Nama
:
SUKARDI
NIp
:
19660402 198903 1 019
Pangkat/Gol
:
Penata/ IIIc
Jabatan
:
Kasubbag Umum & Kepegawaian
Instansi
:
Disnakertrans Prov Kepri
MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DENGAN MEMBERIKAN REWARD KEPADA PNS BERPRESTASI DISIPLIN
DESKRIPSI
DENGAN PEMBERIAN REWARD DIHARAPKAN DAPAT MENINGKATKAN DISIPLIN DAN MOTIVASI SERTA INOVASI PEGAWAI DISNAKERTRANS PROV.KEPRI
STRUKTUR
KEPALA SEKRETARIAT DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROV KEPRI
PROJECT LEADER
KASUBBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN
STAKE HOLDER
KEPALA BIDANG HI
SUKARDI
KEPALA SEKSI K3
DSEERSYSGSHJI
STAF UMUM KEPEGAWAIAN
MEMBANTU PELAKSANAAN PROYEK PERUBAHAN
SUMBER DAYA TIM
LATAR BELAKANG
Dengan
mulai menurunnya tingkat disiplin, pada pegawai dilingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau yang dapat di lihat pada pelaksanaan apel pagi yang mana disiplin dimulai dari jam masuk kantor. oleh karena itu perlu diingatkan kembali serta diberi motivasi pada pegawai dengan memberikan reward dalam bentuk bimtek keluar daerah bagi pegawai yang disiplin dan berprestasi.
TUJUAN Merubah
Mainset/pola pikir pegawai arti pentingnya disiplin yang tertuang dalam PP 53 Tahun 2010, dengan menerapkan PP tersebut diharapkan Pegawai selalu datang dan pulang tepat pada waktunya, mengerjakan semua pekerjaannya dengan baik, mematuhi semua peraturan yang berlaku. Dengan dilakukan pembinaan disiplin kerja pegawai yang baik maka semangat kerja , moral kerja, efesiensi, dan efektifitas kerja pegawai akan meningkat. Adapun proyek perubahan ini dikerjakan dengan jangka waktu pendek sampai dengan selesainya Diklat Pim IV
MANFAAT Terciptanya
kesadaran Pegawai dalam bersikap disiplin serta terwujudnya suasana kerja yang menyenangkan sehingga akan menambah semangat kerja dalam melaksanakan tugas. Dengan demikian, pegawai dapat dengan penuh kesadaran serta dapat mengembangkan inovasi semaksimal mungkin demi terwujudnya tujuan organisasi.
RUANG LINGKUP
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau.
OUT PUT Dengan
penerapan disiplin serta etika dalam melaksanakan tugas dapat meningkatkan kinerja organisasi sesuai dengan yang diharapkan.
Sehingga
Pegawai termotifasi dan bersemangat dalam Melaksanakan Tugas yang diberikan
PENTAHAPAN 07 PENTAHAPAN (MILESTONES) NO urutan
1.
2. 3. 4.
TAHAP UTAMA Penerapan disiplin dimulai dengan Melaksanakan apel pagi serta melampirkan absensi. Evaluasi tingkat kehadiran dilakukan setiap 1minggu Jam masuk dan pulang kantor tepat pada waktunya Memberikan punishment bagi pegawai yang tingkat kehadirannya rendah
WAKTU 2 (dua) bulan, terhitung mulai tanggal 14 Mei s/d 13 juli 2014
STRUKTUR 08 TATA KELOLA PROYEK STRUKTUR
DESKRIPSI
Sekretaris Disnakertrans Prov.Kepri
Sponsor : Drs Syamsul Khairil.
Project Leader : Sukardi
Coach : Hafiz Suryadi
Drs.Syamsul Khairil
Coach
Kasubbag.Umum & Kepegawaian Sukardi
Hendry Sutrisno, ST
Prima Wahyu
ANGGARAN 09 ANGGARAN JUMLAH Anggaran yang dibutuhkan Rp.2.000.000,. 1. Makan minum rapat Rp 1.000.000,. 2. ATK Rp 500.000,. 3. Biaya Lain-lain Rp 500.000,.
DESKRIPSI
IDENTIFIKASI /STAKE HOLDER
Kabid Hubungan Industrial Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kepulauan Riau dan Kepala Seksi Penegakan Hukum K3,yang sangat berpengaruh terhadap pelaksanaan Penegakan Disiplin PNS dilingkungan Disnakertrans, adapun yang menjadi kendala bagi kami adalah minimnya kesadaran Pegawai untuk melaksanakan Apel pagi pada saat jam Masuk kantor dan jam pulang kantor, semua ini disebabkan oleh ketidakpuasan pegawai terhadap keputusan2 yang dianggap kurang proposional.
IDENTIFIKASI POTENSI MASALAH Adapun
masalah yang dihadapi pada organisasi saat ini, kurangnya rasa tanggung jawab PNS untuk melaksanakan/menegakkan disiplin yang tertuang dalam PP 53 tahun 2010.
RESIKO Untuk
mencapai keberhasilan sangat di perlukan dukungan dari semua pihak terutama para pejabat dan pegawai di lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov Kepri guna merealisasikan Proyek Perubahan ini.
KRETERIA KEBERHASILAN Keberhasilan
Proyek Perubahan ini dapat diukur apabila tingkat kehadiran pegawai pada jam masuk kantor,apel pagi, pulang kantor serta biaya yang terealisasi.
FAKTOR KUNCI KEBERHASILAN Kunci
Keberhasilan terletak pada dukungan dari seluruh tim yang terlibat dalam Proyek Perubahan dan Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov Kepri serta waktu yang telah ditentukan.
RESIKO Untuk
mencapai keberhasilan sangat di perlukan dukungan dari semua pihak terutama para pejabat dan pegawai di lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov Kepri guna merealisasikan Proyek Perubahan ini.
TERIMA KASIH
