infosessie hervorming
Verloop van de presentatie • Tijdslijn • Uitgangspunten • / ~/
• Administratief statuut • Arbeidstijd en diensttijd • Diverse wetgevingen • slot
2007
Tijdlijn
Wet van 15 mei 2007 Civiele veiligheid
Opstellen werkfiches Plan van aanpak
Mei 2013 Conclaaf kabinet, FOD, federaties
Voorjaar 2013 BVV lanceert concept statuut
6 en 20 november 2013 plenair overleg
6 maanden hectische toestand om alles voor verkiezingen goed te keuren
1 januari 2015 -201 Start van de zones
Diverse wetteksten 1. Koninklijk besluit van 28 december 2011 tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 februari 2009 tot vaststelling van de territoriale afbakening van de hulpverleningszones (B.S.20/01/2012) 2. Koninklijk besluit van 10 juli 2013 betreffende de berekening van het aantal stemmen waarover een zoneraadslid beschikt in de raad van de hulpverleningszone (B.S. 25/07/2013) 3. Koninklijk besluit van 28 mars 2014 betreffende de rechtshulp en zaakschadevergoeding voor de personeelsleden van de hulpverleningszones (wordt momenteel gepubliceerd) 4. Koninklijk besluit van 28 februari 2014 betreffende de voorwaarden waarvoor een zoneraadslid van een hulpverleningszone die, ingevolge een handicap niet zelfstandig zijn mandaat kan vervullen, zich voor de uitoefening van dit mandaat kan laten bijstaan door een vertrouwenspersoon (B.S. 15 april 2014)
Diverse wetteksten 5. Koninklijk besluit van 26 maart 2014 tot vaststelling van het functieprofiel van de commandant van een hulpverleningszone en van de nadere bepalingen voor zijn selectie en zijn evaluatie (wordt momenteel gepubliceerd) 6. Koninklijk besluit van 14 oktober 2013 tot vaststelling van de inhoud en de minimale voorwaarden van de risicoanalyse (B.S. 30 oktober 2013) 7. Koninklijk besluit van 14 oktober 2013 tot wijziging van het koninklijk besluit van 25 april 2007 tot vaststelling van de opdrachten van de hulpdiensten die kunnen verhaald worden en diegene die gratis zijn (B.S. 28/10/2013) 8. Het koninklijk besluit houdende het algemeen reglement op de boekhouding van de hulpverleningszones (ter ondertekening in het Koninklijk paleis)
Diverse wetteksten 9. Koninklijk besluit van 26 februari 2014 tot indeling van de zones in categorieën bedoeld in artikel 14/1 van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid (B.S. 2 april 2014)
10. Koninklijk besluit tot vaststelling van de modaliteiten van de opvorderingsbevoegdheid bedoeld in artikel 181 van de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid (ter ondertekening op het Koninklijk paleis) 11. Koninklijk besluit betreffende de minimale administratieve en operationele functies die de zone moet oprichten (ter ondertekening op het Koninklijk paleis)
12. Koninklijk besluit tot bepaling van het administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszone (getekend door de Koning) 13. Koninklijk besluit houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones (getekend door de Koning)
Diverse wetteksten 14. Koninklijk besluit inzake vaststelling, berekening en betaling van de federale basisdotatie voor de hulpverleningszones (ter ondertekening op het Koninklijk paleis) 15. Ontwerp van koninklijk besluit tot bepaling van de verdeelsleutel van de bijkomende federale dotatie aan de prezones en aan de hulpverleningszones (ter ondertekening op het Koninklijk paleis) 16. Ontwerp van koninklijk besluit houdende toekenning van een specifieke dotatie aan het administratief arrondissement Brussel-Hoofdstad voor de financiering van de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (ter ondertekening op het Koninklijk paleis)
Diverse wetteksten Goedgekeurde en voor advies aan de Raad van State voorgelegde teksten
17. Ontwerp van koninklijk besluit betreffende het administratief statuut van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerman is 18. Ontwerp van koninklijk besluit houdende geldelijk statuut van het ambulancepersoneel van de hulpverleningszones dat geen brandweerman is 19. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de minimale inhoud en de structuur van het meerjarenbeleidsplan van de hulpverleningszone 20. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de minimale inhoud en de structuur van het operationeel organisatieschema van de hulpverleningszones en tot wijziging van het koninklijk besluit van 10 november 2012 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de snelste adequate hulp en van de adequate middelen
Diverse wetteksten 21. Ontwerp van koninklijk besluit tot bepaling van de taken en de opdrachten van civiele veiligheid uitgevoerd door de hulpverleningszones en de operationele eenheden van de Civiele Bescherming en tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 februari 2006 22. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de organisatie van de brandpreventie in de hulpverleningszones 23. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de regels inzake inventaris en schatting van de naar de hulpverleningszone overgedragen goederen
24. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de criteria om het personeelsplan van het operationele personeel van de zones op te maken 25. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de regels die van toepassing zijn op de bijzondere rekenplichtige van de hulpverleningszone 26. Ontwerp van koninklijk besluit tot vaststelling van de toelage van de zonecommandant en van de vergoeding van de bijzondere rekenplichtige
Inwerkingtreding zone
De inwerkingtreding van de hulpverleningszones werd vastgelegd op 1 januari 2015. Er is echter een mogelijkheid om de inwerkingtreding met maximum één jaar uit te stellen, dus tot 1 januari 2016 ten laatste. Verlies van dotatie bij later instap. De gemeenten van de zone sluiten een akkoord over de verdeelsleutel van hun bijdrage aan de zone. Na dit akkoord wordt het bedrag van de gemeentelijke dotatie ingeschreven in de gemeentebegroting voor het jaar 2015. Bij gebrek aan een akkoord tussen de gemeenten is het aan de gouverneur om de aanvullende regel vast te leggen op basis van de door de wet bepaalde criteria.
Basisuitgangspunten van de BVV in de statuutbesprekingen
1 Gelijk(w)aardige behandeling voor beroeps en vrijwilligers
2 Harmoniseren van de ontelbare plaatselijke regelingen 3 Wegwerken van anomalieën en onwettige toestanden 4 Correcte rechtspositie voor alle brandweerlieden
Integratie • Bij de integratie van de gemeentelijke brandweerdiensten in de hulpverleningszones, zal u automatisch overgedragen worden naar de hulpverleningszones.
• Als u beroepsbrandweerman bent, zal u deel uitmaken van het operationeel beroepspersoneel van de zone. • Als u vrijwillig brandweerman bent, zal u deel uitmaken van het operationeel vrijwilligerspersoneel van de zone. In dat geval zal u dienstnemingsovereenkomst als vrijwilliger ontbonden worden aangezien deze niet meer voorzien is in het nieuwe ontwerp van administratief statuut van het operationeel personeel van de zones. De algemene regel voorzien in het nieuwe statuut is dat de vrijwillige brandweerlieden na hun stage een tijdelijke benoeming voor de duur van 6 jaar genieten. Deze regel heeft voor u tot gevolg dat: ‐ Wanneer u, op het moment van de overdracht, vrijwillig brandweerman niet‐officier bent, zal u tijdelijk benoemd worden voor de resterende duur van uw dienstnemingsovereenkomst; ‐ Wanneer u, op het moment van de overdracht, vrijwillig brandweerman officier bent, zal u tijdelijk benoemd worden voor de duur van 6 jaar.
• U wordt overgedragen met behoud van uw graad of met verkrijging van een gelijkwaardige graad.
Integratie het statuut is van toepassing zowel op het operationeel beroepspersoneel als op het vrijwillig personeel van de zone.
Het betreft de volgende bepalingen: ‐ Uw rechten en plichten; ‐ De regels inzake onverenigbaarheid; ‐ De loopbaan in het algemeen; ‐ De evaluatie; ‐ De tuchtprocedure; - De verloven ‐ Het uitoefenen van een hogere functie;
Administratief statuut Onverenigbaarheden
• Belangenconflict: persoonlijk belang ↔ algemeen belang van de dienst • Aantasten waardigheid van functie • Potentie op schaden van vertrouwen van de burger • Verhinderen om plichten van brandweerman uit te oefenen • Beroeps én vrijwillig personeelslid van dezelfde zone • Politieagent en brandweer (overgangsmaatregel voor bestaande) • Zonecommandant en vrijwilliger in andere zone
Administratief statuut
Loopbaanontwikkeling
Aanwerving Loopbaanopbouw Eindeloopbaan
Administratief statuut Kaderopbouw O4 O3 O2 O1 M2 M1
B2 B1
Administratief statuut Hoe worden de vacatures ingevuld?
1. Aanwerving 2. Bevordering in de zone – naar hogere graad 3. Mobiliteit (verandering van zone) 1. in dezelfde graad 2. In een hogere graad 4.Professionalisering (verandering van status V/B) 1.Binnen dezelfde zone 2.Vanuit andere zone
Administratief statuut aanwerving
instroom
O4 O3 O2 O1 M2 M1
instroom
B2 B1
b e v sociale promotie b e v o r d e r
P R O F
P R O F
I N T
E X T
H O R
M O B
V E R T
M O B
Administratief statuut aanwerving trap 1 van de aanwerving
FOD organiseert
– federaal geschiktheidsattest via provinciale BW-school – attest onbeperkt geldig, fysieke test 2 jaar – Fysieke testbatterij (optrekken ,klauteren, evenwicht, gehurkt lopen, – – –
opdrukken, slang slepen, slang ophalen, trappenloop Laddertest Uithoudingstest Zwembrevet 100m
– competentietest: » niveau secundair voor basiskader: geen burgerdiploma meer vereist » niveau A voor officierenkader – handvaardigheidstest – fysieke geschiktheidstest
Administratief statuut aanwerving trap 2 van de aanwerving
• Zone organiseert vergelijkend examen met werfreserve • mondeling interview • eventueel bijkomende zonale proef • – – –
Stageperiode duur: tot 1 jaar na het behalen van brevet BO1 / OFF2 rijbewijs C moet voor beroeps (B1), kan voor vrijwilliger DGH kan voor vrijwilligers/beroeps
• Evaluatie gedurende de stage en op het einde
Administratief statuut bevordering
instroom
O4 O3 O2 O1 M2 M1
instroom
B2 B1
b e v sociale promotie b e v o r d e r
P R O F
P R O F
I N T
E X T
H O R
M O B
V E R T
M O B
Administratief statuut bevordering • De zoneraad kan invulling geven door: bevordering in de zone (art 52 e.v.) Provinciaal opleidingscentrum organiseert de bevorderingsproef (zone bepaalt jury)
• B>B+: beroepsvacatures voor beroepskand. • V>V+ : vrijwillige vacatures voor vrijwillige kand.
• Bevorderingsstage bij bevordering tot Sgt of Lt
Administratief statuut bevordering bevorderingsvoorwaarden graad
graadancien
Vrijwilligersjaren
KPL
3j bwm*
SGT
5j kpl 3j kpl**
ADJ
3j sgt
LT
5j sgt/adj
5j aan 180u/12 m
KPT
2j lt
2j aan 180u/12 m
MAJ KOL
getuigschrift
eva lua tie
brev BO2
EU
Pos
MO1
EU
Pos
MO2
EU
Pos
OFF1
B
Pos
A/getuigschrift soc prom
OFF2
B
Pos
5j kpt
A/getuigschrift soc prom
OFF3
B
Pos
5j maj
A/getuigschrift soc prom
OFF4
B
pos
5j aan 180u/12 m 3j aan 180u/12 m
* Exclusief proefperiode ** Mits getuigschrift : voorwaarden bepaald door de FOD???
Administratief statuut bevordering
Administratief statuut bevordering mobiliteit Zelfde graad • Vrijwillige basis voldoen aan functiebeschrijving gunstige evaluatie 2 jr graad anciënniteit mobiliteitsproef en stage bevordering • • • • •
Enkel als geen kandidaat in de zone Voldoen aan functiebeschrijving Gunstige evaluatie Voldoen aan bevorderingsvoorwaarden Stage kpl, adj, kapt,maj,kolonel
Administratief statuut bevordering sociale promotie
•
•
bevorderingsbrug bevordering van O1 > O2 voor diegenen die niet in het bezit zijn van een burgerdiploma niveau A
opleiding te bepalen via KB opleiding
•
KB opleidingen in opmaak
Administratief statuut bevordering • De zone kan bij ontstentenis aan beroepskandidaten, die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden, opteren voor professionalisering van vrijwilligers
– in dezelfde graad uit haar zone (art 89 e.v.): – in dezelfde graad uit andere zones (art 106 e.v.) • V>B : vrijwillig wordt beroeps in dezelfde graad • De zone organiseert professionaliseringsproef (art 106 e.v.) • Stage 6 maanden
Administratief statuut eindeloopbaan 1. bijkomende verlofdagen
2. Wedertewerkstelling 3. eindeloopbaanregime
Administratief statuut eindeloopbaan Zone richt een eindeloopbaancommissie op bestaande uit 6 leden vakbonden/werkgever Aanvrager wordt gehoord 1. bijkomende verlofdag
per jaar > 50 jaar
2.wedertewerkstelling - op eigen verzoek: >56j + 15j operationeel +vnl belast met operationele taken - om medische redenen Raad beslist op advies van de zonecdt
• lichte operationele dienst: wedde + 75% premie • administratief, technisch of logistieke dienst: wedde + 25% premie Raad beslist welke taken in aanmerking komen voorstel FOD/vakbonden
Administratief statuut
- als ELB-commissie geen lichte dienst voorstelt EN als de Raad vaststelt dat het niet mogelijk is om een lichtere functie te bepalen, kent de Raad VVP toe: 75% wedde + 75% operationaliteitspremie premie
Administratief statuut Opleiding • basisopleiding: • • • •
– brevetopleiding te regelen via KB voortgezette opleiding: – Min 24 uren / jaar via de provinciale school zone kan bijkomende opleiding organiseren – Min 48 uren intern/extern (zonaal reglement opleiding binnen diensttijd verplaatsing tussen kazerne en plaats van opleiding = diensttijd
Administratief statuut Evaluatie • Resultaat: Voldoende – te verbeteren – onvoldoende • Frequentie: tweejaarlijks (tenzij onvoldoende – 1 jaar) • Door functionele meerdere – Functiegesprek (toekomst)
– Evaluatiegesprek (verleden) – Evaluatieverslag • Beroep bij evaluatiecommissie/beroepskamer • Gevolgen: 2 x onvoldoende in een periode van 3 jaar: ambtshalve ontslag
Administratief statuut Administratieve standen • dienstactiviteit = recht op wedde en bevorderingen – staking: dienstactiviteit zonder wedde • non-activiteit = geen recht op wedde of bevordering , noch mandaat • disponibiliteit = bij ziekte – indien niet definitief dienstongeschikt – bij overschrijding van de dispoteller: 21d/jaar > 60%
Verloven Verlofvormen (art 191 e.v.) 1.Jaarlijks verlof 2.Omstandigheidsverlof 3.Familiaal verlof 4.Dienstvrijstelling /uitz verlof 5.Politiek verlof 6.Stage ander openbaar bestuur
7. Verlof opdracht alg belang 8. Wederoproeping 9. Moederschapsbescherming 10.Loopbaanonderbreking 11.Adoptie en opvang 12.Ziekte 13.Persoonlijke redenen
Administratief statuut Verloven jaarlijks verlof • Een dag = 1/5 van de arbeidsregeling per week • 38 uren/week = 7uur 36 minuten • 48 uren/week = 9 uur 36 minuten • Jaarlijks verlof = 26 dagen tot de leeftijd van 50 jaar + 3 dagen bepaald door de zone (lokale feestdagen) raad kan beslissen nog max 2 extra dagen toe te kennen per jaar • Jaarlijks verlof wordt vermindert in evenredige mate wanneer personeelslid afwezig was. • Totaal Jaarlijks verlof inclusief feestdagen vermoedelijk 39 tot 41 dagen.
Administratief statuut omstandigheidsverlof Verloven
Opname binnen de 15 dagen
Administratief statuut Verloven Familiaal verlof (onbetaald) Verlof om dwingende redenen van familiaal belang opvang zieke kinderen opvang tijdens schoolvakanties
Dienstvrijstellingen / uitzonderlijk verlof Zitting in rechtbank Zitting in kiesbureau Afstaan van organen Politiek verlof Stage ander openbaar bestuur
Administratief statuut Verlof opdracht alg belang bfast
Wederoproeping Moederschapsbescherming Loopbaanonderbreking Niet voor officieren niv 3 en 4 - Ouderschapsverlof - Palliatieve zorg
Adoptie en opvang Ziekte (21 dagen per 12 maanden) controle dienst ziekte
Persoonlijke redenen
Administratief statuut arbeidsverzekering • bijkomende arbeidsverzekering – op gelijk niveau als beroeps
Administratief statuut Rechten en plichten Rechten
• Recht op opleiding • Recht op informatie
Plichten • Vorming • Verplicht prestaties te verlengen in bepaalde omstandigheden • Oproepplicht
Administratief statuut Tucht Tuchtsancties kunnen opgelegd worden: - tekortkomingen aan de beroepsplicht - handelingen die de waardigheid van het ambt in het gedrang brengt -overtredingen van de verbodsbepalingen vermeld in het statuut
Administratief statuut Ontslag -
Door negatieve evaluatie tijdens de stage Door 2 negatieve evaluaties “onvoldoende” Door afwezigheid zonder toelating of wettiging van meer dan 76 prestatieuren Door geen 24 uren opleiding gevolgd te hebben conform art 150 Door cumul of onverenigbaarheid Door afzetting Door vrijwillig ontslag Door eervol ontslag Door definitieve ongeschiktheid Door overlijden Door het niet meer voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden of benoemingsvoorwaarde n art 37 , art 38 en art 41
Geldelijk Statuut weddebepaling in nieuw statuut • Er zijn in totaal 8 graden: 2 in het basiskader, 2 in het middenkader, 4 in het officierenkader
• Elke graad heeft 4 rangen (horizontale kolommen). De
aanwervingsgraden bwm & kpt hebben er 5 (stageperiode) bv. B1-2; M2-4; O3-1
Elke graad heeft 25 trappen (verticale rijen). Deze komen overeen met de jaren geldelijke anciënniteit. Na 25 jaar is er geen baremische verhoging meer.
Geldelijk Statuut r a n g
N: geldelijke anciënniteit X: rang : kolom
Geldelijk Statuut eerst inschalen in overgang • omwille van de harmonisering dienen alle bestaande weddeschalen geïntegreerd te worden.
• vooreerst dienen de nieuwe weddeschalen bepaald via de integratieregels in elk geval zal men op geen enkel moment in de nieuwe weddeschaal een lagere wedde krijgen dan de wedde die men kreeg in de oude weddeschaal
Geldelijk Statuut
Overgangsregeling huidige bwm & kpl brandweerman
korporaal
Geldelijk Statuut Overgangsregeling huidige sgt & adj sergeant, eerste sergeant, sergeant-majoor
adjudant, opperadjudant
Geldelijk Statuut Overgangsregeling huidige olt en lt
Geldelijk Statuut
Overgangsregeling huidige kpt en kpt-cdt
Geldelijk Statuut Overgangsregeling huidige maj & lt-kol
Geldelijk Statuut 3 systemen voor weddeverhoging •
hiërarchische verhoging = bevordering: opstap naar hogere weddeschaal
•
baremische verhoging = functionele loopbaan: rangverhoging in dezelfde weddeschaal (in de rij)
•
anciënniteitsverhoging = jaarlijkse groei tot 25 jaar geldelijke anciënniteit in dezelfde wedderang (in de kolom)
Geldelijk Statuut inschaling bij bevordering
• Loonschaal nieuwe graad • Geldelijke anciënniteit blijft gelijk • Rang blijft gelijk art 9 – bij bevordering naar kpl of kpt – Indien huidige rang = 1 • Rang = huidige Rang – 1
Geldelijk Statuut inschaling bij bevordering
bwm
>kpl
>sgt
>adj
>lt(sgt)
B0-1
B1-1
M0-1
B0-2
B1-2
B0-3 B0-4
M0-1
M1-1
O1-1
B1-3
M0-2
M1-1
O1-1
O1-1
B1-4
M0-3
M1-2
O1-2
O1-1
O2-1
O3-1
M0-4
M1-3
O1-3
O1-2
O2-2
O3-1
O4-1
O1-3
O2-3
O3-2
O4-1
O1-4
O2-4
O3-3
O4-2
O3-4
O4-3
M1-4
>lt(adj) >kpt
>maj
>kol
Geldelijk Statuut functionele loopbaan • vandaag gelden enkel de periodieke weddetrappen in dezelfde weddeschaal ifv de geldelijke anciënniteit
• het nieuwe statuut voert de functionele loopbaan in • de mogelijkheid om binnen dezelfde graad een hogere wedderang te bekomen (horizontale evolutie in dezelfde graad) en dit bovenop de jaarlijkse verhoging ifv de geldelijke anciënniteit (verticale evolutie in dezelfde schaal).
Geldelijk Statuut horizontale evolutie basis- en middenkader bwm
kpl
sgt
adj
diensttijd in de weddeschaal
5j
5j
4j
4j
evaluatie
voldoende
voldoende
voldoende
voldoende
voortgezette opleiding
120u (5x24u)
120u (5x24u)
96u (4x24u)
96u (4x24u)
erkende opleiding
50u en slagen
50u en slagen
40u en slagen
40u en slagen
Geldelijk Statuut horizontale evolutie officierenkader lt
kpt
maj
kol
diensttijd in de weddeschaal
4j
5j
5j
4j
evaluatie
voldoende
voldoende
voldoende
voldoende
voortgezette opleiding
96u (4x24u)
120u (5x24u)
120u (5x24u)
96u (4x24u)
erkende opleiding
40u en slagen
50u en slagen
50u en slagen
40u en slagen
Geldelijk Statuut premie voor operationaliteit & onregelmatige prestaties • vervangt de vroegere nacht, zater-, zon- en feestdag vergoeding alsook de wachtvergoeding voor de officieren
jaarwedde/1850 x # eff gepresteerde uren x coëfficiënt coëfficiënt » 0,38 voor bwm, kpl, sgt, adj, lt » 0,28 voor kpt » 0,22 voor maj » 0,18 voor kol
• bij periodes van afwezigheid ten gevolge van ziekte of non-activiteit wordt deze premie niet uitgekeerd
• op deze premie gelden geen pensioenrechten
Geldelijk Statuut diplomatoelage - Basis is KB van 1994 zal geactualiseerd worden - Erkenning specialisatie??? - Vermoedelijk 991 euro op jaarbasis lijst A - Vermoedelijk 496 euro op jaarbasis lijst B
1° getuigschrift korporaal; 2° brevet kandidaat-onderofficier afgeleverd door de bevoegde overheid op basis van een vóór 31 december 1993 genomen besluit; 3° brevet kandidaat-onderofficier afgeleverd vóór 31 december 1993 door de erkende provinciale opleidingscentra; 4° brevet onderofficier afgeleverd na 1 januari 1994 door de erkende provinciale opleidingscentra; 5° getuigschrift adjudant; 6° brevet A; 7° brevet B; 8° brevet C; 9° brevet kandidaat-beroepsofficier; 10° brevet officier; 11° brevet technicus-brandvoorkoming; 12° brevet ambulancier afgeleverd of erkend door het Ministerie van Volksgezondheid; 13° brevet van duiker afgeleverd door de BEFOS; 14° diploma van automechanieker van het beroepssecundair onderwijs; 15° getuigschrift afgeleverd na een cursus rampengeneeskunde ingericht door een universitaire instelling en erkend door de Minister van Binnenlandse Zaken; 16° veiligheidschef in de zin van het A.R.A.B. niveau 2; 17° veiligheidschef in de zin van het A.R.A.B. niveau 1.
Geldelijk Statuut toelage onregelmatige prestaties vrijwilligers •oude regeling beroeps wordt hier ingevoerd? •geldt voor wachtdiensten in de kazerne en interventies
• • • •
nacht (22u-6u) = max 125% zaterdag (0u-24u) = max 200% zon-en feestdag (0u-24u) = max 200% geen cumul
Geldelijk Statuut Prestatievergoeding vrijwilligers •
1 jaar geldelijke anciënniteit = 180u / minimaal 12 maanden (wachtdiensten op de kazerne tellen niet mee)
•
cumul van de geldelijke anciënniteit bwm+kpl
•
min. 1 uur + ieder begonnen uur wordt volledig vergoed
Geldelijk Statuut Prestatievergoedingsschaal (Eerste) Brandweer (Opper-) Geldelijke Korporaal sergeant Luitenant Kapitein man Adjudant (-majoor) anciënniteit Stagiair 7,69 15,00 0
8,86
9,38
10,35
11,51
17,78
19,33
1
9,38
9,56
10,37
11,54
18,55
19,83
2
9,56
9,82
10,48
11,56
18,98
21,02
3
9,82
10,05
10,58
11,59
4
10,05
10,12
10,68
11,61
5
10,12
10,25
10,88
11,64
6
10,25
10,30
11,13
11,66
7 8
10,30 10,35
10,35
11,39 11,49
11,69
Majoor Kolonel
24
26
Geldelijk Statuut
Geldelijk Statuut brandweerman 40000,00
35000,00
30000,00
25000,00
BO-0
20000,00
PB1 15000,00
10000,00
5000,00
0,00 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
BO-0 24404,25 24825,65 25248,66 25671,67 26356,85 27042,03 27725,60 28410,78 29094,35 29779,53 30545,12 31309,11 32074,71 32470,38 32864,44 33258,50 33654,16 34048,22 34442,28 34837,94 35232,00 35626,06 36021,73 36415,78 36811,45 37205,51
PB1 21793,82 22758,86 22758,86 23723,9 23723,9 24608,52
24608,52 25573,56 25573,56 26538,6 26538,6 27503,64 27503,64
28468,68 28468,68 29433,72 29433,72 30398,76 30398,76 31363,8
31363,8 32328,84 32328,84 33213,46 33213,46 34178,5 34178,5 35304,38
Geldelijk Statuut brandweerman 45000,00
40000,00
35000,00
30000,00
25000,00 BO-1 PB2
20000,00
15000,00
10000,00
5000,00
0,00 1
3
5
7
9
11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41
BO-1 0,00 25951,53 26305,38 26659,23 27350,84 28042,45 28734,07 29425,68 30117,29 30808,90 31500,51 32079,54 33366,26 34170,46 34701,23 35055,08 35408,93 35762,77 36116,62 36470,47 36824,32 37178,17 37548,10 37901,95 38255,79 38619,29
PB2 22920 23804 23804 24769 24769 25734 25734 26699 26699 27664 27664 28630 28630 29595 29595 30560 30560 31525 31525 32490 32490 33374 33374 34339 34339 35304 35304 36672
Geldelijk Statuut brandweerman 45000
40000 35000 30000 25000 PB2bis BO-2
20000
15000 10000 5000 0 6
8
10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42
BO-2 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 29136,17 29827,78 30519,39 31211,00 31902,61 32642,48 33929,20 34572,56 35103,33 35457,18 35811,03 36164,87 36518,72 36872,57 37226,42 37580,27 37950,20 38384,47 38738,31 39262,65
PB2bis
25574 26619 26619 27584 27584 28549 28549 29595 29595 30560 30560 31605 31605 32570 32570 33535 33535 34581 34581 35546 35546 36591 36591 37556 37556 38280 38280 38280
Geldelijk Statuut brandweerman 45000
0 1 2
40000
3 4 5
35000
6 7 8
30000
9 10
25000
PB3
20000
11 12
BO-2
13
BO-3
14 15 16
15000
17 18 19
10000
20 21 22
5000
23 24
0
25
6
8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42
BO-2 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 29136,17 29827,78 30519,39 31211,00 31902,61 32642,48 33929,20 34572,56 35103,33 35457,18 35811,03 36164,87 36518,72 36872,57 37226,42 37580,27 37950,20 38384,47 38738,31 39262,65
BO-3 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 32883,74 34170,46 35778,86 36470,47 36824,32 37178,17 37532,01 37885,86 38239,71 38593,56 38947,41 39317,34 39671,19 40025,03 40388,53
PB3 25574 26619 26619 27584 27584 28549 28549 29595 29595 30560 30560 31605 31605 32570 32570 33535 33535 34581 34581 35546 35546 36591 36591
37556 37556 38521
26
38521
27
39888
Geldelijk Statuut korporaal 45000
PB2bis
40000
35000
30000
25000
20000
15000
10000
5000
0 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42
B1-2
25574
0,00
26619
0,00
26619
0,00
27584
0,00
27584
29263,23
28549
29263,23
28549
29393,51
29595
30085,12
29595
30776,73
30560
31468,35
PB2bis
30560
32159,96
B1-2
31605
32899,82
31605
34186,54
32570
34829,90
32570
35360,67
33535
35714,52
33535
36068,37
34581
36422,22
34581
36776,07
35546
37129,91
35546
37483,76
36591
37837,61
36591
38207,54
37556
38641,81
37556
38995,66
38280
39888,32
38280
39888,32
Geldelijk Statuut korporaal 45000,00
40000,00
35000,00
30000,00
25000,00
B1-2 B1-3
20000,00
PB3
15000,00
10000,00
5000,00
0,00 4
6
8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42
B1-2 0,00 0,00 0,00 0,00 29263,23 29263,23 29393,51 30085,12 30776,73 31468,35 32159,96 32899,82 34186,54 34829,90 35360,67 35714,52 36068,37 36422,22 36776,07 37129,91 37483,76 37837,61 38207,54 38641,81 38995,66 39888,32 39888,32
B1-3 0,00 0,00 0,00 0,00 29263,23 29263,23 29393,51 30085,12 32571,71 33144,30 33716,89 33716,89 34990,74 36036,20 36727,81 37081,66 37435,51 37789,36 38143,21 38497,05 38850,90 39204,75 39574,68 39928,53 40282,38 40645,88 40645,88
PB3 25574 26619 26619 27584 27584 28549 28549 29595 29595 30560 30560 31605 31605 32570 32570 33535 33535 34581 34581 35546 35546 36591 36591 37556 37556 38521
Geldelijk Statuut sergeant 45000,00
MO-1
40000,00 35000,00 30000,00 25000,00 MO-1 PB3
20000,00 15000,00 10000,00 5000,00 0,00 7
9
11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41
33374,30 33776,40 34339,34 34902,28 35465,22 36028,16 36430,26 36832,36 37234,46 37797,40 38199,50 38762,44 39325,38 39888,32 40266,29 40644,27 41022,24 41400,22 41778,19 41778,19
PB3 25574 26619 26619 27584 27584 28549 28549 29595 29595 30560 30560 31605 31605 32570 32570 33535 33535 34581 34581 35546 35546 36591 36591 37556 37556 38521
Geldelijk Statuut sergeant MO-2
50000,00 45000,00 40000,00 35000,00 30000,00 MO-2
25000,00
PB4 20000,00 15000,00 10000,00 5000,00 0,00 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41
33374,30 33776,40 34339,34 34902,28 36049,07 36631,31 37234,46 37636,56 38038,66 38440,76 39003,70 39566,64 40129,58 40692,52 41070,49 41448,47 41826,44 42204,42 42904,07
PB4 26297 27825 27825 28790 28790 29755 29755 30801 30801 31766 31766 32811 32811 33776 33776 34741 34741 35787 35787 36752 36752 37797 37797 38762 38762 39727
Geldelijk Statuut sergeant 46000,00
MO-3
44000,00
42000,00
40000,00 MO-3 PB5
38000,00
36000,00
34000,00
32000,00 7 8 9 10111213141516171819202122232425262728293031323334
33374,30 33776,40 34339,34 34902,28 36049,07 36631,31 37234,46 37636,56 38582,30 39124,33 39807,90 40370,84 40933,78 41496,72 41874,69 42252,67 42630,64 43008,62 43869,11
PB5 29836 30720 30720 31685 31685 32570 32570 33455 33455 34420 34420 35304 35304 36269 36269 37154 37154 38039 38039 39004 39004 39888 39888 40853 40853 41738
Geldelijk Statuut adjudant 50000,00
M1-1
45000,00 40000,00 35000,00 30000,00 M1-1
25000,00
PB5 20000,00 15000,00 10000,00 5000,00
0,00 101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142
36896,70 38318,52 40589,58 41027,07 41466,16 41905,25 42070,92 42236,58 42402,25 42566,31 42730,36 42896,03 43060,08 43225,75 43539,39 44681,35
PB5 29836 30720 30720 31685 31685 32570 32570 33455 33455 34420 34420 35304 35304 36269 36269 37154 37154 38039 38039 39004 39004 39888 39888 40853 40853 41738
Geldelijk Statuut adjudant 50000,00
M1-2
M1-3
M1-4
0,00 0,00 0,00 0,00 41795,88 42125,60 42344,35 42783,44 43222,53 43660,02 43904,49 44150,58 44395,06 44641,14 45035,20 46482,76
0,00 0,00 0,00 0,00 41795,88 42125,60 42344,35 42783,44 43550,65 43878,76 44097,50 44536,60 44974,08 45413,17 45678,56 46836,61
0,00 0,00 0,00 0,00 41795,88 42125,60 42344,35 42783,44 43550,65 43878,76 44097,50 44536,60 45303,80 45633,52 45852,27 47608,64
48000,00
46000,00
44000,00 M1-2 PB6
42000,00
M1-3 M1-4
40000,00
38000,00
36000,00
34000,00 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
PB6 32811 33776 33776 34741 34741 35787 35787 36752 36752 37797 37797 38762 38762 39727 39727 40773 40773 41738 41738 42703 42703 43748 43748 44714 44714 45759
Geldelijk Statuut
Geldelijk Statuut Erkentelijkheidspremie (vrijwilligers) • De zoneraad kan een erkentelijkheidspremie toekennen aan de vrijwilliger dat eervol uit zijn functie ontslagen wordt.
• Facultatieve bevoegdheid • Lokale gunstigere regimes worden behouden ten persoonlijken titel
Arbeidstijd en diensttijd
diensttijd •
prestaties:
– – – – – –
interventies oefening en opleiding wachtdiensten in de kazerne onderhoud en administratie Brandvoorkoming oproepbaarheidsdienst is geen diensttijd
diensttijd vrijwilligers vallen niet onder de arbeidstijdwetgeving regelgevend kader via het statuut: • max 24 uur gemiddeld per week / jaar = 1248 uur / jaar
– aaneensluitende prestaties tussen 12u en 24u moeten gecompenseerd met 12u rust *
– per 7 dagen moeten 36 uren rust worden ingebouwd * * uitzonderlijke overschrijding mag indien binnen 2 weken gecompenseerd
Arbeidstijd
• 38u/week over een periode van 4 maanden – afwijkende regeling voor 7 zones waar meer dan de helft in een regime > 38u /week werkt:
– 48 u/week toegestaan tot 2025 (max tot 2035) • opt-out regeling: – mits individueel akkoord – 38u + 10u of 48u + 4u – opt-out uren zijn niet overdraagbaar naar volg. week – op basis van uurloon + premie
Arbeidstijd • maximum per taak : 24 u
• maximum per week : 60u – bij uitzonderlijke omstandigheden mag men overschrijding toestaan, indien rusttijden worden ingebouwd
OF
•
Cumulverbod beroeps-vrijwilliger in zelfde zone
•
Wegvallen onderhoudstesten fysieke paraatheid
•
Beperking opt-out regeling
•
Verlofmogelijkheden bedreigen de dienstverlening: quid personeelscoëfficiënt
~ •
•
Premiestelsel voor operationaliteit en onregelmatige prestaties Invoering voortgezette opleiding
• •
Regeling voor de ambulanciers niet brandweerman in dienst bij de brandweer Aandacht voor de ondersteunende diensten en het burgerpersoneel
•
Harmonisering van weddeschalen en vergoedingstelsels
•
Invoering van mobiliteit
•
Overgang van vrijwillig naar beroeps
•
Eindeloopbaanregeling
SLOT
overleg–begeleiding–informatiedeling • Zonaal coördinatorenoverleg: sinds november 2012 komen de 20 zonale coördinatoren maandelijks bij elkaar. Dit overleg zal geïntensifieerd worden. • FOD heeft haar informatieopdracht nu op kruissnelheid: updates op de website –
[email protected] BVV neemt deel aan het initiatief om de discretionaire bevoegdheid die aan de zone gegeven wordt, in gezamenlijk overleg maximaal op elkaar af te stemmen
begeleidingscommissie • begeleidingscommissie start op 30 april 2014 – monitoring van de eventuele meerkost voor de zones – monitoring van de opdrachten die worden opgedragen – de globale evaluatie op lokaal niveau • BVV zal in deze commissie (#14 leden) zetelen: ondersteund door een BVV – klankbordgroep
