In dit nummer:

#

12 / 2010 nieuwsbrief

In dit nummer:

Terug- & vooruitblik De laatste nieuwsbrief van het jaar, die heeft u nu in uw handen. Een jaar met nieuwsbrieven in de nieuwe stijl is rond. Ook deze staat weer boordevol nieuws en interviews. Kent u bijvoorbeeld de man die nu voor het zesde jaar het kerstpakket verzorgt? Wij spraken hem over de jaarlijkse (in)spanning om alles op tijd ingepakt te hebben en over zijn passie. Ook dit keer laten wij een medewerker en een klant aan het woord en zoals vertrouwd sluiten wij af met de agenda. En daarin staan alweer evenementen voor volgend jaar gepland. Volgend jaar ontvangt u ook weer de nieuwsbrief, 4 februari verschijnt de eerste. Maar nu is het nog 2010. Tijd voor een terugblik. Algemeen Directeur Trudy Zonneveld klom in de pen. Hallo Collega’s, Staat de kerstboom al en kijkt u zo af en toe ook al terug naar wat 2010 u heeft gebracht? Als ik terugkijk naar de afgelopen maanden en naar de doelen die USG Energy zich voor 2010 heeft gesteld, kan ik zeggen dat wij het jaar goed gaan afsluiten. Goed in een zeer turbulent jaar waar de economische crisis ook binnen de olieen gasindustrie voelbaar was. Voor ons staat goed voor het behoud van werkgelegenheid en het consolideren van ons marktaandeel binnen de olieen gasindustrie zowel offshore als onshore! Zoals u in de nieuwsbrieven heeft kunnen lezen bij: ‘Klant vertelt…’ staat USG Energy er bij onze opdrachtgevers goed voor. De kennis en kunde van onze veldmedewerkers en de samenwerking met de

Engineering Drilling Production Medical Services pagina 1 van 10

Arbeidsmarktanalyse offshore sector

2

Kantoornieuws

3

Veiligheidstip

5

Me & USG Energy

6

De man achter uw kerstpakket…

7

Verslag van medic cursus

8

Klant vertelt…

9

Agenda

10

mensen op kantoor worden door onze opdrachtgevers zeer gewaardeerd. Ook u waardeert USG Energy. Middels het medewerkertevredenheid onderzoek gaf u ons een gemiddeld rapportcijfer van een 7,5. De score per vraag en de uitwerking van de vragen heeft u in de nieuwsbrieven kunnen lezen. Wij zullen uw input bij het maken van onze doelstellingen voor 2011, dan ook zeker meenemen. 2010 was ook het jaar van de communicatie. Dit onderwerp stond hoog op de agenda. Het resultaat mag er zijn: een USG Energy bedrijfsfilm, de vernieuwde nieuwsbrief en de community voor de medics. De Sinterklaasactie is inmiddels alweer verleden tijd. Sint heeft dit jaar veel moeite moeten doen om alle on- en offshore medewerkers te bereiken. Sneeuw, ijzel en mist heeft voor veel vertraging in het luchten landverkeer gezorgd. Uiteindelijk heeft Sint besloten om het overgebleven banket naar de voedselbank in Den Helder te brengen. Volgend jaar staan de USG Energy pieten er vast weer! December, een donkere maar vooral sfeervolle maand. Ik wens u, ook namens mijn collega’s, heel prettige feestdagen toe en een gezond en voorspoedig Nieuwjaar. Trudy Zonneveld, Algemeen Directeur.

#

/ 2010 Arbeidmarktanalyse offshore sector

Volgens de brancheorganisatie IRO gaat het in de gehele sector om ongeveer vierhonderd bedrijven. Dit aantal is redelijk constant gebleven in de afgelopen tien jaar.

Nederland heeft een vooraanstaande positie in de wereldwijde offshore industrie. Na de Verenigde Staten, Japan en de grote Europese landen is Nederland één van de belangrijkere spelers op de wereldmarkt. De sterke stijging van de olieprijs heeft gaswinning op de Noordzee aantrekkelijker gemaakt. Daarnaast worden andere winningmethoden en nieuwe technologieën rendabel, zoals het toenemende aantal ‘ultradiepwater’-projecten (ten minste drieduizend meter) en windturbineparken op zee. Het ontwikkelen en gebruiken van nieuwe technologie creëert nieuwe werkgelegenheid. Dit artikel behandelt een aantal onderwerpen die zijn voortgekomen uit de arbeidsmarktanalyse van onze offshore sector binnen het maritieme cluster.

Flexibel De offshore sector valt binnen het maritieme cluster. Gezien het veelal flexibele karakter van de sector wordt dit ook gevraagd van de arbeid. Flexibele arbeid bestaat uit enerzijds ingeleend personeel en anderzijds personeel op de loonlijst met een tijdelijk dienstverband. In het maritieme cluster wordt vaker dan gemiddeld in Nederland gebruik gemaakt van ingeleend personeel. Dit geldt in het bijzonder voor de zeevaart (64% ingeleend personeel), maar ook, hoewel in mindere mate, voor de scheepsbouw (18%), de waterbouw (15%) en de offshore (13%). Daarnaast is het aandeel personeel in eigen dienst dat een tijdelijk arbeidscontract heeft in de meeste sectoren hoger dan gemiddeld in Nederland (10%). Dit geldt vooral voor de marine (40%), de zeevaart (22%), de maritieme dienstverlening (21%) en de offshore (19%). De meeste sectoren verwachten de komende jaren een toename van de inzet van flexibele arbeidskrachten. De oorzaak hiervan kan liggen in de krapte op de arbeidsmarkt. Doordat bedrijven moeite hebben met het vinden van nieuw eigen personeel, wijken zij uit naar de mogelijkheid personeel in te huren.

Definitie Bij de benaming offshore sector heeft iedereen zijn eigen beleving. De juiste definitie is de volgende; ´De offshore bestaat uit alle ondernemingen met activiteiten voor de exploratie en winning van de in de zee, op de zeebodem en in de ondergrond aanwezige natuurlijke rijkdommen, bestaande uit mineralen en andere niet-levende rijkdommen. Naast activiteiten op zee kan het ook gaan om activiteiten aan land, zoals engineeringwerkzaamheden of werkzaamheden op logistiek gebied.´

Figuur: werkgelegenheid naar functie in de offshore sector.


#

/ 2010 Personeelsverloop De meeste werknemers in de offshore hebben een technische functie. Zij werken op het gebied van montage, installatie en productie (38%) of op het gebied van ontwerp en engineering (26%). In de offshore is er zowel sprake van een toenemende vergrijzing (in de categorie 45-plus) als een verhoogde instroom van jongeren. Het aandeel jongeren in de offshore is met 11% hoger dan in de afgelopen jaren, maar is nog steeds lager dan het gemiddelde van de werkzame beroepsbevolking in Nederland (16%). De instroom van nieuw personeel in de offshore is met 11% hoger dan het landelijke gemiddelde, maar ten opzichte van andere sectoren in het maritieme cluster gemiddeld. Het personeelsverloop in de offshore is met 7% relatief laag. Voor zover informatie over de uitstroombestemming bekend is, kan voor de offshore het volgende worden geconstateerd: vertrekkende medewerkers blijven voor de helft in de offshore werkzaam, dit wijst op een sterke arbeids- en loopbaanoriëntatie in de eigen sector. Positie Door het bieden van relevante opleidingen en training levert USG Energy een bijdrage aan deze arbeid- en loopbaanoriëntatie. Door het grote pallet aan functies zowel onshore als offshore kunnen wij onze medewerkers vele richtingen van doorgroei mogelijkheden bieden. Ondermeer door te investeren in de kwalificaties van ons personeel zijn wij uitgegroeid tot marktleider en behouden wij onze positie als het gaat om het detacheren van personeel voor offshore en engineering werkzaamheden in de energie-industrie.

Kantoornieuws Nieuws rondom de zorgverzekeringen Zorgverzekeraars informeren u elk jaar vóór 19 november tegen welke voorwaarden u komend


kalenderjaar verzekerd bent. Het opzeggen van de oude zorgverzekering is mogelijk tot 1 januari. U heeft tot 1 februari de tijd om u aan te melden bij een nieuwe verzekeraar. Uw nieuwe ziektekostenverzekering gaat dan met terugwerkende kracht per 1 januari in. Alle medewerkers van USG Energy zijn in november al per brief geïnformeerd over de collectieve zorgverzekeringen bij De Amersfoortse en Menzis. Mocht u hierover niet geïnformeerd zijn, dan kunt u de informatie opvragen via onze website www.usgenergy.com bij downloads. Voor vragen kunt u natuurlijk ook altijd bij de afdeling HR terecht. Mededeling voor de deelnemers van het Aegon pensioen Onlangs hebben wij de nieuwe pensioenreglementen van Aegon ontvangen. De reglementen zijn op een enkel punt aangepast in verband met de gewijzigde pensioenwetgeving. Wenst u een exemplaar te ontvangen, dan kunt u deze opvragen via de e-mail bij Sabine Sweers. Haar e-mailadres is [email protected]. Wilt u aangeven of u het via de mail wilt ontvangen of per post? René Schollema behaalt NACE Level 2 coating inspector certificering René Schollema (Painting/scaffolding/insulation Engineer bij Wintershall) heeft de cursus ‘NACE Level 2 coating inspector’ behaald. Voor deze cursus ging hij 18 oktober naar Antwerpen. Daar werd onder meer dieper ingegaan op verschillende soorten corrosie, verfsystemen, toepassingen en diverse soorten equipment. Vervolgens legde René 23 oktober 2010 het examen af, waarin binnen vier uur zijn kennis op theoretisch en praktisch vlak werd getoetst. Na de controle in Houston (Texas, USA) bleek dat René het examen met goed gevolg heeft afgelegd. Eerder dit jaar behaalde René al zijn ‘NACE Level 1 coating inspector’.

#

/ 2010

Cursus AED Ook op kantoor kunnen er acute hartproblemen voorkomen. Om hier adequaat op te reageren werd dinsdag 16 november op kantoor bij USG Energy de herhalingscursus ‘hoe gebruik ik de AED (Automatische Externe Defibrillator)’ gehouden. Wim, Sandy, Michel, Brenda, Marieke, Gré en Bianca volgden in de ochtend de herhalingscursus. Eerst werd hun geheugen met de theorie opgefrist, daarna oefenden zij de reanimatie op de pop. Gelukkig heeft iedereen de cursus weer goed doorlopen en is iedereen geslaagd. Terugblik: Nederlandse Carrièrebeurs

Gerard Bleijendaal en Stephan Nunnink in de stand op de beurs.

De Nationale Carrièredagen zijn 12 en 13 november 2010 gehouden in de Amsterdam RAI. Op het speciale offshore, energy en scheepvaart deel van de beurs had ook USG Energy zijn kampement opgeslagen, met als doel de zichtbaarheid en naamsbekendheid in de markt te vergroten, evenals het verwerven van nieuw gekwalificeerd personeel.

vooral de TU studenten waren ruimschoots vertegenwoordigd. Ook het internationale karakter van deze mensen viel op. Daarnaast zijn de contacten met huidige klanten en potentiële klanten weer eens extra aangehaald, op de beurs waren onder andere IHC merwede, STORK en Heerema MC aanwezig. Terugblik: Beurs Hanzehogeschool Groningen Jan Voorhout, Stephan Nunnink en Maurits Molenberg stonden afgelopen woensdag 1 december met de USG Energy stand op de Young Professionals Day. Deze middag wordt jaarlijks georganiseerd door de Hanzehogeschool te Groningen, om studenten van met name de faculteit techniek, kennis te laten maken met het bedrijfsleven. Door middel van presentatie en persoonlijke gesprekken kunnen de aanwezige bedrijven de studenten een indruk geven van de huidige arbeidsmarkt in hun eigen branche. Daarbij wordt natuurlijk veel gesproken over de mogelijkheden na de studie en over stagemogelijkheden tijdens de studie. Aangezien deze groep studenten een erg belangrijke rol voor ons in de toekomst speelt, vinden wij het van belang om in contact te blijven met deze toekomstige werknemers en om te zorgen voor een goede naamsbekendheid van USG Energy. Aanvankelijk begon het rustig, maar na verloop van tijd hebben we op deze middag een hoop interessante contacten gelegd en gesprekken gevoerd en kunnen we spreken van een geslaagde middag.

Namens USG Energy waren Jan Voorhout, Stephan Nunnink, Gerard Bleijendaal, Thijs Suurmond en Kees van der Kroon aanwezig. Op deze beurs hebben zij meerdere nieuwe kandidaten gesproken, Jan Voorhout en Maurits Molenberg in de stand op de Young Professionals Day


#

/ 2010 USG Energy geeft de letters niet alleen Sinterklaasactie op Helihaven Voor het vijfde jaar heeft USG Energy in week 48 de Sinterklaasactie gehouden. Anders dan voorgaande jaren, deelden de pieten van USG Energy niet alleen banketletters uit. Ook een rijm. De rijm was gedrukt op het bakpapier waar de letter op lag.

omdat ze heerlijk zijn om op te eten. Met deze actie willen ze je ook graag iets laten weten. Deze banketletter zegt dat wij, USG Energy, jouw werk ontzettend waarderen. Werken in deze industrie is weggelegd voor bikkels, daar kan een ieder nog wat van leren. Our Energy Works, is een motto om niet te vergeten. Voor jou, voor USG Energy en ook onze klanten zullen het weten. Voor de komende periode wenst USG

Jessica Dijcks en Sabine Sweers.

Energy jou enorm veel motivatie en werkplezier.

Nieuwsgierig naar de rijm? U leest hem hieronder:

Beverwijk, december 2010 Beste mensen! Ook dit jaar staan de pieten van USG

Volgend jaar zien we je graag terug hier. Groeten, Sint & Piet

Energy weer in de kou te beven. Speciaal om jou op de Helihaven wat lekkers te geven. Geen pepernoten, schuimpjes of marsepein. Nee, liever de vertrouwde banketletter van Herman Schoone, dat is pas fijn. Feest, dat is waar Sinterklaas van houdt. En dat USG Energy nu al voor het vijfde jaar banketletters uitdeelt, laat hem ook niet koud.


Veiligheidstip Het jaar 2010 is bijna afgelopen. En dat betekent niet alleen dat de feestdagen naderen. Nee, het einde van het jaar is ook een goed moment om uw beschermingsmiddelen te controleren, voldoen ze nog aan de vereisten zodat u ook in 2011 goed beschermd kunt werken of wordt het tijd om uw spullen te vervangen? Hoe was het ook al weer? Op alle locaties waar USG Energy medewerkers werkzaam zijn, is het dragen van een veiligheidshelm als bescherming

#

/ 2010 tegen vallende voorwerpen verplicht. Ook het dragen van veiligheidsschoeisel en overalls is verplicht evenals het gebruik van oog- en gehoorbescherming. Controleer uw spullen op deugdelijkheid en controleer uw helm regelmatig visueel op beschadigingen aan de bol en aan het binnenwerk. Is de helm zichtbaar beschadigd of zonder dat de beschadiging zichtbaar is, hard in aanraking gekomen met een vallend voorwerp of zelf hard gevallen? Vervang de helm dan direct! En voor de andere beschermingsmiddelen geldt, controleer deze periodiek en vervang uw spullen tijdig. Zodat u en uw collega’s ook in 2011 veilig kunnen werken.

vrijstaand huis aan een doodlopende weg en dat biedt veel ruimte voor onze hobby's. Ik sleutel graag aan mijn Opel Calibra v6 uit 1997, ik ga graag met Miranda rijden op de motor, en ik speel op een Steirische harmonica. Een Oostenrijks instrument, dat geeft tevens onze passie voor Oostenrijk aan.’ 2. Welk boek ligt er naast jouw bed? ‘Ik lees nooit in bed, een mobiele telefoon heb ik niet en dat is heerlijk relaxed. De laatste cd die ik heb beluisterd, is van Herman Brood.’ 3. Wat is jouw levensmotto? ‘Je werkt om te leven, je leeft niet om te werken. Na een ernstige ziekte van mijn vriendin ga je anders tegen het leven aan kijken. Kortom geniet van elke dag en doe vooral wat je wilt doen.’

Me & USG Energy In deze rubriek stellen wij een medewerker van USG Energy een aantal vragen. Johan Smith is dit keer aan het woord. Johan werkt als Document Controller bij Stork GLT.

4.

Wat is jouw achtergrond en wat doe je nu? ‘Ik heb MTS Werktuigbouwkunde gedaan en ik heb daarnaast een aantal aanvullende opleidingen afgerond. In 1991 begon ik met werken en al vrij snel kwam ik in de technische administraties terecht. Daar heb ik mijn beroep van gemaakt. Als Document Controller ben ik werkzaam geweest op alle grote bouwprojecten in Noord Nederland.’ 5

Wat deed je voordat je voor dit interview werd gebeld? ‘Ik was aan het oefenen op de Steirische harmonica, dat geeft me plezier en voldoening.’

Johan Smith bij zijn werkplek.

1. Wie ben je? ‘Mijn naam is Johan Smith, ik ben 43 jaar en ik woon samen met mijn vriendin Miranda en onze poes Moortje in het Drentse Rolde. We wonen in een


6. Wat is jouw ambitie? ‘Momenteel zit ik prima op mijn plek, ik voel me lekker binnen het bedrijf. In de voorgaande jaren heb ik mij voldoende kunnen ontwikkelen op veel mooie projecten. Je moet eens tevreden zijn en genieten van het leven.....stress en drukte horen daar wat mij betreft niet bij.’

#

/ 2010

7. Wat is jouw gevoel bij USG Energy? ‘USG Energy is wat mij betreft een prima werkgever. Ik ben vanuit de projectenwereld in vaste dienst gekomen van USG Energy. Ze weten precies wat ik wil en respecteren dat. Mijn contactpersoon is Maurits Molenberg, we hebben regelmatig contact en af en toe zien we elkaar bij het voetbal. Lekker genieten van de FC...’

broodjes, serveer paling en om vier uur gaat de eerste fles wijn open, terwijl het inpakken dan nog wel even doorgaat. De volgende dag is iedereen er weer. Zonder hoofdpijn, maar dat komt door de goede wijn natuurlijk.’

8. Heb je verbeterpunten? ‘Ik vind het onduidelijk waar je informatie kan vinden betreffende jaarcijfers, ondernemingsraad enz. Dat zou wat mij betreft beter mogen.’ 9. ‘Nee.’

Wilt u nog iets toevoegen?

De man achter uw kerstpakket… Nu voor het zesde jaar zijn de hectische weken voor Cees Poncin van Vin de Poncin in volle gang. Want alle kerstpakketten en relatiegeschenken voor USG Energy moeten ingepakt worden. En dat is een klus. Vooral dit jaar, omdat de manden waar de wijn in wordt gepakt, later dan normaal zijn geleverd. Kortom, het is een bereklus voor Cees Poncin. Hij is namelijk zelfstandig ondernemer. ‘Alleen is deze klus niet te doen’, zegt hij. ‘Maar gelukkig heb ik een groep warme en lieve vrienden en vriendinnen om mij heen, die graag komen helpen.’ En dat ‘komen helpen’ nog nooit zo gezellig was, blijkt uit dat de groep deze bereklus jaar in jaar uit blijft doen. Als Cees vertelt hoe hij zijn vrienden en vriendinnen verzorgt, is dat ook niet zo gek. ‘Het team bestaat uit zes tot zeven vrienden, allemaal 65-plussers. Zij pakken in en ik loop als een nerveuze hond rond, hopende dat alles op tijd klaar is. Maar ik denk natuurlijk ook aan de inwendige mens. Ik breng


Cees Poncin (rechts) samen met zijn behulpzame vrienden die hem deze drukke periode helpen om alle kerstpakketten tijdig voor u klaar te hebben.

Rode Haan Hoe Cees aan zijn wijnen komt, is een bijzonder verhaal. Cees Poncin is een echte Beverwijker. Hij is café de Rode Haan gestart, waar hij samen met Karel de Meijer werkte. Daarna verhuisde hij naar Bergen op Zoom, om te werken in een taverne. Niet veel later opende hij zijn eigen bistro: ‘Bistro Poncin’, dat op de dag van vandaag nog zo heet. In februari 1994 reisde Cees met zijn gezin af naar het plaatsje Poncin in Frankrijk om daar accessoires voor de bistro te kopen. De plaatselijke VVV kon hen helaas niet helpen. Aan de deur hing namelijk een bordje: ‘hele winter gesloten’. ‘Door allerlei toevalligheden kwam ik terecht bij de wethouder van het plaatsje. Hij gaf mij een mousserende rosé mee. De wijn was niet zo’n succes, vond ik. Eenmaal terug in Bergen op Zoom, stapte ineens mijn schoonzus de bistro binnen. Met een wijn uit Poncin. Een mousserende rosé van familie Dubreuil, heerlijk. Ik was meteen onder de indruk. Samen met mijn zoon ben ik naar Poncin gegaan om de wijn te importeren. Wij verkochten die als aperitief in de bistro. Net als de Cuvée Maxime, een Chardonnay van het huis ’Maison Angelot’.’ Deze wijn stond in 2008 in de top

#

/ 2010 drie van de beste geïmporteerde Chardonnay wijnen uit Europa, onder de € 12,50. Cees Poncin had de wijn voor de wedstrijd ingezonden. Negen excellente wijnen ‘Na negen jaar Bistro Poncin, gingen we terug naar Beverwijk’, vervolgt Cees zijn verhaal. ‘Niet dat ik er geen zin meer in had, integendeel. Maar de zorg voor onze dochter, bracht ons terug. Sindsdien ben ik Vin de Poncin gestart. Ik importeer voor horeca en bedrijven diverse wijnen uit de omgeving van Poncin. Het plaatsje ligt in Bugey, tussen de Beaujolais de Savoie en het Rhône gebied in. Eén van mijn wijnen is de ‘Excellence IX’. Negen wijnboeren hebben hun beste wijnen samengevoegd. De wijn bestaat voor tachtig procent uit Merlot en voor twintig procent uit Sauvignon. De Guide d’Hachette, de Franse wijnbijbel, bekroonde deze wijn met het maximaal aantal sterren. De wijn is echt een topper. Ik ben de enige die de wijn importeert.’ Passie Cees Poncin, de man achter uw kerstpakket is een gedreven man. Een man met een verhaal. Een man met passie voor wijn die hij met veel liefde en zorg uitzoekt en ook elk jaar weer voor USG Energy inpakt. Met alle spanning door het aantal, maar ook de sfeer en gezelligheid die daarbij hoort want de horeca zit nog steeds in Cees.

Verslag Medic cursus november 2010 Goed nieuws! Alle medics zijn ook dit jaar voor het examen geslaagd. Het examen was anders dan gebruikelijk. Want dit jaar werd voor het eerst een praktisch examen/toetsing opgenomen waarbij iedere deelnemer zijn bekwaamheid moest tonen tijdens het inbrengen van een infuus, defibrilleren, intuberen, de drainage van een


spanningspneumothorax en het gebruik van een botboor. Dit was weer een stapje verder in de kwaliteit van de cursus die in een tijdsbestek van enkele decennia inhoudelijk enorm verbeterd werd. De vierdaagse medic cursus 2.11B werd afgelopen november bij Hotel Van der Valk in Akersloot gehouden. De cursus heeft onder andere het doel de medics te trainen in BLS (Basic Life Support), ALS (Advanced Life Support) en PHTLS (Pre Hospital Life Support). De cursus werd gegeven door ambulance verpleegkundigen René, Frank, John en André die allen werkzaam zijn bij Ambulancedienst Kennemerland, Velsen-Zuid. Het examen afleggen was niet het enige dat op de agenda stond. Zo gaf Bert Stoelhorst een presentatie over hoe een slachtoffer uit een besloten ruimte te bevrijden, informeerde Lex Klein de cursisten over diverse medische zaken, presenteerde Wim Fransen dit jaar voor het eerst de community, stond er een dag in het teken van cardiale klachten en trauma’s en werd er tijdens de huisartsengeneeskundedag besloten een formulier te ontwikkelen waarin de presentatie aan de back-up arts centraal staat. Alle groepen hebben hieraan bijgedragen, dit jaar wordt een standaardformulier ontwikkeld dat over de hele Noordzee gebruikt gaat worden. Het formulier is gebaseerd op de door huisartsen toegepaste ‘SOEP’ methode: S: Subject: klacht van patiënt, O: Objectief: lichamelijk onderzoek en parameters, E: Evaluatie: mogelijke diagnose P: Plan: Therapie Het was weer een geslaagde leerzame week! Wijbe van der Meulen en Stef van Gessel. PS: het eten bij de Japanner was heerlijk, de lunch was elke dag weer goed verzorgd, de proefduikles in het zwembad was een geweldige ervaring en de Belgische biertjes smaakten na een cursusdag en tijdens een goed gesprek extra lekker. Samengevoegd en ingekort door de redactie.

#

/ 2010 Klant vertelt… In deze rubriek geven wij het woord aan een klant. Peter Verheggen is Hoofd Bedrijfsburo bij Teijin Aramid. Hij vertelt over het bedrijf, zijn functie en de relatie met USG Energy. 1. Wat doet Teijin Aramid? ‘Wij maken aramide vezels. Dat zijn vezels die door middel van chemie worden gemaakt. Deze sterke supersonische vezels worden voor allerlei toepassingen gebruikt. Bijvoorbeeld voor veiligheidskleding, autobanden, maar ook voor kogelvrije vesten en voor de romp van vliegtuigen. De kunststof draad is vijf keer lichter dan staal maar ook vijf keer sterker dan staal. In onze fabriek in Delfzijl maken wij de grondstof voor deze draad: polymeer. De grondstof gaat vervolgens naar Emmen, naar onze spinnerij. Daar wordt van de grondstof een vezeldraad gemaakt. Deze vezeldraad heet Twaron. Deze draad verkopen wij. Maar daar blijft het niet bij. Wij helpen klanten met de productontwikkeling. Het wordt bijvoorbeeld gebruikt voor Formule1 auto’s maar ook voor huizenbouw in een aardbevinggevoelig gebied. Onze grootste afnemers zijn de auto-industrie en de militaire industrie. Teijin Aramid is uniek in Nederland. Wereldwijd zijn er vier hooguit vijf producenten. De markt is nu vrijgegeven, omdat ons patent is verlopen, dus meer concurrenten volgen. Voordat wij daar veel last van krijgen, zijn we tien jaar verder. De industrie is namelijk zo specialistisch. Verder proberen wij onze producten door te ontwikkelen, zodat er nieuwe marktniches ontstaan.’

2. Wat houdt jouw functie in? ‘Binnen de onderhoudsafdeling ben ik Hoofd Bedrijfsburo. Ik ben leidinggevend en verantwoordelijk voor de voorbereiding van de onderhoudswerkzaamheden in de fabriek. De hoofdtaken van het bedrijfsburo zijn het regelen van materialen, werkpakketten maken voor de monteurs en aannemers, calculaties met aannemers en


leveranciers afstemmen en het plannen en coördineren van activiteiten. Kortom, het bedrijfsburo regelt al het voorbereidende werk, zodat een onderhoudsmonteur goed en veilig aan het werk kan.’

Peter Verheggen.

3.

Waarom werkt Teijin Aramid met USG Energy? ‘Om drukke periodes op te vangen. Als wij bijvoorbeeld een onderhoudsstop hebben, gaan alle fabrieken plat zodat de monteurs overal bij kunnen waar zij normaal niet bij kunnen. De voorbereiding van een onderhoudsstop is enorm omvangrijk. Daarom vragen wij bij USG Energy dan een werkvoorbereider aan.’ 4.

Hoeveel mensen van USG Energy werken er voor Teijin Aramid? ‘Op mijn afdeling hebben we nu alleen een werkvoorbereider. In het verleden hebben we hier ook een team van vier man aan het werk gehad en daarnaast nog een aantal werkvoorbereiders.’ 5. Wat is jouw ervaring met USG Energy? ‘Die is gewoon goed. Ik doe met verschillende detacheringbureaus zaken. Met USG Energy doe ik al vier of vijf jaar zaken. Dat zegt genoeg. Ik blijf aanvragen doen.’

#

/ 2010 6. Wat zou je graag anders zien? ‘Ik ben nu tevreden, ik kan niets noemen. Eerder hebben we weleens iets gehad, ik weet niet eens meer wat. Ik weet wel dat we er goed over hebben gesproken. Het contact met Maurits Molenberg is ook goed. Hij komt twee keer per jaar langs en belt één keer in de twee á drie maanden. Ik vind dit een prettige balans. Maurits voelt dat goed aan. Als er iets speciaals is, hebben we uiteraard vaker contact. 7.

Wil je nog iets aan het interview toevoegen?

‘De werkvoorbereider van USG Energy, Bennie Visker, werkt nu bij ons. In eerste instantie hadden we hem ingezet om stops voor te bereiden. Wegens ziekte en vakanties hadden we tijdelijk ook een werkvoorbereider op de spoed-desk nodig. Hij heeft dit werk toen ook een aantal weken gedaan. Momenteel is hij weer bezig met het planbare werk, maar af en toe valt hij nog steeds een dagje op de desk in. Heel handig, zo’n back-up!’

20-4-2011 Navingo Maritime & Offshore Career Event, WTC Rotterdam

Niet meer weg te denken uit de maritieme arbeidsmarkt, dat is deze carrièrebeurs die jaarlijks wordt gehouden. Het spreekt voor zich dat USG Energy hierbij present is. Nieuwsgierig? Kijk op www.maritimeoffshorecareerevent.com.

Agenda De markt staat niet stil. Het werk gaat door. 24/7. Er gebeurt veel. Nieuws, ontwikkelingen, cursussen en andere activiteiten. Het zijn voorbeelden van de gevolgen van de markt die steeds in beweging is. Deze agenda houdt je scherp. Skills Masters 2011

Colofon Skills Masters wordt van 24 tot en met 26 maart 2011 in Ahoy Rotterdam gehouden. Meer lezen over dit jaarlijkse beroepsevenement? Kijk dan op www.skillsmasters.nl.

Deze nieuwsbrief verschijnt twaalf keer per jaar en wordt verspreid onder alle medewerkers van USG Energy. Informatie en reacties: [email protected]. Nieuwsbrief 12 van 2010. Publicatiedatum 9 december 2010.


In dit nummer:

Recommend Documents