HUBUNGAN KEEFEKTIFITASAN MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL DENGAN ETOS KERJA PERAWAT DI RSUD DR. SOEDIRAN MANGUN SUMARSO WONOGIRI
SKRIPSI Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Sarjana Keperawatan
Oleh :
YATINI NIM: ST. 14 075
PROGRAM STUDI S-1 KEPERAWATAN STIKES KUSUMA HUSADA SURAKARTA 2016 1
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa karena berkat petunjuk dan rahmayNya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul: ”Hubungan Keefektifitasan Model Praktik Keperawatan Profesional dengan Etos Kerja Perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri”. Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari bahwa tanpa dorongan, bimbingan dan motivasi dari semua pihak, penulis tidak akan mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu, penulis menyampaikan terimakasih yang tak terhingga kepada : 1. Wahyu Rima Agustin, S.Kep.,Ns.,M.Kep., selaku Ketua STIKes Kusuma Husada Surakarta, yang telah memberi izin penelitian kepada penulis. 2. Atiek Murharyati, S.Kep.,Ns.,M.Kep., selaku Ketua Prodi S1 Keperawatan yang telah memberikan dukungan dan motivasi kepada semua maha-siswanya. 3. bc. Yeti Nurhayati, M.Kes., selaku pembimbing
yang telah memberikan
bimbingan dan arahan penulis dengan penuh kesabaran sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. 4. Anis Nurhidayati, S.ST, M.Kes., selaku pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan arahan penulis dengan penuh kesabaran sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. 5. dr. Setyorini, M.Kes., selaku Direktur Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri yang telah memberikan ijin penelitian kepada penulis.
6. Bapak dan Ibu Dosen STIKes Kusuma Husada Surakarta yang telah memberikan segenap ilmu dan pengalamannya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan penelitian ini. 7. Para responden yang telah memberikan waktunya untuk mengisi kuesioner dan mendukung terselesaikannya penelitian ini. 8. Keluargaku yang telah memberikan dukungan, doa, nasihat, kasih sayang dan semangat bagi penulis dalam mengerjakan proposal skripsi ini. 9. Teman-teman ST14 yang telah memberikan dukungan dan bantuannya, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan. Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan demi kesempurnaan penulisan skripsi ini. Tiada kata yang pantas penulis sampaikan kepada semuanya, kecuali ucapan terima kasih yang tak terhingga serta iringan doa semoga kebaikan Bapak/Ibu/Saudara mendapat balasan dari Tuhan Yang Maha Kuasa. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis dan pembaca pada umumnya.
Surakarta, 30 Januari 2016
Yatini NIM. ST. 14 075
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL ...........................................................................
i
LEMBAR PERSETUJUAN.....................................................................
ii
LEMBAR PENGESAHAN .....................................................................
iii
SURAT PERNYATAAN .......................................................................
iv
KATA PENGANTAR ............................................................................
v
DAFTAR ISI .........................................................................................
vii
DAFTAR TABEL ..................................................................................
ix
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ...........................................................................
xi
ABSTRAK ... .........................................................................................
xii
BAB
BAB
I. PENDAHULUAN ..................................................................
1
1.1 Latar Belakang ..............................................................
1
1.2 Rumusan Masalah ..........................................................
3
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................
4
1.4 Manfaat Penelitian .........................................................
4
II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Tinjauan Teori ................................................................
6
2.2. Keaslian Penelitian .........................................................
51
2.3 Kerangka Teori ...............................................................
52
2.4 Kerangka Konsep ...........................................................
53
2.5 Hipotesis ........................................................................
53
BAB III. METODE PENELITIAN 3.1 Jenis dan Rancangan Penelitian ......................................
54
3.2 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .........
54
3.3 Tempat dan Waktu Penelitian ..........................................
56
3.4 Variabel, Definisi Operasional dan Skala Pengukuran .....
56
3.5. Alat Penelitian dan Cara Pengumpulan Data ...................
58
3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas ..........................................
60
3.7 Pengolahan dan Analisis Data .........................................
61
3.8 Etika Penelitian ..............................................................
64
BAB IV. HASIL PENELITIAN ............................................................
66
4.1 Analisis Univariat ...........................................................
66
4.2 Analisis Bivariate ...........................................................
69
PEMBAHASAN ...................................................................
70
5.1 Keefektifitasan Model Praktek Keperawatan Profesional .
73
5.2 Etos Kerja .......................................................................
75
5.3 Hubungan Efektifitasan Model Praktek Keperawatan Profesional dengan Etos Kerja Perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri .............................................
78
BAB VI. PENUTUP ............................................................................
81
6.1 Simpulan ........................................................................
81
6.2 Saran ..............................................................................
81
BAB V.
DAFTAR PUSTAKA DAFTAR LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Nomor Tabel
Judul Tabel
Halaman
2.1
Keaslian Penelitian
51
3.3
Proporsi Besarnya Sampel Penelitian
56
3.2
Definisi Operasional Variabel
57
4.1.
Distribusi Frekuensi Umur Responden
65
4.2.
Distribusi Frekuensi Jenis Kelamin Responden
66
4.3.
Distribusi Frekuensi Pendidikan Responden
66
4.4.
Distribusi Frekuensi Masa Kerja Responden
66
4.5.
Distribusi Frekuensi tentang Efektifitas MPKP
67
4.6.
Distribusi Frekuensi tentang etos kerja
67
4.7.
Hasil Analisis Korelasi Rank Spearman (τ)
68
DAFTAR GAMBAR Nomor Gambar
Judul Gambar
Halaman
2.1
Kerangka Teori
52
2.2
Kerangka Konsep
53
DAFTAR LAMPIRAN Nomor Lampiran
Nama Lampiran
1.
Surat Pernyataan Kesediaan Menjadi Responden
2.
Surat Permohonan Menjadi Responden
3.
Kuesioner Penelitian
4.
Jadwal Penelitian
5.
Berkas Konsultasi
6.
Rekapitulasi Hasil Penelitian
7.
Hasil Analisis Data
8.
Surat Ijin Penelitian dari Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES) Kusuma Husada Surakarta
9.
Surat Ijin Telah Melakukan Penelitian dari RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri.
PROGRAM STUDI S-1 KEPERAWATAN STIKES KUSUMA HUSADA SURAKARTA 2016
Yatini Hubungan Keefektifitasan Model Praktik Keperawatan Profesional dengan Etos Kerja Perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri
Abstrak Keefektifitasan pelaksanaan model asuhan keperawatan profesional dalam suatu ruangan berdampak pada etos kerja perawat yang merupakan tanggungjawab secara profesional terhadap hasil keperawatannya. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan keefektifitasan model praktik keperawatan profesional dengan etos kerja perawat. Metode yang digunakan adalah deskriptif korelasional dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel 69 perawat dan teknik pengambilan sampel dengan proportional random sampling. Alat analisis yang digunakan dengan korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Keefektifitasan model praktek keperawatan profesional (MPKP) sebagian besar tergolong efektif yaitu sebanyak 42 orang (60,9%) dan lainnya tergolong tidak efektif sebanyak 27 reponden (39,1%); 2) Etos kerja yang dimiliki perawat sebagian besar mempunyai etos kerja cukup yaitu sebanyak 35 orang (50,7%), etos kerja baik sebanyak 21 orang (30,4%), dan paling sedikit perawat tergolong mempunyai etos kerja kurang sebanyak 13 orang (18,8%); 3) Terdapat hubungan yang signifikan antara keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri (rxy = 0,812; p-value = 0,000) dan kekuatan hubungan tergolong kuat. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat. Kata kunci: Keefektifitasan model praktik keperawatan profesional, etos kerja, perawat. Daftar Pustaka: 38 (2005 – 2014)
BACHELOR OF NURSING PROGRAM SCHOOL OF HEALTH SCIENCES OF KUSUMA HUSADA SURAKARTA 2016
Yatini
The Relationship between the Effectiveness of Nursing Professional Practice Model and Work Ethic of Nurses at dr. Soediran Mangun Soemarso Regional Public Hospital of Wonogiri
ABSTRACT The effectiveness of the implementation of a professional model of care in a section gives influence to nurses’ work ethic, which belongs to professional responsibility for their work. The research aims at analyzing the relationship between the effectiveness of the nursing professional practice model and the work ethic of nurses. The research employed descriptive correlational method with cross sectional approach. The total number of samples is 69 nurses selected using proportional random sampling. The data were later analyzed using Spearman’s rank correlation. The research findings depict that: (1) in case of the effectiveness of the nursing professional practice model, most of the respondents with total number of 42 respondents (60.9%) consider that the model is effective, while the other 27 do not (39.1%); (2) there are 35 (50.7%) nurses having moderate level of work ethic, 21 (30.4%) having high level of work ethic, and 13 (18.8%) having low level of work ethic; and (3) there is a significant relationship between the effectiveness of the nursing professional practice model and the work ethic of nurses at dr. Soediran Mangun Sumarso Regional Public Hospital of Wonogiri (rxy = 0.812; pvalue = 0.000) which is considered strong.
Keywords: the effectiveness of the nursing professional practice model, work ethic, nurses. Bibliography : 38 (2005-2014)
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Mutu pelayanan di Rumah Sakit sangat ditentukan oleh pelayanan keperawatan atau asuhan keperawatan. Perawat sebagai pemberi jasa keperawatan merupakan ujung tombak pelayanan di Rumah Sakit, sebab perawat berada dalam 24 jam memberikan asuhan keperawatan. Tanggung jawab yang demikian berat jika tidak ditunjang dengan sumber daya manusia yang memadai, dapat menimbulkan sorotan publik (pasien dan keluarga) maupun profesi lain terhadap kinerja perawat. Kondisi di atas menuntut perawat bekerja secara sungguh-sungguh dan profesional, oleh karena itu diperlukan model asuhan keperawatan secara profesional (Nursalam, 2008). Model Asuhan Keperawatan Profesional merupakan suatu sistem (struktur, proses, dan nilai-nilai) yang memungkinkan perawat profesional mengatur pemberian asuhan keperawatan termasuk lingkungan untuk menopang pemberian asuhan tersebut. Menurut Grant & Massey dan Marquis & Huston dalam Nursalam (2008) ada 4 metode pemberian asuhan keperawatan profesional yang sudah ada dan akan terus dikembangkan di masa depan dalam menghadapi tren pelayanan keperawatan diantaranya keefektifitasan model asuhan keperawatan fungsional, model asuhan keperawatan profesional kasus, model asuhan keperawatan profesional tim, model asuhan keperawatan profesional primer. Keefektifitasan pelaksanaan model asuhan keperawatan profesional dalam suatu ruangan dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu faktor 1
pendidikan, beban kerja, jumlah tenaga kerja perawat, motivasi perawat, sarana prasarana, adapun faktor yang berhubungan dengan model praktik keperawatan profesional di Rumah Sakit adalah etos kerja. Terwujudnya keefektifitasan model praktek keperawatan membutuhkan suatu etos kerja dan kedisiplinan pada diri perawat, sehingga diperlukan suatu pemantauan kedisiplinan dari pimpinan rumah sakit. Pimpinan bertanggung jawab terhadap pengelolaan dari kedisiplinan (peraturan, sanksi dan penghargaan) yang diberlakukan secara seragam, pantas, konsisten dan tidak diskriminatif untuk mencapai sasaran-sasaran rumah sakit (Gillies, 2006). Etos kerja sering diartikan sebagai perilaku kerja yang etis menjadikan kebiasaan kerja yang berporoskan etika atau dengan nama lain yang lebih sederhana, etos kerja yaitu semua kebiasaan yang baik yang berlandaskan etika yang harus dilakukan ditempat kerja. Etos kerja dalam organisasi mencakup motivasi yang menggerakkan, karakteristik utama, spirit dasar, pikiran dasar, kode etik, kode moral, kode perilaku, sikap-sikap, aspirasiaspirasi, keyakinan-keyakinan, prinsip-prinsip dan standar-standar yang menjadi dasar perilaku dan nilai-nilai yang diadopsi individu-individu manusia di dalam organisasi atau konteks sosialnya (Damayanti, 2008). Hasil studi pendahuluan berdasarkan hasil observasi dan wawancara dengan salah satu kepala ruangan di ruang perawatan RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri menggunakan model asuhan keperawatan tim. Data tentang dokumentasi keperawatan yang diambil dari 7 status pasien didapatkan 4 status (57,14%) dokumentasi keperawatan masih kurang lengkap dan 3 status (42.86%) dukumentasi keperawatan sudah lengkap. Belum
terlaksananya ronde keperawatan. Timbang terima selama ini telah dilakukan tetapi belum terlaksana secara optimal, serta belum adanya program sentralisasi obat di ruang keperawatan pasien RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri. Saat ini model praktik pelayanan keperawatan profesional di Rumah Sakit belum mencerminkan praktek pelayanan profesional dimana aktivitas keperawatan belum sepenuhnya berorientasi pada pemenuhan kebutuhan pasien, oleh karenaitu diperlukan etos kerja dari perawat. Dari data di atas dapat disimpulkan bahwa Pelaksanaan Model Praktik Keperawatan Profesional di Rumah Sakit dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri belum dilaksanakan secara optimal. Berdasarkan fenomena di atas, peneliti tertarik melakukan penelitian tentang Hubungan Keefektifitasan Model Praktik Keperawatan Profesional dengan Etos Kerja Perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri”. 1.2. Rumusan Masalah Berdasarkan uraian di atas dapat dirumuskan masalah : “Adakah hubungan Keefektifitasan Model Praktik Keperawatan Profesional dengan Etos Kerja Perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri?”.
1.3. Tujuan Penelitian 1.3.1. Tujuan Umum Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan keefektifitasan model praktik keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri.
1.3.2. Tujuan Khusus Tujuan khusus dalam penelitian ini adalah : 1. Mengidentifikasi
karakteristik
responden
(umur,
jenis
kelamin,
pendidikan dan lama bekerja). 2. Mengidentifikasi keefektifitasan model praktik keperawatan profesional di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. 3. Mengidentifikasi etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. 4. Menganalisis hubungan keefektifitasan model praktik keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri.
1.4. Manfaat Penelitian Manfaat yang diperoleh dari penelitian ini antara lain adalah : 1. Bagi Rumah Sakit Mendapatkan
gambaran
mengenai
keefektifitasan
model
praktik
keperawatan profesional menurut persepsi perawat pelaksana, sehingga dapat
memberikan
masukan
pada
pihak
Rumah
Sakit
dalam
mengoptimalkan penerapan MPKP dalam meningkatkan etos kerja perawat. 2. Bagi Institusi Pendidikan Menambah pustaka institusi pendidikan tentang keefektifitasan model praktik keperawatan profesional dan hubungannya dengan etos kerja perawat.
3. Bagi Peneliti Menambah pengetahuan dan digunakan sebagai pembelajaran peneliti dalam melakukan penelitian terkait dengan keefektifitasan model praktik keperawatan profesional hubungannya dengan etos kerja perawat. 4. Bagi Peneliti Lain Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai dasar untuk melakukan penelitian selanjutnya khususnya yang berkaitan dengan keefektifitasan model praktek keperawatan profesional hubungannya dengan etos kerja perawat.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Tinjauan Teori 2.1.1 Perawat 2.1.1.1 Pengertian Perawat Berdasarkan Undang-undang R.I No. 23 tahun 1992 tentang kesehatan, perawat diartikan sebagai orang yang memiliki kemampuan dan kewenangan dalam melakukan tindakan keperawatan berdasarkan ilmu yang dimilikinya, yang diperoleh melalui pendidikan perawatan (Ali, 2010). Perawat menurut Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor HK.0202/MENKES/148/I/2010 tentang izin dan penyelenggaraan praktik perawat, definisi perawat adalah seseorang yang telah lulus pendidikan perawat baik di dalam maupun di luar negeri sesuai dengan peraturan perundang-undangan (Kemenkes, RI, 2010). Menurut Henderson (1980) yang dikutip oleh Nursalam (2008), perawat adalah upaya membantu individu yang sehat maupun sakit, dari lahir sampai meninggal agar dapat melaksanakan aktivitas seharihari secara mandiri, dengan menggunakan kekuatan, kemauan, atau pengetahuan yang dimiliki seorang perawat. Perawat merupakan orang yang mengurus dan melindungi dan orang yang dipersiapkan untuk merawat orang sakit, orang yang cidera, dan lanjut usia. Oleh sebab itu, perawat berupaya menciptakan hubungan yang baik dengan pasien
6
untuk menyembuhkan (proses penyembuhan) dan meningkatkan kesehatan. 2.1.1.2 Pengertian Keperawatan Keperawatan adalah bentuk pelayanan profesional berupa pemenuhan kebutuhan dasar yang diberikan kepada individu yang sehat maupun sakit yang mengalamí gangguan fisik, psikis, dan sosial agar dapat mencapai derajat kesehatan yang optimal. Bentuk pemenuhan kebutuhan dasar dapat berupa meningkatkan kemampuan yang ada pada individu, mencegah, memperbaiki, dan melakukan rehabilitasi dari suatu keadaan yang dipersepsikan sakit oleh individu (Nursalam, 2008). Keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan profesional yang merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan, didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan, berbentuk pelayanan bio-psiko-sosial spriritual yang komprehensif, ditujukan pada individu, keluarga dan masyarakat baik sakit maupun sehat yang mencakup seluruh proses kehidupan manusia. Roy dalam Nursalam (2008) mendefínisikan bahwa tujuan keperawatan adalah meningkatkan respons adaptasi yang berhubungan dengan empat model respons adaptasi. Perubahan internal, eksternal dan stimulus input bergantung dari kondisi koping individu. Kondisi koping menggambarkan tingkat adaptasi seseorang. Tingkat adaptasi ditentukan oleh stimulus fokal kontekstual dan residual. Stimulus fokal adalah suatu respons yang diberikan secara
langsung terhadap input yang masuk. Penggunaan fokal pada umumnya bergantung pada tingkat perubahan yang berdampak terhadap seseorang. Stimulus kontekstual adalah semua stimulus lain yang merangsang
seseorang
baik
internal
maupun
eksternal
serta
mempengaruhi situasi dan dapat diobservasi, diukur dan secara subjektif disampaikan oleh individu. Stimulus residual adalah karakteristik atau riwayat seseorang dan timbul secara relevan sesuai dengan situasi yang dihadapi tetapi sulit diukur secara objektif. Tindakan keperawatan yang diberikan adalah meningkatkan respons adaptasi pada situasi sehat dan sakit. Tindakan tersebut dilaksanakan oleh perawat dalam memanipulasi stimulus fokal, kontekstual atau residual pada individu. Dengan memanipulasi semua stimulus tersebut, diharapkan
individu
akan
berada
pada
zona
adaptasi.
Jika
memungkinkan, stimulus fokal yang dapat mewakili semua stimulus harus dirangsang dengan baik.
2.1.1.3 Peran Perawat Sebagai Tenaga Kesehatan Menurut Gunarsa (2009), perawat yang dapat memberikan pelayanan kesehatan dalam upaya penyembuhan dan pencegahan penyakit memiliki ciri khas, yaitu: a. Keadaan fisik dan kesehatan. Seorang perawat harus memiliki kondisi badan yang baik, sehat, dan mempunyai energi yang banyak. Bila perawat kurang sehat atau kurang stamina, maka dapat mempengaruhi
segala
keputusan,
aktifitas dan
tidak dapat
konsentrasi pada pekerjaannya atau tidak konsentrasi pada pasien yang sedang dihadapinya. b. Penampilan menarik. Pasien yang dirawat akan menyenangi seorang perawat yang berpenampilan bersih, berpenampilan segar dan menarik, hal ini akan membuat pasien merasa senang dan mengurangi kecemasan akan penyakit yang dideritanya. c. Kejujuran. Perawat harus menjalankan tugasnya dengan jujur, agar pasien yakin bahwa sikap perawat sepenuhnya dipengaruhi oleh minat pengabdian yang murni untuk kesejahteraan manusia. d. Keriangan. Seorang perawat hendaknya dapat menghadapi dan menutupi
kesulitan,
kesedihan
serta
kekecewaanya
tanpa
memperlihat-kannya kepada orang lain. e. Berjiwa suportif. Perawat harus memilik jiwa yang suportif dalam melaksanakan tugasnya, bila ada perawat lain yang lebih unggul maka perawat tersebut bersedia mengikuti perawatan yang lebih efektif. f. Rendah hati. Perawat memiliki sifat rendah hati yaitu, memberikan kesan yang baik kepada orang lain melalui perbuatan dan tindakannya dengan mendengarkan cerita dan keluhan-keluhan pasien dengan baik. g. Murah hati. Perawat juga harus memiliki sifat murah hati yaitu dapat memberikan pertolongan dan bantuan kepada pasien setiap waktu diperlukan.
h. Keramahan, Simpati dan Kerjasama. Perawat harus memiliki sikap yang ramah, simpati dan dapat bekerja sama dengan pasien untuk memperlancar komunikasi interpersonal (terapeutik) dalam upaya penyembuhan pasien. i. Dapat dipercaya. Perawat dapat dipercaya dan mempercayai setiap perkataan maupum keluhan-keluhan yang diungkapkan pasien terhadap penyakit yang dideritanya. j. Loyalitas. Seorang perawat harus memiliki sikap loyal terhadap teman kerjanya dan terutama kepada pasien agar tercipta saling percaya. Dengan saling percaya maka akan diperoleh hubungan interpersonal yang baik dalam peningkatan kesehatan. k. Pandai bergaul. Perawat yang baik akan pandai bergaul dan dapat menempatkan dirinya pada saat menghadapi pasien, dengan menghormati, meghargai dan dapat menjadi seorang pendengar yang baik. l. Pandai menimbang atau menjaga perasaan. Perawat harus dapat menjaga perasaan pasien dengan mempertimbangkan apa yang diucapkan dan diperbuatnya kepada pasien. m. Memiliki jiwa humor. Perawat yang memiliki jiwa humor dapat mengurangi ketegangan pada pasien. n. Bersikap sopan santun. Perawat yang memiliki sopan santun akan disenangi oleh teman seprofesi dan pasien.
Menurut Arwani (2010), peran perawat dalam menjalankan tugasnya sebagai perawat adalah : a. Peran dalam terapeutik (interpersonal) : berperan sebagai kegiatan yang ditujukan langsung pada pencegahan, pengobatan penyakit dan proses penyembuhan. b. Expressive/Mother substitute role, yaitu kegiatan yang bersifat langsung dalam menciptakan lingkungan dimana pasien merasa aman, dilindungi, dirawat, didukung dan diberi semangat/dorongan oleh perawat. Menurut Jhonson dan Martin (2007), peran ini bertujuan untuk menghilangkan ketegangan dalam kelompok pelayanan seperti, dokter, tenaga perawat lain (tenaga kesehatan yang lain) dan pasien. Sedangkan menurut Schulmann (Ali, 2010), perawat berperan sebagai ibu bagi pasien (dianggap seperti hubungan ibu dan anak), yaitu: a. Hubungan interpersonal ditandai dengan kelembutan hati, dan rasa kasih sayang, b. Melindungi dari ancaman bahaya, c. Memberi rasa aman dan nyaman, d. Memberi dorongan untuk mandiri. Peran perawat di atas memberikan gambaran bahwasanya perawat dengan pasien terdapat hubungan yang sangat erat, yaitu hubungan interpersonal seperti hubungan ibu dengan anaknya. Hubungan tersebut dapat diartikan sebagai hubungan perawat dan
pasien. Hubungan yang ditandai dengan adanya kelembutan hati, rasa kasih sayang yang diberikan kepada pasien dan keterbukaan, melindungi dari ancaman bahaya/ mengobati dari rasa sakit, memberikan rasa aman dan nyaman ketika menderita sakit sampai sembuh. Dan memberikan semangat untuk sembuh, dan setelah sembuh tetap memberikan semangat untuk menjaga dan meningkatkan kesehatan. Perawat berperan penting dalam memberikan perhatian kepada pasien dalam segala hal yang mencakup kesehatan pasien. Jika obat fungsinya mengobati penyakit pasien, sedangkan perawat fungsinya memberikan semangat, dorongan untuk cepat sembuh, mengajak pasien bercerita dan bersenda gurau untuk menghibur dan meringankan beban (penyakit) yang diderita oleh pasien. Keterampilan interpersonal seorang perawat meliputi seluruh tindakan kemanusian yang menghargai tubuh, fikiran dan jiwa orang lain, dalam hal melihat pasien dengan senyum dan keramah-tamahan, mendengarkan dengan empati keluhan pasien dan memberikan respon dengan perasaan kasihan. Seorang perawat yang professional tidak hanya dilihat dari keahlian atau keterampilannya dibidang medis, tetapi dilihat juga dari keterampilannya melakukan komunikasi interpersonal, seperti keramah-tamahan perawat dengan pasien, sering bertukar fikiran dengan pasien, memberikan semangat dan membangkitkan rasa percaya diri pasien, memberikan penghargaan yang positif kepada pasien, dan lain-lain yang dapat membuat pasien merasa senang, cepat sembuh dan
berusaha melakukan peningkatan kesehatan (Goodner, 2004). Selain memiliki peran, perawat juga memilik fungsi. Fungsi perawat adalah pekerjaan perawat yang harus dilaksanakan sesuai dengan peranannya sebagai perawat. Adapun fungsi perawat menurut Phaneuf (Ali, 2010), yaitu: a. Melaksanakan instruksi yang diberikan oleh dokter. b. Observasi gejala dan respon pasien yang berhubungan dengan penyakit dan penyebabnya. c. Memantau pasien, menyusun dan memperbaiki rencana keperawatan secara terus-menerus berdasarkan pada kondisi pasien. d. Supervisi semua pihak yang ikut terlibat dalam perawatan pasien. e. Mencatat dan melaporkan keadaan pasien. f. Melaksanakan prosedur dan tehnik keperawatan. g. Memberikan pengarahan dan penyuluhan untuk meningkatkan kesehatan fisik dan mental pasien. Selain fungsi perawat di atas, menurut PK. St. Carolus (Ali, 2010), perawat memiliki tiga fungsi yaitu: a. Fungsi Pokok Fungsi pokoknya adalah membantu individu, keluarga dan masyarakat baik sehat maupun sakit dalam melaksanakan kegiatan yang menunjang kesehatan, penyembuhan atau menghadapi kematian yang pada hakekatnya dapat mereka laksanakan tanpa
bantuan
apabila
mereka
memiliki
kekuatan,
kemauan
dan
pengetahuan. b. Fungsi Tambahan Fungsi tambahan yaitu membantu pasien/individu, keluarga, dan masyarakat
dalam
melaksanakan
rencana
pengobatan
yang
ditentukan oleh dokter. c. Fungsi Kolaboratif Fungsi kolaboratif yaitu sebagai anggota tim kesehatan, perawat bekerja dalam merencanakan dan melaksanakan program kesehatan yang mencakup pencegahan penyakit, peningkatan kesehatan, penyembuhan dan rehabilitasi. 2.1.1.4 Klasifikasi Pendidikan Perawat Pendidikan keperawatan di Indonesia mengacu kepada UU No. 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jenis pendidikan keperawatan di Indonesia mencakup: a. Pendidikan Vokasional, yaitu jenis pendidikan diploma sesuai dengan jenjangnya
untuk
memiliki keahlian
ilmu terapan
keperawatan yang diakui oleh pemerintah Republik Indonesia. b. Pendidikan Akademik; yaitu pendidikan tinggi program sarjana dan pasca sarjana yang diarahkan terutama pada penguasaan disiplin ilmu pengetahuan tertentu.
c. Pendidikan Profesi, yaitu pendidikan tinggi setelah program sarjana yang mempersiapkan peserta didik untuk memiliki pekerjaan dengan persyaratan keahlian khusus. Sedangkan jenjang pendidikan keperawatan mencakup program pendidikan diploma, sarjana, magister, spesialis dan doktor. Sesuai dengan amanah UU Sisdiknas No.20 Tahun 2003 tersebut Organisasi Profesi yaitu Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI) dan Asosiasi Pendidikan Ners Indonesia (AIPNI), bersama dukungan dari Kementerian Pendidikan Nasional (Kemendiknas), telah menyusun dan memperbaharui kelengkapan sebagai suatu profesi. Berdasarkan jenis, jenjang, gelar akademik dan level KKNI; Jenis Pendidikan Keperawatan Indonesia meliputi : a. Pendidikan Vokasi; yaitu pendidikan yang diarahkan terutama pada kesiapan penerapan dan penguasaan keahlian keperawatan tertentu sebagai perawat b. Pendidikan Akademik; yaitu pendidikan yang diarahkan terutama pada penguasaan dan pengembangan disiplin ilmu keperawatan yang mengcakup program sarjana, magister, doktor. c. Pendidikan Profesi; yaitu pendidikan yang diarahkan untuk mencapai kompetensi profesi perawat. Jenjang Pendidikan Tinggi Keperawatan Indonesia dan sebutan Gelar: a. Pendidikan
jenjang
Diploma
Tiga
keperawatan
mendapat sebutan Ahli Madya Keperawatan (AMD.Kep)
lulusannya
b. Pendidikan
jenjang
Ners
(Nurse)
yaitu
(Sarjana+Profesi),
lulusannya mendapat sebutan Ners(Nurse),sebutan gelarnya (Ns) c. Pendidikan jenjang Magister Keperawatan, Lulusannya mendapat gelar (M.Kep) d. Pendidikan jenjang Spesialis Keperawatan, terdiri dari: 1) Spesialis Keperawatan Medikal Bedah, lulusannya (Sp.KMB) 2) Spesialis Keperawatan Maternitas, Lulusannya (Sp.Kep.Mat) 3) Spesialis Keperawatan Komunitas, Lulusannya (Sp.Kep.Kom) 4) Spesialis Keperawatan Anak, Lulusannya (Sp.Kep.Anak) 5) Spesialis Keperawatan Jiwa, Lulusannya (Sp.Kep.Jiwa) 6) Pendidikan jenjang Doktor Keperawatan, Lulusannya (Dr.Kep) 2.1.1.5 Konsep Utama Keperawatan Terdapat lima konsep utama keperawatan yaitu (Suwignyo, 2007) : a. Tanggung jawab perawat Tanggung jawab perawat yaitu membantu apapun yang pasien butuhkan untuk memenuhi kebutuhan tersebut (misalnya kenyamanan fisik dan rasa aman ketika dalam medapatkan pengobatan atau dalam pemantauan. Perawat harus mengetahui kebutuhan pasien untuk membantu memenuhinya. Perawat harus mengetahui
benar
peran
profesionalnya,
aktivitas
perawat
profesional yaitu tindakan yang dilakukan perawat secara bebas dan bertanggung jawab guna mencapai tujuan dalam membantu pasien.
Ada beberapa aktivitas spontan dan rutin yang bukan aktivitas profesional perawat yang dapat dilakukan oleh perawat, sebaiknya hal ini dikurangi agar perawat lebih terfokus pada aktivitas-aktivitas yang benar-benar menjadi kewenangannya. b. Mengenal perilaku pasien Mengenal perilaku pasien yaitu dengan mengobservasi apa yang dikatakan pasien maupun perilaku nonverbal yang ditunjukan pasien. c. Reaksi segera Reaksi segera meliputi persepsi, ide dan perasaan perawat dan pasien. Reaksi segera adalah respon segera atau respon internal dari perawat dan persepsi individu pasien berfikir dan merasakan. d. Disiplin proses keperawatan Menurut George dalam Suwignyo (2007) mengartikan disiplin proses keperawatan sebagai interaksi total (totally interactive) yang dilakukan tahap demi tahap, apa yang terjadi antara perawat dan pasien dalam hubungan tertentu, perilaku pasien, reaksi perawat terhadap perilaku tersebut dan tindakan yang harus dilakukan, mengidentifikasi kebutuhan pasien untuk membantunya serta untuk melakukan tidakan yang tepat. e. Kemajuan/peningkatan Peningkatan berarti tumbuh lebih, pasien menjadi lebih berguna dan produktif.
2.1.1.6 Perawat Profesional Kelompok kerja Pengurus Pusat Persatuan Perawat Nasional Indonesia di tahun 2001 merumuskan kompetensi yang harus dicapai oleh perawat profesional adalah sebagai berikut (Nurachmah, 2007): a. Menunjukkan landasan pengetahuan yang memadai untuk praktek yang aman. b. Berfungsi sesuai dengan peraturan / undang – undang ketentuan lain yang mempengaruhi praktek keperawatan. c. Memelihara lingkungan fisik dan psichososial untuk meningkatkan keamanan, kenyamanan dan kesehatan yang optimal. d. Mengenal kemampuan diri sendiri dan tingkat kompetensi profesional. e. Melaksanakan pengkajian keperawatan secara komprehensif dan akurat pada individu dan kelompok di berbagai tatanan. f. Merumuskan kewenangan keperawatan melalui konsultasi dengan individu/kelompok dengan memperhitungkan regiman therapeutic anggota lainnya dari tim kesehatan. g. Melaksanakan asuhan yang direncanakan. h. Mengevaluasi perkembangan terhadap hasil yang diharapkan dan meninjau kembali sesuai data evaluasi i. Bertindak untuk meningkatkan martabat dan integritas individu dan kelompok j. Melindungi hak–hak individu dan kelompok
k. Membantu individu atau kelompok membuat keputusan berdasarkan informasi yang dimiliki
2.1.2 Efektifitas 2.1.2.1 Pengertian Efektifitas adalah tingkat keberhasilan dalam mencapai tujuan atau sasaran. Efektifitas ini sesungguhnya merupakan suatu konsep yang lebih luas mencakup berbagai factor didalam maupun diluar diri seorang, oleh karena itu efektivitas tidak hanya dapat dilihat dari sisi produktivitas, tetapi juga dapat dilihat dari sisi persepsi atau sikap individu (Roymond, 2008). Efektivitas adalah pemanfaatan sumber daya, sarana dan prasaran dalam jumlah tertentu yang secara sadar ditetapkan sebelumnya untuk menghasilkan sejumlah barang atas jasa kegiatan yang dijalankannya. Efektifitas menunjukkan keberhasilan dari segi tercapai tidaknya sasaran yang telah ditetapkan, jika hasil kegiatan semakin mendekati sasaran, berarti makin tinggi efektifitasnya (Siagian, 2005). Pengertian-pengertian efektifitas tersebut dapat disimpulkan bahwa efektifitas adalah suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh target (kualitas, kuantitas dan waktu ) yang telah dicapai oleh manajemen, yang mana targetnya tersebut sudah ditentukan terlebih dahulu. Model praktik keperawatan profesional (MPKP) yaitu suatu sistem (struktur, proses dan nilai-nilai profesional), yang memfasilitasi perawat profesional, mengatur pemberian asuhan keperawatan, termasuk lingkungan tempat asuhan tersebut diberikan (Ratna Sitorus & Yuli,
2006). Model praktik keperawatan profesional (MPKP) adalah suatu sistem (struktur, proses dan nilai-nilai profesional), yang memfasilitasi perawat profesional, mengatur pemberian asuhan keperawatan, termasuk lingkungan tempat asuhan tersebut diberikan. Aspek struktur ditetapkan jumlah tenaga keperawatan berdasarkan jumlah klien sesuai dengan derajat ketergantungan klien. Penetapan jumlah perawat sesuai kebutuhan klien menjadi hal penting, karena bila jumlah perawat tidak sesuai dengan jumlah tenaga yang dibutuhkan, tidak ada waktu bagi perawat untuk melakukan tindakan keperawatan (Nursalam, 2008).
2.1.2.2 Tujuan MPKP Tujuan penerapan MPKP menjadi salah satu daya ungkit pelayanan yang berkualitas. Metode ini sangat menekankan kualitas kinerja tenaga keperawatan yang berfokus pada profesionalisme keperawatan antara lain melalui penerapan standar asuhan keperawatan. Standar Asuhan Keperawatan merupakan pernyataan kualitas yang diinginkan dan dapat dinilai pemberian asuhan keperawatan terhadap klien. Menjamin efektifitas asuhan keperawatan pada klien, harus tersedia kreteria dalam area praktek yang mengarahkan keperawatan mengambil keputusan dan melakukan intervensi keperawatan secara aman. Adanya standar asuhan keperawatan dimungkinkan dapat memberikan kejelasan dan pedoman untuk mengidenfikasi ukuran dan penilaian akhir. Standar asuhan keperawatan dapat meningkatkan dan memfasilitasi perbaikan dan pencapaian kualitas asuhan keperawatan.
Tujuan dari MPKP adalah : a. Menjaga konsistensi asuhan keperawatan b. Mengurangi konflik, tumpang tindih dan kekosongan pelaksanaan asuhan keperawatan oleh tim keperawatan. c. Menciptakan kemandirian dalam memberikan asuhan keperawatan. d. Memberikan pedoman dalam menentukan kebijakan dan keputusan/ e. Menjelaskan dengan tegas ruang lingkup dan tujuan asuhan keperawatan bagi setiap tim keperawatan. 2.1.2.3 Metode Penugasan MPKP dalam Keperawatan a. Metode Kasus Metode kasus merupakan metode pemberian asuhan yang pertama kali digunakan. Sampai perang dunia II metode tersebut merupakan metode pemberian asuhan keperawatan yang paling banyak digunakan. Pada metode ini satu perawat akan memberikan asuhan keperawatan kepada seorang klien secara total dalam satu periode dinas. Jumlah klien yang dirawat oleh satu perawat bergantung pada kemampuan perawat tersebut dan kompleksnya kebutuhan klien. (Sitorus, 2006). Era perang dunia II, jumlah pendidikan keperawatan dari berbagai jenis program meningkat dan banyak lulusan bekerja di rumah sakit. Agar pemanfaatan tenaga yang bervariasi tersebut dapat maksimal dan juga tuntutan peran yang diharapkan
dari perawat sesuai dengan perkembangan ilmu
kedokteran, kemudian dikembangkan metode fungsional. (Sitorus, 2006).
b. Metode Fungsional Pada metode fungsional, pemberian asuhan keperawatan ditekankan pada penyelesaian tugas atau prosedur. Setiap perawat diberi satu atau beberapa tugas untuk dilaksanakan kepada semua klien di satu ruangan. (Sitorus, 2006). Pada metode ini, kepala ruang menentukan tugas setiap perawat dalam satu ruangan. Perawat akan melaporkan tugas yang dikerjakannya kepada kepala ruangan dan kepala ruangan tersebut bertanggung jawab dalam pembuatan laporan klien. Metode fungsional mungkin efisien dalam menyelesaikan tugas-tugas apabila jumlah perawat sedikit, tetapi klien tidak mendapatkan kepuasan asuhan yang diterimanya. (Sitorus, 2006). Metode ini kurang efektif karena : 1) Proritas utama yang dikerjakan adalah kebutuhan fisik dan kurang menekankan pada pemenuhan kebutuhan holistik 2) Mutu asuhan keperawatan sering terabaikan karena pemberian asuhan keperawatan terfragmentasi 3) Komunikasi antar perawat sangat terbatas sehingga tidak ada satu perawat yang mengetahui tentang satu klien secara komprehensif, kecuali mungkin kepala ruangan. 4) Keterbatasan itu sering menyebabkan klien merasa kurang puas terhadap pelayanan atau asuhan yang diberikan karena seringkali klien tidak mendapat jawaban yang tepat tentang hal-hal yang ditanyakan.
5) Klien kurang merasakan adanya hubungan saling percaya dengan perawat. Selama beberapa tahun menggunakan metode fungsional beberapa perawat pemimpin (nurse leader) mulai mempertanyakan keefektifan metode tersebut dalam memberikan asuhan keperawatan profesional kemudian pada tahun 1950 metode tim digunakan untuk menjawab hal tersebut. (Sitorus, 2006). c. Metode tim Metode
tim
keperawatan,
yaitu
sekelompok
tenaga
merupakan seorang
metode
perawat
keperawatan
pemberian
profesional
dalam
asuhan
memimpin
memberikan
asuhan
keperawatan pada sekelompok klien melalui upaya kooperatif dan kolaboratif (Douglas, 2009). Metode tim didasarkan pada keyakinan bahwa setiap anggota kelompok mempunyai kontribusi dalam merencanakan dan memberikan asuhan keperawatan sehingga menimbulkan rasa tanggung jawab yang tinggi. (Sitorus, 2006). Pelaksanaan metode tim berlandaskan konsep berikut (Sitorus, 2006) : 1) Ketua
tim,
sebagai
perawat
profesional
harus
mampu
menggunakan berbagai teknik kepemimpinan. Ketua tim harus dapat
membuat
keputusan
tentang
prioritas
perencanaan,
supervisi, dan evaluasi asuhan keperawatan. Tanggung jawab ketua tim adalah : a) Mengkaji setiap klien dan menetapkan renpra
b) Mengkoordinasikan renpra dengan tindakan medis c) Membagi tugas yang harus dilaksanakan oleh setiap anggota kelompok dan memberikan bimbingan melalui konferensi d) Mengevaluasi pemberian askep dan hasil yang dicapai serta mendokumentasikannya 2) Komunikasi yang efektif penting agar kontinuitas renpra terjamin. Komunikasi yang terbuka dapat dilakukan melalui berbagai cara, terutama melalui renpra tertulis yang merupakan pedoman pelaksanaan asuhan, supervisi, dan evaluasi. 3) Anggota tim harus menghargai kepemimpinan ketua tim. 4) Peran kepala ruangan penting dalam metode tim. Metode tim akan berhasil baik apabila didukung oleh kepala ruang untuk itu kepala ruang diharapkan telah : a) Menetapkan standar kinerja yang diharapkan dari staf b) Membantu staf menetapkan sasaran dari unit/ruangan c) Memberi kesempatan pada ketua tim untuk pengembangan kepemimpinan d) Mengorientasikan tenaga yang baru tentang fungsi metode tim keperawatan e) Menjadi narasumber bagi ketua tim f) Mendorong staf untuk meningkatkan kemampuan melalui riset keperawatan g) Menciptakan iklim komunikasi yang terbuka
Hasil
penelitian
Lambertson
dalam
Douglas
(2009)
menunjukkan bahwa metode tim jika dilakukan dengan benar adalah metode
pemberian
asuhan
yang
tepat
untuk
meningkatkan
kemanfaatan tenaga keperawatan yang bervariasi kemampuannya. Kekurangan metode ini, kesinambungan asuhan keperawatan belum optimal sehingga pakar menge mbangkan metode keperawatan primer (Sitorus, 2006). d. Metode perawatan primer Menurrut Gillies (2008), keperawatan primer merupakan suatu metode pemberian asuhan keperawatan, dimana terdapat hubungan yang dekat dan berkesinambungan antara klien dan seorang perawat tertentu yang bertanggungjawab dalam perencanaan, pemberian, dan koordinasi asuha keperawatan klien, selama klien dirawat. Pada metode keperawatan primer perawat yang bertanggung jawab terhadap pemberian asuhan keperawatan disebut perawat primer (primary nurse) disingkat dengan PP. Metode keperawatan primer dikenal dengan ciri yaitu akuntabilitas, otonomi, otoritas, advokasi, ketegasan, dan 5K yaitu kontinuitas, komunikasi, kolaborasi, koordinasi, dan komitmen. Setiap PP biasanya merawat 4 sampai 6 klien dan bertanggungjawab selama 24 jam selama klien tersebut dirawat dirumah sakit atau di suatu unit. Perawat akan melakukan wawancara mengkaji secara komprehensif, dan merencanakan asuhan keperawatan. Perawat yang
peling mengetahui keadaaan klien. Apabila PP tidak sedang bertugas, kelanjutan asuhan akan di delegasikan kepada perawat lain (associated
nurse).
PP
bertanggungjawab
terhadap
asuhan
keperawatan klien dan menginformasikan keadaan klien kepada kepala ruangan, dokter, dan staff keperawatan (Sitorus, 2006). Seorang PP bukan hanya mempunyai kewenangan untuk memberikan
asuhan
keperawatan,
tetapi
juga
mempunyai
kewengangan untuk melakukan rujukan kepada pekerja sosial, kontrak dengan lembaga sosial di masyarakat, membuat jadwal perjanjian klinik, mengadakan kunjungan rumah dan lain-lain. Diberikannya kewenangan, dituntut akuntabilitas perawat yang tinggi terhadap hasil pelayanan yang diberikan. Metode keperawatan primer memberikan beberapa keuntungan terhadap klien, perawat, dokter, dan rumah sakit (Gillies, 2008). Keuntungan yang dirasakan klien ialah mereka merasa lebih dihargai sebagai manusia karena terpenuhi kebutuhannya secara individu, asuhan keperawatan yang bermutu tinggi dan tercapainya layanan yang efektif terhadap pengobatan, dukungan, proteksi, informasi, dan advokasi. Metode itu dapat meningkatkan mutu asuhan keperawatan karena (Sitorus, 2006) : 1) Hanya ada 1 perawat yang bertanggung jawab dalam perencanaan dan koordinasi asuhan keperawatan 2) Jangkauan observasi setiap perawat hanya 4-6 klien
3) PP bertanggung jawab selama 24 jam 4) Rencana pulang klien dapat diberikan lebih awal 5) Rencana asuhan keperawatan dan rencana medik dapat berjalan paralel. Keuntungan yang dirasakan oleh PP adalah memungkinkan bagi PP untuk pengembangan diri melalui implementasi ilmu pengetahuan. Hal ini dimungkinkan karena adanya otonomi dalam membuat keputusan tentang asuhan keperawatan klien. Staf medis juga merasakan kepuasannya dengan metode ini karena senantiasa mendapat informasi tentang kondisi klien yang mutakhir dan komprehensif (Sitorus, 2006). Informasi dapat diperoleh dari satu perawat yang benar-benar mengetahui keadaan klien. Keuntungan yang diperoleh oleh rumah sakit adalah rumah sakit tidak harus memperkerjakan terlalu banyak tenaga keperawatan, tetapi harus merupakan perawat yang bermutu tinggi. Huber (2006) menjelaskan bahwa pada keperawatan primer dengan asuhan berfoukus pada kebutuhan klien, terdapat otonomi perawat dan kesinambungan asuhan yang tinggi. e. Differentiated practice National League for Nursing (NLN) dalam Kozier et al (2005) menjelaskan baha differentiated practice adalah suatu pendekatan yang bertujuan menjamin mutu asuhan melalui pemanfaatan sumbersumber keperawatan yang tepat. Terdapat dua model yaitu model kompetensi dan model pendidikan. Pada model kompetensi, perawat
terdaftar (registered nurse) diberi tugas berdasarkan tanggung jawab dan struktur peran yang sesuai dengan kemampuannya. Pada model pendidikan, penetapan tugas keperawatan didasarkan pada tingkat pendidikan. Bedasarkan pendidikan, perawat akan ditetapkan apa yang menjadi tnggung jawab setiap perawat dan bagaimana hubungan antar tenaga tersebut diatur. f. Manajemen kasus Manajemen kasus merupakan system pemberian asuhan kesehatan secara multi disiplin yang bertujuan meningkatkan pemanfaatan fungsi berbagai anggota tim kesehatan dan sumbersumber yang ada sehingga dapat dicapai hasil akhir asuhan kesehatan yang optimal. ANA dalam Marquis dan Hutson (2006) mengatakan bahwa manajemen kasus merupakan proses pemberian asuhan kesehatan yang bertujuan mengurangi fragmentasi, meningkatkan kualitas hidup, dan efisiensi pembiayaan. Focus pertama manajemen kasus adalah integrasi, koordinasi dan advokasi klien, keluarga serta masyarakat yang memerlukan pelayanan yang ektensif. Metode manajemen kasus meliputi beberapa elemen utama yaitu, pendekatan berfokus pada klien, koordinasi asuhan dan pelayanan antar institusi, berorientasi pada hasil, efisiensi sumber dan kolaborasi (Sitorus, 2006).
RSUD
dr.
Soediran
Mangun
Sumarso
Wonogiri
memberlakukan MPKP model tim sejak tahun 2010 sampai sekarang, hal ini sesuai Keputusan Direktur No. 81 tahun 2010.
2.1.2.4 Komponen MPKP Berdasarkan MPKP yang sudah dikembangkan diberbagai rumah sakit Hoffart dan Woods menyimpulkan bahwa MPKP terdiri dari lima komponen, yaitu: (Sitorus, 2006) a. Nilai-nilai profesional Nilai-nilai profesional menjadi komponen utama pada suatu praktik keperawatan profesional. Nilai-nilai profesional ini merupakan inti dari MPKP. Nilai-nilai seperti penghargaan atas otonomi klien, menghargai klien, dan melakukan yang terbaik untuk klien harus tetap ditingkatkan dalam suatu proses keperawatan. b. Pendekatan manajemen Dalam melakukan asuhan keperawatan adalah untuk memenuhi kebutuhan dasar manusia, yang bilamana ingin memenuhi kebutuhan dasar tersebut seorang perawat harus melakukan pendekatan penyelesaian masalah, sehingga dapat diidentifikasi masalah klien, dan nantinya dapat diterapkan terapi keperawatan yang tepat untuk masalah klien. c. Metode pemberian asuhan keperawatan Perkembangan keperawatan menuju layanan yang profesional, digunakan beberapa metode pemberian asuhan keperawatan, misalnya metode kasus, fungsional, tim, dan keperawatan primer, serta manajemen kasus. Praktik keperawatan profesional, metode yang paling memungkinkan pemberian asuhan keperawatan profesional adalah metode yang menggunakan the breath of keperawatan primer.
d. Hubungan profesional Pemberian asuhan kesehatan kepada klien diberikan oleh beberapa anggota tim kesehatan, namun fokus pemberian asuhan kesehatan adalah klien. Karena banyaknya anggota tim kesehatan yang terlibat, maka perlu kesepakatan tentang cara melakukan hubungan kolaborasi tersebut. e. Sistem kompensasi dan penghargaan Suatu layanan profesional, seorang profesional mempunyai hak atas kompensasi dan penghargaan. Pada suatu profesi, kompensasi yang didapat merupakan imbalan dan kewajiban profesi yang terlebih dahulu dipenuhi. Kompensasi dan penghargaan yang diberikan pada MPKP dapat disepakati di setiap institusi dengan mengacu pada kesepakatan
bahwa
layanan
keperawatan
adalah
pelayanan
profesional. 2.1.2.5 Karakteristik MPKP Karakteristik MPKP menurut Sitorus (2006) adalah : a. Penetapan jumlah tenaga keperawatan. Penetapan jumlah tenaga keperawatan berdasarkan jumlah klien sesuai dengan derajat ketergantungan klien. b. Penetapan jenis tenaga keperawatan. Pada suatu ruang rawat MPKP, terdapat beberapa jenis tenaga yang memberikan asuhan keperawatan yaitu Clinical Care Manager (CCM), Perawat Primer (PP), dan Perawat Asosiet (PA). Di samping jenis tenaga tersebut terdapat juga seorang kepala ruang rawat yang bertanggung jawab terhadap manajemen pelayanan keperawatan di ruang rawat tersebut. Peran dan
fungsi masing-masing tenaga sesuai dengan kemampuannya dan terdapat tanggungjawab yang jelas dalam sistem pemberian asuhan keperawatan. c. Penetapan standar rencana asuhan keperawatan (renpra). Standar renpra perlu ditetapkan, karena berdasarkan hasil obsevasi, penulisan renpra sangat menyita waktu karena fenomena keperawatan mencakup 14 kebutuhan dasar manusia (Potter & Perry, 2007). d. Penggunaan metode modifikasi keperwatan primer. Pada MPKP digunakan metode modifikasi keperawatn primer, sehingga terdapat satu orang perawat profesional yang disebut perawat primer yang bertanggung jawab dan bertanggung gugat atas asuhan keperawatan yang diberikan. Disamping itu, terdapat Clinical Care Manager (CCM) yang mengarahkan dan membimbing PP dalam memberikan asuhan keperawatan. CCM diharapkan akan menjadi peran ners spesialis pada masa yang akan datang. 2.1.2.6 Langkah-langkah dalam MPKP Langkah-langkah dalam MPKP menurut Sitorus (2006) adalah : a. Tahap Persiapan Pada tahap persiapan penerapan MPKP ini ada beberapa hal yang harus dilakukan, yaitu (Sitorus, 2006).: 1) Pembentukan Tim MPKP apabila akan diimplementasikan di rumah sakit yang digunakan sebagai tempat proses belajar bagi mahasiswa keperawatan, sebaiknya kelompok kerja ini melibatkan staf dari
institusi yang berkaitan, sehingga kegiatan ini merupakan kegiatan kolaborasi antara pelayanan/rumah saklit dan institusi pendidikan. Tim ini bisa terdiri dari seorang koordinator departemen, seorang penyelia, dan kepala ruang rawat serta tenaga dari institusi pendidikan. (Sitorus, 2006). 2) Rancangan Penilaian Mutu Penilaian
mutu
asuhan
keperawatan
meliputi
kepuasan
klien/keluarga kepatuhan perawat terhadap standar yang diniali dari dokumentasi keperawatan, lama hari rawat dan angka infeksi noksomial. (Sitorus, 2006). 3) Presentasi MPKP Langkah selanjutnya adalah dilakukan presentasi tentang MPKP dan hasil penilaian mutu asuhan kepada pimpinan rumah sakit, departemen,staf keperawtan, dan staf lain yang terlibat. Pada presentasi ini juga, sudah dapat ditetapkan ruang rawat tempat implementasi MPKP akan dilaksanakan. (Sitorus, 2006). 4) Penempatan Tempat Implementasi MPKP Adapun hal-hal yang perlu diperhatikan dalam penempatan tempat implementasi MPKP, antara lain (Sitorus, 2006) : a) Mayoritas tenaga perawat merupakan staf baru di ruang tersebut. Hal ini diperlukan sehingga dari awal tenaga perawat tersebut akan mendapat pembinaan tentang kerangka kerja MPKP
b) Bila terdapat ruang rawat, sebaiknya ruang rawat tersebut terdiri dari 1 swasta dan 1 ruang rawat yang nantinya akan dikembangkan sebagai pusat pelatihan bagi perawat dari ruang rawat lain. 5) Penetapan Tenaga Keperawatan Pada MPKP, jumlah tenaga keperawatan di suatu ruang rawat ditetapkan
dari
klasifikasi
klien
berdasarkan
derajat
ketergantungan. Menetapkan jumlah tenaga keperawtan di suatu ruangrawat
didahului
dengan
menghitung
jumlah
klien
derdasarkan derajat ketergantungan dalam waktu tertentu, minimal selama 7 hari berturut-turut (Sitorus, 2006). 6) Penetapan Jenis Tenaga Pada MPKP metode pemberian asuhan keperawatan yang digunakan adalah metode modifikasi keperawatan primer, dengan demikian dalam suatu ruang rawat terdapat beberapa jenis tenaga, meliputi (Sitorus, 2006): a) Kepala ruang rawat b) Clinical care manager c) Perawat primer d) Perawat asosiet 7) Pengembangan Standar rencana asuhan Keperawatan Pengembangan standar renpra bertujuan untuk mengurangi waktu perawat menulis, sehingga waktu yang tersedia lebih
banyak dilakukan untuk melakukan tindakan sesuai kebutuhan klien. Adanya standar renpra menunjukan asuhan keperawtan yang diberikan berdasarkan konsep dan teori keperwatan yang kukuh, yang merupakan salah satu karakteristik pelayanan professional. Format standar renpra yang digunakan biasanya terdiri dari bagian-bagian tindakan keperawatan: diagnose keperawatan dan data penunjang, tujuan, tindakan keperawatan dan kolom keterangan. (Sitorus, 2006). 8) Penetapan Format Dokumentasi Keperawatan Di samping standar renpra, format dokumentasi keperawatan lain yang diperlukan adalah (Sitorus, 2006) : a) Format pengkajian awal keperawatan b) Format implementasi tindakan keperawatan c) Format kardex d) Format catatan perkembangan e) Format daftar infuse termasuk instruksi atau pesanan dokter f) Format laporan pergantian shif g) Resume perawatan 9) Identifikasi Fasilitas Fasilitas minimal yang dibutuhkan pada suatu ruang MPKP sama dengan fasilitas yang dibutuhkan pada suatu ruang rawat. Adapun fasilitas tambahan yang di perlukan adalah (Sitorus, 2006) : a) Badge atau kartu nama tim
Badge atau kartu nama tim merupakan kartu identitas tim yang berisi nama PP dan PA dalam tim tersebut. Kartu ini digunakan pertama kali sat melakukan kontrak dengan klien/keluarga. b) Papan MPKP Papan MPKP berisi darfat nama-nama klien, PP, PA, dan timnya serta dokter yang merawat klien. b. Tahap Pelaksanaan Pada tahap pelaksanaan MPKP dilakukan langkah-langkah berikut ini : 1) Pelatihan tentang MPKP Pelatihan MPKP diberikan kepada semua perawat yang terlibat di ruang yang sudah ditentukan. 2) Memberi bimbingan kepada perawat primer (PP) dalam melakukan konferensi. Konferensi merupakan pertemuan tim yang dilakukan setiap hari. Konferensi dilakukan setelah melaukan operan dinas, sore atau malam sesuai dengan jadwal dinas PP. Konferensi sebaiknya dilakukan di tempat tersendiri sehingga dapat mengurangi gangguan dari luar. 3) Memberi bimbingan kepada perawat primer (PP) dalam melakukan ronde dengan porawat asosiet (PA).
Ronde keperawatan bersama dengan PA sebaiknya juga dilakukan setiap hari. Ronde ini penting selain untuk supervisi kegiatan PA, juga sarana bagi PP untuk memperoleh tambahan data tentang kondisi klien. 4) Memberi bimbingan kepada PP dalam memanfaatkan standar renpra. Standar renpra merupakan acuan bagi tim dalam melaksanakan asuhan keperawatan. Semua masalah dan tindakan yang direncenakan mengacu pada standar tersebut. 5) Memberi bimbingan kepada PP dalam membuat kontrak/orientasi dengan klien/keluarga. Kontrak antara perawat dan klien/keuarga merupakan kesepakatan antara perawat dan klien/keluarganya dalam pemberian asuhan keperawatan. Kontrak ini diperlukan agar hubungan saling percaya antara perawat dan klien dapat terbina. Kontrak diawali dengan pemberian orientasibagi klien dan keluarganya. 6) Memberi bimbingan kepada PP dalam melakukan presentasi kasus dalam tim. PP secara teratur diharapkan dapat mempresentasikan kasus-kasus klien yang dirawatnya, melalui kasus ini PP dan PA dapat lebih mempelajari kasus yang ditanganinya secara mendalam. 7) Memberi bimbingan kepada Critical Care Manager (CCM) dalam membimbing PP dan PA.
Bimbingan CCM terhadap PP dan PA dalam melakukan implementasi MPKP dilakukan melalui supervisi secara berkala. Agar terdapat kesinambungan bimbingan, diperlukan buku komunikasi CCM yang menjadi sangat diperlukan karena CCM terdiri dari beberapa orang yaitu anggota tim/panitia yang diatur gilirannya untuk memberikan bimbingan kepada PP dan PA. Apabila sudah ada CCM tertentu untuk setiap ruangan, buku komunikasi CCM tidak diperlukan lagi. (Sitorus, 2006). 8) Memberi
bimbingan
kepada
tim
tentang
dokumentasi
keperawatan. Dokumentasi keperawatan menjadi bukti tanggung jawab perawat kepada klien, oleh karena itu pengisisan dokumentasi secara tepat menjadi penting. c. Tahap Evaluasi Evaluasi proses dapat dilakukan dengan menggunakan instrumen evaluasi MPKP oleh CCM. Evaluasi prses dilakukan oleh CCM dua kali dalam seminggu. Evaluasi ini bertujuan untuk mengidentifikasi secara dini maslah-masalah yang ditemukan dan dapat segera diberi umpan balik atau bimbingan. Evluasi hasil (outcome) dapat dilakukan dengan (Sitorus, 2006) : 1) Memberika instrumen evaluasi kepuasan klien/keluarga untuk setiap klien pulang.
2) Mengevaluasi kepatuhan perawat terhadap standar yang dinilai berdasarkan dokumentasi. 3) Penilaian infeksi nosokomial (biasanya ditetapkan per ruang rawat). 4) Penilaian rata-rata lama hari rawat. e. Tahap Lanjut MPKP merupakan penataan struktur dan proses (sistem) pemberian
asuhan
keperawatan.
Implementasi
MPKP
dapat
memberikan dampak yang lebih optimal, perlu disertai dengan implementasi substansi keilmuan keperawatan. Pada ruang MPKP diuji coba ilmu dan teknologi keperawatan karena sudah ada sistem yang tepat untuk menerapkannya. 1) MPKP pemula ditingkatkan menjadi MPKP tingkat I. Pada tingkat ini, PP pemula diberi kesempatan meningkatkan pendidikan sehingga mempunyai kemampuan sebagai SKp/Ners, setelah mendapatkan pendidikan tambahan tersebut berperan sebagai PP (bukan PP pemula). (Sitorus, 2006). 2) MPKP tingkat I ditingkatkan menjadi MPKP tingkat II. Pada MPKP tingkat I, PP adalah SKp/Ners. Agar PP dapat memberikan asuhan keperawatan berdasarkan ilmu dan teknologi mutakhir, diperlukan kemampuan seorang Ners sepeialis yang akan berperan sebagai CCM, oleh karena itu kemampuan perawat SKp/ Ners ditingkatkan menjadi ners spesialis.
3) MPKP tingkat II ditingkatkan menjadi MPKP tingkat III. Pada tingkat ini perawat denga kemampuan sebagai ners spesialis ditingkatkan menjadi doktor keperawatan. Perawat diharapkan lebih banyak melakukan penelitian keperawatan eksperimen yang dapat
meningkatkan
asuhan
keperwatan
sekaligus
mengembangkan ilmu keperawatan. 2.1.2.7 Tingkatan MPKP Tingkatan MPKP menurut Sudarsono (2010), berdasarkan pengalaman mengembangkan model PKP dan masukan dari berbagai pihak perlu dipikirkan untuk mengembangkan suatu model PKP yang disebut Model Praktek Keperawatan Profesional Pemula (PKPP). Ada beberapa jenis model PKP yaitu: a. Model Praktek Keperawatan Profesional III Melalui pengembangan model PKP III dapat berikan asuhan keperawatan profesional tingkat III. Pada ketenagaan terdapat tenaga perawat dengan kemampuan doktor dalam keperawatan klinik yang berfungsi untuk melakukan riset
dan
membimbing
memanfaatkan
hasil-hasil
para riset
perawat dalam
melakukan
riset
memberikan
sera
asuhan
keperawatan. b. Model Praktek Keperawatan Profesional II. Pada model ini akan mampu memberikan asuhan keperawatan profesional tingkat II. Pada ketenagaan terdapat tenaga perawat dengan kemampuan spesialis keperawatan yang spesifik untuk cabang ilmu tertentu. Perawat
spesialis berfungsi untuk memberikan konsultasi tentang asuhan keperawatan kepada perawat primer pada area spesialisnya, kemudian melakukan
riset
memberikan
dan
asuhan
memanfaatkan keperawatan.
hasil-hasil
Jumlah
riset
perawat
dalam spesialis
direncanakan satu orang untuk 10 perawat primer pada area spesialisnya. Di samping hal tersebut kemudian melakukan riset dan memanfaatkan
hasil-hasil
riset
dalam
memberikan
asuhan
keperawatan. Jumlah perawat spesialis direncanakan satu orang untuk 10 perawat primer (1:10). c. Model Praktek Keperawatan Profesional I. Pada model ini perawat mampu memberikan asuhan keperawatan profesional tingkat I dan untuk itu diperlukan penataan 3 komponen utama yaitu: ketenagaan keperawatan, metode pemberian asuhan keperawatan yang digunakan pada model ini adalah kombinasi metode keperawatan primer dan metode tim disebut tim primer. d. Model Praktek Keperawatan Profesional Pemula Model Praktek Keperawatan Profesional Pemula (MPKPP) merupakan tahap awal untuk menuju model PKP. Model ini mampu memberikan asuhan keperawatan profesional tingkat pemula. Pada model ini terdapat 3 komponen utama yaitu: ketenagaan keperawatan, metode pemberian asuhan keperawatan dan dokumentasi asuhan keperawatan.
2.1.2.8 Pilar-pilar MPKP a. Pilar 1: Pendekatan manajemen keperawatan Terdiri dari : (1) Perencanaan dengan kegiatan perencanaan yang dipakai di ruang MPKP meliputi ( perumusan visi, misi, filosofi, kebijakan dan rencana jangka pendek, harian, bulanan dan tahunan). (2) Pengorganisasian dengan menyusun struktur organisasi, jadwal dinas, dan daftar alokasi pasien. (3) Pengarahan Terdapat kegiatan delegasi, supervisi, menciptakan iklim motivasi, manajemen waktu, komunikasi efektif yang mencakup pre dan post conference, dan manajemen konflik. b. Pilar 2: Sistem penghargaan Manajemen sumber daya manusia diruang MPKP berfokus pada proses rekruitmen, seleksi kerja orientasi, penilaian kerja, staf perawat. Proses ini selalu dilakukan sebelum membuka ruang MPKP dan setiap ada penambahan perawatan baru. c. Pilar 3: Hubungan profesional Hubungan profesional dalam pemberian pelayanan keperawatan (tim kesehatan) dalam penerimaan pelayanan keperawatan (klien dan keluarga). Pada pelaksanaannya hubungan profesional secara internal artinya hubungan yang terjadi antara pembentuk pelayanan kesehatan misalnya perawat dengan perawat, perawat dengan tim kesehatan lain,
adapun hubungan profesional secara eksternal adalah hubungan antara pemberi dan penerima pelayanan kesehatan. d. Pilar 4: Manajemen asuhan keperawatan Manajemen asuhan keperawatan yang diterapkan di MPKP adalah asuhan keperawatan dengan menerapkan proses keperawatan. Efektifitas Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) menurut Solihati (2012) dapat diketahui dengan : 1) Efektif, jika memiliki ≥ Mean 2) Tidak Efektif, jika memiliki < Mean.
2.1.3 Etos Kerja 2.1.3.1 Pengertian Etos Kerja Menurut Tasmara (2007), bahwa etos kerja adalah totalitas kepribadian dirinya serta caranya mengekspresikan, memandang, meyakini dan memberikan makna ada sesuatu, yang mendorong diri manusia untuk bertindak dan meraih amal yang optimal. Damayanti (2008) secara lebih khusus dapat mengartikan bahwa etos kerja itu sebagai usaha komersial yang menjadi suatu keharusan demi hidup, atau sesuatu yang imperatif dari diri, maupun sesuatu yang terkait pada identitas diri yang telak bersifat sakral. Identitas diri yang terkandung di dalam hal ini, adalah sesuatu yang telah diberikan oleh tuntutan religius, kepercayaan yang telah diyakini dalam kehidupan seseorang. Jansen (2007), menyatakan etos kerja profesional adalah seperangkat perilaku kerja positif yang berakar pada kesadaran yang
kental, keyakinan yang fundamental, disertai komitmen yang total pada paradigma kerja yang integral. Menurut Max Weber (1998) dalam Jansen (2007), pakar manajemen, etos kerja diartikan sebagai perilaku kerja yang etis yang menjadi kebiasaan kerja yang berporoskan etika. Kata lain yang lebih sederhana, etos kerja yaitu semua kebiasaan baik yang berlandaskan etika yang harus dilakukan di tempat kerja, seperti disiplin, jujur, tanggung jawab, tekun, sabar, berwawasan, kreatif, bersemangat,
mampu
bekerja
sama,
sadar
lingkungan,
loyal,
berdedikasi, bersikap santun, dan sebagainya. Berdasarkan beberapa pengertian di atas, maka dapat disimpulkan bahwa etos kerja adalah seperangkat perilaku kerja yang etis yang lahir sebagai buah keyakinan fundamental dan komitmen total pada sehimpunan paradigma kerja yang integral yang berfungsi sebagai panduan tingkah laku bagi seseorang, sekelompok orang yang bisa mewarnai manfaat suatu pekerjaan. 2.1.3.2 Makna Etos Kerja Berpijak pada pengertian bahwa etos kerja menggambarkan suatu sikap, maka dapat ditegaskan bahwa etos kerja mengandung makna sebagai aspek evaluatif yang dimiliki oleh individu dalam memberikan penilaian terhadap kegiatan kerja. Mengingat kandungan yang ada dalam pengertian etos kerja, adalah unsur penilaian, maka secara garis besar dalam penilaian itu, dapat digolongkan menjadi dua, yaitu penilaian positif dan negatif. Suatu individu atau kelompok
masyarakat dapat dikatakan memiliki etos kerja yang positif, apabila menunjukkan tanda-tanda sebagai berikut : a. Mempunyai penilaian yang sangat positif terhadap hasil kerja manusia. b. Menempatkan pandangan tentang kerja, sebagai suatu hal yang amat luhur bagi eksistensi manusia. c. Kerja yang dirasakan sebagai aktivitas yang bermakna bagi kehidupan. d. Kerja dihayati sebagai suatu proses yang membutuhkan ketekunan dan sekaligus sarana yang penting dalam mewujudkan cita-cita, e. Kerja dilakukan sebagai bentuk ibadah. Bagi individu atau kelompok masyarakat, yang dimiliki etos kerja yang negatif, maka akan menunjukkan ciri-ciri yang sebaliknya, yaitu; a. Kerja dirasakan sebagai suatu hal yang membebani diri, b. Kurang dan bahkan tidak menghargai hasil kerja manusia, c. Kerja dipandang sebagai suatu penghambat dalam memperoleh kesenangan, d. Kerja dilakukan sebagai bentuk keterpaksaan, e. Kerja dihayati hanya sebagai bentuk rutinitas hidup. Nitisemito (2006), mengatakan bahwa indikasi rendahnya semangat dan kegairahan kerja antara lain turunnya produktivitas kerja, tingkat absensi yang naik, labour turnover (tingkat perputaran buruh) yang tinggi, tingkat kerusuhan yang naik, kegelisahan dimana-mana, dan tuntutan yang sering terjadi serta pemogokan. Etos kerja yang
dimiliki oleh seseorang atau kelompok masyarakat, akan menjadi sumber motivasi bagi perbuatannya. Apabila dikaitkan dengan situasi kehidupan manusia yang sedang “membangun”, maka etos kerja yang tinggi akan dijadikan sebagai prasyaraat yang mutlak, yang harus ditumbuhkan dalam kehidupan itu. Karena hal itu akan membuka pandangan dan sikap kepada manusianya untuk menilai tinggi terhadap kerja keras dan sungguh-sungguh, sehingga dapat mengikis sikap kerja yang asal-asalan, tidak berorientasi terhadap mutu atau kualitas yang semestinya (Marumpa, 2008). Berpijak pada uraian di atas dapat disimpulkan bahwa etos kerja merupakan bagian penting dari keberhasilan manusia, baik dalam komunitas kerja yang terbatas, maupun dalam lingkungan sosial yang lebih luas yang tentunya ditentukan oleh sikap, perilaku dan nilai-nilai yang diadopsi individu-individu manusia di dalam komunitas atau konteks sosialnya. Meningkatkan etos kerja merupakan tugas dan tanggung jawab semua lapisan dalam unit kerja masing-masing terutama pimpinan unit kerja
dalam membina serta membimbing
bawahannya supaya dapat bekerja dengan baik dan benar sesuai dengan tugas dan fungsinya masing-masing.
2.1.3.3 Nilai-nilai dalam Etos Kerja Herzberg yang dikutip oleh Gibson (2005), menunjukkan bahwa untuk mencapai tujuan organisasi yang baik diperlukan orang yang memiliki kemampuan yang tepat, termasuk etos kerjanya. Beberapa
penelitian riset mendukung asumsi bahwa etos kerja merupakan faktor penting yang menentukan pelaksanaan pekerjaan yang lebih baik. Ford (1999) dalam Jansen (2007), menyatakan bahwa 17 sampai dengan 18 percobaan di sebuah organisasi memperlihatkan peningkatan yang positif sesudah adanya etos kerja yang baik. Penelitian tersebut menyatakan bahwa etos kerja memberikan prestasi yang lebih baik dan kepuasan yang lebih baik pula. Menumbuhkan etos kerja kepada karyawan memang tidak mudah karena etos kerja tak dapat dipaksakan secara tiba-tiba. Namun, bukan tidak ada solusinya. Jansen (2007), mengemukakan cara terbaik untuk mengatasi penurunan etos kerja yaitu dengan langsung membenahi pangkal masalahnya, yaitu motivasi kerja sebagai akar yang membentuk etos kerja. Secara sistematis, Jansen (2007), memetakan motivasi kerja dalam konsep yang ia sebut sebagai “Delapan Etos Kerja Profesional” antara lain: a. Etos pertama: kerja adalah rahmat. Apa pun pekerjaan kita, entah pengusaha, pegawai kantor, sampai buruh kasar sekalipun, adalah rahmat dari Tuhan. Anugerah itu kita terima tanpa syarat, seperti halnya menghirup oksigen dan udara tanpa biaya sepeser pun, dengan bekerja seseorang akan menerima gaji untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, kita punya banyak teman dan kenalan, punya kesempatan untuk menambah ilmu dan wawasan, dan masih banyak lagi. Semua itu anugerah yang patut disyukuri. Sungguh sangat tidak professional jika kita merespons semua nikmat itu dengan bekerja ogahogahan.
b. Etos kedua: kerja adalah amanah. Apa pun pekerjaan kita, dokter, perawat, pramuniaga, pegawai negeri, atau anggota DPR, semua adalah amanah. Pegawai negeri menerima amanah dari Negara, perawat menerima amanah dari pasien. Etos ini membuat kita bisa bekerja sepenuh hati dan menjauhi tindakan tercela, misalnya korupsi dalam berbagai bentuknya. c. Etos ketiga: kerja adalah panggilan. Apa pun profesi kita, perawat, guru, penulis, semua adalah darma. Seorang perawat memanggul darma untuk membantu orang sakit. Seorang guru memikul darma untuk menyebarkan ilmu kepada para muridnya. Seorang penulis menyandang darma untuk menyebarkan informasi tentang kebenaran kepada masyarakat, jika pekerjaan atau profesi disadari sebagai panggilan, seseorang bisa berucap pada diri sendiri seperti: “saya bekerja untuk mencapai hasil yang terbaik”. d. Etos keempat: kerja adalah aktualisasi. Apapun pekerjaan seseorang, entah dokter, akuntan, ahli hukum, semuanya bentuk aktualisasi diri. Meski kadang membuat seseorang lelah, bekerja tetap merupakan cara terbaik untuk mengembangkan potensi diri dan membuat seseorang merasa ada. Sibuk bekerja jauh lebih menyenangkan daripada duduk bengong tanpa pekerjaan. Secara alami, aktualisasi diri itu bagian dari kebutuhan
psikososial
manusia.
Dengan
bekerja,
misalnya,
seseorang bisa berjabat tangan dengan rasa pede ketika berjumpa koleganya. e. Etos kelima: kerja itu ibadah. Tidak memperdulikan apa pun agama atau kepercayaan, semua pekerjaan yang halal merupakan ibadah. Kesadaran ini pada gilirannya akan membuat seseorang bisa bekerja secara ikhlas, bukan demi mencari uang atau jabatan semata. f. Etos keenam: kerja adalah seni. Apa pun pekerjaannya, bahkan seorang peneliti pun, semua adalah seni. Kesadaran ini akan membuat seseorang bekerja dengan enjoy seperti halnya melakukan hobby. Jansen mencontohkan Edward V Appleton, seorang fisikawan peraih nobel, ia mengaku bahwa rahasia keberhasilannya meraih penghargaan sains paling bergengsi itu adalah karena dia bisa menikmati pekerjaannya. g. Etos ketujuh: kerja adalah kehormatan. Seremeh
apa
pun
pekerjaannya,
itu
adalah
sebuah
kehormatan. Jika bisa menjaga kehormatan dengan baik, maka kehormatan lain yang lebih besar akan datang kepada seseorang. Jansen mengambil contoh etos kerja Pramoedya Ananta Toer. Sastrawan Indonesia kawakan ini tetap bekerja (menulis), meskipun Jansen dikucilkan di Pulau Buru yang serba terbatas, Jansen berpendapat bahwa menulis merupakan sebuah kehormatan. Hasilnya, sudah mafhum, semua novelnya menjadi karya sastra kelas dunia.
h. Etos kedelapan: kerja adalah pelayanan. Apa pun pekerjaannya, pedagang, polisi, bahkan penjaga mercu suar, semuanya bisa dimaknai sebagai pengabdian kepada sesama. “Manusia diciptakan oleh Yang Maha Kuasa dengan dilengkapi keinginan untuk berbuat baik,”. 2.1.3.4 Konsep Etos Kerja dalam Keperawatan Situasi profesi keperawatan yang sedang mengembangkan diri, maka etos kerja yang tinggi akan dijadikan sebagai prasyarat yang mutlak, yang harus ditumbuhkan dalam profesi keperawatan untuk membuka pandangan dan sikap kepada para perawat untuk menilai tinggi terhadap kerja keras dan sungguhsungguh, dan mengikis sikap kerja yang asal-asalan yang tidak berorientasi terhadap mutu atau kualitas yang semestinya. Keperawatan sebagai profesi memerlukan standar pengendalian sikap dan perilaku melalui pengaturan etika profesi dalam bentuk Kode Etik Keperawatan yang disosialisasikan secara baik kepada perawat untuk membentuk perawat yang mempunyai karakter. Perilaku perawat yang professional dapat ditunjukakan dari kemampuannya dalam menerapkan ilmu pengetahuan ilmiah dan teknologi keperawatan, memiliki ketrampilan yang professional, serta menggunakan etika keperawatan sebagai tuntunan dalam melaksanakan praktek keperawatan. Etika profesi dibuat oleh organisasi profesi, untuk mengatur sikap dan tingkah laku para anggotanya, terutama berkaitan dengan moralitas. Etika profesi perawat mendasarkan ketentuan-ketentuan
didalamnya kepada etika umum dan sifat-sifat khusus moralitas profesi perawat, seperti autonomy, beneficence, nonmalefience, justice, truth telling, privacy, confidentiality, loyality, dan lain-lain. Etika profesi bertujuan mempertahankan keluhuran profesi umumnya dituliskan dalam bentuk kode etik dan pelaksanaannya diawasi oleh sebuah majelis atau dewan kehormatan etik. Pengukuran etos kerja dalam penelitian ini adalah : (Riwidikdo, 2009). 1. Baik : Jika (X) > Mean + 1 SD 2. Cukup : Jika Mean – 1 SD ≤ X ≤ Mean + 1 SD 3. Kurang : Jika (X) < Mean – 1 SD.
2.2. Keaslian Penelitian Sejauh penelusuran yang dilakukan, belum pernah ditemukan pada penelitian yang sama, namun ada beberapa penelitian terdahulu yang dapat dijadikan acuan, hal ini dapat disajikan dalam tabel berikut : Tabel 2.1. Keaslian Penelitian No
Nama Peneliti
Judul
1
Arum dan Mukhlisin (2008)
Kajian Penerapan Model Praktik Keperawatan Profesional (MPKP) dalam pemberian asuhan keperawatan di rumah sakit.
2
Mulyaningsih (2013)
Hubungan antara supervisi dan karakteristik individu dengan kinerja perawat dalam penerapan MPKP di RSJD Surakarta.
3
Arni, dkk. (2014)
Hubungan motivasi intrinsik dan ekstrinsik dengan penerapan model keperawatan profesiona (MPKP) di ruang rawat.
Metode Jenis penelitian deskriptif developmental, alat analisis data dengan mentranskrip dari data yang ter-kumpul kemu-dian dibaca berulang-ulang untuk menetapkan tema yang terkait.
Jenis penelitian deskriptif korelasi dengan rancangan cross sectional. Alat analisis yang digunakan dengan analisis Chisquare. Jenis penelitian deskriptif korelasi dengan rancangan cross sectional. Alat analisis yang digunakan dengan analisis ChiSquare.
Hasil Pelaksanaan MPKP belum menggambarkan model MPKP yang normatif, gambaran hasil penelitian menunjukan wahwa pelaksanaan asuhan keperawatan adalah model modifikasi tim dan modifikasi MPKP pemula, pembinaan bangsal percontohan dengan evaluasi yang terus menerus belum dilakukan. Terdapat hubungan antara supervisi dan karakteristik individu dengan kinerja perawat dalam penerapan MPKP di RSJD Surakarta.
Ada hubungan antara motivasi perawat dengan penerapan model praktik keperawatan profesional di RS Grestelina.
2.3. Kerangka Teori Berdasarkan beberapa teori yang telah dikemukakan di muka, maka dapat dibuat suatu kerangka teori sebagai berikut : Lima konsep utama keperawatan : a. Tanggung jawab perawat b. Mengenal perilaku pasien c. Reaksi segera d. Disiplin proses keperawatan e. Kemajuan/peningkatan
Faktor yang mempengaruhi efektifitas MPKP: 1. Nilai-nilai profesional 2. Pendekatan manajemen 3. Metode pemberian askep 4. Hubungan profesional 5. Sistem kompensasi dan penghargaan.
Efektifitas Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP)
Komponen MPKP : 1. Nilai-nilai profesional 2. Pendekatan manajemen 3. Metode pemberian asuhan keperawatan 4. Hubungan profesional 5. Sistem kompensasi dan penghargaan
Etos Kerja Perawat
Delapan etos kerja dalam keperawatan: 1. Kerja adalah rahmat. 2. Kerja adalah amanah. 3. Kerja adalah panggilan. 4. Kerja adalah aktualisasi. 5. Kerja itu ibadah. 6. Kerja adalah seni. 7. Kerja adalah kehormatan. 8. Kerja adalah pelayanan.
Gambar 2.1 : Kerangka Teori Sumber: Jansen (2005); Bimo (2008); dan Suwignyo, 2007)
2.4. Kerangka Konsep
Variabel Independen:
Variabel Dependen :
Efektifitas Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP)
Etos Kerja Perawat
Gambar 2.2. Kerangka Konsep
2.5. Hipotesis Hipotesis adalah jawaban sementara dari penelitian, patokan duga atau dalil
sementara
yang
kebenarannya
akan
dibuktikan
dalam
penelitian
(Notoatmodjo, 2010). Hipotesis dalam penelitian ini adalah : Ho : Tidak ada hubungan keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri. Ha : Ada hubungan keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri. .
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis dan Rancangan Penelitian Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan rancangan penelitian diskriptif corelational yaitu penelitian yang diarahkan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel yaitu variabel bebas dan variabel terikat (Notoatmodjo, 2010). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan cross-sectional yaitu dengan melakukan pengukuran sesaat untuk mengetahui hubungan keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri.
3.2. Populasi dan Sampel Penelitian 3.2.1. Populasi Populasi adalah keseluruhan subyek penelitian yang akan diteliti (Setiadi, 2007). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di instalasi rawat inap RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri. Hasil studi pendahuluan pada bulan Juni 2015 yang dilakukan oleh peneliti didapatkan bahwa jumlah perawat sebanyak 218 orang. 3.2.2. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel (Sampling) Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut (Sugiyono, 2009). Besarnya sampel dalam penelitian ini harus representatif bagi populasi, oleh karena jumlah populasi kurang dari 10.000 maka penentuan besarnya sampel menggunakan proportional 54
random sampling, dimana pengambilan sampel dilakukan berdasarkan proporsi dengan kriteria-kriteria tertentu. Perhitungan besar sampel minimum penelitian ini diambil dengan rumus: (Notoatmodjo, 2010). n =
N 1+ N . d 2
Keterangan : n
= Besar sampel yang diperlukan
N = Jumlah populasi d
= Kesalahan maksimum yang diperbolehkan 0,1 (10%)
Perhitungan : n
=
218 218 = = 68,55346, dibulatkan menjadi 69 perawat. 2 3,18 1 + 218 . (0,1)
Berdasarkan hasil perhitungan didapatkan sampel sebanyak 69 orang. Adapun kriteria sampel yang dikehendaki adalah : 1. Syarat inklusi : a. Perawat pelaksana yang bertugas di ruang perawatan b. Perawat yang bekerja minimal dua tahun c. Perawat yang bersedia menjadi responden 2. Kriteria eksklusi : a. Perawat yang sedang menjalani cuti b. Pendidikan SPK c. Perawat yang tidak berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil Teknik pengambilan sampel proporsi dilakukan untuk memperoleh sampel yang representatif, subyek diambil setiap ruangan yang ditentukan
sebanding dengan banyaknya subyek dalam tiap ruangan. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus proportional random sampling (Sugiyono, 2013), yaitu: ni =
Ni xn, N
Keterangan : ni : jumlah tiap strata sampel Ni : jumlah tiap strata populasi n : jumlah (total) sampel N : jumlah (total) populasi Proporsi sampel setiap ruangan sebagai berikut : Tabel 3.1. Proporsi Besarnya Sampel Penelitian Ruangan Perhitungan Σ Perawat Anggrek Mawar Teratai Melati Bougenvile Anyelir Wijaya Kusuma Pavilium A Pavilium B Peristi Cempaka Dahlia Jumlah
19 16 18 16 15 16 18 18 18 15 16 16 218
19 : (218/69) 16 : (218/69) 18 : (218/69) 16 : (218/69) 15 : (218/69) 16 : (218/69) 18 : (218/69) 18 : (218/69) 18 : (218/69) 15 : (218/69) 16 : (218/69) 16 : (218/69)
Σ Sampel
6 6 7 5 6 5 6 6 6 6 5 5 69
3.3. Waktu dan Tempat Penelitian Penelitian ini telah dilakukan pada tanggal 28 September – 20 Oktober 2015. Adapun tempat penelitian dilakukan di RSUD dr. Soediran Mangun Suemarso Wonogiri.
3.4. Variabel, Definisi Operasional, dan Skala Pengukuran Variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi: 3.4.1. Variabel bebas : Variabel bebas adalah variabel yang berpengaruh yang menyebabkan berubahnya nilai dari variabel terikat. Variabel bebas pada penelitian ini adalah efektifitas model praktek keperawatan profesional. 3.4.2. Variabel terikat: Variabel terikat adalah variabel yang diduga nilainya akan berubah karena pengaruh dari variabel bebas. Variabel terikat pada penelitian ini adalah etos kerja perawat. Definisi operasional yang digunakan dalam penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut:
Tabel 3.2. Definisi Operasional Variabel. No Variabel 1
2
Definisi Operasional
Alat Ukur
Efektifitas model praktek keperawatan profesional
Efektifitas model Kuesioner praktik keperawatan profesional adalah suatu sistem yang terdiri dari struktur, proses dan nilai-nilai profesional akan mengatur pemberian asuhan keperawatan termasuk lingkungan yang dapat menopang pemberian asuhan keperawatan tersebut di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso. Etos Kerja Etos kerja merupakan Kuesioner Perawat kepribadian perawat dalam menyikapi pekerjaannya.
Hasil Ukur
Skala
3) Efektif ≥ 113 4) Tidak Efektif < 113. (Solihati, 2012)
Ordinal
1. Baik : (x) > 67 2. Cukup : (x) = 51-67 3. Kurang (x) < 51 (Riwidikdo, 2009)
Ordinal
3.5. Alat Penelitian dan Teknik Pengumpulan Data 3.5.1 Alat Penelitian Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner, yaitu: 1. Kuesioner Efektifitas Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) berbentuk closed question/pertanyaan tertutup, dengan pilihan jawaban multy choice yaitu: apabila pertanyaan bersifat favourable jawaban SS
(Sangat Setuju) skor 4, Setuju (S) skor 3, Kurang Setuju (KS) skor 2, dan Tidak Setuju (TS) skor 1, sebaliknya apabila bentuk pertanyaan bersifat unfavourable jawaban SS (Sangat Setuju) skor 1, Setuju (S) skor 2, Kurang
Setuju (KS) skor 3, dan Tidak Setuju (TS) skor 4. Jumlah pertanyaan ada 33 butir. 2. Kuesioner tentang etos kerja perawat berbentuk closed question/ pertanyaan tertutup, dengan pilihan jawaban multy choice yaitu : apabila pertanyaan bersifat favourable jawaban SS SS (Sangat Setuju) skor 4, Setuju (S) skor 3, Kurang Setuju (KS) skor 2, dan Tidak Setuju (TS) skor 1, sebaliknya apabila bentuk pertanyaan bersifat unfavourable jawaban SS (Sangat Setuju) skor 1, Setuju (S) skor 2, Kurang Setuju (KS) skor 3, dan Tidak Setuju (TS) skor 4. Jumlah pertanyaan ada 18 butir.
3.5.2 Teknik Pengumpulan Data Pengumpulan data merupakan langkah awal dalam mendapatkan data penelitian. Pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan tahapan sebagai berikut: 1. Tahap Persiapan a. Studi Kepustakaan Mengumpulkan literatur-literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti sebagai landasan teori. b. Memilih tempat penelitian Peneliti memilih tempat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri sebagai tempat penelitian kemudian melakukan pendekatan dengan pimpinan, menyampaikan rencana penelitian serta meminta saran berkaitan dengan penelitian yang akan dilakukan.
c. Studi pendahuluan Setelah judul penelitian diajukan untuk mendasari permasalahan yang akan diteliti maka peneliti mengadakan studi pendahuluan dengan melakukan wawancara bersama dengan para perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri. d. Penyusunan dan seminar proposal Setelah proposal penelitian selesai disusun dan disetujui oleh Pembimbing I dan Pembimbing II, peneliti mengadakan seminar proposal penelitian. e. Permohonan ijin penelitian Sebelum melakukan penelitian, peneliti mengajukan permohonan ijin penelitian ke pihak Direktur RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri dengan membawa pengantar permohonan ijin penelitian dari STIKes Kusuma Husada Surakarta. 2. Tahap Pelaksanaan Tahap ini merupakan tahap dalam melakukan penelitian. Data diambil pada tanggal 28 September – 20 Oktober 2015, pengamatan ditujukan pada para perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri. Pada tahap ini, yang dilakukan antara lain : a. Peneliti bertemu dan meminta bantuan kepada Kepala Ruang masingmasing ruang di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri atau perawat yang bertanggung jawab di tempat penelitian untuk mengumpulkan data dari perawat berkaitan dengan keefektifitasan MPKP dan etos kerja perawat.
b. Peneliti mengadakan pendekatan kepada calon responden dengan menjelaskan tujuan dan manfaat penelitian kemudian responden yang bersedia menjadi responden menandatangani informed consent dan responden diberi lembar kuesioner berkaitan dengan keefektifitasan MPKP dan etos kerja perawat. c. Setelah responden mengisi lembar kuesioner, peneliti mengambil lembar kuesioner tersebut untuk dikumpulkan dan dianalisis data dalam rangka mengetahui hasil penelitian. 3. Tahap Pelaporan Data yang telah selesai dianalisis kemudian disajikan dalam bentuk tabel dan narasi. Adapun langkah-langkahnya sebagai berikut: a. Membuat tabel sesuai dengan kelompok data yang ada. b. Mendeskripsikan data secara kuantitatif dari data yang ada. c. Menginterpretasikan
data-data
tersebut
dengan
teori-teori
dari
penelusuran kepustakaan yang ada.
3.6. Uji Validitas dan Reliabilitas Uji validitas dan reliabilitas instrument dalam penelitian tidak dilakukan, hal ini dikarenakan instrumen yang digunakan sudah pernah diujicobakan oleh penelitian terdahulu yaitu penelitian yang dilakukan oleh Solihati (2012) untuk MPKP dengan hasil validitas terendah sebesar 0,412 dan nilai validitas terbesar sebesar 0,748, sedangkan nilai reliabilitasnya sebesar 0,816. Adapun penelitian yang dilakukan oleh Setiadi (2009) tentang etos kerja perawat dengan hasil validitas terkecil sebesar 0,384 dan nilai validitas terbesar sebesar 0,792 dengan nilai reliabilitasnya sebesar 0,883.
3.7. Pengolahan dan Analisis Data 1. Pengolahan Data Data yang telah terkumpul dalam tahap pengumpulan data, perlu diolah dulu. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan melalui suatu proses dengan tahapan sebagai berikut: a.
Editing
Proses editing dilakukan untuk meneliti kembali apakah isian lembar kuesioner sudah lengkap atau belum. Editing dilakukan di tempat pengumpulan data, sehingga apabila ada kekurangan dapat segera di lengkapi. b.
Coding
Coding adalah usaha mengklasifikasi jawaban-jawaban/hasilhasil yang ada menurut macamnya. Klasifikasi dilakukan dengan jalan manandai masing-masing jawaban dengan kode berupa angka, kemudian dimasukkan dalam lembaran tabel kerja guna mempermudah membacanya. Hal ini penting untuk dilakukan karena alat yang digunakan untuk analisa data dalam komputer yang memerlukan suatu kode tertentu. Coding dalam penelitian ini dapat dijelaskan seperti di bawah ini : 1) Karakteristik responden a) Umur
: - 21 - 35 tahun
= code 1
- 36 – 45 tahun
= code 2
- > 45 tahun
= code 3
b) Jenis Kelamin
: - Laki-laki - Perempuan
= code 1 = Code 2
c) Tingkat pendidikan : - D3-Keperawatan
= code 1
- S1-Keperawatan
= code 2
d) Masa Kerja
: - < 5 tahun
= code 1
- antara 5–10 tahun = code 2 - > 10 tahun 2) Keefektifitasan MPKP: - Tidak Efektif
3) Etos Kerja Perawat
c.
= code 3 = code 1
- Efektif
= code 2
: - Kurang
= code 1
- Cukup
= code 2
- Baik
= code 3
Scoring
Pemberian nilai pada masing-masing jawaban dari pertanyaan yang diberikan kepada responden sesuai dengan ketentuan penilaian yang telah ditentukan. d.
Tabulating
Kegiatan memasukkan data-data hasil penelitian ke dalam tabeltabel sesuai kriteria sehingga didapatkan jumlah data sesuai dengan kuesioner. 2. Analisis Data Data yang terkumpul kemudian diolah dengan tahapan perbaikan data, pemberian kode, dan setelah itu dilakukan tabulasi. Analisis data
dilakukan dengan analisis univariate dan bivariate (Notoatmodjo, 2010), sebagai berikut: a. Analisis Univariate Analisis univariate dilakukan terhadap tiap-tiap variabel dan hasil penelitian yang meliputi karakteristik responden, efektifitas model praktek keperawatan profesional dan etos kerja perawat.
b. Analisis Bivariate Analisis bivariate dilakukan terhadap tiap dua variabel yang diduga ada perbedaan yang signifikan. Analisis ini digunakan untuk menggambarkan dua variabel yang diduga ada hubungan keeratan (Sugiyono, 2009). Uji bivariat dilakukan melalui pengujian statistik dengan analisis korelasi rank spearman, hal ini dikarenakan data berskala ordinal sehingga analisis yang sesuai menurut Dahlan (2011) adalah analisis rank spearman. Interpretasi yang ditentukan: 1) Bila hasil rxyhit < rxytab(0,235) atau nilai p > 0,05, artinya bahwa tidak ada hubungan antara keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri. 2) Bila hasil rxyhit ≥ rxytab(0,235) atau nilai p < 0,05, artinya bahwa ada hubungan
antara
keefektifitasan
model
praktek
keperawatan
profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Soemarso Wonogiri.
3.8. Etika Penelitian Dalam melakukan penelitian, seorang peneliti harus menerapkan etika penelitian : (Hidayat, 2011) 1. Informed Consent (lembar persetujuan menjadi responden) Informad consent merupakan cara persetujuan antara peneliti dengan
responden penelitian dengan memberikan lembar persetujuan. Informed consent ini diberikan sebelum penelitian dilakukan dengan memberi lembar
persetujuan untuk menjadi responden. Hal ini bertujuan agar responden mengerti maksud dan tujuan penelitian dan dampak yang ditimbulkan. 2. Anonimity (tanpa nama) Identitas
responden
tidak
perlu
dicantumkan
pada
lembar
pengumpulan data, cukup menggunakan kode pada masing-masing lembar pengumpulan data. 3. Confidentialty (kerahasiaan) Kerahasiaan informasi dari responden dijamin oleh peneliti, hanya kelompok data tertentu yang akan disajikan atau dilaporkan pada hasil penelitian.
BAB IV HASIL PENELITIAN
Penelitian tentang hubungan keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat dilakukan di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri pada tanggal 28 September – 20 Oktober 2015 dengan jumlah responden sebanyak 69 orang.
4.1 Analisis Univariat 4.1.1 Karakteristik Responden Karakteristik responden dalam penelitian ini membahas tentang umur, jenis kelamin, pendidikan dan masa kerja responden. Hal ini dapat dikemukakan seperti tampak pada pembahasan berikut : a. Umur Tabel 4.1. Distribusi Frekuensi Umur Responden No Umur F % 1. < 30 tahun 17 24,6 2. 30 – 40 tahun 46 66,7 3. > 40 tahun 6 8,7 Total 69 100 Sumber: data primer diolah tahun 2015 Dari tabel 4.1 di atas diketahui bahwa sebagian besar umur responden antara 30-40 tahun yaitu sebanyak 46 orang (66,7%) dan paling sedikit adalah responden yang berumur > 40 tahun yaitu sebanyak 6 orang (8,7%), sedangkan yang mempunyai umur kurang dari 30 tahun sebanyak 17 orang (24,6%).
65
b. Jenis Kelamin Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah (%) Laki-laki 21 30,4 Perempuan 58 69,6 Jumlah 69 100,0 Tabel 4.2. menunjukkan bahwa sebagian besar responden mempunyai jenis kelamin perempuan (63,6%) dan lainnya berjenis kelamin laki-laki (30,4%). c. Pendidikan Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Pendidikan Akhir Pendidikan Jumlah (%) D3-Keperawatan 54 78,3 S1-Keperawatan 15 21,7 Jumlah 69 100,0 Tabel 4.3. menunjukkan bahwa responden yang mempunyai tingkat
pendidikan
D3-Keperawatan
(78,3%)
dan
mempunyai
pendidikan S1-Keperawatan (21,7%). d. Masa Kerja Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Masa Kerja Masa Kerja f < 5 tahun 12 5 – 10 tahun 35 > 10 tahun 22 Total 69 Sumber: data primer diolah tahun 2015 No 1. 2. 3.
% 17.4 50.7 31.9 100
Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa mayoritas responden mempunyai masa kerja antara 5-10 tahun sebanyak 35 orang (50,7%), responden yang mempunyai masa kerja kurang dari 5 tahun sebanyak 12 orang (17,4%), dan responden yang mempunyai masa kerja lebih dari 10 tahun sebanyak 22 orang (31,9%).
4.1.2 Keefektifitasan Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) Hasil distribusi frekuensi tentang keefektifitasan Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) disajikan dalam tabel 4.4 berikut: Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi tentang Keefektifitasan Model Praktek Keperawatan Profesional Keefektifitasan MPKP Frekuensi Persentase (%) Tidak Efektif 27 39,1 Efektif 42 60,9 Jumlah 69 100,0 Sumber: Data primer yang diolah, 2015. Berdasarkan Tabel 4.4 data tentang keefektifitasan Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) pada perawat di Rumah Sakit dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri sebagian besar tergolong efektif yaitu sebanyak 42 orang (60,9%) dan lainnya tergolong tidak efektif yaitu sebanyak 27 orang (39,1%). 4.2.3 Etos Kerja Perawat Hasil distribusi frekuensi tentang etos kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri disajikan dalam tabel 4.5 berikut: Tabel 4.5. Distribusi Frekuensi tentang Etos Kerja Perawat Etos Kerja Perawat Frekuensi Persentase (%) Kurang 13 18,8 Cukup 35 50,7 Baik 21 30,4 Jumlah 69 100,0 Sumber: Data primer yang diolah, 2015. Berdasarkan Tabel 4.5. etos kerja yang dimiliki perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri sebagian besar mempunyai etos kerja cukup sebanyak 35 orang (50,7%), kemudian baik sebanyak 21 orang
(30,4%), dan paling sedikit perawat tergolong mempunyai etos kerja kurang sebanyak 13 orang (18,8%).
4.2 Analisis Bivariat Hubungan Keefektifitasan Model Praktek Keperawatan Profesional dengan Etos Kerja Perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri Penelitian ini menggunakan uji korelasi rank spearman (τ) yaitu untuk mengetahui hubungan keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. Berikut hasil analisis yang telah diuji yang tersajikan dalam tabel 4.6. Tabel 4.6 Hasil Analisis Korelasi Rank Spearman (τ) Nilai Rank Spearman Variabel Keefektifitasan MPKP dengan Etos Kerja Perawat
0,812
p-value
0,000
Berdasarkan tabel 4.6, diketahui nilai korelasi hitung sebesar 0,812 dengan nilai probabilitas 0,000 (p value < 0,05), sehingga Ha diterima dan Ho ditolak, artinya bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri, artinya bahwa semakin efektif model praktek keperawatan profesional yang ada pada perawat maka semakin baik dan meningkat pula etos kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soediran Mangun Sumarso. Adapun kekuatan hubungan tersebut tergolong mempunyai kekuatan hubungan yang kuat.
BAB V PEMBAHASAN
Penelitian ini membahas mengenai analisis univariat dan analisis bivariat sebagaimana yang telah dikemukakan pada Bab IV sebelumnya yang berupa analisis univariat yaitu mendeskripsikan variabel keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dan etos kerja perawat serta menganalisis bivariate dengan menghubungkan antara keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. Hal ini dapat dijelaskan sebagai berikut.
5.1 Karakteristik Responden 1. Umur Penelitian
menunjukkan
bahwa
sebagian
besar
responden
mempunyai umur antara 30-40 tahun yaitu sebanyak 46 orang (66,7%). Hal ini menunjukkan bahwa responden memiliki usia yang matang dalam berfikir dan bekerja atau masih dalam usia produktif. Sejalan dengan pendapat Nursalam (2007) bahwa semakin cukup umur, tingkat kematangan dan kekuatan seseorang akan lebih matang dalam berpikir dan bekerja. Karena dengan bertambahnya umur seseorang maka kematangan dalam berpikir semakin baik sehingga akan termotivasi setiap melakukan pekerjaan dalam melayani pasien secara profesional. Hal ini sejalan dengan penelitan yang dilakukan oleh Arni, dkk (2014) bahwa sebagian besar perawat yang diteliti adalah usia 21-40 tahun, 69
dengan usia yang masih muda tersebut dilihat dari pengalaman-pengalaman yang didapat dari tindakan keperawatan. Hal ini diungkapkan oleh Potter dan Perry (2009) bahwa usia akan mempengaruhi jiwa seseorang yang menerima untuk mengolah kembali pengertian-pengertian atau tanggapan, sehingga dapat dilihat bahwa semakin tinggi usia seseorang, maka proses pemikirannya untuk bekerja melakukan tindakan di rumah sakit lebih matang. Biasanya orang muda pemikirannya radikal sedangkan orang dewasa lebih moderat. 2. Jenis Kelamin Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden mempunyai jenis kelamin perempuan yaitu sebanyak 69,6%. Seorang perempuan memiliki sifat atau naluri keibuan yang sangat dibutuhkan bagi seorang perawat. Dengan sifat atau naluri yang dimiliki tersebut maka diharapkan perawat perempuan dapat lebih memberikan perhatian kepada pasien. Karena perhatian yang diberikan oleh perawat dapat meningkatkan kenyamanan pasien selama dirawat di rumah sakit (Mulyaningsih, 2013). Namun demikian, menurut Rivai & Mulyadi (2010), bahwa semua perawat baik laki-laki maupun perempuan sama-sama mempunyai peluang untuk menunjukkan kinerja yang baik dalam memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien. Hasil penelitian ini didukung oleh pendapat ahli yang menyatakan bahwa secara umum tidak ada perbedaan yang berarti antara jenis kelamin perempuan dengan jenis kelamin laki-laki dalam produktifitas kerja dan dalam kepuasan kerja. Pria dan wanita juga tidak ada
perbedaan yang konsisten dalam kemampuan memecahkan masalah, ketrampilan analisis, dorongan kompetitif, motivasi, sosiabilitas, dan kemampuan belajar. 3. Pendidikan Penelitian didapatkan hasil bahwa sebagian besar responden mempunyai tingkat pendidikan Diploma 3 (90,8%). Tingkat pendidikan perawat dengan rasio akademik lebih banyak akan memudahkan dalam menerima serta mengembangkan pengetahuan dan teknologi. Hasil ini diperkuat oleh Purwadi dan Sofiana (2006) yang membuktikan bahwa perawat dengan pendidikan Diploma 3 dan tingkat pendidikan yang lebih tinggi mempunyai efisiensi kerja dan penampilan kerja yang lebih baik dari pada perawat dengan pendidikan SPK. Oleh karena itu, pendidikan seseorang merupakan faktor yang penting sehingga kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien agar mendapatkan hasil yang maksimal. 4. Masa Kerja Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mayoritas responden mempunyai masa kerja antara 5-10 tahun sebanyak 35 orang (50,7%), responden yang mempunyai masa kerja kurang dari 5 tahun sebanyak 12 orang (17,4%), dan responden yang mempunyai masa kerja lebih dari 10 tahun sebanyak 22 orang (31,9%). Pada awal bekerja, perawat memiliki kepuasan kerja yang lebih, dan semakin menurun seiring bertambahnya waktu secara bertahap lima atau
delapan tahun dan meningkat kembali setelah masa lebih dari delapan tahun, dengan semakin lama seseorang dalam bekerja, akan semakin terampil dalam melaksanakan pekerjaan (Hariandja, 2008). Seseorang yang sudah lama mengabdi kepada organisasi memiliki tingkat kepuasan yang tinggi. Hal ini juga dinyatakan oleh Sastrohadiworjo (2005), bahwa semakin lama seseorang bekerja semakin banyak kasus yang ditanganinya sehingga semakin meningkat pengalamannya, sebaliknya semakin singkat orang bekerja maka semakin sedikit kasus yang ditanganinya. Pengalaman bekerja banyak memberikan kesadaran pada seseorang perawat untuk melakukan suatu tindakan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan, hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Mulyaningsih (2013) yang menyatakan pengalaman merupakan salah satu faktor dari masa kerja, dan sebagian besar perawat memiliki masa kerja antara 8-10 tahun 67,5%.
5.2 Keefektifitasan Model Praktek Keperawatan Profesional Perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Berdasarkan hasil penelitian tentang keefektifitasan model praktek keperawatan profesional (MPKP) diketahui bahwa sebagian besar mempunyai model praktek keperawatan profesional yang efektif yaitu sebanyak 42 orang (60,9%) dan yang paling sedikit responden mempunyai model praktek keperawatan profesional tergolong tidak efektif yaitu sebanyak 27 reponden (39,1%). Efektifitas sesungguhnya merupakan suatu konsep yang lebih luas mencakup berbagai faktor didalam maupun diluar diri seorang. Dengan
demikian efektivitas tidak hanya dapat dilihat dari sisi produktivitas, tetapi juga dapat dilihat dari sisi persepsi atau sikap individu (Roymond, 2008). Keefektifitasan model praktek keperawatan profesional perawat tergolong efektif ini diantaranya dipengaruhi oleh faktor usia. Sebagian besar perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri berusia antara 3040 tahun yaitu sebanyak 46 orang (66,7%). Menurut Dessler (1997) dalam Mulyaningsih (2013), bahwa pada usia tersebut seseorang berada pada tahap pemantapan pilihan karir untuk mencapai tujuan dan puncak karir. Usia dapat mendukung efektifitasan model praktek keperawatan profesional, karena usia biasanya berkaitan dengan masa kerja. Namun demikian, orang yang berusia muda juga dapat menunjukkan efektifitas yang baik. Model praktik keperawatan profesional (MPKP) merupakan suatu sistem (struktur, proses dan nilai-nilai profesional), yang memfasilitasi perawat profesional, mengatur pemberian asuhan keperawatan, termasuk lingkungan tempat asuhan tersebut diberikan (Ratna Sitorus & Yuli, 2006). Model praktik keperawatan profesional (MPKP) juga merupakan suatu sistem (struktur, proses dan nilai-nilai profesional), yang memfasilitasi perawat profesional, mengatur pemberian asuhan keperawatan, termasuk lingkungan tempat asuhan tersebut diberikan. Aspek struktur ditetapkan jumlah tenaga keperawatan berdasarkan jumlah klien sesuai dengan derajat ketergantungan klien. Penetapan jumlah perawat sesuai kebutuhan klien menjadi hal penting, karena bila jumlah perawat tidak sesuai dengan jumlah tenaga yang dibutuhkan, tidak ada waktu bagi perawat untuk melakukan tindakan keperawatan (Nursalam, 2008).
Nilai profesional dikatakan baik dapat dilihat dari intelektual, komitmen, modal, otonomi, kendali dan tanggung gugat perawat (Sitorus, 2011). Nilai intelektual terdiri dari tiga komponan yang sangat terkait; body of knowledge, pendidikan spesialisasi, dan penggunaan pengetahuan dalam
berfikir kritis serta kreatif. Komitmen moral, perilaku perawat harus dilandasi aspek kmoral yang meliputi : beneficience/tidak membahayakan klien, adil, fidelity/ meminimalkan resiko. Otonomi berarti adanya kebebasan dan
wewenang melakukan tindakan secara mandiri, kendali merupakanimpliaksi pengaturan/pengarahan terhadap orang lain. Tanggung gugat merupakan tanggung jawab terhadap tindakan yang telah diberikan. Perawat sebagai petugas kesehatan yang waktunya 24 jam bertemu klien setiap hari, dalam memberikan asuhan keperawatan tidak terlepas dari nilai-nilai profesional. Peraat bila akan melakukan suatu tindakan keperawatan selalu memberikan informasi kepada klien dan keluarga, danm perawat akan menghargai setiap keputusan klien, bertanggung jawab atas tindakan yang diberikan kepada klien.
5.3 Etos Kerja Perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Hasil penelitian diketahui bahwa etos kerja yang dimiliki perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri sebagian besar mempunyai etos kerja cukup sebanyak 35 orang (50,7%), kemudian baik sebanyak 21 orang (30,4%), dan paling sedikit perawat tergolong mempunyai etos kerja kurang sebanyak 13 orang (18,8%). Etos kerja menurut Damayanti (2008) merupakan suatu usaha komersial yang menjadi suatu keharusan demi hidup, atau sesuatu yang
imperatif dari diri, maupun sesuatu yang terkait pada identitas diri yang telak bersifat sakral. Identitas diri yang terkandung di dalam hal ini, adalah sesuatu yang telah diberikan oleh tuntutan religius, kepercayaan yang telah diyakini dalam kehidupan seseorang. Dari hasil penelitian dalam hal etos kerja bahwa kerja adalah ibadah, perawat sudah banyak yang mengerti dan memahami makna sebuah pekerjaan, dimana perawat bisa serius dalam arti sungguh-sungguh, sepenuh hati dalam bekerja karena mereka sadar bahwa mereka sedang mengabdi pada Tuhan dan semua hasil yang mereka kerjakan adalah merupakan olah kerja yang dipersembahkan kepada Tuhan. Dalam hal kerja adalah seni, perawat kadangkadang dalam pekerjaan masih belum bisa aktif dan kreatif dalam menuangkan ide-ide, gagasan, dan daya cipta sehingga mereka kadang masih belum bisa merasakan sukacita dan bahagia dalam melayani setiap pelanggan. Hal ini disebabkan karena perawat masih sebagian baru lulus dari pendidikan dengan pengalaman yang kurang sedangkan dalam lahan pekerjaan banyak perawatperawat yang sudah berpengalaman sehingga menyebabkan perawat merasa memiliki keterbatasan dalam mengekspresikan ide dan gagasan. Dalam hal kerja adalah pelayanan, perawat sebagian sudah menyadari kalau pekerjaan dan profesinya sebagai seorang perawat adalah hal yang mulia. Mereka bisa dengan segenap hati, segenap pikiran dan dengan kerendahan hati dalam melakukan pekerjaannya. Hal ini disebabkan karena selama pendidikan sudah ditanamkan dalam diri perawat tentang melayani kebutuhan setiap pelanggan secara holistik dan koprehensif.
Ketiga indikator etos kerja yang sudah dijelaskan diatas sangatlah sesuai dengan apa yang sudah diungkapkan oleh Sinamo (2005) bahwa etos kerja dapat dipengaruhi oleh 2 faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal timbul dari faktor psikis misalnya dari dorongan kebutuhan dengan segala dampaknya, mencari kebermaknaan kerja, frustasi, faktor-faktor yang menyebabkan kemalasan. Faktor eksternal datangnya dari luar seperti faktor fisik, lingkungan pergaulan, budaya, pendidikan, pengalaman dan latihan, keadaan politik, ekonomi, imbalan kerja serta janji dan ancaman. Dikatakan juga bahwa kerja adalah ibadah mempunyai arti bekerja serius penuh kecintaan. Ibadah yang benar harus dilakukan dengan serius dan sungguh-sungguh. Begitu pula bekerja yang benar. Kesadaran ini pada gilirannya akan membuat kita bisa bekerja secara ikhlas, bukan demi mencari uang atau jabatan semata. Kerja adalah seni, artinya bekerja cerdas penuh kreativitas. Kerja sebagai seni akan mendatangkan kesukaan dan gairah kerja yang bersumber pada aktivitas-aktivitas keatif, artistik, dan interaktif. Aktivitas seni menuntut penggunaan potensi kreatif dalam diri kita, baik untuk menyelesaikan masalahmasalah kerja yang timbul maupun untuk memunculkan ide atau hal-hal yang baru. Kerja adalah pelayanan, artinya bekerja paripurna penuh kerendahan hati. Kemuliaan datang dari pelayanan. Orang yang melayani adalah orang yang mulia. Selanjutnya, pekerjaan dan profesi yang melayani adalah pekerjaan dan profesi yang mulia karena merupakan bentuk pelayanan yang riil bagi sesama baik secara fungsional maupun herarkis. Seseorang perlu mengabdi kerja pada
hal-hal mulia sehingga dengan sendirinya akan memenuhi aspirasi kemuliaan diri kita sendiri, dengan mengabdikan kerja kita pada hal-hal mulia, maka obyek yang kita abdi lebih mulia (Sunarno, 2006).
5.4 Hubungan Efektifitasan Model Praktek Keperawatan Profesional dengan Etos Kerja Perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri Berdasarkan hasil analisis korelasi Rank Spearman (τ) diketahui bahwa nilai korelasi hitung sebesar 0,812 dengan nilai probabilitas 0,000 (p value < 0,05), sehingga Ha diterima dan Ho ditolak, artinya bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri, artinya bahwa semakin efektif model praktek keperawatan profesional yang ada pada perawat maka semakin baik dan meningkat pula etos kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soediran Mangun Sumarso. Adapun kekuatan hubungan tersebut tergolong mempunyai kekuatan hubungan yang kuat. Hasil penelitain ini juga diperkuat oleh penelitian yang dilakukan oleh Rosanti (2006), yang meneliti tentang penerapan Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) terhadap kinerja perawat di ruang inap penyakit dalam, hasil penelitannya menjelaskan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan MPKP terhadap penerapan standar asuhan keperawatan danpersepsi pasien perawat tentang etos kerja dan kinerja dengan nilai p-value 0,05. Hasil penelitian ini diperkuat oleh penelitian yang dilakukan oleh Mulyaningsih (2013),
yang meneliti hubungan antara supervisi
dan
karakteristik individu dengan kinerja perawat dalam penerapan MPKP, hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara supervisi dan karakteristik individu dengan kinerja perawat dalam penerapan MPKP. Di samping itu penelitian ini semakna dengan penelitian yang dilakukan oleh Arni, dkk (2014), yang meneliti tentang hubungan motivasi intrinsik dan eks-trinsik dengan penerapan model keperawatan profesiona (MPKP) di ruang rawat, hasil penelitian menyimpulkan bahwa ada hubungan antara motivasi perawat dengan penerapan model praktik keperawatan profesional di rumah sakit. Selain itu, penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Imelda (2012) yang meneliti tentang pengaruh kompetensi perawat, jenis kelamin perawat, kondisi pasien dan penerapan Model Praktik Keperawatan Profesional dengan kinerja perawat, hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan MPKP menjadi faktor dominan yang mempengaruhi kinerja perawat (β = 0,494).
BAB VI PENUTUP 6.1 Simpulan Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut: 1. Karakteristik responden, sebagian besar mempunyai umur antara 30-40 tahun (66,7%), berjenis kelamin perempuan (69,6%), berpendidikan D-3 Keperawatan (78,3%) dan mempunyai masa kerja antara 5-10 tahun (50,7%). 2. Keefektifitasan model praktek keperawatan profesional (MPKP) sebagian besar tergolong efektif yaitu sebanyak 42 orang (60,9%) dan lainnya tergolong tidak efektif sebanyak 27 reponden (39,1%). 3. Etos kerja yang dimiliki perawat sebagian besar mempunyai etos kerja cukup sebanyak 35 orang (50,7%), etos kerja baik sebanyak 21 orang (30,4%), dan paling sedikit perawat tergolong mempunyai etos kerja kurang sebanyak 13 orang (18,8%). 4. Terdapat hubungan yang signifikan antara keefektifitasan model praktek keperawatan profesional dengan etos kerja perawat di RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri (rxy = 0,812; p-value = 0,000) dan kekuatan hubungan tergolong kuat.
6.2 Saran Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat disarankan sebagai berikut : 79
1. Bagi Rumah Sakit Diharapkan bagi pihak Rumah Sakit agar meningkatkan pelayanan kesehatan yang sesuai dengan penerapan Model Praktik Keperawatan Profesioanal (MPKP) tanpa mengesampingkan usia, jenis kelamin, dan lama bekerja perawat dalam penerapan MPKP. 2. Bagi Institusi Pendidikan Diharapkan menambah jumlah jam mata kuliah Riset Keperawatan dan Manajemen Keperawatan guna memberi cukup banyak ilmu sehingga menambah wawasan mahasiswa dalam penyusunan skripsi dan lebih memperdalam pengetahuan tentang manajemen. 3. Bagi Peneliti berikutnya Sebagai database untuk penelitian lebih lanjut mengenai keefektifitasan model praktek keperawatan profesional hubungannya dengan etos kerja perawat, dan peneliti lain dapat meneliti faktor yang mempengaruhi etos kerja tidak hanya keefektifitasan MPKP.
DAFTAR PUSTAKA
Ali, Z. 2010. Dasar-dasar Kepemimpinan dalam Keperawatan. Jakarta: Trans Info Media. Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta. Arni. R, Eka Hasriyanti, Suarnianti. 2014. Hubungan Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dengan Penerapan Model Keperawatan Profesiona (MPKP) di ruang rawat. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Volume 4 Nomor 6 Tahun 2014. Arum dan Mukhlisin. 2008. Kajian Penerapan Model Praktik Keperawatan Profesional (MPKP) dalam pemberian asuhan keperawatan di rumah sakit. Jurnal Publikasi Keperawatan. Surakarta: UMS. Arwani, & Supriyatno, H. 2010. Manajemen Bangsal Keperawatan. Jakarta: EGC Dahlan, Sopiyudin, M. 2011. Statistik untuk Kedokteran dan Kesehatan: Deskriptif, Bivariat, dan Multivariat. Edisi 5. Jakarta : Salemba Medika. Damayanti, Ninin. 2008. “Indeks Pembangunan Manusia Indonesia Terendah di Asia Tenggara.” dalam http://www.tempointeraktif.com. Diakses tanggal 16 Juli 2015. Bimo, W. 2008. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Offset. Ghozali, Imam. 2009. Analisis Multivariate dengan Menggunakan SPSS. Semarang: UNDIP Press. Gibson. 2005. Organisasi: Prilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Erlangga. Gillies. 2006. Nursing Management: A System Approach, (third edition). Philadelphia: W.B. Saunders Company. Gunarsa, S. D. 2009. Psikologi Perawatan. Jakarta: PT BPK Gunung Mulia. Goodner, B. 2004. Panduan Tindakan Klinik Praktis (The Nurse’s survival guide). Jakarta : EGC Hidayat, Alimul A.A., 2010. Metode Penelitian Kesehatan Paradigma Kuantitatif, Jakarta : Heath Books. Imelda. MM. 2012. Pengaruh Kompetensi Perawat, Jenis Kelamin Perawat, Kondisi Pasien dan Penerapan Model Praktik Keperawatan Profesional dengan Kinerja Perawat. Tesis (tidak dipublikasikan). Jakarta: UEU. Jansen, S. Martin. 2007. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Kemenkes RI, 2010. Buku Panduan Hari Kesehatan Nasional. Jakarta : Kemenkes RI. Marumpa. 2008. Kiat Meningkatkan Etos Kerja yang Positif. Medan: USU. Mulyaningsih. 2013. Hubungan antara supervisi dan karakteristik individu dengan kinerja perawat dalam penerapan MPKP di RSJD Surakarta. Jurnal STIKES Aisyiyah. Surakarta. Nitisemito, Alex. 2006. Manajemen Personalia, Edisi kedua, Jakarta: Ghalia Indonesia. Notoatmodjo, S. 2010. Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Nurachmah, Chomsatun. 2007. Asuhan Keperawatan Bermutu di RS Jakarta: Seminar Keperawatan RS Islam Cempaka Putih. http://www.pdpersi.co.id. Diakses tanggal 16 Juli 2015. Nursalam. 2008. Konsep dan Penerapan Metode Penelitian Ilmu Keperawatan, ed 2. Jakarta: Salemba Medika. Nursalam. 2008. Manajemen Keperawatan. Jakarta Salemba Medika Potter, Patricia A. & Perry, Anne G. 2009. Fundamental Keperawatan. Buku 1, Edisi 7. Jakarta: Salemba Medika. Purwadi dan Sofiana. 2006. Hubungan Model Praktek Keperawatan dengan Kinerja Perawat di RSUD dr. Moewardi Surakarta. Jurnal STIKES Aisyiyah. Surakarta. Rivai, V., Mulyadi, D. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Rosanti, Evi. 2006. Penerapan Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam dan VIP RSUD Solok. Tesis (tidak dipublikasikan), Yogyakarta: Perpustakaan Pusat UGM. Roymond H. Simamora. (2008). Buku Ajar Pendidikan Dalam Keperawatan. Jakarta: Buku Kedokteran EGC. Setiadi. 2007. Konsep dan Penulisan Riset Keperawatan. Yogyakarta: Graha Ilmu Siagian, Sondang. 2005. Manajemen Stratejik. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Sitorus, Ratna. 2006. Model Praktik Keperawatan Profesional di Rumah Sakit. Jakarta: EGC.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Suwignyo. 2007. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keputusan Ibu hamil Memilih Pelayanan antenatal Care di Poliklinik Kebidanan dan Penyakit Kandungan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang. Available at: http://eprints.undip.ac.id/5299/. Diakses: 1 Juli 2015. Tasmara, Toto. 2007. Etos Kerja Pribadi Muslim, Cet. II Jakarta: Dana Bhakti Wakaf.
