Infobrochure vacature: schoonmaker dienstencentrum Schiervelde schoonmaker WZC Ter Berken

Infobrochure vacature: • schoonmaker dienstencentrum Schiervelde • schoonmaker WZC Ter Berken

via: INTERNE MOBILITEIT

Informatie Zorgbedrijf Sinds 1 januari 2015 werden alle Roeselaarse openbare zorgdiensten ondergebracht in een autonome en verzelfstandigde organisatie, Zorgbedrijf Roeselare. Met de oprichting van het Zorgbedrijf Roeselare slaan de Stad en het OCMW de handen in elkaar om een kwaliteitsvolle publieke zorgverlening te blijven aanbieden. In het Zorgbedrijf zijn alle zorgdiensten van het OCMW en de Stad samengebracht in een nieuwe structuur. Door deze zorgdiensten te bundelen kan nog beter en efficiënter worden samengewerkt. Het Zorgbedrijf Roeselare bestaat uit 3 grote pijlers, nl. Ouderenzorg, Thuiszorg en Kindzorg. Allemaal staan ze garant voor een kwalitatieve dienstverlening en een uitstekende expertise. De pijler Ouderenzorg omvat vier woonzorgcentra (WZC), aangevuld met het departement Dienstencentra en Thuiszorg. In onze woonzorgcentra worden nagenoeg 450 matig tot zwaar zorgbehoevende senioren een nieuwe thuis in een aangepast leefmilieu aangeboden. Hierbij is bijzondere aandacht voor de specifieke zorgvragen van onder meer personen met dementie. Ons aanbod aan residentiële zorg wordt verder uitgebreid met mogelijkheden tot dagopvang en kortverblijf. De pijler Thuiszorg bundelt alle diensten en hulpverlening gericht op de ondersteuning van de thuiszorg. Het omvat 3 dienstencentra, de dienst Thuiszorg en serviceflats Zilverschoon. Men kan er terecht voor tal van activiteiten en vorming, warme maaltijden aan huis, poetshulp op maat, enz. De pijler Kindzorg staat voor een netwerk van ambulante diensten voor zorg en opvang, voor kind, ouders en omgeving. Bijzondere aandacht gaat uit naar die kinderen met een 'specifieke zorgbehoefte'. Het gaat hierbij om kinderen die door medische of psychosociale problemen meer intensieve zorgen nodig hebben.” Binnen het netwerk vinden we Het Roer (een Centrum voor Ambulante Revalidatie), De Boom (ambulante zorg aan kinderen en jongeren tot 18 jaar met sociale, emotionele en/of gedragsproblemen en hun ouders, familie of leefomgeving,…), de Speelotheek en verschillende voorschoolse en buitenschoolse kinderopvanginitiatieven terug. De bovenvermelde diensten worden verder bijgestaan door de “ondersteunende diensten”, waaronder de dienst ICT, de dienst Secretariaat, Onthaal en Archief, de dienst Communicatie, het departement Financiën en het departement Personeel & Organisatie.

ZORGBEDRIJF ROESELARE - Gasthuisstraat 10 - 8800 Roeselare – www.zbroeselare.be

2

Missie visie waarden Missie

•

onze bestaansreden

• • •

Visie waar wij streven

naar

• • •

•

• •

•

•

• • •

•

Waarden Wat verwachten we van werknemers

• • • • •

We streven ernaar om iedereen die verbonden is met de Roeselaarse samenleving zo goed mogelijk te ondersteunen om een menswaardig en kwaliteitsvol leven te leiden. We verhogen kansen op zelfredzaamheid, geluk en welzijn. We creëren groeien ontplooiingsmogelijkheden en bieden zorg, diensten hulpverlening op maat. Onze bijzondere aandacht gaat daarbij uit naar zij die nergens anders terecht kunnen We zijn een open en gastvrij huis. We wekken vertrouwen op en zijn toegankelijk voor iedereen. We vertrekken vanuit de sterktes van onze cliënten en hun leefwereld. We geloven in hun capaciteiten om eigen keuzes te maken en creëren een context waarin ze leren voortbouwen op hun kwaliteiten en leren omgaan met hun beperkingen. We benaderen onze cliënten met respect en begrip. We bekijken hun situatie vanuit verschillende invalshoeken en houden hiermee rekening in het zoeken naar oplossingen. Cliënten zijn tevreden over onze dienstverlening die tevens kan rekenen op een maatschappelijk draagvlak. We zijn een aantrekkelijke werkgever met aandacht voor de kwaliteiten van onze medewerkers. Er is ruimte voor diversiteit, autonomie, groeien ontplooiingskansen en dit in optimale werkomstandigheden. Professionele krachten en vrijwilligers vullen elkaar aan en tonen engagement, bezieling en initiatief. Ze zijn flexibel en leveren kwaliteitsvolle resultaten. We zijn een slagkrachtige, dynamische en vooruitstrevende organisatie. We leveren kwaliteit en dragen bij tot een waarde(n)volle en duurzame samenleving. We werken vanuit een verantwoord middelenbeheer en financieel bewustzijn. Onze werking is transparant en we communiceren op een actieve manier met de buitenwereld. Onze aanpak vertrekt vanuit een open kijk op de samenleving. We hebben aandacht voor de korte en de lange termijn. We meten de effecten van onze acties en spelen accuraat in op nieuwe evoluties en uitdagingen. We vinden het niet belangrijk wie iets doet, zolang het maar gebeurt. We werken actief samen met andere actoren en bouwen netwerken uit. We erkennen onze regionale verantwoordelijkheid als Zorgbedrijf. De stad Roeselare is daarbij een belangrijke partner.

Samenwerking Professionaliteit Integriteit Klantgerichtheid Engagement


3

Informatie vacature Momenteel zijn er 2 functies voor schoonmaker vacant die we openstellen via interne mobiliteit, nl: 1. schoonmaker dienstencentrum Schiervelde Als schoonmaker in het dienstencentrum Schiervelde ben je verantwoordelijk voor de schoonmaak van de leslokalen, bar, eetruimte en het onthaal. Je komt hierbij geregeld in contact met de bezoekers van het dienstencentrum. Je wordt tewerkgesteld met een contract van 16 uren per week vanaf 22 juni 2015. Dit voor de duur van 5 jaar. De werkuren zijn als volgt opgesteld: • • • • •

Maandag: 6u tot 9u Dinsdag: 6u tot 9u Woensdag: 6u tot 9u Donderdag: 6u tot 10u Vrijdag: 6u tot 9u

2. schoonmaker WZC Ter Berken Je wordt tewerkgesteld als schoonmaker in het WZC Ter Berken met de bedoeling een propere en nette omgeving te creëren voor de bewoners en de medewerkers. Je bent een teamplayer en bereid om je te engageren. Je houdt van de omgang met senioren. Het betreft een halftijdse functie vanaf 1 juni 2015 voor onbepaalde duur, ter vervanging van een medewerker die met pensioen gaat.


4

Functieprofiel schoonmaker (voor de vacature dienstencentrum Schiervelde) I.

IDENTIFICATIEGEGEVENS

Functiebenaming

schoonmaker

Weddeschaal

E1-E2-E3

Graad

polyvalent medewerker

Directie - dep - dienst

directie Zorg

Functiefamilie

operationeel - technisch

II.

DOEL VAN DE FUNCTIE

Onderhouden en schoonmaken van leefruimtes en/of werkplaatsen opdat er een nette, hygiënische en gezellige leefomgeving voor alle klanten en/of personeelsleden is.

III.

PLAATS IN DE ORGANISATIE

Rapporteert aan:

Afhankelijk van plaats van tewerkstelling

Geeft leiding aan:

geen

Visuele weergave:

Vastgesteld bij besluit van secretaris Geert Sintobin op 26 maart 2013.


5

IV.RESULTAATSGEBIEDEN 1. Onderhouden en schoonmaken van leefruimtes en/of werkplaatsen met als doel het creëren van een nette, hygiënische en aangename omgeving voor de zorgvragers en/of personeelsleden. Dit omvat onder meer de volgende taken: -

-

schoonmaken van bepaalde gedeelten van gebouwen volgens de week- of dagroutine. Dit omvat niet alleen de vloeren, maar ook uitrusting (meubelen en apparatuur) en binnen afwerking (deuren en ramen, vensterbanken, trappen en trapleuningen, eventueel koperwerk, verlichtingselementen, sanitaire toestellen, tapijten, decoratieve elementen, kunstwerken, onmiddellijke buitenruimte van het huis enz.) bespreken, opstellen en aanpassen van een werkplan met de klant van de thuiszorg (en eventueel familie) en/of leidinggevende schikken van de meubelen na de schoonmaakbeurt onderhouden van gebruikte materialen, uitrustingen en machines schoonmaken en in orde houden van het eigen lokaal en de opbergruimte voor poetsmateriaal …

2. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en een klantgerichte dienstverlening. Dit omvat onder meer volgende taken: -

deelnemen aan het werkoverleg rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering opvangen van klachten en verhelpen en eventueel doorverwijzen naar de verantwoordelijke van de poetsdienst vervullen van een beperkt aantal administratieve taken: opdrachtbladen bijhouden, bestelformulieren voor producten en materiaal invullen, de voorraadbladen voor onderhoudsproducten en hygiënisch materiaal bijhouden enz. inspringen bij drukte of afwezigheid van collega’s, informeren collega’s die inspringen signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, … die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te Inmaken hebben formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening samenwerken met andere professionele hulpverleners: informatie-uitwisseling omtrent zorgvragers met maatschappelijk werkers, zorgkundigen, huisarts, thuisverpleging,… …


6

3. Bieden van technische en praktische ondersteuning met als doel het creëren van een nette, hygiënische en aangename omgeving voor de klanten en/of personeelsleden. Dit omvat onder meer de volgende taken: uitvoeren van diverse ondersteunende taken volgens de omstandigheden: koffie zetten, meehelpen en opdienen bij recepties of andere gelegenheden, klaarzetten zalen, etc... aanvullen van sanitair en hygiënisch materiaal (toiletpapier, zeep, handdoekjes enz.) in de sanitaire ruimten leegmaken van vuilbakken en papierbakken in de lokalen, eventueel vuile kopjes, glazen e.d. afruimen en afwassen opvolgen van de voorraad poetsmateriaal, onderhoudsproducten en hygiënisch materiaal, bijbestellingen aanvragen wanneer nodig …

-

V.

EXPERTISE

Diploma of opleidingsniveau Ervaring Inwerktijd in de context

VI.

geen geen 2 weken

COMPETENTIEPROFIEL GEDRAGSCOMPETENTIES

Waardegebonden competenties: Samenwerking

niveau I : Werkt mee en informeert anderen.

Professionaliteit

niveau I: Toont zich deskundig en leerbereid in de eigen functie.

Integriteit Engagement Klantgerichtheid

niveau I: Handelt correct en respectvol ten aanzien van zijn omgeving en van bestaande regels en afspraken. niveau I: Toont bezieling en verantwoordelijkheidszin. niveau I: Reageert vriendelijk, adequaat en correct op voor de hand liggende vragen van klanten.

Functie-specifieke competenties: Optreden

niveau I: Heeft een verzorgd voorkomen en een gepaste gedragsstijl.

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

niveau I: Weet de eigen boodschap vlot en begrijpelijk te verwoorden.

Flexibel gedrag Nauwgezetheid Organiseren

niveau I: Past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist. niveau I: Draagt zorg voor materialen; gaat ordelijk te werk. niveau I: Organiseert het eigen werk.


7

VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Niveau + omschrijving indien nodig Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie

Werkmiddelen en -methodieken

Procedures en procesbeheer Projectmatig werken

1 2: kennis professionele schoonmaaktechnieken (het schoonmaakplan, de schoonmaakmethoden), veiligheid, kennis hygiëne, kennis van hulpmiddelen (poetsmachines, onderhoudsmateriaal, producten), kennis van het onderhoud van diverse materialen (tapijten, marmer, koper, parket, etc...), prijsbewustzijn m.b.t. materialen 1 1

Wetgeving en regelgeving: M.b.t. de organisatie M.b.t. de functie

1 1: HACCP,…

Niveaus: 1. Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen. 2. Professioneel: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen. 3. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen ontwikkelen.

Meer info omtrent de functie bij: Katleen Decan, medewerker Personeelsbewegingen 051 / 23 62 88 [email protected]


8

Functieprofiel schoonmaker WZC (voor de vacature WZC Ter Berken) VII.

IDENTIFICATIEGEGEVENS

Functiebenaming

schoonmaker Woonzorgcentrum

Weddeschaal

E1-E2-E3

Graad

polyvalent medewerker

Directie - dep - dienst

directie Zorg - Woonzorgcentrum

Functiefamilie

operationeel - technisch

VIII.

DOEL VAN DE FUNCTIE

Onderhouden en schoonmaken van leefruimtes, kamers en werkplaatsen opdat er een nette, hygiënische en gezellige leefomgeving voor alle zorgvragers en personeelsleden is.

IX.

PLAATS IN DE ORGANISATIE

Rapporteert aan:

meewerkend teamverantwoordelijke schoonmaak en logistiek

Geeft leiding aan:

geen

Visuele weergave:

Vastgesteld bij besluit van secretaris Geert Sintobin op 26 maart 2013.


9

X.RESULTAATSGEBIEDEN 4. Onderhouden en schoonmaken van leefruimtes, kamers en/of werkplaatsen met als doel het creëren van een nette, hygiënische en aangename omgeving voor de zorgvragers en/of personeelsleden. Dit omvat onder meer de volgende taken: -

-

schoonmaken van bepaalde gedeelten van gebouwen volgens de week- of dagroutine en/of volgens bijzondere aanwijzingen van de leidinggevende. Dit omvat niet alleen de vloeren, maar ook uitrusting (meubelen en apparatuur) en binnen afwerking (deuren en ramen, vensterbanken, trappen en trapleuningen, eventueel verlichtingselementen, sanitaire toestellen, tapijten, decoratieve elementen, kunstwerken, rolstoelen, ijskasten op kamer, WC stoelen, enz.) schikken van de meubelen na de schoonmaakbeurt afstemmen van de schoonmaakactiviteiten op het ritme en de noden van de zorgvragers onderhouden van gebruikte materialen, uitrustingen en machines schoonmaken en in orde houden van het eigen lokaal en de opbergruimte voor poetsmateriaal onderhouden van planten …

5. Bieden van technische en praktische ondersteuning vanuit een animatieve grondhouding met als doel het creëren van een nette, hygiënische en aangename omgeving voor de zorgvragers en/of personeelsleden. Dit omvat onder meer de volgende taken: -

instaan voor de linnendistributie uitvoeren van diverse ondersteunende taken volgens de omstandigheden: koffie zetten, meehelpen en opdienen bij recepties of andere gelegenheden, klaarzetten zalen, etc... aanvullen van sanitair en hygiënisch materiaal (toiletpapier, zeep, handdoekjes enz.) in de sanitaire ruimten leegmaken van vuilbakken en papierbakken in de lokalen, eventueel vuile kopjes, glazen e.d. afruimen en afwassen opvolgen van de voorraad poetsmateriaal, onderhoudsproducten en hygiënisch materiaal, bijbestellingen aanvragen wanneer nodig instaan voor aanvullende taken indien nodig, zoals: voorbereiden en begeleiden van de maaltijden,… …

6. Zorgen voor een aangepaste sfeer en omgeving voor de bewoner vanuit een animatieve grondhouding waardoor een aangename leefomgeving kan geboden worden aan de zorgvrager. Dit omvat onder meer de volgende taken: -

zorgen voor een aangepaste sfeer en omgeving voor de bewoner en zoeken naar mogelijk oplossingen voor storende elementen. helpen bij de activiteiten van het dagelijks leven, begeleiden van zorgvragers bij verplaatsingen (transfers) huishoudelijke taken uitvoeren deelnemen aan animatie-activiteiten …


10

7. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en een klantgerichte dienstverlening. Dit omvat onder meer volgende taken: -

XI.

deelnemen aan het multidisciplinair werkoverleg delen van kennis en expertise rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering verwerken van klachten over het onderhoud vervullen van een beperkt aantal administratieve taken: opdrachtbladen bijhouden, bestelformulieren voor producten en materiaal invullen, de voorraadbladen voor onderhoudsproducten en hygiënisch materiaal bijhouden enz. inspringen bij drukte of afwezigheid van collega’s formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, … die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben samenwerken met andere professionele hulpverleners omgaan met zorgvragers en familieleden …

EXPERTISE

Diploma of opleidingsniveau Ervaring Inwerktijd in de context

geen geen 2 weken


11

XII.

COMPETENTIEPROFIEL GEDRAGSCOMPETENTIES

Waardegebonden competenties: Samenwerking

niveau I: Werkt mee en informeert anderen.

Professionaliteit

niveau I: Toont zich deskundig en leerbereid in de eigen functie.

Integriteit Engagement Klantgerichtheid

niveau I: Handelt correct en respectvol ten aanzien van zijn omgeving en van bestaande regels en afspraken. niveau I: Toont bezieling en verantwoordelijkheidszin. niveau I: Reageert vriendelijk, adequaat en correct op voor de hand liggende vragen van klanten.

Functie-specifieke competenties: Optreden

niveau I: Heeft een verzorgd voorkomen en een gepaste gedragsstijl.

Mondelinge uitdrukkings vaardigheid

niveau I: Weet de eigen boodschap vlot en begrijpelijk te verwoorden.

Flexibel gedrag Nauwgezetheid Organiseren

niveau I: Past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist. niveau I: Draagt zorg voor materialen; gaat ordelijk te werk. niveau I: Organiseert het eigen werk.


12

VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Niveau + omschrijving indien nodig Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie

Werkmiddelen en -methodieken

Procedures en procesbeheer Projectmatig werken

1 2: kennis professionele schoonmaaktechnieken (het schoonmaakplan, de schoonmaakmethoden), veiligheid, kennis hygiëne, kennis van hulpmiddelen (poetsmachines, onderhoudsmateriaal, producten), kennis van het onderhoud van diverse materialen (tapijten, marmer, koper, parket, etc...), prijsbewustzijn m.b.t. materialen 1 1

Wetgeving en regelgeving: M.b.t. de organisatie M.b.t. de functie

1 1: HACCP,…

Niveaus: 4. Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen. 5. Professioneel: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen. 6. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen ontwikkelen.

Meer info omtrent de functie bij: Katleen Decan, medewerker Personeelsbewegingen 051 / 23 62 88 [email protected]


13

Toelatingsvoorwaarden Ten minste 6 maanden in dienst in de graad van schoonmaker (WZC) – weddeschaal E1-E3 Gunstig geëvalueerd tijdens de laatste evaluatieperiode Medisch geschikt

Interne kandidaten

Aanbod Soort Overeenkomst

Een contractuele arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur o vacature dienstencentrum Schiervelde: 16u per week o vacature WZC Ter Berken: 19u per week Voor statutaire personeelsleden van Zorgbedrijf of OCMW Roeselare is er behoud van statutaire status

Verloning

Loonschaal: E1-E3 Zie tabel 1 voor de bruto verloning

Extralegale voordelen:

Verlofstelsel

Je ressorteert onder het verlofstelsel van het RPR §6personeel

Maaltijdcheques: €5 Personeelsrestaurant Gratis openbaar vervoer en fietspremie hospitalisatieverzekering


14

Tabel 1: verloning Weddeschaal

Weddetrap

Jaarbedrag niet geïndexeerd

Maandbedrag index 160,84%

Uurloon indexed

E1

0

13250

1775,94

10,79

E1

1

13350

1789,35

10,87

E1

2

13350

1789,35

10,87

E1

3

13450

1802,75

10,95

E2

4

13850

1856,36

11,27

E2

5

14000

1876,47

11,40

E2

6

14000

1876,47

11,40

E2

7

14150

1896,57

11,52

E2

8

14150

1896,57

11,52

E2

9

14300

1916,68

11,64

E2

10

14300

1916,68

11,64

E2

11

14450

1936,78

11,76

E2

12

14450

1936,78

11,76

E2

13

14600

1956,89

11,88

E2

14

14600

1956,89

11,88

E2

15

14750

1976,99

12,01

E2

16

14750

1976,99

12,01

E2

17

14850

1990,40

12,09

E3

18

15550

2084,22

12,66

E3

19

15700

2104,32

12,78

E3

20

15700

2104,32

12,78

E3

21

15850

2124,43

12,90

E3

22

15850

2124,43

12,90

E3

23

16000

2144,53

13,02

E3

24

16000

2144,53

13,02

E3

25

16150

2164,64

13,15

E3

26

16150

2164,64

13,15

E3

27

16550

2218,25

13,47


15

Selectieprogramma Selectie-interview Het doel van het selectie-interview is om na te gaan of je de juiste competenties en motivatie hebt voor de job? Concreet proberen we zicht te krijgen op de achtergrond van de kandidaat, de motivatie en de affiniteit met de organisatie/doelgroep. Meer bepaald : wat zijn motivatoren voor de sollicitatie, de functie, de organisatie, het moment? Wat (de)motiveert? Wat zijn de korte en -langetermijn ambities?


16

Meer info omtrent de selectieprocedure en het verloningspakket kan je bekomen bij Katleen Decan

Meer info:

TEL 051 / 23 62 88 of [email protected]

Data en proeven:

locatie

Schoonmaker dienstencentrum Schiervelde: 15 juni 2015, in de namiddag Zorgbedrijf Roeselare, Gasthuisstraat 10, 8800 Roeselare Schoonmaker WZC Ter Berken: 28 mei 2015, in de voormiddag WZC Ter Berken, Zijstraat 59, 8800 Roeselare Kandidaten die dat wensen kunnen na het afsluiten van de procedure contact opnemen voor meer feedback bij Katleen Decan.

Feedback: Solliciteren uiterlijk tot:

kan:

Je bezorgt volgende documenten:

ons

Hoe solliciteren:

24 mei 2015 Vermeld zeker ook voor welke van de twee vacatures je wil solliciteren!

Cv Motivatiebrief

Via mail naar: [email protected]


17

Policy i.v.m. het nemen van referenties Er kunnen vrij referenties worden genomen. De betrokken lijnmanager en de afgevaardigde van de dienst Personeelsbewegingen kunnen steeds de stafmedewerker Prestatie en Ontwikkeling over het evaluatiedossier raadplegen. De eventuele referenties dienen sowieso enkel als input voor de beoordeling door de jury. Bij een extreem negatieve referentie krijgt de kandidaat altijd de kans om tegenspraak te geven.


18

Infobrochure vacature: schoonmaker dienstencentrum Schiervelde schoonmaker WZC Ter Berken

Recommend Documents