INHOUDSOPGAVE Voorwoord
3
I Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd
81
Beginselen
81
1.
Wat is een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd?
81
2.
Is er een minimum- of maximumduur?
81
3.
In welke gevallen kan men een dergelijke overeenkomst afsluiten?
82
4.
Mag een werkgever een werknemer met een contract voor een bepaalde tijd anders behandelen dan zijn werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn?
82
Vormvereisten 5.
83
Moet deze overeenkomst schriftelijk opgesteld worden?
83
6.
Kan dit geschrift nog opgemaakt worden wanneer de werknemer al in dienst is?
83
7.
Wat is het gevolg wanneer er geen geschrift opgemaakt wordt?
83
8.
Wat moet er in de overeenkomst vermeld worden?
84
9.
Kan deze overeenkomst een proefbeding bevatten?
84
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
15
Inhoudsopgave Duur
84
10.
Hoe wordt de duur van de overeenkomst uitgedrukt?
84
11.
Hoe wordt de duur van de overeenkomst bepaald?
84
12.
Kan tijdens de overeenkomst de duur gewijzigd worden?
85
13.
Kan een clausule bepalen dat de overeenkomst stilzwijgend verlengd wordt?
85
Kan de overeenkomst een opzeggingsclausule bevatten?
85
14.
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten 15.
86
Kan men opeenvolgende overeenkomsten voor een bepaalde tijd sluiten?
86
16.
Kan een korte onderbreking de opeenvolging verhinderen?
87
17.
Wat is een «onderbreking toe te schrijven aan de werknemer»?
87
Wanneer is de opeenvolging gerechtvaardigd «door de aard van het werk of een andere wettige reden»?
87
Wanneer is de opeenvolging wettelijk toegelaten?
88
Geldt het vermoeden van onbepaalde duur ook in geval van verschillende soorten contracten?
88
21.
Welk risico loopt de werkgever in geval van opeenvolgende contracten voor een bepaalde tijd?
89
22.
Hoe vermijdt men opeenvolgende contracten voor een bepaalde duur?
89
18.
19. 20.
Uitvoering 23.
16
90
Kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst worden?
90
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 24.
Wat gebeurt er wanneer de overeenkomst na afloop van de termijn verder uitgevoerd wordt?
Einde
90 90
25.
Welke formaliteiten moeten vervuld worden bij het einde van de overeenkomst?
90
26.
Hoe kan deze arbeidsovereenkomst vo´o´r het verstrijken van de termijn bee¨indigd worden?
91
27.
Welke vergoeding is de werkgever verschuldigd?
91
28.
Kan deze arbeidsovereenkomst voortijdig bee¨indigd worden in geval van arbeidsongeschiktheid van de werknemer?
91
II Arbeidsduur
93
Principe
93
29. 30. 31.
Wat is momenteel de algemene regel inzake de arbeidsduur?
93
Hoe kan arbeidsduurvermindering worden ingevoerd?
93
Kunnen deze vormen van arbeidsduurvermindering gecombineerd worden?
94
Inhaalrust
94
32.
Moeten inhaalrustdagen betaald worden?
94
33.
Hebben deeltijdse werknemers recht op inhaalrust?
95
Waar worden de modaliteiten van de inhaalrustdagen vastgelegd?
95
Hoe kunnen de inhaalrustdagen vastgelegd worden?
95
Kan een langdurig zieke werknemer zijn recht op inhaalrustdagen opeisen?
95
Behoudt een zieke werknemer het recht op collectief vastgestelde inhaalrustdagen?
96
34. 35. 36. 37.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
17
Inhoudsopgave 38.
Hoe berekent men het recht op inhaalrustdagen bij in- of uitdiensttredingen in de loop van het jaar?
96
39.
Schorsen de inhaalrustdagen de opzeggingstermijn?
96
Komt de RVA tussen in het geval van inhaalrustdagen in het kader van collectieve sluiting of jaarlijkse vakantie?
97
Kunnen bepaalde arbeidsdagen verschoven worden?
97
40.
41.
Overwerk
98
42.
Hoe is de regeling in geval van een ongeval in de onderneming?
98
43.
En in geval van een buitengewone vermeerdering van werk?
98
Hoe kan een permanentie gewaarborgd worden in een onderneming?
99
Is de daggrens van 8 uren een absolute grens of gelden er uitzonderingen?
99
44. 45. 46. 47. 48.
Is de overschrijding van een 38 u-week steeds overwerk?
100
Geldt er een algemeen minimum inzake prestaties?
100
Bestaan er hierop uitzonderingen?
100
Toepassing
101
49.
Wat verstaat men onder arbeidstijd?
101
50.
En wat met de verplaatsingstijd?
102
51.
Op wie zijn de principes inzake arbeidsduur van toepassing?
102
Zijn de grenzen inzake arbeidsduur van toepassing op een handelsvertegenwoordiger?
102
Wat zijn personen met een leidende functie of die met een vertrouwenspost bekleed zijn?
103
52. 53.
18
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 54. 55.
Kan men van kaderleden onbeperkte prestaties eisen?
104
Gelden voor studenten specifieke bepalingen inzake de arbeidsduurreglementering?
105
Kleine flexibiliteit 56. 57.
106
Hoe kan een werkgever de «kleine flexibiliteit» invoeren?
106
Nieuwe arbeidsregelingen 58.
106
Hoe kan «de kleine flexibiliteit» uitkomst bieden?
108
Hoe kunnen nieuwe arbeidsregelingen ingevoerd worden?
108
Kan een werkgever nieuwe arbeidsregelingen zonder meer invoeren?
108
Hoe dient de nieuwe arbeidsregeling ingevoerd te worden?
109
61.
Hoe wordt het loon berekend in geval van invoering van een nieuwe arbeidsregeling?
110
62.
Hoe wordt het loon betaald in het kader van de nieuwe arbeidsregelingen?
110
59. 60.
Gsm-gebruik 63.
Kan u als werkgever het gebruik van de gsm op het werk verbieden?
110 110
III Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval
113
Begrip
113
64.
Wat is schorsing in geval van ziekte of ongeval?
113
65.
Wat betekent «ongeschikt zijn om zijn werk te verrichten»?
113
66.
Wat is «arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval»?
114
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
19
Inhoudsopgave 67.
Wat als de werknemer zelf schuld heeft aan de ziekte of het ongeval?
114
Verplichtingen van de werknemer
115
68.
Welke verplichtingen heeft de werknemer?
115
69.
Hoe moet hij zijn werkgever op de hoogte brengen?
115
Wanneer moet de arbeidsongeschiktheid gemeld worden?
116
Wat is het gevolg wanneer de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid niet meldt?
116
Moet de werknemer altijd een geneeskundig getuigschrift bezorgen?
116
Wat is de inhoud van het geneeskundig getuigschrift?
117
74.
Op welke wijze moet de werknemer het medisch getuigschrift bezorgen?
117
75.
Binnen welke termijn moet de werknemer het geneeskundig getuigschrift bezorgen?
117
76.
Wat zijn de gevolgen wanneer de werknemer het getuigschrift niet of niet tijdig bezorgt?
118
77.
Een werknemer die zich ziek gemeld heeft, is elders aan het werk. Wat nu?
118
Wat moet de werknemer doen in geval van verlenging van de arbeidsongeschiktheid?
118
70. 71. 72. 73.
78. Controle 79.
119 Hoe kan de werkgever de arbeidsongeschiktheid van een werknemer controleren?
119
80.
Welke artsen mogen de controlegeneeskunde uitoefenen?
119
81.
Wanneer mag de werkgever een controle laten uitvoeren?
119
Wat is de taak van de controlegeneesheer?
119
82.
20
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 83. 84. 85. 86.
87.
Waar vindt het onderzoek door de controlegeneesheer plaats?
120
Wat is het gevolg in geval van weigering van de werknemer?
120
Wat indien de werknemer het niet eens is met de bevindingen van de controlearts?
121
Hoe komt een einde aan een geschil tussen een werknemer en een controlearts over de arbeidsongeschiktheid?
121
Hoe wordt de geneesheerscheidsrechter aangeduid?
122
Loon 88.
122 Heeft de werknemer recht op loon tijdens zijn arbeidsongeschiktheid?
122
89.
Is het gewaarborgd loon verschuldigd bij elke nieuwe arbeidsongeschiktheid?
122
90.
Wat indien de werknemer opnieuw arbeidsongeschikt wordt door een andere oorzaak, zonder werkhervatting?
123
Wat indien de werknemer tussen twee periodes van arbeidsongeschiktheid het werk niet kan hervatten, hoewel hij arbeidsgeschikt is?
123
92.
Zijn er gevallen waarin de werkgever geen gewaarborgd loon moet betalen?
124
93.
Wat indien een derde aansprakelijk is voor het ongeval?
124
94.
Waaruit bestaat het gewaarborgd loon van werklieden?
125
95.
Heeft een werkman altijd recht op gewaarborgd loon?
125
96.
Wat indien de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens een andere reden?
126
97.
Wat indien de arbeidsongeschiktheid samenvalt met vakantiedagen?
126
91.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
21
Inhoudsopgave 98. 99.
Op welk gewaarborgd loon hebben bedienden recht?
127
Wat indien de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens een andere reden?
127
Enkele bijzondere gevallen 100. 101.
128
Waaruit bestaat het recht op gewaarborgd loon van een halftijds bruggepensioneerde?
128
Behoudt de werknemer het recht op het prive´gebruik van zijn bedrijfswagen tijdens deze periode?
128
IV Arbeidsreglement
131
Principe
131
102.
Wat is een arbeidsreglement?
131
103.
Hoe verhoudt het arbeidsreglement zich tot de andere bronnen van het arbeidsrecht?
131
104.
Welke ondernemingen moeten een arbeidsreglement hebben?
132
105.
Wat is het nut van het arbeidsreglement?
132
Inhoud 106. 107.
108. 109. 110.
22
133 Welke vermeldingen moet het arbeidsreglement bevatten?
133
Welke vermeldingen moet/kan het arbeidsreglement bevatten m.b.t. de duur van de opzeggingstermijnen?
135
Kan de werkgever disciplinaire straffen in het arbeidsreglement opleggen?
135
Moet de werkgever een preventief alcohol- en drugsbeleid invoeren?
136
Welke facultatieve vermeldingen kan het arbeidsreglement bevatten?
136
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave Opstellen en wijzigen
137
111.
Hoe wordt het arbeidsreglement opgesteld en gewijzigd?
137
112.
Moet deze ingewikkelde procedure altijd gevolgd worden?
138
Bekendmaking en tegenstelbaarheid 113. 114. 115.
139
Hoe wordt de inhoud van het arbeidsreglement bekendgemaakt aan de werknemers?
139
Hoe wordt het arbeidsreglement ter kennis gebracht van de inspectie?
139
Wanneer is het arbeidsreglement tegenstelbaar aan de werknemers?
140
V Betaald educatief verlof Principe
141 141
116.
Wat is «betaald educatief verlof»?
141
117.
Welke werknemers komen in aanmerking voor educatief verlof?
141
118.
Welke opleidingen geven recht op educatief verlof?
142
Is educatief verlof een recht van de werknemer?
143
119. Duur 120. 121. 122. 123.
143 Op hoeveel uren educatief verlof heeft een voltijdse werknemer recht?
143
Op hoeveel uren educatief verlof heeft een werknemer met een deeltijdse dagtaak recht?
144
Hoeveel recht op verlof geven examens voor de Centrale Examencommissie?
145
Op hoeveel educatief verlof heeft een werknemer die verandert van job recht bij zijn nieuwe werkgever?
146
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
23
Inhoudsopgave 124. 125.
Op hoeveel educatief verlof heeft een werknemer recht die zich laattijdig inschrijft?
146
Wat ingeval een werknemer deeltijds werkt bij verschillende werkgevers?
147
Tijdstip en collectieve planning 126.
Wanneer mag de werknemer zijn educatief verlof opnemen?
147 147
127.
Heeft de werkgever inspraak op het tijdstip waarop de werknemer educatief verlof neemt?
148
128.
Hoe komt de collectieve planning tot stand?
148
129.
Welke algemene principes gelden bij het opmaken van de collectieve planning?
148
Hoe kan de werkgever gelijktijdige afwezigheden van werknemers beperken?
149
131.
Moet de werknemer zich steeds neerleggen bij de collectieve planning?
150
132.
Kan de werkgever een afwijking van de planning bekomen?
150
130.
Formaliteiten en verplichtingen 133. 134. 135.
Welke formaliteiten moet de werknemer in acht nemen bij zijn aanvraag om educatief verlof?
150
Welke formaliteiten moet de werknemer in acht nemen in de loop van de opleiding?
151
Welke zijn de verplichtingen van de werknemer in geval van stopzetting of onderbreking van de opleiding?
151
Verlies van het recht 136. 137.
150
152
Wanneer verliest de werknemer het voordeel van het betaald educatief verlof?
152
Heeft de werknemer opnieuw recht op educatief verlof wanneer hij moet «bissen»?
153
Recht op loon
153
138.
153
24
Op welk loon heeft de werknemer recht?
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 139. 140.
Hoe wordt het maandloon omgerekend naar een week-, dag- of uurloon?
154
Moet de werkgever loon betalen wanneer een werknemer onwettig educatief verlof opneemt?
154
Formaliteiten en terugbetaling 141.
154
Hoe bekomt de werkgever de terugbetaling van de lonen?
154
142.
Wanneer moet de werkgever de aanvraag om terugbetaling indienen?
155
143.
Kan een werkgever terugbetaling bekomen indien hij per vergissing te veel educatief verlof heeft toegekend?
156
Vervanging 144.
Kan een werknemer die educatief verlof neemt, vervangen worden?
156 156
Ontslagbescherming
156
145.
Wat houdt ontslagbescherming precies in?
156
146.
Gedurende welke periode geldt de ontslagbescherming?
157
Checklist
157
147.
157
Wat houdt de checklist in?
VI Collectief ontslag
161
Vergoeding collectief ontslag
161
148. 149.
150.
Wanneer is er sprake van collectief ontslag in het kader van de vergoedingen?
161
Welke voorwaarden moeten voldaan zijn om recht te hebben op een vergoeding wegens collectief ontslag?
162
Hoeveel bedraagt deze vergoeding wegens collectief ontslag?
162
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
25
Inhoudsopgave Informatie- en raadgevingsplicht
162
151.
Wanneer is er sprake van collectief ontslag in het kader van de informatieplicht?
162
152.
Wie moet er geı¨nformeerd en geraadpleegd worden?
163
Welke informaties en raadplegingen moet de werkgever doen?
163
153.
Kennisgevingsplicht 154.
164
Wanneer is er sprake van collectief ontslag in het kader van de kennisgevingsplicht ?
164
155.
Welke kennisgevingen moeten er gebeuren?
164
156.
Vanaf wanneer mag de werkgever de werknemers ontslaan?
165
Betwisting 157.
165
In welke ondernemingen kan de informatie- en raadplegingsprocedure betwist worden?
165
158.
Welke gevolgen heeft een gegronde betwisting?
166
159.
Wie kan de informatie- en raadplegingsprocedure betwisten?
167
Tewerkstellingscel
167
160.
Wat is een tewerkstellingscel?
167
161.
Wat is de taak van een tewerkstellingscel?
168
162.
Wanneer is de werkgever verplicht een tewerkstellingscel op te richten?
168
163.
Welke werknemers kunnen genieten van de diensten van een tewerkstellingscel?
168
Gedurende welke periode moet de tewerkstellingscel opgericht worden?
169
164.
VII Concurrentiebeding
171
Begrip
171
165. 26
Wat is een concurrentiebeding?
171
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 166. 167.
Kan een concurrentiebeding opgenomen worden in elke arbeidsovereenkomst?
171
Heeft dit ook betrekking op concurrerende activiteiten tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst?
172
Voorwaarden 168.
172
Welke zijn de geldigheidsvoorwaarden van een concurrentiebeding?
172
Welke zijn de bijzondere geldigheidsvoorwaarden voor werklieden?
173
170.
Is zulk beding altijd geldig?
173
171.
Welke zijn de vormvoorwaarden?
174
172.
Kan een concurrentiebeding na het einde van de arbeidsovereenkomst opgesteld worden?
174
173.
Hoe moet een concurrentiebeding geformuleerd worden?
175
174.
Welke zijn de geldigheidsvoorwaarden voor bedienden?
175
175.
Wat houdt het afwijkingsbeding in?
176
176.
In welke ondernemingen kan dit beding toegepast worden?
176
Voor welke bedienden kan dit beding toegepast worden?
176
Welke zijn de bijzondere geldigheidsvoorwaarden voor handelsvertegenwoordigers?
177
179.
Heeft zulk beding steeds uitwerking?
177
180.
Moet het beding schriftelijk vastgesteld worden?
178
169.
177. 178.
Uitwerking 181. 182.
178
Heeft een concurrentiebeding altijd uitwerking na het einde van de arbeidsovereenkomst?
178
Wanneer heeft het beding geen uitwerking?
178
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
27
Inhoudsopgave 183. 184. 185.
Heeft een concurrentiebeding ook uitwerking in geval van ontslag door de werkgever?
179
Hoe moet de werkgever het concurrentiebeding in werking stellen?
179
Zijn er socialezekerheidsbijdragen verschuldigd op de compenserende vergoeding?
179
Verzaking
180
186.
Kan de werkgever afzien van de toepassing van het concurrentiebeding?
180
187.
Geldt dit principe ook in geval van een afwijkingsbeding?
180
188.
Geldt dit ook wanneer het jaarloon van de werknemer de loongrens niet bereikt?
180
189.
Heeft het concurrentiebeding uitwerking wanneer de werkgever de compenserende vergoeding niet spontaan betaalt?
181
Concurrentie na het einde van de arbeidsovereenkomst 190.
181
Wat indien een werkman of bediende het concurrentiebeding overtreedt?
181
191.
Wat indien een handelsvertegenwoordiger het concurrentiebeding schendt?
182
192.
Is de werknemer volledig vrij wanneer de arbeidsovereenkomst geen concurrentiebeding bevat?
182
Kunnen de partijen bij het bee¨indigen van de overeenkomst nog afspraken maken?
182
193.
VIII Deeltijdse arbeid
185
Begrip
185
194.
Wat is deeltijdse arbeid?
185
195.
Is deeltijdse arbeid mogelijk bij elke vorm van arbeidsovereenkomst?
185
28
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 196.
Moet de werkgever ingaan op de vraag van een voltijdse werknemer om voortaan deeltijds te mogen werken?
186
197.
Hebben deeltijdse werknemers dezelfde rechten als voltijdse werknemers?
186
Vorm en inhoud 198. 199. 200. 201. 202.
187
Welke vormvereisten moet de werkgever naleven?
187
Wanneer moet het schriftelijke contract opgesteld worden?
187
Wat moet er zeker in het contract vermeld worden?
188
Wat is het gevolg wanneer aan deze voorwaarden niet voldaan werd?
188
Welke essentie¨le verplichting rust er op de werkgever?
189
Arbeidsregeling en werkrooster
189
203.
Wat is de minimum deeltijdse arbeidsduur?
189
204.
Is de verplichte minimale wekelijkse arbeidsduur altijd van toepassing?
190
205.
Wat is het gevolg wanneer de minimumgrens niet gerespecteerd wordt?
191
206.
Wat is de minimale duur van een werkperiode?
191
207.
Welke zijn de verschillende mogelijkheden inzake arbeidsregeling en werkrooster?
192
208.
Wanneer is er sprake van een vast werkrooster?
192
209.
Wanneer is er sprake van een veranderlijk werkrooster?
193
210.
Hoe worden de werkroosters bekendgemaakt?
194
211.
Welke gevolgen heeft het niet-naleven van deze verplichtingen?
195
Bijkomende uren
195
212.
195
Wat zijn bijkomende uren?
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
29
Inhoudsopgave 213.
Wanneer zijn bijkomende uren toegelaten?
195
214.
Hoe worden bijkomende uren bezoldigd?
196
215.
Wanneer worden bijkomende uren gelijkgesteld met overuren?
196
Afwijkingen van het normaal werkrooster 216.
197
Hoe worden de afwijkingen op het werkrooster gecontroleerd?
197
217.
Hoe moet het controledocument ingevuld worden?
198
218.
Moet een controledocument altijd ingevuld worden?
198
219.
Moet de werkgever de controledocumenten bewaren?
199
220.
Wat zijn de gevolgen wanneer deze regels niet gerespecteerd worden?
199
Het loon van de deeltijdse werknemer
200
221.
Op welk loon heeft de deeltijdse werknemer recht?
200
222.
Hoe geschiedt de betaling van het loon in geval van een veranderlijke arbeidsregeling?
200
Hoe worden de bijkomende uren vergoed?
201
223.
Uitvoering
201
224.
Heeft een deeltijdse werknemer recht op klein verlet?
201
225.
Heeft een deeltijdse werknemer recht op verlof om dwingende redenen?
202
226.
Hoe worden wettelijke feestdagen toegepast op de deeltijdse werknemers?
202
227.
Welke dag is de carenzdag in geval van ziekte van een deeltijdse arbeider?
203
Einde 228.
30
203 Hoe wordt de opzeggingstermijn berekend?
203
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 229.
Heeft een deeltijdse werknemer ook recht op sollicitatieverlof?
IX Feestdagen
204
205
Begrip en toepassingsgebied
205
230.
Welke zijn de wettelijke feestdagen?
205
231.
Wie heeft recht op wettelijke feestdagen?
206
232.
Kunnen, buiten de wettelijke feestdagen, nog andere feestdagen toegekend worden?
206
Vervanging van feestdagen 233.
206
Wat indien een wettelijke feestdag valt op een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming?
206
234.
Hoe wordt de vervangingsdag van een feestdag bepaald?
207
235.
Op welk tijdstip wordt beslist over de vervangingsdagen en worden deze aan de werknemers bekendgemaakt?
208
236.
Wat indien de werknemer de onderneming verlaat na de feestdag, doch vo´o´r de op collectieve wijze vastgestelde vervangingsdag?
208
Rust en arbeid op feestdagen
209
237.
Wat is de betekenis van de verplichte rust op feestdagen?
209
238.
In welke gevallen mag een werknemer op een feestdag toch tewerkgesteld worden?
209
239.
Heeft de werknemer die werkt op een feestdag recht op inhaalrust?
209
240.
Hoeveel bedraagt de inhaalrust en wanneer moet deze genomen worden?
210
Op welk loon heeft de werknemer recht wanneer hij op een feestdag werkte?
210
241.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
31
Inhoudsopgave Loon voor vervangings-, inhaalrust- en feestdagen 242.
211
Onder welke voorwaarden heeft de werknemer recht op loon voor een feestdag en wie moet dit loon betalen?
211
243.
Hoe wordt het loon voor een feestdag bepaald?
211
244.
Wat betekent gerechtvaardigde afwezigheid op de dag vo´o´r of na de feestdag?
212
245.
Wat ingeval een feestdag valt tijdens een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst?
213
Hoe is de regeling voor een feestdag die valt na het einde van de arbeidsovereenkomst?
215
De werknemer werkt slechts sinds 10 dagen in de firma. Moet een feestdag die valt na de bee¨indiging van zijn arbeidsovereenkomst ook betaald worden?
215
248.
Hoe is de regeling voor de feestdag die valt na het einde van een contract voor bepaalde tijd?
216
249.
Wat in geval van een opzeggingsvergoeding?
216
246. 247.
Bijzondere gevallen 250. 251.
217
Wat gebeurt er in geval van «nieuwe arbeidsregelingen»?
217
Waaruit bestaat de regeling voor deeltijdse werknemers?
217
X Arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers
219
Begrip
219
252.
Wie is handelsvertegenwoordiger?
219
253.
Wat met verkopers die niet prospecteren?
219
254.
Is een «televerkoper» ook een handelsvertegenwoordiger?
220
32
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 255.
Wanneer de commercie¨le activiteiten over 2 bedienden worden opgesplitst, worden deze dan als handelsvertegenwoordiger beschouwd?
220
256.
Kan iemand die invalt voor een zieke handelsvertegenwoordiger aanspraak maken op dit statuut?
221
Kan men in de plaats van een handelsvertegenwoordiger werken met een zelfstandig handelsagent?
222
Hoe worden arbeidsduur, zondagsrust, overloon, enz. geregeld?
222
257.
258. Loon 259.
223 Waaruit bestaat het loon van de handelsvertegenwoordiger?
223
260.
Wanneer is commissieloon verschuldigd?
223
261.
Wat indien de handelsvertegenwoordiger ziek wordt?
224
262.
En wat als het order doorgegeven wordt tijdens de ziekte, of na de bee¨indiging van de arbeidsovereenkomst?
224
263.
Hoe is dit geregeld in het geval van alleenrecht?
225
264.
Wat zijn gespreide leveringen?
225
265.
Hoe wordt het commissieloon berekend bij gespreide leveringen?
225
Wat in geval van een opvolgende handelsvertegenwoordiger?
226
Hoe wordt commissieloon berekend indien dit niet in de arbeidsovereenkomst werd bepaald?
226
Welke betalingstermijnen gelden voor de vaste wedde en voor het commissieloon?
227
Welk betalingstijdstip geldt voor het commissieloon verschuldigd tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst?
227
266. 267. 268. 269.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
33
Inhoudsopgave 270.
Welk betalingstijdstip geldt voor het commissieloon verschuldigd na de bee¨indiging van de arbeidsovereenkomst?
227
271.
Moet er een vervangingscommissieloon betaald worden voor betaalde feestdagen? En zo ja, hoe wordt dit berekend?
228
Wat is er verschuldigd bij ziekte van een vertegenwoordiger?
229
Is er vakantiegeld verschuldigd op commissieloon en hoe wordt dit berekend?
229
272. 273.
Uitwinningsvergoeding
230
274.
Wat houdt het begrip uitwinningsvergoeding precies in?
230
275.
Wat moet er verstaan worden onder aanbreng van clie¨nteel?
230
276.
Wie bewijst de aanbreng van clie¨nteel?
231
277.
En wat als de werkgever bewijst dat de vertegenwoordiger geen nadeel lijdt?
231
278.
Wanneer is er wel sprake van nadeel?
231
279.
Is er een uitwinningsvergoeding verschuldigd ingeval van pensioen?
232
280.
Is een uitwinningsvergoeding verschuldigd ingeval een handelsvertegenwoordiger met conventioneel brugpensioen gaat?
232
281.
Is een uitwinningsvergoeding verschuldigd op het einde van een proefperiode van 6 maanden?
233
Hoe wordt de uitwinningsvergoeding berekend?
233
282.
Concurrentiebeding
234
283.
Wanneer kan een concurrentiebeding afgesloten worden?
234
284.
Aan welke voorwaarden moet het concurrentiebeding voldoen?
234
In welke omstandigheden heeft het concurrentiebeding geen uitwerking?
235
285.
34
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 286. 287.
Wat gebeurt er bij een schending van het concurrentiebeding?
235
Wat is een delcrederebeding?
236
XI Loon en extralegale voordelen
237
Sociale voordelen
237
288.
Wat zijn extralegale voordelen?
237
289.
Welke voordelen zijn fiscaal aftrekbaar?
238
290.
Welke sociale voordelen zijn niet aftrekbaar?
239
291.
Hoe is de regeling voor maaltijdcheques?
240
292.
Hoe is de regeling voor geschenkcheques?
243
293.
Hoe is de regeling voor sport- en cultuurcheques?
244
294.
Hoe is de regeling voor weekendcheques?
246
295.
Hoe is de regeling voor ecocheques?
246
Terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever
247
296.
Hoe wordt de terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever geregeld?
247
297.
Hoe worden de kosten eigen aan de werkgever berekend opdat zij niet belastbaar zouden zijn?
248
Welke normen gelden ten aanzien van de RSZ opdat de kosten eigen aan de werkgever niet onderworpen worden?
248
Welke andere kosten kunnen beschouwd worden als kosten eigen aan de werkgever?
249
Zijn er ook terugbetalingen die niet erkend worden als kosten eigen aan de werkgever?
249
Hoe worden verblijfkosten voor dienstreizen geregeld?
250
En wat als deze verkoper in het buitenland overnacht?
250
298.
299. 300. 301. 302.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
35
Inhoudsopgave Voordelen van alle aard
251
303.
Hoe worden voordelen van alle aard geregeld?
251
304.
Hoe wordt dit voordeel van alle aard geraamd?
251
Bedrijfswagens
253
305.
Is een firmawagen een onderdeel van het loon?
253
306.
Wat indien de werknemer geen vergoeding betaalt?
253
Wat indien de werknemer wel een vergoeding betaalt?
255
307.
Aandelenopties 308.
255
Wat zijn aandelenopties? Hoe is hun situatie inzake fiscaliteit en sociale zekerheid?
Werknemersparticipatie 309.
255 256
Wat wordt bedoeld met werknemersparticipatie?
256
310.
Hoe voer ik een participatieplan in?
256
311.
Welke procedure moet er gevolgd worden als er een syndicale afvaardiging in de onderneming is?
256
Welke vermeldingen moeten worden opgenomen in de CAO?
257
313.
Wat houdt deze participatie in?
258
314.
Op welke ondernemingen is de regeling van toepassing?
258
315.
Hoe kan een werkgever een participatieplan invoeren als er geen syndicale delegatie actief is in de onderneming?
259
312.
316.
Wie is begunstigde?
259
317.
Onder welke vorm geniet men het voordeel?
260
318.
Bestaat er een plafond aan het voordeel?
260
319.
Zijn de aandelen of deelbewijzen steeds beschikbaar?
261
36
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 320. 321. 322.
Vanaf wanneer kunnen werknemers genieten van dit voordeel?
261
Is het voordeel onderworpen aan sociale zekerheid?
262
Is het voordeel onderworpen aan belastingen?
262
Extralegale pensioenvoorzieningen 323.
Wat is de regeling voor extralegale pensioenvoorzieningen?
Aanvullende socialezekerheidsvoorzieningen 324.
Wat zijn aanvullende socialezekerheidsvoorzieningen?
263 263 264 264
Bijzondere statuten
264
325.
Zijn er nog andere mogelijkheden?
264
326.
Wat houdt «salary-split» in?
265
327.
Wat is een managementvennootschap?
265
328.
Wat verstaat men onder «expatriate»?
266
Geheime commissielonen 329.
Hoe moet het voordeel van bepaalde kortingen beschouwd worden?
Tariefvoordeel 330.
Hoe moet het voordeel van kortingen beschouwd worden?
Resultaatsgebonden voordelen 331. 332.
266 266 267 267 268
Wat houdt het systeem van resultaatsgebonden voordelen in?
268
Welke procedure dient gevolgd te worden bij de invoering van dit bonussysteem?
269
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
37
Inhoudsopgave XII Loon en loonbescherming
271
Loon in geld en in natura
271
333.
In welke munt moet het loon uitbetaald worden?
271
334.
Mag het loon gedeeltelijk in natura uitbetaald worden?
271
335.
Wat is het gevolg wanneer deze voorwaarden niet nageleefd worden?
272
336.
Is het loon in natura onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing?
273
Wijze van betaling van het loon
273
337.
Welke zijn de wettelijk toegelaten betalingswijzen van het loon?
273
338.
Wie bepaalt op welke wijze het loon betaald wordt?
273
Wat indien er beslag is op het loon of op de bankrekening van de werknemer?
274
339.
Tijdstip van betaling van het loon 340.
275
Op welke tijdstippen (periodiciteit) moet het loon betaald worden?
275
341.
Binnen welke termijn moet het loon betaald worden?
275
342.
Wanneer moet het loon betaald worden in geval van betaling op girale wijze?
276
Inhoudingen op het loon 343. 344. 345.
38
277
Welke inhoudingen mogen verricht worden op het loon?
277
Mogen de toegelaten inhoudingen zonder enige beperking geschieden?
277
Mag de werkgever schuldvergelijking toepassen?
278
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 346.
Mag de werkgever een onverschuldigde betaling recupereren door inhouding op het loon?
278
347.
Mag de werkgever de door de werknemer veroorzaakte schade steeds inhouden op het loon?
279
XIII Loonbeslag, -overdracht en -delegatie Begrip
281 281
348.
Wat is loonbeslag?
281
349.
Wat is loonoverdracht?
282
350.
Wat is loondelegatie?
282
Procedure
282
351.
Hoe verloopt de procedure in geval van bewarend beslag?
282
352.
Hoe verloopt de procedure in geval van uitvoerend beslag?
283
Hoe verloopt de procedure in geval van loonoverdracht?
283
354.
Hoe verloopt de procedure bij loondelegatie?
284
355.
Welke zijn de verplichtingen van de werkgever?
285
353.
Voorwerp 356. 357.
Welke bestanddelen van het loon zijn vatbaar voor beslag of overdracht?
285
Zijn vergoedingen verschuldigd in geval van bee¨indiging van de arbeidsovereenkomst vatbaar voor beslag of overdracht?
286
Beperking 358.
285
Binnen welke perken is het loon vatbaar voor beslag en overdracht?
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
287 287
39
Inhoudsopgave 359. 360. 361.
Hoe wordt het voor beslag of overdracht vatbare gedeelte van het loon bepaald?
288
Hoe wordt dit bepaald in geval van occasionele betalingen?
288
Hoe wordt het voor beslag of vatbaar gedeelte van opzeggingsvergoedingen, e.d. bepaald?
289
Samenloop
290
362.
Wat wordt bedoeld met samenloop?
290
363.
Wat in geval van samenloop van verschillende beslagen?
290
Wat in geval van samenloop van verschillende loonoverdrachten?
291
Wat in geval van samenloop van loonoverdracht en loonbeslag?
291
364. 365.
XIV Nachtarbeid
293
Algemeen
293
366.
Wat is het algemeen principe inzake nachtarbeid?
293
Gaat het om een absoluut verbod of gelden er bepaalde uitzonderingen?
293
Wat bedoelt men precies met nachtarbeid die gerechtvaardigd wordt door de aard der werken of de activiteit?
294
369.
Is nachtarbeid toegelaten bij ploegenarbeid?
295
370.
Wat ingeval ’s nachts een permanentie dient verzekerd te worden?
295
371.
Is het toegelaten om ’s nachts te werken in bedrijven waar de verwerkte stoffen zeer snel kunnen ontaarden?
296
372.
Zijn er nog andere situaties waarin nachtarbeid toegelaten wordt?
296
367. 368.
40
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 373.
Welke procedure dient nageleefd te worden om nachtarbeid te laten presteren?
296
Moet deze procedure ook nageleefd worden bij de oprichting van een nieuwe afdeling of een nieuwe onderneming?
297
Welke procedure dient nageleefd te worden zo het gaat om een permanent systeem van nachtarbeid?
297
Onder welke arbeidsvoorwaarden kunnen werknemers ’s nachts tewerkgesteld worden?
298
Zijn er uitzonderingen op de algemene regel dat nachtarbeid enkel gepresteerd kan worden door werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
298
Nachtarbeid wordt enkel op vrijwillige basis toegelaten. Wat houdt dit precies in?
299
Welke procedure dient de werkgever na te leven bij de invoering van een arbeidsstelsel met nachtprestaties?
299
Is de tewerkstelling in een arbeidsregeling met nachtarbeid definitief of beschikt de werknemer over mogelijkheden om naar een andere arbeidsregeling over te stappen?
299
381.
Over welke mogelijkheden beschikken oudere werknemers om uit een arbeidsregeling met nachtarbeid te stappen?
300
382.
In welke omstandigheden kunnen zwangere werkneemsters een wijziging van arbeidsstelsel aanvragen?
301
Wat houdt een tijdelijke verandering van arbeidsregeling juist in?
301
Zijn er specifieke voorzieningen voor het openbaar vervoer?
301
Hebben nachtwerkers recht op een extra vergoeding?
302
374.
375.
376. 377.
378. 379.
380.
383. 384. 385.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
41
Inhoudsopgave 386.
Hoe moet de nieuwe reglementering toegepast worden wanneer er reeds een systeem van nachtarbeid in de onderneming bestaat?
302
387.
Kan een werknemer op zijn beslissing tot nachtarbeid terugkomen ?
303
388.
Kan de werkgever tot ontslag overgaan in geval van de terugstapregeling?
303
389.
Dient er een rustperiode in acht genomen te worden tussen twee periodes van arbeid?
304
Jeugdige werknemers jonger dan 18 jaar 390.
304
Welke principes inzake nachtarbeid gelden voor jeugdige werknemers?
304
Mogen jeugdige werknemers ’s nachts worden tewerkgesteld in geval van overmacht?
304
392.
Welke specifieke uitzonderingen gelden er voor jeugdige werknemers ouder dan 16 jaar?
305
393.
Kan een jeugdige werknemer de ganse nacht worden tewerkgesteld?
305
Welke rustperiode dient in acht genomen te worden tussen twee periodes van arbeid?
305
391.
394.
Begeleiding van sommige nachtprestaties 395.
Wanneer zijn deze begeleidingsmaatregelen van toepassing?
306 306
396.
Moeten werknemers die ook ’s nachts tewerkgesteld zijn, worden aangeworven voor onbepaalde tijd?
306
397.
Wat zijn de mogelijkheden?
306
398.
Gelden er minimumgrenzen inzake de prestaties?
307
Kan de werkgever een werknemer verplichten om nachtprestaties te leveren?
308
En wat indien werknemers overschakelen op arbeidssystemen waarbij nachtarbeid geleverd dient te worden?
308
399. 400.
42
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 401.
Welke procedure moet de werkgever naleven bij overschakeling naar e´e´n van de arbeidssystemen voorzien in de CAO nr. 46?
308
402.
Moet deze procedure ook nageleefd worden bij de oprichting van een nieuwe afdeling of een nieuwe onderneming?
309
Bestaan er voor oudere werknemers specifieke overstapregelingen?
309
Hoe vraagt een oudere werknemer een overstapregeling aan?
310
405.
Wat indien er geen herplaatsing mogelijk is?
310
406.
Kan de werknemer deze vergoeding ontvangen samen met bepaalde andere vergoedingen?
311
407.
Over welke overstapregelingen beschikt een zwangere werkneemster?
311
408.
Welke mogelijkheden heeft de werknemer in geval van dwingende redenen?
312
Welke procedure dient gevolgd te worden in geval van gezondheidsproblemen?
312
410.
Moet de werkgever vervoer voorzien?
313
411.
Bestaat er een vergoeding voor sociale en fysieke meerlasten?
313
412.
En wat als er geen sectorale of ondernemings-CAO afgesloten werd met betrekking tot deze vergoeding?
313
Welke procedure moet nageleefd worden om de mogelijkheden inzake nachtarbeid uit te breiden?
314
Waarop hebben de voorbereidende onderhandelingen binnen het paritair comite´ betrekking?
314
Moeten er, in het kader van ploegensystemen waarin nachtarbeid gepresteerd wordt, specifieke rusttijden gerespecteerd worden?
315
403. 404.
409.
413.
414.
415.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
43
Inhoudsopgave 416. 417. 418.
Gelden er specifieke grenzen in geval van continuarbeid?
315
Hoe moeten overuren in geval van nachtarbeid gerecupereerd worden?
315
Wat zijn gelijkwaardige rechten?
316
Voordelen voor de werkgever
316
419.
Worden er voordelen toegekend aan de werkgever die zijn werknemers nachtprestaties laat verrichten?
316
420.
Onder welke voorwaarden heeft de werkgever recht op vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing?
317
XV Ontslag
319
Opzegging en opzeggingsvergoeding
319
421.
Wie mag een werknemer ontslaan?
319
422.
Hoe wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur bee¨indigd?
320
423.
Wat is het verschil tussen verbreking en opzegging?
320
424.
Wat houdt de opzegging precies in?
321
425.
Hoe dient de opzegging betekend te worden?
322
426.
En wat indien de aangetekende brief de werknemer niet bereikt?
322
427.
Welke vermeldingen moet de opzeggingsbrief bevatten?
323
428.
Wat zijn de gevolgen van een nietige opzeggingsbrief?
323
429.
Wanneer begint de opzeggingstermijn te lopen?
323
430.
Welke is de wettelijke opzeggingstermijn voor arbeiders en bedienden?
324
Hoe wordt de opzeggingstermijn voor een deeltijdse werknemer bepaald?
327
431.
44
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 432.
Welke opzeggingstermijn wordt in acht genomen ingeval een bediende het rustpensioen wil opnemen?
328
433.
Kan een overeenkomst tot verlenging van de opzeggingstermijn afgesloten worden?
329
434.
Wat zijn de gevolgen wanneer de opzeggingstermijn geschorst wordt?
330
435.
Kan een ontslag worden afgedwongen?
330
436.
Kan een bediende die opgezegd werd, op zijn beurt de arbeidsovereenkomst bee¨indigen?
331
Wat houdt «opzegging met vrijstelling van prestaties» precies in?
332
438.
Welke principes gelden er ten aanzien van het recht op verlof om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken?
333
439.
Wat zijn de gevolgen wanneer een werknemer zelf heeft opgezegd en tijdens de opzeggingstermijn vakantie wil opnemen?
334
440.
Welke formaliteiten horen bij de verbreking van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur?
335
441.
Hoe wordt de opzeggingsvergoeding berekend?
335
442.
Indien een opzeggingsvergoeding betaald dient te worden, spreken we dan over een bruto- of een nettoloon?
336
443.
Wanneer moet de opzeggingsvergoeding worden betaald?
337
444.
Hoe moet de overeenkomst voor bepaalde duur worden bee¨indigd?
337
Kan een arbeidsovereenkomst worden bee¨indigd wegens overmacht?
338
437.
445.
Dringende reden
340
446.
Wat verstaat men onder een dringende reden?
340
447.
Welke formaliteiten moeten vervuld worden?
340
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
45
Inhoudsopgave 448.
Hoe wordt de arbeidsovereenkomst omwille van een dringende reden bee¨indigd?
341
Wanneer vangt deze termijn van drie dagen aan?
341
Hoe moet de termijn van 3 werkdagen berekend worden?
342
En wat indien de termijn van 3 werkdagen niet gerespecteerd wordt?
342
Hoe moet de betekening van de dringende redenen gebeuren?
342
Kunnen de bee¨indiging en de motivering tot ontslag ook in e´e´n geschrift worden betekend?
343
454.
Hoe wordt de brief opgesteld met vermelding van de feiten die aanleiding geven tot het inroepen van de dringende reden?
343
455.
Welke feiten worden aanvaard als een dringende reden?
344
Welke feiten worden niet aanvaard als een dringende reden?
345
449. 450. 451. 452. 453.
456.
Willekeurig ontslag
345
457.
Wat verstaat men onder willekeurig ontslag?
345
458.
Wat verstaat men onder «ontslag gebaseerd op het gedrag of de bekwaamheid van de werkman»?
346
459.
In welke omstandigheden wordt willekeurig ontslag niet aanvaard?
346
460.
Wanneer wordt een ontslag wel als willekeurig beschouwd?
346
461.
Op wie rust de bewijslast inzake het willekeurig ontslag?
347
462.
Wat zijn de gevolgen wanneer het willekeurig ontslag erkend wordt?
347
463.
Is willekeurig ontslag mogelijk tijdens de proefperiode?
347
46
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 464. 465. 466. 467.
Kan willekeurig ontslag ook door een bediende worden ingeroepen?
348
Wie draagt de bewijslast indien rechtsmisbruik wordt ingeroepen?
348
Hoe wordt de schade begroot in geval van rechtsmisbruik?
348
Met welke criteria moet men rekening houden?
349
Ontslagbescherming 468.
349
In welke gevallen geldt een bescherming tegen ontslag?
349
469.
Welke werknemers worden bedoeld als er een absoluut verbod tot ontslag is bij algemene prestaties in vredestijd?
352
470.
Welke bescherming is van toepassing op de werknemers die verkeren in een situatie van absoluut verbod tot ontslag (bij algemene prestaties in vredestijd)?
352
471.
Welke bescherming geldt er inzake het verbod tot ontslag om welbepaalde redenen bij een ziekte minder dan 6 maanden?
352
472.
Op welke vergoeding heeft de ontslagen werknemer recht bij een ontslagverbod omwille van ziekte minder dan 6 maanden?
353
Om welke bescherming gaat het bij een ontslagverbod omwille van zwangerschap?
353
Tijdens welke periode geldt de bescherming bij een ontslagverbod omwille van zwangerschap?
354
Op welke vergoeding heeft de zwangere werkneemster recht?
354
Om welke bescherming gaat het bij een ontslagverbod omwille van vaderschapsverlof?
354
Tijdens welke periode geldt de bescherming bij een ontslagverbod omwille van vaderschapsverlof?
355
473. 474. 475. 476. 477.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
47
Inhoudsopgave 478.
Op welke vergoeding heeft de ontslagen vader recht?
355
Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod omwille van ouderschapsverlof?
355
Tijdens welke periode geldt de bescherming bij ontslagverbod omwille van ouderschapsverlof?
356
Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij ontslagverbod omwille van ouderschapsverlof?
356
482.
Wat houdt de ontslagbescherming in bij tijdskrediet?
357
483.
Gedurende welke periode is de ontslagbescherming bij tijdskrediet van toepassing?
357
Waaruit bestaat de sanctie bij een ontslagverbod ten gevolge van tijdskrediet?
358
485.
Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod ten gevolge van politiek verlof?
358
486.
Op wie is de ontslagbescherming inzake politiek verlof van toepassing?
359
Gedurende welke periode is de ontslagbescherming inzake politiek verlof van toepassing?
359
Waaruit bestaat de sanctie bij een ontslagverbod ten gevolge van politiek verlof?
360
Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod ten gevolge van educatief verlof?
360
Tijdens welke periode geldt de ontslagbescherming bij educatief verlof?
360
Op welke vergoeding heeft de ontslagen werknemer recht bij een ontslagverbod ten gevolge van educatief verlof?
361
Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod ten gevolge van het indienen van klacht wegens discriminatie?
361
479. 480. 481.
484.
487.
488. 489. 490. 491.
492.
48
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 493.
Tijdens welke periode geldt de bescherming bij een ontslagverbod ten gevolge van het indienen van klacht wegens discriminatie?
362
494.
Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij een ontslagverbod ten gevolge van het indienen van klacht wegens discriminatie?
362
Wat houdt de ontslagbescherming in bij het invoeren van nieuwe technologiee¨n?
363
496.
Tijdens welke periode geldt de ontslagbescherming bij het invoeren van nieuwe technologiee¨n?
363
497.
Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij een ontslagverbod ten gevolge van het invoeren van nieuwe technologiee¨n?
364
Wat houdt de ontslagbescherming in bij een mandaat als vakbondsafgevaardigde?
364
Welke procedure dient de werkgever te volgen in geval van ontslag bij een mandaat als vakbondsafgevaardigde?
364
Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij een mandaat als vakbondsafgevaardigde?
365
Wat houdt de ontslagbescherming in voor een werknemer die opmerkingen over het arbeidsreglement heeft geuit inzake de flexibele uurregelingen?
366
Tijdens welke periode geldt de ontslagbescherming voor een werknemer die opmerkingen over het arbeidsreglement heeft geuit inzake de flexibele uurregelingen?
366
Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij ontslagbescherming wegens opmerkingen over het arbeidsreglement inzake flexibele uurregelingen?
367
Wat houdt de ontslagbescherming in bij een milieucoo¨rdinator?
367
495.
498. 499.
500. 501.
502.
503.
504.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
49
Inhoudsopgave 505.
Welke procedure dient gevolgd te worden bij ontslagbescherming voor de preventieadviseur?
367
Welke procedure moet worden gevolgd als de werkgever de overeenkomst van een preventieadviseur wenst te beëindigen?
368
507.
Welke sanctie geldt er bij niet-naleving van het ontslagverbod (bij preventieadviseur)?
368
508.
Wat gebeurt er in geval van verwijdering uit de functie?
369
Wat houdt de bescherming in voor het mandaat als werknemersafgevaardigde in de ondernemingsraad of comité PBW bij beperking van ontslag tot welbepaalde reden?
369
Tijdens welke periode geldt de bescherming voor het mandaat als werknemersafgevaardigde in de ondernemingsraad of comité PBW (bij beperking van ontslag tot welbepaalde reden)?
370
Op welke vergoeding heeft de werknemer recht voor het mandaat als werknemersafgevaardigde in de ondernemingsraad of comité PBW (bij beperking van ontslag tot welbepaalde reden)?
370
506.
509.
510.
511.
XVI Overwerk en overloon
373
Overwerk
373
512.
Kunnen overuren «omzeild» worden?
373
513.
In welke gevallen is overwerk toegelaten?
374
514.
Wanneer is overwerk zonder formaliteiten toegelaten?
374
515.
Wanneer kan overwerk worden toegelaten op grond van een koninklijk besluit?
375
In welke individuele gevallen is overwerk toegelaten en welke formaliteiten moeten nageleefd worden?
376
516.
50
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 517. 518. 519.
Welke principes gelden voor jeugdige werknemers inzake arbeidstijd?
377
Onder welke voorwaarden mogen jeugdige werknemers overwerk presteren?
377
Gelden er specifieke bepalingen inzake rusttijden en zo ja, welke?
378
Voorwaarden
378
520.
Onder welke voorwaarden kan (toegelaten) overwerk worden gepresteerd?
378
521.
Worden er overuren gepresteerd, is er dan steeds inhaalrust verschuldigd?
379
Kan overwerk onbeperkt worden verricht of moeten er bepaalde grenzen gerespecteerd worden?
379
Kunnen werknemers verplicht worden om overuren te presteren en hoe kan de werkgever op een weigering reageren?
380
Binnen welke periode dient de gemiddelde wekelijkse grens gerespecteerd te worden?
380
Kunnen overuren gepresteerd worden in geval van flexibele arbeidsregeling?
381
Hoe wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur berekend?
381
Kan de werknemer kiezen tussen inhaalrust en extra loon?
382
Gelden in geval van werken aan inventarissen en balansen dezelfde regels?
382
Wat houdt een «urenkrediet» van 65 uur per kalenderjaar precies in?
383
530.
Hoe moet de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur per referentieperiode gerespecteerd worden?
383
531.
Kan de inhaalrust ook buiten de referentieperiode worden toegekend?
383
522.
523.
524. 525. 526. 527. 528. 529.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
51
Inhoudsopgave 532.
Gelden er, ook in geval van overuren, bepaalde maximumgrenzen inzake dagelijkse of wekelijkse prestaties?
384
533.
Welke grenzen gelden bij continuarbeid?
385
Overloon
385
534.
Wanneer dient overloon betaald te worden?
385
535.
Wanneer worden gepresteerde uren als overuren beschouwd?
385
Worden feestdagen en andere afwezigheden meegerekend om te bepalen of de wekelijkse grens overschreden werd?
387
537.
Geldt elke overschrijding van de dag- of weekgrens als overwerk?
388
538.
Heeft de werknemer nog recht op overloon wanneer overwerk gepresteerd wordt buiten de wettelijk voorziene situaties?
388
539.
Kan een werkgever aan de werknemer andere voordelen toekennen om de kostprijs van overloon te vermijden?
388
Kunnen werknemer en werkgever een overeenkomst afsluiten waarbij gesteld wordt dat er geen overloon verschuldigd is?
389
541.
Hoe kan de werknemer bewijzen dat hij recht heeft op overloon?
389
542.
En wat met werknemers die «spontaan» overwerk presteren, en daarvoor betaling vorderen?
389
Zijn overuren van een kaderlid bezoldigd of niet?
390
544.
Hoe wordt overwerk betaald?
391
545.
Hoe wordt dit berekend?
391
546.
Hoe wordt het loon berekend bij de toekenning van de inhaalrust?
392
536.
540.
543.
52
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 547.
Is overloon verschuldigd n.a.v. vergaderingen van het comite´ PBW en de ondernemingsraad?
393
548.
Kan overloon omgezet worden in inhaalrust?
393
549.
Is het presteren van overuren nog steeds zo onaantrekkelijk?
393
In welke gevallen dient de werkgever informatie te verschaffen in verband met overwerk?
394
551.
Waaruit bestaat de meldingsplicht?
397
552.
Wat houdt dit in in geval van overwerk toegestaan bij koninklijk besluit?
397
553.
Welke informatie dient verstrekt te worden indien overwerk gepresteerd wordt bij overmacht?
397
En wat indien het overwerk gepresteerd wordt wegens buitengewone vermeerdering van werk?
398
550.
554.
XVII Privacy
399
E-mailgebruik
399
555.
399
Mag u e-mailgebruik controleren?
Internetgebruik 556.
400
Is het gebruik van internet voor prive´doeleinden tijdens de arbeidsuren toegelaten?
400
557.
Kan de werkgever het internetgebruik tijdens de werkuren controleren?
400
558.
Welke concrete maatregelen kan de werkgever nemen?
401
Camerabewaking 559. 560.
401
Voor welke doeleinden kan de werkgever een camerabewaking op de arbeidsplaats invoeren?
401
Wanneer mag de camerabewaking voortdurend zijn?
402
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
53
Inhoudsopgave 561. 562.
Wanneer mag de camerabewaking enkel tijdelijk zijn?
402
Welke formaliteiten moet de werkgever vervullen om camerabewaking in te voeren?
402
XVIII Proefbeding
405
Begrip
405
563.
Waarom een proefbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst?
405
564.
Mag iedere vorm van arbeidsovereenkomst een proefbeding bevatten?
406
Hoe geldig een proefperiode overeenkomen?
406
565.
Duur, schorsing en verlenging
407
566.
Hoe lang mag een proefperiode duren?
407
567.
Hoe moet de duur bepaald worden?
408
568.
Hoe wordt het jaarlijks loon van een bediende bepaald?
408
Gelden in een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd dezelfde minima en maxima?
409
Kan de overeengekomen duur van de proefperiode worden verlengd?
409
Kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst worden in de loop van de proefperiode?
410
569. 570. 571.
Opeenvolgende proefbedingen
411
572.
Kan een nieuwe arbeidsovereenkomst tussen dezelfde partijen opnieuw een proefbeding bevatten?
411
573.
Kan de werkgever een proefperiode opleggen aan een werknemer die van functie verandert?
412
54
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave Bee¨indiging tijdens de proefperiode 574.
575.
413
Hoe een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een arbeider tijdens de proefperiode?
413
Hoe kan men een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een bediende tijdens de proefperiode?
413
XIX Staking
417
Begrip
417
576.
Wat is een staking?
Verplichtingen werkgever 577. 578.
417 418
Is de werkgever verplicht om bij staking het loon uit te betalen?
418
Welke documenten moet een werkgever invullen bij een staking?
418
Verplichtingen werknemer
419
579.
419
Mogen stakers de toegang blokkeren?
Specifieke bepalingen 580. 581.
Is tewerkstelling van tijdelijk personeel toegelaten tijdens een staking?
419
Is wilde staking een dringende reden voor ontslag?
420
Staking en arbeidsongeschiktheid 582.
583. 584.
419
421
Welke regels zijn van toepassing bij een samenloop van een staking met een arbeidsongeschiktheid?
421
Wat gebeurt er wanneer de staking gevolgd wordt door een arbeidsongeschiktheid?
421
Wat gebeurt er indien de arbeidsongeschiktheid gevolgd wordt door een staking?
422
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
55
Inhoudsopgave Onmogelijkheid om te arbeiden 585.
586. 587.
423
Wordt de afwezigheid wegens staking gelijkgesteld met effectieve werkdagen voor de berekening van de vakantie?
423
Wat gebeurt er als de werknemer niet kan werken wegens staking buiten de onderneming?
424
Wat gebeurt er indien de werknemer zijn arbeidsplaats niet kan bereiken door een staking van het openbaar vervoer?
425
XX Startbanen
427
Begripsomschrijving en toepassingsgebied
427
588.
Wat is het «startbanenplan»?
427
589.
Welke werkgevers moeten jongeren aanwerven in het kader van een startbaan?
427
Wie zijn de «private werkgevers uit de non-profitsector»?
428
590.
Doelgroepen die in aanmerking komen voor een startbaan 591.
Welke jongeren komen in aanmerking voor een startbaan?
De startbaanovereenkomst
429 429 429
592.
Welke types van startbaanovereenkomst zijn mogelijk?
429
593.
Welk soort van arbeidsovereenkomst kan worden aangewend voor een startbaan type 1?
430
Op welke wijze kan in een startbaan type 2 een arbeidsovereenkomst gecombineerd worden met een opleiding?
430
Welke leerovereenkomsten en aanverwante overeenkomsten komen in aanmerking voor een startbaan type 3?
431
594.
595.
56
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 596.
Zijn deze startbaanovereenkomsten beperkt in tijd?
431
Welke formaliteiten moet de werkgever in acht nemen?
432
598.
Wie kan de startbaankaart aanvragen?
432
599.
Hoe lang is de startbaankaart geldig?
433
600.
Welke vormvereisten zijn voorgeschreven m.b.t. de startbaanovereenkomst?
433
597.
De uitvoering en de bee¨indiging van de startbaanovereenkomst 601.
434
Welk loon ontvangt de jongere aangeworven in een startbaan?
434
Mag de jongere afwezig zijn om ander werk te zoeken?
435
603.
Hoe komt er een einde aan de startbaanovereenkomst?
435
604.
Zijn er bijzondere formaliteiten in geval van bee¨indiging van de startbaanovereenkomst?
436
602.
De aanwervingsverplichting 605.
436
Welke werkgevers uit de private sector hebben een aanwervingsverplichting en hoeveel jongeren moeten zij in dienst nemen met startbaan?
436
Welke werkgevers uit de openbare sector hebben een aanwervingsverplichting en hoeveel jongeren moeten zij in dienst nemen met startbaan?
437
Wanneer is er sprake van compensatie van de aanwerving van jongeren door ontslag?
437
608.
Hoe wordt het personeelsbestand bepaald?
438
609.
Hoe wordt het aantal in dienst te nemen jongeren bepaald?
439
Zijn er bijzondere bepalingen voor specifieke sectoren?
440
606.
607.
610.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
57
Inhoudsopgave 611. 612.
Is het mogelijk vrijstelling van startbaanverplichtingen te bekomen?
440
Welke sanctie is weggelegd voor werkgevers die hun verplichtingen niet nakomen?
441
Voordelen voor de werkgevers 613.
614. 615. 616.
617.
618.
441
Welke voordelen kunnen werkgevers genieten in het kader van de wetgeving op de startbanen?
441
Welke verminderingen kunnen worden toegekend?
442
Is de doelgroepvermindering cumuleerbaar met andere systemen van bijdragevermindering?
443
Welk voordeel geniet de werkgever wanneer hij een startbaanjongere na afloop van de startbaan in dienst houdt?
443
Het in dienst houden van een gewezen startbaanjongere levert een voordeel op in geval van nettotoename van het personeelsbestand. Wanneer is er nettotoename?
444
Komt de jongere na afloop van de startbaan in aanmerking voor een banenplan?
444
XXI Studentenarbeid
445
Begrip
445
619.
Wat verstaat men onder «studentenarbeid»?
445
620.
Kan een student ook als zelfstandige werken?
445
621.
Is studentenarbeid enkel mogelijk tijdens de schoolvakanties?
446
622.
Wie mag worden tewerkgesteld als student?
446
623.
Mag iemand na het bee¨indigen van zijn studies nog werken als student?
447
58
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave Specifieke kenmerken 624.
625. 626. 627. 628. 629. 630.
In welke vorm en op welk ogenblik moet de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden gesloten?
447
Welke vermeldingen moet het schriftelijk contract bevatten?
447
Voor welke duur kan een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden gesloten?
448
Kan een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten een proefbeding bevatten?
449
Hoe kan de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden bee¨indigd?
449
Kan de overeenkomst worden bee¨indigd tijdens de proeftijd?
450
Hoe kan de overeenkomst bee¨indigd worden in geval van arbeidsongeschiktheid?
450
Verplichtingen van de werkgever 631. 632. 633.
450
Welke verplichtingen moet de werkgever naleven in verband met het arbeidsreglement?
450
Moeten studenten worden ingeschreven in het personeelsregister?
451 451
Welke zijn de mogelijke sancties?
Arbeidsreglementering 635.
636. 637.
450
Welke verplichtingen moet de werkgever naleven in verband met de overeenkomst?
Sancties 634.
447
451 452
Heeft de werkgever t.a.v. studenten bijzondere verplichtingen op het vlak van de gezondheid en de veiligheid?
452
Mag een student elke vorm van werk verrichten?
453
Welke bijzondere bepalingen gelden t.o.v. jeugdige werknemers?
455
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
59
Inhoudsopgave 638.
Zijn de regels betreffende de deeltijdse arbeid ook van toepassing in geval van tewerkstelling van studenten?
Loon
455 456
639.
Op welk loon heeft een student recht?
456
640.
Heeft een student recht op gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid?
456
Socialezekerheidsbijdragen 641. 642.
643.
Zijn socialezekerheidsbijdragen verschuldigd in geval van tewerkstelling van studenten?
456
Onder welke voorwaarden zijn voor studenten die arbeid verrichten geen gewone socialezekerheidsbijdragen maar een solidariteitsbijdrage verschuldigd?
457
Wat indien de student bij verschillende werkgevers werkt tijdens de vakantie en de totale duur van de tewerkstelling 23 arbeidsdagen overschrijdt?
458
Sociale zekerheid en de fiscus 644.
456
459
Behoudt de student zijn hoedanigheid als persoon ten laste in de verschillende regelingen van de sociale zekerheid?
459
645.
Heeft een student die werkt nog recht op kinderbijslag?
459
646.
Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon van de student?
460
Blijft de student fiscaal ten laste van zijn ouders?
460
647.
XXII Telewerk
463
Begrip
463
648.
Wat is telewerk?
463
649.
Hoe wordt telewerk juridisch geregeld?
463
60
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave Verplichtingen
464
650.
Welke verplichtingen zijn er bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst voor telewerk?
464
651.
Wat zijn de sancties bij het niet-naleven van de verplichtingen?
464
Moet de werkgever aan de telewerker een arbeidsreglement bezorgen?
465
652.
Specifieke kenmerken 653.
465
Hoe wordt het telewerk georganiseerd? Zijn de bepalingen inzake arbeidsduur van toepassing?
465
654.
Wie zorgt voor de apparatuur?
466
655.
Heeft de telewerker ook recht op scholingsfaciliteiten en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling?
466
XXIII Thuiswerk
467
Begrip
467
656.
Wat is thuiswerk?
467
657.
Hoe wordt thuiswerk juridisch geregeld?
467
658.
Is het mogelijk om gedeeltelijk thuis te werken en gedeeltelijk in de onderneming?
467
Verplichtingen
468
659.
Welke verplichtingen zijn er bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst voor thuisarbeid?
468
660.
Wat zijn de sancties bij het niet-naleven van de verplichtingen?
468
Moet de werkgever aan de thuiswerker een arbeidsreglement bezorgen?
469
661.
Specifieke kenmerken 662.
Heeft een thuisarbeider recht op sollicitatieverlof bij ontslag?
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
469 469
61
Inhoudsopgave 663. 664.
665.
Heeft een thuisarbeider voorrang voor een vacante betrekking bij de werkgever?
469
Zijn de bepalingen die de arbeidsduur en zondagsrust regelen van toepassing op thuisarbeiders?
470
Heeft de thuisarbeider recht op wettelijke feestdagen?
470
XXIV Ter beschikking stellen van werknemers
473
Toepassingsgebied
473
666. 667. 668.
Wat betekent terbeschikkingstelling of «uitlenen» van personeel?
473
Hoe wordt beoordeeld welke werkgever het gezag uitoefent?
473
Wat valt er niet onder uitoefening van werkgeversgezag?
474
Principieel verbod
474
669.
Is terbeschikkingstelling toegelaten?
474
670.
Kan uitlenen zelfs niet voor eventjes?
475
Toegelaten vormen
475
671.
Wanneer is terbeschikkingstelling mogelijk?
475
672.
Wat is de inhoud van het begrip «uitzonderlijk»?
476
Moet de voorafgaande toestemming van de inspecteur-districtshoofd verkregen worden of gelden er bepaalde uitzonderingen?
476
Waarop baseert de inspecteur-districtshoofd zich om toestemming te geven?
477
673.
674.
Driepartijenovereenkomst 675.
62
Moet er een specifieke overeenkomst opgemaakt worden?
477 477
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 676. 677.
Wat indien er geen overeenkomst werd opgemaakt?
478
Blijft de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst tussen de uitlener en de werknemer verder bestaan?
478
Verplichtingen van de werkgever 678. 679. 680. 681.
Wie is er aansprakelijk voor de betalingen voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst?
478
Waarop heeft de ter beschikking gestelde werknemer recht?
479
Wie is aansprakelijk wanneer de werknemer een ongeval met zware schade veroorzaakt?
479
Wie betaalt het loon? En wat met de andere sociale verplichtingen?
480
Specifieke toepassingsmodaliteiten 682.
478
480
Telt de ter beschikking gestelde werknemer mee voor sociale verkiezingen?
480
Wordt de ter beschikking gestelde werknemer ingeschreven in het personeelsregister?
480
684.
Wie leeft de ontslagverplichtingen na?
481
685.
Welke risico’s loopt de werkgever wanneer de reglementering niet wordt nageleefd?
481
683.
Conclusie 686.
Wanneer wordt gebruikgemaakt van ter beschikking gestelde werknemers?
483 483
XXV Tijdelijke arbeid
485
Toepassingsgebied
485
687.
Wanneer kan de werkgever gebruikmaken van tijdelijke arbeid?
485
688.
Moet de vaste werknemer aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur?
485
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
63
Inhoudsopgave 689. 690. 691. 692. 693. 694. 695.
Moet de tijdelijke werknemer dezelfde functie uitoefenen als een vaste werknemer?
486
Moet een voltijdse vaste werknemer vervangen worden door e´e´n voltijdse tijdelijke kracht?
486
Wanneer kan een vaste werknemer vervangen worden door een tijdelijke werknemer?
486
Bij welke schorsingen kan voorzien worden in de vervanging door tijdelijke arbeid?
486
Kan tijdelijke arbeid uitgevoerd worden bij staking?
487
Wat moet men verstaan onder buitengewone vermeerdering van werk?
487
Wanneer is er sprake van uitzonderlijk werk in het kader van tijdelijke arbeid?
487
Beperkingen inzake arbeidsduur 696.
Kan de werkgever onbeperkt gebruikmaken van de tijdelijke arbeid?
Procedure 697.
699. 700. 701. 702. 703.
64
488 489
Welke procedure dient de werkgever na te leven?
Arbeidsovereenkomst 698.
488
489 490
Welke arbeidsovereenkomst kan er afgesloten worden?
490
Kunnen er opeenvolgende overeenkomsten afgesloten worden?
490
Wanneer moet de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid afgesloten worden?
490
Moeten er specifieke bepalingen vermeld worden in de arbeidsovereenkomst?
491
Welke sancties gelden er zo deze bepalingen niet vermeld worden?
491
Welke proefperiode kan men bedingen in een arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid?
492
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 704.
Hoe neemt de arbeidsovereenkomst een einde?
492
705.
Wat indien de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid vo´o´r de voorziene einddatum een einde neemt?
492
XXVI Tijdelijke werkloosheid
493
Tijdelijke werkloosheid voor technische stoornis
493
706.
Wat is een technische stoornis?
493
707.
Moeten er administratieve verplichtingen nageleefd worden?
493
Welke sanctie geldt er bij niet of laattijdig verwittigen?
494
709.
Wie kan er werkloos gesteld worden?
494
710.
Hoe kan een werkgever zijn arbeiders werkloos stellen?
494
Welke vergoeding ontvangt de arbeider?
495
708.
711.
Tijdelijke werkloosheid voor slecht weer
495
712.
Wat is weerverlet?
495
713.
Wie kan er werkloos gesteld worden?
496
714.
Hoe kan een werkgever zijn arbeiders werkloos stellen?
496
Vanaf wanneer wordt een laattijdige bekendmaking aanvaard?
497
Welke sanctie geldt er bij geen of een foute bekendmaking?
497
Welke vergoeding ontvangt de arbeider?
497
715. 716. 717.
Tijdelijke werkloosheid voor economische redenen
498
718.
Wat is een economische reden?
498
719.
Wie kan er werkloos gesteld worden?
498
720.
Hoe kan een werkgever zijn arbeiders werkloos stellen?
498
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
65
Inhoudsopgave 721.
Welke sanctie geldt er bij gebrek aan kennisgeving?
499
722.
Hoe lang kan ik een arbeider werkloos stellen?
499
723.
Kunnen periodes van werkloosheid mekaar opvolgen?
499
724.
Kan ik het aantal dagen werkloosheid na de aanvraag vermeerderen?
500
725.
Kan ik het aantal dagen werkloosheid na de aanvraag verminderen?
500
Op welke vergoeding heeft de arbeider recht tijdens een periode van economische werkloosheid?
500
Welke documenten dienen opgemaakt te worden?
501
Heeft een werknemer recht op een feestdag in een periode van tijdelijke werkloosheid?
501
Heeft de arbeider recht op gewaarborgd loon voor ziekte of ongeval in een periode van economische werkloosheid?
502
Wordt een opzegtermijn geschorst wegens economische werkloosheid?
502
726.
727. 728. 729.
730.
XXVII Tijdskrediet
505
Verschillende vormen
505
731.
Wat is tijdskrediet?
505
732.
Welke vormen van tijdskrediet zijn mogelijk?
505
Bijzondere stelsels van loopbaanonderbreking 733.
506
Wat is loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging?
506
734.
Wat is ouderschapsverlof?
506
735.
Wat is loopbaanonderbreking voor verzorging van een ernstig ziek familie- of gezinslid?
507
66
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave Toepassingsgebied
508
736.
Is tijdskrediet een recht?
508
737.
Welke werknemers komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun loopbaan volledig te onderbreken of te verminderen tot een halftijdse betrekking?
509
Welke werknemers komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun prestaties te verminderen met 1/5?
509
Welke werknemers van ten minste 50 jaar komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun prestaties te verminderen met 1/5?
510
Welke werknemers van ten minste 50 jaar komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun prestaties te verminderen tot een halftijdse betrekking?
510
Welke formaliteiten moeten vervuld worden bij loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging?
511
Waaruit bestaat het recht op loopbaanonderbreking voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid?
511
Waaruit bestaat het recht op ouderschapsverlof?
512
738.
739.
740.
741.
742.
743.
Modaliteiten
513
744.
Wat is de minimum- en maximumduur van een volledige onderbreking of een vermindering tot een halftijdse betrekking?
513
745.
Wat is de minimum- en maximumduur van een vermindering van de prestaties met 1/5?
514
Wat is de minimum- en maximumduur van een vermindering van de prestaties voor werknemers van ten minste 50 jaar?
515
746.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
67
Inhoudsopgave 747.
Kan een periode van vermindering van arbeidsprestaties in het kader van tijdskrediet verlengd worden?
515
748.
Kan een werknemer meer dan 1 keer vermindering van prestaties in het kader van tijdskrediet aanvragen?
516
Kan overgestapt worden van de ene naar de andere vorm van tijdskrediet?
516
Kan een tijdskrediet stopgezet worden?
517
749. 750.
Uitoefening van het recht
517
751.
Hoe moet de werknemer zijn werkgever verwittigen van zijn uitoefening van het recht op tijdskrediet?
517
752.
Welke vermeldingen moeten er in dit geschrift voorkomen?
518
Welke middelen heeft de werkgever om de continuı¨teit van de onderneming te vrijwaren?
518
Hoe wordt deze drempel van 5 % berekend?
519
Onderbrekingsuitkeringen voor uitoefening van het recht op tijdskrediet
520
753. 754.
755.
Welke formaliteiten moet de werknemer vervullen voor het bekomen van onderbrekingsuitkeringen?
520
756.
Hoeveel bedraagt de onderbrekingsuitkering?
520
757.
Volledige onderbreking en vermindering tot halftijdse betrekking
520
758.
Vermindering van prestaties met 1/5
759.
Vermindering van prestaties voor werknemers ouder dan 50 jaar
522
Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met inkomsten voortvloeiend uit een politiek mandaat?
523
760.
68
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 761.
Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met inkomsten voortvloeiend uit een bijkomstige activiteit als loontrekkende?
523
762.
Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met een pensioen?
524
Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met inkomsten voortvloeiend uit een activiteit als zelfstandige?
524
764.
Wat indien de werknemer zijn onderbrekingsuitkering cumuleert met een niet-toegelaten activiteit?
524
765.
Wordt de vorming, de begeleiding of het mentorschap van nieuwe werknemers beschouwd als een bezoldigde activiteit?
525
Heeft een grensarbeider die in Belgie¨ werkt en in Nederland woont, recht op Belgische onderbrekingsuitkeringen?
525
763.
766.
Onderbrekingsuitkeringen voor de bijzondere vormen van loopbaanonderbreking 767.
Hoeveel bedragen de onderbrekingsuitkeringen voor ouderschapsverlof, voor verlof in geval van ernstige ziekte van een familielid of voor palliatief verlof?
Ontslag en ontslagbescherming
526
526 527
768.
Kan een werknemer tijdens een periode van tijdskrediet ontslagen worden?
527
769.
Gedurende welke periode is de ontslagbescherming van toepassing?
527
770.
Waaruit bestaat de sanctie?
528
771.
Loopt de opzeggingstermijn tijdens een periode van volledige onderbreking van de prestaties?
528
Hoe wordt de opzeggingstermijn berekend in geval van vermindering van de prestaties?
529
Hoe wordt de opzeggingsvergoeding berekend in geval van vermindering van de prestaties?
529
772. 773.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
69
Inhoudsopgave 774.
Heeft de werknemer na bee¨indiging van het tijdskrediet een garantie om terug te keren naar dezelfde functie als voorheen?
530
XXVIII Uitzendarbeid
531
Toepassingsgebied
531
775.
Wanneer kan een bedrijf beroep doen op een uitzendkracht?
531
Kan een werkgever ook met uitzendkrachten werken buiten deze gevallen?
531
777.
Wie wordt als vaste werknemer beschouwd?
532
778.
Moet een voltijdse vaste werknemer vervangen worden door e´e´n voltijdse uitzendkracht?
532
779.
Wanneer kan een vaste werknemer vervangen worden door een uitzendkracht?
532
Kan een werknemer, die in onderling akkoord met de werkgever twee maanden afwezig is, vervangen worden door een uitzendkracht?
532
Wat zijn de mogelijkheden wanneer de arbeidsovereenkomst van de vaste werknemer bee¨indigd is?
533
Wat moet men verstaan onder buitengewone vermeerdering van werk?
534
Wanneer is er sprake van uitzonderlijk werk in het kader van uitzendarbeid?
534
Kan uitzendarbeid toegepast worden bij staking of lock-out?
534
Kan uitzendarbeid voor alle sectoren aangewend worden?
534
Kan er een beroep gedaan worden op uitzendarbeid in geval van tijdelijke werkloosheid?
535
776.
780.
781.
782. 783. 784. 785. 786.
70
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 787.
Kan er nog een beroep gedaan worden op uitzendarbeid in geval van schorsingen wegens slecht weer?
Duur 788.
535 Welke beperkingen gelden er inzake de duurtijd van de uitzendarbeid?
Procedure 789.
Welke procedure dient de werkgever na te leven?
Verschillende partijen 790.
535
535 536 536 538
Welke partijen zijn er betrokken bij uitzendarbeid?
538
Welke overeenkomst ontstaat er tussen de gebruiker en het uitzendbureau?
538
Is de overeenkomst tussen gebruiker en uitzendbureau gebonden aan bepaalde formaliteiten?
539
793.
Kan een schadevergoeding bepaald worden ingeval de werkgever de uitzendkracht in vast dienstverband aanwerft?
539
794.
Wie is de juridische werkgever van de uitzendkracht?
540
795.
Waar staat het uitzendbureau voor in?
540
796.
Welke formaliteiten dienen er vervuld te worden bij de aanvang van de samenwerking tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau?
540
791. 792.
797.
Welke formaliteiten moeten er vervuld worden bij aanvang van iedere opdracht?
540
798.
Hoe gaat dit nu praktisch in zijn werk?
541
799.
Wie draagt zorg voor het loon, het vakantiegeld en de andere bijkomende betalingen? En wat met werkloosheidsuitkeringen?
541
800.
Wat is de contractuele verhouding tussen de uitzendkracht en de gebruiker?
542
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
71
Inhoudsopgave 801.
Wat zijn de verplichtingen van de feitelijke werkgever-gebruiker?
542
Wie staat in voor het onthaal van de uitzendkracht?
542
803.
Wie is aansprakelijk voor schade?
543
804.
Hoe worden feestdagen geregeld?
543
805.
Welke zijn de verplichtingen in geval van een arbeidsongeval?
543
802.
Loon 806.
544 Hebben uitzendkrachten recht op maaltijdcheques?
544
807.
Wat betaalt de gebruiker aan het uitzendkantoor?
545
808.
Moet de gebruiker gewaarborgd loon betalen?
545
Sancties 809.
546 Wat indien de uitzendkracht bij terugkeer van de vaste werknemer aan het werk blijft?
XXIX Jaarlijkse vakantie
546
547
Recht op jaarlijkse vakantie
547
810.
Wie heeft recht op vakantie?
547
811.
Hoe wordt het recht op jaarlijkse vakantie opgebouwd?
547
Tijdstip
548
812.
Hoe wordt het tijdstip van de jaarlijkse vakantie bepaald?
548
813.
Hoe kan de werkgever de collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie vastleggen?
548
Wat ingeval de werknemer onvoldoende vakantiedagen heeft voor de collectieve vakantie?
549
814.
72
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 815.
Wat ingeval er geen collectieve vakantie voorzien werd?
549
Kan de werknemer eenzijdig het tijdstip van de vakantie vaststellen?
550
817.
Kan de werkgever toestaan dat een werknemer zijn vakantie niet dit jaar, maar volgend jaar opneemt?
550
818.
Wat indien men niet tot een akkoord komt in verband met het tijdstip van de jaarlijkse vakantie?
551
819.
Wat met de niet-opgenomen vakantiedagen?
551
820.
Kan een werknemer die zelf ontslag heeft gegeven tijdens de opzeggingstermijn zijn volledig verlof opnemen?
552
816.
Duur 821.
553 Op hoeveel dagen vakantie heeft een bediende die voltijds werkte gedurende het vakantiedienstjaar recht?
553
822.
Geeft een opzeggingsvergoeding recht op vakantiedagen?
554
823.
Dient de maand van indiensttreding in aanmerking genomen te worden voor de berekening van de vakantieduur? En wat bij uitdiensttreding in de loop van deze maand?
554
824.
Hoe wordt het recht op vakantiedagen berekend voor de deeltijdse werknemer?
554
825.
Geldt voor arbeiders dezelfde berekeningswijze inzake vakantiedagen als voor bedienden?
555
826.
Geldt het recht op 20 vakantiedagen voor een arbeider ook in de zesdagenweek?
556
Jeugdige werknemers
556
827.
Heeft een aangeworven schoolverlater (bediende) recht op vakantie in het daaropvolgende jaar?
556
828.
Wat zijn deze voorwaarden?
556
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
73
Inhoudsopgave 829.
Hoeveel bedraagt de jeugdvakantie-uitkering?
557
830.
Welke formaliteiten moet de jeugdige bediende verrichten voor de aanvraag van de jeugdvakantie-uitkering?
557
Oudere werknemers
557
831.
Wat houdt de seniorvakantie in?
557
832.
Wat zijn deze voorwaarden?
558
833.
Hoeveel bedraagt de seniorvakantie-uitkering?
558
834.
Welke formaliteiten moet de oudere werknemer verrichten voor de aanvraag van de seniorvakantie-uitkering?
559
Invloed van bepaalde gebeurtenissen 835. 836. 837.
Wat is de situatie wanneer een arbeider bediende wordt?
559
Wat indien de bediende vorig jaar in een openbare dienst werkte?
559
Kan de werkgever een bediende opzeggen tijdens de collectieve sluiting van de onderneming?
560
Invloed van afwezigheden 838.
559
560
Behoudt de werknemer het recht op de jaarlijkse vakantie wanneer hij ziek wordt vo´o´r de aanvang van de jaarlijkse vakantie?
560
En wat als de werknemer ziek wordt tijdens de jaarlijkse vakantie?
561
840.
Wat met een betaalde feestdag?
561
841.
Kan de bevallingsrust afgetrokken worden van het saldo vakantiedagen?
561
842.
Wat is de situatie van een werknemer die educatief verlof opneemt in een periode van jaarlijkse vakantie?
562
Mogen inhaalrustdagen aangerekend worden op de jaarlijkse vakantie?
562
839.
843.
74
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 844.
Kan bij de aanvang van de jaarlijkse vakantie een periode van economische werkloosheid lopen?
562
845.
Behoudt een werknemer het recht op de dagen klein verlet wanneer hij huwt tijdens de periode van jaarlijkse vakantie?
563
XXX Vervangingsovereenkomst
565
Begrip en kenmerken
565
846.
Wat is een vervangingsovereenkomst?
565
847.
Welke zijn de specifieke kenmerken van de vervangingsovereenkomst?
565
Toepassingsgebied
566
848.
In welke gevallen kan gebruikgemaakt worden van een vervangingsovereenkomst?
566
849.
Kan een vervangingsovereenkomst worden gesloten om een niet-geoorloofde reden?
567
Kan een deeltijdse vervangingsovereenkomst gesloten worden om een werknemer gedeeltelijk te vervangen?
567
Kan een voltijdse vervangingsovereenkomst gesloten worden om een deeltijdse werknemer te vervangen?
568
Kan een voltijdse werknemer twee deeltijdse werknemers vervangen?
568
850.
851.
852.
Vorm- en geldigheidsvereisten – inhoud
568
853.
In welke vorm en op welk ogenblik wordt de vervangingsovereenkomst gesloten?
568
854.
Welke vermeldingen moet de vervangingsovereenkomst zeker bevatten?
569
Wat indien de reden van de vervanging in de loop van de uitvoering van de overeenkomst wijzigt?
569
855.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
75
Inhoudsopgave 856.
Mag een vervanger, na afloop van zijn contract, in dienst blijven om een andere werknemer te vervangen?
570
857.
Kan de vervangingsovereenkomst een proefbeding bevatten?
570
858.
Is de duur van een vervangingsovereenkomst onbeperkt?
570
859.
Mogen opeenvolgende vervangingsovereenkomsten gesloten worden?
571
Is een vervangingsovereenkomst een overeenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd?
571
Hoe wordt een afwijkende bepaling over de bee¨indiging van de overeenkomst vermeld?
572
860.
861.
Gevolgen 862.
863.
572
Wat indien de vorm van de vervangingsovereenkomst niet gee¨erbiedigd werd?
572
Wat indien de bepalingen betreffende de maximumduur van de overeenkomst niet werden gerespecteerd?
573
Einde 864.
865. 866.
573 Hoe wordt een einde gemaakt aan de overeenkomst bij de terugkeer van de vervangen werknemer?
573
Mag de werkgever een korte periode van overlapping inlassen?
574
Hoe wordt de overeenkomst bee¨indigd vo´o´r de terugkeer van de vervangen werknemer?
574
XXXI Zondagsrust
575
Principe
575
867.
76
Welke zijn de voornaamste principes inzake zondagsrust?
575
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 868.
Is dit een algemeen verbod of gelden er bepaalde uitzonderingen?
Uitzonderingen
575 576
869.
Is zondagsarbeid mogelijk in een ploegenstelsel?
576
870.
In welke sectoren mag in principe ’s zondags altijd personeel tewerkgesteld worden?
577
871.
Wat houden de specifieke afwijkingen op de zondagsrust precies in?
578
872.
Kan een kleinhandelszaak op zondag openen?
578
873.
Mag een kapper openen op zondag?
578
874.
Wat houdt de afwijking in seizoenbedrijven en bedrijven in open lucht precies in?
579
875.
Kunnen distributiebedrijven ook op zondag werken?
579
Kunnen deze distributiebedrijven eisen dat alle werknemers op zondag komen werken?
579
Moet de onderneming bepaalde formaliteiten naleven?
580
878.
Is ploegenarbeid ook op zondag mogelijk?
580
879.
Sedert jaar en dag zijn meubelwinkels en tuincentra op zondag geopend. Geldt voor hen een specifieke afwijking?
581
Dienen de meubel- en tuincentra bepaalde voorwaarden na te leven opdat zij op zondag geopend mogen zijn?
581
876. 877.
880.
Inhaalrust
582
881.
Hoe wordt inhaalrust geregeld?
582
882.
Welk loon is verschuldigd voor werk op zondag?
582
883.
Is het zo dat werk op zondag dubbel betaald wordt?
582
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
77
Inhoudsopgave Jeugdige werknemers
583
884.
Wanneer mogen jeugdige werknemers arbeid op zondag verrichten?
583
885.
Welke specifieke afwijkingen gelden er ten aanzien van jeugdige werknemers?
583
886.
Kan een werkgever voor alle zondagen deze afwijking toepassen?
584
887.
Op welke rust hebben de jeugdige werknemers recht als zij werken op zondag?
584
Toezicht en sancties 888.
584
Wie oefent het toezicht uit op de wetgeving inzake zondagsrust?
584
889.
Welke sancties gelden bij inbreuk?
585
890.
Welke verjaringstermijnen zijn van toepassing?
585
XXXII Zwangerschap, bevalling en moederschapsbescherming
587
Toepassingsgebied
587
891. 892.
893. 894. 895. 896.
78
Op welke werkneemsters is deze wetgeving van toepassing?
587
Heeft een werkneemster het recht om afwezig te zijn van het werk om zwangerschapsonderzoeken te ondergaan?
587
Op welke zwangerschaps- en bevallingsrust heeft een werkneemster recht?
588
Hoe wordt de vermoedelijke datum van de bevalling bepaald?
589
Onder welke voorwaarden kan de postnatale rustperiode verlengd worden?
589
Welke periodes worden voor de eventuele verlenging van de postnatale rust gelijkgesteld met werkelijke arbeid?
590
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
Inhoudsopgave 897. 898.
Verlenging van de postnatale rust in geval van hospitalisatie van het kind?
591
Heeft de werkneemster recht op loon tijdens de zwangerschaps- en bevallingsrust?
591
Arbeidsongeschiktheid 899.
900. 901.
592
Wat indien een periode van arbeidsongeschiktheid volgt op de postnatale rust?
592
Wat indien de werkneemster gedurende de ganse zwangerschapsrust van 6 weken arbeidsongeschikt is?
593
Moederschapsbescherming 902. 903.
904.
906.
593
Welke verplichtingen heeft de werkgever inzake moederschapsbescherming?
593
Welke zijn de verplichtingen van de werkneemsters inzake moederschapsbescherming?
594
Kan de werkneemster zelf initiatieven nemen m.b.t. haar veiligheid en gezondheid en die van haar kind?
595
Profylactisch verlof 905.
592
Wat indien een werkneemster arbeidsongeschikt is tijdens de theoretische periode van facultatieve zwangerschapsrust?
596
Heeft de werkneemster tijdens het profylactisch verlof recht op loon?
596
Heeft een werkneemster die vervangingswerk verricht, recht op haar normaal loon?
596
Borstvoedingsverlof
596
907.
Heeft een werkneemster recht op borstvoedingsverlof?
596
908.
Moet in geval van borstvoedingsverlof een overeenkomst opgemaakt worden?
597
Heeft een werkneemster recht op borstvoedingspauzes?
597
909.
Kluwer – Antwoordenpocket Arbeidsvragen
79
Inhoudsopgave Ontslagbescherming
598
910.
In hoeverre geniet een zwangere werkneemster een bescherming tegen ontslag?
598
911.
Moet de werkgever de redenen voor het ontslag meedelen?
599
912.
Gedurende welke periode geldt de ontslagbescherming?
599
913.
Wanneer eindigt de beschermingsperiode in geval van verlenging van de postnatale rust?
599
914.
Geldt de ontslagbescherming ook tijdens de proefperiode?
600
915.
Geldt de ontslagbescherming ook bij ontslag vo´o´r het begin van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst?
600
Welke sanctie is verbonden aan het overtreden van de ontslagbescherming?
600
917.
Geldt de ontslagbescherming ook tijdens het borstvoedingsverlof?
600
918.
Is de werkneemster die borstvoedingspauzes neemt op het werk ook beschermd tegen ontslag?
601
916.
Vaderschapsverlof
601
919.
Onder welke voorwaarden heeft de vader recht op vaderschapsverlof?
601
920.
Hoe wordt de ontslagbescherming geregeld tijdens het vaderschapsverlof?
602
Heeft de vader recht op verlof bij de geboorte van zijn kind?
602
921.
Index
80
605
Antwoordenpocket Arbeidsvragen – Kluwer
