I. Úvodní ustanovení

STANOVY

I. Úvodní ustanovení  Název  sdružení:  Odborová  organizace  Dopravního  podniku  ­  Metro.  Odborová  organizace  Dopravního podniku ­ Metro je nezávislým, otevřeným sdružením zaměstnanců a je právním  nástupcem  ZO  Odborového  svazu  pracovníků  dopravy,  silničního  hospodářství  a  autoopravárenství Čech a Moravy registrované pod. č. 16­1002­1.  Na základě dobrovolnosti  sdružuje  zaměstnance  Dopravního  podniku  hl.  m.  Prahy,  a.s.,  případně  dalších  firem  a  podniků  v  odvětví  dopravy,  bez  ohledu  na  jejich  sociální  postavení,  národnost,  politickou  příslušnost, náboženské vyznání, rasu a pohlaví.  Svojí  činnost  rozvíjí  politicky,  ekonomicky  a  organizačně  nezávisle  na  státních  a  hospodářských  orgánech,  občanských    sdruženích  a  iniciativách  v  souladu  s  potřebami  a  zájmy členů. Vůči politickým stranám a hnutím vystupuje nadstranicky.  Hlavním  posláním  a  cílem  odborové  organizace  je  obhajoba  a  prosazování  sociálních,  pracovních,  mzdových,  životních  a  ekologických  potřeb,  profesních  zájmů  svých  členů  a  ochrana jejich práv. Sídlem organizace je Praha.  II. Členství v organizaci  Členem  organizace  může  být  každý  občan,  který  je  v  pracovním,  zaměstnaneckém,  smluvním, učebním či jiném obdobném poměru, který projeví o členství zájem, ztotožňuje se  s programem a stanovami organizace a řádně platí stanovené členské příspěvky.  O přijetí za člena rozhoduje příslušný odborový orgán. Schválí­li přijetí, vzniká členství dnem  podání písemné přihlášky.  Do doby členství se započítává doba výkonu  vojenské služby a doba členství v odborových  organizacích jiných odborových organizací (svazů). Odchodem do důchodu členství nezaniká.  Pokud důchodci členství z jakýchkoliv důvodů zaniklo, může požádat znovu o přijetí.  Pozastavení členství:  Člen, který byl jmenován vedoucím pracovníkem podniku (ředitel, náměstek, ved. služby) má  možnost požádat ZV o pozastavení svého členství po dobu vykonávané funkce. Žádost předá  písemně  ZV.  Od  počátku  měsíce,  následujícího  po  datu,  kdy  ZV  žádost  obdržel,  přestává  tento  člen  platit  členské  příspěvky  a  nemůže  se  podílet  na  jakékoliv  výhodě  vyplývající  z  členství  v  organizaci.  Záznam  o  pozastaveném  členství  mu  bude  vyznačen  v záznamu  v  elektronické podobě. Členský průkaz si ponechá. Pokud skončí jeho vedoucí funkce, požádá  písemně  o  pokračování  členství  a  strhávání  příspěvků.  Pozastavené  členství  mu  bude  započítáno do délky členství v organizaci.  Členství zaniká:  ­ dobrovolným rozhodnutím člena o ukončení členství (podáním písemného oznámení)  ­ úmrtím člena  ­ vyloučením na základě usnesení závodního výboru pro hrubé porušení Stanov, při zavinění  škody  zpronevěrou    odborových    peněz  nebo  pro  jednání  člena  vážně  poškozujícího  zájmy  odborů.  Usnesením  závodního  výboru  odborové  organizace  a  po  přezkoumání  usnesení  revizní komise o vyloučení, zanikají všechna práva člena.  ­ členové, kteří neplatí řádně příspěvky déle než dva měsíce a nezaplatili je ani ve lhůtě,  ke  které byli prokazatelně vyzváni budou z členství rovněž vyloučeni. Současně zanikají všechna  práva člena. O vyloučení těchto členů rozhoduje příslušný odborový orgán.  Dokladem členství je členský průkaz organizace. 2 

III. Práva a povinnosti členů  Všichni  členové  odborové  organizace  jsou  si  rovni.  Mají  stejná  práva  a  povinnosti.  Každý  člen, který plní své členské povinnosti má tato práva:  ­ svobodně a demokraticky vyjadřovat svoje názory,  ­ být informován o všech zásadních otázkách, které základní organizace řeší a vyjadřovat se k  nim. Toto právo nezbavuje člena povinnosti  aktivně  se zajímat o dění  v odborech, účasti  na  jednáních a povinnosti nezkresleně přenášet informace pro další členy,  ­ volit a být volen do všech odborových orgánů,  ­  na  ochranu  při  výkonu  odborové  funkce  i  po  skončení  funkčního  období  v  souladu  s  kolektivní smlouvou a zákoníkem práce,  ­ uplatňovat právo kritiky a kontroly, dotazů, podnětů a stížností,  ­  požadovat  na  orgánech  organizace  ochranu  a  podporu  svých  práv  a  oprávněných  zájmů  v  případech,  kdy  zaměstnavatel  poruší  pracovní  řád,  kolektivní  smlouvu,  platné  předpisy  v  otázkách pracovněprávních, mzdových, ochrany zdraví a bezpečnosti při práci apod.,  ­ osobně se zúčastnit  jednání,  na  němž odborová  organizace rozhoduje o  jeho činnosti  nebo  chování.  ­ žádat o sociální výpomoc v případě nezaviněné sociální tísně,  ­ využívat dalších práv a výhod, které pro členy organizace poskytuje.  Člen je povinen:  ­ dodržovat Stanovy odborové organizace,  ­ plnit usnesení orgánů odborové organizace,  ­ hájit zájmy odborové organizace,  ­ řádně vykonávat funkce, do kterých byl zvolen,  ­ platit řádně a včas členské příspěvky,  ­ účastnit se stávky, když před tím pro ni hlasoval, pokud mu v tom nebrání vážné důvody,  ­ odevzdat členský průkaz odborové organizaci při zániku členství.  IV. Zásady jednání a rozhodování  Odborová  organizace  a  její  jednotlivé  orgány  rozvíjejí  svojí  činnost  na  demokratickém  základě, což znamená:  ­  nezadatelné  právo  každého  člena  se  naprosto  svobodně  vyjadřovat  k  řešení  úkolů  a  problémů a    předkládat návrhy a stanoviska, na které, pokud jsou učiněny písemnou formou,  je příslušný orgán povinen  bezprostředně, nejpozději však do 30 ti dnů, odpovědět,  ­ svobodu kritiky kteréhokoliv člena, funkcionáře odborové organizace,  ­  přijímat  usnesení  po  kolektivním  posouzení,  demokratické  diskusi  a  výměně  názorů  a  pravidelně kontrolovat jejich plnění.  Podmínky rozhodování jsou následující:  ­ odborová organizace a  její orgány  jsou usnášení schopné a  mohou právoplatně rozhodovat  je­li jednání přítomna nadpoloviční většina členů (zvolených delegátů) odborové organizace a  orgánu  odborové  organizace,  usnesení  jsou  právoplatná,  hlasovala­li  pro  ně  nadpoloviční  většina členů (zvolených delegátů) přítomných na jednání,  ­  není­li  konference  odborové  organizace  usnášení  schopná,  svolá  ZV  náhradní  konferenci  tak,  aby  se  konala  do  tří  týdnů  ode  dne,  kdy  se  měla  konat  konference  původně  svolaná.  Náhradní konference musí mít stejný program jednání a je usnášení schopná prostou většinou. 3 

­ menšina se vždy podřizuje většině, má však právo formulovat své stanovisko a ponechat si  svůj názor a na základě nových poznatků žádat o jeho opětovné posouzení a projednání,  ­  usnesení  konference  odborové  organizace  a  závodního  výboru  jsou  závazná  pro  všechny  nižší orgány (dílenské výbory),  ­  usnesení  konference  odborové  organizace  jsou  závazná  pro  členskou  základnu  s  vyjímkou  účasti člena ve stávce (viz část III.).  V. Organizační členění  Orgány odborové organizace:  a) konference  b) závodní výbor  c) revizní komise  d) dílenské výbory  Nejvyšším orgánem odborové organizace je konfer ence, která rozhoduje o všech důležitých  otázkách  života  a  práce  organizace  (např.  schvaluje  změny  Stanov,  Zásad  hospodaření  a  rozpočet, zprávu o hospodaření, zprávu revizní komise  apod.).  Výkonným  orgánem  v  období  mezi  jednotlivými  konferencemi  je  závodní  výbor.  Závodní  výbor  zabezpečuje  ve  spolupráci  se  zástupci  dílenských  výborů  veškerou  činnost  (vyjma  působnosti  konference)  a  je  partnerem  zaměstnavateli.  Svolává  konferenci  odborové  organizace minimálně dvakrát ročně. Musí svolat mimořádnou konferenci, pokud o to požádá  nadpoloviční  počet  dílenských  výborů.  Rozhoduje  v  souladu  s  platnými  Zásadami  hospodaření a odsouhlaseným rozpočtem o použití finančních prostředků, volí ze svého středu  předsedu,  místopředsedu(y),  rozhoduje  o  počtu  uvolněných  funkcionářů  a  pracovníků  pro  práci  v  ZV  a  schvaluje  jim    odměnu.  Rozhoduje  o  delegování  kompetencí  na  nižší  orgány  odborové  organizace  ­  dílenské  výbory,    které  řeší  problematiku  a  jsou  partnery  hospodářského  vedení  na  této  úrovni.  Závodní  výbor  může  pro  řešení  specializovaných  činností  ustavovat  odborné  komise.    Závodní  výbor  odpovídá  za  svoji  činnost  konferenci  odborové organizace.  Pro zabezpečení revizní a kontrolní činnosti volí členská základna dále r evizní komisi, která  si ze svého středu volí předsedu. Předmětem její činnosti je především kontrola hospodárného  nakládání  s  finančními  a  hmotnými  prostředky  odborové  organizace.  Sleduje  a  kontroluje  vedení  výkazů  a  účetnictví.  Revizní  komise  pracuje  nezávisle  na  závodním  výboru  a  z provedených  kontrol  předkládá  písemné  zprávy  konferenci.  Dále  sleduje  vyřizování  stížností  a  podnětů  členů,  střeží  uplatňování  zásad  demokracie  a  plnění  Stanov.  Zástupce  revizní komise má právo zúčastňovat  se jednání závodního výboru.  VI. Zásady pro volby v orgánech  odborové organizace  Pro volby se stanoví tyto základní zásady:  ­  všechny  orgány  jsou  voleny  demokratickým  způsobem  zdola  nahoru  tajným  hlasováním,  zpravidla z většího počtu kandidátů,  ­  volby  jsou  právoplatné,  zúčastní­li  se  jich  nadpoloviční  většina  členů  (delegátů).  Zvoleni  jsou  ti,  kteří  obdrželi  největší  počet  hlasů,  nejméně  však  nadpoloviční  většinu  hlasů  přítomných  členů  nebo  delegátů  a  dále  dle  platných  pravidel  voleb.  Funkční  období  pro  všechny orgány je stanoveno na 5 let.

4 

VII. Volební řády. 

V o l e b n í   ř  á d  1. 

Volby do závodního výboru, revizní komise při ZV a dílenských výborů vyhlašuje  závodní výbor a proběhnou před skončením funkčního období stávajících členů  těchto orgánů, nebo formou doplňujících voleb v průběhu funkčního období. 

2. 

Volby proběhnou demokratickým způsobem tajným hlasováním z většího počtu  kandidátů. 

3. 

Volby jsou právoplatné, zúčastní­li se jich nadpoloviční většina členů  (delegátů)DO. Zvoleni jsou ti kandidáti, kteří obdrželi největší počet hlasů,  nejméně však nadpoloviční většinu hlasů voličů zúčastněných při volbách. 

4. 

Funkční období pro nově zvolené členy ZV, RK a DV je pět let. 

5. 

DV provedou prostřednictvím volebních komisí volby do ZV a revizní komise při  ZV dle klíče o kterém rozhodne závodní výbor. 

6. 

DV provedou prostřednictvím volebních komisí volby do DV nejvýše v počtu 9  osob, nejméně však 3. 

7. 

Dílenské výbory provedou prostřednictvím volebních komisí doplňující volby do  závodního výboru, revizní komise při ZV a dílenských výborů. Doplňující volby  jsou právoplatné, nezúčastní­li se jich nadpoloviční většina a kandidáti jsou  zvoleni prostou většinou hlasů. 

8. 

Člen volební komise nemůže současně kandidovat ve volbách. 

9. 

Před uskutečněním voleb budou zpracovány a zveřejněny kandidátky (seznamy  kandidátů) pro volby do ZV a revizní komise při ZV a pro volby do DV. 

10. 

O provedení a výsledku voleb budou zpracovány protokoly, které po ukončení  voleb budou předány na ZV (kopii si ponechá příslušný DV). Protokol podepíší  členové volební komise.

5 

Pr avidla voleb ZV na volbu př edsedy ZV a místopř edsedů ZV.  1.  2.  3.  4.  5.  6. 

Volba předsedy ZV.  Volba 2 místopř edsedů ZV.  Volba proběhne tajným hlasováním členů ZV.  Volby proběhnou na zasedání  ZV. Právo volit mají řádně zvolení členové ZV.  ZV navrhne členy volební komise v počtu minimálně 3 členy.  Každý člen ZV z řádně zvolených členů obdrží kandidátku s možností zapsat se jako  kandidát  pro  volbu  na  místo  předsedy  ZV  a  místopředsedy  ZV.  Kandidátky  budou  předány  členům  ZV.  Při  nepřítomnosti  člena  ZV  bude  kandidátka  členu  doručena.  Řádně  vyplněné  kandidátky  se  předají  na  ZV.  Ukončení  doručení  kandidátek  se  stanovuje rozhodnutím ZV.  7.  Před volbou bude umožněno všem kandidátům veřejně vystoupit.  8.  Voleb se musí zúčastnit nadpoloviční většina ZV.  9.  První kolo volby předsedy ZV: ·  Předsedou je zvolen ten kandidát, který obdrží největší počet hlasů, nejméně však  nadpoloviční většinu hlasů přítomných členů ZV; ·  Nedostane­li žádný z kandidátů nadpoloviční počet hlasů z přítomných členů ZV,  volba prvního kola se opakuje; ·  Nedostane­li  žádný  z kandidátů  nadpoloviční  počet  hlasů  ani  v opakované  volbě  prvního  kola,  postupují  do  druhého  kola  volby  dva  kandidáti  s největším  počtem  hlasů. Při rovnosti hlasů rozhoduje volební komise losem.  10.  Druhé kolo volby předsedy ZV ·  Předsedou  je  zvolen  ten  kandidát,  který  získal  největší  počet  hlasů  prostou  většinou.  11.  První kolo volby místopř edsedů – místopředsedy ZV ·  V případě, že kandidát, který souhlasil současně s  kandidaturou na předsedu a na  místopředsedu, a byl v první části voleb již zvolen předsedou, volební komise má  povinnost zrušit jeho kandidaturu (vyškrtne jeho jméno) ze seznamu kandidátů na  funkci místopředsedů; ·  Zvoleni  jsou  dva  kandidáti,  v případě  jeden  kandidát  s největším  počtem  hlasů  prostou většinou; ·  Při  rovnosti  hlasů  většího  počtu  kandidátů  proběhne  druhé  kolo  volby  stejným  systémem jako při volbě prvního kola; ·  Dojde­li  k rovnosti  hlasů  většího  počtu  kandidátů  i  po  druhém  kole,  rozhodne  volební komise losem. 

VIII. Zásady hospodaření  Zásady  hospodaření  jsou  koncipovány  tak,  aby  členská  základna  na  základě  ekonomického  rozboru  příjmů  a  vydání  rozhodla  o  efektivním  vynakládání  finančních  prostředků  ve  prospěch  členů.  Odborová  organizace  má  právo  vyvíjet  vlastní  hospodářskou  činnost  v  souladu s platnými právními normami s cílem vylepšit svou vlastní finanční situaci.

6 

Majetek  odborové  organizace  se  skládá  z  majetku,  který  odborová  organizace  vykazuje  ve  výkazu o hospodaření. Dále může odborová organizace nabývat majetek:  ­ pořízením z vlastních prostředků  ­ převodem  ­ darováním  Odborová organizace hradí své náklady z vlastních finančních prostředků.  Finanční prostředky odborové organizace se tvoří z:  ­ členských příspěvků  ­ vlastních příjmů souvisejících s činností odborové organizace  ­ příjmů z vlastní podnikatelské činnosti  ­ dobrovolných příspěvků a darů  ­ úroků  ­ prostředků ze sociálních fondů  Výše  členských  příspěvků  se  stanoví  na  1  %  z  čistého  příjmu.  U  žen  na  mateřské  a  další  dovolené a u nepracujících důchodců se stanoví udržovací příspěvek ve výši 5,­ Kč měsíčně.  Žáci SOU jsou od placení příspěvků osvobozeni.  Hospodaření  odborové  organizace  se  řídí  rozpočtem,  který  schvaluje  konference.  V  období  mezi konferencemi rozhoduje o využití finančních prostředků závodní výbor. O pravomocích  předsedy,  místopředsedů  a  hospodáře  při  rozhodování  o  výši  čerpání  finančních  částek  a  účelnosti  rozhodne  závodní  výbor.  V  souladu  se  schváleným  rozpočtem  používá  odborová  organizace finanční prostředky zejména na zabezpečení :  ­ hospodářsko organizačních výdajů  ­ vybavení a investic  ­ tvorby účelových fondů  ­ rekreace a rekreačních zájezdů  ­ sociální oblasti  ­ kulturně vzdělávacích akcí a schůzové činnosti  ­ tělovýchovy, sportu a zdravotní péče  Odborová  organizace  vede  o  hospodaření  řádnou  evidenci  ­  peněžní  deník.  Hospodaření  a  finanční prostředky kontroluje revizní komise, která je povinna seznámit s výsledky kontroly  členskou základnu prostřednictvím konference nejméně dvakrát ročně. Její povinností je dbát  dodržování  Zásad  hospodaření  s  odborovými  prostředky.    Odborová  organizace  pravidelně  informuje členy o stavu a využívání finančních zdrojů.  IX. Právní postavení odborové organizace  Odborová  organizace  Dopravního  podniku  ­  Metro  je  právním  subjektem  se  všemi  právy,  povinnostmi a zodpovědností dle platných právních norem. Jejím jménem v právních vztazích  vystupují a jednají:  ­ závodní výbor  ­ předseda, místopředsedové a zástupci pověření ZV  ZV může delegovat přenesení pravomocí na nižší orgány.

7 

X. Závěrečná ustanovení  Stanovy jsou závazné pro všechny členy a orgány odborové organizace. Změny Stanov může  provádět pouze konference Odborové organizace Dopravního podniku ­ Metro. Všechny další  dokumenty,  řády,  statuty  a  zásady  stanovující  podrobně  pravidla  pro  jednotlivé  oblasti  činnosti odborové organizace musí vycházet z ustanovení těchto Stanov.  Odborová  organizace  Dopravního  podniku  ­  Metro  zanikne,  usnese­li  se  na  jejím  zániku  konference odborové organizace. V případě zániku rozhoduje o majetku konference odborové  organizace nebo jí pověřený orgán.  Tyto  Stanovy  nabývají  účinnosti  dnem  schválení  konferencí  Odborové  organizace  Dopravního podniku ­ Metro, tj. dnem 24. února 2005.

8 

STATUTY  Podpůr ného fondu  Rezer vního fondu  Stávkového fondu

9 

STATUT  Podpůrného fondu  Podpůrný  fond  (dále  jen  fond)  je  výrazem  solidarity  odborářů  DP­M  při  nezaviněné  ztrátě  zaměstnání člena odborové organizace.  Fond se tvoří z prostředků Odborové organizace DP­M, je evidován na zvláštním účtu. O výši  a pravidlech jeho používání rozhoduje konference organizace.  Z fondu lze vyplatit jednorázový příspěvek při nezaviněné ztrátě zaměstnání člena z důvodu  organizačních  změn  a  to  pouze  členům  Odborové  organizace  Dopravního  podniku  ­Metro,  kteří jsou členy této organizace před obdržením vyrozumění zaměstnavatele o skončení jeho  pracovního poměru nebo výpovědi nepřetržitě nejméně  6 měsíců.  Příspěvek činí:  ­  za  každý  ukončený  rok  členství  v  Odborové  organizaci  Dopravního  podniku  ­  Metro  Kč  100,­  (započítává se součet všech dob členství v této organizaci)  ­ za každé nezaopatřené dítě v péči člena Kč 300,­  Při odchodu člena do starobního, předčasného starobního a invalidního důchodu se příspěvek  neposkytuje.  Kontrolu  čerpání  fondu  a  dodržování  postupu  při  výplatách  provádí  revizní  komise,  která  pravidelně  informuje  ZV  a  jedenkrát  za  rok  seznámí  se  stavem  fondu  a  jeho  čerpáním  konferenci.  Tento statut nabývá účinnosti dnem schválení konferencí Odborové organizace DP­Metro tj.  dnem  24.2.2005  .  Tímto  dnem  se  zároveň  ruší  statut  podpůrného  fondu  schválený  dne  22.3.2001.  Příloha č. 1. Postup při výplatách z fondu  Příloha č. 2  Vzor žádosti o příspěvek  _____________________________________________________________________ 

Příloha č. 1.  Postup při výplatách z podpůrného fondu odborářů  Dostane­li  člen  Odborové  organizace  DP­Metro vyrozumění  o  skončení  pracovního  poměru  anebo  výpověď  z  důvodu  organizačních  změn,  vyžádá  si  u  svého  dílenského  výboru  formuláře  Postup  při  výplatách  z  podpůrného  fondu  a  Žádost  o  příspěvek  z  podpůrného  fondu.  Příspěvek z  fondu  si  může vyzvednout u hospodářky ZV teprve při potvrzování Výstupního  listu, a to proti předložení svého OP, Výstupního listu a řádně vyplněné a potvrzené Žádosti o  příspěvek, v níž musí být uveden:  ­  údaj  o  délce  nepřetržitého  členství  (nejméně  6  měsíců)  a  o  celkové  délce  členství  v  Odborové organizaci DP­Metro.  ­  údaj  o  počtu  nezaopatřených  dětí  v  péči  člena  potvrzený  mzdovou  účtárnou  (u  členů,  kde  přídavky  na  děti  pobírá  jiná  osoba,  musí  tento  údaj  žadatel  prokázat  potvrzením  zaměstnavatele této osoby).  Příspěvek bude vyplacen pouze žadateli (nikoli na plnou moc) a to v hotovosti.

10 

Příloha č. 2  Odborová organizace Dopravního podniku ­ Metro  Žádost o příspěvek z odborářského podpůrného fondu  při ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn 

Jméno: ...................................................................... sl.č. .................................................  bytem: ................................................................................................................................  č. OP: .......................................................................  Členem Odborové organizace DP­Metro od  (měsíc/rok) : .....................................................  (zaměstnanec musí být členem ke dni obdržení vyrozumění zaměstnavatele o skončení prac.  poměru nebo výpovědi z důvodu org. změn nepřetržitě nejméně 6 měsíců!)  Celkový součet dob členství  v Odbor. organizaci DP­Metro (ukončené roky): ........................ 

…...................................................  razítko a podpis místopředsedy ZV  nezaopatřené děti v péči pracovníka:  jméno ................................................................. dat. nar. ..................................................  .................................................................              ..................................................  .................................................................              ..................................................  .................................................................              ..................................................  .................................................................              .................................................. 

.................................................  razítko a podpis mzd. účtárny  Podpis žadatele : ...................................................  Datum: ................................................................  Přiznaná podpora v částce Kč: ..............................  Datum:  .................................................. 

................................................................  razítko a podpis hosp. OO 11 

STATUT  Rezervního fondu  Rezervní fond je účelovým fondem vytvářeným Odborovou organizací Dopravního podniku ­  Metro  v  souladu  se  zněním  Stanov.  Tento  fond  slouží  k  případnému  překlenutí  období  nedostatku  finančních  prostředků.  O  výši  tvorby  a  jeho  použití  rozhoduje  konference  Odborové organizace Dopravního podniku ­ Metro.  Kontrolu  čerpání  rezervního  fondu  provádí  revizní  komise.  O  stavu  fondu  informuje  ZV  a  konferenci  předkládá  zprávu  o  čerpání  v  rámci  projednávání  rozpočtu  Odborové  organizace  Dopravního podniku ­ Metro.  Tento statut nabývá účinnosti dnem schválení konferencí Odborové organizace DP­Metro, tj.  dnem 24.2.2005. 

STATUT  Stávkového fondu  Stávkový fond (dále jen fond) je předpokladem nezávislého postavení odborů ve společnosti.  Slouží  jako  finanční  zdroj  pro  výplatu  podpory  členům  Odborové  organizace  Dopravního  podniku ­ Metro, kteří se zúčastňují nebo se účastnili vyhlášené stávky.  O  výši  tvorby  fondu  rozhoduje  konference  Odborové  organizace  Dopravního  podniku  ­  Metro.  Čerpání fondu:  Podpora je vyplácena stávkujícím, kteří jsou členy Odborové organizace Dopravního podniku  ­ Metro déle jak 6 měsíců a platí členské příspěvky ve stanovené výši.  Podpora se nevyplácí u krátkodobých stávek trvajících až jeden den.  Výše  podpory  za  celý  den  stávky  je  stanovena    ve  výši  průměrného  měsíčního  členského  příspěvku zjištěného za období posledních  šesti měsíců před stávkou.  Počet dnů, za které je  podpora vyplácena, se řídí stavem zůstatku ve fondu.  Podpora vyplácená členům z tohoto fondu  nepodléhá odvodu daně ze mzdy.  Zprávy o stavu a čerpání fondu jsou součástí Zprávy o čerpání rozpočtu organizace. Závodní  výbor může prohlásit částky zůstatku za důvěrné.  Čerpání fondu kontroluje revizní komise.  Tento  statut  nabývá  účinnosti  dnem  schválení  konferencí  Odborové  organizace  Dopravního  podniku ­ Metro, tj. dnem 24.2.2005.

12 

ZÁSADY  HOSPODAŘENÍ

13 

ZÁSADY  HOSPODAŘENÍ  Tyto Zásady vycházejí z platných Stanov Odborové organizace Dopravního podniku ­ Metro.  Zásady použití odborových finančních prostředků  Finanční  prostředky  a  majetek  jsou  určeny  členům  odborové  organizace  a  jejich  rodinným  příslušníkům.  Finanční prostředky poskytované ze sociálního fondu a limitu sociálních nákladů mohou být  použity i pro ostatní zaměstnance DP, a.s.  Za  rodinného  příslušníka  člena  odborové  organizace  se  považuje  manžel  (manželka),  druh  (družka),  děti  do  skončení  povinné  školní  docházky  a  poté  do  doby,  kdy  se  soustavně  připravují na své budoucí povolání studiem nebo jiným předepsaným výcvikem a děti, které  se nemohou připravovat na budoucí povolání pro nemoc nebo trvale nepříznivý zdravotní stav  (zdravotně postižené děti) a to do 18 let věku dítěte.  Práce s dětmi:  ­  Odborová  organizace  (dále  jen  OO)  pro  děti  našich  členů  hradí  náklady  krátkodobých  prázdninových  pobytů  a  výletů  organizovaných  komisí  dětí.  Příspěvek  rodičů  je  cca  30  %  nákladů.  ­  OO  hradí  do  výše  600,­  Kč  příspěvek  na  pobyt  dítěte  člena  ve  škole  v  přírodě  a  na  lyžařském  výcviku pořádaném  MŠ, ZŠ, SŠ a to nejvýše  jedenkrát v průběhu školního roku.  Pobyt dítěte musí být doložen potvrzením MŠ, ZŠ, SŠ o účasti a úhradě pobytu.  ­  Pro  starší  děti  organizuje  obdobně  jako  v  předcházejícím  bodě  turistické  výlety  a  pobyty  mimo Prahu a jednodenní lyžařské zájezdy.  ­ Rodičům zdravotně postižených dětí OO hradí  náklady na dětské akce organizované jinou  organizací  pro  děti  zdravotně  postižené,  a  to  50  %  ceny,  nejvýše  však  1.500,­  Kč  na  jedno  dítě. Žadatel předloží hospodářce OO doklad o umístění dítěte na konkrétní akci potvrzenou  lékařem,  kde  je  uvedena  cena  a  číslo  účtu  organizátora  akce.  Protože  nelze  přispívat  v  hotovosti, OO uhradí ze svého účtu plnou výši ceny a rodič uhradí OO částku přesahující výši  příspěvku OO.  Sociální podpory:  ZV může poskytnout sociální podporu do výše 10.000,­ Kč v mimořádných případech tíživé  životní  situace  člena.  Podle  potřeby  si  ZV  vyžádá  účast  žadatele  na  jednání.  S  poskytnutím  podpory seznámí členy na nejbližší konferenci.  V  případě  sociální  výpomoci  poskytnuté  z  důvodu  dlouhodobé  nemoci  (trvající  déle  než  tři  měsíce)  činí  částka  500,­  Kč/měsíc,  maximálně  5000,­  Kč.  Sociální  výpomoc  se  netýká  dlouhodobé  nemoci  z důvodu  pracovního  úrazu.  Žádost  o  tuto  sociální  výpomoc  je  nutné  uplatnit nejdéle do tří měsíců od ukončení pracovní neschopnosti.  Podpory při úmrtí:  ­  Při  úmrtí  člena  v pracovním  poměru  má  pozůstalý,  který  hradil  pohřební  výlohy,  možnost  obdržet podporu ve výši 5000,­ Kč.  ­  Při  úmrtí  rodinného  příslušníka    může  člen  v pracovním  poměru  obdržet  podporu  ve  výši  2500,­ Kč.  Podmínkou  výplaty  těchto  podpor  je  prokázané  řádné  placení  členských  příspěvků  a  kopie  faktur za pohřební výlohy.  Dary a příspěvky:  ­  Při  prvním  odchodu  do  starobního  nebo  plného  invalidního  důchodu.  Člen  má  nárok  na  peněžní dar 500,­ Kč. Výplata není závislá na doporučení DV. 14 

­ Při dosažení životního jubilea 50 let a každých dalších 5 let věku může být členovi na návrh  DV předán peněžní dar 500,­ Kč, je­li dlouhodobým funkcionářem odborů 600,­ Kč.  ­ Při životním jubileu a současném odchodu do důchodu lze dary kumulovat.  ­  Při  narození  dítěte  lze  poskytnout  příspěvek  ve  výši  3000,­  Kč  na  základě  předložení  rodného listu.  ­ Každý řádně platící člen obdrží vánoční dárek v hotovosti do výše 500,­ Kč. U nepracujících  důchodců  lze  dárek  poskytnout    pouze  podle  finančních  možností  daných  odsouhlaseným  rozpočtem organizace.  ­ Příspěvek  na kulturu, formou  finanční  spoluúčasti  OO  např.: pořádání parníku  a tanečních  sedánků.  ­ Za mimořádné plnění úkolů člena pro odborovou organizaci lze poskytnout peněžní dar do  výše 700,­ Kč. Návrh na tento dar předkládá člen ZV a podléhá schválení ZV.  ­  Dobrovolným  funkcionářům  DV  může  být  vyplacen  čtvrtletně  příspěvek  na  telefonování  z mobilních  sítí  do  výše  1800,­  Kč/DV.  Návrh  předkládá  předseda  DV  a  podléhá  schválení  ZV.  Rekreace:  ­  OO  přispívá  na  dětské  akce  pořádané  pro  zdravotně  postižené  děti  podle  podmínek  viz  kapitola "Práce s dětmi".  ­  OO  vyplácí  členům  příspěvek  ve  výši  1000,­  Kč  na  týdenní  pobyt  v RS  Kamýk  n/Vlt.  Příspěvek se neposkytuje členům s udržovacím členským příspěvkem a důchodcům.  ­  OO  přispívá  na  zájezdy  pořádané  a  organizované  pro  členy  Odborové  organizace  a  jejich  rodinné příslušníky.  Školení a vzdělávání:  OO  může  hradit  náklady  odborného  školení  a  seminářů,  odborné  publikace,  překlady  apod.  nutné k práci funkcionářů.  Hospodářsko­organizační výdaje:  OO:  ­ nakupuje tisk a odborné publikace (periodické) pro práci komisí ZV, ZV a DV,  ­ hradí nevyhnutelné náklady spojené např. s návštěvou tuzem. i zahr. delegací a s návštěvou  našich delegací u jiných partnerských organizací,  ­ hradí materiální a investiční náklady pro zabezpečení činnosti odborové organizace,  ­  hradí  věcné  náklady  na  činnost,  náklady  na  provoz  ZV(nájem  místností,  režii  provozu,  poplatky  za  telefonní  linky  a  služby),  kancelářské  potřeby,  propagační  materiály,  tiskopisy,  poštovné, bankovní poplatky, razítka, pojištění majetku, dopravné, daně apod.,  ­  vyplácí  náhrady  cestovného  za  používání  silničních  motorových  vozidel  při  pracovních  cestách podle platných předpisů,  ­  zabezpečuje  úhradu  mzdových  nákladů  funkcionářů  a  pracovníků  ve  smyslu  platných  předpisů,  ­  hradí  odměny  za  práci  konanou  podle  dohod  o  provedení  práce  nebo  činnosti  ve  smyslu  platných předpisů,  ­  hradí  náklady  provozu  motor.  vozidla,  spotřebu  PHM  a  provozních  kapalin,  oprav  a  udržování, havarijní a zákonné pojištění,  ­ ostatní nutné hospodářsko­organizační náklady  ­ může přispívat v souladu se zákonem o dani z příjmu na činnost jiné nevýdělečné právnické  osoby. Přispění (dar) musí být účelově vázán.  Vybavení a investice:  OO hradí náklady  pořízení investic a vybavení pro zabezpečení činnosti v rámci schváleného  rozpočtu.  Kulturní činnost, zájezdy a dary nepracujících důchodců: 15 

­ Samospráva důchodců organizuje pro nepracující důchodce zájezdy a vycházky s návštěvou  kulturních  památek,  výstav  a  muzeí.  Dopravu  event.  manipulační  poplatky  CK  a  vstupenky  může  hradit  OO.  Účastníci  zájezdů  hradí  Kč  20,­  za  osobu  do  pokladny  ZV.  Cizí  účastníci  hradí náklady v plné výši sami.  ­  Jedenkrát  do  roka  (obvykle  před  vánocemi)  pořádá  samospráva  důchodců  slavnostní  shromáždění pro nepracující důchodce ­ členy OO. Důchodci mohou obdržet drobný dárek a  pohoštění do výše 100,­ Kč/osobu.  ­ Při ŽJ (70 a každých dalších 5 let) mohou důchodci prostřednictvím samosprávy obdržet dar  ve výši 500,­ Kč. Dar může být peněžní.  Podpůrný a stávkový fond:  Zásady použití finančních prostředků z těchto fondů jsou obsaženy ve zvláštních Statutech.  Použití finančních prostředků ze sociálního fondu a limitu sociálních nákladů:  Zásady použití těchto prostředků stanoví konference  Odborové organizace DP ­ Metro vždy  pro  každý  rok  zvlášť.  Konference  může  zmocnit  Závodní  výbor  společně  se  zástupci  DV  k  rozhodnutí o použití zbývající části těchto prostředků s ohledem na dopady zákonných norem  a na další jednání s DP, a.s.  Rozhodování, pravomoc a odpovědnost v otázkách hospodaření  Předseda ZV:  Předseda  organizuje  práci  ZV,  odpovídá  za  správné  a  řádné  projednávání  a  rozhodování  v  otázkách  hospodaření.  S  jeho  funkcí  souvisí  i  pravomoc  a  odpovědnost  v  konkrétním  provádění finanční politiky a hospodářsko­finanční agendy. Předseda zejména:  ­  spolu  s  hospodářem,  popř.  jinými  pověřenými  členy  ZV  má  dispoziční  oprávnění  s  peněžními prostředky organizace uloženými na účtech u peněžních ústavů,  ­ podepisuje v souladu s pravidly pro pokladní operace příkazy k úhradám výdajů organizace,  ­ schvaluje  mimo rozpočet jednotlivé výdaje do částky 5.000,­ Kč (nad 5.000,­ Kč  ZV),  ­  vede  evidenci  příjmových  pokladních  dokladů,  vydává  je  na  potvrzení  hospodáři,  použité  bloky přebírá zpět a archivuje je, rovněž vydává výdajové pokladní doklady a použité bloky  přebírá zpět k archivaci,  ­ dbá na řádné vedení hospodářsko­finanční agendy v organizaci, vyžaduje na revizní  komisi  pravidelnou kontrolu, sleduje realizaci opatření k odstranění závad zjištěných rev. komisí.  Hospodář :  Hospodář odpovídá za správu majetku organizace a vede účetnictví.  Zejména:  ­ organizuje a zabezpečuje placení a zúčtování členských příspěvků,  ­ spolupodepisuje hospodářské dispozice společně s předsedou ZV, provádí pokladní operace,  dbá na správnost účetních dokladů,  ­  společně  s  předsedou  ZV  schvaluje    výdaje  do  částky  stanovené  těmito  Zásadami,  pokud  nebyly jednotlivě schváleny již v rozpočtu,  ­ připravuje návrh rozpočtu organizace a předkládá ho k projednání ZV,  ­ připravuje zprávy o hospodaření organizace a vyhotovuje výkazy o hospodaření,  ­ dbá na dodržování finanční a rozpočtové kázně v organizaci,  Předseda ZV a hospodář mají právo pozastavit výkon rozhodnutí ZV v případech, kdy dojde k  porušení  finanční  nebo  rozpočtové  kázně  nebo    Zásad  hospodaření,  popř.  usnesení  konference.  Je­li  hospodářská  agenda  vykonávaná  uvolněným    pracovníkem,  sepíše  s  ním  ZV  dohodu o  hmotné  odpovědnosti  podle  zákoníku  práce.  V  ostatních  případech  odpovídá  předseda, 16 

hospodář  a  ostatní  funkcionáři,  kteří  spravují  odborový  majetek  podle  občanskoprávních  předpisů.  Hospodář sko finanční agenda organizace  Rozpočet:  Organizace hospodaří podle vlastního ročního rozpočtu. Rozpočet je připravován na základě  návrhů  z  dílenských  výborů.  Po  schválení  konferencí  je  závaznou  směrnicí  pro  hospodaření  organizace.  Všechny  zásadní  změny  v  rozpočtu  organizace  v  průběhu  kalendářního  roku  podléhají předchozímu schválení konferencí.  ZV  připraví  rozpočet,  aby  mohl  pokrýt  všechny  požadavky  v  průběhu  kalendářního  roku.  Pokud není možné schválit rozpočet před začátkem roku na který je předložen, hospodaří ZV  do doby jeho schválení podle návrhu, nejdéle však do 31.3. běžného roku.  Pokladní operace:  Provádění pokladních operací a dispozic s peněžními prostředky  na  běžném účtě se provádí  podle  zákona  o  účetnictví  a  předpisů  navazujících.  Archivace  dokumentů  o  hospodaření  se  rovněž řídí platnými předpisy o archivnictví. Výdaje spojené s účastí členů při  akcích  musí  být doloženy seznamem účastníků s vyznačením výše poplatků a podpisem účastníků.  Organizace vede o svém hospodaření účetnictví v soustavě jednoduchého účetnictví. Finanční  hospodaření v peněžním deníku (popř. pomocí výpočetní techniky). Hmotný majetek je veden  v  inventární knize. Organizace provádí  nejméně  jednou za dva roky  inventarizaci  hmotného  majetku.  Organizace  může  mít  jeden  i  více  běžných  účtů,  termínované  účty,  vklad.  listy  a  depozitní  certifikáty. Organizace nemůže ukládat finanční prostředky na vkladní knížky.  Organizace  může  mít  jen  jednu  pokladnu,  může  však  ceniny  uschovat  v  sejfové  schránce  peněžního ústavu. V pokladně nelze přenechávat peníze nebo ceniny, které nejsou majetkem  odborové organizace.  Předání agendy:  Při  změně  funkcionářů,  kteří  bezprostředně  odpovídají  za  hospodaření  organizace,  je  nutno  zabezpečit protokolární předání agendy  a ověření stavu předávaných  finančních prostředků  i  ostatního majetku. Protokol musí být vypracován ke dni předání funkce a musí být podepsán  předávajícím  i  přebírajícím  funkcionářem  a  předsedou  ZV.  O  předání  agendy  informuje  předseda ZV spolu s předsedou revizní komise na schůzi ZV.  Dispozice s majetkem při sloučení, rozdělení nebo zániku organizace  Dojde­li ke sloučení nebo rozdělení organizace vypracují příslušné odborové orgány společně  s revizními komisemi dohody o uspořádání finančních a majetkových poměrů a po projednání  a schválení s nimi seznámí nejbližší konferenci.  Zásady při slučování:  Převod finančních prostředků i nemovitého majetku se provede písemně na základě protokolu  za  účasti  zástupců  zúčastněných  organizací  po  schválení  konferencemi.  Protokoly  musí  obsahovat zejména dohodu o převzetí a předání finančních prostředků a nemovitého majetku,  který je předmětem převodu.  Zásady při rozdělování:  Finanční  prostředky  a  nemovitý  majetek  se  rozdělí  mezi  příslušné  odborové  organizace  poměrnou částí podle  počtu převáděných členů. Finanční prostředky se převádějí  na běžný  účet příslušné organizace. Podmínkou pro rozdělení finančních prostředků ve prospěch členů  převáděných  do  odborové  organizace  spadající  pod  OS  dopravy,  silničního  hospodářství  a 17 

autoopravárenství  Čech  a  Moravy  je  předchozí  finanční  a  majetkové  vyrovnání    Odborové  organizace  Dopravního  podniku  ­  Metro  s  OS  dopravy,  silničního  hospodářství  a  autoopravárenství  Čech a Moravy.  Při  rozdělování  majetku  je  nutno  přihlížet  vedle  počtu  přecházejících  členů  k  zásadě,  že  majetek bude zachován jako celek, aby mohl být plně využíván k účelu, pro který byl pořízen.  Převod  majetku  se  uskutečňuje  na  základě  písemných  protokolů  za  účasti  pověřených  členů  organizací a jejich RK. Převod hmotného majetku se provádí hospodářskou smlouvou.  Zásady při zániku:  Dojde­li k zániku organizace provede ZV tato opatření:  ­  vyrovná  finanční  závazky  a  zabezpečí  pohledávky    vyplývající    z  dosavadní  činnosti  organizace,  ­ zajistí ke dni zrušení výběr členských příspěvků a jejich zúčtování,  ­  provede  inventarizaci  movitého  a  nemovitého  majetku  organizace,  odvede  pokladní  hotovost na běžný účet,  ­  předloží  konferenci  ke  schválení  návrh  na  další  použití  movitého  i  nemovitého  majetku,  vypracuje likvidační účetní uzávěrku organizace, kterou prověří revizní komise.  Za řádné vypořádání majetkových poměrů organizace při změnách nebo zániku odpovídá ZV.  Za  dodržování  těchto  pokynů  a  řádnou  a  včasnou  realizaci  všech  opatření  s  tím  spojených  odpovídá předseda ZV a hospodář organizace.  Revizní  komise  spoluodpovídá  za  správný  postup  a  dodržování  tohoto  postupu.  Sleduje  realizaci  majetkového  vypořádání  a  provede  ke  dni  změny  revizi  hospodaření  a  majetku.  Zprávu o revizi a projednání likvidační účetní uzávěrky přednese na konferenci.  Při  převodech  nemovitého  majetku  je  povinností  zúčastněných  zajistit  registraci  převodu  nemovitostí u příslušných úřadů.  Tyto Zásady  nabývají účinnosti dnem schválení konferencí Odborové organizace DP­Metro,  tj. dnem 9.3.2006. Tímto dnem se zároveň ruší Zásady hospodaření schválené dne 24.2.2005.

18