Specifieke afspraken bij Delhaize Delhaize behoort tot het paritair Comité van de Kleinhandel in Voedingswaren, PC 202. Net zoals Colruyt, Aldi, Lidl, Carrefour Market, Renmans, … In deze sector werden heel wat afspraken gemaakt over de loon- en arbeidsvoorwaarden die minimaal van toepassing zijn. Het sociaal overleg bij Delhaize heeft een lange traditie, en er werden dan ook heel wat ondernemings-cao’s afgesloten waarbij de sector-afspraken een stuk werden verbeterd of aangevuld. Met deze bijlage willen we je daar een beknopt overzicht van bezorgen. Voor meer informatie kan u uiteraard steeds bij onze afgevaardigden terecht.
De functieclassificatie VERKOOP Bij Delhaize werd onlangs een nieuwe functieclassificatie ingevoerd. Alle functies werden onderverdeeld in 4 grote klassen. Klasse 1: VERKOPER.
Hieronder vallen volgende functies: Aanvuller Bakkerij; Aanvuller Beenhouwerij; Aanvuller Deli-bakery; Aanvuller Fruit en Groenten; Aanvuller Self-traiteur; Aanvuller Visafdeling; Aanvuller Voeding; Aanvuller Wijn; Aanvuller Wijn – onthaal; Aanvuller Zuivel; Bediende Bureel; Concept Aanvuller Home & Beauty Care; Concept Kassa/Onthaal; Handarbeider Fruit en Groenten; Handarbeider Voeding; Handarbeider Wijn; Handarbeider Zuivel; Kassierster
I
Specifieke afspraken bij Delhaize
Klasse 2: ASSISTENT
Hieronder vallen volgende functies: Assistent Deli-Bakery; Concept Doublure Home & Beauty Care; Doublure Bakkerij; Doublure Chef Kassierster; Doublure Chef Kassierster – onthaal; Doublure Fruit & Groenten; Doublure Secretariaat; Doublure Self-traiteur; Doublure Visafdeling; Doublure Voeding; Doublure wijn; Doublure Wijn – onthaal; Doublure Zuivel; Verantwoordelijke Diepvriesproducten; Verantwoordelijke Water/Bier/Limo Klasse 3: AFDELINGSOVERSTE
Hieronder vallen volgende functies: Receptionist; Verantwoordelijke Bakkerij; Verantwoordelijke Home & Beauty Care; Verantwoordelijke Self-traiteur; Verantwoordelijke Visafdeling; Verantwoordelijke Water/Bier/Limo en Receptionist Klasse 4: CHEF
Hieronder vallen volgende functies: Afdelingsoverste Deli-bakery; Afdelingsoverste Fruit & Groenten; Afdelingsoverste Voeding; Chef Kassierster; Chef Kassierster – onthaal; Secretaresse; Wijnraadgever; Wijnraadgever – onthaal Voor de afdeling beenhouwerij werd een afzonderlijke classificatie opgemaakt
•• Klasse FBa: BEENHOUWER •• Klasse FBb: 1e BEENHOUWER •• Klasse FBc: CHEF BEENHOUWER NIET VERKOOP Binnen de stapelplaatsen en centrale diensten is momenteel ook een project opgestart om de functiebeschrijvingen en de classificatie te herzien. Dit gebeurt in overleg met vertegenwoordigers van werkgever en werknemers en een extern bureau. Nadat deze de werkzaamheden hebben afgerond zullen we je uiteraard ook een nieuw model kunnen presenteren. Voorlopig houden we het erbij dat de functies binnen de niet verkoop in 4 verschillende klassen zijn onderverdeeld. Meer informatie hierover of een stand van zaken verneem je van je vakbondsafgevaardigde. Ook voor de exacte verloning verwijzen we je graag door naar hun deskundig advies.
II
Specifieke afspraken bij Delhaize
De barema’s voor werknemers van Verkoop Na deze nieuwe classificatie werd ook een nieuw baremamodel onderhandeld. •• Klasse 1 = Verkoper = barema A •• Klasse 2 = Assistent = barema B •• Klasse 3 = Afdelingsoverste = barema C •• Klasse 4 = Chef = barema D •• Klasse FBa = Beenhouwer = barema BB1 •• Klasse FBb = 1ste beenhouwer = barema BB2 •• Klasse FBc = Afdelingsoverste beenhouwerij = barema BB3 De inschaling in deze nieuwe barema’s gebeurt voor de nieuwe medewerkers op basis van de werkervaring die je bij een vorige werkgever uit de winkelsector hebt. Overgangsregeling: Bij de overstap naar het nieuwe model werd voor de medewerkers die op dat moment in dienst waren een overgangsregeling afgesproken, waarbij minstens loonbehoud werd voorzien. Zo wordt er op 1/1/2013 en op 1/1/2014 10 euro loonsverhoging toegekend voor de medewerkers van klasse 1 die in dienst waren op 31/12/2010. Uiteindelijk moet elke werknemer minstens het loon ontvangen dat voorzien is voor zijn functie op 1/07/2015.
Jaarlijkse forfaitaire verhogingen Jaarlijks, op de verjaardag van de anciënniteit, zal het loon verhoogd worden met een forfaitair bedrag. Hiermee wordt bedoelt: de 1ste maand die volgt op de maand waarbinnen een bijkomend en volledig jaar anciënniteit wordt verworven door de bediende. Dit forfaitair bedrag hangt af van de anciënniteit. Barema
1 tot 10 jaar anciënniteit
11 tot 22 jaar anciënniteit
23 tot 44 jaar anciënniteit
Aanloop
-
-
-
A
€ 23,93
€ 19,77
€ 14,57
B
€ 25,49
€ 19,77
€ 14,57
C
€ 28,10
€ 19,77
€ 14,57
D
€ 33,30
€ 19,77
€ 14,57
BB1
€ 10,41
€ 8,32
€ 6,24
BB2
€ 10,41
€ 8,32
€ 6,24
BB3
€ 47,87
€ 36,42
€ 24,97
Bedragen op 1/02/2012 III
Specifieke afspraken bij Delhaize
Full-time barema department 6 01012012 Delhaize Barema vanaf 01/01/2012 - maandloon Anciënniteit
Aanloop
A
B
C
D
BB1
BB2
BB3
16 years
1231.88
1304.46
1369.23
1477.26
1643.02
1654.45
1709.75
2027.60
17 years
1355.07
1434.90
1506.15
1624.98
1807.32
1819.90
1880.72
2230.36
18 years
1437.19
1521.87
1597.43
1723.47
1916.85
1930.19
1994.70
2365.53
19 years
1519.32
1608.83
1688.71
1821.95
2026.39
2040.49
2108.69
2500.71
20 years
1601.44
1695.79
1779.99
1920.43
2135.92
2150.79
2222.67
2635.88
0
1642.50
1
1739.27
1825.63
1969.67
2190.69
2205.93
2279.66
2703.47
1763.21
1851.13
1997.77
2223.99
2216.34
2290.07
2751.33
2
1787.14
1876.62
2025.87
2257.29
2226.75
2300.47
2799.20
3
1811.08
1902.12
2053.96
2290.59
2237.15
2310.88
2847.07
4
1835.01
1927.61
2082.06
2323.89
2247.56
2321.28
2894.94
5
1858.94
1953.11
2110.16
2357.19
2257.96
2331.69
2942.81
6
1882.88
1978.60
2138.25
2390.48
2268.37
2342.10
2990.67
7
1906.81
2004.10
2166.35
2423.78
2278.78
2352.50
3038.54
8
1930.75
2029.59
2194.45
2457.08
2289.18
2362.91
3086.41
9
1954.68
2055.09
2222.54
2490.38
2299.59
2373.31
3134.28
10
1978.61
2080.58
2250.64
2523.68
2309.99
2383.72
3182.15
11
1998.39
2100.35
2270.41
2543.45
2318.32
2392.05
3218.57
12
2018.16
2120.13
2290.18
2563.22
2326.64
2400.37
3254.99
13
2037.93
2139.90
2309.95
2583.00
2334.97
2408.70
3291.41
14
2057.70
2159.67
2329.72
2602.77
2343.29
2417.02
3327.83
15
2077.47
2179.44
2349.50
2622.54
2351.62
2425.34
3364.25
16
2097.24
2199.21
2369.27
2642.31
2359.94
2433.67
3400.67
17
2117.01
2218.98
2389.04
2662.08
2368.27
2441.99
3437.09
18
2136.79
2238.75
2408.81
2681.85
2376.59
2450.32
3473.51
19
2156.56
2258.53
2428.58
2701.63
2384.92
2458.64
3509.94
20
2176.33
2278.30
2448.35
2721.40
2393.24
2466.97
3546.36
21
2196.10
2298.07
2468.12
2741.17
2401.57
2475.29
3582.78
22
2215.87
2317.84
2487.90
2760.94
2409.89
2483.62
3619.20
23
2230.44
2332.41
2502.46
2775.51
2416.14
2489.86
3644.17
24
2245.01
2346.98
2517.03
2790.08
2422.38
2496.11
3669.15
25
2259.58
2361.55
2531.60
2804.65
2428.62
2502.35
3694.12
26
2274.15
2376.11
2546.17
2819.21
2434.87
2508.59
3719.10
27
2288.71
2390.68
2560.74
2833.78
2441.11
2514.84
3744.07
28
2303.28
2405.25
2575.31
2848.35
2447.35
2521.08
3769.05
29
2317.85
2419.82
2589.87
2862.92
2453.60
2527.32
3794.02
30
2332.42
2434.39
2604.44
2877.49
2459.84
2533.57
3818.99
31
2346.99
2448.96
2619.01
2892.06
2466.08
2539.81
3843.97
32
2361.56
2463.52
2633.58
2906.62
2472.33
2546.06
3868.94
33
2376.12
2478.09
2648.15
2921.19
2478.57
2552.30
3893.92
34
2390.69
2492.66
2662.72
2935.76
2484.82
2558.54
3918.89
35
2405.26
2507.23
2677.29
2950.33
2491.06
2564.79
3943.87
36
2419.83
2521.80
2691.85
2964.90
2497.30
2571.03
3968.84
37
2434.40
2536.37
2706.42
2979.47
2503.55
2577.27
3993.82
38
2448.97
2550.94
2720.99
2994.04
2509.79
2583.52
4018.79
39
2463.54
2565.50
2735.56
3008.60
2516.03
2589.76
4043.77
40
2478.10
2580.07
2750.13
3023.17
2522.28
2596.00
4068.74
41
2492.67
2594.64
2764.70
3037.74
2528.52
2602.25
4093.71
42
2507.24
2609.21
2779.26
3052.31
2534.76
2608.49
4118.69
43
2521.81
2623.78
2793.83
3066.88
2541.01
2614.73
4143.66
44
2536.38
2638.35
2808.40
3081.45
2547.25
2620.98
4168.64
IV
Specifieke afspraken bij Delhaize
Part-time barema department 6 01012012 Delhaize Barema vanaf 01/01/2012 - uurloon Anciënniteit
Aanloop
A
B
C
D
BB1
BB2
BB3
16 years
8.1221
8.6006
9.0277
9.7399
10.8328
10.9082
11.2728
13.3685
17 years
8.9343
9.4607
9.9304
10.7139
11.9161
11.9990
12.4001
14.7054
18 years
9.4758
10.0341
10.5323
11.3633
12.6383
12.7263
13.1516
15.5966
19 years
10.0173
10.6074
11.1341
12.0126
13.3605
13.4535
13.9031
16.4878
20 years
10.5587
11.1808
11.7360
12.6619
14.0827
14.1807
14.6546
17.3791
0
10.8295
1
11.4675
12.0369
12.9866
14.4438
14.5443
15.0304
17.8247
11.6253
12.2050
13.1718
14.6633
14.6129
15.0990
18.1403
2
11.7831
12.3731
13.3571
14.8829
14.6815
15.1676
18.4559
3
11.9409
12.5412
13.5423
15.1024
14.7501
15.2362
18.7715
4
12.0987
12.7093
13.7276
15.3220
14.8187
15.3048
19.0871
5
12.2565
12.8774
13.9128
15.5415
14.8873
15.3734
19.4027
6
12.4143
13.0454
14.0981
15.7611
14.9560
15.4421
19.7183
7
12.5721
13.2135
14.2833
15.9806
15.0246
15.5107
20.0339
8
12.7299
13.3816
14.4686
16.2002
15.0932
15.5793
20.3495
9
12.8877
13.5497
14.6538
16.4197
15.1618
15.6479
20.6651
10
13.0455
13.7178
14.8390
16.6393
15.2304
15.7165
20.9807
11
13.1759
13.8482
14.9694
16.7697
15.2853
15.7714
21.2208
12
13.3062
13.9785
15.0998
16.9000
15.3402
15.8263
21.4610
13
13.4366
14.1089
15.2301
17.0304
15.3951
15.8812
21.7011
14
13.5670
14.2393
15.3605
17.1607
15.4499
15.9360
21.9413
15
13.6973
14.3696
15.4908
17.2911
15.5048
15.9909
22.1814
16
13.8277
14.5000
15.6212
17.4214
15.5597
16.0458
22.4215
17
13.9580
14.6303
15.7516
17.5518
15.6146
16.1007
22.6617
18
14.0884
14.7607
15.8819
17.6822
15.6695
16.1556
22.9018
19
14.2187
14.8911
16.0123
17.8125
15.7244
16.2105
23.1419
20
14.3491
15.0214
16.1426
17.9429
15.7793
16.2654
23.3821
21
14.4795
15.1518
16.2730
18.0732
15.8342
16.3203
23.6222
22
14.6098
15.2821
16.4033
18.2036
15.8890
16.3751
23.8623
23
14.7059
15.3782
16.4994
18.2997
15.9302
16.4163
24.0270
24
14.8019
15.4742
16.5955
18.3957
15.9714
16.4575
24.1917
25
14.8980
15.5703
16.6915
18.4918
16.0125
16.4986
24.3563
26
14.9940
15.6663
16.7876
18.5878
16.0537
16.5398
24.5210
27
15.0901
15.7624
16.8836
18.6839
16.0949
16.5810
24.6856
28
15.1861
15.8584
16.9797
18.7799
16.1360
16.6221
24.8503
29
15.2822
15.9545
17.0757
18.8760
16.1772
16.6633
25.0150
30
15.3782
16.0506
17.1718
18.9720
16.2184
16.7045
25.1796
31
15.4743
16.1466
17.2678
19.0681
16.2595
16.7456
25.3443
32
15.5704
16.2427
17.3639
19.1641
16.3007
16.7868
25.5090
33
15.6664
16.3387
17.4599
19.2602
16.3419
16.8280
25.6736
34
15.7625
16.4348
17.5560
19.3562
16.3830
16.8691
25.8383
35
15.8585
16.5308
17.6520
19.4523
16.4242
16.9103
26.0029
36
15.9546
16.6269
17.7481
19.5483
16.4654
16.9515
26.1676
37
16.0506
16.7229
17.8442
19.6444
16.5065
16.9926
26.3323
38
16.1467
16.8190
17.9402
19.7405
16.5477
17.0338
26.4969
39
16.2427
16.9150
18.0363
19.8365
16.5889
17.0750
26.6616
40
16.3388
17.0111
18.1323
19.9326
16.6300
17.1161
26.8263
41
16.4348
17.1071
18.2284
20.0286
16.6712
17.1573
26.9909
42
16.5309
17.2032
18.3244
20.1247
16.7124
17.1985
27.1556
43
16.6269
17.2993
18.4205
20.2207
16.7535
17.2396
27.3203
44
16.7230
17.3953
18.5165
20.3168
16.7947
17.2808
27.4849
V
Specifieke afspraken bij Delhaize
Andere financiële voordelen Toeslag voor late uren Bij Delhaize moeten alle prestaties na 18 uur betaald worden met een toeslag van 50% in de week en 100% op zaterdag. Aanvullende kerstpremie Bovenop de gewone kerstpremie ontvang je bij Delhaize in december een aanvullende kerstpremie van € 247,89. Voor deeltijdse collega’s is dit pro rata de arbeidsduur, en ook voor wie een onvolledig dienstjaar heeft gebeurt de betaling pro rata. Lentepremie Samen met het loon van de maand april ontvangen alle bedienden een bruto premie van 148,74 euro, voor voltijdse prestaties. Aanvullend vakantiegeld In de maand mei ontvangen alle bedienden een aanvullend vakantiegeld van 396,63 euro als bijkomend vakantiegeld. Ook dit is pro rata de contractuele arbeidsduur voor deeltijdse medewerkers. Jaarlijkse premie Samen met het loonbriefje van januari ontvangt elke medewerker een cadeaucheque van 35 Euro die te besteden is in alle winkels van Delhaize in België. In september ontvangen bedienden een bruto premie van 35,37 euro (pro rata deeltijdsen). Voor de kaderleden wordt op dat ogenblik 40 euro bijgestort in de groepsverzekering. Premie voor lange verplaatsingen Indien je in opdracht van Delhaize verplaatsingen doet naar een andere werkplaats dan de gewoonlijke, hetzij voor vorming, occasionele hulp of opleiding dan heb je recht op een premie, onder twee voorwaarden: •• De verplaatsingstijd en prestaties moeten het aantal uren op het uurrooster werkelijk overschrijden en •• Voor zover de verplaatsingstijd heen en terug meer dan 1 uur bovenop het normale traject
VI
Specifieke afspraken bij Delhaize
De premie bedraagt 10 euro per uur extra verplaatsing. Bij elke begonnen schijf van een half uur extra komt er nog eens 5 euro bij. Vb. 70 minuten komt overeen met 15 euro, 59 minuten met 10 euro. Maaltijdcheques Per gewerkte dag ontvangt elke medewerker een maaltijdcheque. Sinds 1 januari 2012 is de waarde van 1 maaltijdcheque opgetrokken naar 2,63 euro. Een gedeelte van de waarde van de maaltijdcheque is ter vervanging van een sectorale ecocheque. Daarom wordt eind december een afrekening gemaakt om na te gaan of elke werknemer minstens hetzelfde bedrag heeft ontvangen dat is voorzien in de cao eco-cheque. Indien dit niet het geval is dan wordt het verschil bijgepast in kortingbonnen van 1 euro. Diverse premies Er bestaan binnen Delhaize ok nog verschillende andere premies zoals de functiepremie (voor afdelingschefs), vervangingspremies, derde sluitingspremie, … Meer informatie hierover krijg je uiteraard bij je LBC-NVK-afgevaardigde. Groepsverzekering Voor alle bedienden bestaat er een groepsverzekering bij Delhaize waarbij er bijdragen worden gestort in een verzekeringsfonds. Op die manier wordt een kapitaal opgebouwd dat ook interesten oplevert en uitbetaald wordt op 60 jaar, bij pensionering. Op dat ogenblik kan je kiezen tussen een betaling in rente, of een uitbetaling van het kapitaal in 1 keer. Op die manier spaar je dus voor een aanvulling op het wettelijke pensioen. Het kapitaal wordt opgebouwd door werkgeversbijdragen en eigen bijdragen van de werknemers. In geval van overlijden is ook een uitkering gegarandeerd. Voor een voltijdse medewerker zijn de werkgeversbijdragen ongeveer 23 euro, de eigen bijdrage ongeveer 5 euro per maand. Een deeltijdse medewerk heeft recht op ongeveer 18 euro per maand en betaald zelf ongeveer 4 euro. Voor collega’s die pas in dienst zijn is er een aangepaste bijdrage voorzien. Vanaf 14 maanden anciënniteit zijn bovenstaande bedragen van toepassing.
VII
Specifieke afspraken bij Delhaize
Invaliditeitsverzekering Alle medewerkers van Delhaize zijn aangesloten bij een invaliditeitsverzekering van Allianz op kosten van de werkgever. Deze verzekering zorgt voor een inkomensgarantie bij een langdurige ziekteperiode en een overlijdensdekking. De inkomensgarantie is van toepassing vanaf de 2e maand ziekte en bedraagt een aanvulling op de ziekte-uitkering van de mutualiteit om u zo 70% van het bruto-referteloon te garanderen. De uitkering bij overlijden bedraagt 1.240 euro. Informeer u zeker bij de afgevaardigden of de werkgever over deze verzekering. In een aantal situaties ben je immers uitgesloten van de tussenkomsten van deze verzekering (vb. bepaalde sportongevallen). De tussenkomst van deze verzekering loopt maximaal 5 jaar per schadegeval. Aankoopkorting Alle medewerkers van Delhaize met 3 maanden ononderbroken dienst genieten een korting van 10% op al hun aankopen die ze doen in Delhaize, voor een maximaal bedrag aan korting van 30,50 euro per maand. Deze korting wordt automatisch verrekend aan de kassa via de Delhaize Plus Kaart. Sommige goederen zijn uitgesloten van de korting. Er wordt geen korting toegekend voor werknemers in voltijds tijdkrediet. Het saldo van de korting is maximaal 6 maanden overdraagbaar. Brugpensioen Bij de berekening van je brugpensioen wordt er rekening gehouden met een verhoogd maandloon, door het gemiddelde maandloon te berekenen op basis van betaalde premies, vakantiegeld en kerstpremie.
VIII
Specifieke afspraken bij Delhaize
Arbeidsorganisatie Voltijdse arbeidsduur De voltijdse arbeidsduur in de sector is 35 uur. Voltijdse werknemers bij Delhaize werken 36 uur en hebben recht op 6 dagen arbeidsduurvermindering op jaarbasis. Wie halftijdse loopbaanvermindering neemt werkt 18 uur per week en heeft recht op 3 dagen arbeidsduurvermindering. 4-dagenweek Alle werknemers met een deeltijds arbeidsovereenkomst tot en met 28 uur hebben het recht om hun prestaties over maximaal 4 dagen per week te spreiden. Het volstaat om hiervoor een aanvraag te doen bij de werkgever. Klein verlet Bij Delhaize heeft een werknemer bij huwelijk recht op 5 dagen klein verlet, te nemen in de week van het huwelijk of in de week daarna. Anciënniteitsverlof Bovenop je gewone jaarlijkse vakantie heb je bij Delhaize recht op extra vakantiedagen op basis van het aantal dienstjaren in de onderneming. •• Na 5 jaar: 2 dagen •• Na 10 jaar: 3 dagen •• Na 15 jaar: 4 dagen •• Na 20 jaar: 5 dagen •• Na 25 jaar: 6 dagen •• Na 30 jaar: 7 dagen. Culturele feestdag Elke bediende die ten laatste de 1e werkdag van het jaar in dienst kwam heeft recht op 1 bijkomende vakantiedag ter vervanging van de culturele feestdag (11 juli in Vlaanderen).
IX
Specifieke afspraken bij Delhaize
Beurtverlof Het verkooppersoneel heeft recht op 1 vaste beurtverlofdag per week. Deze kan niet worden gewijzigd of verplaatst zonder uitdrukkelijk akkoord van de werkenemer. 9 keer per jaar heb je het recht om je beurtverlof op zaterdag te plannen. Hiervoor kan je best eens schriftelijke aanvraag doen bij je verantwoordelijke. Ook in de week met een feestdag heb je recht op je beurtverlof. Als deze samenvalt met de feestdag kan je een andere dag beurtverlof vragen. Wie werkt in een 4 dagenweek heeft naast zijn beurtverlof nog een 2e vrije dag, de inactiviteitsdag. Deze dag is niet absoluut vast, maar moet wel een stabiel karakter hebben. Tijdkrediet Bovenop de tussenkomst van het sociaal fonds van het PC 202 wordt er door Delhaize eveneens een bijkomende premie van 148 euro voorzien voor wie beroep wenst te doen op een halftijdse landingsbaan. Door de gewijzigde reglementering kan je echter pas vanaf 55 jaar in dit stelsel stappen, terwijl dit vroeger al kon vanaf de leeftijd van 50 jaar. Meer informatie krijgt u hierover best van uw LBC-NVK-afgevaardigde. Stabiliteit in de uurroosters Delhaize engageert zich om er over te waken dat de uurroosters in de supermarkten stabiel zijn. Dit betekent niet noodzakelijk vast (met uitzondering van de beurtverlofdag) maar wel dat de dagen en uren waarop gepresteerd moet worden volgens een wederkerend schema zouden moeten worden opgesteld. De werklast moet op een evenwichtige wijze gespreid worden en er zal maximaal rekening gehouden worden met de individuele wensen van de bedienden. Indien je hierover problemen ondervindt kan je steeds terecht bij jouw vakbondsafgevaardigde. Transfertpolitiek Wanneer je graag je mutatie zou aanvragen naar een andere supermarkt of dienst van Delhaize dan kan je een transfertaanvraag doen. Dit doe je schriftelijk bij je verantwoordelijke. Als er dan ergens een vacature is dan kan je voorrang krijgen bij de invulling van die job. Delhaize is verplicht om steeds eerst de interne transfertaanvragen te bekijken vooraleer over te gaan tot een externe aanwerving.
X
Specifieke afspraken bij Delhaize
Polyvalentie in de supermarkten Elke medewerker wordt aan een bepaalde afdeling toegewezen. Het principe van ‘occasionele hulp’ aan een afdeling blijft bestaan. Dit betekent dat aan een medewerker kan gevraagd worden om versterking te bieden aan een andere afdeling. Er wordt echter ook voorzien in een structurele polyvalentie voor alle medewerkers in klasse 1. Dit betekent dat op het uurrooster kan worden voorzien dat je in een andere afdeling wordt ingezet dan je basisafdeling. De polyvalente inzetbaarheid is beperkt tot volgende mogelijkheden: •• Van Front End (kassa, onthaal, bureel) naar Fresh en Center Store •• Binnen het departement Fresh (Zuivel, Deli Backery, Fruit en groente, Vis en verkopers beenhouwerij) •• Binnen het departement Center Store (kruidenier, HBC, water & Bier, alcohol & wijn) •• Van Fresh of Center Store naar Front End. Hier zijn uiteraard wel enkele voorwaarden aan gekoppeld: •• Er moet worden voorzien in voldoende opleiding voor alle medewerkers die in een andere afdeling worden ingezet. Deze opleiding moet voorzien zijn vóór je ingezet kan worden in die andere afdeling. •• De inzet in een andere afdeling dient te gebeuren met respect voor de uurroosters die van toepassing zijn in je basisafdeling. •• Moet 2 weken op voorhand op de uurroosters voorzien zijn •• Respect voor de normen van hygiëne en veiligheid. •• Er moet rekening gehouden worden met eventuele erkende medische beperkingen. •• Polyvalentie gaat in eerste instantie over de basistaken die in een andere afdeling worden voorzien.
XI
Specifieke afspraken bij Delhaize
Verplaatsingskosten Verplaatsingen in opdracht De terugbetaling van de verplaatsingskosten die je maakt in functie van je job vallen volledig ten laste van de werkgever. Wanneer je met je eigen wagen verplaatsingen maakt dan worden deze terugbetaald op basis van de officiële kilometervergoeding. Op 1 maart 2012 bedraagt deze 0,3352 euro per kilometer. Woon-werk verkeer Openbaar vervoer
Wie met het openbaar vervoer naar het werk komt en een abonnement neemt kan dit volledig gratis via een zogenaamde derdebetalersregeling. Op die manier betaalt Delhaize rechtstreeks aan de vervoersmaatschappij. Wanneer je over ten minsten 2 kilometer het openbaar vervoer neemt op basis van dagtickets dan is er eveneens een tussenkomst van de werkgever. Gemiddeld bedraagt die ongeveer 80% van de abonnementsprijs. De tabel vind je in deze brochure. Privévervoer
Ook voor wie met zijn eigen wagen naar het werk gaat is er een tussenkomst in de verplaatsingskosten, vanaf 2 kilometer. Deze wordt berekend op basis van het zogenaamde sociaal abonnement en bedraagt ongeveer 80% van de kost voor dit abonnement op basis van de kilometers van een enkele reis. Zie tabel in brochure. Deze vergoeding wordt berekend per gewerkte dag, op basis van een ‘verklaring op eer’. Fietsvergoeding
Wie regelmatig met de fiets naar het werk gaat kan een fietsvergoeding krijgen van 0,15 Euro per kilometer. Dit is van toepassing vanaf de eerste kilometer.
Dit is een beknopt overzicht van de belangrijkste afspraken die er bij Delhaize zijn gemaakt in recente en minder recente cao’s. Uiteraard is dit geen limitatieve lijst. Onze afgevaardigden helpen je graag verder indien je nog bijkomende vragen hebt. Houd er ook rekening mee dat heel wat bedragen regelmatig worden aangepast op basis van onder andere de index. Voor de meest recente getallen kan je uiteraard ook steeds bij LBC-NVK terecht.
XII
Specifieke afspraken bij Delhaize
