Heeft u minimaal 28 vragen correct beantwoord, dan heeft u een voldoende behaald

Arbeids- en sociaal recht voor de OR Examennummer: 61486 Datum: 23 maart 2013 Tijd: 10:00 uur - 11:30 uur

Dit examen bestaat uit 9 pagina’s. De opbouw van het examen is als volgt: - 40 meerkeuzevragen

(maximaal 40 punten)

Heeft u minimaal 28 vragen correct beantwoord, dan heeft u een voldoende behaald. De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier. Schrijf duidelijk leesbaar. Toegestane hulpmiddelen Treep, M. (2012). Arbeidsrecht. Boom Lemma uitgevers. ISBN: 9789089746771. Hop, A. e.a. (2012). De kleine gids voor de Nederlandse sociale zekerheid, 2012-2. Deventer: Kluwer. ISBN: 9789013101409. Niet-programmeerbare rekenmachine.

Wij wensen u veel succes!

61486.ex_v1

Meerkeuzevragen (40 punten)

De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier. Vermeld het meest juiste antwoord. Voor een correct antwoord: 1 punt

1. Art. 7:670 lid 13 BW bepaalt: van de leden 1 eerste zin en 3 kan slechts worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. Van wat voor soort wettelijke regel is hier sprake? a. Driekwart dwingend recht b. Dwingend recht c. Semidwingend recht 2. Jaap heeft een geschil met het UWV over zijn werkloosheidsuitkering. Bij welke gerechtelijke instantie moet hij hoger beroep aantekenen? a. Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State b. Centrale Raad van Beroep c. Gerechtshof 3. Vanaf welke leeftijd kan iemand zelfstandig, zonder toestemming van zijn ouders, een arbeidsovereenkomst aangaan? a. 14 jaar b. 16 jaar c. 18 jaar 4. Steven laat door sanitairbedrijf Saniwereld een nieuwe badkamer plaatsen. Van wat voor soort arbeidsrelatie is hier sprake?

61486.ex_v1

a. Arbeidsovereenkomst b. Overeenkomst tot aanneming van werk c. Overeenkomst tot opdracht

NCOI Opleidingsgroep

1

Arbeids- en sociaal recht voor de OR - Examennummer 61486 - 23 maart 2013

5. In welk van onderstaande gevallen is er sprake van direct onderscheid? a. Bij Appelscha B.V. mogen cursussen alleen door werknemers die kostwinner zijn gevolgd worden. b. Costermans B.V. verbiedt de werknemers hoofddoeken te dragen op het werk. c. Wad B.V. nodigt in een advertentie kandidaten die niet ouder zijn dan 30 jaar uit te solliciteren. 6. Wat is het maximum van de door de werkgever verschuldigde verhoging bij te late loonbetaling? a. 50% van het verschuldigde loon b. 60% van het verschuldigde loon c. 70% van het verschuldigde loon 7. Op welke regeling kan een werknemer die halverwege de dag vrij neemt om na een telefoontje van het kinderdagverblijf zijn zieke kind op te halen, een beroep doen? a. Calamiteitenverlof b. Kortdurend zorgverlof c. Ouderschapsverlof 8. Madelief sluit met makelaarskantoor Huyzenstaete een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar af. Er wordt een proeftijd afgesproken van drie maanden. Is deze proeftijd geldig? a. Ja, deze proeftijd is geldig, want bij cao kan de proeftijd verlengd worden tot maximaal drie maanden. b. Nee, deze proeftijd is niet geldig, want bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar is de proeftijd altijd twee maanden. c. Nee, deze proeftijd is nietig. Het gevolg is dat er helemaal geen proeftijd is. 9. Victor werkt bij firma De Takel als uitzendkracht. Hij is bouwvakker. Tijdens zijn werkzaamheden valt hij van een steiger. Wie kan Victor aansprakelijk stellen voor de schade?

61486.ex_v1

a. Alleen firma De Takel b. Alleen het uitzendbureau c. Zowel firma De Takel als het uitzendbureau


2


10. Tom heeft een arbeidsovereenkomst met werkgever Korstens B.V. afgesloten. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. Als werkgever Korstens B.V. de arbeidsovereenkomst met Tom opzegt, neemt hij een te korte opzegtermijn in acht. Heeft dit gevolgen voor het concurrentiebeding? a. Ja, de duur van het concurrentiebeding wordt verkort. b. Ja, de werkgever kan geen beroep meer doen op het concurrentiebeding. c. Nee, het concurrentiebeding blijft onverminderd van kracht. 11. Julia werkt op basis van een nul-urencontract in week 4 van 2013 op maandag 1 uur, op dinsdag 1 uur en op vrijdag 2 uur. Op hoeveel uur loon heeft Julia in week 4 recht? a. 4 uur b. 6 uur c. 9 uur 12. Werkgever Aardenhout ontslaat werkneemster Roosmarijn. Roosmarijn heeft acht jaar bij werkgever Aardenhout gewerkt. Werkgever Aardenhout vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV WERKbedrijf. Hoeveel maanden opzegtermijn moet werkgever Aardenhout, nadat hij een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf gekregen heeft, in acht nemen, om Roosmarijn te ontslaan? a. Eén maand b. Twee maanden c. Drie maanden 13. Arnoudse & Van der Brink B.V. heeft een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter ingediend, omdat hij de arbeidsovereenkomst met Stefan wil beëindigen. De kantonrechter gaat echter niet over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wat kan de werkgever nog doen om zich te verweren tegen de uitspraak van de kantonrechter? a. Bezwaar maken bij het UWV WERKbedrijf b. Hoger beroep instellen bij het Gerechtshof c. Niets 14. Jeroen werkt als bouwvakker. Op 15 januari 2013 is het zo koud dat hij die dag niet kan werken. Heeft Jeroen recht op loon over 15 januari 2013?

61486.ex_v1

a. Ja, maar hij zal op grond van artikel 7:636 BW een vakantiedag moeten opnemen. b. Ja, want deze omstandigheid komt voor rekening van zijn werkgever. c. Nee, hier geldt namelijk de hoofdregel van “geen arbeid, geen loon”.

3



15. Jantien heeft nog geen vakantie in 2012 opgenomen als zij in december 2012 bij haar nieuwe werkgever in dienst treedt. Ze heeft van haar vorige werkgever zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen tegoed. Moet haar nieuwe werkgever Jantien haar nog niet opgenomen vakantiedagen laten genieten? a. Ja. De werkgever is verplicht om Jantien in de gelegenheid te stellen al haar wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen op te nemen. b. Ja. De werkgever is verplicht om Jantien in de gelegenheid te stellen alleen haar wettelijke vakantiedagen op te nemen. c. Nee. Zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen horen bij de oude arbeidsovereenkomst. 16. Voor welke van onderstaande situaties heeft de werkgever op grond van de Wet op de ondernemingsraden instemming nodig van de ondernemingsraad? a. Voor het doen van een belangrijke investering ten behoeve van de onderneming. b. Voor het invoeren van een regeling op het gebied van werkoverleg. c. Voor het verstrekken van een adviesopdracht aan een externe deskundige. 17. Ondernemer Verstraten neemt een besluit zonder instemming gevraagd te hebben aan de ondernemingsraad. Tot wie moet de ondernemingsraad zich in dit geschil in eerste instantie wenden als deze het niet eens is met het besluit? a. Bedrijfscommissie b. Kantonrechter c. Ondernemingskamer 18. Conrad heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 38 maanden. Na afloop van deze arbeidsovereenkomst wil de werkgever dit contract eenmalig verlengen met een paar maanden. Wat is het gevolg van deze verlenging?

61486.ex_v1

a. Er ontstaat direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, want na 36 maanden wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. b. Er ontstaat geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als de periode niet langer is dan drie maanden en direct aansluit op het eerste contract. c. Er ontstaat geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als er niet meer dan drie maanden tussen het eerste en tweede contract zitten en de verlenging niet meer is dan een maand.


4


19. Mariska heeft een arbeidsovereenkomst voor de duur van twee jaar. Met hoeveel maanden wordt deze arbeidsovereenkomst voortgezet als deze stilzwijgend wordt verlengd? a. 6 maanden b. 12 maanden c. 24 maanden 20. Simon werkt zestig weken bij uitzendbureau Tingeltangel. Het uitzendbureau hanteert de ABU-cao. In welke fase van de uitzendovereenkomst bevindt Simon zich? a. Fase A b. Fase B c. Fase C 21. Barbara en werkgever Schouten B.V. leggen de arbeidsvoorwaarden vast die zullen gelden als Barbara opgeroepen wordt en werk bij Schouten B.V. gaat verrichten. Barbara is verplicht aan een oproep gehoor te geven en Schouten B.V. is verplicht om Barbara op te roepen als er werk is. Er zijn geen afspraken gemaakt over de arbeidsduur. Welke soort overeenkomst hebben Barbara en Schouten B.V. gesloten? a. b. c.

Arbeidsovereenkomst Nul-urenovereenkomst Voorovereenkomst

22. Victor heeft ontdekt dat hij te weinig vakantiegeld heeft gekregen van zijn oude werkgever Pietersen B.V. Pietersen B.V. is echter een halfjaar geleden overgenomen door een ander bedrijf: Baardwijk B.V. Wie kan Victor aanspreken om het vakantiegeld dat hij nog van Pietersen B.V. tegoed heeft alsnog uitbetaald te krijgen? a. Alleen Baardwijk B.V. b. Alleen Pietersen B.V. c. Hij kan zowel Pietersen B.V. als Baardwijk B.V. aanspreken. 23. In de cao van de baggersbedrijfstak hebben de werkgeversvereniging Bagger en de baggersvakbond afgesproken dat een werkgever ieder jaar 1% van zijn winst zal storten in het scholingsfonds van de baggersbond. Van wat voor soort cao-bepaling is hier sprake?

61486.ex_v1

a. Diagonale bepalingen b. Normatieve bepalingen c. Obligatoire bepalingen

5



24. Bram en Joost werken bij een vervoersbedrijf. Er breekt een staking uit die uitgeroepen is door de vakbonden. De werknemers eisen betere arbeidsvoorwaarden. Bram legt gelijk het werk neer. Joost wil blijven doorwerken, maar hij kan door de staking niet werken. Wie heeft er recht op loon? a. Joost wel, Bram niet. b. Zowel Joost als Bram heeft geen recht op loon. c. Zowel Joost als Bram heeft recht op loon. 25. Een cao heeft een minimumregeling. Mag een werkgever in een arbeidsovereenkomst ten nadele van de werknemer van de cao afwijken? a. Ja, deze afwijking is geldig. b. Nee, deze afwijking is nietig. c. Nee, deze afwijking is vernietigbaar. 26. Werkgever De Vries verzoekt de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden. De kantonrechter is van plan een hoge schadevergoeding toe te kennen aan de werknemer. Wat kan de werkgever hiertegen doen? a. Hij kan in hoger beroep gaan tegen de uitspraak van de kantonrechter. b. Hij kan niets doen en zal de schadevergoeding moeten betalen. c. Hij kan zijn ontbindingsverzoek intrekken. 27. Wat is de correctiefactor bij een neutrale ontbinding van de arbeidsovereenkomst? a. 0 b. 1 c. 2 28. Daan wordt op 1 maart 2011 ziek. Hij heeft griep en blijft gedurende een maand tot 1 april 2011 ziek thuis. Op 1 april gaat Daan weer aan het werk. Hij werkt twee weken en krijgt dan een ongeluk, waardoor hij wederom niet kan werken. Het ziet ernaar uit dat Daan gedurende lange tijd zal moeten revalideren. Daan heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wanneer eindigt de loondoorbetalingsverplichting van zijn werkgever?

61486.ex_v1

a. 1 maart 2013 b. 15 maart 2013 c. 15 april 2013


6


29. Carolien is zwanger en heeft een WW-uitkering. Carolien wordt ten gevolge van haar zwangerschap ziek. Wanneer heeft zij recht op een Ziektewetuitkering? a. Na dertien weken b. Nadat twee wachtdagen zijn verstreken c. Vanaf de eerste ziektedag 30. Renate wordt ziek en komt in de WIA terecht. Zij heeft per 1 maart 2013 recht op een WGA-uitkering. Renate verdiende voordat zij ziek werd € 1.700,-. Renate is 60% arbeidsongeschikt. Hoeveel bedraagt de loongerelateerde uitkering waar Renate op 1 maart 2013 recht op heeft als zij een WGA-uitkering krijgt en € 300,- per maand verdient? a. € 1.020,b. € 1.050,c. € 1.275,31. Valentijn (geboren in 1975) wordt op 1 maart 2013 werkloos. Hij werkt al sinds zijn 20e jaar bij dezelfde werkgever. Daarvoor heeft hij niet gewerkt. Hoeveel jaar bedraagt het totale arbeidsverleden van Valentijn voor de WW? a. 19 jaar b. 20 jaar c. 21 jaar 32. Wie van de volgende personen heeft recht op een toeslag op grond van de Toeslagenwet? 1. Bauke heeft een Ziektewetuitkering en komt daarmee onder het sociaal minimum. Bauke is getrouwd met Thea (geboren in 1980). Thea werkt niet. Bauke en Thea hebben een dochter van vijf jaar. 2. Jasper heeft een werkloosheidsuitkering en komt daarmee onder het sociaal minimum. Jasper is getrouwd met Annet (geboren in 1978). Annet werkt niet. 3. Sjoerd heeft een WIA-uitkering en komt daarmee onder het sociaal minimum. Sjoerd is getrouwd met Simone (geboren in 1965). Simone heeft een eigen inkomen van € 2.500,- per maand. Het stel heeft twee kinderen van 14 en 15 jaar.

61486.ex_v1

a. Alleen Bauke b. Alleen Jasper c. Zowel Bauke, Jasper als Sjoerd

7



33. Werkgever Maarssen B.V. gaat failliet. Contractueel is vastgelegd dat de arbeidsovereenkomsten opgezegd kunnen worden met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. Na hoeveel weken/maanden kan de curator de arbeidsovereenkomsten regelmatig opzeggen? a. Zes weken b. Twaalf weken c. Drie maanden 34. Voor werknemer Vincent de Wit wordt aan het UWV toestemming gevraagd de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Het UWV geeft hiervoor toestemming. Later blijkt dat Vincent in strijd met het afspiegelingsbeginsel is ontslagen. Wat kan werknemer Vincent tegen deze opzegging doen? a. Beroep instellen bij de rechtbank, sector civiel b. Bezwaarschrift indienen bij het UWV c. Kennelijk onredelijk ontslagprocedure beginnen bij de rechtbank, sector kanton 35. Astrid en Els werken als huishoudelijke hulp in de particuliere huishouding van de heer Blok. Astrid werkt drie dagen per week 8 uur (in totaal 24 uur) en Els werkt vier dagen per week 3 uur (totaal 12 uur). Is/zijn Astrid en/of Els verzekerd voor de Ziektewet? a. Alleen Astrid is verzekerd b. Alleen Els is verzekerd c. Nee 36. Werkgever Arend heeft niet voldoende gedaan om zieke werknemer Johan te re-integreren. Met maximaal hoeveel weken kan zijn loondoorbetalingsverplichting door het UWV verlengd worden? a. 26 weken b. 52 weken c. 104 weken 37. Door wie wordt een WIA-uitkering aangevraagd?

61486.ex_v1

a. Arbodienst b. Werkgever c. Werknemer


8


38. Maarten heeft een WGA-uitkering. De duur van de loongerelateerde periode is echter verstreken. Maarten is nog steeds arbeidsongeschikt. Hij verdiende voordat hij ziek werd € 2.000,- per maand. Hij is door het UWV 50% arbeidsongeschikt verklaard. Maarten verdient nu € 300,-. Hoe hoog is de uitkering waar Maarten recht op heeft? a. 35% van het wettelijk minimumloon b. € 700,c. € 1.000,39. Peter heeft een arbeidsverleden van 40 jaar. Wat is de maximale duur van zijn loongerelateerde WGA-uitkering? a. 36 maanden b. 38 maanden c. 40 maanden 40. Benno werkt zes uur bij een groothandel in vlees. Hoeveel uur moet Benno per werkweek verliezen om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering?

61486.ex_v1

a. Drie uur b. Vijf uur c. Zes uur

9


Heeft u minimaal 28 vragen correct beantwoord, dan heeft u een voldoende behaald

Recommend Documents