ABP of PFZW (voorheen PGGM). Verloskundigen in dienst van een zelfstandig opererende praktijk, waarnemers en uitzendkrachten nemen ook verplicht deel aan de pensioenregeling. Deze nieuwsbrief is toegezonden aan alle deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden van het pensioenfonds. REDACTIE EN EINDREDACTIE Het bestuur en adviseurs van de Stichting Pensioenfonds voor Verloskundigen en Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. (Syntrus Achmea) Stichting Pensioenfonds voor Verloskundigen is een zelfstandig beroepspensioenfonds. Syntrus Achmea verzorgt in opdracht van het bestuur van het pensioenfonds de administratie en de uitvoering van de pensioenregeling. Deze nieuwsbrief is met de uiterste zorg samengesteld. Aan de nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend.
