Afspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker!

Afspraken binnen ons bedrijf

Welkom bij GWS dé schoonmaker! Dit is het informatieboekje voor de medewerkers van ons bedrijf. Hierin staan de afspraken die we willen maken voor een goede samenwerking. Je leidinggevende kan je helpen als je nog vragen hebt.

1

Inhoudsopgave 1. Wie is GWS dé schoonmaker? 2. Samenwerkingsregels 2.1. Voorwoord 2.2. In dienst 2.3. Samenwerken 2.4. Werktijden 2.5. Ziekmelden 2.6. Doorbetaald verlof 2.7. Vakantie en vrije dagen 2.8. Werkzaamheden bij de klant 2.9. Verzorging van jezelf 2.10. Legitimeren 2.11. Bedrijfsnoodplan en veiligheid 2.12. Diefstal 2.13. Bedrijfsauto 2.14. Veranderingen thuis 2.15. Straf 2.16. Loonbeslagen 3. Als je ziek bent… 3.1. Inleiding 3.2. Procedure Artikel 1 Thuisblijven Artikel 2 Bezoek van de bedrijfsarts Artikel 3 Het juiste adres en telefoonnummer Artikel 4 Op vakantie Artikel 5 Op het spreekuur komen Artikel 6 De huisarts Artikel 7 Helpen om beter te worden Artikel 8 Werken als je ziek bent Artikel 9 Als je weer beter bent Artikel 10 Beter maar niet aan het werk? Artikel 11 Niet eens met de betermelding? Artikel 12 Zwanger Artikel 13 Als je je niet aan de regels houdt Artikel 14 De Wet Verbetering Poortwachter (WvP) Artikel 15 Rechten en plichten in het kader van de wet 4. Tot slot

2

1. Wie is GWS dé schoonmaker? GWS is een schoonmaakbedrijf. GWS betekent: Gerrit Westelaken Schoonmaakbedrijf. Gerrit Westelaken is in 1986 het bedrijf begonnen. In juni 2011 is d.e. schoonMaker door GWS overgenomen en heet het bedrijf GWS dé schoonmaker. We willen graag het mooiste schoonmaakbedrijf van de regio worden. Met tevreden medewerkers en tevreden relaties. Kantoor: Westeind 10 5245 NL Rosmalen Tel. 073-5218550 Fax. 073-5219235 Email [email protected] Openingstijden van ons kantoor: - Maandag tot en met donderdag: van 09.00 tot 12.30 uur van 13.00 tot 16.00 uur - Vrijdag: van 09.00 tot 12.30 uur

3

2. Samenwerkingsregels 2.1: Voorwoord Natuurlijk ben je een goede werknemer en is GWS dé schoonmaker een goede werkgever. Toch maken we in dit boekje een aantal afspraken. Lees deze goed door. Als je bij ons komt werken, zijn de afspraken uit dit boekje van toepassing. Als je je niet aan de regels houdt, kun je in hoofdstuk 2.15 lezen wat er dan gebeurt. Als jij dingen ziet in het bedrijf die niet kloppen, vragen we je om ze door te geven aan je leidinggevende. We horen graag je tips en goede ideeën. Die kunnen het werk(plezier) verbeteren. 2.2: In dienst Als je bij ons komt werken, geldt de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf). Daarin staan de landelijke geldende afspraken. Bijvoorbeeld: - Uurloon - Een tijdelijke aanstelling voor een halfjaar - Daarna kan het contract nog twee keer voor een half jaar worden verlengd - Je hebt een proeftijd van 2 maanden - er wordt van je verwacht dat je een vakopleiding volgt De andere rechten en plichten kun je lezen in de CAO. De CAO kun je vinden op http://www.ras.nl/cao/inhoudsopgave.html 2.3: Samenwerken In ons bedrijf werk je alleen of met collega’s. Iedereen in ons bedrijf is belangrijk. Wij houden van een goede sfeer. Als er een probleem is, moet je dit met je leidinggevende bespreken. Dan blijft de samenwerking op de werkvloer goed. 2.4: Werktijden Wij verwachten dat je op tijd op je werk bent. Laat alles netjes opgeruimd achter als je weggaat. In overleg kun je soms eerder beginnen of eerder naar huis. Maar de werktijden moeten wel kloppen met de afspraken die we met onze relatie hebben gemaakt. De klant kan dit controleren.

4

2.5: Ziekmelden Als je ziek bent, moet je je houden aan regels en afspraken. Deze staan beschreven in hoofdstuk 3. 2.6: Doorbetaald verlof Als je verlof nodig hebt, kan dit. Maar we volgen wel de afspraken van de CAO. - 5 dagen verlof bij het overlijden van vader, moeder, schoonouders en eigen kinderen - 1 dag verlof voor het bijwonen van de crematie of begrafenis overige familie (2e graad) U dient wel een rouwkaart te overleggen. - Als je vrij moet hebben omdat je gaat trouwen of omdat er een kind is geboren komen deze voor eigen rekening. Wel zullen wij hierbij zoveel mogelijk medewerking aan verlenen. Parttimers dienen buiten werktijd naar de dokter en de tandarts gaan. 2.7: Vakantie en vrije dagen Als je werkt, bouw je vrije uren op. In de CAO staat hoe dat gaat. Wij willen graag dat je de uren in overleg opneemt. In de CAO staat op hoeveel vrije dagen/uren je recht hebt. Deze worden per periode opgebouwd. Wij verwachten dat je de vrije dagen opneemt in het jaar dat je ze opbouwt. Je mag twee weken aan vrije dagen doorschuiven naar het volgende kalenderjaar. Heb je dan nog vrije dagen over dan worden die aan het einde van het jaar uitbetaald. Je kunt bij GWS dé schoonmaker maximaal drie weken aaneengesloten vakantie opnemen. Soms moeten we je vertellen dat je aanvraag niet goed uitkomt met de planning. We gaan dan met je in overleg. In december kun je ons laten weten wanneer je vakantie wilt. Een vrije dag moet je een week van te voren aanvragen bij je leidinggevende. Dan kunnen wij er rekening mee houden. Je kunt niet meer vrije dagen opnemen dan je hebt. Ook niet “onbetaald”.

5

2.8: Werkzaamheden bij de klant Je werkt bij een klant. De huisregels van de klant gelden ook voor jou. En de huisregels en voorschriften van GWS dé schoonmaker gelden op iedere werkplek. Het werk moet goed en zorgvuldig worden gedaan. Als er iets misgaat, meld je dat meteen bij je leidinggevende. Op de werkplek mag je niet roken, eten of telefoneren. Gebruik alleen ons eigen materiaal en geen spullen van onze relatie. Ga niet met de klant in discussie. Verwijs naar je leidinggevende. 2.9: Verzorging van jezelf Je bent een onderdeel van ons bedrijf. Als je voor ons werkt, moet je jezelf goed verzorgen. Je kleding is schoon en niet kapot. Je ruikt lekker fris en je bent beleefd tegen de klant. Alle medewerkers krijgen bedrijfskleding. Die moet je zelf wassen en strijken. Als je niet meer voor ons werkt, lever je de kleding in. De kleding is van het bedrijf. Als je de kleding niet schoon inlevert, moeten wij de kleding wassen. Eventuele kosten zijn dan voor jou. Als de bedrijfskleding versleten is, kun je die inruilen voor nieuwe. 2.10: Legitimeren We weten graag wie je bent. Daarom moet je je altijd kunnen legitimeren. Zorg ervoor dat je altijd een geldig identiteitsbewijs bij je hebt. Dit is wettelijk verplicht. Soms controleert de vreemdelingenpolitie, het UWV of de belastingdienst. Zij mogen dat doen. 2.11: Bedrijfsnoodplan en veiligheid In het bedrijfsnoodplan van de klant kun je lezen wat je moet doen in een noodsituatie. Zorg dat je weet wat er in dit plan staat. Breng jezelf niet in gevaar. Doe voorzichtig met schoonmaakmiddelen en breng jezelf niet in gevaar. 2.12: Diefstal We gaan ervan uit dat je eerlijk bent. Als je iets steelt, schakelen we de politie in. Je wordt ook ontslagen. Als je ziet dat iemand iets meeneemt, waarschuw dan je leidinggevende.

6

2.13: Bedrijfsauto Sommige medewerkers maken gebruik van een bedrijfsauto. Daarvoor maken we een apart contract. Zij mogen met deze bedrijfsauto niet privé rijden. Gebeurt dit wel, dan is de boete van de belastingdienst voor de bestuurder. 2.14: Veranderingen thuis Als er iets verandert in je situatie laat ons dat dan laten weten. Een nieuw adres, een baby, trouwen of scheiden. Dit is belangrijk omdat veranderingen soms ook gevolgen kunnen hebben voor je salaris. Vraag aan je leidinggevende hoe je dat moet doorgeven. Je kunt vragen stellen via de mail: [email protected]. 2.15: Wanneer jij je niet aan de regels houdt We gaan ervan uit dat je je werk goed doet. Zoals afgesproken met de klant en volgens je arbeidsovereenkomst. Als dat niet zo is, mag je niet meer voor ons werken. Je wordt dan geschorst en je krijgt geen salaris meer. In de CAO staat de procedure (bijlage 13): Als er iets niet goed is gegaan, vertellen we je dit persoonlijk. Mondeling en schriftelijk. Dit is de eerste waarschuwing. Het kan zijn dat je het niet eens bent met een waarschuwing. Je kunt dan bezwaar maken door een brief te schrijven. Waarna er een afspraak met je gemaakt wordt. Als het nog een keer voorkomt, krijg je weer een brief. Dit is de tweede waarschuwing. In de brief staat dat je geschorst kunt worden en misschien geen salaris meer krijgt. Als het dan nog een keer voorkomt, is het afgelopen. Je wordt meteen geschorst en mag niet meer werken. Over de schorsing krijg je een aangetekende brief; de 3e officiële waarschuwing. In die brief staan de datums van de eerste en de tweede waarschuwing Je wordt dan standaard 3 dagen onbetaald geschorst. Na de schorsing mag je weer aan de slag. Maar als het dan weer mis gaat, word je meteen en op staande voet ontslagen. 2.16: Loonbeslagen Soms gaat er iets mis. Dan heb je schulden opgebouwd. Bij de zorgverzekeraar of bij een winkel. Het kan zijn dat GWS dé schoonmaker dan een verzoek krijgt om een gedeelte van je loon te gebruiken om af te lossen. Dat heet een loonbeslag.

7

3. Als je ziek bent. 3.1: Inleiding Ziek zijn is voor iedereen vervelend: voor jou, je collega’s, de klanten maar ook voor GWS dé schoonmaker. We willen graag goede afspraken. En voorkomen dat je ziek wordt. Ook willen we de ziekte zo kort mogelijk laten duren. Misschien ben je wel van je werk ziek geworden. Dat willen we niet. We helpen je om de oorzaak te vinden. En begeleiden je om weer aan het werk te gaan. Hieronder spreken we af wat je moet doen als je ziek wordt. Maar ook wat je van óns mag verwachten. Je kunt de afspraken ook lezen op onze website: www.gwsdeschoonmaker.nl. Iedereen krijgt van ons deze afspraken op papier. Je moet daarvoor een handtekening zetten. Dan weten we zeker dat je het afsprakenboekje hebt ontvangen. We verwachten dat iedereen de regels kent. Ook als je minder goed Nederlands spreekt. Als je vragen hebt, moet je bellen: 073- 5218550. In de eerste plaats ben je zelf verantwoordelijk voor je ziekte. Bij GWS dé schoonmaker hebben we iemand die zich speciaal bezig houdt met de zieke werknemers en dat is Veronique Bos. Natuurlijk hebben we ook een Arbodienst. Dit is Vorstenbosch & Van Tol met als eerste aanspreekpunt voor ons: Margaret van den Vorstenbosch. De belangrijkste punten op een rijtje: Meld je meteen bij je leidinggevende ziek Meld hierna je tussen 8.00 u – 10.00u bij kantoor telefoonnummer: 073-5218550 Er wordt dezelfde dag nog een evaluatiebezoek gebracht zodat de Arbodienst direct polshoogte kan nemen en hulp kan bieden als dat nodig is. De Arbodienst doet dat dus altijd en bij iedereen die op de loonlijst staat. Maak controle en begeleiding mogelijk Doe er alles aan om snel weer beter te worden Is iets niet duidelijk? Bel ons! Of mail [email protected]

8

3.2: Procedure We beschrijven hieronder wat je moet doen als je ziek bent en niet kan werken: 1.Vóór 10.00 uur ’s morgens bel je dus je leidinggevende en hierna naar kantoor op nummer 073-5218550 om je ziek te melden. Je moet zelf bellen, je gegevens worden direct met je doorgenomen en dezelfde dag krijg je bezoek van een verzuimrapporteur. Geef ook door wanneer je eventueel die dag een bezoek met de huisarts, therapeut of apotheek hebt staan. Ben je in de loop van de dag pas ziek geworden, meldt je dit zo spoedig mogelijk aan je leidinggevende en bij kantoor. Wanneer je langer ziek blijft dan de afgesproken datum, dan moet je weer bellen met het bovenstaande nummer 073-5218550, anders wordt je op de afgesproken datum beter gemeld en nemen we dus aan dat je weer aan het werk bent. Je verzuim wordt vanaf dag 1 serieus genomen, en denk daarbij niet alleen aan hulp in medische zin zoals o.a. wachtlijstbemiddeling, maar ook bijvoorbeeld aan hulp bij het oplossen van problemen op de werkplek etc. De Arbodienst gaat daar vanzelfsprekend heel netjes en doortastend mee om. 2. Vertel of je ook voor iemand anders werkt.(artikel 8). 3. Als je weer beter bent, moet je ons dat laten weten. Bel het kantoor en je leidinggevende (artikel 9) 4. Je kunt ook ziek worden als je op vakantie bent. Dat moet je binnen 24 uur aan ons doorgeven. Je moet in het buitenland naar de dokter gaan. En een verklaring vragen waarin de dokter opschrijft dat je ziek bent. In de verklaring moet ook staan of je kunt reizen naar Nederland.

9

5. Als je ziek wordt op vakantie, moet je dit binnen 24 uur aan het kantoor doorgeven. - Als je wel in staat bent naar Nederland te reizen, moet je dat zo snel mogelijk doen. Als je weer thuis bent, krijg je controle. Hieronder staat hoe dat gaat. - Als je niet in staat bent naar Nederland te reizen dan moet je je in het buitenland laten behandelen. Zodat je weer snel beter bent. Als je weer kunt reizen, moet je zo snel mogelijk naar Nederland komen. Dan krijg je controle. We vragen je de oorzaak van je ziekte en hoe lang het gaat duren. Ook willen we weten of je bij een dokter bent geweest. Misschien wil je ons niet alles vertellen. Maar zoals je weet heb je ook nog contact met de Arbodienst, die privacy zeer serieus nemen, en ook moet je toestemming geven wat er met de werkgever besproken wordt. Zorg ervoor dat je telefonisch bereikbaar bent. Als je je te laat ziek meldt, kost je dat een vrije dag. Je krijgt die dag dan niet doorbetaald. Behalve als er echt een hele goede reden is waarom je je niet op tijd kon ziek melden. Als je je te laat beter meldt, dan betalen we maar 50% salaris over die ene dag. Artikel 1: Thuisblijven Je moet thuisblijven tot je contact hebt gehad met de bedrijfsarts of met onze verzuimbegeleider. Dat kan per telefoon of met een bezoek. Als je niet thuis bent en niet gebeld kan worden, krijg je een brief met een waarschuwing. Ook kan de doorbetaling van je salaris worden gestopt. Na het eerste contact met de arts of verzuimbegeleider, mag je van huis als dit wordt goedgekeurd. Vraag na of dit mag. Je moet altijd op de volgende tijden thuis zijn: De eerste dag bij controle door de Arbodienst overdag tot 16.00 uur. Hierna :s morgens tot 11.00 uur - ’s middags tussen 13.00 uur en 14.00 uur - ’s avonds tussen 18.00 uur en 20.00 uur Je mag alleen op die tijden van huis gaan voor een bezoek aan de (huis-)arts, het ziekenhuis en de fysiotherapeut. Ook als wij het vragen, mag je van huis. Bijvoorbeeld om bij ons op bezoek te komen. Of om weer een beetje aan het werk te gaan.

10

Artikel 2: Bezoek van de verzuimrapporteur, arbeidsdeskundige of bedrijfsarts. Je krijgt de eerste dag van je verzuim bezoek, zoals beschreven, ben je er desondanks niet, dan vindt je een kaartje in de bus met de vraag om de Arbodienst te bellen. Er wordt dan een vervolgafspraak met je gemaakt. Zorg ervoor dat de medewerkers van de Arbodienst naar binnen kunnen. Laat iemand anders de deur openmaken, als je dat zelf niet kunt. Artikel 3: Het juiste adres en telefoonnummer: Misschien ben je op een ander adres omdat je verzorgd moet worden, of lig je in het ziekenhuis, geef dat ook door aan de Arbodienst. Zorg er ook voor dat je gebeld kan worden en neem vanzelfsprekend ook de telefoon op. Als je ziek bent verwachten we je thuis, maar wanneer je onvindbaar bent, moet je de kosten van het bezoek van de Arbodienst verzuimmedewerkers betalen. Artikel 4: Op vakantie: Als je ziek bent, mag je wel naar het buitenland. Maar daarvoor moeten wij en de Arbodienst eerst toestemming geven. Omdat je dan niet kunt werken aan je re-integratie, kost het je, in de meeste gevallen, gewoon vakantiedagen. Geef op tijd aan ons door als je op vakantie wilt gaan. Wij willen informatie en advies inwinnen. Wij moeten het namelijk samen met de Arbodienst goedkeuren dat je gaat. En er moeten ook afspraken met je worden gemaakt. Die afspraken schrijven we op in een “Vakantiereglement tijdens arbeidsongeschiktheid”. Artikel 5: Op het spreekuur komen Je moet op het spreekuur van de bedrijfsarts komen, als je een oproep krijgt. Als het echt niet kan (bijvoorbeeld omdat je niet kunt lopen) dan moet je dit aan ons en aan de Arbodienst tijdig doorgeven. Soms krijg je een oproep maar ben je al weer aan het werk. Vergeet dan niet om de afspraak op tijd af te zeggen. Dit moet minstens 24 uur van te voren. Als je dit vergeet, moet je de kosten zelf hiervan betalen. Zie artikel 13 voor de kosten. Je kunt ook zelf een afspraak maken met een van de verzuimmedewerkers van de Arbodienst, bijvoorbeeld voor (preventief) advies , bel dan naar 073-6235522. Je kunt ook met Veronique Bos contact opnemen, zij zal voor jou dan een afspraak maken.

11

Artikel 6: De huisarts of therapeut Als je ziek bent, kan de Arbodienst je het advies geven om ook naar je eigen huisarts gaan. Dit moet binnen twee dagen, de Arbodienst vraagt je dan om dit bezoek even terug te koppelen per mail of per telefoon. Ook kan de Arbodienst je adviseren om een therapeut te bezoeken, zij bespreken dit met je. Zij hebben ook met veel goede therapeuten speciale afspraken zodat je snel terecht kunt. Artikel 7: Helpen om beter te worden: Ziek is ziek maar betekent niet altijd dat je arbeidsongeschikt bent. Terecht verzuim is verzuim door eigen ziekte die zo erg is dat je er niet door kunt werken. Niet alle ziekte is een reden om thuis te blijven. Van sommige ziekten herstelt je op je werk net zo snel als thuis en in dat geval is het beter om aan het werk te blijven. Je moet er alles aan doen om zo snel mogelijk weer beter te worden. Kijk even uit met sporten, ga niet naar een feest of een avondje stappen. Doe je dit toch en ben je dan weer zieker, dan kan je loonbetaling worden stopgezet. Sommige mensen hebben een privéleven dat nogal heftig is. Dat moet je zelf weten, natuurlijk. Maar als het werk eronder gaat lijden, heb je toch een probleem. GWS dé schoonmaker kan de doorbetaling van je salaris, als je ziek bent door je eigen schuld, stoppen. Artikel 8: Werken als je ziek bent: Je mag niet werken als je ziek bent. Behalve als de Arbodienst het werk heeft voorgeschreven. Zij doet dit in overleg met ons. Als je weer een beetje beter bent, kun je misschien wat licht werk doen. We noemen dit “passend werk”. Dit gebeurt in overleg met de Arbodienst. Wanneer je langer ziek bent, krijg je een ‘Plan van Aanpak’ die je ook samen met ons moet ondertekenen. Misschien werk je wel voor meerdere werkgevers, dat kan. Dat moet je ons laten weten. Misschien ben je maar voor een deel ziek, ook dan bepaalt de Arbodienst welk werk je nog mag doen. Ook kijken zij of je geen werk doet dat slecht is voor je genezing. Wij willen graag dat je probeert zo snel mogelijk beter te worden. Als je weer aan het werk kunt, moet je dat eerlijk over je verschillende werkgevers verdelen. Als je dat niet doet, heeft het gevolgen voor je ziekengeld.

12

Artikel 9: Als je weer beter bent: Als je weer beter bent, ga je weer aan de slag. Die beslissing neem je zelf maar meestal in overleg met de Arbodienst. Je hebt met hen al meestal een datum afgesproken. Wanneer je op die datum niet aan het werk gaat, moet je weer even bellen met de Arbodienst, tel.nr. 073-6235522. Je moet het ons ook even laten weten dit i.v.m. planning. Je moet je leidinggevende en het kantoor bellen om dit door te geven. Als je het antwoordapparaat inspreekt moet je duidelijk zeggen wie je bent, met je personeelsnummer, je geboortedatum en wanneer je ziek bent geworden. Vergeet je telefoonnummer niet! Artikel 10: Beter maar niet aan het werk? Als de Arbodienst zegt dat je weer kan werken, soms een gedeelte van je uren, moet je dat gaan doen. Als je dat niet doet, moet je dat doorgeven aan je leidinggevende en de Arbodienst, zij bespreken dan direct de reden met je. Artikel 11: Niet eens met de betermelding? Vorstenbosch & Van Tol meldt je beter. Maar je bent het er niet mee eens, geef dit aan hen door. Zij bespreken je rechten en plichten zoals je bezwaar ook bespreekbaar maken met het UWV. Kijk ook op www.uwv.nl Het UWV kijkt dan opnieuw naar jouw ziekmelding. Dit opnieuw bekijken heet een deskundigenoordeel (second opinion). Het duurt een tijdje voordat de uitspraak van het UWV er is. Tijdens het wachten krijg je niet uitbetaald. De betaling wordt uitgesteld. Als het UWV het met je eens is, krijg je achteraf alsnog je salaris/ ziekengeld uitbetaald. Het aanvragen van een deskundigenoordeel moet je zelf regelen en betalen. Artikel 12: Zwanger Je hebt recht op 16 weken vrij rond de bevalling. Je kunt 6 tot 4 weken vóór de verwachte bevallingsdatum vrij krijgen. Vertel het ons als je in verwachting bent. We moeten dan veel met je regelen. Als je in verwachting bent, krijg je van ons een formulier. Je verloskundige of gynaecoloog moet dat formulier invullen, ondertekenen en inleveren bij je leidinggevende. Je doorbetaling tijdens het bevallingsverlof wordt geregeld door het UWV. Maar zij regelen ook de doorbetaling als je ziek wordt tijdens je zwangerschap. De papieren vullen wij voor je in. Maar je moet zelf ondertekenen.

13

Artikel 13: Als je je niet aan de regels houdt Je moet je aan de regels van ziekmelding houden. Anders kan GWS dé schoonmaker maatregelen nemen. Bijvoorbeeld: Als je jezelf te laat ziek meldt, betalen we die dag niet uit. Als je niet op de afspraak met de bedrijfsarts komt, moeten wij de gereserveerde tijd betalen. Die kosten leggen we dan bij jou neer. Houd rekening met een bedrag tussen € 85,- en € 125,-. Je moet zelf je afspraak met de bedrijfsarts afzeggen als je beter bent. Doe dit weer minstens 24 uur van te voren. Wij sturen onze post aangetekend naar je op. Als je de brief weigert, worden de kosten (€ 20,-) bij je in rekening gebracht. Artikel 14: De Wet Verbetering Poortwachter (WvP)* Vorstenbosch & Van Tol beoordeelt met de bedrijfsarts, of je langdurig ziek zult zijn, of dat het een korte ziekte is. De bedrijfsarts maakt binnen 6 weken een analyse van je ziekte. Hij beoordeelt of de ziekte ervoor zorgt dat je niet kunt werken. De bedrijfsarts maakt voor GWS dé schoonmaker samen met de arbeidsdeskundige een re-integratieadvies. Daarin staat wat er nodig is om beter te worden en weer aan het werk te gaan. In het advies staat ook of je terug kunt naar je eigen werk of dat je beter iets anders kunt gaan doen. Soms is het advies dat het beter is om een nieuwe baan buiten GWS dé schoonmaker te gaan zoeken. Daar word je bij geholpen. - Het re-integratieadvies wordt door de Arbodienst en/of je objectleidster met jou besproken. Dan wordt er een plan gemaakt; een plan van aanpak. Wij en jij schrijven daarin de afspraken waarover we het allebei eens zijn. Dit plan van aanpak moet in de 8e week van je ziekte klaar zijn. - Vanaf dit moment gaan we alle afspraken bewaren in een dossier: je reintegratiedossier. - De medewerkers van Vorstenbosch & Van Tol controleren hoe het verloopt en stelt soms het plan van aanpak bij. - Na 42 weken krijg je een brief waarin staat dat je bijna een jaar ziek bent. Er wordt bekeken of in het eerste jaar van je ziekte genoeg geprobeerd is om weer aan het werk te gaan. - Als je 91 weken ziek bent, moet je een WIA- beoordeling aanvragen bij het UWV. Je moet ook een re-integratieverslag gemaakt hebben. Dit verslag is een samenvatting van je re-integratiedossier. Maar er staat in het verslag ook wat wij en jij ondernomen hebben tijdens je ziekte. We moeten laten zien dat we ons best hebben gedaan. Je kunt ook aan ons vragen om dat re-integratieverslag te maken. Dat doen we dan samen met de Arbodienst, die je tijdens jouw ziekte heeft gevolgd.

14

Artikel 15: Rechten en plichten in het kader van de wet* In de wet zijn een aantal rechten en plichten vastgesteld waar we ons allebei aan moeten houden. Wij moeten je ziekmelding controleren en je terugkeer begeleiden. Jij moet ons informeren over het verloop van je ziekte. Je moet laten zien dat je actief meewerkt aan terugkeer naar je werk. Als wij dit niet goed doen, krijgen wij een straf. Als jij je niet aan de afspraken houdt, komt je loondoorbetaling in gevaar. * = wettelijke wijzigingen voorbehouden

15

4. Tot slot Bedrijfsongevallen Meld een ongeluk(je) direct op kantoor. Leg uit wat er is gebeurd. Vertel ook wat de oorzaak was. Als je na een bedrijfsongeval niet meer kunt werken, krijg je 100% salaris doorbetaald. Seksuele intimidatie Overkomt je seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld? Neem dan contact op met onze vertrouwenspersoon, Gaby Westelaken (073 5218550) of met een vertrouwenspersoon van het RAS (0800 0230654). Maatregelen Als wij denken dat je je niet aan de regels van ziekmelding houdt, hebben we samen een probleem. We kunnen je loonbetaling stopzetten of aanpassen. Jij hebt een week de tijd om ons te bewijzen dat je je wel aan de regels hebt gehouden. Maar liever lossen we in een gesprek ons probleem op. Genezing en werkhervatting Soms kun je nog even niet terugkeren in je eigen baan. Bijvoorbeeld omdat dat werk nog te zwaar is. Geef dit altijd door aan de Arbodienst, die denken met je mee in mogelijkheden die wel zijn voor je. Een gespecialiseerd team staat tenslotte niet voor niets klaar voor ons allemaal! Ook als blijkt dat het beter is om werk te zoeken bij een andere werkgever, helpen we je op weg. Regelmatig verzuim Als je vaker dan drie keer per jaar ziek bent, gaan wij en de Arbodienst met je in gesprek. We willen dan weten waarom je zo vaak ziek bent. Misschien kunnen we de oorzaak vinden en er wat aan doen! Drugs- en/of drankgebruik Je mag geen drugs gebruiken op het werk. En ook niet drinken (alcohol). Je wordt dan meteen ontslagen. Soms vragen we je om mee te werken aan een test op alcohol en drugs. Wat je thuis doet, moet je zelf weten. Behalve als het werk bij GWS dé schoonmaker eronder lijdt. Dan moet je je probleem aanpakken. Als dat niet lukt, en wij hebben er last van, kun je worden ontslagen.

16

Social Media Wij vinden het niet gepast om uitlatingen te doen over GWS dé schoonmaker en haar medewerkers via social media, welke een negatief effect hebben op ons bedrijf en zijn medewerkers. Denk hierbij aan de gebruikelijk fatsoensnormen. Mocht dit wel het geval zijn gaan wij met u in gesprek en kunnen er maatregelen volgen zoals gesteld in artikel 2.15. Gebruik mobiele telefoons, internet en e-mail Medewerkers dienen het gebruik van mobiele telefoons tijdens de werkzaamheden zoveel mogelijk te beperken. Ontvangen gesprekken dienen kort en zakelijk te worden afgehandeld. Uitgaande gesprekken dienen, met uitzondering van speciale gevallen, te worden gevoerd in privétijd. Het is niet toegestaan de smartphone te gebruiken tijdens werktijd. Rookbeleid Roken tijdens werktijd is verboden. Roken in de bedrijfsgebouwen is verboden. Eveneens is open vuur te allen tijde ten strengste verboden. Het is de medewerker toegestaan om in de vastgestelde pauze, gebruik te maken om buiten het (kantoor)gebouw te roken op de toegestane plaatsen.

Wij hopen op een goede samenwerking en op een leuke tijd binnen GWS dé schoonmaker

17