®
LMS
stichting standard supports Editie 01 | Maart 2015
Het leven in Malawi
Lees nu het prachtige verhaal van Floris en Hanne Pagina 7
Leonie Jansen met groot nieuws Pagina 5
Inhoudsopgave 03 Voorwoord
Voorwoord
Leonie Jansen
09 Stichting nieuws
Leonie Jansen
Bij deze presenteren wij u met trots onze allereerste eigen Stiching LMStandard Supports nieuwsbrief!! In deze nieuwsbrief is te lezen aan welke projecten wij de afgelopen maanden een bijdrage hebben geleverd en wat de resultaten daarvan zijn. Op deze manier houden wij u graag up to date van alle vorderingen die er gemaakt worden!
06 Suriname
Leonie Jansen
07 Floris en Hanne in Malawi
We geven deze nieuwsbrief graag een bijpassende naam, heeft u een idee? Laat het ons weten via
[email protected]
Floris van der Stoep & Hanne van Beek
10 Sociaal naaiatelier “BRASA”
Gloria Lie Kwie Sjoe
ANBI
10 Guatemale
Marisha Maas
11 Rijstdistrict Nickerie
Leonie Jansen
12 Romano doet mee!
10
Rob Mooij
Voor fiscale vragen over schenkingen kunt u bellen met de Belastingtelefoon 0800 0543 (gratis) of kijken op www.belastingdienst.nl.
13 Computer aided learning program
Wist u dat Stichting LMStandard Supports ANBI gecertificeerd is! Organisaties voor goede doelen kunnen bij de Belastingdienst een ANBI-status aanvragen. Organisaties die zijn erkend als Algemeen Nut Beogende Instellingen (ANBI) hoeven geen schenkbelasting en erfbelasting te betalen. Een ANBI is een kerkelijke, levensbeschouwelijke, charitatieve, culturele, wetenschappelijke of andere instelling die het algemeen belang dient. De Belastingdienst beoordeelt aan de hand van de statuten en de werkelijke werkzaamheden van de organisatie of deze als ANBI kan worden gekwalificeerd. Bij de opgave van je inkomstenbelasting kun je giftenaftrek krijgen voor giften aan een instelling met ANBI-status.
Leonie Jansen
13 Oeganda
Leonie Jansen
12 Colofon uitgever LMStandard Supports TEKST Leonie Jansen | Floris van der Stoep | Hanne van Beek | Gloria Lie Kwie Sjoe
Rob Mooij | Marisha Maas fotografie Leonie Jansen | Floris van der Stoep | Hanne van Beek VORMGEVING Sharona Ponsen Art direction Chander Baktawar email
[email protected] website www.lmstandardsupports.nl © LMSTANDARD SUPPORTS| Zoetermeer 2008
Het is niet toegestaan om, zonder voorafgaande toestemming van LMS, door LMS gepubliceerde artikelen of gedeelten daarvan over te nemen, te (doen) publiceren of anderszins openbaar te maken of te verveelvoudigen.
2 LMStandard Supports
13
LMStandard Supports 3
Suriname
“Zo’n 80% van het land is dan ook bedekt met oerwoud.”
Suriname
Floris en Hanne in Malawi
Leonie Jansen
Floris van der Stoep & Hanne van Beek ”The office” alias de receptie van de lodge op een gewone werkdag. Het is vaak een komen en gaan van mensen uit de omgeving die even een praatje komen maken.
Suriname!! In de afgelopen jaren merk ik steeds vaker op hoe weinig (sommige) Nederlanders van Suriname weten. Bij het horen van ‘Suriname’ gaan de gedachten van een aantal mensen al snel uit naar zon, zee, strand, palmbomen en chillen. Suriname ligt dan wel aan de Atlantische oceaan, maar het kent geen zeestranden. Wel zijn er vele rivierstranden. Suriname heeft een tropisch regenwoudklimaat, met een grote- en kleine regentijd, alsook twee droge tijden. De gemiddelde temperatuur is 26 graden Celsius. Suriname mag dan wel 4 maal zo groot zijn als Nederland, de meeste inwoners wonen in het noorden van het land. District Sipaliwini, het grootste deel van het binnenland is het dunst bevolkt. Zo’n 80% van het land is dan ook bedekt met oerwoud. Het Surinaamse binnenland is geweldig!! Ongerepte natuur met veel mooie recreatieoorden om verkoeling te zoeken, mooie watervallen en soela’s in de rivieren, maar ook een groot aantal soorten vogels, reptielen en zoogdieren. Aan de kuststrook komen een aantal bijzondere populaties zeeschildpadden hun eieren leggen, wat erg indrukwekkend is om eens gezien te mogen hebben. Verder komen in Suriname onder andere voor de bedreigde en beschermde jaguar, de luiaard, de reuzen miereneter, de kaaiman, het doodskopaapje, de brulaap en de tapir.
“Mijn persoonlijke ambitie is om in de toekomst een eigen project op te zetten” 6 LMStandard Supports
De historische binnenstad heeft veel mooie plekjes, musea ’s, restaurantjes, winkeltjes, marktjes en nog veel meer. In Paramaribo gebeurd het allemaal. De omliggende dorpen proberen zich te ontwikkelen, maar gediplomeerde bewoners van deze dorpen kiezen er in veel gevallen liever voor om naar de stad te gaan dan dat ze hun kennis binnen hun dorp ontplooien. Exportproducten zijn bauxiet, olie en goud. Inmiddels is er weer een reis gemaakt naar Suriname waar wij erg positief op terug kunnen kijken. Er werden nieuwe stichtingen bezocht en er werd gekeken naar nieuwe projecten. Volgens het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties leeft in Suriname 15,5% van de bevolking van minder dan 1,25 US$ per dag. Dit maakt dat er voor onze stichting nog altijd voldoende werk te verrichten is. Mijn persoonlijke ambitie is om in de toekomst een eigen project op te zetten. Op dit moment hebben wij als stichting over de inhoud van een project niet altijd inspraak. Met name door de grote afstand is gebleken dat het lastig is om meer inspraak te hebben in bepaalde projecten. Om actiever een bijdrage te kunnen leve-
Het leven in Malawi ren is het noodzakelijk om ter plekke aanwezig en betrokken te zijn. Door mijn grote liefde die ik heb ontwikkelt voor Suriname heb ik dan ook besloten om te gaan emigreren en daar in de komende jaren meer de focus te leggen op de inhoudelijke kant van de projecten waarin wij investeren. Als stichting zullen wij ons meer gaan verdiepen in projecten die de zelfredzaamheid vergroten met het oog op het creëren van economische onafhankelijkheid. Later dit jaar informeer ik jullie meer hierover!
Er ontvouwt zich een nieuw leven met alles erop en eraan, mensen met wie je veel werkt en deelt, het is hier intens. In deze omgeving wordt veel ziekte en overlijden afgewisseld met klein intens geluk. Ik ben verbaasd over de frequentie waarmee een familielid of goede vriend overlijdt. Het is ook heel vreemd om iemand een hartverscheurend verhaal te horen vertellen over iets wat gisteren gebeurd is terwijl een uur later dezelfde man schaterlacht om een grap. Omdat wij managers zijn krijgen we hier heel veel van mee. De regen aan emoties is voor ons alsof je onder de douche staat en constant de ijskoude en hete douche met elkaar afwisselt. Goed voor je hart zegt men. Boven alles is het hier razend interessant waardoor je meegezogen wordt in de waan van alle dag. Hierdoor lijkt Nederland soms ver weg. Het regenseizoen is in volle gang waardoor soms wel 10 problemen tegelijkertijd ontstaan op de lodge. Ondanks dat hebben we een goede maand achter de rug.
Structurele plannen
De structurele zaken kosten het meeste tijd en geld op dit moment. Zo moet bijvoorbeeld het hele elektriciteitsnetwerk op de lodge vervangen worden maar er is tot op heden nooit voldoende geld geweest om hiervoor opzij te kunnen leggen. Hierdoor blijven er gloeilampen/spaarlampen kapot knallen en is de krakkemikkige vriezer in de keuken vaak kapot (een koelkast hebben ze niet). Het accountingsysteem en de internationale betalingen zijn nog altijd te gecompliceerd en zorgen voor veel fouten, hoofdpijn en onnodig verlies van geld (niet doorrekenen aan gasten, kleine diefstal, teveel belasting betalen of juist te weinig). Daarnaast is er een constant tekort aan contant geld want je kan maar 40.000 kwacha per keer pinnen (omgerekend ongeveer 80 euro). En aangezien we anderhalf uur moeten rijden voor een pinautomaat is dat niet ideaal met zoveel bouwplannen en grotere uitgaven.
“Ruim 7 weken geleden sinds ons afscheid. Het lijkt langer geleden, veel langer”
We gaan vooruit, dat zeker, maar eigenlijk altijd met 2 stappen vooruit en 1 achteruit en soms ineens 3 stappen achteruit. Zo is ons nieuwe chalet gisteren uit elkaar gescheurd door een ‘landslide’ door de regen. Genept door de builder of door de omstandigheden? Veel gesprekken en pittige discussies blijven voorlopig nodig om alle neuzen de juiste kant op te krijgen.
Onze inzet
Een paar feiten op een rijtje: - De omzet is gestegen met 15%. - De helft van het personeel heeft een gemiddelde salarisverhoging gekregen van 25%. - Een bonusstructuur is ingevoerd. - Er zijn “heads of departments” aangewezen die meer verantwoordelijkheid dragen. - Er zijn 3 nieuwe mensen aangenomen. - Er zijn 4 fulltime bouwers aangenomen om de bar restaurant uit te breiden/verplaatsen en er worden nieuwe chalets bijgebouwd. Dit alles om de omzet te verhogen. - We zitten sinds begin februari elk weekend nagenoeg vol terwijl dit een rustige maand zou moeten zijn. - Elk personeelslid heeft een formeel contract gekregen en een taak omschrijving. - Er zijn personeelsgesprekken waarbij de voortgang en thuissituatie besproken wordt. - Het personeel heeft secundaire arbeidsvoorwaarden gekregen op basis van de nieuwe Malawiaanse labour laws. - Een nieuw spaarplan voor het personeel is ingevoerd. - Computercursussen voor het personeel zijn begon nen. - Het personeel wordt getraind in hun functie. - Het administratiesysteem is veranderd waardoor er minder fouten gemaakt worden. Dit scheelt veel geld. - Twee personeelsleden zijn begonnen met autorijles.
LMStandard Supports 7
“Als we nu om ons heen kijken zien we veel humor, veel lachende gezichten en mensen die de vrijheid voelen om met ons te praten over hoe de werksituatie verbeterd kan worden” Werkloosheid
Uitdagingen
Interessanter zijn de culturele/financiële uitdagingen met het personeel. Verantwoordelijkheid overgeven aan mensen die het niet gewend zijn is lastig. Zeker als de waarde van de spullen waar ze voor verantwoordelijk zijn veel groter is dan hun jaarloon. De dunne lijn tussen verantwoordelijkheid vergroten en gelegenheid tot misbruik verkleinen is niet makkelijk gevonden. De focus ligt hier dan ook vooral op het trainen en het werken aan een groter plan waarbij ze meer belang hechten aan baanbehoud dan aan de spullen. Zo proberen we de families van de werknemers te integreren in de projecten van de lodge waardoor ze een groter gevestigd belang hebben. De eerste weken heeft onze focus vooral gelegen op het personeel en was ons directe doel om vanuit positiviteit de sfeer te verbeteren onder het personeel en om te zorgen dat er een rechtvaardig betalingssysteem komt inclusief rechten en transparantie (holidaypay, overtime correct uitbetaald, vergoedingen voor begrafenissen etc.). Als we nu om ons heen kijken zien we veel humor, veel lachende gezichten en mensen die de vrijheid voelen om met ons te praten over hoe de werksituatie verbeterd kan worden. Volhouden dus. De general manager heeft deze maand vakantie. Tijd voor ons om
8 LMStandard Supports
eindelijk full-time te gaan aansturen en meer te leren over alle verborgen ins en outs. We maken vaak lange dagen en zijn daardoor erg moe, maar gelukkig meestal ook zeer voldaan. Slapen gaat hier gelukkig prima, zelfs met de krankzinnige hoeveelheden regen en het beangstigend harde onweer dat je in dit regenseizoen hebt. Gelukkig zijn is hier nou eenmaal niet zo moeilijk. Dit komt onder meer door de momenten die je diep in je hart raken en die je laten glimlachen als nooit tevoren. Er zijn teveel verhalen om te vertellen en er zijn geen woorden die volstaan om het bijbehorende gevoel over te brengen.
Ganizani
Een momentje van geluk dan. Een van onze nachtwakers, Ganizani vertelde ons zijn droom om ooit een minibus te kunnen besturen. Rijlessen dus. Iets wat heel ver weg is voor de gemiddelde Malawiaan. Hij bleek nog nooit in een auto gezeten te hebben dus toen Hanne vroeg om hem zijn gordel om te doen keek hij verloren voor zich uit, vol schaamte over zijn eigen onwetendheid. Hij had geen idee wat een gordel was. Toen hij een half uur later eenmaal de smaak te pakken had en niet meer doodsbang op de bijrijdersstoel zat mocht bij de versnellingspook hanteren. Toen hij op Hanne’s verzoek de versnellingspook van 1 naar 2 bewoog keek hij gelukkiger en trotser dan dat ik ooit iemand heb zien kijken.
Carpenter
Een dezer dagen start er een jongen uit het achterland (zijn naam is: Hope) aan zijn praktijkscholing. Hij wordt een half jaar opgeleid tot timmerman door onze eigen lodge timmerman. Een zeer ervaren en kundige man van een jaar of 50 (dat is al erg oud hier) die graag zijn vakmanschap overdraagt aan de nieuwe generatie. We hopen hierdoor te bereiken dat ‘Hope’ na deze scholing een baan kan vinden van timmerman en zelfstandig zijn inkomsten kan genereren voor zijn familie. Hierdoor kan hij zijn kinderen naar school sturen als de tijd daar is. Zijn onkosten tijdens de training (voor voedsel en huur voor zijn huis) worden gefinancierd door Stichting LMStandard Supports. Een prachtig voorbeeld van een rechtstreekse bijdrage aan zelfredzaamheid van een Malawiaanse familie.
Wilt u een bijdrage leveren aan Hope zijn toekomst? Zijn vergoeding bedraagt €1,- per dag. U kunt dit overmaken ovv ‘donatie hope’ op: op
NL73 ABNA 0493 3342 62
tnv ST LMSTANDARD SUPPORTS
Zorgen voor je familie is hier overigens heel erg belangrijk. Omdat veel mensen geen baan hebben reikt de verantwoordelijkheid van ons personeel veel verder dan enkel het eigen gezin. Het halve dorp “extended families” doen een claim op het loon waardoor sparen of vooruit plannen bijna onmogelijk is. Nee zeggen als je loon nog niet echt op is lijkt onmogelijk. Het savingsplan dat onlangs is ingevoerd kan hopelijk bijdragen aan de mogelijkheid om geld opzij te zetten om te investeren in scholing voor kinderen of cement en ijzeren golfplaten voor het dak zodat niet elk regenseizoen het huis opnieuw gebouwd hoeft te worden. Waarom dit noemen? Ik wil de wijdere impact benadrukken die je hier hebt op de samenleving als je 1 persoon een baan kan geven en kan trainen/ontwikkelen in zijn/haar baan. Dit is erg motiverend!
loeizware koelkast de heuvel opgedragen worden via onbegaanbare paden. Toen de mannen deze ‘echte mannenklus’ geklaard hadden begonnen ze grootse opgeklopte verhalen aan elkaar te vertellen. Het was interessant om deze teamspirit te zien ontstaan want ze werken niet vaak samen aan 1 klus. Vervolgens mochten ze allemaal mee in de truck naar het dorp. Eenmaal in het dorp werden de stoer kijkende mannen afgezet en stonden ze om zich heen te kijken toen Hanne toevallig kwam langsrijden. Van een afstandje leek de groep mannen een groepje zware criminelen die met hun donkere gezichtsuitdrukkingen niets dan goeds van plan waren. Hanne zwaaide even uit het raam en onmiddellijk herkenden de ‘stoere criminelen’ Hanne waarop ze in een honderdste van een se-
conde ineens met een ongekende uitbundigheid het glazuur van hun tanden lachten en springend zwaaiden met beide handen. Oeps, weg stoere houding, Hanne heeft de hele weg naar huis gelachen.
Dankbaarheid
Waarom mensen (heel vaak) zo uitbundig, intens en oprecht blij doen is ongelooflijk verwarmend en moeilijk te doorgronden. De mensen uiten constant en op allerlei manieren hun dankbaarheid voor de verbeteringen die wij proberen aan te brengen en ik geloof dat we al heel wat bereikt hebben dankzij de bijdrage van onze mooie stichting! Namens iedereen hier dus hartelijk dank! Tot de volgende update.
Koelkast
Nog een verhaaltje dan. De mannen (vrouwen ook trouwens) hier in het dorp zijn stoer en het leven is hard. Ze werken zonder enig comfort en staan constant weer op na de harde klappen die het leven ze geeft. De meeste van onze personeelsleden hebben vreselijke dingen meegemaakt. Daarnaast is er hier en daar een beetje doorgesijpeld van de westerse cultuur en willen ze graag stoer zijn zoals de hiphoppers die sommigen van hen weleens op tv hebben gezien. Vooral het jongere mannelijke personeel probeert vaak stoer te staan, te kijken en te praten maar het resultaat is eerder schattig dan stoer. Gisterochtend moest een kapotte
In de grote stad (Mzuzu): Hanne met de kist voor de groenten voor deze week. Deze worden gehaald bij de ‘greenshop’. Een zeer interessante winkel die een aantal dove studenten opleiden die in deze maatschappij anders weinig kans en aandacht hebben.
LMStandard Supports 9
Sociaal naaiatelier “BRASA”
Rijstdistrict Nickerie
Gloria Lie Kwie Sjoe
Leonie Jansen
In Santopolder in Wanica wonen vele vrouwen/alleenstaande moeders afkomstig uit het binnenland. Het is niet gemakkelijk voor hen om werk te vinden. Dit is niet te wijten aan een gebrek aan ijver, talent of intelligentie maar door het feit dat ze onderwijs in hun kinderjaren hebben ontbeerd en ongeletterd zijn. Sommigen moeten vanwege een gebrek aan financiën noodgedwongen hun schoolgaande kinderen afstaan aan familieleden of internaten. Met een vast inkomen zouden ze met hun kinderen een eigen bestaan op kunnen bouwen. Tijdens huisbezoeken voor de kinderdagopvang van Stichting “Weid mijn Lammeren” viel het op dat deze vrouwen met kunstig getekende kleurrijke figuren hun
eigen schitterend mooie tafel,- en beddenlakens naaiden. Om hen te helpen is Stichting “Weid mijn Lammeren” gestart met een kleinschalig sociaal naaiatelier dat ze de naam Brasa hebben gegeven. Uit de verkoop van de door hen vervaardigde tafel,- en beddenlakens kunnen de vrouwen een eigen inkomen genereren. Door de aankoop van een “Brasa pangi” (wikkeldoek) schaft men niet alleen een uniek Surinaams product aan maar helpt men tegelijkertijd minder bedeelde Marron vrouwen aan een eigen inkomen. Stichting LMStandard Supports doet een bijdrage in de materiële kosten als naaimachines en stof voor drie maanden.
Guatemale Marisha Maas
Stichting Y’abal voert al een paar jaar lang met succes een bescheiden microkrediet programma in de twee wederopbouwdorpen Pacutama en Chuicutama. De dorpsbewoners verloren al hun bezittingen, inclusief hun grond, toen orkaan Stan hen eind 2005 vanuit de kuststreek de bergen in joeg. Hoog in de bergen is vruchtbare land niet voor alle gezinnen in de directe nabijheid beschikbaar. En dus moeten sommige families elders land pachten om gewassen te verbouwen. Willen zij hun gewassen op de markt kunnen verkopen, zijn zij bovendien extra geld kwijt aan het vervoer daarvan. Zonder Y’abal zouden zij aangewezen zijn op het afsluiten van leningen tegen woekerrentes. Maar via Y’abal kunnen zij een klein bedrag lenen dat zij zonder rente mogen terugbetalen. In de afgelopen jaren hebben zo’n 20 gezinnen aan dit programma deelgenomen, met leningen van €100,- tot €150,-. Die dienen zij in 10 maanden af te betalen. De deelnemende families leren zo tegelijkertijd secuur met hun geld om te gaan en een deel apart te zetten voor de terugbetalingen. In het algemeen wordt dan ook nauwkeurig terugbetaald, waar10 LMStandard Supports
door het fonds kan roteren, en er al een paar jaar opnieuw microkrediet verstrekt kan worden van hetzelfde startkapitaal. Waarbij de deelnemende families van de aldus verkregen inkomsten van het land beter eten op tafel hebben kunnen zetten, en hun kinderen naar school hebben kunnen laten gaan. Of een klein bedrijfje hebben opgezet om een aanvullende bron van inkomen te genereren. Het geld dat Y’abal als microkrediet uitgeeft is afkomstig uit de verkoop van haar handgeweven aanbod (www.yabalshop.com), uit subsidies, maar bovenal werd dankzij de donatie van Stichting LMStandard Supports het streefbedrag van €1.000,- behaald. Zo kunnen in het komende jaar dus méér gezinnen gebruik maken van een lening. De dorpen Chuicutama en Pacutama blijven immers groeien, waardoor de behoefte aan grond toeneemt. Bij deze onze grote dank aan alle donateurs, voor hun belangeloze maar zo belangrijke giften!
In het rijstdistrict Nickerie (west-Suriname) coördineren Rob Mooij en zijn vrouw Varsha al een aantal jaren de activiteiten van de WiNgroep. De WiNgroep wordt gevormd door mensen uit de Nickeriaanse samenleving en biedt ondersteuning aan kinderen, vrouwen, senioren en mensen met een beperking. Samen met Jaap Munsterman van Stichting Grietjebie Fonds Surinameheb ik veel projecten bezocht, allen gericht op mensen met een beperking. Hieruit is een mooie samenwerking voortgekomen voor een paar kleine projecten. De jongeren in het district Nickerie met een verstandelijke beperking worden betrokken in de maatschappij. Er zijn een aantal sociale werkplaatsen waar zij werken. Zo is er een copyshop, bibliotheek, fietsenwerkplaats en een bouwstenen-fabriek. De jongeren zijn erg gemotiveerd en enthousiast met deze vorm van ‘werken’. Zowel voor
PR als voor de trots van de cliënten heeft Stichting LMStandard Supports de aanschaf van bedrijfskleding helpen realiseren. De WiN Groep heeft als doelstelling “een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van zorg en welzijn en het ontplooien van culturele activiteiten”. De doelstelling wil de WINgroep realiseren door het doen (helpen) uitvoeren van diverse activiteiten op het gebied van gehandicaptenzorg, jeugdzorg, seniorenzorg, gemeenschapsontwikkeling, opleiding, cursus en training.
LMStandard Supports 11
Romano doet mee!
Computer aided learning program
Rob Mooij
Leonie Jansen
Een vijftal scholen in het binnenland van Suriname heeft de afgelopen jaren meegedaan aan een computer aided learning programma.
Vijf jaar geleden zag de situatie van Romano er totaal anders uit dan nu het geval is. Romano, een beer van een vent van 25 jaar, zat na het volgen van Speciaal Onderwijs iedere dag thuis voor het raam naar buiten te kijken. Zeven dagen in de week hetzelfde ritme, wakker worden, eten en dan plaatsnemen op z’n stoel voor het raam. Geen sociale contacten, geen aandacht, geen uitdaging, alleen dat hele kleine stukje wereld als hij uit het raam keek. Iedere dag leek op de vorige dag, en morgen…….. net zo. Dat veranderde toen Romano naar de sociale werkplaats van de WINgroep ging. Ineens was het belangrijk dat hij uit huis ging want er zaten mensen op hem te wachten! In het begin was de productiviteit van Romano laag. Hij stond vaak in zijn kenmerkende houding, zijn bovenlichaam heen en weer bewegend om zich heen te kijken en begreep niet altijd wat er van hem verwacht werd. Hij praatte niet of nauwelijks en kon alleen maar “ja” zeggen. Romano werd elke dag opgehaald en ‘s middags bracht de projectleider hem op de brommer weer naar huis. Hij genoot op de werkplaats van alle aandacht en complimentjes. De projectleider Soerinder Algoe sprak Romano aan op zijn mogelijkheden i.p.v. zijn onmogelijkheden. Na een paar jaar traden er merkbare veranderingen bij Romano op. Hij begon meer en meer te praten, ging vragen stellen en dat stereotiepe gedrag van heen en weer bewe-
gen verdween grotendeels. Romano staat bij de stenenmachine en heeft een belangrijke positie in de keten van het maken van bouwstenen. Hij heeft zijn werk nog geen dag verzuimd en wil beslist geen vakantie hebben. Voor zijn werk ontvangt Romano een vergoeding, waarvan een klein deel door de projectleider bewaard wordt om te sparen. Reeds twee jaar is Romano nu in staat zelfstandig zonder begeleiding op de fiets van Nieuw Nickerie naar de werkplaats in polder te gaan. Dit deed hij op een zeer oude fiets die met wat opknapwerk rijdend gemaakt was. Romana is nu in staat een nieuwe fiets te kopen van zijn eigen verdiende geld. Wie had dat vijf jaar geleden kunnen denken! Nieuw Nickerie, september 2014
De afgelopen jaren heeft er een pilot plaatsgevonden. 5 scholen in het binnenland van Suriname hebben het computer aided learning (CAL) project gevolgd. Het doel van de integratie van ICT-gebaseerd leren in het onderwijs is niet gewoon alleen maar het gebruik van computers als zodanig, maar om de technologie te gebruiken op de meest effectieve manier, waardoor het een bijdrage levert aan een betere kwaliteit van het onderwijs en leren. Het Reken
en Taal ondersteunend programma dat is geïnstalleerd op de laptoppen, bevat een geïntegreerd leerling volgsysteem. Prestaties kunnen worden gevolgd via dit systeem en worden afgedrukt, nu de stichting printers beschikbaar gesteld heeft. De printers stellen de scholen in staat om informatie / werk- bladen enz. af te drukken voor de kinderen. Docenten kunnen resultaten, kindvriendelijk materiaal, brieven, inschrijfformulieren etc. afdrukken op deze manier. De printers zullen een stimulerende omgeving creëren waarin leraren niet alles handmatig meer hoeven te registreren. Dit motiveert ze om beter het proces van leren van hun leerlingen bij te houden.
Oeganda Leonie Jansen
Op vrijdag 3 april reis ik af naar Oeganda om een rondreis te maken door dit prachtige land! Nadat ik in 2013 twee maanden vrijwilligerswerk heb verricht bij Foodstep, een organisatie die zich inzetten voor straatkinderen ben ik dol geworden op dit land. Zeer vriendelijke mensen, mooie landschappen, geweldige natuur, indrukwekkend straatbeeld en nog veel meer! Dit keer heb ik twee doelen tijdens mijn verblijf. Enerzijds ga ik een mooie rondreis maken samen met mijn zus. Anderzijds ga ik voor de stichtingen een aantal projecten langs om te evalueren en ook nieuwe projecten bezoeken om te kijken of er nieuwe samenwerkingen tot stand gebracht kunnen worden. 50% van de Oegandese bevolking is jonger dan 15 jaar en er zijn heel erg veel straatkinderen. Ik ga met name naar projecten die zich inzetten voor deze groep. In de volgende nieuwsbrief vertel ik jullie graag de uitkomsten van mijn bezoek aan Oeganda.
12 LMStandard Supports
LMStandard Supports 13
“Beperkte middelen leiden tot ongelooflijke oplossingen.”
®
Hartelijk dank voor uw gift!
LMS
stichting standard supports
Met uw support kunnen we doorgaan met het steunen van projecten die een bijdrage leveren aan zelfredzaamheid.
Naam: Adres: Postcode: E-mail:
.............................................................................................................................................................................
Dhr/Mevr
............................................................................................................................................................................................................ ..................................................................................
Plaats:.........................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
❏ Ja! Ik machtig Stichting LMStandard Supports om een éénmalig bedrag van €_______ ,- als gift voor alle projecten die wij steunen van mijn rekening af te schrijven.
❏ Ja! Ik machtig Stichting LMStandard Supports, tot wederopzegging, maandelijks een bedrag van €_______ ,- als gift voor alle projecten die wij steunen van mijn rekening af te schrijven.
❏ Ja! Ik machtig Stichting LMStandard Supports, tot wederopzegging, ieder kwartaal een bedrag van €_______ ,- als gift voor alle projecten die wij steunen van mijn rekening af te schrijven.
❏ Ja! Ik machtig Stichting LMStandard Supports, tot wederopzegging, jaarlijks een bedrag van €_______ ,- als gift voor alle projecten die wij steunen van mijn rekening af te schrijven.
Mijn IBAN is: ............................................................................................................................................................................................................ Datum:
............................................................................................................................................................................................................
Handtekening:..........................................................................................................................................................................................................
ANBI Gecertificeerd RSIN: 818573399
Stichting LMStandard Supports Platinastraat 39 2718 SZ Zoetermeer
[email protected] www.lmstandardsupports.nl IBAN: NL 73 ABNA 0493 3342 62
“Education is the most powerful weapon which you can use to change the world.”
Nelson Mandela LMStandard Supports 17
