Inhoud Waar vind je ons?
Wie zijn we?
Contacteer Ons
Onze Referenties
Hoe werken we?
Wie zijn we? Wil de meest GERENOMMEERDE naam zijn in Marketing & Sales Recruitment and Interim Management.
Onze klanten versterken met professionals die competitieve voordelen, groei en duurzame waarde creëren. Onze kandidaten de beste opportuniteiten bieden voor persoonlijke ontwikkeling.
Missie
Een inspirerende en ondernemende werkomgeving zijn waar mensen zich ontwikkelen en aangemoedigd worden te informeren, inspireren, beïnvloeden en resultaten te behalen
Waar vind je ons? BatenborcH werd opgericht in 1989 in België en groeide uit tot een internationale expert in Marketing & Sales rekrutering. België
Duitsland
Frankrijk
Nederland
Kantoren in: België, Nederland, Frankrijk, Duitsland, Scandinavië and Marokko.
Met partners in het Verenigd Koninkrijk, Polen en Tsjechië garanderen we een sterk en uitgebreid netwerk bestaande uit de beste Sales & Marking professionals van vandaag.
Scandinavië
Partners Marokko
Hoe werken we? Een combinatie van SECTOR en FUNCTIONELE specialisatie !
BatenborcH professionals behoren tot industry practices op basis van hun ervaring en expertise:
Sector
Consumer – Healthcare – Industry – Services – ICT Onze cross-border practice teams bundelen hun diepgaande kandidatenkennis; zo bieden ze klanten de juiste gespecializeerde industrie, functionele en motivatiegerichte inzichten.
Functioneel
Door proactief de beste Sales & Marketing kandidaten op de markt te leren kennen en hen te benchmarken a.d.h.v. de meest geavanceerde interviewtechnieken, kunnen onze consultants hun toekomstige prestaties in een andere omgeving voorspellen. Door consequent hun carrière te volgen, kunnen we kandidaten nauwkeuig adviseren over hun professionele wendingen.
Hoe werken we? BATENBORCH VERTROUWT OP PRECISIE EN EEN BEWEZEN, PROACTIEF PROCES OM KWALITEIT TE HERKENNEN EN SNELHEID TE LEVEREN!
Snelheid
Specialisatie in marketing & sales x internationaal netwerk x sterke reputatie als kenner = snelle selectieprocedure en oriëntatie van mensen naar nieuwe uitdagingen.
Precisie
Onze marketing & sales expertise is slechts het topje van de ijsberg. We gaan verder en dieper, bieden experts aan met ervaring in verschillende sectoren: consumer, healthcare, industry, services en ICT.
Bewezen
BatenborcH is opgericht in 1989 en is er trots op DE referentie te zijn in de zoektocht naar en de assessment & rekrutering van succesvolle Sales & Marketing Executives. Onze klanten blijven ons trouw, want we overtreffen telkens opnieuw hun verwachtingen.
Hoe werken we? BATENBORCH VERTROUWT OP PRECISIE EN EEN BEWEZEN, PROACTIEF PROCES OM KWALITEIT TE HERKENNEN EN SNELHEID TE LEVEREN!
Proactief
Onze kandidaatgerichte aanpak komt voort uit een passie voor Sales & Marketing en is gebaseerd op dagelijkse ontmoetingen met professionals en gedetailleerd onderzoek naar hun verwachtingen, motivaties en huidige werkomgeving.
Kwaliteit
We vinden niet enkel de beste mensen, we volgen nauwgezet hun integratie op en staan in voor hun succes. Dat alles met een sterke garantie.
Hoe werken we? Geïllustreerd met feiten…
Netwerk
Een lokaal en internationaal kandidatennetwerk:
Een strikt proces elke dag opnieuw gericht op de markt, de kandidaten en het scouten van nieuw talent:
Dankzij onze know-how, expertise en lokale kantoren identificeren we kandidaten op regionaal, nationaal en internationaal niveau. Reeds meer dan 160.000 kandidaten hebben ervoor gekozen zich aan te sluiten bij dit actieve netwerk.
BatenborcH ontmoet gemiddeld 12.000 kandidaten per jaar en plaatst jaarlijks gemiddeld 400 mensen.
Proces
We hebben reeds meer dan 8.000 mensen ondersteund in het bereiken van hun professionele ambities en versterkten zo de commerciële prestaties van 300 klanten. Onze gemiddelde RTI bedraagt 2,7 maanden (Reduce Time Index= gemiddelde integratieperiode bij het starten van een nieuwe job). Dit door de juiste combinatie van expertise, competenties en motivatie.
Hoe werken we?
Voorbereiding
Kandidaten screenen
Procedure bij de klant
Integratie
• Diepgaande kennis
• Multi-channel sourcing (ons
• Shortlist (3 kandidaten)
• Voorstellen van een
verwerven over het bedrijf & de functie
netwerk, direct search, job boards)
gegarandeerd na 4 weken
integratieplan of ATI (Accelerated Take In) programma
• Bepalen van de juiste rekruteringsstrategie
• Grondige analyse van de carrière & belangrijke technische – en gedragscompetenties.
• Mogelijke uitdagingen en market insights bespreken met klanten
• De klant ondersteunen a.d.h.v. competence score cards • Controleren van twijfel en motivatie
• Motivatieanalyse (drijfveren op korte en middellange termijn)
• Diepgaande referentiechecks
• Assessment match job/profiel/bedrijf/loon
• Bijstand in contractonderhandelingen – en overeenkomst
• Prestatieoverzicht met aangeworven kandidaat en klant (per kwartaal)
`
• Tevredenheidsenquête na één jaar
Onze Klanten
Referenties
