Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen

Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Isabelle LIBERT! Legal Advisor SECUREX

Eenheidsstatuut •  Situering •  De nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 •  De opzegtermijnen voor de werknemers in dienst voor 31/12/2013 •  De ontslagcompensa?evergoeding •  Pensioen en SWT •  De sectorale uitzonderingen •  Opzeg door de werknemer •  De sectorale afwijkingen/ complementen/ outplacement/ contracten bepaalde duur/ opzeg en arbeidsongeschiktheid 2

Situering –  07/07/2011 – arrest van GrondweIelijk Hof zegt dat onderscheid tussen arbeiders en bedienden voor opzegtermijnen en carensdag discriminerend is en dat dit onderscheid moet verdwijnen tegen 08/07/2013. –  Op 05/07/2013 wordt er een compromis bereikt tussen de regering en de sociale partners en wordt er een compromistekst uitgewerkt die het verschil tussen arbeiders en bedienden op niveau van carensdag en opzegtermijnen wegwerkt. –  Deze compromistekst wordt omgezet in een ontwerptekst die nog niet officieel in BS werd gepubliceerd.

3

De nieuwe opzegtermijnen Opzeg door de werkgever o  Vanaf 01/01/2014 gelden de volgende nieuwe opzegtermijnen en dit: –  Ongeacht het statuut van de werknemer (arbeider of bediende) –  Ongeacht het jaarloon (hogere of lagere bediende)

o  Opzegtermijnen voor WN’s ontslagen vanaf 01/01/2014

–  –  –  –  – 

4

Progressieve opbouw gedurende de eerste 5 jaar Vanaf 5 jaar anciënniteit: + 3 weken per jaar Vanaf 20 jaar anciënniteit: + 2 weken per jaar Vanaf 21 jaar anciënniteit: + 1 week per jaar Cfr. Tabel op de volgende slide

Opzegtermijnen WG Nieuwe opzegtermijnen 2014

Opzeg werkgever Anc

Opzeg

Anc

Opzeg

Anc

Opzeg

Anc

Opzeg

0-3 m 3-6 m 6-9 m 9-12 m 12-15 m 15-18 m 18-21 m 21-24 m 2-3 j 3-4 j

2w 4w 6w 7w 8w 9w 10 w 11 w 12 w 13 w

4-5 j 5-6 j 6-7 j 7-8 j 8-9 j 9-10 j 10-11 j 11-12 j 12-13 j 13-14 j

15 w 18 w 21 w 24 w 27 w 30 w 33 w 36 w 39 w 42 w

14-15 j 15-16 j 16-17 j 17-18 j 18-19 j 19-20 j 20-21 j 21-22 j 22-23 j 23-24 j

45 w 48 w 51 w 54 w 57 w 60 w 62 w 63 w 64 w 65 w

24-25 j 25-26 j 26-27 j 27-28 j 28-29 j 29-30 j 30-31 j 31-32 j ≥ 32 j

66 w 67 w 68 w 69 w 70 w 71 w 72 w 73 w 74 w

Opzegtermijnen WG

o  De opzeg vangt aan de maandag die volgt op de week waarin de opzeg ter kennis gegeven werd en dit zowel voor de arbeiders als de bedienden. o  Het principe, dat de opzegbrief wordt geacht ontvangen te zijn de derde werkdag na de verzending, blij[. o  Ook de regel dat de opzeg moet worden verstuurd bij aangetekende brief of deurwaardersexploot blij[ van kracht.

6

Nieuwe opzegtermijn WG -‐ voorbeelden •  A. Jan is arbeider en in dienst sinds 01/01/2014 bij de firma x. Hij wordt ontslagen op 15/06/2014 Wat is zijn opzegtermijn ? De opzegtermijn voor Jan bedraagt 4 weken (tussen 3 en 6 maanden bedraagt de opzeg nl. 4 weken – zie tabel)

•  B. Bob is bediende en in dienst sinds 01/01/2014 bij de firma x. Hij wordt ontslagen op 15/06/2014 Wat is zijn opzegtermijn ? De opzegtermijn voor Bob bedraagt ook 4 weken (tussen 3 en 6 maanden bedraagt de opzeg nl. 4 weken – zie tabel) 7

Opzeg WG voor de AO van voor 31/12/2013 •  Voor de WN’s met een arbeidsovereenkomst van voor 31/12/2013 die ontslagen worden vanaf 01/01/2014 wordt de opzegtermijn bepaald op basis van 2 stappen: •  Stap 1: Op 31/12/2013 wordt de opzeg vastgeklikt op basis van de regels geldig op 31/12/2013 (“foto”). •  Stap 2: Berekening van de opzeg op basis van de nieuwe regels op basis van de anciënniteit op dat ogenblik (zie tabel) •  Totale opzeg = het resultaat van stap 1 + stap 2

8

Voorbeeld opzeg WG

• 

•  • 

• 

An, een arbeidster in dienst sinds 01/01/2012 bij firma Z (PC 116), wordt ontslagen op 15/06/2014. Wat is haar opzegtermijn ? Vermits zij in dienst is voor 31/12/2013 wordt haar opzeg in 2 stappen berekend: Stap 1: foto op 31/12/2013, volgens de opzegtermijnen die gelden in het PC 116 (op basis van haar anciënniteit op 31/12/2013) Op 31/12/2013 hee[ An 2 jaar anciënniteit, haar opzeg wordt vastgeklikt op basis van de opzegtermijnen die gelden in PC 116. Voor een anciënniteit tussen 6 maanden en 5 jaar gee[ dit 42 kalenderdagen (6 weken). Stap 1 wordt vastgeklikt op 42 kalenderdagen.

9

Voorbeeld opzeg WG

•  Stap 2: op 15/06/2014 hee[ An in het nieuwe systeem 4 weken opzeg opgebouwd (3 tot minder dan 6 maanden anciënniteit gee[ recht op een opzeg van 4 weken) •  Stap 1 ( = 6 weken) + stap 2 ( = 4 weken) = totaal van 10 weken •  De totale opzeg van An bedraagt op 15/06/2014 dus 10 weken

10

Voorbeeld opzeg WG

•  Jean, een bediende in dienst sinds 01/01/2012 (jaarloon < € 32.254), wordt ontslagen op 15/06/2014. Wat is zijn opzeg? •  Vermits hij in dienst is voor 31/12/2013 wordt zijn opzeg in 2 stappen berekend : •  Stap 1 : foto op 31/12/2013, volgens de opzegtermijnen die gelden voor de bedienden met een jaarloon < € 32.254 •  Op 31/12/2013 hee[ Jean 2 jaar anciënniteit, zijn opzeg wordt vastgeklikt op basis van de regels die gelden voor de lagere bedienden op 31/12/2013. Nml. : 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar. Stap 1 wordt vastgeklikt op 3 maanden. 11

Voorbeeld opzeg WG

•  Stap 2: op 15/06/2014 hee[ Jean in het nieuwe systeem 4 weken opzeg opgebouwd (3 tot minder dan 6 maanden anciënniteit gee[ recht op een opzeg van 4 weken) •  Stap 1 (= 3 maanden) + stap 2 (= 4 weken ) = totaal van 3 maanden + 4 weken •  De totale opzeg van Jean bedraagt op 15/06/2014 dus 3 maanden + 4 weken

12

Voorbeeld opzeg WG • 

•  •  • 

13

ArleIe, een bediende in dienst sinds 01/01/2010 (jaarloon > €32.254), wordt ontslagen op 15/06/2014. Wat is haar opzeg? Vermits zij in dienst is voor 31/12/2013 wordt haar opzeg in 2 stappen berekend : Stap 1 : foto op 31/12/2013, volgens de opzegtermijnen die gelden voor de bedienden met een jaarloon > € 32.254 Op 31/12/2013 hee[ ArleIe 4 jaar anciënniteit, haar opzeg wordt vastgeklikt op basis van de regels die gelden voor de hogere bedienden op 31/12/2013. Normaal, opzeg overeen te komen tussen de par?jen. Wet eenheidsstatuut voorziet hiervoor : 1 maand per jaar begonnen jaar anciënniteit, met een minimum van 3 maanden. Stap 1 wordt vastgeklikt op 4 maanden.

Voorbeeld opzeg WG

•  Stap 2: op 15/06/2014 hee[ ArleIe in het nieuwe systeem 4 weken opzeg opgebouwd (3 tot minder dan 6 maanden anciënniteit gee[ recht op een opzeg van 4 weken) •  Stap 1 ( = 4 maanden) + stap 2 ( = 4 weken) = totaal van 4 maanden + 4 weken •  De totale opzeg van ArleIe bedraagt op 15/06/2014 dus 4 maanden + 4 weken

14

OntslagcompensaKe vergoeding o  De ontslagcompensa?evergoeding is een vergoeding die wordt toegekend aan bepaalde arbeiders door de RVA o  Enkel voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst van voor 01/01/2014 en een bepaald aantal jaren anciënniteit (zie onderstaande tabel) Datum

Anciënniteit

Publica?e in BS

Minstens 30 jaar anciënniteit

01/01/2014


01/01/2015


01/01/2016


01/10/2017

Rest

o  Enkel voor de arbeiders die geen ontslaguitkering krijgen

15

OntslagcompensaKe vervolg •  Op die manier krijgen arbeiders met een hoge anciënniteit een compensa?e voor het feit dat hun opzeg nog gedeeltelijk volgens het oude systeem wordt berekend. •  Vb: Een WN hee[ een anciënniteit van 21 jaar en wordt in PC 100 ontslagen op 15/06/2014. o  Op basis van de dubbele telling hee[ hij recht op: 112 kalenderdagen (16 weken = foto op 31/12/2013) + 4 weken (nieuw systeem) = totaal 20 weken.

o  Mocht hij volledig in het nieuw systeem ziIen, zou hij recht hebben op 63 weken. o  Ontslagcompensa?e = 63-‐20 = 43 weken ten laste van RVA 16

OntslagcompensaKe vervolg o  De ontslagcompensa?e wordt gelijkgesteld met een opzegvergoeding voor de werkloosheidsreglementering. o  Het gaat om een neIobedrag, vrij van RSZ en belas?ngen. o  Werknemer dient een aanvraag in bij zijn betalingsinstelling via C4 o  Ten vroegste op de eerste werkdag volgend op de periode gedekt door loon of opzegvergoeding en ten laatste 6 maanden na die dag

17

Opzeg WG bij SWT en pensioen Toepasselijke opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 •  Bij pensioen Normale opzegtermijnen, maar met een maximum van 26 weken

•  Bij SWT o  Verkorte opzeg is mogelijk, met een minimum van 26 weken. o  Maar ENKEL indien de onderneming erkend is als onderneming in moeilijkheden of herstructurering

•  Tegenopzegging van de werknemer die door de werkgever werd ontslagen

18

Sectorale uitzonderingen • 

Voor bepaalde sectoren (o.a. bouw en confec?e) bestaan er ?jdelijke en defini?eve afwijkingen. D.w.z. dat de nieuwe opzegregels niet of niet onmiddellijk op hen van toepassing zullen zijn.

•  Tijdelijke afwijking (van 01/01/2014 tot 31/12/2017) voor de arbeiders van wie de opzegtermijn op basis van het KB dat van toepassing was op 31/12/2013 lager was dan de in de tabel hieronder opgenomen termijnen.

19

Anciënniteit

Opzeg werkgever

van 0 tot < 3 maanden

2 weken

van 3 tot < 6 maanden

4 weken

van 6 maanden tot < 5 jaar

5 weken

van 5 tot < 10 jaar

6 weken

van 10 tot < 15 jaar

8 weken

van 15 tot < 20 jaar

12 weken

Sectorale afwijkingen o  DefiniKeve afwijking

•  De besproken afwijkende termijnen zijn voor onbepaalde duur van toepassing op de arbeiders: –  van wie de opzegtermijn vastgesteld op basis van het KB dat van toepassing was op 31/12/2013 lager was dan de in de tabel opgenomen termijnen –  EN die geen vaste plaats van tewerkstelling hebben –  EN die gewoonlijk op Kjdelijke en mobiele bouwplaatsen één of meer van de door de wet opgesomde acKviteiten uitoefent (graafwerken, grondwerken, …)

o  Het betre[ hier vooral de bouwsector. o  De vraag is hier of deze defini?eve afwijkingen geen nieuwe discrimina?e is en de grondweIelijkheidstoets zal doorstaan (zie ook nega?ef advies RvSt) 20

Opzeg door de WN Nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014

Opzeg werknemer = de helS van opzeg werkgever (volgens onderstaande tabel) Ancieniteit

21

Opzeg

0 tot < 3 maanden

1 week

3 tot < 6 maanden

2 weken

6 tot < 12 maanden

3 weken

12 tot < 18 maanden

4 weken

18 tot < 24 maanden

5 weken

2 tot < 4 jaar

6 weken

4 tot < 5 jaar

7 weken

5 tot < 6 jaar

9 weken

6 tot < 7 jaar

10 weken

7 tot < 8 jaar

12 weken

8 jaar en meer

13 weken

Opzeg door de WN Opzegtermijnen voor werknemers in dienst voor 01/01/2014

Ook hier gaat men werken met de dubbele telling (in 2 stappen)

–  STAP 1: de opzegtermijn op basis van de anciënniteit verworven op 31/12/2013 –  STAP 2: de opzegtermijn op basis van de anciënniteit verworven vanaf 01/01/2014

q  Stap 1 = foto op 31/12/2013 volgens de regels die golden op 31/12/2013 Specifieke regel voor de bedienden met een jaarloon hoger dan 32.254 euro op 31/12/2013 : opzegtermijn van 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit met een maximum van: •  4,5 maand indien jaarloon op 31/12/2013 ≤ 64.508 euro •  6 maanden indien jaarloon op 31/12/2013 > 64.508 euro

22

Opzeg door de WN q  STAP 2 = Berekening in func?e van de anciënniteit verworven vanaf 01/01/2014

–  Specifieke regel: indien het 1ste deel van de telling al 3 (lagere bedienden) of 4,5 of 6 maanden (hogere bedienden) bereikt, moet het 2de deel niet meer berekend worden –  Specifieke regel: indien het 1ste deel van de telling NOG geen 3 of 4,5 of 6 maanden bereikt, mag de som van deel 1 en deel 2 max 13 weken bedragen

Vb. WN (hogere bediende), in dienst op 01/01/2010, hee[ op 31/12/2013 een anciënniteit van 3 jaar, en gee[ opzeg op 01/04/2014 (tussen 3 en 6 maanden) •  Stap 1: 3 jaar = 1,5 maand (6 weken) •  Stap 2: tss 3 en 6 maanden = 2 weken •  Totale opzeg WN = 8 weken

23

Varia

•  De volgende punten zullen hier niet in detail worden besproken maar komen uitgebreid aan bod op ons seminarie van 16, 21 of 23/01/2014 –  –  –  –  – 

24

Inzetbaarheidsverhogende maatregelen sectorale complementen outplacement contracten bepaalde duur opzeg en arbeidsongeschiktheid

Sectorale maatregelen om inzetbaarheid te verhogen o  Sectoren hebben tot 1 januari 2019 om een CAO m.b.t. inzetbaarheidsverhogende maatregelen af te sluiten . o  Opzeg van minstens 30 weken o  Concreet betekent dit dat voor WN’s die worden ontslagen (met een opzeg van minimum 30 weken): o  2/3 van de opzegtermijn een klassieke termijn/vergoeding blij[ (met een minimum van 26

weken o  1/3 van de opzeg op sectorvlak omgezet kan worden in maatregelen die de inzetbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt verhogen. o  Voorbeeld van inzetbaarheidsverhogende maatregelen zijn: outplacement, doelgerichte opleidingen, oplijs?ng van de competen?es, loopbaantraject,…

o  Vb : Een WN wordt ontslagen met een opzeg van 39 weken o  1/3 (van 39 weken) = 13 weken kan worden omgezet in inzetbaarheidsverhogende maatregelen o  2/3 (van 39 weken) = 26 weken blij[ opzegtermijn of -‐vergoeding

25

Vervolg

Sanc?e (art. 38 §3 wet 27/06/1969) : Indien de sectoren geen CAO afgesloten hebben, zullen de werknemer en de werkgever een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage verschuldigd zijn, berekend op het loon dat 1/3 van het ontslagpakket vertegenwoordigd en dat alleszins 26 weken overschrijdt: o  1% ten laste van de werknemer. o  3% ten laste van de werkgever.

26

Sectorale complementen o  Het betre[ hier de bestaanszekerheidsvergoedingen die in heel wat sectoren bovenop de werkloosheidsuitkering worden toegekend. §  Hetzij door de WG §  Hetzij door het Fonds voor bestaanszekerheid.

o  Deze aanvullingen mogen , in bepaalde gevallen , vanaf 1 juli 2015 niet meer toegepast worden . o  Het is aan de sectoren om dit verder uit te werken. 27

Outplacement o  Algemeen stelsel (nieuw vanaf 01/01/2014) Het recht op outplacement wordt uitgebreid tot alle werknemers ongeacht hun lee[ijd die :

•  ontslagen worden door de werkgever (behalve om dringende reden of in kader van herstructurering) •  met een opzegtermijn van minstens 30 weken (of overeenstemmende opzegvergoeding)

o  Specifiek stelsel 45+ Enkel van toepassing op de werknemers van 45 jaar en ouder die niet onder het toepassingsgebied van de algemene regeling vallen (opzeg korter dan 30 weken) 28

Outplacement Nieuw algemeen stelsel :

q  Rechten van de werknemer ontslagen met een verbrekingsvergoeding : o  Outplacement van 60 uur ter waarde van 1/12 van het jaarloon (van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat), met een minimumwaarde van 1800 euro en maximaal 5500 euro. o  Pro rata voor de deel?jders o  Wordt geschat op 4 weken loon o  Verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken (of saldo) waarop de 4 weken aangerekend mogen worden.(26 weken + 4 weken)

29

Outplacement Nieuw algemeen stelsel q Rechten van de werknemer ontslagen met een opzegtermijn :

–  Outplacementbegeleiding van 60 uur •  De ?jd besteed aan deze outplacementbegeleiding wordt aangerekend op het sollicita?everlof –  Opzegtermijn van minstens 30 weken

30

Proefperiode o  Proefperiode wordt defini?ef afgescha[ voor de nieuwe contracten vanaf 01/01/2014.

o  Overgangsbepaling: de proexedingen opgenomen in contracten die aanvingen voor 01/01/2014 blijven hun gevolgen behouden tot hun einddatum en dit volgens de regels van toepassing op 31/12/2013. o  Uitzondering (voor contracten vanaf 01/01/2014) : Studenten en uitzendkrachten: de eerste 3 arbeidsdagen worden automa?sch als proe[ijd beschouwd. Tijdens deze periode kan de arbeidsovereenkomst worden verbroken zonder opzeg of vergoeding. 31

Arbeidsongeschiktheid o  De huidige regel dat men kan verbreken na 6 maanden ongeschiktheid wordt afgeschaS! Volgende nieuwe regeling komt in de plaats : o  WN wordt arbeidsongeschikt nadat de AOK voor onbepaalde Kjd werd opgezegd De WG die de AOK wenst te verbreken, moet aan de WN een verbrekingsvergoeding betalen die overeenstemt met het resterende deel van de opzegtermijn, waarbij het gewaarborgd loon mogelijks kan in vermindering gebracht worden o  WN wordt arbeidsongeschikt Kjdens een AOK voor bepaalde Kjd < 3 maanden De WG kan de AOK zonder vergoeding beëindigen als de ongeschiktheid langer dan 7 dagen duurt na verstrijken van de hel[ van de AOK o  WN wordt arbeidsongeschikt Kjdens een AOK voor bepaalde Kjd ≥ 3 maanden Enkel bij ongeschiktheid van meer dan 6 maanden: De WG kan de AOK beëindigen mits vergoeding voor de resterende ?jd, met een maximum van 3 maanden en onder a[rek van gewaarborgd loon sedert begin van de ongeschiktheid 32

Contracten bepaalde duur o  Principe: betaling verbrekingsvergoeding

In geval van beëindiging moet een vergoeding betaald worden die de resterende termijn dekt (periode tot aan de voorziene einddatum) MAAR BEPERKT tot het dubbele van wat betaald had moeten worden indien het een contract van onbepaalde duur was geweest,

o  Nieuwe mogelijkheid om het contract op te zeggen Kjdens de eerste helS van het contract

•  Verbreking met opzegtermijn mogelijk ?jdens de 1ste hel[ van de overeengekomen duur?jd, maar max. gedurende 6 maanden •  Ter vervanging van mogelijkheid tot verbreking ?jdens proef •  ‘Automa?sch’ opgenomen in elk contract (geen beding nodig) •  Bij opeenvolgende AOBT/AOBW: opzeg enkel mogelijk ?jdens eerste contract •  Enkel voor AOBT/AOBW gesloten vanaf 1 januari 2014

33

MoKvering

Mo?vering van het ontslag : o  Het ontslag zal gemo?veerd moeten worden voor alle werknemers. o  Dit zal vastgelegd worden via een CAO van de NAR. o  Afschaffing van het principe van willekeurig ontslag arbeiders.

34

Info klanten

•  Al deze info vindt u ook op : www.securex.be : lex4you www.securex.be/eenheidsstatuut •  Data seminaries: 16 januari 2014 : Gent 21 januari 2014 : Antwerpen 23 januari 2014 : Kortrijk 35

Services Securex App opzegtermijnen :

–  Staat online/kan gedownload worden. ( www.securex.be/eenheidsstatuut) Met opzegtermijnen die nu van toepassing zijn (dus 01/01/2012!) –  Van zodra nieuwe opzegtermijnen officieel gepubliceerd à nieuwe opzegtermijnen

36

Services Securex •  Nieuwe bijlage Arbeidsreglement/nieuw arbeidsreglement •  Legal audit eenheidsstatuut •  Foto = rapport met naam + anc. + opzegtermijn op 31/12/2013 •  Kostprijssimula?e (bedragen – hoeveel gaat het kosten?)

37

Startende werkgevers Nieuwe werkgever

Startende zelfstandigen

Waar staat Securex voor?

App Startende WG

De slaagkansen ondernemers verhogen

Doorheen alle stappen van hun groei

Vernieuwd aanbod ondernemingsloket

KMO-‐werkgevers

Nieuwigheden voor werkgevers

een sociale dienstverlener Securex, al lang véél meer dan enkel



NIEUW bij Securex ondernemingsloket Nieuwe KBO tool KBO check-‐ups Subsidieoverzichten Vergunningen mét kor?ng

Securex, al lang véél meer dan enkel een sociale dienstverlener



41

Vragen

DANK U

42

Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen

Recommend Documents