Naam: Groep: Studentenummer:
Mesam Sarwary 5 13015176
Klas: Mentor: Datum:
WH28.B.2 Dhr J.P.M. Tromp 26-06-2015
Namen beoordeel groepsleden: 1) Mesam Sarwary 2) Jaron Stam 3) Joris van Rossem
360-graden feedback van mijzelf Positieve gedragsindicatoren: Stressbestendigheid Onafhankelijkheid
Negatieve gedragsindicatoren: energie Oordeelsvermogen
Initiatief Positieve gedragsindicatoren: Stressbestendigheid Raakt niet in stress. Onafhankelijkheid Heb niet veel hulp nodig gehad van mijn mede groepsleden Negatieve gedragsindicatoren: Energie Ik heb weinig gedaan dit blok Oordeelsvermogen Ik maak soms te snel een beslissing zonder er goed over na te denken
Initiatief Ik heb niet vaak t initiatief genomen, omdat ik niet snel op nieuwe ideeën opkwam.
360-graden feedback van Jaron Positieve gedragsindicatoren: Stressbestendig Luisteren Omgevingsbewustzijn
Negatieve gedragsindicatoren: Energie Flexibiliteit
Positieve gedragsindicatoren: Stressbestendig Raakt niet in stress Luisteren Luistert goed naar anderen en naar zijn taken Omgevingsbewustzijn Houdt rekening mee met de wensen van de rest van het groep. Negatieve gedragsindicatoren: Energie Kon actiever meedoen Communicatie Moeilijke te bereiken
360-graden feedback van Joris Positieve gedragsindicatoren: Luisteren Stressbestendig Omgevingsbewustzijn
Negatieve gedragsindicatoren: Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden plannen en organiseren
Positieve gedragsindicatoren: Luisteren Wist gelijk wat te doen nadat de taken verdeeld waren Stressbestendig Raakt niet gestrest Omgevingsbewustzijn Houdt goed rekening met de wensen van het groep Negatieve gedragsindicatoren: Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden Mag vaker zijn mening uiten Plannen en organiseren Kan beter vooruitplannen
Maarten Pouwels Je hebt je dit blok met heel veel verschillende dingen bezig gehouden. Je was altijd op tijd en dat waren je opdrachten ook. De door jou gemaakte stukken waren altijd goed en ze voldeden altijd aan de opdracht. Goede punten
Bereid extra werk op zich te nemen Stiptheid, met betrekking tot deadlines en op tijd komen
Verbeter punten
Je onttrok je aan het groepsproces als er beslissingen gemaakt moesten worden.
Davey Roobol Je had daarbuiten ook veel initiatief om dingen voor het project te regelen en te doen. Als jij een mening had en zeker als er beslissingen genomen moesten worden liet je hem zeker gelden. Goede punten
Initiatief nemen voor dingen afspreken en regelen
Verbeter punten
Bereid extra werk op zich te nemen
Te beoordelen persoon: Joris
Positief:
-Communicatie Makkelijk te bereiken en snel antwoord op vragen
- Energie/werklust Veel ideeën, veel motivatie om taken uit te voeren, komt vaak met verbeter punten op zijn eigen en of op andermans taken.
- Samenwerken Goed kunnen luisteren naar anderen, zichzelf goed aan de afgesproken deadlines gehouden, prettig mee samen te werken, goede inbreng in de groep
Negatief: - Resultaat gericht Voldoendes zijn goed genoeg, een hoger cijfer is leuker, maar is niet noodzakelijk
- Oordeelsvorming Hij is snel tevreden, misschien wel iets te snel, waardoor taken beter uitgevoerd konden worden.
Te beoordelen persoon: Jaron
Positief: - Energie/werklust Veel ideeën, veel motivatie om taken uit te voeren, komt soms met verbeter punten op andermans taken.
- Perfectionistisch Wilt alles zo goed mogelijk maken, wat meer tijd kost, maar kwaliteit staat voorop.
- Flexibel Hij kan zich makkelijk aanpassen en had geen voorkeuren met welke taken ze moest uitvoeren.
Negatief: - Punctualiteit Mist zo nu en dan een deadline
Piet Straathof Positief Overtuigingskracht, met vergaderingen kwam je genoeg met ideeën of plannen waarbij de groep het al snel mee eens is. Leervermogen, je probeert en haalt kennis en vaardigheden uit het project te halen. Negatief Voortgangscontrole, de taak die je had was ‘vice voorzitter’, hier had je soms beter op kunnen letten wanneer het gaat om controle of alles wel goed gaat. Voorbeeld: excursie. Ambitie, meer uitbesteden en niet teveel hooi op je vork nemen.
Joris van Rossem Positief Communicatie, je was vaak bereikbaar Resultaat gerichtheid, je wilt op een zo makkelijk mogelijk manier het beste resultaat. Negatief Plannen en organiseren, het regelen van de excursie duurde lang en er moest vaak naar gevraagd worden. Samenwerken, duidelijker zijn wanneer je een opdracht hebt gedaan wat de resultaten zijn voor de mensen die het nodig hebben. .
360 graden feedback van Rudsly Petroniellia Mesam Sarwary Pluspunt:
-
Energie/werklust: Geen moeite met vroeg opstaan of lijden onder slaaptekort, altijd aanwezig Flexibiliteit: Geen uitgebreide verdieping nodig voor verschillende opdrachten Luisteren: Goed opnemen van informatie wanneer uitgelegd
Verbeterpunt:
-
Mondelinge presentatie: Soms moeite met juist verwoorden tijdens presenteren (en rapporteren) Initiatief: Mag meer initiatief nemen bij taakverdelingen
Maarten Pouwels Pluspunt:
-
Onafhankelijkheid: Vindt zelf de oplossing, vraagt weinig om hulp Energie/werklust: Altijd aanwezig, nooit te laat
Verbeterpunt:
-
Oordeelsvermogen: Geeft weinig zijn mening tijdens discussies Resultaatgerichtheid: Sommigen geschreven stukken konden wat uitgebreider
Rudsly Petroniellia Positief: Rudsly voldeed aan al zijn taken, hij was op tijd op vergaderingen, luisterde goed naar zijn taken en wist gelijk wat hij moest doen. Dit allemaal zonder enig hulp van zijn groepsgenoten Negatief: Rudsly lijkt nooit heel gretig bij het aan pakken van werk. Hoewel hij dit niet is, kan hij hierdoor soms laks overkomen. Dit uit zich niet in zijn afgeleverde werk en is dus geen gigantisch probleem, enkel een verbeterpuntje.
Mesam Sarwary Positief: Mesam nam veel initiatief dit blok, hij ging in op problemen van het groep zelf en streef altijd naar een oplossing. Hij nam al zijn taken serieus en wanneer nodig kwam hij met vragen aan de groep Negatief: Over Mesam valt weinig negatiefs te zeggen over zijn samenwerking tijdens het project. Door zijn gedrevenheid kan het soms voorkomen dat dit anderen remt of tegenhoud doordat Mesam overal snel een antwoord of een oplossing voor heeft. Opzich geen slechte eigenschap, maar hij zou daar in de toekomst rekening mee kunnen houden.
360 graden feedback van Marius Smorenberg Piet Goed
1. Goede input bij het project 2. Systeemdenken, denkt in systemen want handig is voor dit project. 3. stressbestendigheid, blijft ten aller tijden rustig Verbeterpunten
1. mondelinge uitdrukkingsvaardigheden, meer zijn mening uiten 2. plannen, iets meer vooruit plannen Rudsly Goed
1. Laat meer zijn eigen mening horen, 2. Goede input bij het project 3. Energie/werklust, wil graag alles goed afhebben en weet hoe het moet gebeuren.
Verbeterpunten
1. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, nog iets meer zekerheid. 2. Iets meer tijd in een onderdeelsteken
