Na de eenheidswet : De opzegtermijnen
Met de eenheidswet1 wordt gestreefd naar een gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden. Naast andere maatregelen werden de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden herzien zodat ze voor beide groepen werknemers gelijk zijn.
Voor de periode voor 1 januari 2014 zijn er verschillende opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden, voor deze na 1 januari 2014 niet meer.
Berekenen van de opzegtermijn Voor de berekening van de opzegtermijn wordt een onderscheid gemaakt tussen de periode voor 1 januari 2014 en deze erna. Er wordt als het ware een foto genomen op 1 januari 2014. Voor de periode ervoor wordt de opzeg berekend, volgens de ‘oude’ regelgeving, met einddatum op 31 december 2013. Deze wordt dan samengeteld met de opzegtermijn berekend, voor de periode na 1 januari 2014, volgens de ‘nieuwe’ opzegtermijnen.
De termijnen na 1 januari 2014 worden uitgedrukt in weken, deze ervoor in maanden of dagen.
Deel 1 (opzegtermijnen van toepassing op 31 december 2013) (verschillende voor arbeiders en bedienden!) + Deel 2 ( opzeggingstermijn in functie van de anciënniteit op 1 januari 2014) =
De opzegtermijnen beginnen steeds te lopen de eerste maandag nadat het ontslag werd gegeven.
1
Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, B.S. 31 december 2013.
De opzegtermijnen
Volledige opzegtermijn
1
DEEL 1 : PERIODE VOOR 1 JANUARI 2014
Bedienden
Bruto- jaarloon niet hoger dan 32. 254 € Opzegging gegeven door de werkgever
Opzegging gegeven door de bediende Normaal
Tegen-opzegging
0 – minder dan 5 jaar
3 maand
1.5 maand
1 maand
5 jaar – minder dan 10 jaar
6 maand
3 maand
1 maand
10 jaar – minder dan 15 jaar
9 maand
3 maand
1 maand
15 jaar – minder dan 20 jaar
12 maand
3 maand
1 maand
20 jaar – minder dan 25 jaar
15 maand
3 maand
1 maand
25 jaar – minder dan 30 jaar
18 maand
3 maand
1 maand
De opzegtermijnen
Anciënniteit
2
Bruto- jaarloon hoger dan 32.254 € Anciënniteit
Opzegging gegeven door de werkgever
Opzegging gegeven door de bediende 32.254 € - 64.508 €
Meer dan 64.508 €
Normaal
Tegenopzegging
Normaal
Tegenopzegging
0 – 5jaar
3 maand
1,5 maand
2 maand
1,5 maand
4 maand
5 – 10 jaar
6 maand
3 maand
2 maand
3 maand
4 maand
10 – 15 jaar
9 maand
4,5 maand
2 maand
4,5 maand
4 maand
15 – 20 jaar
12 maand
4,5 maand
2 maand
6 maand
4 maand
20 – 25 jaar
15 maand
4,5 maand
2 maand
6 maand
4 maand
25 – 30 jaar
18 maand
4,5 maand
2 maand
6 maand
4 maand
Deze termijnen zijn minimumopzegtermijnen.
Anciënniteit
Opzegging gegeven door de werkgever
Opzegging gegeven door de werknemer
28 dagen
14 dagen
6 maanden – 5 jaar
40 dagen
14 dagen
5 jaar – 10 jaar
48 dagen
14 dagen
10 jaar – 15 jaar
64 dagen
14 dagen
15 jaar – 20 jaar
97 dagen
14 dagen
20 jaar - …
129 dagen
28 dagen
Minder dan 6 maanden
Via een clausule in de arbeidsovereenkomst kan dit terug gebracht worden tot min. 7 dagen. In dit geval is de opzegtermijn die de arbeider zelf moet naleven, de helft van wat werd overeengekomen. Als men bijvoorbeeld een opzegtermijn van 7 dagen overeenkomt, bedraagt de opzegtermijn indien de arbeider zelf opzegt 3.5 dagen.
De opzegtermijnen
Arbeiders
3
Anciënniteit
Opzegging door de werkgever
Opzegging door de werknemer
IN WEKEN
IN WEKEN
0 - < 3maandan
2
1
3 m - < 6 maanden
4
2
6 m - < 9 maanden
6
3
9 m - < 12 maanden
7
3
12 m - < 15 maanden
8
4
15 m - < 18 maanden
9
4
18 m - < 21 maanden
10
5
21 m - < 24 maanden
11
5
2 jaar - < 3 jaar
12
6
3 jaar - < 4 jaar
13
6
4 jaar - < 5 jaar
15
7
5 jaar - < 6 jaar
18
9
6 jaar - < 7 jaar
21
10
7 jaar - < 8 jaar
24
12
8 jaar - < 9 jaar
27
13
9 jaar - < 10 jaar
30
13
10 jaar - < 11 jaar
33
13
11 jaar - < 12 jaar
36
13
12 jaar - < 12 jaar
39
13
13 jaar - < 14 jaar
42
13
De opzegtermijnen
DEEL 2 : PERIODE NA 1 JANUARI 2014
4
14 jaar - < 15 jaar
45
13
15 jaar - < 16 jaar
48
13
16 jaar - < 17 jaar
51
13
17 jaar - < 18 jaar
54
13
18 jaar - < 19 jaar
57
13
19 jaar - < 20 jaar
60
13
20 jaar - < 21 jaar
62
13
21 jaar - < 22 jaar
63
13
22 jaar - < 23 jaar
64
13
23 jaar - < 24 jaar
65
13
24 jaar - < 25 jaar
66
13
25 jaar - < 26 jaar
67
13
De opzegtermijnen
Men dient steeds rekening te houden met een eventuele outplacementbegeleiding en sollicitatieverlof.
5
De voor de sportsector belangrijkste wijzigingen in verband met de opzegtermijnen uit de eenheidswet
De opzegtermijn wordt voortaan uitgedrukt in weken, niet in maanden of dagen. De opzegtermijn wordt (ook voor bedienden) uitsluitend bepaald door het aantal begonnen dienstjaren of -kwartalen in het bedrijf, dus niet door leeftijd, loon of functie (adieu Formule-Claeys). Globaal worden de termijnen langer voor arbeiders en korter voor hogere bedienden en kaderleden.
De opzegtermijnen
In het begin zijn de termijnen korter. De proefperiode verliest daardoor haar reden van bestaan en is afgeschaft, behalve voor uitzendkrachten en studenten.
6
