INDIVIDUELE PLAATSING EN STEUN – Het kan binnen de RIBW! Marit Kos Guus van Maurik
Arbeidsrehabilitatie Traditionele aanpak: langdurige, stapsgewijze voorbereiding (SV) voorafgaand aan plaatsing in echte baan Vanaf plm. 1990: Supported Employment/IPS gericht op snelle plaatsing in reguliere baan en daarna gerichte training Doelgroep IPS: Mensen met ernstige psychiatrische aandoening met wens: betaalde baan
Principes IPS
Voorkeur van de cliënt staat centraal Betaald werken is het centrale doel Snel zoeken naar echte baan (‘place-then-train’) Langdurige ondersteuning aan cliënt en werkgever Doorlopende inschatting van arbeidsmogelijkheden IPS-er maakt deel uit van het GGZ-team IPS-er bouwt van een groot (werkgevers) netwerk IPS-er kent wet- en regelgeving goed
IPS in de praktijk
Beslismoment wel / géén IPS Plan en akkoord team Aanvraag financiering nodig? Snel zoeken (o.a. acquisitie) Plaatsen Jobcoachen Hele team betrekken – behouden van werk!
Doelgroep Zorg op maat aan een brede doelgroep mensen met een psychiatrische diagnose, (tijdelijke) psychosociale problemen, een hersenbeschadiging, een forensische maatregel, een dubbele diagnose (combinatie van verslaving én een psychiatrische diagnose), slachtoffers van huiselijk geweld, tienermoeders, jong en oud met autisme, zwerfjongeren en dak- of thuislozen.
Aanbod Beschermd & begeleid (zelfstandig) wonen / nacht-, dag- en vrouwenopvang Bemoeizorg Activering
Het aanbod en de diensten van Kwintes bevinden zich in meer dan 50 gemeenten verspreid over de provincies Flevoland, Utrecht, Zuid-Holland, Friesland en Gelderland.
Plan implementatie IPS (1) • • • • • •
Inhoudelijke voorbereiding in MT Besluitvorming MT Cliëntenraden betrekken Intranet: voorlichting alle medewerkers Kick-off alle medewerkers met belangstelling Werving en selectie: Profiel IPS-er – wel/geen TB? - “Zorg”mensen? • Afstemmen met leidinggevenden • Afstemmen met teams • Afstemmen met samenwerkingspartners •
• Afspraken maken over productie en regelruimte!
Plan implementatie IPS (2) • Start scholing IPS-ers IPS start ook meteen! • Voorlichting teams/cliënten intern • Kick-off regio •
• • • •
Samenwerking met (f)ACT teams! In overleg blijven met leidinggevenden! Evaluatie intern Modelgetrouwheidsmeting
Succesfactoren op organisatieniveau • Financiering blijft hoogst onzeker! Wat doen gemeenten op dit gebied? • UWV: •
• • • •
• • • •
Jobcoaching IRO SA Innovatieve dienstverlening
Ruimte bieden om netwerk (op) te bouwen! Communicatiemateriaal ECD Samenwerking met GGz!
Succesfactoren op cliëntniveau • Financiering blijft hoogst onzeker! • Motivatie met het hele team! • Behoud van werk! Iedereen moet het begrijpen! • “Zorgreflex” • Zorg voor goede voorbeelden en communiceer deze!
Resultaten IPS implementatie
Cijfers (september 2014) • 144 cliënten gestart (3/4 deel van de aanmeldingen)
• 26% is gestart met betaald werk •
39% is daarvan een LOCUS-cliënt
• 31% is gestart met een opleiding •
55% is daarvan een LOCUS-cliënt
Effecten IPS implementatie Spin off: Aantal cliënten zijn gestart: • • • •
Met rijbewijs halen Beroepscertificaten halen Stoppen met alcohol Werkervaringsplaatsen / stage
Spin off: Begeleiders in teams: • Komen zelf met vacatures • Focus op behoud van betaald werk
Bevindingen IPS implementatie • Opleiding ‘op zijn IPS’ • Fase-verschillen tijdens opstarten • Randvoorwaarden niet allemaal op orde • Tijd voor acquisitie en netwerken • Samenwerking met de GGz (FACTteams) heeft aandacht nodig • Financiering (nu en in de toekomst)
Bevindingen IPS implementatie • Aanvulling op bestaande werkwijze TB, zoals IVB • Sneller en effectiever dan stapsgewijs voorbereiden • Meer focus op mogelijkheden en de wens om te werken • Minder focus op psychopathologie (meer normaliseren) • Wel meer tijd kwijt aan acquisitie en netwerken
Verhalen uit de praktijk
Aandachtspunten IPS 2015 binnen Kwintes • Uitbreiden IPS-ers • Financiering / Businesscase IPS • Deskundigheidsbevordering; opleiding job-coaching • Faciliteren ondersteuning (ECD, CRM, administratief) • Op bestuurlijk niveau overleg met GGz • (…) Kan het nog op centraal niveau geregeld???
