Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een loopbaandoel Secretaresse
Inleiding ‘loopbaandoel’ In deze toelichting wordt nader ingegaan op het loopbaandoel in een ervaringscertificaat. We gebruiken hier een (fictief) loopbaandoel van een EVC‐kandidaat die een EVC‐procedure doet op de standaard: uitstroom Secretaresse, niveau 3. Crebonummer 93233. Cohort 2010‐2011. Het kwalificatiedossier vindt u op www.kwalificatiesmbo.nl. Waar moet een goed loopbaandoel aan voldoen? In de ‘Schrijfwijzer ervaringscertificaat’ van het Kenniscentrum EVC wordt beschreven aan welke criteria (‘kortoms’) het loopbaandoel in een ervaringscertificaat moet voldoen: 1. Beschrijft wat de kandidaat doet/deed. 2. Beschrijft waar de kandidaat naar toe wil. 3. Geeft antwoord op de vraag: ‘wat is de reden voor de EVC‐procedure?’. 4. Geeft richting aan de keuze voor een standaard (of combinatie van standaarden): uit het loopbaandoel kan de gekozen standaard worden afgeleid. 5. Is kort en bondig beschreven (enkele regels!). NB. Aangetekend moet worden dat veel EVC‐aanbieders de kandidaten zelf hun loopbaandoel laten formuleren en dat de tekst in het ervaringscertificaat vaak direct afkomstig is van de kandidaat. Het is dan aan de begeleider om de kandidaat te begeleiden bij het formuleren van het loopbaandoel, zodat het voldoet aan de criteria.
Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat
1
1 Slecht voorbeeld loopbaandoel Onderstaand voorbeeld is een slecht geschreven loopbaandoel. Deze voldoet namelijk nog niet aan de criteria/’kortoms’ van een goed loopbaandoel, zoals deze zijn opgesteld in de ‘Schrijfwijzer ervaringscertificaat’ van het Kenniscentrum EVC. Loopbaandoel Het loopbaandoel van mevrouw Y achter deze EVC‐procedure, is om te voldoen aan het beroepsgerichte deel van het kwalificatiedossier voor de opleiding tot secretaresse. Mevrouw Y wil met het in kaart brengen van haar competenties meer mogelijkheden hebben om van functie te veranderen om zo gemakkelijker toe te kunnen treden tot de arbeidsmarkt. Daarnaast wil mevrouw Y het ervaringscertificaat gebruiken om een diploma mee te behalen.
1.1
Toelichting slecht loopbaandoel
Hieronder nogmaals hetzelfde slechte voorbeeld van het loopbaandoel. In de lopende tekst van dit loopbaandoel heeft een reviewer van het Kenniscentrum EVC opmerkingen ingevoegd die laten zien op welke punten dit loopbaandoel verbeterd kan worden. Loopbaandoel Wat doet/deed deze EVC‐kandidaat? Het loopbaandoel van mevrouw Y achter deze EVC‐procedure laat ‘achter deze EVC‐procedure’ weg, is om te voldoen aan het beroepsgerichte deel van het kwalificatiedossier het beroepsgerichte deel van het kwalificatiedossier heeft betrekking op de werkprocessen in de beroepsuitoefening. Taal, rekenen en loopbaan en burgerschapscompetenties worden dan buiten beschouwing gelaten. voor de opleiding Een EVC‐kandidaat wordt niet getoetst aan een opleiding of een diploma. Gebruik ‘standaard’ of ‘kwalificatiedossier’ tot secretaresse hiermee wordt richting gegeven aan de standaard, dat is goed. Mevrouw Y wil met het in kaart brengen van haar competenties meer mogelijkheden hebben om van functie te veranderen wees zo concreet mogelijk in het formuleren van het loopbaandoel. In dit loopbaandoel wordt niet beschreven wat de kandidaat doet of deed en we kunnen er niet uit afleiden waarom de kandidaat van functie wil veranderen en waar ze naartoe wil om zo gemakkelijker toe te kunnen treden tot de arbeidsmarkt dit roept vragen op. Ze wil ook van functie veranderen, wat impliceert dat zij al werk heeft. Mevrouw Y wil in de toekomst haar diploma behalen een EVC‐kandidaat kan een verzoek doen om het ervaringscertificaat te laten verzilveren (voor een diploma). Dit is echter wel tegenstrijdig met het feit dat de kandidaat nu enkel de beroepscompetenties wil aantonen. Als diplomering relevant is voor het loopbaandoel, is het verstandig om ook de overige onderdelen van de standaard te beoordelen. Hieronder wordt per criterium/’kortom’ aangegeven waarom dit loopbaandoel nog niet voldoet. Dit biedt tevens inzicht in de punten waarop dit loopbaandoel verbeterd kan worden.
Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat
2
1. Beschrijft wat de kandidaat doet/deed: In dit loopbaandoel ontbreekt wat de kandidaat doet/deed. 2. Beschrijft waar de kandidaat naar toe wil: Waar de kandidaat naar toe wil, wordt uit dit loopbaandoel niet duidelijk: ze wil van functie veranderen, maar het wordt niet duidelijk wélke functie dat dan is. Daarnaast blijkt ze tevens toe te willen treden tot de arbeidsmarkt, daar waar ze kennelijk toch al een functie uitoefent. Dat roept vragen op. Ook het feit dat deze kandidaat een diploma wil halen wordt niet toegelicht. Een diploma is echter een middel (en geen doel). Het zou goed zijn om te benoemen waarom zij een diploma wil halen. 3. Geeft antwoord op de vraag: ‘wat is de reden voor de EVC‐procedure?’: De reden voor de EVC‐ procedure komt ook niet goed terug in dit loopbaandoel. Waarom doet de kandidaat een EVC‐ procedure en start zij niet met een opleiding? Met andere woorden: wat bepaalt de keuze voor EVC en wat gaat de EVC‐procedure haar opleveren? 4. Geeft richting aan de keuze voor een standaard (of combinatie van standaarden): uit het loopbaandoel kan de gekozen standaard worden afgeleid: Uit dit loopbaandoel kan de standaard worden afgeleid. Mevrouw Y wil haar competenties laten toetsen aan de standaard van Secretaresse. Dat is hier voldoende. De volledige benaming van de standaard komt op een andere plek terug in het ervaringscertificaat. 5. Is kort en bondig beschreven (enkele regels!): Het ervaringscertificaat is wel kort, maar niet bondig. Er ontbreken namelijk zaken en sommige dingen zijn onduidelijk.
Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat
3
2 Goed voorbeeld loopbaandoel Onderstaand voorbeeld is een goed geschreven loopbaandoel. Deze voldoet namelijk aan de criteria/’kortoms’ van een goed loopbaandoel, zoals deze zijn opgesteld in de ‘Schrijfwijzer ervaringscertificaat’ van het Kenniscentrum EVC. Loopbaandoel Mevrouw Y heeft 13 jaar gewerkt als apothekersassistente. Sinds juni 2006 werkt ze als secretaresse bij een groothandel. Daar moeten vanaf 1 januari 2013 alle medewerkers officieel gediplomeerd zijn. Mevrouw Y wil graag werkzaam blijven bij haar huidige werkgever en wil met de EVC‐procedure in kaart laten brengen welke competenties van de standaard Secretaresse niveau 3 zij al beheerst. Het ervaringscertificaat wil zij vervolgens gebruiken om zo snel mogelijk het diploma Secretaresse MBO niveau 3 te behalen.
2.1
Toelichting goed loopbaandoel
Hieronder wordt per criterium/’kortom’ aangegeven waarom dit een goed loopbaandoel is. 1. Beschrijft wat de kandidaat doet/deed: In dit loopbaandoel wordt beschreven wat de kandidaat doet/deed: mevrouw Y heeft 13 jaar gewerkt als apothekersassistente. Sinds juni 2006 werkt ze als secretaresse bij een groothandel. 2. Beschrijft waar de kandidaat naar toe wil: Deze EVC‐kandidaat ambieert kennelijk geen directe loopbaanstap, maar wil graag (in de huidige functie) werkzaam blijven bij haar huidige werkgever. 3. Geeft antwoord op de vraag: ‘wat is de reden voor de EVC‐procedure?’: De reden voor de EVC‐ procedure komt terug in dit loopbaandoel. De kandidaat wil in kaart laten brengen welke competenties van de standaard Secretaresse niveau 3 zij al beheerst en wil vervolgens het ervaringscertificaat gebruiken om zo snel mogelijk het diploma Secretaresse MBO niveau 3 te behalen. 4. Geeft richting aan de keuze voor een standaard (of combinatie van standaarden): uit het loopbaandoel kan de gekozen standaard worden afgeleid: Uit dit loopbaandoel kan de standaard worden afgeleid. Mevrouw Y wil haar competenties laten toetsen aan de standaard van Secretaresse (niveau 3). Dat is hier voldoende. De volledige benaming van de standaard komt op een andere plek terug in het ervaringscertificaat. 5. Is kort en bondig beschreven (enkele regels!): Het ervaringscertificaat is kort en bondig.
Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat
4
