In de praktijk. Vrouwen in de praktijk

In de praktijk Nieuwsbrief enkel voor vrije beroepen

maart 2013

U wordt arts: wat nu? Bij Bank J.Van Breda & C° zijn we gespecialiseerd in uw sector en staan we klaar om u zowel professioneel als privé te begeleiden tijdens uw hele carrière. We adviseren u graag bij alle keuzes op uw pad. Pagina 2

Vrouwen in de praktijk Bij Bank J.Van Breda & C° zijn 55% van onze collega’s vrouwen. Ook in de medische wereld, zien we een sterke vervrouwelijking. Aan de universiteiten is deze tendens eveneens heel duidelijk zichtbaar. De klassieke rollenpatronen zijn helaas vaak hindernissen voor de carrière van veel vrouwen. Hierdoor blijven ze soms hangen in hun carrière of zetten ze zelfs een stap terug. Dat is jammer, want na een gelijke start op het vlak van studies hebben zij evenveel recht op een succesvolle carrière. Naar aanleiding van de internationale vrouwendag op 8 maart besteden we in deze nieuwsbrief extra aandacht aan ‘de vrouwelijke carrière’. Hebt u vragen? Uw account manager maakt graag tijd voor een persoonlijk gesprek.

[email protected] Verantwoordelijke vrije beroepen

Gelijke kansen voor vrouwen? Lieve Fransen is directeur sociaal beleid bij de Europese Commissie. Al heel haar leven lang vecht ze voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Dat begint met een gelijke start, maar ook met een beetje lef: vrouwen moeten durven dromen. Pagina 4

De Business flex rekening voor uw comfort Account manager Maryse Depoorter stelt de Business flex rekening voor. Daarmee laat u uw liquiditeiten in alle flexibiliteit groeien tegen een aantrekkelijke rente tot het moment waarop u ze nodig hebt. Pagina 6

De 5 tips van Martine Huybrechts 30 jaar na haar studies geniet dokter Martine Huybrechts nog elke dag van haar job. Het geheim van haar enthousiasme? Respect voor en van haar collega’s en patiënten. Pagina 8

expertise

Lies Van Kerckhove, account manager vrije beroepen bij Bank J.Van Breda & C°

U wordt arts: wat nu?

N

a een opleiding van zeven jaar studeert u af als arts. Of u er nu voor kiest om huisartsgeneralist te worden of u verder te specialiseren in een bepaalde niche, u staat voor grote veranderingen. Tijdens uw verdere opleiding als werknemer en later als zelfstandige gaat u een inkomen verwerven en moet u zich beschermen tegen verschillende risico’s. Hoe pakt u dat het best aan? Account manager Lies Van Kerckhove en haar collega’s bij Bank J.Van Breda & C° staan alvast voor u klaar.

Bank J.Van Breda & C° begeleidt u bij elke stap in uw verdere leven, tot uw pensioen en verder. We helpen u het brede overzicht over fiscaliteit, financiën, juridische omkadering en verzekeringen te behouden. We overlopen de verschillende stappen die u wellicht zal ondernemen tijdens uw carrière.

Sui Generis-statuut Vanaf het moment dat u als arts afstudeert, valt u tijdens uw opleiding tot huisarts of specialist onder het Sui Generis-statuut. Hiermee geniet u alle voordelen van de werknemer, behalve de werkloosheidsuitkering en de pensioenopbouw. Het werkloosheidsluik is uw eerste zorg zeker niet, maar met uw pensioenopbouw wacht u het best niet te lang af. Zet al vanaf het eerste jaar van uw verdere opleiding zelf fiscaalvriendelijke stappen. RIZIV (1) Vraag als u afstudeert voor

1 oktober in datzelfde jaar uw RIZIVidentificatienummer aan. Zolang u geconventioneerd bent – en dat bent u tijdens uw verdere opleiding sowieso – krijgt u dan jaarlijks een RIZIV-bijdrage. Deze overheidstussenkomst kan u bij voorkeur gebruiken voor uw pensioenopbouw. In uw eerste werkingsjaar krijgt u deze bijdrage nog voor het laatste kwartaal.

Bouw uw pensioen op vanaf het eerste jaar dat u werkt

Sociaal VAPZ Op 1 januari van het volgende jaar kan u als werknemer onder het Sui Generis-statuut een Sociaal VAPZ (Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen) opstarten. Dat wil zeggen dat u 10% meer premie betaalt dan bij een gewoon VAPZ. Hoeveel u in het sociaal VAPZ kan sparen, is afhankelijk van uw netto belastbaar inkomen. Een belangrijk voordeel van het VAPZ is dat het altijd een marginale fiscale aftrek geniet (in de hoogste schijf van uw inkomen). Dat komt meestal neer op een fiscale aftrek van meer dan 50%.

Start als zelfstandige Pensioensparen Hoe sneller u aan uw pensioenopbouw begint, hoe meer kapitaal u opbouwt voor later. Het eerste jaar dat u werkt, kan u meteen het maximum jaarlijks bedrag sparen (voor 2013 is dat 940 euro). Hiervan kan u op uw volgende aanslagbiljet 30% fiscaal recupereren.

2 | Bank J.Van Breda & C° | In de praktijk | maart 2013

RIZIV (2) Op het moment dat u uw opleiding hebt afgerond, wordt u waarschijnlijk zelfstandige. Als u ervoor kiest om (gedeeltelijk) geconventioneerd te blijven, dan blijft u jaarlijks (gedeeltelijk) uw RIZIV-bijdrage ontvangen. Toets i.f.v. uw beschikbare mogelijkheden met uw bank

jk

s

ep

IV

Z RI 30/06

(

1)

io

ns Pe

to

en

r

pa

s en

Z

AP lV

iaa

c So

ro fg

ti ak r p

IV

Z RI

(

* 2)

ac ntr

o

*

PZ A V

i

ec ati

oc

s As

no

n Ve

31/12

p

ha

c ots

T

IP

Pensioen

Sui Generis statuut

Zelfstandigenstatuut

Huisartsen in opleiding (HAIO): 2 jaar Arts specialisten in opleiding (ASO): 4 à 7 jaar

* Zowel de invulling van de RIZIV-bijdrage als de VAPZ zijn in de loop van uw carrière-uitbouw te herbekijken. Dit is afhankelijk van de nood aan bijkomende verzekeringen of pensioenopbouw.

af waarvoor u deze bijdrage nu wil gebruiken: pensioenopbouw, een verzekering ‘gewaarborgd inkomen’ of ‘kapitaal bij overlijden’. VAPZ Vanaf nu kan u uw sociaal VAPZ vervangen door een gewoon VAPZ. Hiermee laat u het solidariteitsluik van 10% vallen. Associatiecontract of groepspraktijk Als u ervoor kiest om in een associatie te stappen of samen met collega’s een groepspraktijk op te starten, zorg dan voor een stevige juridische onderbouw. Om haar cliënten hierin bij te staan, werkt Bank J.Van Breda & C° samen met een aantal juridische partners die gespecialiseerd zijn in associatiecontracten. Sluitende contracten scheppen duidelijkheid, ook in mindere tijden.

Uw inkomen en uw uitgavenpatroon zullen uw keuzes beïnvloeden Vennootschap Wanneer u een vennootschap opricht, is een persoonlijke keuze. Die wordt sterk bepaald door de hoogte van uw inkomen én uw bestedingspatroon. Als u voldoende overhoudt, kan een professionele

vennootschap een goede keuze zijn. Overleg dit met uw accountant of boekhouder. Ook een ‘second opinion’ van uw account manager verheldert vaak uw visie. IPT Zodra u een vennootschap hebt opgericht, kan u via een IPT (individuele pensioentoezegging) sparen voor een toekomstig aanvullend pensioen in uw privé. Het kapitaal dat u hierin mag sparen, wordt berekend via de zogenaamde 80%-regel en is afhankelijk van uw bruto-inkomen, de totale duur van uw carrière en de bedragen die u verder nog spaart voor uw pensioen via de RIZIV-bijdragen en het VAPZ. Bij Bank J.Van Breda & C° kan u terecht voor een optimale invulling van al deze elementen.

Risicoverzekeringen Als zelfstandige wordt u aan andere risico’s blootgesteld dan een artswerknemer. Het is erg belangrijk deze goed in kaart te brengen en per risico de meest optimale oplossing te laten uitwerken. Voor dergelijke risicoverzekeringen werken we samen met een partner die gespecialiseerd is in voorzieningen voor zorgverstrekkers: Curalia. Zij werken zowel met collectieve polissen (hogere dekkingen voor lagere premies, beperkte medische formaliteiten), als met individuele contracten i.f.v. uw specifieke behoefte.

Partners als Curalia maken onze globale aanpak compleet

Inzicht in uw carrière

Neem deel aan onze opleidingen en kom alles te weten over financiën, fiscaliteit, verzekeringen en associaties, op maat van uw carrière. •

•

•

i

Uw financieel fundament als zelfstandig arts. Hoe zorgt u het best voor de nodige zekerheden en pensioenopbouw? Oprichting van de professionele vennootschap. Wat zijn de voordelen, wanneer start u ermee, en hoe pakt u dat het best aan? Associaties en samenwerkingsverbanden. Hoe gaat dit in zijn werk en wat zijn de aandachtspunten? Geïnteresseerd? Bezorg ons uw naam en contactgegevens via [email protected] of [email protected] en we bezorgen u het volledige programma in uw buurt. maart 2013 | In de praktijk | Bank J.Van Breda & C° | 3

opiniemaker

Gelijkheid tussen vrouwen en mannen:

een kwestie van durven dromen

V

rouwen krijgen wereldwijd nog steeds niet dezelfde kansen als mannen en in België is dat niet anders. Lieve Fransen, directeur sociaal beleid bij de Europese Commissie, vecht tegen ongelijke kansen op alle vlakken. Vanuit haar praktijkervaring probeert zij ongelijkheid structureel uit de hele wereld te helpen.

“In Afrika is de situatie voor vrouwen echt schrijnend. Ze worden onderdrukt op allerlei manieren en houden er geen rechten op na. In conflictsituaties worden verkrachtingen vaak gebruikt als oorlogswapen en wedu-

wes worden vaak ‘eigendom’ van de broer van hun overleden echtgenoot. Het is belangrijk dat vrouwen op elk moment blijven geloven in hun eigen kracht en zich niet opzij laten zetten. Het is hoopgevend om te zien hoe

zelfs na zulke gruwelijke ervaringen vrouwen opkomen voor zichzelf en elkaar. Ik merk daarin ook een verschil met bijvoorbeeld vrouwen in België. Vrouwen in ontwikkelingslanden werken veel meer samen en zijn meer verbonden met hun gemeenschap. In Europa zien we ook nog steeds een grote ongelijkheid tussen mannen en vrouwen, o.a. op economisch vlak. • Er zijn 16% minder vrouwen aan het werk dan mannen. • Van de vrouwen die werken, werkt 17% slechts deeltijds. • Voor hetzelfde werk krijgen vrouwen nog steeds 16% minder loon dan hun mannelijke collega’s. De kloof tussen mannen en vrouwen is dus ook in Europa nog heel actueel. Een spijtige zaak, want dat wil zeggen dat we geen gebruik maken van een belangrijk deel van onze menselijke capaciteiten.

Een gelijke start is al een deel van de oplossing

Lieve Fransen, directeur sociaal beleid bij de Europese Commissie

4 | Bank J.Van Breda & C° | In de praktijk | maart 2013

Een gelijke start voor vrouwen is een deel van de oplossing. Op het vlak van opleiding hebben we daar al een positieve evolutie in gezien. In de carrière zitten nog wat pijnpunten. Vrouwen benutten niet alle kansen om zich volledig te ontplooien tijdens hun loopbaan omdat ze daarnaast vaak nog de zorg voor het huishouden, de kinderen, hun ouders en schoonouders op zich nemen. Er is nood aan toegankelijke diensten die vrouwen helpen bij het huishouden, kinderopvang, ouderenzorg, enz. De ongelijkheid tijdens de carrière heeft ook gevolgen voor later. De pensioenen

van vrouwen liggen een stuk lager en bovendien blijven vrouwen op het einde van hun leven vaak alleen achter. Daardoor lopen ze een erg groot risico op armoede (maar liefst 22% op Europees niveau).

Vrouwen komen vaker in de armoede terecht dan mannen In België is er eveneens een verschil in arbeidsparticipatie vastgesteld tussen mannen en vrouwen. Volgens cijfers uit 2011 was 73% van de mannen toen actief op de arbeidsmarkt tegenover 61% van de vrouwen. Met de stijgende werkloosheid merken we dat vrouwen steeds vaker thuisblijven om de carrière aan hun man over te laten. Dat is jammer, want we zien dat kinderen over het algemeen meer kansen krijgen in gezinnen waar beide partners werken. Vrouwen mogen niet bang zijn om leidinggevende posities in te nemen. Daarmee kunnen zij op termijn de situatie veranderen voor alle vrouwen. Migrantenvrouwen lijden het hardst onder de ongelijkheid. Dat komt

omdat ze meestal een achterstand hebben op het vlak van taal, cultuur en specifieke werkcompetenties. Ze houden hun kinderen langer thuis in plaats van ze naar de kleuterschool te sturen omdat ze er vaak argwanend tegenover staan. De moeders zijn bang dat hun kinderen op school gediscrimineerd worden en waarden meekrijgen die niet stroken met hun eigen cultuur. Zulke zaken kom je alleen te weten door in dialoog te gaan met mensen, door ze te leren kennen. Ik wil niet in een ivoren toren zitten, maar nauw samenwerken met de bevolking en samen met hen oplossingen zoeken en vinden. Zo heb ik dat altijd gedaan en zo heb ik ook veel geleerd.

Via kinderen op school kunnen we makkelijker de moeders bereiken Mijn advies voor vrouwen in het algemeen: laat u niet beperken. Vrouwen moeten durven dromen en hun dromen waarmaken.”

Wie is Lieve Fransen? Lieve Fransen: “Ik ben in 1950 geboren in Gent. Mijn grootvader was professor psychiatrie aan de Universiteit Gent en was er niet van overtuigd dat vrouwen even intelligent konden zijn als mannen. Mijn ouders hebben nooit een verschil gemaakt tussen mij en mijn broers en hebben ons op dezelfde manier opgevoed. Uiteindelijk heeft mijn grootvader moeten toegeven dat vrouwen toch over dezelfde intelligentie beschikken als mannen. Hoewel dat toen niet zo vanzelfsprekend was, ben ik geneeskunde gaan studeren. Slechts 10% van mijn jaargenoten waren vrouwen. Dat is gelukkig ondertussen wel anders. Ik wilde graag specialiseren in gynaecologie, maar die specialisatie was gek genoeg niet toegelaten voor vrouwen. In Afrika heb ik pas echt mijn roeping gevonden. Als enige arts op een hele provincie van 300.000 mensen moest ik noodgedwongen de gezondheidszorg organiseren. Ik stond er ook mee aan het begin van de ontdekking van het aidsvirus. In die context heb ik een tijdje gewerkt aan het Instituut voor Tropische Geneeskunde in Antwerpen. Aan de Universiteit Antwerpen schreef ik dan mijn doctoraat over het sociaal beleid in Europa vergeleken met dat in ontwikkelingslanden en de impact ervan op de bevolking. In 1987 ging ik aan de slag bij de Europese commissie, eerst als directeur en stichter van de AIDS Task Force, vervolgens in gezondheidsbeleid om uit te komen bij sociaal beleid in het algemeen.”

105 dienstencheques

voor zelfstandige moeders

A

ls vrouwelijke zelfstandige krijgt u als moederschapshulp na de bevalling 105 gratis dienstencheques op het moment dat u uw activiteit hervat. Hiermee kan u betalen bij alle erkende ondernemingen voor huishoudelijke hulp. De cheques zijn acht maanden geldig. Enkele voorwaarden: • uw kind is ten vroegste geboren op 1 januari 2006 en is ingeschreven in uw gezin, • u had tijdens de twee kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van uw bevalling het sociaal statuut van zelfstandige en betaalde hiervoor de verschuldigde sociale bijdragen, • op het moment dat de moederschaphulp wordt toegekend, hebt u nog steeds het statuut van zelfstandige. U krijgt de 105 dienstencheques niet automatisch. Vraag ze aan bij uw sociaal verzekeringsfonds. Doe dit ten vroegste vanaf de zesde maand van uw zwangerschap en ten laatste in de vijftiende week volgend op de datum van uw bevalling.

Let op! Deze cheques worden betaald door Sodexo en zijn niet belastbaar. Ze komen niet in aanmerking voor de belastingvermindering voor prestaties betaald met dienstencheques.

i

Wenst u meer informatie over de moederschapshulp? Contacteer uw sociaal verzekeringsfonds.

U vindt ook meer informatie op de website van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid: www.socialezekerheid.be > Burgers > Privéleven > Zwangerschap en geboorte > Dienstencheques moederschapshulp voor zelfstandigen

maart 2013 | In de praktijk | Bank J.Van Breda & C° | 5

vraag & antwoord

Maryse Depoorter, account manager vrije beroepen bij Bank J.Van Breda & C°

Hoe kan u op korte termijn en flexibel beleggen? “Open een Business flex rekening, een unieke kans met de huidige lage rentevoeten”, zegt Maryse Depoorter, account manager vrije beroepen bij Bank J.Van Breda & C°. “De rente van deze rekening (1,5%) is aantrekkelijk en laat u toe uw liquiditeiten te laten groeien in alle flexibiliteit. Deze nieuwe rekening is een tussenoplossing voor een reserverekening en een langlopende termijnrekening (3 jaar, 5 jaar,…). U stelt een langetermijnbelegging nog even uit, u overweegt de aankoop van onroerend goed of u wenst binnenkort verbouwingen uit te voeren waarvoor u uw liquiditeiten nodig hebt? De Business flex is een uitstekende oplossing om uw kapitaal te laten groeien tot het moment waarop u het nodig hebt.” Voorwaarden & voordelen • Vaste rente van 1,50% bruto gedurende 1 jaar. • Mogelijkheid om het volledige bedrag op elk moment op te nemen mits een wederbeleggingsvergoe-

ding van 0,25% die wordt verrekend met uw intrest. • Minimumbedrag: 25.000 euro. • Maximumbedrag: 2.500.000 euro. • Tijdens deze periode van lage rente en economische onzekerheid, is diversificatie in looptijden en beleggingsvormen van essentieel belang. De termijnrekening Business flex is de perfecte rekening om uw beleggingen te diversifiëren en uw reserveliquiditeiten op te waarderen. • Onder het motto flexibiliteit kan u deze rekening gebruiken voor zowel privé- als professionele doeleinden. • Let op! Deze aanbieding is tijdelijk! Kosten en specificaties • De rekening is 100% gratis. • Bel of stuur een e-mail naar uw account manager om uw rekening te openen. In de meeste gevallen kan u het geld nog dezelfde dag op uw rekening overmaken. Bent u nog geen cliënt? Neem dan contact op met het dichtstbijzijnde kantoor (www.bankvanbreda.be/contact/).

6 | Bank J.Van Breda & C° | In de praktijk | maart 2013

U haalt uw geld af na 9 maanden? U plaatst 100.000 euro op een Business flex termijnrekening voor 1 jaar. Na 9 maanden, bijvoorbeeld, hebt u plots uw geld nodig om renovatiewerken uit te voeren. U krijgt 1,50% bruto voor de eerste 9 maanden van het jaar, oftewel 1.125 euro. Deze rente wordt verminderd met een wederbeleggingsvergoeding van 0,25% voor de overige 3 maanden van het jaar, oftewel 62,50 euro. Uw brutorente bedraagt dan 1.062,50 euro, wat overeenkomt met een rendement van 1,42% per jaar. Op deze intresten betaalt u roerende voorheffing.

i

Meer weten? Neem contact op met uw account manager.

fiscaliteit

Nieuwe fiscaliteit in 2013

E

lk jaar verandert er wel wat op het vlak van fiscaliteit. Een overzicht van wat u in 2013 kan verwachten.

Roerende voorheffing • De roerende voorheffing op intresten en dividenden wordt verhoogd van 21% naar 25%. Hiermee verdwijnt het stelsel van 21% + 4%. • Op spaarboekjes en Leterme-staatsbons blijft de roerende voorheffing van 15% onaangeroerd. De bestaande vrijstellingsregeling voor de spaarboekjes blijft behouden (1.880 euro). • Op de liquidatiebonus betaalt u net als vorig jaar 10% roerende voorheffing. • De roerende voorheffing krijgt terug een bevrijdend karakter. Premietaks De premietaks op levensverzekeringen (vooral van het type Tak 21 en Tak 23) stijgt van 1,1% naar 2% voor stortingen vanaf 1 januari 2013. • De schuldsaldoverzekeringen, groepsverzekeringen / IPT’s en pensioenfondsen blijven onaangeroerd. •

Notionele intrestaftrek • De notionele intrestaftrek voor 2013 (aanslagjaar 2014) wordt berekend op basis van een gemiddelde van de 10 jaars-OLO rentetarieven (Belgische overheidsobligaties). Vanaf nu wordt niet langer het hele jaar meegeteld, maar enkel het derde kwartaal. Doordat de rente toen is gezakt, daalt ook de notionele intrestaftrek van 3% naar 2,742% (voor KMO’s van 3,5% naar 3,242%). • De notionele intrestaftrek is vanaf aanslagjaar 2013 niet langer overdraagbaar. Voor de ‘stock’ uit het verleden is er een overgangsregime. Meerwaardebelasting op aandelen Vennootschappen (grote ondernemingen) moeten vanaf 2013 op de meerwaarden op aandelen (waarvoor vroeger een vrijstelling bestond) een belasting betalen van 0,4% (+ 3% algemene crisisbijdrage). Minderwaarden zijn nog steeds niet aftrekbaar. • KMO’s met een personeelsbestand van minder dan 100 personen ontsnappen hieraan op voorwaarde dat zij voor het laatste én het voorlaatste afgesloten boekjaar maximum één van volgende criteria overschreden: - jaaromzet van 7.300.000 euro (excl. BTW) - balanstotaal van 3.650.000 euro - jaargemiddelde van het personeelsbestand van 50 personen •

Marc Gielis, belastingconsulent Bank J.Van Breda & C°

Belastingvermindering Het fiscale voordeel waar u bij bepaalde uitgaven recht op had, wordt vanaf 2013 in veel gevallen vervangen door een vast percentage aan belastingvermindering. Deze nieuwe versie van de belastingvermindering zal overwegend resulteren in een daling van het fiscale voordeel. • Giften (min. 40 euro en max. 10% van het totale netto-inkomen met een max. van 376.350 euro): belastingvermindering van 45%. • Kinderopvang (max. 11,20 euro per dag): belastingvermindering van 45%. • Onderhoudsuitkeringen en aftrek enige eigen woning: fiscale aftrek in de hoogste belastingschijf blijft behouden. • Langetermijnsparen: de belastingvermindering hierop werd tot vorig jaar berekend op basis van de zogenaamde bijzondere of verbeterde gemiddelde aanslagvoet en kwam uit op min. 30% en max. 40%. Vanaf 2013 is dit vastgelegd op 30%. Dit geldt voor: - persoonlijke bijdragen voor een groepsverzekering of pensioenfonds - premies van een individuele levensverzekering - aflossingen of wedersamenstellingen van een hypothecaire lening (niet de aftrek voor de enige eigen woning) - verwerving van werkgeversaandelen - betalingen voor het pensioensparen • Uitgaven ter beveiliging van woningen tegen brand of inbraak: de belastingvermindering op de betaalde uitgaven (op factuur) met een maximum van 750 euro (inclusief btw) per jaar en per woning wordt teruggebracht van 50% naar 30%.

i

Meer weten? Uw account manager bekijkt graag samen met u welke gevolgen dit allemaal voor u heeft. maart 2013 | In de praktijk | Bank J.Van Breda & C° | 7

portret

Martine Huybrechts geniet nog dagelijks van haar werk als huisarts.

De 5 tips van Martine Huybrechts mijn activiteit

1. Communicatie “Enkel een eerlijke en open communicatie

tijdens de consultatie leidt tot een correcte diagnose en een efficiënte behandeling. Dat vereist wederzijds vertrouwen. Hetzelfde speelt ook in mijn relatie met specialisten wanneer ik doorverwijs. Als ik een vertrouwensrelatie met de specialist heb opgebouwd, is dat een meerwaarde, zowel voor de patiënt als voor de efficiënte uitwisseling van informatie.”

m i j n pa s s i e

Naam: Martine Huybrechts (°1957) Beroep: Huisarts Verwezenlijkingen: Martine Huybrechts studeerde geneeskunde aan de VUB. Haar interesse voor een brede eerstelijnsgezondheidszorg was doorslaggevend in haar keuze om zich te specialiseren in de huisartsgeneeskunde. In 2013, 30 jaar later, geniet ze nog dagelijks van het werk in haar moderne praktijk. Ze is tevens reeds 18 jaar voorzitter van de huisartsenkring van Wemmel en lid van de raad van bestuur van Harno, de overkoepelende huisartsenkring van de Brusselse Noordrand.

“Samen met de patiënt speuren naar een diagnose blijft steeds boeiend.”

2. Visie “Ik wil tot onderbouwde diagnoses komen en de patiënt

zo veel mogelijk evidence based behandelen. Ik hou mij niet bezig met alternatieve ‘geneeswijzen’. Mijn patiënten weten dit en dus zitten we van meet af aan op dezelfde golflengte.”

3. Een leven lang leren “Geneeskunde beweegt

en evolueert dagelijks en het is belangrijk om mee te zijn met nieuwe technieken en opvattingen. School je voortdurend bij. Wacht niet enkel op aanbiedingen, maar ga zelf actief op zoek naar interessante navorming. Engageer je in wetenschappelijke verenigingen en vakbewegingen en koester je contacten met de academische wereld.”

4. Persoonlijk contact “Dit vormt de basis van de klassieke arts-patiëntrelatie. Groepspraktijken kennen dan misschien om allerlei redenen een toenemende populariteit, maar bij mij primeert persoonlijk contact, al van bij het eerste telefonische contact.”

5. Respect “Als je gerespecteerd wordt als arts, dan blijf je

Bank J.Van Breda & C° NV Ledeganckkaai 7, 2000 Antwerpen, tel. 03 217 53 33 BTW BE 0404 055 577, RPR Antwerpen, FSMA 014377 A Ver. uitg.: [email protected] www.bankvanbreda.be

enthousiast. Respect verdien je door je vakkennis, je beschikbaarheid, je empathisch vermogen, je houding, je taalgebruik en vooral door zelf respectvol om te gaan met patiënten en collega’s.”

Bank J.Van Breda & C° respecteert uw privacy. Uw gegevens werden opgenomen in ons bestand om u te informeren over onze diensten en aanbiedingen. U hebt inzage- en correctierecht. Indien u dat wenst, kan u verzet aantekenen tegen het gebruik van deze gegevens voor direct marketing. Uw gegevens kunnen worden doorgegeven aan derden met wie Bank J.Van Breda & C° contractueel of via haar aandeelhoudersstructuur verbonden is. Bijkomende inlichtingen: Openbaar Register Commissie Persoonlijke Levenssfeer.

8 | Bank J.Van Breda & C° | In de praktijk | maart 2013